Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию? Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2018
Приказ на увольнение Т-8: образец унифицированной формы
Приказ об увольнении является документом, который фиксирует и делает законным уход сотрудника с текущего места работы. Он выдается в отделе кадров и заполняется в соответствии стандартной форме Т-8.
Содержание статьи
Необходимость и цели документа
Данный приказ издается на основании заявления работника об уходе по собственному желанию или же при решении руководителя о несоответствии занимаемой должности. В первом случае в нем будет отображаться ссылка на статью 77 Трудового кодекса РФ.
При этом в обязательном порядке специалиста следует ознакомить с его содержанием, после чего он должен поставить свою подпись в знак согласия.
В случае если работник отказывается поставить свою роспись на документе или нет возможности ознакомить его, то должна быть сделана в приказе соответствующая запись (статья 84 ТК РФ).
Бланк формы Т-8 используется для составления приказа об увольнении. Он является универсальным и может быть применен в различных ситуациях.
Нормативно-правовые акты
Все весомые причины, служащие основанием для расторжения трудового договора, перечислены в 77 статье ТК РФ. При этом в трудовой книжке сотрудника и на его лицевом счете (форма Т-54) при увольнении делаются соответствующие записи с отображением даты и номера приказа.
Кроме того, с увольняемым трудящимся производится расчет при применении бланка Т-61.
Документы для скачивания (бесплатно)
Основания для увольнения
Уволить трудящегося довольно непросто, этому должна способствовать уважительная причина.
При собственном желании трудящегося. Данный момент регламентирует статья 80 ТК РФ. Согласно ей, работник обязан подать заявление об увольнении за две недели, чтобы у работодателя было время найти другого специалиста на его должность. В случае если возможно договориться, то уйти будет можно раньше указанного срока. Если сотрудник передумает во время этого периода – он может забрать заявление из отдела кадров.
При желании работодателя. Статья 81 ТК РФ отображает причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения:
- Во время ликвидации предприятия. В данном случае во время расчета трудящийся должен получить среднемесячный оклад. Кроме того, он будет получать средний заработок, пока он не трудоустроится. Оповестить сотрудника о ликвидации следует за два месяца, под его роспись.
- При проведении сокращения штата. В данном случае оповестить всех сотрудников следует за два месяца. При этом место будет сохраняться за самыми ответственными и квалифицированными трудящимися. Также будет учитываться наличие детей, иждивенцев, является ли сотрудник единственным кормильцем.
- При несоответствии квалификации работника занимаемой им должности. Для применения данного метода необходимо воспользоваться процедурой аттестации. В состав комиссии будет входить представитель профсоюза.
- При смене собственника организации.
- При неоднократном нарушении работником трудового распорядка компании.
- При нарушении техники безопасности, создании угрозы жизни и здоровью другими сотрудникам.
- При совершении работником действий, которые послужили утратой доверия работодателя.
- При действиях начальника, которые повлекли за собой нанесение ущерба имуществу компании.
- В случае если сотрудник, являясь руководителем отдела, нарушил трудовые обязанности.
- В случае если для заключения трудового договора сотрудник использовал поддельную документацию.
- В случаях, предусмотренных в трудовом договоре.
При сторонних обстоятельствах:
- если трудящегося призвали в ряды вооруженных сил;
- если на его должность согласно постановлению суда был возвращен предыдущий работник;
- если он был осужден и обязан сесть в тюрьму;
- в случае заключения медицинской комиссии, согласно которому работник не может занимать свою должность;
- если трудящийся или его работодатель умер;
- в случае природных катаклизмов, которые будут препятствовать работе;
- если трудящемуся будет запрещено в судебном порядке занимать его должность;
- в случае отмены решения суда о восстановлении в должности.
Порядок применения приказа
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ №1 была введена специальная форма приказа Т-8. Она будет применена при необходимости уволить одного человека, а когда нужно уволить группу специалистов то используется форма Т-8а.
Согласно статье 84 ТК РФ, порядок применения приказа будет следующим:
- издание приказа об увольнении в компании;
- ознакомление с его содержанием уволенного человека;
- выдать бывшему специалисту копию приказа;
- внесение соответствующей записи во все необходимые документы;
- проведение расчета с трудящимся.
Заполнение унифицированной формы Т-8
Данный приказ оформляется кадровым специалистом. В строке, отображающей причину увольнения, нужно указать основание для прекращения трудового договора. При этом нужно отобразить ссылки на положения в Трудовом кодексе.
