Образец оформления приказа об увольнении по собственному желанию в 2018 году. Приказ на увольнение по собственному желанию образец 2018 бланк
Образец приказа увольнения по соглашению сторон 2018
Форма приказа об увольнении по соглашению сторон
скачать
Пример приказа на увольнение по соглашению сторон
Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником (Статья 78 ТК РФ). В ней указываются:
-
условия, на которых договор предстоит расторгнуть;
-
размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).
Подробнее о том, как составляется данный документ - в статье "Соглашение о расторжении трудового договора".
Правила оформления
После урегулирования и оформления в соглашении между работодателем и сотрудником всех договоренностей, кадровику необходимо подготовить проект приказа.
Распоряжение обязательно должно содержать следующую информацию:
-
название компании;
-
регистрационный номер и дата издания;
-
реквизиты расторгаемого контракта;
-
дата прекращения рабочих отношений;
-
данные, относящиеся к уходящему работнику;
-
основание;
-
подпись директора;
-
формулировка “ознакомлен”, дата и подпись увольняющегося.
Образец приказа увольнения по соглашению сторон
скачать
Запись в трудовой книжке
Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом.
-
После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.
-
В последний день работы гражданину выдаются:
-
документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
-
трудовая книжка;
-
окончательный расчет.
-
В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.
clubtk.ru
Образец приказа об увольнении по собственному желанию в 2018 году
Чтобы заявление на освобождение сотрудника от трудовых обязанностей было принято, необходимо его правильно составить, после чего директор компании оформляет соответствующий приказ.
Под формой документа Т-8 подразумевается унифицированный приказ об увольнении гражданина в соответствие с нормами законодательства.
Оформление такого документа происходит на основании поданного гражданином письменного заявления, в котором указано, что он по своей воле желает прекратить трудовые отношения.
Бланк Т-8 не является обязательным, но все же, существуют некоторые нормы заполнения, которые следует принимать во внимание.
На основании чего издается
Чаще всего работник самостоятельно изъявляет о намерении прекратить трудовую деятельность в конкретном месте, после чего происходит расторжение трудового договора.
Основанием для издания директором предприятия приказа является заявление, в котором человек указал дату, когда он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.
Существует несколько шаблонов, которые можно использовать. Они просты в заполнении, и составлены в соответствие с нормами.
Кроме того, каждое предприятие может иметь свою, отдельную форму – это разрешено законом. Приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию из ООО и ИП практически ничем не отличается.
В случае, если уходит из фирмы только один человек, нужно составить документ по форме Т-8, а в ином случае, при массовом увольнении – Т-8а.
Каждый гражданин имеет право уволиться в любое время, когда ему захочется, но при этом он должен заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении.
Согласно закону – заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до прекращения трудовых отношений.
До того момента, как истечет срок 2 недели, он имеет право отозвать заявление, и соответственно, приказ не будет действителен.
Отсчет начинается с того момента, когда человек подает заявление. В некоторых случаях, по соглашению с нанимателем, можно сократить время на отработку, либо договориться о полной ее отмене.
В последний трудовой день наниматель выплачивает сотруднику все задолженности по заработной плате, выдает трудовую книжку и другие документы, после чего договор считается расторгнутым.
Следует помнить о том, что работник имеет право потребовать от директора компании предоставления оплачиваемого отпуска перед уходом с должности.
В данном случае последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем. Если дни отдыха остались не использованы, за них можно получить денежную компенсацию. Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ.
В какой момент лучше оформить
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения между гражданами, осуществляющими трудовую деятельность и работодателями.
В соответствие со статьей 80 ТК РФ, каждый может начать процесс расторжения трудового договора, после того, как уведомит начальника о прекращении отношений.
Это необходимо для того, чтобы предприятие могло решить кадровые вопросы, и найти на освободившееся место другого человека.
Законодательством установлен срок – не позднее, чем за две недели работник должен заявить о своем намерении, предоставив заявление, и поставив в нем свою подпись.
Срок отсчитывается с момента получения начальником данного документа, после чего будет издан соответствующий приказ.
Оформить документ лучше всего через несколько дней после того, как гражданином будет предоставлен документ, поскольку, человек зачастую принимает решение об уходе импульсивно, и вскоре желает сохранить место за собой.
Возвращение возможно лишь при условии, что на должность не был принят другой человек. Когда приказ составлен, гражданин должен ознакомиться с документом под роспись.
Согласно нормам трудового законодательства, действие заключенного между нанимателем и работником договора прекращается с того момента, когда человек отработает свой последний день.
Это действительно во всех случаях, за исключением тех моментов, когда человек практически не выходил на службу, но место за ним было сохранено.
Так, с учетом всех законодательных норм и положений, считается целесообразным издание приказа в последний рабочий день гражданина, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку, до истечения этого срока человек имеет возможность отозвать документ и продолжить трудовые отношения с работодателем.
Пример заполнения бланка формы Т-8
При составлении бланка по форме Т-8, в первую очередь нужно внести полное наименование организации, в котором трудился гражданин. При этом указывается организационно-правовой статус.
