Порядок разработки и структура должностной инструкции. Должностная инструкция общая образец
Должностная инструкция форма образец Как правильно пишется Каталог статей Юридический справочник
» Как правильно пишется 31 августа 2018 года
Должностная инструкция сторожа (примерная форма)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
сторожа
(примерная форма)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего "сторож", утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31.
1.2. Сторож назначается и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению _________________.
1.3. Сторож подчиняется непосредственно __________________.
1.4. Сторож должен знать:
- положение и инструкции о пропускном режиме
- образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения
- образцы постоянных и разовых пропусков
- правила и инструкции по охране объектов
- границы охраняемого объекта
- номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции
- правила и нормы охраны труда
- назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Сторож:
2.1.1. Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств наличия пломб, противопожарного инвентаря исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.
2.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.
2.1.3. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.
2.1.4. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации.
2.1.5. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов.
2.1.6. Сверяет соответствующие документы с фактическим наличием груза.
2.1.7. Открывает и закрывает ворота.
2.1.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале.
2.1.9. Содержит помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
2.1.10. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.
2.1.11. __________________________________.
3. ПРАВА
3.1. Сторож имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.3. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.1.4. __________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Сторож несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.5. ________________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы сторожа определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Должностная инструкция кастелянши (примерная форма)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ кастелянши (примерная форма)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
1.2. На должность кастелянши назначается лицо, имеющее среднее образование.
1.3. Кастелянша назначается и освобождается от должности руководителем Организации по представлению _____________.
1.4. Кастелянша подчиняется непосредственно _____________.
1.5. В своей деятельности кастелянша руководствуется:
- нормативными актами по вопросам выполняемой работы
- уставом организации
- Правилами трудового распорядка
- приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Кастелянша должен знать:
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
- сроки их носки, обмена и правила метки
- порядок ведения установленной документации
- Правила внутреннего трудового распорядка
- правила техники безопасности
- положения настоящей должностной инструкции.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Кастелянша осуществляет:
2.1.1. Получение, проверку и выдачу спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.
2.1.2. Сортировку бывших в употреблении одежды, белья и т.п. метку их, сдачу в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.1.3. Ведение учета, контроль над правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
2.1.4. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.
2.1.5. ________________________.
3. ПРАВА
3.1. Кастелянша имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.1.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.4. _______________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Кастелянша несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.
4.1.5. ________________________________.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Режим работы кастелянши определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности кастелянши. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
- ____________________________________________________
- ____________________________________________________
- ____________________________________________________
Должностные инструкции
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.
Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач
- конкретизировать права и ответственность
- повысить личную и коллективную ответственность
- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности
- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.
- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.)
- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.
- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.
- и др.
Типовые должностные инструкции
Должностные инструкции, по законодательству, должен разрабатывать руководитель для своих непосредственных подчиненных при приеме их на работу. В этих инструкциях закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, а так же взаимоотношения между работодателем и сотрудником.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных при согласовании с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция должна составляться в трех экземплярах с учётом на каждого работника: один экземпляр должен хранится в отделе кадров, второй остаётся на хранении у руководителя отдела (подразделения), третий экземпляр, находится у работника.
Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
- рационально распределять функциональные обязанности и определять связи между работниками, повысив тем самым своевременность, надежность и качество выполнения стратегических, тактических и оперативных задач
- определить конкретность прав и ответственности
- привести к повышению личной и коллективной ответственности
- суммировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности
- предоставить каждому работнику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.
- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка .)
- быть доказательной базой в случае возникновения трудовых споров в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Исходными данными для составления должностных инструкций являются:
- области деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и прочее
- положения о структурных подразделениях. отделах, службах, бюро и т.п.
- единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих
- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих
- и другое.Должностная инструкция – это документ, регламентирующий производственный процесс каждого работника. Обычно включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к конкретной должности в организации.
Ниже приведен каталог должностных инструкций для различных специализаций работников. Для удобства все должностные инструкции отсортированы по направлению деятельности специалиста.
Должностная инструкция – это локальный акт, издаваемый с целью регламентации места работника в структуре организации, его обязанностей, полномочий, прав и ответственности при осуществлении трудовой деятельности.
