Приказ о назначении генерального директора ооо: скачать актуальный шаблон и образец документа

Содержание

Назначение директора ООО, Процедура Порядок действий Документы

Главная » Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

Директор ( генеральный директор) –  это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ).

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

  • Наименование документа – решение единственного участника.
  • Наименование компании.
  • Дату принятия.
  • ФИО единственного участника.
  • Принятое решение.
  • Подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

  • Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
  • Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
  • Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
  • Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

4.  Издать приказ о назначении директора ООО

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

  • Наименование и номер документа – «Приказ №…».
  • Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
  • Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
  • Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года». Этот пункт всегда является  первым в приказе.
  • Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
  • Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
  • Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

5. Заполнить трудовую книжку директора

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.

Желаем вам успеха и процветания!

Похожие статьи:

  • Регистрация бизнеса
  • Регистрация общества самостоятельно
  • Создать ИП, плюсы и минусы
  • Наиболее часто задаваемые вопросы при регистрации
  • Почему ООО и ИП надо иметь несколько счетов в разных банках
  • Как открыть ИП в банке бесплатно онлайн
  • Как выбрать банк, открыть расчетный счет для ИП и ООО
  • Что делать после регистрации ООО
  • Покупка автомобиля в лизинг Преимущества и недостатки
  • Приложение Яндекс Заправки. Для бизнеса и частных лиц

РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС, А РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДОВЕРЬТЕ НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Дата приказа о назначении генерального директора — Регистрация бизнеса

Клерк.Сообщество

dima111
(dima111)

#1

Добрый день!

Обратил внимание что дата Приказа о назначении ген директора и возложениях на себя обязанностей глав буха на 2 дня отличается от даты регистрации ООО.
Полусветы что общество зарегистрировано 07 сентября 2015, а Приказ издан 09 сентября 2015.

Насколько это критично и надо ли исправлять?!

Спасибо

1 лайк

Январь
(Екатерина Д)

#2

А что, с 7 по 8 сентября 2015 у вас бурный бух.учет был?
Серьезно думаете, что это важно?

1 лайк

dima111
(dima111)

#3

Я поэтому и поинтересовался насколько это критично — что приказ только через 2 дня на ген дира.

Январь
(Екатерина Д)

#4

Моего воображения не хватает вообще найти тут что-то критичное
Но вот если сейчас переделывать приказ задним числом, то это очень похоже на подделку документов, что является более противозаконным деянием.

Александр42
(Александр @42)

#5

Вообще не важно, с точки зрения ТК РФ работник (а директор тоже работник) считается работающим по трудовому договору с момента допуска к рабочему месту, у него это будет запись в ЕГРЮЛ о дате регистрации данного ЮЛ, см. например ст. 67.1 ТК РФ, только тут сам директор будут тем самым уполномоченным лицом.

В данном случае ТК РФ главный документ, т.к. речь идет о трудовом договоре или трудовых отношениях. Любые сомнения трактуются в пользу работника по общему правилу, если что ухудшает положение работника может быть сделано только по закону при прямом указании в законе.

Михаил_И
(Михаил И )

#6

я бы переделал. Просто потому, что никогда не поймешь, как работает мозг у банкиров. К этому расхождению могут прицепиться в любой момент… а могут и не прицепиться… остальным органам это расхождение будет абсолютно индифферентно. Даже если вдруг выяснится, что вы за эти 2 дня грубо нарушили ПБУ, думаете, отсутствие приказа помешает привлечь директора к ответственности?

Александр42
(Александр @42)

#7

Михаил, если банк к такому цепляется, то я бы моментально еще один приказ принес из раздала приказов по общим вопросам, если бы и после этого банк не успокоился, то, конечно, нужно менять этот банк на более приличный.

1 лайк

Январь
(Екатерина Д)

#8

Михаил_И:

я бы переделал. Просто потому, что никогда не поймешь, как работает мозг у банкиров.

Так приказ этот (2015 года) наверняка уже в банке, а то и не в одном

Михаил_И
(Михаил И )

#9

ну гадать тут смысла нет, думаю, Дима это должен знать точно.

dima111
(dima111)

#10

Приказ уже давно в банке и с банком проблем нет. Банк один, тк счет только в одном банке.