Затем, вписывается его номер, который устанавливается в соответствие с действующими на предприятии правилами и распоряжениями.
Он составляется в последний рабочий день, и сразу же предоставляется гражданину для ознакомления и подписи, после чего необходимо передать на руки все виды документов, в том числе диплом, трудовую книжку.
В следующем пункте указывается дата заключения трудового соглашения, особенно, если оно было срочным.
В ином случае строку нужно оставить пустой. Заполняется только следующий пункт – ФИО человека, увольняемого с должности.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.Во второй части указываются основные данные о работнике, и причина увольнения. Необходимо вписать следующее:
Указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, в родительном падеже и без сокращений | Рядом необходимо указать табельный номер, который был присвоен гражданину при приеме на работу |
Указывается наименование структурного подразделения или полное название отдела | В котором сотрудник осуществлял трудовую деятельность. Рядом необходимо вписать занимаемую должность |
Затем следует перечисление оснований для увольнения гражданина | Прекращения действия трудового договора. Причину нужно указать только в строгом соответствие с нормами Трудового кодекса. Чаще всего нужно указать, что гражданин освобождает место по собственному желанию – статья 77 ТК РФ |
Основанием для оформления приказа служит тот документ, по которому происходит расторжение договора и увольнение.
Чаще всего таким основанием является заявление, однако, могут быть представлены и другие бумаги, например, служебная записка, справка от врача или повестка в военкомат для военнообязанных.
На последнем этапе при составлении приказа проставляются подписи всех сторон соглашения.
Когда сотрудник отдела кадров или бухгалтер вносит все данные в документ, его нужно передать директору предприятия для утверждения, и только после этого он может быть признан действительным.
Только после того, как на бланке будет стоять подпись директора компании, его следует передать сотруднику для ознакомления.
Обжалование приказа в судебном порядке возможно в случае, если в документе отсутствует подпись сотрудника.
В случае, если на предприятии действует профсоюзный орган, то необходимо дополнительно поставить на бланке и его отметку.
После того, как форма бланка будет составлена, необходимо позаботиться о наличии двух экземпляров документа, один из которых передается на хранение в архив предприятия, а второй направляется в бухгалтерию, где будет выполнен окончательный расчет с сотрудником.
Если увольняемый был материально-ответственным лицом, то к документу прилагается справка, подтверждающая отсутствие каких-либо претензий.
По желанию сотрудника, можно получить копию внутренних документов компании, если они связаны с осуществлением трудовой деятельности – приказы о переводе на другое место, о трудоустройстве.
Данные бумаги выдаются работнику в течение трех дней с момента передачи заявления, а сделанные копии обязательно нужно подписать у директора.
Видео: по данной теме
Кто его составляет
Чаще всего его составлением занимается сотрудник отдела кадров, который в дальнейшем передает бумаги руководителю на подпись.
В случае, если компания не большая, то начальник может составить документ собственноручно, после чего с ним знакомится сотрудник, который решил освободить рабочее место.
На основании формы документа Т-8, в личную карту сотрудника вносятся записи, которые нужно продублировать в трудовой книжке. Только после этого могут быть сделаны выплаты в бухгалтерском отделе.
Причины, по которым созданный документ может быть недействующим
Существует несколько причин, по которым приказ об увольнении может оказаться недействительным:
Лицо, подавшее заявление | Передумало освобождать свое место |
Документ | Был составлен не правильно |
Не отработан обязательный период | Две недели |
Для того, чтобы отменить предыдущую запись, нужно перечеркнуть ее, и ниже составить новую, и издать новый приказ об аннулировании старого.
Человек, который решил покинуть свое место, должен знать правила оформления приказов, чтобы защитить свои права.
Перед тем, как поставить подпись, следует проверить написанное, убедиться в отсутствии ошибок.
juristhere.ru
Пример приказа об увольнении 2018 года
Практически любое кадровое решение в организации должно оформляться отдельным приказом руководства.
С помощью этого правового акта оформляются прием на работу, перевод с одной должности на другую и, конечно, увольнение. Опытные кадровики готовят такие документы практически не задумываясь, однако те, кто только осваивает профессию, могут чувствовать себя неуверенно. Им мы и поможем: раскроем все тонкости подготовки подобного распоряжения и дадим образец приказа об увольнении сотрудника.
Напоминаем, что для каждого из кадровых документов, исходящих от руководства компании, есть унифицированные формы, которые утверждены постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Однако пользоваться ими — не требование, а шанс упростить себе работу, взяв представленные в постановлении шаблоны. Однако кадровая служба может разработать собственную форму документа и включить его в номенклатуру дел предприятия.
Рассмотрим общие подходы к составлению такого документа.
Как правильно составить распоряжение
Каким бы ни был правовой акт, в его оформлении есть общие для всех документов составляющие, игнорировать которые нельзя:
- специальный бланк приказа об увольнении, который включает в себя дату издания, название и прочие обязательные атрибуты;
- подписи руководителя и человека, которого касается данный нормативный акт;
- сведения или реквизиты самой компании;
- определенное число экземпляров (для бумаг о расторжении трудового договора — лишь один, предоставляемый работнику только для ознакомления под подпись).
