Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год. Положение об оплате труда педагогических работников в 2018 году
Положение об оплате труда работников 2018
Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности. Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека. Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год
Документ имеет некоторые правила:
- Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
- Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
- Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
- Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
- Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
- Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
- Производится выплата ежемесячно.
Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.
Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:
- Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
- Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).
Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.
Положение об оплате труда педагогических работников
Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:
Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года. Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях. Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.
Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.
В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии. Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом. Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.
Как внести изменения в положение об оплате труда работников?
Так как положение об оплате труда документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору. Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс. В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.
sellderi.ru
Положение об оплате труда педагогических работников в 2018 году
Положение об оплате труда педагогических работников в 2018 году
- повременная, когда начисления проводятся за фактически отработанные время в текущем месяце;
- сдельная, сотрудники получают оплату в зависимости от количества изготовленной продукции;
- комиссионная, начисления производятся в форме фиксированных процентов от заранее утвержденных показателей;
- система плавающих окладов, когда сумма выплат устанавливается ежемесячно и зависит от соответствующих показателей или выручки;
- аккордная, выплачивается сумма после выполнения комплекса работ.
Каждый работодатель составляет положение об оплате труда (образец 2017 года будет в нашей статье), чтобы установить конкретные внутренние правила. В них отражают дни выдачи денег, а также много других нюансов. Расскажем, что нужно знать про этот документ и его содержание.
Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018
- по соглашению сторон договора;
- в исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения. Данная норма может быть использована в случае, если уменьшилось количество рабочего времени по учебному плану, образовательная организация не набрала достаточного количества учеников и т. д.
Что касается нормы труда педагогов, теперь ее изменение в ту или иную сторону непосредственно скажется на итоговом заработке. Поэтому рекомендациями предусмотрено отражение фактической нагрузки педагога в трудовом соглашении. Данная норма коснется таких работников, как:
ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
б) в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
– Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818;
Положение об оплате труда в 2018 году
Положение об оплате труда в 2018 году является внутренним нормативным актом предприятия и ИП. Этот документ содержит порядок начисления заработной платы, премирования, сроков для оплаты за труд и другие внутренние нормы. О том, как составить положение, и о том, обязательно ли должен быть такой документ в организации или у предпринимателя, пойдет речь в статье. Также вы найдете образец положения об оплате труда на 2018 год, доступный для скачивания.
- Раздел, содержащий основные понятия, используемые в данном локальном нормативном акте.
- Раздел, содержащий сведения о принятой у работодателя системе оплаты труда, о том, из чего складывается такая оплата, о форме выплаты зарплаты, о возможных удержаниях.
- Раздел, содержащий сведения о том, как устанавливается должностной оклад и что он включает.
- Раздел, содержащий сведения о том, какие доплаты существуют у работодателя, а также за что и на каких основаниях они начисляются.
- Раздел, содержащий сведения о том, в какие сроки, где и как выплачивается заработная плата.
- Раздел, содержащий иные нормы, которые не были описаны в других разделах.
Положение об условиях оплаты труда работников
Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности. Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека. Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.
- Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
- Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).
Типовое положение об оплате труда работников образования
Труд педагогов регулируется гл. 52 ТК РФ, а порядок его оплаты описан в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11). Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:
В 2015 году в законодательство был введен новый показатель, на который должны ориентироваться работодатели. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О совершенствовании статистического учета…» от 14.09.2015 № 973 при расчете заработной платы преподавателей работодатель должен учитывать среднемесячную заработную плату работников, трудящихся в частных компаниях или у индивидуальных предпринимателей. Уровень зарплаты не может быть ниже этого показателя. П. 3 постановления Правительства РФ «Об организации федеральных статистических наблюдений…» от 11.07.20015 № 698 обязывает Росстат рассчитать этот показатель и направить информацию региональным властям.
Образец положения об оплате труда работников в 2018 году
Унифицированных требований к содержанию, структуре и оформлению документа нет. Он может состоять как из 5-6, так и из 10-20 разделов. Каждая организация, опираясь на нормы трудового законодательства, отраслевые особенности и финансовое состояние, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте.
Система оплаты труда. Какие системы оплаты труда применяются в организации. А также устанавливают, в отношении каких категорий работников действуют те или иные системы оплаты труда. Укажите не только заработную плату, но и компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год
- 1) Основные моменты.