Сейчас планируется эту ООО ликвидировать. Тк хозяйственная деятельность уже второй год не ведется.

Михаил_И
(Михаил И )

#11

Тогда оставляйте все как есть. Это не помеха ликвидации

1 лайк

Александр42
(Александр @42)

#12

dima111:

Приказ уже давно в банке и с банком проблем нет. Банк один, тк счет только в одном банке.

Делопроизводство позволяет текущей датой издать приказ с формулировкой:

«Во изменения п. такого-то приказа от … 2015 г. № 1 (или там нужный номер) заменить число “22” на число “20”.

Ну там и далее: “Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой”.

Если банк спросить — отнести им это.

Январь
(Екатерина Д)

#13

dima111:

Сейчас планируется эту ООО ликвидировать.

dima111, спасибо вам! Я просто молодею, читая про ваши проблемы. Есть еще, чему удивляться

Александр42:

Делопроизводство позволяет текущей датой издать приказ с формулировкой:

Вот только зачем??? Где-то есть запрет на подумать для назначения ответственного за бух. учет? Гендир два дня думал, самому вести или нанять кого. Нельзя? А по-хорошему, он и не знал наверняка эти два дня, что организация уже зарегистрирована (и документов о регистрации не имел)

1 лайк

Александр42
(Александр @42)

#14

Январь:

Вот только зачем???

Мне самому незачем, но вот чтобы @dima111 и банк не волновались, можно и издать. Что одного листа бумаги жалко?

dima111
(dima111)

#15

Спасибо! Очень приятно что Вы за меня так переживаете! =)

1 лайк

Александр42
(Александр @42)

#16

Тут совсем другая логика, хотя мне и не хочется разрушать Вашу веру, но я полагаю, что делопроизводство и бюрократия должны служить людям, банкам, фирмам, а не наоборот. Если легко можно исправить и причем совершенно логично и законно ситуацию, написав всего один документ, почему нет?

Да, мы немного жертвуем эффективностью, но замечу, что волнения бухгалтера и возможные трения с банком могут нанести эффективности значительно больший урон, если так можно выразиться!

Январь
(Екатерина Д)

#17

Александр42:

легко можно исправить

Меня больше интересует, зачем надо это исправлять. Не вижу ошибки вообще.
По личному опыту: такие приказы никому, кроме банков и не нужны, неоднократно рисовались датой “какой-нибудь”, лишь бы не раньше регистрации и не позже открытия р/с в этом бланке
Из какого НПА следует, что обязанность ведения бух. учета должна быть на кого-то возложена в с первого дня регистрации???

В 402-ФЗ обязанность организации бух.учета так и так возложена на руководителя, без каких-то приказов, а в п. 3 ст. 7, где и идет речь о возложении обязанностей по ведению никаких сроков не прописано
Кроме того, ничто не запрещает менять это лицо, которое ведет учет, а потому и приказов может быть больше одного.

А еще особо примечательно, что ни по какому закону издание такого приказа не является безусловно обязательным

Александр42
(Александр @42)

#18

Январь:

Меня больше интересует, зачем надо это исправлять.

Ну, хочется. Разве нельзя? Что тут ещё обсуждать?

Назначение и освобождение от должности директора компании

Последнее обновление: 2 августа 2022 г.

Директор компании может быть назначен во время создания компании и в любое время после этого. Аналогичным образом, директора могут уйти в отставку или быть уволены в любой момент после регистрации. Однако любые такие действия должны быть одобрены членами компании или действующими директорами в соответствии с Законом о компаниях 2006 г., уставом и любым акционерным соглашением и/или договором об оказании услуг директором.

Компании с ограниченной ответственностью всегда должны иметь как минимум одного физического директора. Поэтому, если единственный естественный директор уходит в отставку или удаляется из компании, новый директор должен быть назначен заранее или одновременно с увольнением.