Увольняемый имеет право потребовать копию, заверенную руководителем, на руки, отказ в выдаче считается незаконным.
Два вопроса о сроках
Кадровики нередко спрашивают: приказ об увольнении за сколько дней издается? Как правило, кадровая служба готовит его заранее. Ведь нужно не только получить подпись руководителя, но еще и подготовить расчет увольняемого, что занимает какое-то время. Ошибочен ли приказ об увольнении, когда издается до дня фактического прекращения трудового договора? Нет, это не ошибка, подготовка распоряжения заранее нарушением не является.
Оформляем по форме
Если увольняется только один человек, то используют бланк по форме Т-8 (утвержденный Госкомстатом) или собственный, содержащий обязательные реквизиты. Если же речь идет об уходе нескольких работников, можно выбрать форму Т-8а, но важно помнить о необходимости обеспечивать сохранность и конфиденциальность персональных данных увольняемых работников. Потому целесообразнее, да и проще готовить персонифицированные распоряжения на каждого уходящего человека.
Что нужно указать в документе?
- В шапке обязательно прописываются название предприятия, а также код ОКПО, порядковый номер распоряжения и точная дата его формирования.
- Ниже указывается общее название и заголовок, уточняющий суть содержания.
- Если заполняется форма Т-8, то в самом тексте обязательно упоминается номер и начало периода действия трудового договора, а также дата его прекращения.
- В числе прочей обязательной информации — личные данные увольняемого, его табельный номер (если есть), наименование подразделения и должность.
- Важный этап оформления — графа «Основание расторжения договора». Здесь нужно указать статью ТК, по которой человек освобождается от занимаемой должности.
- В документе нужно также обозначить основание для такого решения: заявление, медсправка или служебная записка.
- Распоряжение должно быть подписано руководителем, а также самим увольняемым. Для этого внизу имеется поле «С приказом ознакомлен».
Образец приказа об увольнении 2018, заполненный по вышеизложенным правилам, можно скачать ниже или создать самостоятельно на основе предоставленного примера.
Пример приказа об увольнении
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018
По закону, какой бы ни была причина прекращения трудового контракта между работником и организацией, последняя обязательно должна зафиксировать этот факт документально. Для этой цели служит приказ об увольнении по собственному желанию. Как правило, его составляет работник кадровой службы, а увольняемый работник ставит на нем подпись как факт ознакомления.
Основание для издание приказа
Кадровик производит составление приказа, руководствуясь ранее полученными подтверждающими документами.
В качестве таковых могут выступать:
- Заявление на увольнение, которое подал работник.
- Оформленное двухстороннее соглашение.
- Либо акты о совершенных дисциплинарных проступках.
Кроме этого, приказ об увольнении может быть создан на основе официальных подтверждений, составленных третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти, документ о невозможности определить место расположения человека и иные подобные бланки.
Внимание! В ситуации, когда руководство компании по своей инициативе начинает процедуру увольнения работника, то необходимо в точности выполнить предписанную законом процедуру. Иначе, работник может произвести оспаривание увольнения через суд, с взысканием компенсации.
Такое может случиться по следующей причине. Администрация компании после систематических прогулов работника решает провести его увольнение. В этой ситуации ответственному лицу необходимо максимально точно зафиксировать документально все его нарушения путем оформления актов, докладных и т. д.
Допускается составлять приказ на увольнение в произвольном формате на бланке организации. В последнем случае необходимо выполнить одно правило — в таком приказе должны быть задействованы все обязательные реквизиты.
Стандартные компьютерные программы и интернет-сервисы для ведения учета уже включают в себя стандартный бланк, который сразу можно начинать пользоваться.
Выпускать приказ лучше всего в завершающий рабочий день сотрудника. Фактически, закон не запрещает делать это в любой день с момента оформления заявления и до дня увольнения. Однако нужно помнить, что работник наделен правом забрать написанное заявление в любой день до увольнения. Если такое произойдет, то кадровику придется оформить приказ на отмену уже выпущенного приказа на увольнение.
В некоторых организациях перед тем, как работник получит для ознакомления приказ на увольнение, ему выписывают обходный лист. В этот документ включается перечень работников либо отделов, в которых необходимо отметиться перед тем, как уйти с предприятия.
Данный шаг не закреплен в качестве обязательного в ТК, но его все же желательно делать. Благодаря обходному листку, можно не только проследить передачу от увольняющегося всех его текущих дел, но также определить наличие задолженностей по денежным либо материальным ценностям. Но если такие будут, задерживать увольнение организация не имеет права — взыскивать долги уже придется через суд.
После полного составления приказа, с ним нужно познакомить работника, на которого выписано распоряжение. Последний как подтверждение ставит на документе личную подпись.
Внимание! Если сотрудник отказывается поставить подпись, например, из-за несогласия со своим увольнением, то необходимо в присутствии нескольких свидетелей из других отделов зачитать информацию из приказа, а далее чего все присутствующие подписывают акт об отказе в подписании. Полностью составленный акт соединяется с приказом и содержится в архиве рядом с ним.
