Приказ об положении об оплате труда образец: Полная информация для работы бухгалтера

Положение об оплате труда работников

В конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате труда работников и приказ об утверждении положения.

Положение об оплате труда представляет собой внутренний нормативный документ любой организации и используется в управленческих целях как обоснование выплат работникам. При проверке ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие и содержание этого документа.

• В положении об ОТ необходимо прописать:

• Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов:

• Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения:

Положение об оплате труда (ОТ) утверждается приказом руководства, но обязательно с учетом мнения профсоюза работников (это требование ст. 135 ТК РФ) — на документе кроме надписи «УТВЕРЖДЕНО» будет стоять еще и надпись «СОГЛАСОВАНО» с указанием реквизитов соответствующих утверждающих документов. Положение является основой для оформления штатного расписания и трудовых договоров с работниками.

В положении об ОТ необходимо прописать:

• систему оплаты труда;
• порядок расчета и порядок выплаты зарплаты;
• порядок начисления доплат и надбавок — независимо от их характера (они могут быть компенсационные и стимулирующие).

В законодательстве отсутствуют специальные требования к форме положения об ОТ, а также не приведен конкретный круг вопросов, которые в обязательном порядке должны быть освещены в документе.

Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов:

• размеры окладов, полагающихся отдельным категориям сотрудников, тарифные ставки – при необходимости;
• предельно допустимые нормы выдачи зарплаты в натуральной форме;
• сроки перечисления зарплаты на банковские карточки и сроки выдачи зарплаты из кассы;
• порядок оплаты труда сотрудников, работающих в особых условиях – если такие имеются;
• порядок возможных удержаний и предельный их размер;
• порядок оплаты труда в иных случаях.

К иным случаям, встречающимся деятельности организации, можно отнести: замещение другого работника на время отпуска, декрета или болезни; сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздничные и выходные дни, а также ночью; выплаты при простое.

Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, чаще всего эти документы объединяются в один. В положении можно также сразу предусмотреть форму расчетного листка, сроки и порядок его выдачи работникам.

Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения:

Скачать положение 1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать положение 2 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать приказ (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Содержание

• Для чего нужен этот документ
• Приказ об изменении положения об оплате труда
  • Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец
• Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда
• Что указать в приказе (скачать образец)
• Порядок применения приказа
• Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда
• Приказ об утверждении положения о командировках
• Элементы приказа
• Если нужны изменения
• Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Для чего нужен этот документ

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор.

Приказ об изменении положения об оплате труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора. С изменениями в положении требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу этих изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае если они не против работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к контракту. Если же новая система работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ. Оформлять приказ об изменении надо с соблюдением тех же требований, что и документ об утверждении (приказ о введении в действие положения об оплате труда, образец). Главный момент, который надо учесть, — это то, что сотрудников следует под подпись ознакомить с изменениями, оформляющимися приложением.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец

>
Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Итоги

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Положение об оплате труда работников — образец 2018-2019».

Что указать в приказе (скачать образец)

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью .

> Итоги

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

• Утвердить прилагаемое положение;
• Ввести его в действие с определенного числа;
• Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
• Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
• Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения о командировках .docСкачать образец приказа об утверждении положения о командировках .doc

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

• При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
• Название организации, сотрудники которой составляют документ.
• Наименование приказа полностью.
• Номер документа.
• Дата.
• Место, где был составлен приказ.
• Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

• Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
• Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
• Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
• Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
• За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

• Утверждение предлагаемого положения о премировании;
• Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
• Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
• Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
• Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец в формате Word.

Отборщик заказов Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Главная » Должностные инструкции » Отборщик заказов

Что такое селектор заказов?

Селектор заказов обычно используется на складе или складском помещении, где они выполняют заказы клиентов, выбирая и упаковывая продукты. У них должно быть сильное чувство точности и детализации, поскольку они гарантируют, что заказы должным образом упакованы для отправки, содержат выбранный продукт и выбранное количество, а также безопасно доставлены в пункт назначения. Селектор заказов должен быть в хорошей физической форме и уметь своевременно находить и поднимать тяжелые грузы при выполнении заказов. Они должны быть организованы, уметь работать с различным складским оборудованием и техникой, а также отлично знать склад или складское помещение, чтобы перемещать товары на правильные погрузочные платформы.