Назначение директора и информирование Регистрационной палаты

Процесс назначения директора компании и информирование Регистрационной палаты очень прост. Это можно сделать онлайн или по почте.

В процессе создания компании участники (акционеры или поручители) решают, кого назначить. Во многих случаях члены назначают себя директорами компании.

После учреждения назначения директоров должны осуществляться в соответствии с официальной процедурой. Для этого директор должен подписать письмо-согласие, подтверждающее, что он желает действовать в качестве директора компании, а большинство членов должны одобрить назначение нового директора компании, приняв обычную резолюцию.

Во многих компаниях назначение директора также может быть одобрено существующим советом директоров.

После назначения вы должны уведомить Регистрационную палату и предоставить следующую информацию в форме AP01 Назначение директора в течение 14 дней:

  • название компании
  • регистрационный номер компании (CRN)
  • дата назначения нового директора компании
  • должность, полное имя(я) и фамилия, включая любое прежнее имя(я)
  • дата рождения
  • адрес проживания
  • сервисный адрес
  • профессия
  • национальность

Если вы хотите назначить корпоративного директора, процесс точно такой же. Однако компания, в которую назначается корпоративный директор, должна иметь как минимум еще одного директора-физическое лицо.

Следующие данные корпоративного директора должны быть представлены в Регистрационную палату по форме AP02:

  • название компании
  • регистрационный номер компании
  • дата назначения
  • зарегистрированное имя и номер корпоративного директора
  • зарегистрированный офис или основной адрес корпоративного директора
  • место регистрации корпоративного директора
  • Правовая форма и применимое право (для корпоративных директоров из стран, не входящих в ЕЭЗ)

1st Formations free Online Company Manager – это самый быстрый и простой способ разместить эту информацию в Интернете. Информация отправляется в Регистрационную палату в электронном виде, и публичный реестр обновляется новыми данными в течение 48 часов.

Уставный реестр директоров компании также должен быть обновлен как можно скорее. Эта запись хранится в зарегистрированном офисе или по адресу SAIL и должна быть доступна для всеобщего ознакомления.

Нужно ли указывать отчество директора?

Регистрационная палата запрашивает фамилии и полные имена всех назначенных директоров.

Несмотря на то, что закон не требует включения отчеств директоров, эта информация может быть запрошена банками, кредиторами и другими третьими лицами на определенном этапе существования компании. Если эта информация не отображается в Регистрационной палате, это может вызвать проблемы.

Если нет веских причин не указывать отчество, было бы лучше избежать возможных проблем, просто включив его при создании компании или при назначении нового директора.

Что подразумевает Регистровая палата под «профессией» директора?

Когда вы назначаете директора компании, вас попросят указать его «оккупацию».

Директорам не требуется никаких формальных квалификаций. Роль преимущественно управленческая и административная, но многие люди также имеют определенные профессии или деловые занятия в дополнение к своей роли директора компании.

Часто их профессия составляет большую часть их роли директора; например, если они являются квалифицированным бухгалтером или юристом, руководителем отдела продаж или маркетинга, ИТ-специалистом, менеджером по персоналу, дипломированным секретарем и т. д.

Таким образом, вы можете указать профессию директора как конкретную профессию, если это применимо. Кроме того, вы можете указать «Директор» или просто оставить этот раздел формы назначения пустым.

Как изменить данные директора в Регистрационной палате

За исключением даты рождения директора, вы можете изменить любые данные, зарегистрированные в Регистрационной палате, с помощью формы CH01. В большинстве случаев очень быстро и легко внести такие изменения через менеджера компании 1st Formations Online.

Регистрационная палата обновит эти данные в государственном реестре примерно в течение 48 часов.

Если для директора была зарегистрирована неправильная дата рождения, единственный способ изменить эту информацию — заполнить форму о назначении на замену или, если неверная дата была добавлена ​​при регистрации, путем подачи форм RPCH01 и формы RP02a.

Доступны ли данные о директорах компаний для общественности?

Да, все сведения о директорах, представленные в Регистрационную палату во время их назначения, будут отображаться в открытом доступе, за исключением домашних адресов и элемента «день» в дате рождения директора.