Является приложением к трудовому договору
Должностная инструкция позволяет:
Содержание и форма типового бланка должностной инструкции
Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции . поэтому каждая организация составляют её произвольно.
Представленные в разделе шаблоны должностных инструкций в основном состоят из следующих разделов:
- Общие положения. Пункт содержит следующую информацию:
- наименование структурного подразделения, к которому относится должность работника
- наименование должности работника
- перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы
- перечень лиц, которые подчиняются работнику и кому он подчиняется
- Функции. В данном пункте описываются основные задачи и направления деятельности работника.
- Должностные обязанности. Указывается перечень обязанностей, выполняемых работником на данной должности.
- Права и полномочия. В пункте описываются полномочия, возложенные на работника для выполнения своих обязанностей.
- Ответственность. В данном пункте должностной инструкции оговаривается, что работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках возложенных на него обязанностей, прав и полномочий.
- Требования к квалификации. В пункте описываются требования к образованию, навыкам, опыту работы, а также к профессиональным знаниям работника.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Факт ознакомления работника с должностной инструкцией закрепляется путем проставления визы об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке (листе ознакомления).
Образцы должностных инструкций
В данном разделе нашего сервиса представлены образцы должностных инструкций для :
Вы можете подготовить готовую должностную инструкцию, выбрав нужные условия и введя необходимые данные в шаблоне документа. При этом текст документа поменяется автоматически.
Источники:www.docstandard.com, obrazec.org, www.aup.ru, biznes-prost.ru, www.quickdoc.ru
Следующие документы:
Комментариев пока нет!
Вас может заинтересовать
Популярное
zayavlenievsud.ru
Должностная инструкция общий образец - Как правильно написать - Как составить написать
Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора
Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия.
Скачать в .doc
Должностная инструкция генерального директора (ОАО)
1. Общие положения
1.1. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.
1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей.
1.4. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ
- Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании
- решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества
- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности генерального директора
Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества.
2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества.
2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.
2.4. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества.
2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.
2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
2.8. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2.9. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников.
2.10. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества.
2.11. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе.
2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников.
2.13. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества.
3. Права генерального директора
Генеральный директор имеет право:
3.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
3.2. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями.
3.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
3.4. Открывать все виды счетов Общества в банках.
3.5. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества.
3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
3.7. Выдавать доверенности.
3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность генерального директора
Генеральный директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну.
4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.
Должностная инструкция генерального директора
Чем полезна профессия генерального директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:
Образец должностной инструкции (обязанностей) генерального директора (ОАО)
1. Общие положения
1.1. Генеральный директор руководит финансово-экономической и хозяйственной производственной деятельностью Общества соответственно с действующим законодательством РФ в границах полномочий, которые предоставлены ему Уставом Общества,нормативно-правовыми актами РФ, трудовым договором, внутренними нормативными документами Общества, и несет всю полноту ответственности за последствия принятых решений, эффективное использование и сохранность имущества Общества, а также хозяйственные финансовые результаты его деятельности.
1.2. Генеральный директор Общества непосредственно подчиняется Совету директоров Общества и общему собранию акционеров.
1.3. Во время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей.
1.4. Генеральный директор руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
- законодательными актами Российской Федерации
- Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании
- решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества
2. Должностные обязанности генерального директора
Генеральный директор выполняет такие должностные обязанности:
2.1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает исполнение Обществом задач, которые возложены на него, организует эффективное взаимодействие и работу всех структурных подразделений Общества.
2.2. Снабжает соблюдение в деятельности Общества законности, исполнение при осуществлении деятельности Общества всех лицензионных требований соответственно с законодательством РФ, организует приготовление соответствующих документов и осуществление всех действий, которые необходимы, для продления (получения) лицензии на проведение уставной деятельности Общества.
2.3. Снабжает исполнение всех обязательств Обществом перед местным, федеральным, региональным бюджетами, внебюджетными социальными государственными фондами, а также кредиторами и заказчиками.
2.4. Организует внедрение и разработку прогрессивных новейших форм организации и управления труда, обоснованных научно нормативов трудовых, материальных, финансовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) и конъюнктуры рынка для всемерного увеличения качества работ (услуг) и технического уровня, экономической эффективности производства услуг и работ, экономного расходования всех ресурсов, рационального использования производственных резервов.