Комплектовщики заказов должны заботиться о безопасности и соблюдать правила техники безопасности на складе при работе с оборудованием. Они должны иметь возможность управлять запасами и следить за тем, чтобы уровень запасов не опускался ниже спроса. Также необходимы хорошие навыки работы с компьютером, а также отличные коммуникативные и межличностные способности. Обслуживание клиентов должно быть на первом месте, так как сборщики заказов должны быть уверены, что клиент получит то, что он просил, когда ему это нужно.

Вы ищете работу?

Просмотрите наш полный список

вакансий и
подайте заявку онлайн

Средняя заработная плата и компенсация

Заработная плата сборщиков заказов зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

СМОТРИТЕ местные данные о заработной плате

Средняя зарплата сборщика заказов в США:

30 000 долларов США

Как нанять сборщика заказов

При найме специалиста по подбору заказов в первую очередь учитывайте следующее:

• Рекрутинг:  Есть ли у вас знания, инструменты и ресурсы для привлечения и проверки кандидатов?
• Сложность:  Вам нужен старший специалист или достаточно навыков и опыта среднего или младшего уровня?
• Продолжительность:  Это разовый проект или постоянная необходимость?
• Менеджмент:  Есть ли у вас время и опыт для эффективного управления работой?
• Срочно:  Как скоро работа должна быть завершена?
• Численность персонала:  У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют отличные варианты. Вот наши рекомендации:

1. Используйте 4 Corner Resources (или другую профессиональную рекрутинговую фирму)

Тяжелая работа делается за вас, когда вы работаете с кадровой компанией высшего уровня, такой как 4 Corner Resources. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

• Вам нужно быстро заполнить вакансию
• Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
• Вы намереваетесь нанять на временной основе, по контракту или по договору найма и руководить рабочей деятельностью
• Вы нанимаете прямого сотрудника, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников
• Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2.

Разместите объявление о своей вакансии на главной доске объявлений о вакансиях

Лучшим вариантом может быть объявление о вашей вакансии на проверенной доске объявлений. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

• Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
• Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала 
• У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
• Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия селектора заказов:

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником для найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных, разнообразных соискателей в США, публикуя свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников для помощи в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайший актив любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

• Имя вашего бренда хорошо известно
• Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
• У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
• У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала. Команда 4 Corner готова помочь вам найти лучший вариант для ваших уникальных потребностей в найме.

Пример должностных инструкций

Пример 1

Основные функции включают в себя, но не ограничиваются следующим:

Квалификация

• Предыдущий опыт работы на складе приветствуется
• Опыт работы с РЧ-сканером приветствуется
• Пристальное внимание к деталям
• Способность поднимать тяжелые предметы
• Способность оставаться на ногах в течение длительного периода времени, позитивный настрой, самомотивация, активность и т. д.
• Сознание безопасности: способность работать в быстро меняющейся загруженной среде
• Возможность работы в охлаждаемой зоне (для холодильных складов)
• Хорошие коммуникативные навыки: способность хорошо работать в команде, но временами проявлять самомотивацию и независимость

Пример 2

Требования к работе и базовая квалификация

• Использование голосовой системы заказов для вытягивания и укладки заказов в магазин
• Ручная укладка продукции на поддоны, упаковка и подготовка продукции к отправке
• Соблюдайте все требования Good Organics при штабелировании продукта
• Управление электрическим/моторизованным подъемником для поддонов (одинарным или двойным)
• Помощь в уборке склада, поддержание безопасной рабочей среды
• Соблюдайте все применимые нормы охраны труда и техники безопасности
• Сообщать и поддерживать стандарты безопасности и защиты сотрудников
• Приходить на работу вовремя, носить соответствующие СИЗ, работать все запланированные смены, проходить необходимые тренинги и посещать необходимые собрания.
• Способность читать и говорить на базовом английском языке
• Должно быть 18 лет
• Выполнение других обязанностей, назначенных руководителем группы, заместителем руководителя группы, руководством объекта

