Приказ о положении об оплате труда образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2022

Гончарова Алина
Юрист

21 мая 2019

13734

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

Содержание

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

• правила начисления заработной платы;
• величина аванса;
• сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
• место осуществления, выдачи оплаты труда;
• ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

• ознакомить сотрудников с его содержанием;
• получить подписи от них;
• издать приказ о введении положения об оплате труда;
• подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
3. Город (слева) и дата (справа).
4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

• порядковый номер;
• Ф.И.О. работника;
• его должность;
• структурное подразделение или отдел;
• подпись о том, что с положением ознакомлен;
• дата.

Выглядит форма примерно так:

Образец приказа об утверждении положения

Скачать

‘;}

Распечатать

Поделиться

Гончарова Алина
Юрист

Юрист сайта «Правовед.ру», автор научных статей по юриспруденции.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Приказ об утверждении положения об оплате труда вводит в действие внутрифирменные зарплатные правила и устанавливает дату начала их применения. Наша статья поможет вам оформить этот документ.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

ВАЖНО! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно. При этом не стоит забывать о требовании, отраженном в ч. 4 ст. 135 ТК РФ, по которому локальные нормативы по оплате труда следует принимать с учетом мнения профсоюзного органа (письмо Минтруда России от 08. 04.2022 № 14-1/ООГ-2292). Порядок учета такого мнения установлен положениями ст. 372 ТК РФ.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Читайте о том, из чего может состоять зарплата работника.

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Есть ряд нюансов, характеризующих отражение зарплаты в бухгалтерском учете.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Положение об оплате труда работников — образец-2022».

Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий контролеров, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе «КонсультантПлюс» и получите пробный доступ бесплатно.

Что указать в приказе (скачать образец)

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Скачать

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда вы можете скачать бесплатно в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе.

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. Например, смотрите статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Итоги

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши требования к зарплате?» (с примерами) – Zippia

• Каковы требования к заработной плате?
• Почему работодатели спрашивают вашу ожидаемую зарплату?
• Как отвечать на вопросы о ваших требованиях к заработной плате
• Пример ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Вопрос для собеседования
• Советы по информированию о вашей зарплате
• Где и как указать информацию о зарплате
• Как вести переговоры о повышении зарплаты
• Часто задаваемые вопросы о требованиях к заработной плате
• Советы эксперта
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Во время собеседований при приеме на работу в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к заработной плате или историю заработной платы. На этот вопрос может быть неловко отвечать, но важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас отсеивали или предлагали низкую зарплату.

Мы объясним, почему рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и предоставим примеры ответов, которые дают наилучшие шансы на высокую стартовую зарплату.

Каковы требования к заработной плате?

Требования к заработной плате — это сумма денег, которую человек должен заплатить, чтобы принять предложение о работе. Некоторые компании просят людей указать свои требования к заработной плате либо в заявке, либо в сопроводительном письме.

Требования к заработной плате зависят от нескольких различных факторов, таких как:

• Промышленность.

• История вашей зарплаты.

• Ваш опыт работы.

• Стоимость проживания в конкретном районе.

• Социальные пакеты.

Почему работодатели спрашивают вашу ожидаемую зарплату?

Работодатели запрашивают информацию о вашей зарплате по нескольким из следующих причин:

• У них есть бюджет Интервьюер хочет убедиться, что ваша компенсация соответствует тому, что они уже подсчитали для этой должности. Если ваши требования к зарплате слишком высоки, они могут больше не рассматривать вас на эту работу, потому что они не хотят платить так много или думают, что вам не понравится работать за меньшие деньги.

  С другой стороны, если вы предложите более низкую заработную плату, чем та, которую компания готова вам платить, они могут предложить вам более низкую заработную плату, чем вы заслуживаете.

• Они хотят видеть, как вы оцениваете и сообщаете о себе. Хороший кандидат знает, чего стоит его набор навыков. Фактор многолетнего опыта и любых достижений, чтобы определить, какой диапазон вы должны поставить.

