(с установлением надбавок, премий и дополнительных выплатах). Положение об оплате труда в чоп

Положение о материальном стимулировании работников ЧОП

Положение разработано в соответствии с Кодексом о труде Российской Федерации, Законом "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", Уставом ООО "Охранное предприятие" _______________Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников ООО "Охранное предприятие" за конечные результаты работ по обеспечению бесперебойной и качественной охраны объектов и имущества Заказчиков.1. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности.1.2. Показатели в условиях премирования.1.1.1. В соответствии с настоящим Положением премирование руководящих работников, сотрудников предприятия (кроме переведенных на контракт) производится ежемесячно за выполнение показателей премирования (приложение N 1)1.1.2. Премия начисляется в размерах, установленных за выполнение каждого показателя раздельно. При невыполнении работником либо подразделением какого-либо из установленных показателей премирования премия по этому показателю не выплачивается.1.1.3. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.1.2. Порядок начисления премии.1.2.1. Независимо от выполнения показателей премирования премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных сметой.1.2.2. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок к окладу за фактически отработанное время согласноразделу 4 "Доплаты, надбавки и дополнительное премирование".1.2.3. За работу в праздничные дни и за сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.1.2.4. По результатам работы за месяц начальником каждого подразделения предоставляется директору на утверждение справка о выполнении показателей премирования, замечания к конкретным сотрудникам в ходе выполнения задания.1.2.5. Генеральный директор предприятия имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные производственные упущения, указанные вприложении N 2.1.2.6. Лишение работников премии производится за тот расчетный период, в котором имели место производственные упущения и другие нарушения, или в тот отчетный период, когда они были обнаружены, и оформляются приказом с указанием причин.1.2.7. Премия не выплачивается полностью в следующих случаях:- за нарушение производственных инструкций, допущенные непосредственно работником приведшее к несчастному случаю или создавшее условия, угрожающие жизни людей, а также за самовольный уход с рабочего места (поста),- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3- часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;- за непринятие мер к отстранению лиц, находящихся в нетрезвом состоянии либо сокрытие случаев распития спиртных напитков.- необеспечение безопасности охраняемых объектов по причине халатности и несоблюдения графика работы.1.2.8. Во всех случаях, когда предприятию нанесен ущерб работнику - непосредственному виновнику премия уменьшается до 100% от начисленной по всем показателям премирования суммы.1.2.9. Генеральный директор имеет право увеличить размер премии отдельным работникам до 50% за профессиональное мастерство, увеличенный объем работ.1.2.10. Разрешение на выплату текущей премии, лишение или снижение размера, а также увеличение размера премии оформляется приказом Генерального директора с указанием причин.1.2.11. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком и проработавшим менее одного месяца премия при увольнении не выплачивается.2. Премирование за выполнение особо важных работ.2.1. Работникам предприятия, кроме ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для предприятия.2.2. Основание для начисления премии являются акты о выполнении работ по отдельным договорам, подписанные Заказчиком и ЧОП.3. Вознаграждения по итогам работы за год.3.1. Вознаграждения по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и проработавшим полный календарный год.3.2.Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия, призыв в Вооруженные силы и другим аналогичным причинам).3.3. Выплата вознаграждения производится при минимальном стаже непрерывной работы равном одному году.3.4. Размеры вознаграждения определяются от стажа работы по шкале:

--------------------------------T---------------------------------------мж Стаж работы (включительно) жРазмер вознаграждения (количество долж-жж ж ностных окладов) ж+-------------------------------+---------------------------------------+жОт 1 до 3 лет ж 2,0 ж+-------------------------------+---------------------------------------+жОт 3 до 5 лет ж 3,0 ж+-------------------------------+---------------------------------------+жСвыше 5 лет ж 4,0 жL-------------------------------+----------------------------------------

3.5.Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, лишаются вознаграждения полностью или частично.3.6.Конкретные размеры вознаграждения работников утверждаются Генеральным директором предприятия.3.7.Вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год.4. Доплаты, надбавки и дополнительное премирование.4.1. Отдельным работникам предприятия могут быть установлены доплаты к должностным окладам в следующих размерах:

-------T-----------------------------------T----------------------------мж 1. жЗа расширенную зону обслуживания жДо 50% ж+------+-----------------------------------+----------------------------+ж 2. жЗа выполнение особо важной работы жДо 50% ж+------+-----------------------------------+----------------------------+ж 3. жЗа совмещение профессий жПо Трудовому кодексу РФ ж+------+-----------------------------------+----------------------------+ж 4. жЗа выполнение обязанностей временножПо Трудовому кодексу РФ жж жотсутствующих работников ж жL------+-----------------------------------+-----------------------------

4.2. Надбавки

-------T---------------------------------T------------------------------мж 1. жЗа высокие достижения в труде жДо 50% ж+------+---------------------------------+------------------------------+ж 2. жЗа выполнение особо важной работыжДо 50% жж жна срок ее проведения ж жL------+---------------------------------+-------------------------------

4.3. Дополнительное премирование сотрудников за успехи в служебной деятельности, безупречную работу и интенсивность труда на предприятии производится в пределах средств, предусмотренных в смете на основании служебных записок начальников отделений.