Навыки, требования и профессиональные знания

• Опыт работы с электрическим/моторизованным подъемником для поддонов (одинарным или двойным)
• Опыт работы с голосовыми системами плюс
• Командный игрок с позитивным настроем
• Сильные организаторские способности и способность расставлять приоритеты и соблюдать сроки
• Способен хорошо работать с другими, самомотивирован и способен работать независимо с небольшим контролем

Условия труда и физические требования

• Способность стоять или ходить не менее 10 часов, а также часто толкаться, тянуть, приседать, наклоняться и дотягиваться с разумными приспособлениями или без них
• Должен быть в состоянии поднять 50 фунтов, а иногда и до 70 фунтов. (командный подъем рекомендуется для веса более 70 фунтов)
• Работа в условиях холодного/влажного хранилища (от -10 (морозильная камера) до 46 градусов по Фаренгейту). Общая температура склада 34-46 градусов, морозильная камера -10 градусов
• Регулярное включение и выключение работающего оборудования, включение и выключение в течение смены
• Ручное использование: однократный захват, тонкие манипуляции, толкание и вытягивание
• Умение пользоваться инструментами и оборудованием, в том числе ножницами для коробок, электрическими домкратами, гарнитурой

Пример 3

Селектор заказов использует тележку для ручного отбора ящиков с продуктами из корзины, укладки на поддоны, упаковки товаров в термоусадочную пленку и доставки их на площадку хранения без повреждений. Выбор продукта осуществляется в соответствии с инструкциями программного обеспечения для выбора запасов через гарнитуру громкой связи.

Обязанности

• Заберите товар из контейнеров, следуя инструкциям через гарнитуру громкой связи и поговорив в гарнитуру, чтобы подтвердить местонахождение, заверните продукт в термоусадочную пленку в соответствии с установленными процедурами и доставьте в зону подготовки.
• Эффективное управление гидравлической тележкой с батарейным питанием
• Сборка и транспортировка устойчивых поддонов с различными пищевыми продуктами высотой до семи футов
• Селектор заказов должен соответствовать установленным минимальным стандартам производительности дел в час при работе в быстро меняющейся среде
• Обеспечить целостность продукта и поддержание холодовой цепи на протяжении всего процесса отбора
• Поддерживайте безопасную и чистую рабочую среду. Может участвовать в комитете по безопасности компании
• Может участвовать в групповом собеседовании, но не имеет права принимать решения о найме
• Придерживаться политики, стандартов и передовой практики компании, включая стандарты безопасности и посещаемости
• Прочие обязанности, возложенные руководством (или уполномоченным лицом)

О себе

• Должен быть 18 лет
• Диплом средней школы или его эквивалент
• Требуется сертификат об успешном прохождении курса обучения операторов промышленных самосвалов (PITOT)
• Опыт безопасной эксплуатации промышленного оборудования от шести до двенадцати месяцев и/или выбор предпочтительного заказа
• Требуется сильная ориентация деталей
• Должен уметь читать, писать и говорить по-английски. Демонстрировать эффективное устное и письменное общение, навыки межличностного общения. Знание испанского или других языков приветствуется в некоторых местах
• Требуются базовые математические навыки, включая точное сложение, вычитание, умножение и деление, а также базовые навыки работы с компьютером
• Командная работа, самомотивация, решение проблем и инициатива для удовлетворения потребностей быстро меняющейся среды
• Должен быть надежным и гибким, включая готовность работать в других областях склада по мере необходимости с небольшим предварительным уведомлением или без него, а также готовность работать посменно в разные дни недели, включая праздники и выходные

Физические требования

• Должен уметь сгибаться, поворачиваться, становиться на колени, приседать, поворачиваться, тянуться, толкать, балансировать и поднимать предметы весом до 85 фунтов в быстро меняющейся среде в течение длительного периода времени.
• Должен быть в состоянии перевозить различные предметы весом от 20 до 85 фунтов. неоднократно в течение смены
• Должен иметь способность стоять, ходить и передвигаться в течение длительного периода времени
• Должен быть в состоянии стоять и балансировать в течение всей смены при работе с промышленным оборудованием
• Требуется пройти тест физической работоспособности на 100%.
• Регулярно работает на складах с теплом и холодом, включая морозильники, охладители и холодильники, при температурах до -15 градусов по Фаренгейту