- 2) Сумма окладов, а также должностных ставок сотрудников по профессиональным составляющим и степени их квалификационных навыков.
- 3) Максимальные значения повышающих коэффициентов и принципы их установления.
- 4) Установление и начисления компенсационных выплат.
- 5) Выплаты стимулирующего характера, премирование служащих.
- 6) Начисления социальных дотационных выплат и их основные условия их назначения.
- 7) Установление зарплаты заместителям руководителей.
- 8) Основные особенности.
На всех организациях и предприятиях Российской Федерации, в соответствии с действующим трудовым законодательством, для повышения мотивации работающих сотрудников предписано составление и ведение «Положения об оплате труда». В данной статье выясним, как правильно принять и грамотно вести этот документ.
Положение об оплате труда работников образец 2018
При этом, если говорить именно о бюджетных учреждениях, то в приказе Правительства так же отмечено, что указанные в организационном положении суммы не должны служить ориентиром для максимума. Т.е. здесь имеется в виду что-то вроде информационной составляющей.
Рассматриваемое положение по оплате не значится обязательным документом, какой должен присутствовать в каждой организации. При этом форма здесь не имеет значения, т.к. учреждение может быть государственным или муниципальным, но трудовой кодекс не имеет обязательных предписаний на этот счет. Т.е. положение по оплате труда работников — сугубо локальный документ, который устанавливает начальство бюджетного учреждения по своему усмотрению. Далее разберем его более подробно.
Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2018 года
- контролирующие органы не смогут выдвинуть претензии, если основные вопросы оплаты труда прописаны в положении;
- легче контролировать соблюдение принятых правил для трудовых выплат;
- дает руководству возможность быть как бы открытым со своими подчиненными: они будут знать, когда и как будут сделаны выплаты, и потому – уверены в своем начальстве.
С 1 января 2017 года в силу вступили в силу некоторые изменения в Трудовой кодекс. Благодаря данным поправкам, мелкие (микро) предприятия теперь имеют возможность сделать выбор – полностью или частично отказаться от внутренних нормативных актов по труду. В том числе, и от положения об оплате труда образца 2018 года. Хотя оно регулирует правила выдачи персоналу денег.
uristsos.ru
Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год утверждены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 года.
Единые рекомендации на 2018 год разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
За основу взяты Единые рекомендации на 2017 год, а также учтены принятые за последний год положения трудового законодательства и анализ поступивших обращений.
Например,
- дополнено положение, согласно которому рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием;
- уточнен срок размещения в сети «Интернет» информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2017 год. Данная информация должна быть размещена не позднее 15 мая 2018 года.
По предложениям Минобрнауки России, Минздрава России, Минкультуры России внесены изменения уточняющего характера в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры. Согласно этим изменениям государственным (муниципальным) органам рекомендуется при установлении систем оплаты труда в учреждениях обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и определение систем оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям, а также прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам выплат стимулирующего характер.
Рекомендуемые доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения, соответственно не ниже 70 процентов, 50-55 процентов, на уровне 55-60 процентов, сохранены на уровне 2017 года.
Кроме того, введен новый раздел – «Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта».
Данным разделом, в том числе предусматриваются:
- особенности установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих спортивную подготовку;
- обеспечение в 2018 году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в 2017 году;
- особенности нормирования труда в соответствии с отраслевым соглашением;
- особенности тренерской нагрузки, установления стимулирующих выплат спортсменам и тренерам в зависимости от результатов спортивной подготовки.
rosmintrud.ru
Типовое положение об оплате труда работников образования
Типовое положение об оплате труда работников образования — документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он позволяет гарантировать справедливость при расчетах с сотрудниками и обеспечить им достойный уровень оплаты труда.
Базовые принципы оплаты труда
Рассчитываем зарплату педагога
Новый показатель при расчете зарплаты педагога
Что должно содержать типовое положение об оплате труда работников образования в 2017-2018 году?
Обязательно ли составлять положение об оплате труда педагогов?
Сроки действия и порядок хранения документа
Базовые принципы оплаты труда
Труд педагогов регулируется гл. 52 ТК РФ, а порядок его оплаты описан в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11). Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на канал- невозможно ухудшение оплаты труда, по сравнению с установленной на законодательном уровне;
- заработная плата закрепляется как на законодательном уровне, так и на локальном;
- заработная плата зависит от квалификации работника и сложности выполняемых функций;
- при расчете учитываются количество и качество затраченного труда;
- оплата за труд равной ценности должна быть одинаковой, не допускается дискриминации в сфере оплаты труда, в том числе при установлении дополнительных выплат различного характера;
- увеличение реального размера оплаты труда;
- предоставление иных гарантий оплаты труда, закрепленных в нормах трудового законодательства.