--------------------------------T---------------------------------------мж Период работы ж Процент к должностному окладу ж+-------------------------------+---------------------------------------+ж1-5 лет ж до 3% ж+-------------------------------+---------------------------------------+ж5-10 лет ж до 6% ж+-------------------------------+---------------------------------------+ж10-15 лет ж до 12% ж+-------------------------------+---------------------------------------+ж15-20 лет ж до 18% ж+-------------------------------+---------------------------------------+ж20-25 лет ж до 23% ж+-------------------------------+---------------------------------------+жБолее 25 лет ж до 33% жL-------------------------------+----------------------------------------

5. Надбавка за особые условия работы.5.1. Надбавка за особые условия работы устанавливается к должностным окладам отдельным работникам за особый режим работы: выполнение обязанностей, связанных с риском для жизни, обращением с огнестрельным оружием и спецсредствами.5.2. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсации в следующих размерах: за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.5.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.5.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Приложение N 1

---T----------------------------------------T---------------------------мж1.жВыполнение договорных обязательств ж50% должностного оклада ж+--+----------------------------------------+---------------------------+ж2.жОбеспечение надежной охраны объектовж25% должностного оклада жж жЗаказчиков ж жL--+----------------------------------------+----------------------------

В случае нанесения ущерба безопасности Заказчику работники предприятия, по вине которых произошло данное нарушение, лишаются премии до 100%.

Приложение N 2

Переченьпроизводственных упущений, за которые работники могутлишиться премии полностью или частично.

1. В случае применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу).2. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией.3. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, технике безопасности и противопожарной защите.4. Невыполнение приказов и указаний руководства.5. Несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Заказчика.6. Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетных лиц.7. Неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала.8. Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей.9. Некачественное выполнение служебных заданий.10. Прочие упущения по вине работника.

hr-portal.ru

Положение об оплате труда - НОУ Школа охранников «Олимп»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Школа подготовки охранников «Олимп»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании» и иными нормами действующего трудового законодательства РФ и регулирует порядок расчета выплаты заработной платы работникам Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Школа подготовки охранников «Олимп» (далее – ЧОУ ДПО «Школа «Олимп»).

Под «заработной платой» в целях настоящего Положения понимается вознаграждение (должностной оклад) за труд работника, а также выплаты стимулирующего характера.

Выплата заработной платы работникам ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Заработная плата и должностной оклад работникам ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. (Статья 54. Оплата труда работников образовательных учреждений Закона Российской Федерации «Об образовании»)

Выплата заработной платы работникам производится на основании заключенных с ними трудовых договоров.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ

Заработная плата включает в себя:

- Должностной оклад;

- Премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ

3.1. Работникам выплачивается должностной оклад.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

3.3. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием директора. В оклад не включаются доплаты, надбавки, премии , и иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание.

3.4. Работникам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором, и количеству отработанного времени.

3.5. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.6. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

3.6.1. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6.2. Время нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

3.6.3. Период, в течение которого работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.6.4. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

4. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОТНИКОВ

Размер должностного оклада работников ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» является фиксированным и определяется трудовым договором, заключаемым при приеме на работу в соответствии со штатным расписанием ЧОУ ДПО «Школа «Олимп», квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работником работы пропорционально отработанному времени на основании табеля учета использования рабочего времени. Трудовым договором не может быть предусмотрен размер заработной платы ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

Размер оклада работника может быть увеличен приказом директора ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» в следующих случаях:

– возложения на работника дополнительных обязанностей на время их исполнения;

– увеличением объема работ;

– увеличением сложности, качества выполняемой работы;

– изменением условий работы работника.

Не допускается уменьшение должностного оклада работника.

Размер должностного оклада может быть изменен по соглашению сторон трудового договора в связи с изменением должностных обязанностей выполняемых сотрудником, переводом работника на другую должность, совмещением должностей, а также по иным причинам, которые стороны сочли уважительными. Соглашение об изменении размера заработной платы оформляется в письменном виде за подписью сторон, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Размер отпускных рассчитывается бухгалтерией ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» в соответствии с положениями действующего законодательства РФ.