• Они хотят убедиться, что вы подходите для этой должности. Если запрашиваемая зарплата выше, чем у других кандидатов, есть шанс, что этот человек слишком квалифицирован для этой должности, и ему нужно будет пойти с кем-то другим.

  С другой стороны, если зарплата слишком низкая, человек может быть недостаточно квалифицирован для этой должности.

Ключ к ответу на этот вопрос — найти золотую середину. Вы не хотите недооценивать себя, но и не хотите получать меньше, чем заслуживаете, или быть исключенным из процесса найма.

Как ответить на вопросы о ваших требованиях к зарплате

Вот несколько советов о том, как определить и описать ваши требования к зарплате:

• Проведите исследование. Узнайте как можно больше о должности и сравните зарплату с другими компаниями и похожими должностями.

  Найдите информацию о заработной плате на веб-сайте компании и используйте онлайн-калькуляторы заработной платы, такие как Payscale, чтобы учесть стоимость жизни.

• Укажите диапазон. Изучив разумные зарплаты, подумайте о том, чтобы указать диапазон окладов, а не конкретную цифру.

  Например, можно сказать:

  «Моя потребность в зарплате находится в диапазоне от 35 000 до 40 000 долларов».

  Предоставление диапазона в качестве ответа дает вам некоторую гибкость, а также защищает вас от предложения слишком низкой зарплаты или исключения из процесса найма за то, что вы ожидаете слишком многого.

• Стремись высоко. В свой диапазон вы должны включить как можно более высокую заработную плату, которую вы можете оправдать на основе вашего образования, опыта и навыков.

  Хитрость заключается в том, чтобы поместить целевую зарплату в нижнюю часть диапазона. Например, если вы хотите заработать 50 000 долларов, укажите свой диапазон от 50 000 до 57 000 долларов. Работодатель, скорее всего, предложит вам нижний предел этого диапазона, но все, что выходит за рамки абсолютного минимума, для вас просто глазурь на торте.

• Оставьте это предметом переговоров. Сообщите им, что ваши требования к заработной плате гибкие и что вы открыты для переговоров. Это поможет вам продолжать баллотироваться на работу и поможет при переговорах, если вы в конечном итоге получите предложение о работе.

  Заявление о том, что ваши требования являются гибкими, даст больше возможностей для переговоров о заработной плате позже, если вы в конечном итоге получите работу.

Пример ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Интервью Вопрос

Давайте рассмотрим несколько различных способов ответить на этот, казалось бы, простой вопрос во время интервью:

1. Пример 1: Основанный на исследованиях

   Основываясь на моем исследовании заработной платы, я считаю, что годовой оклад в размере от 39 долларов США000 и 45 000 долларов подходит для кого-то с моим опытом. Я готов узнать больше о зарплатных ожиданиях ABC Corp. и включенных льготах для этой должности.

2. Пример 2: Ориентация на навыки

   Конечно, я открыт для переговоров, но начальная зарплата в размере от 46 000 до 51 000 долларов кажется мне справедливой. Я привношу уникальное сочетание опыта и навыков в области управления, бизнеса и обслуживания клиентов на должность, которая требует всех трех, основываясь на наших разговорах.

3. Пример 3: Прочие льготы

   Начну с того, что я впечатлен пакетом льгот, который предлагает ваша компания. Тем не менее, как опытный руководитель проекта, я ожидаю, что базовая зарплата будет составлять от 56 000 до 60 000 долларов.

4. Пример 4: Задержка (без номера)

   В данный момент я сосредоточен на поиске должности, которая соответствует моему уровню навыков и страсти. Основываясь на нашем разговоре и моем исследовании вашей компании, я уверен, что вы можете предоставить конкурентоспособное предложение.

5. Пример 5: Задержка (диапазон заработной платы)

   Мое исследование заработной платы показало, что типичная годовая зарплата сотрудника с моим уровнем опыта работы на этой должности составляет от 67 000 до 72 000 долларов.