При расчете заработной платы руководство должно учитывать положения ст. 133 ТК РФ: зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он выполнил свою трудовую норму. Также работодателю следует иметь в виду такие факторы, как условия работы, район проживания преподавателя. Если образовательное учреждение находится в местности с особыми климатическими условиями либо педагогу приходится трудиться в опасных или вредных условиях, руководство обязано выплачивать зарплату в повышенном размере (ст. 147, ст. 315 ТК РФ).
Рассчитываем зарплату педагога
Заработная плата педагога складывается из нескольких составляющих:
- ставка заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера;
- коэффициенты, установленные ТК РФ;
- доплаты за выполнение дополнительной работы.
П. 37 Единых рекомендаций устанавливает процентное соотношение оклада и дополнительных выплат в системе образования. Размер оклада педагога должен составлять не менее 55-60% от полной суммы заработной платы. В учреждениях образования рекомендуемое процентное соотношение должно выглядеть следующим образом: 70% — оклад, 30% — дополнительные выплаты.
При расчете оклада работодатель должен учитывать норму часов на год или неделю и указывать ее в трудовом договоре. Она установлена приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…» от 22.12.2014 № 1601. Максимальная недельная норма таких работников — 36 часов, а годовая — 720 часов. Для некоторых категорий преподавателей она еще ниже. Например, 30 часов — для учителей физкультуры, 18 часов — для педагогов дополнительного образования, логопедов, учителей иностранного языка в дошкольных учебных заведениях и т. д. В соответствии с приложением 1 к приказу № 1601 в рабочее время педагога включается не только образовательная деятельность, но и методическая, организационная и диагностическая работа.
Новый показатель при расчете зарплаты педагога
В 2015 году в законодательство был введен новый показатель, на который должны ориентироваться работодатели. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О совершенствовании статистического учета…» от 14.09.2015 № 973 при расчете заработной платы преподавателей работодатель должен учитывать среднемесячную заработную плату работников, трудящихся в частных компаниях или у индивидуальных предпринимателей. Уровень зарплаты не может быть ниже этого показателя. П. 3 постановления Правительства РФ «Об организации федеральных статистических наблюдений…» от 11.07.20015 № 698 обязывает Росстат рассчитать этот показатель и направить информацию региональным властям.
Цель нововведения — повышение престижности профессии педагога и привлечение новых квалифицированных кадров в образовательный процесс.
Порядок выплат и их размер устанавливается федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами, Едиными рекомендациями, а также локальными актами образовательной организации. Например, руководство учебного заведения может издать специальное положение, регулирующее особенности начисления и выплаты заработной платы. Главное требование к работодателю — номинальная зарплата педагога не может быть ниже уровня 2015 года (п. 4 постановления Правительства РФ № 973). Понижение заработной платы возможно только в случае сокращения трудовой нагрузки на работника.
Что должно содержать типовое положение об оплате труда работников образования в 2017-2018 году?
Положение об оплате труда педагогов (далее — Положение) — документ, который устанавливает все нюансы расчета зарплаты в образовательной организации, размеры стимулирующих выплат и т. д. Он согласовывается с профсоюзной организацией (при ее наличии) и утверждается руководителем учебного заведения.
Типовое положение может содержать:
- название образовательного учреждения;
- разъяснение основных понятий документа;
- правила и формулы расчета зарплаты;
- порядок изменения размеров окладов работников;
- порядок и условия компенсационных и стимулирующих выплат;
- обязанности руководства по организации расчета и выплаты зарплаты;
- ответственность за задержку выплаты зарплаты;
- срок действия документа;
- форму расчетного листа.
Также в Положении работодатель вправе прописать даты выплаты зарплаты, особенности начисления в случаях, когда эти даты совпадают с официальными выходными днями, размер аванса, порядок начисления компенсаций в случае заболевания педагога и другие аспекты.
Важно учитывать требования трудового законодательства при составлении документа. В качестве примера приведем несколько распространенных ошибок.