Сотрудник после подписания приказа имеет право написать заявление на имя администрации с просьбой выдать ему копию приказа. Руководство компании не может дать отрицательный ответ на такую просьбу.
Заключительные записи в личную карточку и трудовую, кадровик вносит только имея на руках подписанный приказ об увольнении работника.
Скачать бланк и образец приказа
Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.
Скачать бланк приказа Т-8 об увольнении сотрудника в формате Excel.
Скачать бланк приказа об увольнении работников по форме Т-8а в формате Word.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018 года – форма Т-8 в формате PDF.
Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8а нескольких сотрудников.
Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8
Для использования в качестве бланка приказа была разработана специальная форма т-8. Субъекты бизнеса могут использовать ее в неизменном виде, либо переделать с учетом собственных нужд.
Составлять приказ об увольнении форма Т-8 нужно сверху вниз, начиная с шапки. Сначала там необходимо записать полное название фирмы, после этого в правой таблице проставляется ее код из справочника ОКПО.
После названия бланка расположены несколько пустых полей. В них нужно проставить номер этого документа и день, в который он был составлен. Эти реквизиты далее нужно применять при фиксации приказа в журнале учета распоряжений по компании.
Далее следует строка, где необходимо проставить информацию о заключенном трудовом соглашении — его дату и номер, после чего проставить дату увольнения. Обычно таким днем выступает заключительный день на работе.
После этого на приказе располагаются поля, в которые необходимо записать личные сведения об увольняющемся сотруднике — его Ф.И.О., номер по табелю, обозначение подразделения и должность из штатного расписания.
Следом нужно указать причину, по которой происходит увольнение сотрудника. Необходимо, чтобы она в точности повторяла соответствующую статью из ТК РФ. Также в обязательном порядке проставляется номер этой статьи.
В следующем поле «Основание» указывается оправдательный документ, после рассмотрения которого принималось решение об увольнении.
В случае, когда приказ указывает на увольнение по собственному желанию, в графе записываются реквизиты поданного им заявления. При оформлении увольнения по соглашению между сторонами — реквизиты двухстороннего документа и т. д.
После того, как приказ целиком составлен, он передает на подпись руководителю компании. Последний ставит свою подпись и делает расшифровку.
Следующим шагом приказ нужно показать работнику, на которого он оформлен. Последний читает его содержание, и ставит подтверждающую подпись в специальной графе. Если он отказывается подписать документ — то в графе проставляются сведения о составленном акте.
Внимание! Если в компании сформирован орган профсоюза, то необходимо получить его мнение и вписать информацию в графу, расположенную в самом низу бланка документа.
Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а
Этот тип документа может использоваться, если одновременно увольняется несколько работников. Сверху бланка нужно записать название компании, а в табличной части справа — ее код ОКПО.
Далее рядом с названием бланка находятся поля для проставления номера и даты его формирования. С этими же данными приказ нужно будет зарегистрировать в журнале учета приказов компании.
Основную часть документ занимает таблица с большим количеством граф. Она предназначена для указания сведений об увольняющихся сотрудниках, при этом для одного человека должна использоваться единственная строчка. Пропуск пустых строк не допускается.
Заполняется таблица следующим способом:
- 1 — Ф.И.О. работника, который увольняется;
- 2 — Номер по табелю, присвоенный работнику кадровым специалистом при приеме;
- 3 – Подразделение, в котором работал сотрудник;
- 4 — Должность, на которой он работал;
- 5 и 6 — Информация о заключенном с ним трудовом соглашении — его номер и дата;
- 7 — дата, когда производится увольнение;
- 8 и 9 — Информация о документе, который является основанием для увольнения, его номер и дата;
- 10 — отметка работника о том, что он был познакомлен с документом. В данной графе ставится подпись и дата, когда произошло ознакомление.
Когда в приказ внесены все необходимые работники, директор подписывает его и делает расшифровку личных данных.
Если в организации создан профсоюзный орган, то его мнение о событии, выраженное в письменном виде, необходимо отметить в графе внизу приказа.
Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении
Существующая практика выделяет следующие случаи, когда изданное распоряжение руководителя об увольнении сотрудника может быть признано недействительным:
- Увольняющийся по собственной инициативе человек может передумать и отозвать свое заявление. В момент, когда он это сделает, администрация может уже издать приказ на расторжения. Поэтому с целью аннулирования предыдущего документа, подготавливается распоряжение о признании недействительным предыдущего приказа. Он издается на основании письменного заявления сотрудника об отзыве.
- В окончательный день своей работы, сотрудник может открыть листок нетрудоспособности. В связи с этим придется признавать недействительным распоряжения о прекращении действия трудового соглашения, так как уволить человека, если это только не по собственном желанию, в период больничного нельзя.
- Когда происходит восстановление уволенного ранее сотрудника компании на основании решения суда. Администрации придется издавать распоряжение о признание ранее изданного приказа об увольнение недействительным. Такому работнику предоставляется его прежнее место работы, заплата и другие выплаты и льготы, которыми он пользовался ранее.