Примеры вопросов для собеседования

• Какими качествами должен обладать каждый сборщик заказов?
• Какой у вас опыт работы в этой отрасли?
• У вас есть лицензия на вилочный погрузчик?
• Что важно помнить при управлении вилочным погрузчиком?
• Как вам удается выполнять несколько заказов, обеспечивая при этом точность?
• Как организовать элементы, чтобы они были более доступными?
• Что, по вашему мнению, будет труднее всего преодолеть, работая сборщиком заказов?
• Какой подход вы используете для обеспечения точности при выполнении заказов?
• Опишите свой идеальный рабочий день на складе.
• Какие у вас есть качества, которые сделали бы вас идеальным сборщиком заказов?
• Какие программы и программное обеспечение вам удобно использовать?
• Что мотивирует вас, когда вы делаете однообразную работу в течение дня?
• Эта работа может быть чрезвычайно сложной физически. Вы верите, что можете это сделать?
• Расскажите мне о случае, когда вы видели, как коллега нарушил правила техники безопасности. Что вы сделали по этому поводу?
• Вы готовы работать по выходным и в ночное время?
• Можно ли долго стоять?

Нужна помощь в найме сборщика заказов?

Свяжитесь с нами

Мы подбираем лучших специалистов с лучшими работодателями по всей стране. Ваш следующий карьерный шаг или звездный сотрудник не за горами. Просмотрите наш карьерный контент и советы, просмотрите наши последние вакансии или отправьте нам свое резюме по электронной почте. Мы с нетерпением ждем возможности связаться с вами в ближайшее время!

Просмотр описаний вакансий от А до Я

Сравнение зарплат, обзор зарплат, поиск заработной платы

Получение данных о зарплате

Кто ты?

Сотрудник
Работодатель

Какова ваша текущая ситуация?

Текущая работа
Предложение работы

Опрос передовой практики компенсации Payscale теперь открыт для участия. Пройдите опрос прямо сейчас!

Получите информацию и уверенность в правильности оплаты с помощью актуальных, проверенных данных о заработной плате и ведущего в отрасли программного обеспечения для компенсации на базе искусственного интеллекта.

Цена за работу

Ознакомьтесь с нашим отчетом о состоянии удаленной работы за 2021 г., чтобы узнать, почему сотрудники придерживаются подхода «работа из любого места» и как работодатели соответствующим образом развивают свои стратегии удаленной работы.

Читать отчет

Окунитесь в новую эру управления компенсациями с Payfactors

Переопределите и автоматизируйте компенсацию с помощью Payfactors, мощного и масштабируемого решения для управления компенсациями для любой организации.

Сделайте компенсацию мощной

Поднимите компенсацию на новый уровень с MarketPay

Узнайте больше о компенсации с MarketPay, лучшим в своем классе решением корпоративного уровня, которое предоставляет комплексные инструменты анализа данных и управление опросами в одном месте.

Повышение практики компенсации

Для соискателей

Данные — это сила, и каждый должен иметь их. Начните с нашего инструмента профиля заработной платы, чтобы оценить ценность ваших профессиональных навыков на открытом рынке. Давай, почувствуй силу.

Заполните профиль заработной платы

Объекты в виде концентрических кругов светятся, меняют цвет и фиксируются в статическом положении, обрамляющем текст на экране. Круги перемещаются во время прокрутки.

Изменение происходит.

Будьте готовы.

Payscale предоставляет людям и работодателям свежие, прозрачные и проверенные данные о заработной плате, простое в использовании программное обеспечение и услуги для правильного получения заработной платы в любых рыночных условиях.

Мы стремимся обеспечить точность оплаты, предоставляя надежные данные о рынке заработной платы, которые остаются достоверными и прозрачными для соответствующих источников.

Узнайте, почему это важно

>300

традиционные партнеры по опросам

Легко загружайте свои собственные опросы в решения Payscale и получайте доступ к более чем 10 000 соответствующих опросов о вознаграждениях от сотен сторонних издателей.

5,5 тыс.

оплачиваемые вакансии от работодателей

Получите доступ к ежеквартально обновляемым данным опроса HRIS от более чем 2000 участвующих клиентов Payscale, представляющих более двух миллионов сотрудников в 40 отраслях и число их постоянно растет.