Правила внутреннего трудового распорядка для работников: Что такое правила внутреннего распорядка организации, и кем они утверждаются?

Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка — Официальный сайт ОБУЗ «КОКСПК» Курская областная клиническая станция переливания крови

внутреннего трудового распорядка работников

Областного бюджетного учреждения здравоохранения

«Курская областная клиническая станция переливания крови»

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Курская областная клиническая станция переливания крови» (далее – ОБУЗ «КОКСПК»), которые регламентируют трудовые отношения между Работником и ОБУЗ «КОКСПК» с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации ОБУЗ «КОКСПК», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.

1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.

1.4.3. Работодатель – ОБУЗ «КОКСПК» в лице Главного врача.

1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.

1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, – с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК» (статья 372 ТК РФ).

1.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

II. Основные права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право (статья 22 ТК РФ):

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан (статья 22 ТК РФ):

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

2.2.5. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

2.2.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

2.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2. 2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работники ОБУЗ «КОКСПК» имеют право (статья 21 ТК РФ):

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1. 4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОБУЗ «КОКСПК».

3.1.7. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. На возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.9. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК» и иные локальные нормативные акты, принятые в ОБУЗ «КОКСПК» в установленном порядке.

3.2.3. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда.

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.

3.2.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю.

3.2.8. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОБУЗ «КОКСПК».

3.2.9. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления, и передавать сменяющему работнику, в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» и на территории, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.10. Работнику запрещено распивать спиртные напитки на рабочем месте и территории ОБУЗ «КОКСПК» и находиться на территории ОБУЗ «КОКСПК» в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.

IV. Порядок приема и увольнения работников

4. 1. Прием на работу в ОБУЗ «КОКСПК» производится на основании заключенного трудового договора.

4.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором ОБУЗ «КОКСПК».

4.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ОБУЗ «КОКСПК»:

а) паспорт;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ОБУЗ «КОКСПК».

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

4.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник под роспись знакомится с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.6. Прием на работу оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК», изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника отделом кадров ему выдается надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

4.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

4. 7.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

4.7.2. Ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ОБУЗ «КОКСПК» и относящимися к трудовым функциям работника.

4.7.3. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ОБУЗ «КОКСПК» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

4.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

4. 10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

4.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу).

4.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.

4.13. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.

4.14. Администрация ОБУЗ «КОКСПК» может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается приказ и утверждается положение о конкурсе, в котором могут быть предусмотрены оценочные процедуры, включая тестирование и участие Кандидата в Центрах оценки.

4.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

4.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного врача и его заместителей, главного бухгалтера — 6 месяцев.

4.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

4.18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

4.19. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.212, ст.214 Трудового Кодекса РФ,).

4.21. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

4.22. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

4.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в ОБУЗ «КОКСПК» соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4.24. Порядок проведения специальной оценки условий труда специальной оценки условий труда устанавливается Положением о специальной оценки условий труда работников Организации, в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами специальной оценки условий труда, Работник может быть уволен по п. 3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.25. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

4.26. При расторжении трудового договора с работником работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавки компенсационного характера, предусмотренные законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Выплаты компенсационного характера работнику при увольнении не выплачиваются.

4.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

4.28. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

4.29. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

4.30. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255.

V. Рабочее время и время отдыха

- Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графикам работы, утвержденных главным врачом ОБУЗ «КОКСПК» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.
- Учет рабочего времени осуществляется руководителями структурных подразделений и контролируется начальником отдела кадров на основании данных руководителей структурных подразделений. Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня.
- Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок.
- По заявлению работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы по условиям трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).

Работник вправе заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством (статья 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (статья 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на один час.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором (но не менее 3 дней, статья 119 ТК РФ).

Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОБУЗ «КОКСПК», а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ОБУЗ «КОКСПК» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (стать 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

VI. Поощрения за успехи в работе (статья 191 ТК РФ)

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе применяется поощрение Работников в соответствии с действующим в ОБУЗ «КОКСПК» локальным нормативным актом.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

- Работники ОБУЗ «КОКСПК» несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
- За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
- До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения (статья 193 ТК РФ).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом главного врача ОБУЗ «КОКСПК» на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, либо представления начальника отдела кадров.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях ОБУЗ «КОКСПК» на видном месте. Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

VIII. Порядок в помещениях и на территории ОБУЗ «КОКСПК»

8.1. Ответственность за благоустройство в помещениях ОБУЗ «КОКСПК» (наличие исправной мебели, поддержание нормальной температуры, освещение) несет руководитель структурного подразделения и назначенные приказом главного врача материально-ответственные лица.

8.2. Работникам запрещается без разрешения администрации ОБУЗ «КОКСПК» выносить различное оборудование, офисную технику и иное имущество ОБУЗ «КОКСПК».

8.3. Охрана помещений, имущества ОБУЗ «КОКСПК» и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается на должностных лиц приказом главного врача.

8.4. Запрещено сотрудникам ОБУЗ «КОКСПК» курение на рабочих местах, в коридорах, на лестничных площадках, во всех других помещениях, а также на всей территории ОБУЗ «КОКСПК».

IX. Заключительные правила

9.1. Настоящие Правила, являются неотъемлемой частью коллективного договора, вступают в силу с момента подписания коллективного договора и действует до его изменения или отмены.

9.2. Настоящие Правила распространяются на лиц, принятых на работу В ОБУЗ «КОКСПК» в соответствии с приказом главного врача и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Настоящие Правила распространяются в равной степени на работников, работающих в ОБУЗ «КОКСПК», на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

9.3. Вопросы внутреннего трудового распорядка ОБУЗ «КОКСПК», не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