Советы по передаче истории заработной платы

Если вас попросят указать историю вашей заработной платы, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не указывать конкретную сумму.

Однако, если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включать информацию о зарплате, например, конкретную сумму в долларах вместо диапазона, лучше следовать инструкциям.

Всегда будь честным. Если вы солжете о своей истории зарплаты, ваш потенциальный работодатель может легко связаться с вашими предыдущими работодателями. Ложь — хороший способ избежать процесса найма.

Работодатели часто говорят вам, где указать ваши требования к заработной плате и историю — они обычно включаются в ваше сопроводительное письмо, в заявление или во время собеседования. Если работодатель спрашивает ваши требования к зарплате по-другому, следуйте его указаниям.

В сопроводительном письме вы можете указать требуемую заработную плату, указав что-то вроде:

«Мои требования к зарплате гибки в зависимости от компенсационного пакета и находятся в диапазоне от 25 000 до 30 000 долларов».

Постарайтесь, чтобы ваши требования к заработной плате были краткими, чтобы работодатель мог уделять больше времени сопроводительному письму и вашему заявлению.

Вы хотите, чтобы они поняли, почему вы хорошо подходите для этой работы и заслуживаете зарплаты, которую вы им предъявляете, а не то, что вы жадный до денег психопат.

Как вести переговоры о повышении заработной платы

После того, как вам предложили работу, вы все равно можете вести переговоры о своей зарплате. Используйте все, что вы узнали о должности и о том, что больше всего ценит компания, чтобы внушить работодателю идею платить вам немного больше, чем он предложил.

Вспомните процесс собеседования, чтобы решить, какую информацию использовать при объяснении, почему вы заслуживаете большего. Переговоры о зарплате редко бывают комфортными, но ваша начальная зарплата влияет на траекторию вашего заработка на долгие годы, так что стоит немного неловкости.

Следуйте этим советам при ведении переговоров о повышении заработной платы:

• Начните с большего числа. Определите самую высокую разумную зарплату, которую вы можете оправдать, и сосредоточьтесь на ней. Пока вы заявляете, что ваши требования к заработной плате гибкие, и вы можете защитить свою просьбу, нет риска ставить перед собой высокие цели, и вы также покажете, что считаете себя ценным сотрудником.

  Более высокое число дает вам больше возможностей для переговоров, если вы получите работу, и у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

• Не продавайте себя дешево. Если вы укажете требуемую заработную плату ниже той, которую потенциальный работодатель готов платить вам, вы можете обмануть себя, лишив себя большего количества денег, и показаться неподготовленным.

  Слишком низкая заработная плата может привести к тому, что потенциальные работодатели увидят ваши недостатки, а не достоинства.

• Будь агрессивным. Не бойтесь давать номер, который, по вашему мнению, вы заслуживаете.

  Люди, которые делают более агрессивные предложения за максимальное число в своем диапазоне, с большей вероятностью получат то, что хотят, чем люди, которые сосредотачиваются на минимальной сумме, которую они готовы взять.

• Будьте гибкими. Возьмите урок у соседского йога и не забывайте про гибкость.

  Возможно, вам придется уступить свое первое предложение, но вы, вероятно, все равно получите хорошую сделку, и ваш потенциальный работодатель будет доволен результатами.

  Риск невелик, если вы дадите им максимальное число, которое вы можете защитить, но вы можете многое потерять, если слишком боитесь целиться высоко.

  Наконец, помните, что есть несколько вещей, которые входят в компенсацию, например льготы и возможности для роста.

Часто задаваемые вопросы о зарплате

• Стоит ли сообщать компании свои ожидания по зарплате?

  Эксперты обычно советуют не указывать свои зарплатные ожидания поначалу. Если интервьюер спросит, будьте готовы дать ответ.

• Можно ли поставить оборотные требования к зарплате?