Ст. 136 ТК РФ требует от работодателей выплачивать зарплату работникам как минимум 2 раза в месяц. Установление единственной даты начисления зарплаты является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Установление слишком маленькой суммы аванса в Положении также неправомерно, так как письмо Роструда «Начисление авансов по зарплате» от 08.09.2006 № 1577-6 устанавливает минимальный размер аванса: он не может быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время.
Положение, как правило, распечатывается на бумаге и хранится в организации. Оно утверждается подписью руководителя организации и печатью. На документ также ставится отметка о согласовании с профсоюзной организацией и подпись ее руководителя.
Обязательно ли составлять положение об оплате труда педагогов?
В п. 4.1 приказа Минкультуры РФ «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов…» от 25.08.2010 № 558 содержится упоминание о Положении об оплате труда и премировании работников. Однако обязанность составлять документ законодательством не установлена. Правила начисления зарплаты можно указать в трудовом договоре с работником, в правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных документах организации.
Таким образом, руководство учебного заведения вправе самостоятельно решить вопрос о целесообразности утверждения Положения. В большинстве случаев Положение присутствует в системе локальных актов организации, так как оно позволяет обобщить и систематизировать правила расчета и начисления зарплаты.
Сроки действия и порядок хранения документа
Законодательство не определяет срок действия Положения. Он может быть установлен в самом документе. Если же в Положении такой пункт не предусмотрен, оно действует вплоть до принятия нового локального акта.
Руководство образовательной организации вправе принять новый документ в любое время, руководствуясь соображениями экономической целесообразности. Также организация может внести изменения в действующий локальный акт. Руководству учебного заведения следует постоянно отслеживать нововведения в законодательстве и изменять положения документа в соответствии с ними.
Порядок хранения документа установлен приказом Минкультуры № 558. В течение всего срока действия документ должен храниться в образовательном учреждении, а после принятия нового положения — в архиве в течение 75 лет.
Положение об оплате труда педагогов должно учитывать принципы, установленные Едиными рекомендациями, а также новый показатель при начислении зарплаты, установленный приказом Правительства № 973. Только в этом случае документ достигнет своей цели — систематизация правил расчета с педагогами и приведение их в соответствие с действующим законодательством.
nsovetnik.ru
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., протокол № 11 (далее – Единые рекомендации).
Единые рекомендации на 2018 год разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
За основу взяты Единые рекомендации на 2017 год, а также учтены вновь принятые за последний год положения трудового законодательства и анализ поступивших обращений.
Например,
- дополнено положение, согласно которому рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием;
- уточнен срок размещения в сети «Интернет» информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2017 год. Данная информация должна быть размещена не позднее 15 мая 2018 года.
- и другие изменения уточняющего характера.
В единых рекомендациях рассмотрены следующие вопросы:
- Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда.
- Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.
- Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
- Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
- Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.
- Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования.
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
- Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.
- Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
При изучении Единых рекомендаций необходимо обратить особое внимание:
– на раздел IX «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования», в соответствии с которым органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений предложено при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2018 году не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2017 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.
– на уточнение положений, в соответствии с которыми совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
— на уточнение правил применения повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы.
Скачать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Финансовая политика Минобрнауки РФ: настоящее и будущее
Разработка инструкций по охране труда
Обучение навыкам оказания первой помощи: разъяснения Минтруда России
Материальная помощь членам профсоюза: не облагается налогом на доходы физических лиц
olgasofronova.ru
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 11 января 2018 года №72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород и постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 30.12.2014 N 7026 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 14.07.2016 N 3335, от 07.12.2016 N 5631, от 28.04.2017 N 1651).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
Мэр Великого НовгородаЮ.И.БОБРЫШЕВ
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
УтвержденыпостановлениемАдминистрации Великого Новгородаот 11.01.2018 N 72
1. В пункте 2.2 в таблице "Повышающие коэффициенты в зависимости от показателей учреждения, характеризующих объем управления" позицию 1 изложить в следующей редакции:
1 | 2 | 3 | 4 |
"1. | Численность обучающихся общеобразовательных учреждений | до 250 чел. | 0,2 |
от 251 до 500 чел. | 0,4 | ||
от 501 до 750 чел. | 0,6 | ||
от 751 до 1000 чел. | 0,7 | ||
от 1001 до 1250 чел. | 0,8 | ||
свыше 1251 чел. | 0,9". |
2. Пункты 2.10, 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается учредителем в кратности до 4,5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается учредителем в кратности до 4.