Page not found — МБОУ СОШ № 94 Пролетарского района города Ростова-на-Дону

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Главная
Новости 2022-2023 учебный год
Новости 2021-2022 учебный год
Новости 2020-2021 учебный год
Основные сведения об образовательной организации
- Режим работы МАОУ «Школа № 94»
- Программа развития школы на 2020-2025г. г.
- Отчёт об исполнении муниципального задания
- Муниципальное задание
- Ежегодный публичный доклад
- Профсоюзная организация
- О трудоустройстве выпускников
Руководство. Педагогический состав.
- Администрация школы
- Педагогический состав
Структура и органы управления образовательной организацией
Образование
- Уровни образования и нормативные сроки обучения
- Формы обучения
- Основная образовательная программа МАОУ «Школа № 94»
- - Основная образовательная программа начального общего образования
  - Основная образовательная программа основного общего образования
  - Основная образовательная программа 10-11 классы
  - Адаптированная ООП НОО для детей с задержкой психического развития
  - Адаптированная образовательная программа для детей с умственной отсталостью
- Учебный план
- Программно-методическое обеспечение
- Аннотация к рабочим программам дисциплин
- Календарный учебный график
- Методические документы для обеспечения образовательного процесса
- Численность обучающихся
- Языки,на которых осуществляется образование
- Промежуточная аттестация и оценочные процедуры
Образовательные стандарты
Наставничество
Функциональная грамотность
Всероссийская Олимпиада Школьников
Платные образовательные услуги
- Положение о платных образовательных услугах
- Порядок предоставления платных образовательных услуг
- Учебный план ПОУ
- Форма договора ПОУ
Школьный спортивный клуб «ПОБЕДА»
- Лицензия
- Приказ о создании ШСК
- Положение о ШСК
- Состав Совета ШСК
- Календарный план спортивно-массовых мероприятий
- Расписание работы спортивных секций ШСК
- План спортивно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятий на год
- Спартакиада школьников
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Документы
- Устав школы
- Лицензия и аккредитация
- Правила приема граждан в образовательное учреждение
- Положение о Совете школы
- Положение о попечительском совете
- Положение о педагогическом совете
- Коллективный договор
- Порядок оплаты труда сотрудников школы
- Положение о доплатах за результативность и качвество
- Положение о компенсационным выплатам
- Положение о стимулирующих выплатах
- Положение о премировании
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о единых требованиях к одежде обучающихся
- Правила внутреннего распорядка обучающихся
- Правила поведения обучающихся
- Правила перевода и отчисления обучающихся
- Порядок и форма проведения текущей и промежуточной аттестации обучающихся
- Положение о промежуточной аттестации
- Правила приема обучающихся в МБОУ «Школа № 94»
- Порядок индивидуального обучения учащихся,нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов на дому
- Положение о семейном образовании и самообразовании
- Положение по организации электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Положение о ведении школьного дневника
- Положение о дежурстве по школе
- Положение о пришкольном лагере с дневным пребыванием детей
- Положение о Совете профилактики и постановке на внутришкольный учет
- Положение о родительском комитете класса
- Положение о пропуске уроков без уважительной причины и мерах по их предотвращению
- Положение об организации питания обучающихся
- Положение об уполномоченном по правам ребенка
- Положение об использовании сети Интернет
- Положение о мерах социальной(материальной) поддержки обучающихся
- План финансово-хозяйственной деятельности
- Положения об оплате труда
- Организация работы ОО в условиях профилактики и предотвращения распространения COVID-19
- О порядке оказания платных образовательных услуг
- Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний
- Результаты самообследования
Воспитательная программа
«Навигаторы Детства». Советник по воспитанию
- День пожилого человека
Материально техническое обеспечение и оснащенность образовательным процессом
Доступная среда
Международное сотрудничество
Финансово-хозяйственная деятельность
- Результаты специальной оценки условий труда
- Отчет о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании
- Вакансии
Вакантные места для приема (перевода)
- Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1/2.4.3598-20
- Приказы о введении временной реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
- - Приказ Министерства общегои профессионального образования Ростовской области
  - Приказ Управления образования города Ростова-на-Дону
  - Приказ МКУ»Отдел образования Пролетарского района города Ростова-на-Дону»
- Алгоритм оказания образовательных услуг на основе дистанционных технологий
- Инструкция для родителей и обучающихся по организации дистанционной формы обучения
- Инструкции для родителей и детей по работе с онлайн-платформами «РЭШ» «Учи. ру», Яндекс.Учебник
- Образовательные ресурсы
- О ходе реализации образовательных программ с применением электронного обучения
- Памятка школьнику по защите от новой коронавирусной инфекции
- Памятки по профилактике новой коронавирусной вирусных инфекций
- Видеоролики по профилактике коронавирусной инфекции
Ими гордится школа
- Наши отличники
- СМИ о нас
Наши достижения
- 2019-2020 учебный год
- 2018-2019 учебный год
- 2017-2018 учебный год
- 2018-2019 учебный год
- 2016-2017 учебный год
- 2015-2016 учебный год
- 2014-2015 учебный год
- 2013-2014 учебный год
- 2011-2012 уч.г., 2012-2013 уч.г
- 2010-2011 уч.год
Детские молодежные объединения
- Проекты, мероприятия, достижения, публикации
- «Союз верных друзей»
- «Юный эколог»
- «Дружина юных пожарных»
- «Юные инспектора движения»
- «Юные патриоты России»
- «Юные журналисты»
- «Юные туристы»
- РДШ
Психологическая служба
- Детский телефон доверия
- Психологическая служба- родителям
- Подросток и закон
- Советы психолога
- - Десять советов подростку, сдающему экзамен
  - Как победить неуверенность в себе?
  - Прогоните осеннюю хандру!
Учащимся
- Расписание кружков
- Памятки по профилактике несчастных случаев
- Подростки в мире труда!