2.5. Решает вопросы, которые касаются экономической финансовой и хозяйственной деятельности организации, в границах прав, которые предоставлены ему законодательством, делегирует другим должностным лицам Общества отдельные направления деятельности.
2.6. Снабжает и регулирует предоставление объяснений в отношении начальства деятельностью Общества, отчетности, сведений о деятельности Общества Совету Директоров, ревизорам, общему собранию акционеров, исполнение решений Совета директоров Общества, общего собрания акционеров.
2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми техническими и материальными условиями деятельности.
2.8. Снабжает сохранность материальных ценностей и имущества, которые принадлежат Обществу защиту в арбитраже, суде, органах управления и государственной власти имущественных интересов Общества.
2.9. Организует работу по обеспечению квалифицированными кадрами Общества, рациональному применению их опыта и профессиональных знаний, обучение и проведение аттестаций сотрудников.
2.10. Утверждает и организует разработку штатного расписания Общества, должностные инструкции для работников Общества.
2.11. Организует ведение всех форм отчетности, бухгалтерского учета, архива и делопроизводства Общества, обеспечивает ведение необходимого учета и составления отчетности, предусмотренной действующим законодательством РФ, организует все, которые необходимы, работы по внутреннему контролю в Обществе.
2.12. Организует и регулирует исполнение работниками Общества требований законодательства РФ, должностных обязанностей, внутренних нормативных документов Общества, принимает меры для устранения недостатков в работе и нарушений сотрудников.
2.13. Исполняет другие распорядительные исполнительные обязанности в плане хозяйственной оперативной деятельности Общества.
3. Права генерального директора
Генеральный директор имеет право:
3.1. Подписывать и составлять документы, которые относятся к уровню его компетенции.
3.2. Представлять без доверенности интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними учреждениями и организациями, государственными органами.
3.3. Расторгать и заключать от имени Общества любые типы договоров, в том числе трудовые.
3.4. Открывать в банках все виды счетов Общества.
3.5. Утверждать штатное расписание, правила трудового внутреннего распорядка дня и прочие внутренние документы Общества.
3.6. Распоряжаться денежными средствами и имуществом Общества.
3.7. Выдавать доверенности.
3.8. Увольнять и принимать на работу сотрудников Общества.
3.9. Привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности и поощрять сотрудников Общества.
3.10. Соответственно с законодательством РФ определять размер, систему, формы материального поощрения и оплаты труда сотрудников Общества.
3.11. На рассмотрение Совету Директоров Общества и общему собрания акционеров выносить вопросы, которые связаны с его деятельностью и выходят за пределы его компетенции, в порядке, который определяется Уставом Общества и законодательством РФ.
3.12. Принимать решения в границах компетенции.
4. Ответственность генерального директора
Генеральный директор ответственен:
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За убытки, причиненные Обществу бездействием (виновными действиями) в процессе исполнения должностных функций и обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.
4.3. За разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну.
4.4. За неисполнение должностных инструкций сотрудниками, которые находятся в подчинеиии, за несоблюдение Правил трудового внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и прочих нормативных внутренних документов Общества.
Генеральный директор — главный руководитель предприятия или учреждения. Образец должностной инструкции (обязанностей) генерального директора особняком стоит среди должностных инструкций прочих специалистов. К примеру, как описать должностные обязанности генерального директора, если он сам руководит и регулирует всю работу организации? В приведенном образце должностной инструкции генерального директора описан универсальный функционал начальника. Также имеется подробный раздел, который регулирует его полномочия.
Должностная инструкция генерального директора закрытого акционерного общества
УТВЕРЖДЕНА решением общего собрания акционеров ЗАО "Радуга" протокол N ____________ от "01" сентября 2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РАДУГА"
Раздел 1. Назначение генерального директора
1.1. Генеральный директор избирается общим собранием акционеров закрытого акционерного общества "Радуга" (далее - Общество) сроком на 2 (два) года.
1.2. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества. Лицо считается избранным на должность генерального директора, если за него проголосовало большинство от общего числа акционеров, присутствовавших на общем собрании акционеров, где данный вопрос был включен в повестку дня.