  Да, это нормально, чтобы указать ваши требования к заработной плате. Единственным недостатком, который это может иметь, является то, что вы выглядите слишком квалифицированным для этой должности, и рекрутер может предположить, что ваши ожидания по зарплате слишком высоки.

• Как вы отвечаете на требования о зарплате в электронном письме?

  Ответьте на свои требования по заработной плате по электронной почте, указав пункты, которые, по вашему мнению, важны для ожидаемой заработной платы. Сохраняйте позитивный настрой и старайтесь быть кратким.

Советы эксперта

Как ответить на вопрос «Каковы ваши требования к зарплате?» Советы от эксперта

Венди Вайнер
Юрист и эксперт по вопросам карьеры

Как юрист, который провел 11 лет, улаживая крупные страховые претензии и ведя переговоры об оплате услуг адвоката с некоторыми из самых спорных адвокатов противной стороны, я изучил различные приемы и инструменты, которые помогли мне преуспеть в этом процессе и даже во время ужасных переговоров о зарплате на собеседованиях. . Мои стратегии позволили мне значительно повысить зарплату на последующих должностях и даже во время аттестации. С тех пор я использовал этот опыт и навыки на сессиях по стратегии поиска работы с карьерным коучингом и резюме клиентов, которые многим принесли вознаграждение в виде 20 000 долларов или больше.

Я считаю, что одна из основных проблем, с которой сталкиваются соискатели, — это чувство, что им не платят столько, сколько они заслуживают. Но есть и обратная сторона этого: если у вас нет опыта или навыков, вам будет сложно использовать эту ценность. Как говорится, вы должны «платить взносы» и набираться опыта, чтобы иметь рычаги влияния. Итак, как именно вы договариваетесь о зарплате, которую заслуживаете? Что ж, я хочу рассказать вам, как именно это сделать, выполнив следующие шаги:

Знайте свою стратегию заранее

Как любой хороший переговорщик, вы должны планировать заранее и работать над своим планом во время разговора о зарплате. Мой главный совет — всегда вступать в обсуждение зарплаты, зная информацию. Это означает, что вам нужно изучить, сколько компании-конкуренты платят людям вашего уровня и какова справедливая рыночная стоимость для кого-то вашего уровня. Помните, что дело не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете, а в том, какие компании на самом деле платят сотрудникам, обладающим такими же полномочиями и навыками, что и вы.

Не сосредотачивайтесь на своей текущей или прошлой зарплате

Во многих случаях карьерные профессионалы сосредотачиваются только на цифрах, которые они зарабатывают (или зарабатывали в прошлом), и останавливаются на этих цифрах, а не смотрят на справедливый рынок. ценность платная. Если вы слишком сосредоточитесь на своей нынешней или прошлой зарплате, вы обнаружите, что разговор сосредотачивается на негативе, разочаровании и отвращении. Да, компании могут спросить, сколько вы зарабатываете в настоящее время, но когда вы указываете свою текущую зарплату, не забудьте добавить, сколько аналогичные компании платят кому-то на вашем уровне, и не забудьте учесть дополнительные компенсационные льготы (бонусы, льготы). , время отпуска, вознаграждение и т. д.), которые вы зарабатываете. Дело не только в вашей текущей зарплате. Вы должны смотреть на общую картину всего вашего компенсационного пакета.

Не делайте ставок против себя

Это самый важный совет. Никогда (я повторяю НИКОГДА) не выставляйте число, которое заставит вас делать ставки против себя. Вы можете дать слишком низкую цифру или, что еще хуже, цифру, выходящую за рамки правил, что полностью лишает вас возможности продвигаться вперед в процессе собеседования. Помните это смелое утверждение: в бизнесе все зависит от того, о чем вы договариваетесь, а не о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете. Сообщите потенциальному работодателю, в каком диапазоне вас рассматривают другие работодатели. Скажите им, что вы открыты и готовы к переговорам, но также напомните им о вашей четкой цели: иметь долгосрочный рост в организации. Важным выводом из этого является то, что указание диапазона всегда лучше, чем точное число. Почему? Когда вы даете диапазон, вы демонстрируете гибкость, а работодатели всегда предпочитают гибкость и универсальность в сотруднике.