Внимание! Какой бы не была причина отмены ранее изданного приказа на увольнение, его действие отменяется путем составления и принятия нового распоряжения директора.
biznessproffi.ru
Приказ об увольнении – образец
Приказ об увольнении – когда издается
Для отражения факта прекращения ТД (трудовой договор) с сотрудником кадровик компании-работодателя издает приказ об увольнении. В обязательном порядке увольняемого специалиста необходимо ознакомить с содержанием этого документа под личную роспись. Дополнительно по требованию физлица ему выдается заверенная копия. Иногда работник отказывается подписывать приказ: в этой ситуации на бланке ответственным лицом предприятия выполняется соответствующая запись.
Увольнение в порядке перевода
Когда заполняется приказ об увольнении, за сколько дней издается распоряжение? Исходя из приведенных трудовых норм, этот документ должен быть заполнен и подписан руководителем фирмы не позже последнего рабочего дня специалиста. Зачастую, особенно при высокой трудовой загруженности, кадровики подготавливают приказы несколько раньше – к примеру, за пару дней. Такие действия не запрещены и помогают своевременно завершить расчеты с персоналом.
Приказ об увольнении сотрудника – образец заполнения оснований
Типовой унифицированный бланк приказа Т-8 утвержден Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01.04 г. Эта форма повсеместно используется работодателями. Вместе с тем допускается разработка собственного бланка при условии наличия в них всех обязательных реквизитов. Независимо от правового статуса работодателя и отраслевой сферы его деятельности в приказе необходимо отразить наименование компании, ФИО увольняемого специалиста, должность и другие личные данные, основание и дату для увольнения, подписи руководителя и сотрудника.
Кто именно должен составлять такой приказ? Если фирма небольшая, обычно кадровым документооборотом занимается бухгалтерия. Если число работников значительно, в организации организуется отдельный кадровый работник или полноценный отдел кадров. После того, как составлен приказ, соответствующие сведения вносятся в личное дело работника – его личную карточку или личный счет, трудовую книжку. Данные передаются бухгалтеру для завершения расчетов с физлицом.
Нумерация кадровых приказов на прием и увольнение
В каких случаях допускается оформление приказа? Поскольку эта форма является общей, ее составление возможно при любых, разрешенных ТК, основаниях расторжения ТД с сотрудником. В частности, речь идет об увольнении специалиста по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 стат. 77). К прочим основаниям относятся (в соответствии с нормами стат. 77):
- Взаимное соглашение участников ТД, то есть работодателя и сотрудника (стат. 78).
- Истечение периода действия ТД, кроме тех договоров, расторжения которых не потребовал ни работодатель, ни специалист (стат. 79).
- Прекращение действия ТД по инициативе фирмы-работодателя (стат. 71, 81).
- Перевод специалиста.
- Отказ специалиста от дальнейшей работы по причине изменения трудовых условий (стат. 75) – к подобным ситуациям относятся смена владельца предприятия, реорганизация юрлица, изменения типа подчиненности ГУ или МУ.
- Отказ специалиста от дальнейшей занятости по причине изменения оговоренных условий ТД (ч. 4 стат. 74).
- При выдаче соответствующего медзаключения отказ специалиста переводиться на иное место или отсутствие у предприятия таких мест (ч. 3, 4 стат. 73).
- При переезде предприятия в иной регион отказ специалиста от такого перевода (ч. 1 стат. 72.1).
- Прекращение действия ТД по независящим обстоятельствам (стат. 83).
- Невозможность дальнейшей работы специалиста по причине нарушения законодательных норм заключения ТД (стат. 84).
Обратите внимание! Этот перечень оснований не считается исчерпывающим, то есть ТД может быть расторгнут также и по другим причинам, предусмотренным на федеральном уровне.
Приказ об увольнении – пример заполнения реквизитов
Мы выяснили, что при увольнении сотрудника необходимо составить приказ. Помимо приведенной ф. Т-8, предназначенный для оформления расторжения ТД с одним специалистом, существует бланк Т-8а. Эта форма оптимально подойдет при увольнении нескольких работников. Что за данные указывать в распоряжении? Независимо от того, используется собственный бланк или унифицированный, рекомендуется привести следующую информацию:
- В шапке – точное наименование компании-работодателя (полное и при наличии сокращенное), коды ОКПО и ОКУД, № по порядку документа и дату формирования. Если вы используете самостоятельно разработанный бланк, также укажите вид и содержание кадрового документа, то есть приказа на увольнение специалиста.
- Далее приводится № и дата расторгаемого ТД.
- Затем указывается точная дата увольнения, она же последняя дата работы сотрудника.
- Личные данные специалиста – обязательно требуется указать ФИО физлица, его должность у работодателя, при наличии класса/разряда проставляется необходимая информация. Если у предприятия несколько ОП (обособленные подразделения), дополнительно уточняется, в каком из них трудился работник. Отдельно заполняется кадровый табельный номер.
- Нормативное основание для увольнения – здесь приводится ссылка на норму ТК для расторжения ТД со специалистом. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию физлица – графа заполняется со ссылкой на п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК. Эта же запись делается кадровиком и в трудовой книжке.