1.3. Генеральный директор может быть избран из числа акционеров либо генеральным директором может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства акционеров, необходимыми деловыми и профессиональными качествами и опытом.
1.4. Должность генерального директора может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс, не может быть отказано в назначении на должность генерального директора. Условия проведения конкурса утверждаются Советом директоров Общества и регулируются самостоятельным локальным нормативным актом Общества.
1.5. Лицо, избираемое на должность генерального директора, должно отвечать следующим требованиям:
- иметь высшее экономическое, юридическое или техническое образование
- иметь успешный опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет
- иметь необходимые личностные качества, позволяющие возглавлять Общество: высокую работоспособность, целеустремленность, личную организованность, коммуникабельность, лидерские качества, положительную репутацию на рынке труда.
1.6. Совет директоров в иных локальных нормативных актах вправе устанавливать дополнительные требования к кандидату на должность генерального директора.
Раздел 2. Компетенция генерального директора
2.1. Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или директоров.
2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штат и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.3. Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, настоящим локальным нормативным актом и трудовым договором.
Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает председатель Совета директоров или лицо, его замещающее.
2.4. Общество вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в соответствии с действующим законодательством. Решение о расторжении договора с генеральным директором принимает общее собрание акционеров Общества.
2.5. Генеральный директор Общества:
- обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров
- распоряжается имуществом Общества в пределах Устава Общества, действующего законодательства и трудового договора
- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определяет организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров или Советом директоров
- утверждает штатное расписание Общества, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады сотрудников, в том числе своих заместителей
- утверждает должностные инструкции сотрудников и другие локальные нормативные акты
- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств
- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Общества
- в порядке, установленном законодательством, Уставом Общества и общим собранием акционеров, поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания
- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Общества
- обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора
- открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, от имени Общества заключает договоры и совершает иные сделки
- утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед государственным бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам
- принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых Обществу
- организует бухгалтерский учет и отчетность
- организует мероприятия по охране труда и технике безопасности, организует воинский учет
- руководит разработкой и представлением Совету директоров проекта годового отчета и годового баланса
- обеспечивает подготовку и проведение общих собраний акционеров
- осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества
- решает другие вопросы текущей деятельности Общества.
2.6. Генеральный директор вправе поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.
2.7. Генеральный директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.
2.8. Заместители (заместитель) генерального директора назначаются генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым генеральным директором.
Заместитель (заместители) генерального директора в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени Общества. При отсутствии генерального директора, а также в иных случаях, когда генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет назначенный им заместитель.
Раздел 3. Права и обязанности генерального директора
3.1. Генеральный директор должен принимать все необходимые меры, а также использовать все имеющиеся в его распоряжении возможности и ресурсы для динамичного развития Общества, повышения эффективности его деятельности и увеличения прибыльности.
3.2. Генеральный директор обязан добросовестно относиться к своим обязанностям, соблюдать лояльность по отношению к Обществу.
3.3. Генеральный директор не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения Советом директоров.
3.4. Совмещение генеральным директором должностей в органах управления других организаций допускается только с письменного согласия Совета директоров.
3.5. Генеральный директор не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений Советом директоров, другими органами Общества.
Раздел 4. Прекращение полномочий генерального директора
4.1. В соответствии с законом и Уставом Общество вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора.
4.2. Основаниями прекращения полномочий генерального директора могут являться:
- физическая невозможность исполнения генеральным директором своих обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, длительная болезнь)
- причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском
- нанесение ущерба деловой репутации Общества
- совершение умышленного уголовного преступления или административного проступка экономического характера
- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества
- недобросовестное исполнение своих обязанностей
- нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об акционерных обществах, в том числе касающихся обращения ценных бумаг, выпускаемых Обществом
- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома Совета директоров, а в случаях, прямо установленных Уставом Общества и законом, - без ведома общего собрания акционеров
- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества
- учреждение в период работы в Обществе хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом.
Полномочия генерального директора могут быть прекращены и по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ, Уставом Общества, трудовым договором с генеральным директором Общества.