- Подростки и учеба
- Мероприятия, проводимые в каникулярное время
Профориентация
ГИА
- 9 класс
- - Порядок ГИА 9
  - График консультаций по подготовке к ОГЭ
  - Изменения в порядке проведения ГИА от 07. 07.2015
  - Форма заявления выпускника о сдаче ГИА
  - Ссылки на открытые банки заданий ОГЭ и ЕГЭ
  - Методические рекомендации ОГЭ
  - Оценивание
  - Памятка родителям выпускника
- 11 класс
- - Нормативно-правовые документы(ссылки)
  - Порядок ГИА 11
  - Итоговое сочинение
  - График консультаций по подготовке к ЕГЭ
  - Изменения в порядке проведения ГИА от 07.07.2015
  - Бланки ЕГЭ
  - Бланки ЕГЭ, правила заполнения
  - СИЦ Рособрнадзора
  - ответственность за искажение результатов ГИА
  - Ссылки на сайты ВУЗов Ростова-на-Дону
  - Советы психолога родителям
  - Памятка родителям выпускника
  - Советы психолога выпускникам
  - Ссылки на открытые банки заданий ЕГЭ и ОГЭ
  - Основные сведения о ЕГЭ
  - О формах проведения итоговой аттестации
  - Порядок подачи апелляции
  - Чем пользоваться на ЕГЭ
- Информационные плакаты и видеоролики
- Полезная информация
- - Объявления
  - Анализ результатов в 2020г. г
  - Документы, регламентирующие проведение ГИА -11
- График консультаций по подготовке к ГИА и ЕГЭ
Электронная приемная
ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ
- БЕСПЛАТНОЕ ГОРЯЧЕЕ ПИТАНИЕ 1-4 КЛАССОВ
- ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ
- МЕНЮ
- - ПЕРСПЕКТИВНОЕ МЕНЮ
  - ЕЖЕДНЕВНОЕ МЕНЮ
- РОДИТЕЛЬСКИЙ КОНТРОЛЬ
- - родительский контроль за организацией горячего питания в ОО
  - Положение о родительском контроле
  - Положение о порядке проведения мероприятий родительского контроля
  - Приказ о создании комиссии по контролю за качеством питания
  - График родительского контроля
  - План мероприятий родительского контроля
  - Анкетирование
  - Форма оценочного листа
  - Горячие линии
- ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ
- Порядок питания обучающихся с ОВЗ, обучающихся на дому
- Программа производственного контроля МБОУ «Школа № 94»
- Муниципальный порядок обеспечения питанием обучающихся Пролетарского района
Ежедневное меню горячего питания для начальных классов
- food
Родителям
- «ЧАС ДИРЕКТОРА»
- - «Час директора»09. 10.2020
  - «Час директора» 16.09.2020
  - «Час директора» 23.10.2020
  - «Час директора» 13.11.2020
  - «Час директора» 20.11.2020
  - «Час директора» 11.12.2020
  - «Час директора» 30.12.2020
  - «Час директора» 15.01.2021
  - «Час директора» 05.02.2021
- Часы приема граждан администрацией школы
- Правила приема граждан в МБОУ «Школа № 94»
- Об организации приема детей в 1 класс в 2022-2023 учебном году
- Микрорайон МАОУ «Школа № 94» г.Ростова-на-Дону
- График работы комиссии по приему документов в 1 класс
- График проведения родительских собраний
- ФГОС 2021
- Список литературы для летнего чтения
- О диагностическом комплексе «АРМИС»
- Региональный проект «Современная школа» для детей с ОВЗ
- Электронные услуги
- - Зачисление в школу
  - Электронный дневник
  - Особенности общения ребенка в младшем школьном возрасте
  - Информация об образовательных программах
- Об упорядоченном использовании мобильной связи в ОУ
- Родителям
- - Подростки и труд
  - Типы конфликтов между родителями и детьми и способы их преодоления
  - Профилактика подросткового суицида
  - Прогоните осеннюю хандру
  - Памятка для родителей «Первая помощь ребенку при выполнении уроков»
  - Как помочь подростку справиться со своим состоянием в младшем подростковом возрасте?
  - Правила конструктивного общения родителей с ребенком
  - Ваш ребенок фанат аниме?
  - Дети и воровство
  - Профилактика употребления ПАВ
- Платные образовательные услуги
- - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 04.10.2016 № 1426
  - Положение МБОУ «Школа № 94″о ПОУ
  - Учебный план Платных образовательных услуг
- Полезные ресурсы сети Интернет
- ШКОЛА РОДИТЕЛЕЙ
- - Правовое просвещение
- Навигатор дополнительного образования детей Ростовской области
- Летний отдых
- - ДСОЛ «Дружба»
  - ДСОЛ «Дружба»
  - ДОЛ «Экспресс»
Памятки для родителей по профилактике несчастных случаев с детьми
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОКЛАД О ПОЛОЖЕНИИ ДЕТЕЙ И СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕКОМЕНДАЦИИ Минздрава РФ
- Памятки для родителей
- Памятка: 10 шагов к здоровью школьника
Антикоррупционная деятельность
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодейсмтвия коррупции
- Указ Президента РФ «О национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 г»
- Методические рекомендации в сфере противодействия коррупции
- ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБОУ «Школа № 94»e
- ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ОУ
- Антикоррупционный состав закупочной деятельности
- Состав комиссии по урегулированию споров
- Положение о противодействии коррупции
- План мероприятий по противодействию коррупции
- План мероприятий по просвещению, обучению и воспитанию учащихся по противодействию коррупции по вопросам противодействия коррупции
- Положение о выявлении и урегулировании конфликтов интересов
- Кодекс профессиональной этики
- Телефоны горячих линий
- Информация для родителей
- Порядок уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям
- Информация о СЗП
Информационная безопасность
- Нормативные документы
- Документы школы
- Методические рекомендации педагогам
- В помощь родителям
- Для вас, ребята
- Детские безопасные сайты
- Правонарушения в сети Интернет
Об использовании несовершеннолетними мобильных телефонов в образовательном процессе
Страничка учителя
Дни Воинской Славы и памятные даты России
БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК
Памятки по безопасности
Школьная библиотека
- график работы библиотеки
- Что читать?
- Краеведческая литература
- Перечень учебников на 2021 -2022 учебный год
Школьный музейный уголок
- История школы
- Работа школьного музейного уголка
- История школы в фотографиях
- - Выпуск 2016 года
  - Выпуск 2015 года
  - Выпуск 2014 года
  - Выпуск 2013 года
  - Выпуск 2012 года
  - Выпуск 11 классы 2011 г
  - Выпуск 9 классы 2011 г
  - Выпуск 9 классы 2019 год
  - Выпуск 11 класс 2019 год
Контакты
Школьный театр «Город детства»
Гостевая книга