- Документальное основание для увольнения – как будет заполняться эта строка, зависит от причины, по которой сотрудник увольняется. Если расторжение ТД происходит по собственному желанию специалиста, документальным подтверждением тому становится письменное заявление. Если инициатива исходит от работодателя, могут приводиться ссылки на акты, служебные записки, медсправки и т.д.
- Заверение распоряжения – приказ на увольнение должен быть подписан руководителем работодателя. Ставить печать не обязательно. А вот наличие подписи увольняемого сотрудника необходимо, равно как и даты ознакомления с документом.
Где взять заполненный приказ об увольнении по образцу 2018
Как видите, составить приказ на увольнение специалиста несложно. Тем более, что на специальных интернет сайтах размещено множество экземпляров для самых разных сотрудников. К примеру, самостоятельно разработанный приказ об увольнении главного бухгалтера, образец ниже, будет выглядеть так.
Общество с ограниченной ответственностью «Стиль»,
ООО «Стиль», ОКУД 0301006, ОКПО 45487162
Приказ № 28/у от 10.04.2018
О расторжении трудового договора
Прекратить действие трудового договора: № 18 от 09.02.2017 г.
Уволить: 10.04.2018 г. главного технолога Краснова Игоря Семеновича, табельный № 00000045
Подразделение: швейный цех
Нормативное основание для расторжения трудового договора: п. 1 ч. 3 стат. 77 ТК
Документальное основание для расторжения трудового договора: заявление Краснова И.С.
Генеральный директор ООО «Стиль» ________________/Семенов Виктор Степанович/
С приказом ознакомлен ______________________/Краснов И.С./ 10 апреля 2018 г.
Как понятно из приведенной формы, разработать документ самостоятельно очень легко. Совсем необязательно применять типовые бланки. Но поскольку многие кадровики ведут документооборот с помощью бухгалтерских программ, в них уже заложены унифицированные формы и ничего дополнительно составлять не требуется.
Достаточно выбрать, какой приказ нужно заполнить – на прием специалиста, отпуск, увольнение и пр. и программа сама внесет все сведения. После того, как приказ готов, можно сделать запись о стаже в трудовую книжку. Окончательные расчеты с работником производит бухгалтер.
Скачать типовой бланк приказа формы Т-8 можно здесь.
Вывод – в этой статье мы рассмотрели, когда необходимо оформлять распоряжение (приказ) на увольнение сотрудника. Отдельно разобрано, по какой именно форме составляется этот кадровый документ; кто в организации назначается ответственным лицом. Образцы ф. Т-8 заполняются с учетом требований Постановления № 1, где приведен типовой бланк.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Приказ увольнение по собственному желанию образец в 2018 году
Каждое увольнение сопровождается оформлением соответствующего приказа. В свою очередь, приказ оформляется на основании заявления об уходе, которое подается сотрудником. Это регламентируется статьей 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основная информация
Как правило, в большинстве случаев, увольнение происходит по собственной инициативе работника. Возможно увольнение по собственной инициативе даже тогда, когда имеются совершенно иные причины для процесса. Но не все работодатели понимают, что даже при инициативе работника должны выполняться все трудовые процессы и должна быть ссылка на правовые акты Трудового кодекса Российской Федерации.
Должны соблюдаться все необходимые формальности, что позволяет учесть интерес сотрудника и компании.
Существуют определенные этапы при увольнении работника по собственному желанию из компании:
- гражданин заблаговременно подает заявление об увольнении по собственной инициативе. То есть он заполняет бланк об увольнении, где прописывает окончательную дату выполнения трудовых обязанностей и проставляет дату составления документа;
- работодатель принимает документ и соблюдает все необходимые сроки, подготавливает приказ об увольнении;
- на основании последней документации, в приказе совершается отметка, затем переносится в личную карточку и трудовую книжку, затем производится полный расчет.
Каждый работодатель имеет право разработать конкретный бланк для оформления увольнения в своей фирме. Но чаще всего, оформляется приказ по унифицированной форме Т-8. Это утверждено Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.
В обязательном порядке работодатель знакомит с приказом своего сотрудника. Это регламентировано статьей 82, 84.1 Трудового кодекса России. По требованию сотрудника компания обязуется выдать копии документации касаемо процедуры увольнения. Это регламентируется все теми же правовыми актами.
Если работник не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении или он отказывается от этого действия, то в приказе проставляется отметка, а на основании этого издается соответствующий акт.
Оформление увольнения должно быть проведено корректным образом. И именно поэтому все документы обязаны быть в должном виде. В обязательном порядке должен проставляться оттиск печати на приказе. Но нередко отдел кадров не делает такой отметки в документах. Это не считается критической ошибкой.
В обязательном порядке должна быть подпись работника на приказе, а также руководства компании.
Определения
Приказ – это документ, при котором происходит процедура увольнения. Создается на основании заявления об уходе.
Увольнение – это процедура, при которой издается приказ, полный расчет за проделанную работу.