С инструкцией ознакомлен _______________ /________/
Обязанности руководителя фирмы: как составить должностную инструкцию генерального директора ООО
Оглавление:
Разработка должностных инструкций на предприятиях призвана определять правовой статус каждого работника, включая руководящий состав. В обществе с ограниченной ответственностью должностная инструкция генерального директора ООО является тем документом, который подробно устанавливает полномочия руководителя фирмы, его обязанности и степень ответственности.
Особенность этой должности в том, что зачастую директор ООО является одновременно учредителем, а также может выполнять функции главного бухгалтера. Если же генеральным директором становится наемный менеджер, собственники фирмы тем более заинтересованы в четком определении его прав и обязанностей, чтобы обеспечить эффективное управление предприятием и достижение им установленных показателей деятельности.
Составление и утверждение должностной инструкции гендиректора
Должность «директор» или «генеральный директор» должна быть предусмотрена уставом организации. При найме директора «со стороны» ООО заключает с ним трудовой договор, на основе которого складываются дальнейшие взаимоотношения между руководителем фирмы и ее учредителями как между работником и работодателем. В небольших фирмах на гендиректора часто возлагается сразу несколько функций: он может выступать и в качестве главбуха, и сам вести кадровое делопроизводство, и вести всю договорную работу, но только в том случае, если это зафиксировано в должностной инструкции.
Назначение генерального директора относится к компетенции высшего органа управления ООО – собрания учредителей. На общем собрании определяются требования к квалификации и опыту претендента на данную должность, очерчивается круг его обязанностей и правомочий. Руководитель фирмы в своей деятельности подотчетен собранию учредителей.
За разработку инструкции гендиректора отвечают учредители: они могут самостоятельно ее составить или поручить это службе персонала. Обычно для этой цели используют типовой образец должностной инструкции генерального директора ООО, но если подготовкой документа занимается не специалист, его содержание нужно согласовать с юристом. Базовые требования к оформлению руководящих документов сформулированы в ГОСТ Р 6.30-2003.
Готовая инструкция передается на утверждение высшего органа управления ООО – собрания учредителей или единственного учредителя, что фиксируется протоколом собрания и соответствующей записью на документе для гендиректора. Сам руководитель тоже визирует свою должностную инструкцию, как и любой другой документ в организации.
Документы, содержащие обязанности работников фирмы, по необходимости могут меняться: при изменениях в штатном расписании, смене генерального директора, по требованию учредителей или руководителя ООО.
Структура должностной инструкции генерального директора
Содержание инструкции гендиректора во многом зависит от сферы и специфики деятельности предприятия. Но структура документа остается стандартной:
- Общие положения и требования в генеральному директору: описание знаний и навыков, которыми он должен обладать какими законодательными и локальными актами должен руководствоваться в своей работе, порядок назначения и освобождения от должности, схема подчиненности и замещения.
- Должностные обязанности: организаторские, руководящие, контролирующие, представительские и прочие функции, расписанные по пунктам максимально подробно.
- Права гендиректора при осуществлении им организации и руководства деятельностью фирмы.
- Ответственность руководителя в рамках трудового, административного, уголовного, гражданского, налогового права и должностной инструкции.
Особенности должностных инструкций руководителей в разных сферах
Общество с ограниченной ответственностью – наиболее распространенная форма функционирования предприятий, поскольку во многих сферах возможности существовать в качестве ИП ограничены. Специфика фирмы привносит свои нюансы в работу руководителя организации, поэтому должностная инструкция директора строительной компании и частного медицинского центра не могут быть составлены одинаково. Содержание ключевых обязанностей руководителя корректируется в зависимости от вида деятельности ООО, например:
- В зону ответственности директора строительной фирмы входит загрузка предприятия заказами (проведение переговоров, заключение договоров подряда), организация работ и обеспечение их материально-технической базы. Особое внимание уделяется контролю соблюдения технологической дисциплины и техники безопасности работниками при проведении строительных работ.
Как видно, в каждой сфере есть свои особенности, определяющие требования к квалификации и личным качествам руководителя. Конкретизация обязанностей по каждому направлению, входящему в зону ответственности генерального директора, позволяют учредителям фирмы сформулировать четкие критерии оценки работы менеджера и в случае неэффективности его деятельности правомерно поднять вопрос о соответствии работника своей должности.