В строке, где нужно указать документ, являющийся основанием для увольнения, необходимо записать его название и реквизиты. Это может быть заявление самого сотрудника, служебная записка или же медицинское заключение.
При составлении приказа об увольнении материально-ответственного лица нужно приложить документы, подтверждающие отсутствие материальных претензий к нему. Если приказ был издан по инициативе руководства, то к нему нужно приложить мнение профсоюза.
Порядок оформления, нюансы и образец на 2018 год
При оформлении нужно отобразить:
- название компании и ее реквизиты;
- номер документа и его название;
- дату оформления приказа;
- реквизиты трудового договора;
- дату последнего трудового дня;
- персональные данные уволенного специалиста;
- название документа, являющегося основанием для увольнения;
- данные руководителя;
- дату составления приказа.
В случае если на предприятии имеется профсоюзное представительство, то работодатель обязан ознакомить его специалистов с содержанием приказа об увольнении. После чего тот в свою очередь при согласии с положениями сделает соответствующую запись в графу.
Информация о данном документе будет внесена в трудовую книжку сотрудника, после чего он должен будет быть подшит в личное дело работника. Статья 84.1 ТК РФ обязывает руководство организации выдавать заверенную копию по первому требованию трудящегося.
Данный документ нужно заверить подписями работодателя и сотрудника, после чего его необходимо заверить печатью компании.
За сколько дней издается
Приказ является документом, имеющим законодательно установленную форму. Он является распоряжением руководителя о расторжении трудового договора. Согласно общему правилу, он будет издаваться в день увольнения, поскольку на его основании будет вноситься запись о разрыве трудового договора.
Дата увольнения, указанная в приказе, считается рабочим днем специалиста в случае, если иная ситуация не предусмотрена законодательно. В данный день трудящийся обязан исправно выполнять свои обязанности. Также ему необходимо выдать трудовую книжку и ряд остальных документов.
Дополнительная информация по заполнению документа представлена в данном видео.
znaybiz.ru
Образец приказа на увольнение по собственному желанию: бланк 2018 года
Когда работник уходит из компании по собственной инициативе, нужно правильно оформить все документы. В том числе приказ на увольнение по собственному желанию – бланк такого документа 2018 года вы можете взять за образец. Скачайте бланк из приложения к статье.
Образец приказа на увольнение по собственному желанию 2018 года
Расторгнуть договор с компанией по своей инициативе – законное право работника (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в удовлетворении этого требования. За 2 недели до предполагаемого увольнения работник подает заявление, в котором указывает причину ухода. Если в течение этого времени он не отзовет заявление, оформляют расторжение договора. В том числе издают приказ об увольнении по собственному желанию – ознакомьтесь с образцом заполнения этого приказа и скачайте бланк, актуальный для 2018 года.
Компания не обязана использовать унифицированный вариант. Она вправе:
- издать приказ в свободной форме,
- разработать и утвердить собственные бланки и использовать их.
Но независимо от того, воспользуется ли компания унифицированной формой Т-8 или нет, приказ необходимо оформить на основании заявления, которое поступило от работника. Проверьте, чтобы в заявлении были формулировки, которые четко выражают волю работника расторгнуть договор с компанией.
Читайте в журнале «Юрист компании» статьи о трудовых отношениях
Кто должен подготовить приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию
На ком лежит обязанность по подготовке приказа, зависит от величины компании и ее структуры. Если в организации есть кадровый департамент, подобные бумаги готовят его сотрудники. После того, как документ будет готов, его отдают на подпись директору. Если компания небольшая и не имеет кадровой службы, подготовкой документов занимается сам директор или подчиненные, которым поручили выполнение таких обязанностей. В любом случае в документе должна быть подпись лица, у которого есть полномочия подписывать подобные бумаги.
Помимо подписи руководителя, в приказе об увольнении по собственному желанию должна стоять подпись самого работника. Необходимо ознакомить его с приказом после того, как директор подпишет документ. Если окажется, что работника не известили об издании приказа, он может оспорить увольнение. Подпись служит доказательством того, что компания выполнила требования закона и поставила работника в известность.
Как заполнить форму Т-8 или составить свой приказ в свободной форме
Вне зависимости от того, по какой форме издают приказ, в нем должны присутствовать обязательные элементы:
- Вводная часть. Здесь указывают фирменное наименование компании и ее организационно правовую-форму. Например, ООО «Альфа».
- Название документа. В унифицированной форме название выглядит так: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
- Номер приказа согласно внутренней системе учета документов и дата его издания. Приказ на увольнение по собственному желанию оформляют в последний день работы сотрудника. Если в компании ведут журнал учета документов, номер приказа и дату его составления необходимо внести в журнал.