Законодательство
Регламентируется вопрос:
- Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года;
- статьей 62, 84.1 Трудового кодекса России.
Правила оформления приказа
Форма Т8 — это унифицированная форма приказа, которая используется практически всеми работодателями при увольнении работника. Оформление приказа происходит на основании ранее поданного заявления о желании прекратить трудовые отношения с компанией. Такое заявление подается не менее чем за две недели до предварительной даты увольнения.
Если это сезонная работа, то подача заявки происходит за три дня. Если это конкретные уважительные обстоятельства, то этот срок может приходиться на срок подачи заявки.
Оформлением такого типа документа занимается отдел кадров, который в последующем передает документ на подпись действующему руководству. Если организация небольшая, то может передаваться данная обязанность директору компании.
Как только внесены все необходимые сведения и проставлена подпись руководства, с документом должен ознакомиться текущий сотрудник. Он же обязуется проставить свою подпись при ознакомлении.
На основании представленной формы вносятся все сведения в личную карточку и трудовую книжку. На основании этого, в последующем происходит окончательный расчет с работником.
Шапка
В документ такого типа нужно внести полное название организации, в которой был трудоустроен сотрудник. В обязательном порядке название вносится с указанием организационно-правового статуса. Это может быть как ИП, так и ЗАО.
Затем сотрудник вправе указать номер приказа об увольнении. Это внутренний номер документооборота и дата составления. Документ такого типа обязан оформляться в последний рабочий день работника. В последний день выдается и трудовая книжка, и окончательный расчет. В обязательные выплаты включается выходное пособие, различные компенсационные выплаты.
Далее указывается дата заключения трудового договора. Заполняется графа только в том случае, если договор был срочным.
Основания и данные сотрудника
Такой пункт касается информации персонализированного типа работника, а также оснований для увольнения. Изначально прописывается ФИО сотрудника без сокращений. Далее проставляется табельный номер, который присваивается сотруднику при трудоустройстве на новое место работы. В последующем указывается подразделение, где человек трудоустроен, а также должность.
По окончанию должно вписываться основание для прекращения трудовых отношений. Как правило, здесь прописывается причина для увольнения. Она обязана соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Как правило, при увольнении по собственному желанию, прописывается пункт 3, статьи 77 Трудового кодекса России.
Основание для увольнения — это документ, который послужил аргументом для расторжения трудового договора. То есть, это заявление работника. В приказ вносится дата составления и вид документа. Возможно это не заявление, а другие свидетельства, например, медицинская справка или повестка.
Подписи сторон
Как только работодатель внес всю необходимую информацию, приказ передается руководству для заверения и ознакомления. То есть руководство компании проставляет свою личную подпись, что дает документу соответствующую юридическую силу. А уже после этого, знакомят с документом сотрудника под роспись.
Если по каким-либо причинам сотрудник не смог поставить подпись, то действующее законодательство позволяет оспорить данное действие в судебной инстанции. Если имеется профсоюз в стенах работодателя, то он также должен проставить соответствующую отметку на бланке.
Первый экземпляр составленного заявления обязан оставаться в архиве компании, а второй направляется в бухгалтерию для дальнейшего окончательного расчета с гражданином. В случае, когда сотрудник считался материально-ответственным лицом, к приказу прикладываются документы об отсутствии финансовой задолженности.
Помимо этого, сотрудник вправе получить внутреннюю документацию, касаемо его трудовой деятельности. То есть это может быть приказ о трудоустройстве, переводах и увольнении. Выдается такой документооборот в трехдневный срок при запросе. Все копии документации заверяются ответственным гражданином.
Какие существуют основания для увольнения
Основания для увольнения:
- по собственной инициативе;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по ликвидации организации.
Издать приказ
Заявление об аннулировании трудовых отношений подается за 2 недели до положенного срока увольнения. Отсчет этого периода начинается на следующий день после оформления заявки.
Но в Трудовом кодексе имеется несколько категорий лиц, которые имеют иные даты уведомления об увольнении:
- директор компании сообщает об увольнении за месяц до планируемой даты увольнения;
- испытательный срок позволяет подать заявку за три дня до планируемого срока ухода.
Дата распоряжения и срок увольнения должны быть аналогичными. Действующее законодательство не позволяет издавать приказ ранее положенного срока, так как работник имеет право отозвать поданное заявление в двухнедельный срок.
Из этого следует, что если работодатель ранее положенного срока издает приказ, то он ущемляет права работника. А за это может быть определенное наказание. Если работник решил остаться на рабочем месте, то он обязуется уведомить в письменном виде работодателя.
Сроки
Если сотрудник решил остаться, то он должен в двухнедельный срок уведомить работодателя об этом. Если он сообщает позже положенного срока, то увольнение может быть опротестовано по решению компании. Если причиной задержки была почта, то руководство издает соответствующий приказ об увольнении сотрудника и восстановлении в прошлой должности.
Распоряжение может издаваться в свободном формате. В обязательном порядке в основном теле документа прописывается реквизит организации, сведения о сотруднике и причина издания соответствующего приказа.
Образец приказа об увольнение по собственному желанию
Для корректного отображения информации стоит воспользоваться образцами.