02/13/2014 — Открытые обращения

7 законов о труде, которые необходимо знать

Законы о труде — это средства защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность и защиту сотрудников на рабочем месте.
Многие трудовые законы и положения утверждены Управлением по охране труда и здоровья, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым санкциям и судебным искам.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение ими всех требований трудового законодательства, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и ознакомление со всеми федеральными и государственными трудовыми законами и положениями является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых изменений в процессе. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но нехватка ресурсов не является оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости нарушать легче всего.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует от вас быть в курсе последних изменений в законодательстве и следить за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут остаться незамеченными в связи с некоторыми более крупными федеральными законами о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по вопросам трудового права. «Но правда в том, что зонтик трудового законодательства, охватывающий предприятия, обширен, и каждый работодатель должен знать об этом».

Примечание редактора. Нужна помощь с соблюдением требований? Подумайте о том, чтобы отдать свой HR на аутсорсинг третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом персонала.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам задолженность плюс проценты или выплатить потерянные пособия работникам. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием судебных издержек, сборов за урегулирование и вознаграждения присяжных. Эти судебные процессы также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевая информация: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных отпусках и отпусках по состоянию здоровья часто неправильно понимают в трудовом законодательстве. Работодатели частного сектора, в которых работает 50 и более сотрудников, должны предоставлять соответствующим работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода.

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся охвата и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, предотвращать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений со стороны сотрудников FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники уходят в отпуск, заполнив форму запроса работника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам отпуска FMLA.