Подумайте о силе встречного предложения

Как и любой хороший переговорщик, часто ожидается, что вы не примете первое сделанное вам предложение. Разрешение работодателю сделать вам предложение дает вам право сделать встречное предложение. Но не ввязывайтесь в торговую войну, многократно возвращаясь туда и обратно с номером. Дайте одно встречное предложение, а затем примите решение.

В конце концов, зарплата важна для работы или карьеры, но не менее важны ваше счастье и долгосрочные цели. Рассмотрите все варианты и составьте список «за» и «против», прежде чем принимать какое-либо решение принять предложение о зарплате. Помните, проявляйте энтузиазм, но не бойтесь попросить несколько дней на обдумывание предложения. Тщательное обдумывание и взвешивание вариантов помогут вам принять правильное объективное решение, а не действовать импульсивно и, возможно, сожалеть об этом решении в какой-то момент позже.

Заключительные мысли

Помните, что хотя компенсация важна, это не самая важная часть вашего заявления или собеседования. Вы хотите, чтобы работодатель мог провести много времени, читая или слыша о ваших сильных сторонах и квалификации.

Не занижайте себе цену и сообщите своему работодателю, почему вы заслуживаете того, чтобы получать требуемую вам зарплату. Будьте готовы к переговорам и обосновывайте свои требования к зарплате.

Теперь, когда вы знаете, что делать — выходите и требуйте разумную зарплату!

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Пока нет голосов! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Письмо о повышении заработной платы | Шаблон письма о повышении заработной платы от работодателя к сотруднику

Шаблоны письма о повышении заработной платы от работодателя к сотруднику.

Дэн Барак

8 ноября 2021 г.

Что на этой странице

Письмо о повышении зарплаты не только официально информирует сотрудника о новом вознаграждении, но также позволяет выразить признательность за его тяжелую работу и самоотверженность. . Работодатели должны воспользоваться этой возможностью, чтобы сообщить сотруднику, что его тяжелая работа не осталась незамеченной и что вы, как работодатель, чрезвычайно заинтересованы в их успехе.

В этом сообщении блога мы разместили 5 различных писем о повышении заработной платы для работодателей, которые они могут использовать в готовом виде и информировать сотрудников о повышении заработной платы.

Некоторые причины повышения заработной платы, которые используются в приведенных ниже шаблонах, включают:

1. Окончание испытательного срока
2. По требованию работника
3. Повышение по службе
4. Принятие на себя дополнительных обязанностей сертификаты
5. Чтобы не отставать от стоимости жизни
6. Чтобы получать справедливую рыночную стоимость

Вот короткое видео, в котором показаны некоторые интересные вещи, которые вы можете сделать, зарегистрировав (бесплатную) учетную запись Text Blaze!

Хотите сэкономить часы повторяющегося набора текста бесплатно?

Начните прямо сейчас!
Расскажите мне подробнее

Присоединяйтесь к более чем 100 000 других людей, которые работают эффективнее

Ознакомьтесь с нашими общими рабочими электронными письмами и страницами Gmail, где вы найдете больше шаблонов, которые вы можете использовать уже сегодня!

Образец бланка письма о повышении заработной платы

Следующий шаблон письма о повышении заработной платы можно использовать для сотрудников, успешно прошедших испытательный срок и имеющих право на повышение заработной платы.

Окончание испытательного срока повышение зарплаты электронная почта

Уважаемый {formtext: name=first name; cols=8},

Мы рады сообщить вам, что благодаря вашему успешному прохождению 45-дневного испытательного срока в нашей компании вы теперь имеете право на увеличение компенсации.