Бланк стоит взять в отделе кадров для корректного заполнения заявления.
Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, заблаговременно уведомив работодателя о своем желании. На основании предоставленного заявления издается приказ, где присутствует ссылка на законодательную базу и конкретную причину ухода. После этого производится окончательный расчет между сторонами и выдача необходимой документации.
autoexpertnost.ru
образец 2018 года, бланк по форме т-8,
Приказ об увольнении работника оформляют, когда рабочие отношения между ним и работодателем подошли к концу. Инициаторами их прекращения могут быть как служащий, так и администрация. Закон, независимо от того, какая была причина, утверждает обязательность составления приказа.
Основанием для подготовки данного документа является заявление самого работника. Есть несколько видов увольнения сотрудника, они различаются в зависимости от того, кто является инициатором. Распоряжение издается по инициативе работодателя, сотрудника или иным причинам.
Прекращение взаимоотношений между подчиненным и начальником считается правомочным, если имеются одновременно три условия:
- заканчивается срок;
- соблюдается сама процедура, которая соответствует законодательству;
- основания законны и фактически обоснованы.
Оформление приказа следует выполнять в соответствии с утвержденным Постановлением Госкомстата образцом. В начале 2004 года было принято 2 формы. Одна из них — Т-8 (когда уходит один человек), вторая — Т-8а (несколько).
Приказ об увольнении по собственному желанию — это распоряжение, которое составляется для оформления совершившегося факта и прекращения соглашения. Существует несколько образцов официальных документов на увольнение по собственному желанию.
Если он не подходит ни под один из видов, то документ составляется самостоятельно на основании существующего образца бланка Т-8. Обязательно дается ссылка соответствия статье №77 ТК РФ. С этим документом сотрудник ознакамливается тем же днем. Директор или работник кадрового отдела должен предложить документ для ознакомления.
Когда служащий не может поставить свою подпись, указывается соответствующая пометка. Согласно статье ТК при отказе сотрудника завизировать документ, это фиксируется непосредственно на приказе. В качестве основы используется бланк Т-8.
Основания
- Статья 78 — соглашение сторон.
- Согласно статье 80 — расторжение соглашения между сотрудником и работодателем.
- Согласно статье 79 — истечение срока соглашения. Исключения составляют следующие случаи: трудовые отношения, по сути, развиваются дальше, стороны не добиваются их прекращения.
- Указанное статьей 71 и 81 — расторжение соглашения между работодателем и его подчиненным по инициативе первого.
- Несогласие сотрудника со сменой структуры организации (ее реорганизации), приход другого собственника, перемены в подведомственности.
- Перевод сотрудника на выборную должность, иную работу.
- Причина — несогласие с изменением в трудовом соглашении установленных ранее условий.
- По статье № 73 (части третья, четвертая) основанием является также отказ человека от перевода на другую должность, работу и т. д. Происходит в тех случаях, когда переход необходим по медицинским показаниям (которые составлены в соответствии с федеральным законодательством) или по причине того, что на предприятии отсутствует подходящая работа.
- Несогласие сотрудника с переводом его в другой район вместе с самим производством, работником которого он является. Этот момент учтен статьей 72.1.
- Согласно статье 83 — обстоятельства, которые не зависят от волевого решения сторон. К примеру: восстановление на работе прежнего сотрудника по суду, призыв на военную службу, медицинское заключение о невозможности продолжения трудовой деятельности, запрет решением суда, смерть или признание безвестно отсутствующим, административное наказание.
- Несоблюдение правил, согласно которым был заключен трудовой договор, который установлен ТК РФ. Но эта причина действительна только в том случае, когда это мешает и делает невозможным продолжение процесса работы.
Разумеется, это неполный список. Трудовое соглашение между работником и работодателем может быть прекращено согласно другим причинам. В трудовой книжке ставятся соответствующие отметки, где указаны дата и номер распоряжения.
То же самое указывается на личной карточке сотрудника (форма Т-2), а также на его лицевом счете (Т-54). Получив все документы с необходимыми записями, работник берет расчет. При этом используется Т-61.
Оформление приказа об увольнении
Распоряжение составляется одним из сотрудников предприятия. Чаще всего это работник отдела кадров. Если организация небольшая, то эту функцию берет на себя бухгалтер или непосредственно руководитель. Визируется документ директором.
При расторжении трудового соглашения к распоряжению нужно прикрепить акт приема-передачи, который подтвердит отсутствие претензий к сотруднику, если он занимал ответственный пост.
Распоряжение содержит:
- Реквизиты компании-работодателя.
- Номер, дата.
- Дата заключения трудового соглашения, а также его расторжения.
- Сведения о работнике, должность.
- Основание, статья ТК РФ.
- Основание для распоряжения (заявление работника по собственному желанию).
- Подпись, печать.
Образец приказа об увольнении смотрите здесь.
По правилам, а также согласно закону сотрудник предупреждает работодателя за 2-е недели. В заявлении указывается последний день работы. Именно эту дату ставят, заполняя распоряжение.
yzakon.ru