Запись в трудовой книжке о приеме: Запись в трудовой книжке о приеме на работу

Запись в трудовой книжке о приеме на выборную должность \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Запись в трудовой книжке о приеме на выборную должность

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на выборную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник
• Ещё…

• Трудовая книжка:
• Акт об отказе в получении трудовой книжки
• Акт об уничтожении трудовой книжки
• Акт приема передачи трудовых книжек
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Благодарность в трудовую книжку
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о приеме на выборную должность

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
(«КОНТРАКТ», 2019)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указываются решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица — является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на «освобожденную» должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: «Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации», а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: «Принят в связи с избранием на должность. ..».

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о приеме на выборную должность

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Проблемные вопросы ведения трудовых книжек Индивидуальным Предпринимателям

Рубрика: Компетентное мнение

Ведущая рубрики Маргарита ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков, независимый эксперт

Адрес в Интернете: www.m-cherenkova.ru

Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателей, то есть лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Согласно Федеральному закону РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» с 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) на момент вступления в силу Федерального закона.

До сих пор не решен вопрос, как заверять трудовые книжки при отсутствии у ИП печати. Многих ИП по-прежнему интересует, почему они обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников, а в «собственную» трудовую не могут вносить никаких записей. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

    Уже не «новичок», какие записи вносить?

          В соответствии с пунктом 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в ред. от 25.03.2013 г. (далее — Правила), ИП ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. В таком случае ИП обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (пункт 8 Правил). Вроде бы всё просто. Но поскольку на момент вступления у многих ИП уже числились работники, возникла проблема: какие записи вносить и как их датировать?

         Впервые ответить на этот вопрос попыталось Министерство здравоохранения и социального развития России в Письме от 30.08.2006 г. № 5140-17 (далее — Письмо). Чиновники посоветовали: «в трудовую книжку сотрудника, работающего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя».      

          Обратите внимание! В графе 2 раздела «Сведения о работе» ставится именно дата приема на работу, а не дата заполнения трудовой книжки. Эти даты на практике часто путают. Вместе с тем в трудовых книжках старого образца в графе 2 ранее указывали дату внесения записи. В этой связи до настоящего времени существует и другая точка зрения относительно заполнения трудовых книжек ИП после 6 октября 2006 года. Многие специалисты считают, что поскольку до 06.10.2006 г. ИП не позволялось вести трудовые книжки, поэтому указание в графе 2 фактической даты приема на работу может свидетельствовать о заполнении трудовой книжки «задним числом», что является нарушением. Поэтому они предлагают вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) (графа 2 — 06.10.2006; графа 3 — наименование работодателя, запись о структурном подразделении, должности и дате приема на работу; графа 4 — реквизиты приказа (распоряжения) о приеме на работу). Большинство же специалистов считают, что более удачным является вариант, предложенный в Письме (внесение записи о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП), поскольку именно он в большей степени отвечает интересам работника.                                                           

         В Письме есть оговорка: если такая запись внесена не будет, то и запись об увольнении с работы не имеет основания.

          Далее, Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 г. № 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225», вступившее в силу 22.03.2008 г., конкретизировало обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

         Полагаю, если законодатель обязал ИП вести трудовые книжки, то данная обязанность должна выполняться по отношению ко всем работникам, независимо от того, когда они приняты на работу — до или после 6 октября 2006 года.

         Теперь поговорим о том, как правильно написать в трудовой книжке наименование работодателя — ИП.

          Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Применяя этот пункт на практике, многие кадровики при написании наименования работодателя (ИП) в виде заголовка указывают сначала без сокращений фамилию, имя, отчество ИП, а в скобках (по аналогии с внесением сокращенного наименования организации) — фамилию и инициалы ИП. Наглядно это выглядит так: «Индивидуальный предприниматель Иванова Татьяна Игоревна (ИП Иванова Т. И.)».

         Однако по данному вопросу есть и другое мнение, которое базируется на следующем:

          во-первых, действующее законодательство, регламентирующее порядок регистрации юридических лиц и ИП, не допускает применения аббревиатуры при регистрации ИП. Другими словами, вести коммерческую деятельность с аббревиатурой ИП можно, а оформлять юридически значимые документы нельзя;

          во-вторых, при государственной регистрации физического лица в качестве ИП присваивается ОГРНИП — основной государственный регистрационный номер ИП, который позволяет его идентифицировать.

          В подпункте «в» пункта 14 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2003 г. № 630 (в ред. от 30.05.2013 г.), предусмотрено, что ОГРНИП указывается во всех документах этого физического лица, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, наряду с его фамилией, именем и отчеством.

         Пример записи о трудовой деятельности сотрудника, работающего у ИП до 06. 10.2006 г.

А где же печать?