Начиная с {formdate: LL}, ваш годовой базовый оклад увеличится с 75 000 до 95 000 долларов. Для получения подробной информации о вашей двухмесячной заработной плате, пожалуйста, обратитесь к вашему порталу для сотрудников.

Поздравляем с приобретением нового дома в Halland Industries! Как вы уже поняли, у нас избирательный процесс найма, и мы рады видеть, что вы справились с этой задачей.

Мы с нетерпением ждем возможности поделиться с вами вашими дальнейшими успехами!

С уважением,
Patricia

_

Шаблон письма с подтверждением повышения заработной платы

Используйте следующий шаблон для подтверждения повышения заработной платы после продвижения по службе.

Повышение зарплаты после продвижения по электронной почте

Уважаемый {formtext: name=first name; cols=8},

Поздравляем с недавним повышением! Согласно вашему последнему отчету о производительности {formdate: LL; name=date2}, это письмо служит подтверждением повышения вашей заработной платы в связи с повышением от инженера-программиста до старшего инженера-программиста.

С {formdate: LL} ваша годовая зарплата увеличится с 75 000 до 95 000 долларов. Пожалуйста, посетите www.example.com/employee-portal, чтобы узнать, как будет распределяться ваша зарплата в зависимости от платежного периода.

Ваши достижения в качестве инженера-программиста включают в себя 105%-ную эффективность спринта, исключительный вклад в исследовательские инициативы по локализации и поддержку чистой архитектуры в команде VizOps.

В качестве нашего нового старшего инженера-программиста в ваши дополнительные обязанности будут входить:

• Наставничество для новой группы инженеров-программистов по чистой архитектуре
• Руководство миграцией наборов продуктов RES I, RES II и RES III на более новую современную платформу
• Тесное сотрудничество с LOB Manager для снижения рисков ежегодно RES Dev Summit

Мы уверены, что вы и впредь будете неотъемлемой частью RES Inc. , и мы хотим сердечно поздравить вас с новой ролью!

С уважением,
Линдси

_

Формат письма о повышении заработной платы от работодателя

Этот шаблон можно использовать для информирования сотрудника о том, что его запрос на повышение заработной платы был одобрен.

Утвержден запрос на повышение зарплаты

Уважаемый {formtext: name=first name; cols=8},

Спасибо за отправку запроса на повышение зарплаты. После рассмотрения вашего запроса и в соответствии с нашими текущими обсуждениями мы рады сообщить вам, что ваше повышение заработной платы было одобрено!

Мы рады отметить ваши усилия и последние достижения в Router Games, включая ваш вклад в нашу самую прибыльную игру.

Ваш талант и самоотверженность в Router Games должны быть вознаграждены, и мы увеличим вашу годовую зарплату с 75 000 до 95 000 долларов с {formdate: LL}.

Поздравляем с заслуженным успехом в Router Games!

С уважением,
Edith

_

Образец письма о повышении заработной платы

Следующий шаблон представляет собой уведомление о повышении заработной платы в связи с повышением стоимости жизни.

Прожиточный минимум Повышение заработной платы электронная почта

Уважаемый {formtext: name=first name; столбцы=8},

Мы рады сообщить вам, что с {formdate: LL} ваша годовая зарплата увеличится с 75 000 до 95 000 долларов США.

Как компания, мы понимаем, что рост стоимости жизни в Нью-Йорке ложится чрезмерным бременем на наших сотрудников. Мы ценим работу, которую вы делаете для нашей компании, и считаем своей обязанностью периодически отслеживать изменения в этих расходах. В соответствии с политикой компании — www.example.com/company-policy, мы увеличили вашу зарплату на 9%, чтобы отразить недавние изменения в стоимости жизни.

От имени Муччи Холман благодарю вас за вашу неизменную самоотверженность и усердную работу.

С уважением,
Geoffrey

_

Шаблон общего письма о повышении заработной платы

Этот окончательный шаблон представляет собой общее письмо о повышении заработной платы, которое можно адаптировать для нужд вашей компании.