5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

5.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работников в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

5.2. Директор устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

5.3. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

6. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Размер должностного оклада работников (преподавателей) определяется трудовым договором, в соответствии со штатным расписанием. Размер установленного преподавателю должностного оклада зависит от выполняемого объема учебной нагрузки и методической работы.

Продолжительность одного академического часа составляет 45 минут. Оплата проведенных преподавателем занятий осуществляется в соответствии с учебной нагрузкой преподавателя по ставкам, установленным трудовым договором.

Учебная нагрузка преподавателя определяется утвержденными директором ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» учебными планами. Размер ставки оплаты труда преподавателя может быть увеличен приказом директора ЧОУ ДПО «Школа «Олимп».

Увеличение размера оплаты занятий производиться в случаях указанных в п.2. Положения.

Приказом директора ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» могут быть установлены иные доплаты к заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей, которые включаются в общий размер оплаты

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть изменены на основании отдельного соглашения к трудовому договору или приказа директора, в котором преподаватель ставит свою подпись, что является выражением согласия с приказом.

7. ВЫПЛАТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ПРЕМИЙ И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

7.1. Оклад начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Оклад выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.

7.3. Директор обеспечивает работников зарплатной банковской картой установленного образца за свой счет.

7.4. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца.

7.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.7. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.

7.8. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно на основании приказа директора в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности

7.9. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если сотрудники своевременно подали заявление об отпуске.

7.10. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию ЧОУ ДПО «Школа «Олимп».

7.11.В ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

8. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата выплачивается работникам (преподавателям) ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» не реже двух раз в месяц путем перечисления денежных средств на карточные счета сотрудников в банк, с которыми ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» заключило договор на перечисление денежных средств, причитающихся работникам в силу наличия трудовых отношений (далее – «Договор»).

В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обо всех дополнительных выплатах и расчетах заработной платы работники извещаются директором.

9. РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ) ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Приказом директора ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» по согласованию с работником (преподавателем) на работника (преподавателя) могут быть временно возложены дополнительные обязанности по другой должности либо обязанности временно отсутствующего работника, за исполнение которых производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора и оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо в виде приказа, в котором работник ставит свою подпись об ознакомлении.

Доплата к заработной плате выплачивается способом начисления денежных средств и в срок выплаты основной заработной платы работника.

Работа работника в сверхурочное время, в выходные и нерабочие (праздничные) дни оплачивается в размерах установленных трудовым законодательством РФ. Приказом директора размер доплат (премий) может быть увеличен.

По заявлению работника в связи со сложившейся семейной ситуацией, болезнью близкого родственника, иной уважительной причиной или случаем, предусмотренным действующим законодательством, по приказу директора из средств ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» может быть выдана материальная помощь в размере, определенном в приказе.

9. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Перечень должностей работников ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» и размеры окладов на каждую должность утверждается приказом директора ЧОУ ДПО «Школа «Олимп» по мере необходимости в виде «основного» штатного расписания.

Размер должностного оклада работника, определяемый основным штатным расписанием, может быть представлен в виде фиксированной суммы, в зависимости от квалификации принимаемого работника, опыта работы, условий труда и иных условий.

Начисление заработной платы производится на основании ежемесячно подаваемого табеля учета использования рабочего времени.

Начисление премий, доплат за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании приказов директора НОУ ДПО «Школа «Олимп».

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

9.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

9.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.

9.4. В случае изменения положений действующего законодательства РФ и противоречия правил, указанных в настоящем положении стороны руководствуются положениями действующего законодательства РФ.

olymp-tmb.jimdo.com

Положение о материальном стимулировании работников ООО «чоп «бк-02»

«Утверждено»

Приказом по ООО «ЧОП «БК-02»

№ 12 от 23.02.2006 г.

Положение

о материальном стимулировании работников ООО «ЧОП «БК-02»

Положение разработано в соответствии с Кодексом о труде Российской Федерации, Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Уставом ООО «Частное Охранное Предприятие» БК-02».

Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников ООО «Охранное предприятие» за конечные результаты работ по обеспечению бесперебойной и качественной охраны объектов и имущества Заказчиков.

1. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности.

1.2. Показатели в условиях премирования.

1.1.1. В соответствии с настоящим Положением премирование руководящих работников, сотрудников предприятия (кроме переведенных на контракт) производится ежемесячно за выполнение показателей премирования (приложение № 1)

1.1.2. Премия начисляется в размерах, установленных за выполнение каждого показателя раздельно. При невыполнении работником либо подразделением какого-либо из установленных показателей премирования премия по этому показателю не выплачивается.