N п/п | Тип учреждения | Предельная кратность среднемесячной заработной платы | ||
руководителя учреждения | заместителя руководителя учреждения | главного бухгалтера учреждения | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Дошкольные образовательные учреждения (устанавливается в зависимости от численности обучающихся, определяемой по данным учреждения с учетом данных статистики): | |||
до 100 чел. | до 3,0 | до 2,5 | до 2,0 | |
от 101 до 200 чел. | до 3,5 | до 3,0 | до 2,5 | |
от 201 до 400 чел. | до 4,0 | до 3,5 | до 3,0 | |
свыше 400 чел. | до 4,5 | до 4,5 | до 3,5 | |
2. | Общеобразовательные учреждения (устанавливается в зависимости от численности обучающихся, определяемой по данным учреждения с учетом данных статистики): | |||
до 250 чел. | до 3,0 | до 2,5 | до 2,0 | |
от 251 до 500 чел. | до 3,5 | до 3,0 | до 2,5 | |
от 501 до 1000 чел. | до 4,0 | до 3,5 | до 3,0 | |
свыше 1000 чел. | до 4,5 | до 4,0 | до 3,5 | |
3. | Учреждения дополнительного образования | до 4,5 | до 4,0 | до 3,5 |
4. | Детские оздоровительно-образовательные центры | до 4,5 | до 4,0 | до 3,5 |
5. | Муниципальное автономное образовательное учреждение повышения квалификации специалистов "Институт образовательного маркетинга и кадровых ресурсов" | до 3,5 | до 3,0 | до 2,5 |
В случае создания нового учреждения и невозможности произвести расчет средней заработной платы по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения соответствующей заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается руководителю учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода. В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшаются на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и главный бухгалтер учреждения.
2.11. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.".
3. Подпункты 3.6.1 и 3.6.2 изложить в следующей редакции:
"3.6.1. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
за наличие высшего профессионального образования - 0,10;
за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет (дошкольное образование) - 0,10;
за индивидуальное обучение больных детей, детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;
за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении, - 0,20;
за приобретение первичных профессиональных навыков:
в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования;
выпускникам высших учебных заведений или учреждений среднего профессионального образования, с которыми был заключен договор о целевом обучении, в течение первых 3 лет, а выпускникам, заключившим целевой договор с учреждением и получившим диплом с отличием, в течение первых 4 лет после завершения обучения:
1 квалификационный уровень - 0,55;
2 квалификационный уровень - 0,50;
3 квалификационный уровень - 0,46;
4 квалификационный уровень - 0,43;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
1 квалификационный уровень - 0,78;
2 квалификационный уровень - 0,71;
3 квалификационный уровень - 0,65;
4 квалификационный уровень - 0,60;
за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не является родным, - 0,10;
за участие в реализации инновационных образовательных проектов - 0,15;
3.6.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
за работу в специальных (коррекционных) классах, группах и с детьми с ограниченными возможностями здоровья:
1 и 3 квалификационные уровни - 0,2;
4 квалификационный уровень - 0,15;
за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
помощникам воспитателей - 0,79;
младшим воспитателям - 0,71;".
4. Подпункт 3.6.5 изложить в следующей редакции:
"3.6.5. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.
Выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от базового оклада:
при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в государственную наградную систему СССР; Золотого знака отличия Министерства образования и науки Российской Федерации; медали К.Д.Ушинского; медали Л.С.Выготского; почетных званий: "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; нагрудного знака "За милосердие и благотворительность" - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2.
Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;".
5. Подпункт 3.8.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Вновь назначенному работнику выплата за эффективность и результативность деятельности устанавливается в размере и на срок, определенные комиссией учреждения;".
6. Подпункт 3.8.4 изложить в следующей редакции:
"3.8.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
при поощрении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;
при поощрении почетным званием "Почетный работник образования Новгородской области", медалью "Новгородская слава" I и II степеней;
в иных случаях, если выплата установлена положением о награде, которой поощрен работник;
за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий;".
7. Абзац четвертый подпункта 3.8.5 изложить в следующей редакции:
"Заседание комиссии учреждения проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Результаты по установлению стажа оформляются протоколом заседания комиссии учреждения;".
docs.cntd.ru