- Указание на прекращение трудовых отношений. В унифицированной форме есть строка, где нужно указать реквизиты трудового договора, о расторжении которого просит сотрудник. Далее указывают, с какой даты увольняют. В приказ, который составляют в свободной форме, эту информацию вносят текстом.
- Сведения о работнике. Перечисляют его фамилию, имя, отчество, должность, подразделение, номер в табеле.
- Основание прекращения трудовых отношений. Поскольку от работника поступила просьба об увольнении по собственному желанию, в приказе нужно указать на его инициативу и сослаться на норму закона, которая это позволяет (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Также отдельно нужно прописать, что основанием служит заявление работника от такого-то числа.
- Подпись руководителя компании с расшифровкой.
- Подпись сотрудника, ее расшифровка и дата, когда он ознакомился с документом.
На приказа вносят запись в личную карточку работника и в его трудовую. Также приказ служит основанием для расчета с работником.
Если прошло 2 недели с момента подачи заявления, но приказ не издали, а работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения остаются в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
www.law.ru
Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а.
При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.
При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.
Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)
Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.
Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.
Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.
В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Скачать приказ на увольнение (форма Т-8, Т-8а). Образец заполнения
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию, образец 2018
Расскажем, как правильно составить и заверить приказ об увольнении по собственному желанию: образец-2018, а также примеры заявления на увольнение и готовой записи в трудовой книжке вы найдете в статье.
Из статьи вы узнаете:
Прекращение трудовых отношений всегда оформляется распорядительным документом, в котором указываются обстоятельства увольнения. Сделать это нужно в последний рабочий день увольняемого сотрудника, в общих случаях — по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного законодателем (ч.5 ст.80 ТК РФ). Издавать приказ до завершения срока не рекомендуется, поскольку за работником вплоть до последнего дня сохраняется право на отзыв заявления.
Скачайте документы по теме:
Больше полезной информации на тему увольнений — в материалах портала:
Практическая ситуация
Как действовать, если заявление об увольнении поступило по почте?
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело
Отвечает Елена ХМЕЛЕВСКАЯ,руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)
Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Так, если заявление получено 1 февраля 2017 года, увольняют работника 15 февраля 2015 года. Когда работник отправляет заявление по почте, выдержать двухнедельный срок предупреждения сложно. К работодателю документ может поступить…
Читать ответ эксперта полностьюКак оформить приказ на увольнение по собственному желанию-2018
Обычно приказ о прекращении трудового договора оформляется на унифицированном бланке Т-8, утвержденном постановлением Госкомстата Росии №1 от 5.01.2004г. До 2013 года требование о применении унифицированных бланков при оформлении кадровых процедур было обязательным для всех работодателей, но в настоящее время каждая компания вправе разработать собственный аналог формы Т-8 и использовать его. Главное — снабдить приказ всеми необходимыми реквизитами.
Составление приказа поручается сотруднику отдела кадров, делопроизводителю или секретарю организации. Заполненный бланк передается на утверждение руководителю, а затем — увольняемому работнику для ознакомления под роспись. Если в последний рабочий день он не появился на работе, строка «с приказом ознакомлен» остается пустой, а на бланке ставится отметка о причине отсутствия подписи (ч.2 ст.84 ТК РФ).
Читайте по теме в электронном журнале
На основании приказа вносятся записи о прекращении трудового договора в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.
Скачайте образцы:
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желаниюСкачать бланк или скачать заполненный образец
Используйте готовый образец приказа об увольнении по собственному желанию-2018, чтобы без составить документ без ошибок и минимизировать риск судебного иска, связанного с некорректным оформлением процедуры.
Образец приказа на увольнение по собственному желанию-2018
Первым делом заполняется «шапка» документа. Нужно вписать полное наименование компании с указанием ее организационно-правового статуса (ОАО, ЗАО, ИП). Сбоку ставится дата составления и номер приказа по внутреннему документообороту:
Скачайте образцы:
Приказ об увольнении Скачать бланк или скачать заполненный образец
Как оформить нетипичные случаи увольнения и сопутствующие кадровые документы,читайте в электронном журнале «Кадровое дело»:
Распорядительная часть унифицированного бланка Т-8 предусматривает две формулировки: «уволить» и «прекратить действие трудового договора». Если сотрудник умер или признан судом умершим, слово «уволить» зачеркивается (поскольку увольнять, по сути, уже некого), но в данной ситуации зачеркивать ничего не нужно. Рядом указывается дата заключения трудового договора и дата прекращения трудовых отношений.