         Изменения, внесенные в пункт 35 Правил Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, обязывают работодателя (в том числе ИП) при увольнении работника заверять все записи, внесенные в его трудовую книжку, печатью работодателя.

        Напомню, что регистрация физических лиц в качестве ИП осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 28.06.2013 г. ) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

        В приведенном документе о печати ИП ничего не говорится.

        Поскольку обязательность наличия печати у ИП без образования юридического лица действующими нормативными актами не предусмотрена, то вопрос о ее наличии остается исключительно на усмотрение самого ИП.

        Данный вывод подтверждается в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 г. № Ф03-А51/08-2/3390. Аналогичную позицию занял ФАС Восточно-Сибирского округа, который в Постановлении от 05.11.2008 г. № А33-3638/08-Ф02-4977/08 указал: «Действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии».

         Таким образом, если печать у ИП отсутствует, то он вправе заверять записи о трудовой деятельности только своей подписью.

         В целях уменьшения негативной реакции со стороны других работодателей, а в дальнейшем и пенсионных органов, работнику (по его просьбе) может быть выдана справка, из которой становится ясно, что оттиск печати в трудовой книжке не проставлен по причине отсутствия у ИП печати. Но данная справка также будет незаверенной — ведь печать отсутствует! Указанная справка полностью спасет от проблем только в том случае, если подпись ИП на ней будет заверена нотариально. 

«Собственная» трудовая книжка

          В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющееся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование содержится также и в статье 66 ТК РФ.

         Таким образом, законодатель определил, что работодатель — ИП вносит записи в трудовую книжку своим работникам, а в «собственную» трудовую внести запись не может.

         Дело в том, что согласно статье 23 Гражданского кодекса РФ ИП занимается предпринимательской, а не трудовой деятельностью. По своему статусу он не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку вносятся записи о трудовой (статья 66 ТК РФ), а не предпринимательской деятельности, то на ИП она не ведется.

Блог Tuck 360 | Tuck Admissions Insights: история трудоустройства, общие вопросы соискателей

17 июня 2022 г.

Кристин Рот

Заместитель директора по приему, оценка

Как кандидат Tuck, вы показываете, насколько вы соответствуете одному из наших четырех критериев приема, через ваш опыт работы, резюме, профессиональные достижения, деятельность, рекомендательные письма , и интервью. Когда мы оцениваем раздел «История трудоустройства» вашего заявления, Приемная комиссия рассматривает качество и количество вашего опыта после окончания бакалавриата.

Ниже мы отвечаем на некоторые распространенные вопросы заявителей о разделе заявления о трудовой деятельности и делимся информацией, которую мы надеемся узнать о вас. Это не совет высокого уровня о том, как продемонстрировать наш достигнутый критерий (для этого, пожалуйста, прочитайте этот пост в блоге), а скорее тактическое руководство о том, какую информацию предоставить.

Описание вашей организации

Наша команда хорошо знакома со многими работодателями, но мы не знаем всех организаций в мире. Помогите нам понять, чем занимается ваш работодатель. Нам нужен базовый обзор здесь; достаточно нескольких предложений, объясняющих, чем занимается ваша фирма. Также можно скопировать и вставить краткое изложение из маркетинговых материалов вашей организации или других надежных источников. Если вы работаете в крупной известной фирме, расскажите нам больше о своем подразделении в этом разделе.

Описание ваших обязанностей

В этом разделе мы ищем несколько предложений (или пунктов), описывающих ваши рабочие обязанности. Сделайте это очень кратким обзором описания вашей работы. У вас, вероятно, не хватит места, чтобы перечислить все ваши обязанности, поэтому сосредоточьтесь на наиболее важных частях вашей работы. Скорее всего, вы найдете список своих обязанностей в должностной инструкции вашей организации. Обратите внимание, что это отличается от пунктов списка в вашем резюме, которые должны подчеркивать достижения и достижения, а не просто перечислять обязанности.

Причина увольнения, если применимо

Мы хотим дать вам возможность рассказать о вашем карьерном росте и почему ваших переходах. Что привело вас от одного работодателя к другому? Когда вы объясняете нить, которая связывает ваши переходы воедино, вы показываете нам намерение, с которым вы подошли к своей карьере на сегодняшний день. Здесь мы рассчитываем на то, что вы поможете нам понять мотивы, лежащие в основе изменений. Мы призываем вас не ограничиваться фразой «Ушел, чтобы присоединиться к компании X». Расскажите нам почему вы решили перейти в компанию X.

Начальная должность, конечная должность и другие занимаемые должности

Мы просим об этом, чтобы вы могли продемонстрировать нам свой профессиональный рост с вашим(и) работодателем(ями). Если у вас было несколько работодателей, может быть сложно перечислить все должности в вашем резюме. Этот раздел позволяет выделить прогресс, перечислив все должности у каждого работодателя, включая промежуточные должности. Например, если вы занимали три роли в организации, укажите свою первую роль для начальной позиции, вторую роль для других занимаемых должностей и вашу самую последнюю роль для конечной должности.