Ключевая информация: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли работникам защищенный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель, если они или члены их семей заболели.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если в вашей компании нет работников, входящих в профсоюзы, на вас все равно распространяются требования Национального закона о трудовых отношениях. Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в совместной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права по Разделу 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, такие как заработная плата.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом вызывал проблемы у работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA. Каплан советует работодателям тщательно разработать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно дружелюбнее относиться к политике работодателей. В декабре 2017 года совет отменил прецедент, позволивший работнику легко возражать против политики, которая, по его мнению, может быть «разумно истолкована» как вмешательство в его права в соответствии с разделом 7. Теперь во внимание принимается обоснование работодателя для установления политики. до того, как правление определит, что правило нарушило права сотрудников.

Основная информация: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Национальный закон о трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора, условий труда и их зарплата.

OFCCP и требования позитивных действий

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о реабилитации. Требования позитивных действий для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, на которые распространяются обязательства, вступили в силу в 2014 году и включают в себя измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности рабочей силы для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики установили критерии найма защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования к соблюдению работодатели должны предлагать кандидатам добровольно идентифицировать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или инвалидов как на этапе до подачи заявки, так и после нее.

Ключевая информация: Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и инвалидов.

Неправильная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для поддержания работы. Однако в зависимости от их отношений с бизнесом эти работники могут считаться служащими федерального правительства.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие Закона, оплачивали сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под исполнительные, административные или профессиональные исключения FLSA (часто называемые «освобождениями для белых воротничков»), которые связаны с конкретными должностными обязанностями.

Как IRS, так и Министерство труда преследуют предприятия, которые намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с работниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника на основе трех ключевых областей: поведенческих факторов, финансовых факторов и типа отношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также вклад работника в бизнес обычно определяют статус работника. [Читать соответствующую статью: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не знаете, как эти или любые другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Small Business Administration или проконсультируйтесь с юристом.

Многие правила (и даже некоторые агентства) подверглись рассмотрению на предмет значительных изменений с момента прихода к власти администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями в существующих правилах.

Основная информация: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза больше их почасовой ставки.

Программа защиты осведомителей

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) защищает сотрудников, которые разоблачают или сообщают о нарушениях компании, от увольнения или возмездия. В рамках этой защиты работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят работнику.

Основная информация: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

Целью OSHA является снижение активности, которая подвергает работников риску или создает опасные ситуации. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, призванных свести к минимуму опасность на рабочем месте.

Например, если на вашем рабочем месте есть вредные химические вещества, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны размещать плакаты или формулировки по трудовому законодательству, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право добиваться проверки OSHA и обучения, если это необходимо.

Основные сведения: OSHA устанавливает правила для обеспечения физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей сообщать работникам, что они имеют право на обучение или проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах с безопасностью, которые у них возникают.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно сделать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. В соответствии с FLSA от 1938, вы как работодатель несете ответственность за то, чтобы ваше рабочее место было безопасным и не угрожало благополучию или обучению ваших молодых сотрудников.

Вы не можете обращаться с несовершеннолетними так же, как со взрослыми работниками. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, лица в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных работах в сельском хозяйстве, доставлять газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с Справочником по трудовому законодательству, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете. Защита трудового законодательства находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

Ключевая информация: Если вы нанимаете молодых людей, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное законом количество часов для их возраста, а ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка и что они должны содержать?

29.08.2019

Предприятия действуют на основании применимых положений, содержащихся в уставах и постановлениях, а также в соответствии с внутренними стандартами. Совокупность нормативных актов, определяющих права и обязанности работодателя и работников, составляет правила трудового распорядка. Что такое регламенты работы и что они должны содержать? Вы узнаете из этой статьи.

Каковы правила внутреннего трудового распорядка?

Определение правил внутреннего трудового распорядка можно найти в основном правовом акте, который представляет собой свод положений, регулирующих права и обязанности, охватываемые трудовыми отношениями – Закон от 26 июня 1974 ТК РФ. Знакомство с искусством. 104 п. 1 указанного Закона, мы можем узнать, что:

«Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают порядок и порядок в трудовом процессе и связанные с ним права и обязанности работодателя и работников».