1.1.3. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

1.2. Порядок начисления премии.

1.2.1. Независимо от выполнения показателей премирования премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных сметой.

1.2.2. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок к окладу за фактически отработанное время согласно разделу 4 «Доплаты, надбавки и дополнительное премирование».

1.2.3. За работу в праздничные дни и за сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

1.2.4. По результатам работы за месяц начальником каждого подразделения предоставляется директору на утверждение справка о выполнении показателей премирования, замечания к конкретным сотрудникам в ходе выполнения задания.

1.2.5. Генеральный директор предприятия имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные производственные упущения, указанные в приложении № 2.

1.2.6. Лишение работников премии производится за тот расчетный период, в котором имели место производственные упущения и другие нарушения, или в тот отчетный период, когда они были обнаружены, и оформляются приказом с указанием причин.

1.2.7. Премия не выплачивается полностью в следующих случаях:

- за нарушение производственных инструкций, допущенные непосредственно работником приведшее к несчастному случаю или создавшее условия, угрожающие жизни людей, а также за самовольный уход с рабочего места (поста),

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- за непринятие мер к отстранению лиц, находящихся в нетрезвом состоянии либо сокрытие случаев распития спиртных напитков.

- не обеспечение безопасности охраняемых объектов по причине халатности и несоблюдения графика работы.

1.2.8. Во всех случаях, когда предприятию нанесен ущерб работнику - непосредственному виновнику премия уменьшается до 100% от начисленной по всем показателям премирования суммы.

1.2.9. Генеральный директор имеет право увеличить размер премии отдельным работникам до 50% за профессиональное мастерство, увеличенный объем работ.

1.2.10. Разрешение на выплату текущей премии, лишение или снижение размера, а также увеличение размера премии оформляется приказом Генерального директора с указанием причин.

1.2.11. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком и проработавшим менее одного месяца премия при увольнении не выплачивается.

2. Премирование за выполнение особо важных работ.

2.1. Работникам предприятия, кроме ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для предприятия.

2.2. Основание для начисления премии являются акты о выполнении работ по отдельным договорам, подписанные Заказчиком и ЧОП.

3. Вознаграждения по итогам работы за год.

3.1. Вознаграждения по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и проработавшим полный календарный год.

3.2.Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия, призыв в Вооруженные силы и другим аналогичным причинам).

3.3. Выплата вознаграждения производится при минимальном стаже непрерывной работы равном одному году.

3.4. Размеры вознаграждения определяются от стажа работы по шкале:

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| Стаж работы (включительно) |Размер вознаграждения (количество долж-|

| | ностных окладов) |

|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

|От 1 до 3 лет | 2,0 |

|От 3 до 5 лет | 3,0 |

|Свыше 5 лет | 4,0 |

3.5.Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, лишаются вознаграждения полностью или частично.

3.6.Конкретные размеры вознаграждения работников утверждаются Генеральным директором предприятия.

3.7.Вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год.

4. Доплаты, надбавки и дополнительное премирование.

4.1. Отдельным работникам предприятия могут быть установлены доплаты к должностным окладам в следующих размерах:

| 1. |За расширенную зону обслуживания |До 50% |

|——————|———————————————————————————————————|————————————————————————————|

| 2. |За выполнение особо важной работы |До 50% |

| 3. |За совмещение профессий |По Трудовому кодексу РФ |

| 4. |За выполнение обязанностей временно|По Трудовому кодексу РФ |

| |отсутствующих работников | |

4.2. Надбавки

| 1. |За высокие достижения в труде |До 50% |

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————|

| 2. |За выполнение особо важной работы|До 50% |

| |на срок ее проведения | |

| Период работы | Процент к должностному окладу |

|1-5 лет | до 3% |

|5-10 лет | до 6% |

|10-15 лет | до 12% |

|15-20 лет | до 18% |

|20-25 лет | до 23% |

|Более 25 лет | до 33% |

5. Надбавка за особые условия работы.

5.1. Надбавка за особые условия работы устанавливается к должностным окладам отдельным работникам за особый режим работы: выполнение обязанностей, связанных с риском для жизни, обращением с огнестрельным оружием и спецсредствами.

5.2. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсации в следующих размерах: за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

5.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

5.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Приложение № 1

|1.|Выполнение договорных обязательств |50% должностного оклада |

|——|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|

|2.|Обеспечение надежной охраны объектов|25% должностного оклада |

| |Заказчиков | |

Приложение № 2

Перечень

производственных упущений, за которые работники могут

лишиться премии полностью или частично.

1. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией.

2. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, технике безопасности и противопожарной защите.

3. Невыполнение приказов и указаний руководства.