Председатель Совета директоров
____________ В.В. Владимиров
______________ 2013 г .
Должностная инструкция
генерального директора
ОАО Компания
1. Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность генерального директора ОАО Компания (далее предприятие).
1.2 Генеральный директор избирается из числа акционеров, либо на должность генерального директора может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства членов Совета директоров, необходимыми знаниями и опытом.
1.3 Генеральный директор подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров предприятия.
1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности генерального директора осуществляется в установленном действующим трудовым законодательством порядке на основании решения Совета директоров предприятия.
- Генеральному директору непосредственно подчиняются:
- главный инженер
- главный бухгалтер
- коммерческий директор
- директор по финансам
- директор по производству
- директор по кадрам
- директор по качеству.
1.5 В случае временного отсутствия, обязанности генерального директора исполняет лицо, назначенное им по приказу, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 Генеральный директор в своей работе руководствуется:
- действующим законодательством РФ, постановлениями государственных органов РФ
- Трудовым кодексом РФ
- инструкциями и иными нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия
- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
- учредительными документами организации
- локальными нормативными актами
- действующими нормативными и технологическими документами предприятия
- Политикой предприятия в области качества
- нормативно-техническими и другими документами системы менеджмента качества по управляемому процессу, инструкцией Функциональные обязанности хозяина процесса
- трудовым договором.
2. Должностные обязанности
Генеральный директор:
2.1 Осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2 Решает все вопросы текущей деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных исключительно к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров.
2.3 Обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров.
2.4 Организовывает работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства, увеличение прибыли, улучшение качества и повышение конкурентоспособности производимой продукции.
2.5 Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
2.6 Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении инвестиционной привлекательности предприятия.
2.7 Разрабатывает прогноз, политику и стратегические цели, соответствующие назначению предприятия.
2.8 Обеспечивает организационную структуру и ресурсы, необходимые для поддержки стратегических планов предприятия.
2.9 Обеспечивает наличие свидетельств принятия обязательств по разработке, внедрению и функционированию системы менеджмента качества предприятия, постоянному улучшению результативности СМК посредством:
а) обеспечения разработки политики в области качества
б) обеспечения разработки целей в области качества
в) проведения анализа со стороны руководства
г) обеспечения необходимыми ресурсами.
2.14 Определяет меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
2.15 Разрабатывает основополагающие требования, критерии и методы, необходимые для управления и функционирования процесса, обеспечивает наличие ресурсов и информации для выполнения процесса.
2.16 Ежеквартально и по итогам года проводит оценку результативности согласно критериям, определенным в карте процесса.
2.17 Разрабатывает планы корректирующих и предупреждающих мероприятий и осуществляет контроль за их выполнением, результативностью.
2.18 Содействует работе внутренних аудиторов с целью максимально полного выявления несоответствий процесса.
2.19 Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определены Уставом предприятия.
2.20 Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции генерального директора.
3. Профессиональные требования
3.1 Генеральный директор должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.
- финансовое, налоговое, хозяйственное, экологическое законодательство, Трудовой кодекс Российской Федерации
- технологию производства продукции предприятия
- формы и порядок финансовых расчетов
- структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия
- правила и нормы охраны труда
- документацию системы менеджмента качества предприятия.
4. Права
4.1 Генеральный директор имеет право:
- Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
- Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ, распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
-Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, директоров по направлениям, главного бухгалтера, руководителей подразделений и филиалов, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
- Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
- Утверждать и изменять планы работы работников подчиненных ему служб, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности.
- Определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
5. Служебные взаимоотношения
5.1 Генеральный директор взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений предприятия.
6. Ответственность
6.1 Генеральный директор несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:
- невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкций
- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ
- причинение материального ущерба - в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
Источники: www.rabota.ru, biznes-prost.ru, obrazec.org, dezhur.com, oformitely.ru
obrazeczhaloby.my1.ru
Должностная инструкция специалиста по работе с документами
УТВЕРЖДАЮДиректор по экономике П.П. БезденежныхПАО «Трест»____________ П.П. Петров«___»___________ г.