Однако, если директор компании решит указать адрес проживания в качестве своего служебного адреса, эти данные будут опубликованы.

Как сместить директора компании

Директор компании может быть смещен по ряду причин, но отставка или увольнение должны осуществляться в соответствии с положениями Закона о компаниях 2006 г., устава, соглашения акционеров ( если применимо), и любое соглашение об обслуживании между директором и компанией.

Вы должны следить за тем, чтобы в вашей компании всегда был назначен хотя бы один естественный директор; поэтому вам следует принять это во внимание, если единоличный директор уходит или его снимают с должности.

Добровольная отставка

Если директор уходит в отставку в соответствии с условиями своего контракта, или если вы просите директора уйти в отставку по собственному желанию, чтобы избежать процедуры увольнения, вы должны уведомить Регистрационную палату онлайн или по почте, используя форму TM01, в течение 14 дней с момента увольнения. отставка.

Публичный реестр будет обновлен, чтобы отразить эту информацию, и уставный реестр директоров компании также должен быть соответствующим образом обновлен.

Отстранение от должности в соответствии с уставом

Типовой устав содержит ряд положений, требующих немедленного отстранения директора при следующих обстоятельствах:

  • Положение Закона о компаниях 2006 г. или любого другого директора от пребывания в должности.
  • В отношении директора вынесено постановление о банкротстве.
  • Зарегистрированный практикующий врач считает директора физически неспособным оставаться в должности.
Увольнение по обычному решению участников

Если причина увольнения не указана в уставе, акционеры могут уволить директора, приняв решение в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях 2006 года. Эта процедура часто используется, когда акционеры недовольны общей работой директора компании.

Если причина увольнения не противоречит законодательству или договору, акционеры могут принять решение простым большинством голосов (более 50%).

Чтобы принять обычное решение, акционеры должны получить «специальное уведомление» не менее чем за 28 дней до проведения голосования на общем собрании. Соответствующий директор также должен быть уведомлен, чтобы разрешить ему присутствовать на собрании и делать представления.

Если получено большинство голосов, форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату в течение 14 дней с момента расторжения.

Отстранение от должности судом или другим органом

Если директор компании не выполняет свои уставные обязанности и обязанности или его поведение считается «неприемлемым» по любой другой причине, официальная жалоба может быть подана в Службу по делам о несостоятельности любой член компании или общественность.

Директор компании также может быть дисквалифицирован судом, Регистрационной палатой, HMRC, Управлением по конкуренции и рынкам, Управлением по финансовому надзору или арбитражным управляющим компании.

«Неприемлемое» поведение классифицируется как:

  • Продолжение торговли в ущерб кредиторам, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
  • Неспособность вести надлежащий бухгалтерский учет
  • Неспособность подготовить и подать годовые отчеты и/или отчеты о подтверждении
  • Непредоставление налоговых деклараций и/или неуплата налоговых обязательств перед HMRC
  • Отказ от сотрудничества с арбитражным управляющим или Официальным управляющим
Как уведомить Регистрационную палату

Вы можете уведомить Регистрационную палату об увольнении директора с помощью 1st Formations Online Company Manager.

Наша служба регистрации программного обеспечения также позволяет вам хранить копии резолюций, если это применимо, в поддержку расторжения. Информация отправляется в Регистрационную палату в электронном виде, и государственный реестр обновляется соответствующим образом в течение примерно 48 часов.

При необходимости вы можете одновременно уведомить Регистрационную палату о назначении нового директора.

Может ли директор компании быть дисквалифицирован?

Если директор не соответствует юридическим требованиям к должности, изложенным в Законе о компаниях 2006 г. и уставе, он может быть исключен из компании и дисквалифицирован как директор.

Любому лицу, являющемуся дисквалифицированным директором компании, запрещается занимать такую ​​должность в любой другой компании на время действия запрета.

Дисквалифицированные директора могут быть дисквалифицированы на срок до 15 лет. Им также запрещено быть директором иностранной компании со связями в Великобритании; участие в создании, маркетинге или управлении другой компанией; или быть членом (партнером) Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО).