Часто задаваемые вопросы о должностях:

«Должен ли я указывать стажировку в качестве стартовой позиции? Я проходил стажировку у своего нынешнего работодателя, еще получая степень бакалавра, и получил и принял предложение вернуться на полный рабочий день».
Хотя мы признаем, что вы, возможно, работали во время получения степени, мы ищем доказательства ваших достижений после получения степени бакалавра.

«Между моей начальной и конечной позицией титул не меняется. Я в невыгодном положении?»
Вовсе нет! Мы рассматриваем продвижение внутри фирмы, но мы также понимаем, что формальное продвижение вперед у некоторых работодателей или в определенных отраслях может занять больше времени. Если это так для вас, не волнуйтесь. Мы посмотрим, увеличились ли ваши обязанности, влияние и/или лидерство с течением времени. Мы также рассмотрим рост заработной платы.

Начальная компенсация, конечная компенсация и годовой бонус

Почему мы спрашиваем об этом? Информация о зарплате демонстрирует прогресс в фирме за пределами вашей должности. Это также дает нам дополнительную информацию о вашем уровне ответственности.

Наиболее часто задаваемые вопросы о компенсации:

«Моя работа предполагает высокий уровень ответственности, но не так много оплачивается. Нахожусь ли я в невыгодном положении?»
Мы понимаем, что разные области имеют разные шкалы оплаты. Кандидат, получающий высокую зарплату в прибыльной отрасли, ничуть не сильнее кандидата, получающего скромную зарплату в менее прибыльной должности. В некоторых случаях информация о заработной плате может быть полезна, когда мы оцениваем кандидатов из хорошо представленных отраслей, работодателей или географических регионов.

«Я работаю за пределами Соединенных Штатов, и моя зарплата не в долларах США. Как мне сообщить об этом?»
Пожалуйста, сообщайте как в долларах США (используя калькулятор конвертации валюты), так и в местной валюте. Нам нужна ваша зарплата в долларах США для целей отчетности. Тем не менее, мы понимаем, что колебания валютных курсов могут привести к тому, что преобразованная заработная плата будет неточно отражать вашу реальную динамику заработной платы.

Наша цель — лучше понять ваш профессиональный рост, поскольку мы оцениваем, как вы демонстрируете достигнутый критерий. Изучая приведенные выше рекомендации, не забывайте быть краткими и уверенными в описании своего профессионального опыта!

Узнайте больше о подаче заявления в Tuck

Помощь и руководство — Трудовой стаж

В этом разделе вы должны предоставить информацию о любом трудовом стаже, который, по вашему мнению, будет полезен для вашего заявления.

Это особенно важно для иностранных студентов, так как этот раздел, наряду с разделами «Гражданство и виза» и «Академическая история», будет использоваться для определения вашего статуса оплаты.

Дополнительную информацию о статусе сборов см. на веб-странице «Сборы» на веб-сайте Graduate Admissions.

В этом разделе можно предоставить сведения не более чем о пяти заданиях; если вы хотите предоставить дополнительную информацию, вам рекомендуется связаться с отделом, который администрирует курс, на который вы подаете заявку.

Есть ли у вас соответствующий опыт работы?

Соответствующий трудовой стаж — это любая текущая или предыдущая работа, которая, по вашему мнению, может принести пользу вашему заявлению. Это не обязательно должно быть в области выбранного вами предмета.

Вы можете указать опыт работы или любые стажировки, которые вы могли пройти.

Работодатель

Работодатель — это название компании, в которой вы работаете/были наняты, напр. Яблоко.

Должность

Должность — это официальное название должности, которую вы занимали, например: Юрист.

Город

Вы должны указать город, в котором вы были в основном, когда работали на этой должности. Если вы в основном работали из дома, укажите свой родной город, например: Париж.

Страна

Укажите страну, в которой вы в основном находились, работая на этой должности. Если вы в основном работали из дома, укажите свою страну проживания, например Китай.

Для иностранных студентов информация, которую вы предоставляете здесь, а также дата начала и окончания этого срока занятости, может быть использована для определения вашего статуса оплаты.

Дополнительную информацию о статусе оплаты см. в разделе «Каков мой статус оплаты?» веб-страница на веб-сайте Graduate Admissions.

Дата начала работы

В каком месяце вы начали этот срок работы?

Для иностранных студентов информация, которую вы предоставляете здесь вместе со страной и датой окончания этого срока занятости, может быть использована для определения вашего статуса оплаты.

Дополнительную информацию о статусе оплаты см. в разделе «Каков мой статус оплаты?» веб-страница на веб-сайте Graduate Admissions.