Должностная инструкцияспециалиста по работе с документами
1 Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность специалиста по работе с документами административного отдела ОАО «Трест» (далее предприятие).1.2 На должность специалиста по работе с документами назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.1.3 Специалист по работе с документами (далее специалист) подчиняется начальнику административного отдела.1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности специалиста осуществляется в установленном действующим трудовым законодательством порядке — приказом генерального директора по представлению начальника административного отдела.1.5 В случае временного отсутствия специалиста его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.1.6 Специалист при исполнении должностных обязанностей руководствуется:— законодательными актами РФ;— приказами, указаниями, распоряжениями генерального директора;— инструкцией по делопроизводству и работе архива;— установленными на предприятии нормами и правилами;— Политикой предприятия в области качества, документацией системы менеджмента качества предприятия;— настоящей должностной инструкцией и трудовым договором;— положением об административном отделе.2 Должностные обязанностиСпециалист обязан:2.1 Осуществлять подготовку необходимых документов.2.2 Осуществлять учёт и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции.2.3 Обеспечивать приём, учёт, регистрацию, контроль исполнения и сохранность принимаемых документов.2.4 Обеспечивать своевременное и качественное выполнение копировальных и множительных работ по поручению руководства.2.5 Осуществлять регистрацию, рассылку и хранение приказов.2.6 Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или уничтожение.2.7 Осуществлять контроль за выполнением требований к оформлению, регистрации и учёту организационно-распорядительной документации.2.8 Принимать и отправлять письма, бандероли, посылки.2.9 Проводить работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну.
3 Профессиональные требования
Специалист должен знать:— структуру предприятия;— организацию делопроизводства на предприятии;— схемы документооборота;— порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности;— сроки и порядок сдачи дел в архив;— применение средств вычислительной и организационной техники;— правила внутреннего трудового распорядка;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;— документы менеджмента качества.
4 Права
Специалист имеет право:4.1 Обеспечения условий труда необходимых для исполнения должностных обязанностей.4.2 Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства.4.3 Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.4.4 Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления (ГОСТ 6.38-90).4.5 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда на основе применения электронной техники.4.6 Создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятельности предприятия.4.7 Принимать решения в пределах своей компетенции.4.8 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Специалист взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам документооборота и ведения делопроизводства.
6 Ответственность
6.1 Специалист несет ответственность в установленном законами РФ порядке за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Начальник административного отдела А.А. РублевСогласовано:Начальник юридического отдела С.С. СергеевНачальник отдела кадров И.И. ИвановВедущий инженер по СМК В.В. Васильев
oformitely.ru
Должностные инструкции для различных специальностей и профессий: от кассира до директора
Инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания, т.е. описание конкретных видов работ, а не индивидуальные требования, предъявляемые к отдельной личности (хотя и содержит требования к профессиональной подготовке).
Разрабатывается данный документ сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений и юридической службой.
Инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих" (Постановление Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и "Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих" (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10 ноября 1992г.), а также в отраслевых нормативных документах.
Обычно для рабочих должностные инструкции не создаются. Работник, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Для рабочих квалификационные требования содержатся а "Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих" (Постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92 г.), а также в отраслевых нормативных актах.
Текст должностной инструкции может состоять из следующих разделов:1. "Общие положения", указывается:
- категория должности в соответствии с ОК 016-94 и "Квалификационным справочником";
- требования к профессиональной подготовке, стажу работы;
- порядок назначения на должность и освобождения;
- перечень нормативных документов, которые работник должен знать и руководствоваться в своей деятельности;
- подчиненность.
Кроме перечисленных, в должностную инструкцию могут включаться и другие разделы, например: "Взаимоотношения (служебные связи)", "Поощрения" и др.
Оформление должностной инструкции должно осуществляться в соответствии с ГОСТом.
Работник должен быть ознакомлен с инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке. В этом случае лист ознакомления является приложением к документу.
Приведенные в этих документах требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности, являются общими и должны быть адаптированы к требованиям Вашего производства (организации). Однако существенное изменение объема или содержания содержащихся в нормативных актах требований, может привести к тому, что сформулированные Вами должностные обязанности работника не будут соответствовать названию занимаемой им должности или профессии выполняемой им работы.
В качестве примера приведем несколько образцов типовых инструкций для различных должностей:
Скачать
blankiroom.ru