Любое нарушение условий приказа о дисквалификации может привести к значительному штрафу или тюремному заключению на срок до 2 лет.

Причины дисквалификации директора

Директора компании могут быть немедленно дисквалифицированы при следующих обстоятельствах:

  • не достигают минимального возраста 16 лет
  • объявлен банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве
  • вручен с приказом о списании долгов
  • продолжение торговли, когда компания неплатежеспособна (не может оплачивать свои счета)
  • неспособность вести точный бухгалтерский учет
  • непредставление годовых отчетов и/или подтверждений в Регистрационной палате
  • неуплата корпоративного налога или любых других причитающихся налогов
  • Использование финансов или активов компании для личной выгоды или выгоды
  • невыполнение любых других установленных законом обязанностей в соответствии с Законом о компаниях 2006 г.

Заявления о расследовании действий директора могут быть поданы в Регистрационную палату, суд, Службу по делам о несостоятельности или арбитражному управляющему.

После подачи жалобы директору будет отправлено письмо с изложением обвинений, намерением продолжить расследование дисквалификации и способами, которыми директор имеет право реагировать.

Любой директор компании, в отношении которого ведется расследование, должен обратиться за юридической консультацией и действовать одним из трех способов:

  • дождаться уведомления о дате судебного разбирательства для дисквалификации
  • защищать обвинения, если они не соответствуют действительности
  • избежать судебного иска, инициировав добровольную дисквалификацию
После дисквалификации

Сведения о дисквалифицированных директорах добавляются в Реестр дисквалифицированных директоров Регистрационной палатой. Эта информация доступна для всех представителей общественности. В некоторых случаях можно обратиться в суд с заявлением об отмене запрета или ограничения банкротства, но такие заявления рассматриваются в каждом конкретном случае.

Могу ли я уйти в отставку, если я единственный директор компании?

Если вы хотите уйти с поста единственного директора компании, в которой вы владеете акциями, вы можете назначить другого директора, который будет вести дела от вашего имени.

В качестве альтернативы, если ваша компания является платежеспособной, вы можете продать бизнес и его активы кому-то другому или ликвидировать (закрыть) его и продать его активы.

Назначение нового директора для управления компанией

Если вы хотите сохранить право собственности и передать бразды правления кому-то другому, вы можете остаться акционером и выбрать опытного человека, который будет вести бизнес вместо вас.

Как акционер, вы сохраните тот же процент владения и контроля (если только вы не продадите часть своих акций), и вы по-прежнему будете иметь право на получение сверхприбыли за счет выплаты дивидендов. Вы также будете нести полную ответственность за вклад стоимости ваших акций в погашение долгов компании.

Чтобы назначить нового директора компании, предполагаемый директор должен подписать письмо о согласии действовать, после чего вы (в качестве директора) должны принять решение о назначении этого человека в совет.

После этого вы должны подать форму AP01 в Регистрационную палату. После завершения вы сможете уйти в отставку.

Продажа компании и активов

Компания с ограниченной ответственностью существует как отдельное юридическое лицо, отдельное от своих владельцев. Это означает, что вы можете продать его кому-то другому.

Продажа компании иногда может быть трудной, особенно в нынешних финансовых условиях, но если ваш бизнес жизнеспособный, прибыльный и устойчивый, у вас есть хорошие шансы привлечь покупателя.

Все это зависит от определенных факторов, таких как текущие рыночные условия, стоимость вашего бизнеса, наличие потенциальных покупателей, финансовые правила, процентные ставки по займам и рыночные тенденции.

Чтобы увеличить ваши шансы на продажу вашей компании, ваш бизнес должен представлять минимальный риск для любого потенциального покупателя, который зависит от нескольких факторов:

  • рентабельность (в прошлом, настоящем и будущем)
  • имидж бренда и репутация
  • клиентская база и показатели удержания
  • актуальность предлагаемых товаров и услуг
  • потенциал роста
  • устойчивость бизнеса

Решение о продаже не следует принимать в спешке. Вы должны найти время, чтобы критически подумать и изучить все ваши варианты. Проведите собственное исследование и поговорите с профессиональными консультантами.