Скачайте образцы:
Приказ об увольнении Скачать бланк или скачать заполненный образец
Обязательно указываются паспортные данные сотрудника (ФИО полностью) в родительном падеже, должность, табельный номер и структурное подразделение, в котором он числится.
Скачайте образцы:
Приказ об увольнении Скачать бланк или скачать заполненный образец
Обязательно указываем причину прекращения трудовых отношений. В данном случае ссылаемся на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и пишем «по инициативе работника», как документ-основание указываем заявление об уходе.
Скачайте образцы:
Приказ об увольнении Скачать бланк или скачать заполненный образец
Полный образец приказа доступен для скачивания. Не забудьте после ознакомления с приказом выплатить сотруднику остаток зарплаты и выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка, выписку из формы СЗВ-М и другие документы по требованию.
Смотрите полезное видео с разъяснениями эксперта о возможных рисках, которые подстерегают работодателя в случае прекращения трудового договора по инициативе работника.
О других основаниях для прекращения трудовых отношений и подводных камнях процедуры рассказывают эксперты «Системы Кадры»:
Проверочный тест
Убедитесь, что вы правильно оформляете приказ об увольнении по собственному желанию — пройдите мини-тест для самопроверки! На какую норму ТК РФ следует ссылаться, если работник увольняется по собственной инициативе?
- п.3 ст.77 ТК РФ;
- п.1 ст.80 ТК РФ;
- п.10 ст.77 ТК РФ.
www.kdelo.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию
Каждый из нас, устраиваясь на работу, имеет какие-либо планы на будущее. Но не всегда все идет так, как предполагалось. Если вы хотите покинуть свое старое рабочее место, то необходимо правильно оформить все нужные документы (это же касается и работодателя, который, в частности, должен оформить приказ о расторжении трудового договора). Такая процедура не займет у вас много времени и усилий. Итак, давайте разберем алгоритм расторжения трудового договора.
Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018
Работодатель имеет право разработать собственную форму документа, но все же имеется общепринятый образец договора, которым будет намного проще воспользоваться.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию (форма Т-8)
При прекращении любых официальных отношений ваш работодатель обязан будет выдать копию заявления. Существует несколько способов прекращения трудовых отношений, предусмотренных в законе:
- По собственному желанию работника.
- По инициативе работодателя.
- По обоюдному согласию сторон.
При прекращении рабочей деятельности по собственному желанию вам не потребуется согласие работодателя, ему нужно будет только поставить свою подпись. С момента подписания документа, сотрудник не будет больше считаться работником данной организации.
Основание увольнения в приказе по собственному желанию
При написании раздела «Основание прекращения трудового договора» необходимо правильно заполнить это поле, учитывая 80 статью ТК РФ о расторжении трудового договора. В ней четко прописаны правила расторжения ТД по инициативе работника. После слова «Основание» нужно написать название документа, который послужил основанием издания данного договора — личное заявление. Также не забудьте указать дату.
Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?
Перед оформлением всех документов, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о вашем решении не позднее, чем за две недели. Итак, алгоритм оформления приказа следующий:
- Заполните наименование юридической организации и ее код ОКПО.
- Затем указываем заголовок, дату издания и номер документа прописными буквами.
- Указываем дату подписания и номер договора.
- В родительном падеже следует написать ФИО увольняемого и наименование отдела, где он работал.
- Начальник должен подписать договор, а в отделе кадров поставить печать.
- Поставить личную подпись об уведомлении о прекращении рабочей деятельности.
Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию как составить?
Данная процедура имеет некоторые отличия от увольнения рядового сотрудника. Такой приказ должен содержать следующие подразделы:
- Официальное наименование предприятия, которым осуществляется управление.
- Номер и дата составления.
- Написать даты прекращения трудового соглашения и увольнения.
- Указать занимаемую должность и ФИО.
- Основание для осуществления данной процедуры, обязательно указать ссылку на законодательство.
- Обозначение документа.
- Подпись руководителя, дата.
- Личная подпись, дата.
Перед уходом из организации необходимо уведомить других участников компании не позже, чем за месяц. При увольнении генеральному директору придется подписать документ самому себе.
Скачать образец приказа
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка
Запись не должна противоречить нормам трудового кодекса. Поэтому, необходимо правильно ее сформулировать.