Правила трудового распорядка являются источником трудового законодательства, действующего у соответствующего работодателя. Основной целью создания этих видов документов является детальное указание прав и обязанностей работников и работодателей применительно к потребностям отдельного рабочего места, в первую очередь, к характеру и способу ведения бизнеса. При создании правил трудового распорядка необходимо помнить, что их содержание не может содержать менее благоприятных для работников положений, чем положения Трудового кодекса и других законов, постановлений и актов, регулирующих такие вопросы.

Когда следует составлять правила трудового распорядка?

Хотите знать, если вы нанимаете менее 10 сотрудников, обязаны ли вы создавать правила работы в вашей компании? Трудовой кодекс также регулирует этот вопрос. Обязанность польских предпринимателей по созданию и введению правил труда была предусмотрена в двух случаях, хотя и были некоторые исключения.

Первое обстоятельство, обязывающее предпринимателя по введению правил трудового распорядка, — это численность работающих в общей сложности 50 человек и более. В число, указанное в регламенте, входят не только штатные работники, но и совместители. Стоит также иметь в виду, что, несмотря на отсутствие обязанности вводить правила трудового распорядка со стороны работодателя с численностью работников менее 50 человек, они все же могут составляться и публиковаться в добровольном порядке.

Второй ситуацией, при которой предприниматель обязан ввести правила трудового распорядка, является запрос на его составление, выданный профсоюзной организацией. Указанная организация может ходатайствовать о введении правил трудового распорядка, если на предприятии работает не менее 20 и менее 50 человек. Работодатель не вправе отказать в составлении и введении внутреннего регламента трудовых отношений.

Упомянутое в начале исключение, освобождающее работодателя от обязанности создавать правила трудового распорядка (в каждом случае), представляет собой ситуацию, при которой на предприятии действует коллективный договор, который также регулирует вопросы, характерные для внутреннего трудового распорядка.

Что должен содержать регламент работы?

Содержание правил трудового распорядка может быть свободно сформировано работодателем, однако они должны содержать обязанности, установленные законодателем. В соответствии со ст. 1041 приход 1 ТК РФ, в положениях должны быть указаны, в частности:

организация труда, условия на рабочем месте во время и после работы, оснащение работников необходимыми инструментами, материалами, одеждой и обувью, а также средствами индивидуальной защиты и средства личной гигиены,
системы распределения рабочего времени и принятые расчетные периоды рабочего времени,
ночное время,
дата, место, время и кратность выплаты заработной платы,
перечни работ, запрещенных для рабочей молодежи и женщин,
виды работ и перечень работ, разрешенных для молодых рабочих, проходящих профессиональное обучение,
перечень всех работ, разрешенных для молодых работников, привлекаемых для целей, не связанных с профессиональным обучением,
обязанности по охране труда и пожарной безопасности, в том числе порядок информирования работников о профессиональный риск, связанный с выполняемой работой,
способ подтверждения работодателем прихода и присутствия работников на работе, а также способ обоснования отсутствия на работе.

Кроме того, следует также помнить, что в правилах трудового распорядка должны содержаться сведения о штрафных санкциях, применяемых к работникам за их нарушение. За несоблюдение положений, содержащихся в правилах трудового распорядка, работодатель может сделать работнику предупреждение или выговор. В случае нарушения лицом, работающим на предприятии, правил охраны труда, пожарной безопасности или самовольного ухода с работы, а также явки в нетрезвом виде или употребления алкоголя во время работы, работодатель может наложить на такое лицо штраф.

Когда вступают в силу правила трудового распорядка?

Если на предприятии есть профсоюзная организация, работодатель обязан разработать правила трудового распорядка по согласованию с указанной организацией. Положения, содержащиеся в правилах, должны быть приняты как работодателем, так и профсоюзом. Если профсоюз возражает против издания регламента – отказывается от его заключения, а содержание согласовывает совместно в срок, установленный обеими сторонами, работодатель сам устанавливает режим трудового распорядка.