Если вы все же решите продать квартиру, обсудите свои варианты с юристом, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.

Ликвидация компании

Как владелец компании вы имеете право закрыть свой бизнес и исключить его из реестра. Чтобы обратиться в Регистрационную палату с просьбой закрыть ее, вы должны доказать, что она платежеспособна (способна оплачивать свои счета), что она не торговала в течение как минимум 3 месяцев и что все счета и долги были оплачены.

В рамках процесса роспуска компании вы должны будете сообщить всем заинтересованным сторонам, связанным с вашей компанией, о том, что вы планируете закрыться. Вам следует связаться с HMRC, чтобы оплатить любые оставшиеся налоговые обязательства, и вы должны подать годовой отчет и налоговую декларацию компании.

Если после оплаты всех счетов и обязательств остался капитал, он остается у вас.

Регистрационная палата объявит о закрытии компании в местной газете. Это делается для того, чтобы любые третьи лица (например, кредиторы), которые могут возражать против закрытия, могли выдвигать возражения. Если все в порядке, он будет снят и закрыт в течение 3 месяцев.

Назначение и освобождение от должности директоров компании

Правила назначения директора устанавливаются как законом, так и нормативными документами компании (уставом). Убедитесь, что вы прочитали статьи, прежде чем начать, чтобы проверить процесс и требования.

Акционеры компании могут назначать директоров. Обычно это делается путем принятия обычной резолюции в пользу назначения (т. е. большинство акционеров согласны с назначением). Обязательно ознакомьтесь со статьями, чтобы увидеть, содержат ли они какие-либо другие требования (например, требование согласия не менее 75% акционеров на назначение).

Совет директоров (также известный как «Совет»), как правило, также может назначать директоров, но проверьте, сказано ли в уставе, что они могут это делать, и должны ли акционеры затем подтвердить назначение на общем собрании.

Исполнительные директора назначаются с использованием типа трудового договора (договор об оказании услуг), который распространяется на их статус занятости, должность директора и отношения между ними. Старший трудовой договор также может быть использован для назначения исполнительного директора. Неисполнительные директора назначаются на основании Письма о назначении (LOA). Это договор, определяющий условия назначения. Для получения дополнительной информации о типах директоров компаний прочитайте Разные типы директоров компаний.

Как правило, Совет может принять решение об условиях назначения. Тем не менее, закон или статьи компании будут иметь приоритет над LOA или Соглашением об обслуживании, если есть противоречие.

Требования к подаче документов при назначении

О назначении директора необходимо уведомить Регистрационную палату — либо Регистрационную палату в Кардиффе для компаний, зарегистрированных в Англии и Уэльсе, либо Регистрационную палату в Эдинбурге для компаний, зарегистрированных в Шотландии. Это нужно сделать в течение 14 дней приема .

При назначении нового директора компания также должна обновить свой реестр директоров и реестр адресов проживания директоров .

Акционеры компании всегда могут сместить директора в соответствии с официальной процедурой, установленной законом. Как правило, это предполагает принятие акционерами обычной резолюции, дающей согласие на отстранение от должности директора (т. е. большинство акционеров соглашаются на отстранение). LOA или соглашение об обслуживании могут дать директору права, если это произойдет, но не может предотвратить его отстранение.

Часто статьи, LOA или соглашение об оказании услуг могут предоставить более простой способ, чем решение акционеров об увольнении директора. Важно проверить, что говорится в этих документах об увольнении директора.

Когда исполнительный директор увольняется, он может иметь законные права в качестве наемного работника, такие как несправедливое увольнение или дискриминация.

Если компания соглашается заплатить директору в связи с его отстранением от должности, то платеж может потребовать одобрения акционеров.

Увольнение в порядке ротации

Устав компании часто требует, чтобы директора уходили в отставку в порядке ротации, при этом одна треть из них должна уйти в отставку с должности на общем собрании компании и может продолжать занимать должность только в случае повторного назначения акционерами.