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно статье 77 трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовой книжке полностью должна соответствовать требованиям ТК РФ. До истечения срока действия договора, вы имеете полное право расторгнуть его. Увольнение в этом случае произведено не будет.
Скачать бланк Формы Т-8
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru
Приказ об увольнении работника | Форма Т-8 и Т-8а
Бланк приказ на увольнение по форме Т-8 и Т-8а
• Скачать актуальный бланк Т-8 (формат Word).
• Скачать актуальный бланк Т-8а (формат Word).
• Скачать образец заполнения Т-8.
Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.
На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заполнение формы Т-8
В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.
Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.
Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.
Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.
Образец
• Смотреть полный перечень кадровых документов •
ip-spravka.ru
Приказ об увольнении в 2018 году – по собственному желанию и иным основаниям, форма т-8
Одним из основных документов на предприятии, которые оформляются в процессе расторжения трудового договора, является приказ об увольнении. Порядок его оформления рассматривается положениями трудового законодательства и иными нормативными документами, в частности – одним из возможных способов является использование формы Т-8 или Т-8а. Знать о том, как оформляется приказ об увольнении по собственному желанию или иным основаниям, необходимо каждому работодателю или кадровому специалисту.
Приказ об увольнении – статья ТК РФ и правовое регулирование вопроса
Увольнение – это расторжение заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. Правовые отношения, связанные с трудом в Российской Федерации, регулируются преимущественно положениями Трудового кодекса, и увольнение не является исключением из данных принципов.
Наиболее подробно раскрывается большинство вопросов, связанных с увольнением, в положениях Главы 13 ТК РФ, которая подробно описывает принципы проведения процедуры прекращения трудовых взаимоотношений. При этом трудовой договор в обязательном порядке должен расторгаться в полном соответствии с принципами вышеозначенного документа и его нормативов – в противном случае факт расторжения может быть признан незаконным и оспорен в суде.
Одним из наиболее важных процессуальных аспектов процедуры прекращения взаимоотношений работодателя и трудящегося является издание приказа об увольнении. Нормативы, касающиеся порядка расторжения трудового договора и вопросов составления вышеозначенного приказа указаны преимущественно в статье 84.1 ТК РФ.
Приказ об увольнении должен содержать информацию обо всех ключевых аспектах бывшей трудовой деятельности и взаимоотношениях сотрудника с работодателем, а отсутствие приказа или неисполнение всей процедуры его издания и предъявления работнику является однозначным обоснованием для восстановления работника в должности и отмены увольнения в принципе.
С точки зрения трудового законодательства, издание подобного приказа возлагается на работодателя. Однако коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка или иные нормативы предприятия, а также персонально выданные доверенности позволяют делегировать полномочия по увольнению сотрудников и на иных работников предприятия.
Наиболее часто вопросами оформления трудовых взаимоотношений, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением с неё, занимаются кадровые специалисты. Однако наличие такового отдела не является обязательным требованием для субъектов хозяйствования – функции кадрового работника может брать на себя как сам работодатель, так и иные сотрудники, например – главный бухгалтер, так как бухгалтерия на многих небольших предприятиях также совмещена по своим функциям с кадровым отделом.
Приказ об увольнении является обязательным во всех случаях оформления трудовых взаимоотношений, вне зависимости от обоснования увольнения. Именно на основании приказа вносятся изменения в трудовые книжки работников, что порождает определенные правовые коллизии в редких случаях. Например – в случае смерти индивидуального предпринимателя, который был работодателем.
Как оформить приказ об увольнении и что с ним делать
От того, насколько правильно будет соблюдена процедура оформления приказа и сопутствующей документации, может зависеть успешность всего увольнения. Нарушение установленного порядка действий даже в мелочах является законным основанием для успешного в подавляющем большинстве случаев восстановления на работе сотрудника, поэтому информация о том, как должен быть правильно оформлен этот документ, важна как для работодателей, так и для трудящихся или кадровых специалистов.
В первую очередь, на порядок действий при выдаче приказа об увольнении влияют внутренние нормативные акты предприятия. Так, лицо, выдающее данный приказ должно обладать подтвержденными полномочиями для совершения этого действия – это ключевое правило, которое следует знать кадровикам.
Касательно самого документа, любой приказ об увольнении должен ссылаться на какой-либо предварительный документ, по которому будет выбрано основание для увольнения. По большинству законных оснований для увольнения таковым документом может являться:
- Заявление сотрудника на уход по собственной инициативе.
- Соглашение между работником и работодателем об увольнении и его условиях.
- Решение управляющего органа предприятия или самого работодателя о сокращении штата.
- Табель учета рабочего времени при подготовке приказа об увольнении за прогул.
- Решение суда по факту хищения при составлении приказа об увольнении за данный проступок.
- Медицинское заключение или свидетельские показания при подписании приказа об увольнении за опьянение.
- Свидетельство о смерти одной из сторон трудовых правоотношений.
- Решение президента РФ или исполнительной власти субъекта Федерации о введении режима чрезвычайной ситуации.
- Срочный трудовой договор сам по себе, при истечении его срока действия.
- Задокументированные результаты проведенной аттестации или испытания при приеме на работу.
Это лишь небольшой перечень документов, на основании которых может производиться издание приказа об увольнении работника. В целом, спектр возможных оснований может быть значительно шире, однако любое из них должно точно соответствовать установленным законодательно основаниям для увольнения.
При наличии соответствующих законных оснований и подтверждающих их документов, работодателем издается приказ об увольнении. До 2013 года данный приказ составлялся исключительно по унифицированной государственной форме, однако в 2018 году приказ об увольнении может составляться в произвольной форме, если она содержит всю необходимую информацию об увольнении. Таковая должна включать в себя:
- Полные данные работника, включая его структурное подразделение и должность.
- Полная информация о работодателе и лице, издающем приказ.
- Номер трудового договора или договоров при увольнении нескольких сотрудников.
- Список приложений к договору, подтверждающих законность основания.
- Дата последнего дня работы сотрудника.
- Дата составления приказа и подпись, а также печать работодателя, если таковая имеется.
- Основание, по которому проводится выдача приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ.
В утвержденных нормативными актами предприятия формах приказа могут присутствовать и дополнительные поля. Например – рекомендации для будущих работодателей, или специальные поля, упрощающие машинное считывание документа при необходимости ведения эффективного электронного документооборота.
После издания приказа он должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в отчетности внутреннего документооборота организации, а именно – в журнале регистрации приказов. Следующим же действием со стороны работодателя должно стать ознакомление работника с приказом. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, работодатель может отправить для ознакомления копию приказа с описью и уведомлением о получении по его месту жительства.
Ознакомление же с приказом на предприятии следует сопровождать соответствующим актом, подтверждающим факт донесения информации до сотрудника. Завизировать данный акт должны два свидетеля, которые также могут быть работниками предприятия. Без ознакомления и составленного акта об этом, оспорить незаконность приказа об увольнении будет очень легко в судебном порядке. Если же работник отказывается от ознакомления с приказом – данный отказ также должен быть зафиксирован соответствующим актом под подпись двух свидетелей.
После этого работодатель в день окончания работы сотрудника вносит запись в его трудовую книжку об увольнении и выдает ему окончательный расчет по заработной плате и дням неиспользованного оплаченного отпуска. Кроме этого, также в последний день выплачивается выходное пособие или иные предусмотренные законом компенсации. Необходимым документом, который следует выдать сотруднику, кроме копии приказа является также справка о доходах и отчислениях в систему пенсионного страхования.
Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении копии приказа об увольнении. При этом таковая копия в обязательном порядке должна быть заверена непосредственно работодателем или имеющим полномочия на таковые действия лицом.
Приказ об увольнении – форма Т-8, Т-8а, бланк и образец документа
Бланк приказа об увольнении, как уже было упомянуто ранее, до 2013 года был строго зафиксирован в государственных нормативах. Отказ от использования этого бланка или нарушение его структуры или порядка заполнения могли привести к признанию всей процедуры расторжения трудового договора незаконной. Однако на текущий момент, установленная форма Т-8 и Т-8А являются необязательными для применения. Но большинство работодателей предпочитает использовать именно их, так как скачать форму Т-8 или бланк приказа об увольнении из официальных источников намного проще, чем устанавливать собственные стандарты, которые могут содержать в себе дополнительные риски.
Форма Т-8 отличается от формы Т-8А. Так, первая предназначена для приказов об увольнении одного сотрудника по собственному желанию или иным основаниям. Вторая же используется для одновременного увольнения нескольких работников.
Образец приказа об увольнении поможет разобраться с тем, как следует заполнять данный документ на практике. Так, некоторые поля даже установленных форм могут не заполняться индивидуальными предпринимателями по причине отсутствия отдельных структурных подразделений. Однако судебная практика все же рекомендует указывать хотя бы наименование всего предприятия в данных элементах документа, чтобы нивелировать возможные риски при дальнейшем судебном разбирательстве, если таковое возникнет.
delatdelo.com