Составление и образец положения об оплате труда работников. Положение об оплате труда и премировании работников образец 2018
Образец положения об оплате труда и премировании работников в 2018 году
В каждой современной организации обязательно принимается Положение об оплате труда и премировании работников. В том числе такой документ существует в структурах и в 2018 году. Он относится к вариантам материалов, входящих во внутренний документооборот. Образец можно сказать онлайн, облегчая процесс ведения делопроизводства.
Обязательно ли
Разработка относится к обязательным направлениям видам деятельности для работодателя. В любой организации присутствует персональная и индивидуальная система выплат, включающую:
- МРОТ;
- выплаты стимулирования, называемые премиальными;
- различные надбавки.
Альтернативой разработки Положения становится учет мер материального поощрения и стимулирования в трудовых договорах. Все нюансы учитывает образец положения об оплате труда и премировании работников в 2018 году.
По какой причине составляется
В случае отсутствия подробного указания мера финансового поощрения в индивидуальных договорах, такой вариант обеспечивает централизованную систему формирования оплату труда.
Пункты документа становятся основанием включения затрат на заработную плату в перечень обязательных налоговых расходов.
Оно используется с целью обоснования в налоговых органах:
- УСН-налога на премии;
- непосредственно налог на прибыль;
- компенсации;
- назначение доплат;
- другие суммы, израсходованные на финансовое стимулирование персонала.
Важно: Организация может принимать единое Положение или отдельные, выделяя рассмотрение вопросов премирования. Оптимальный вариант определяет работодатель. Законодательством это не оговаривается.
Кто должен оформлять
Локальный акт создает каждый субъект, имеющий рудовые контракты с сотрудниками. ТК РФ его создание в числе необходимых не называется.
Но отказываться от создания могут без потенциальных проблем с налоговыми органами только организации, заключающие договор с ежемесячной фиксированной суммой заработка. Она не может меняться за счет премий и других доплат.
Факт конкретизации норм по ТК РФ обязателен. При отсутствии Положения, его заменой может стать:
- правила внутреннего распорядка;
- коллективные договоры;
- другие специализированные подзаконные акты.
Единый материал, учитывающий заработную плату и порядок премирования, наиболее выгоден небольшим структурам, малым предприятиям. Крупные хозяйствующие субъекты часто формируют больших пакет конкретизирующих актов.
При малейшем несоответствии, вопросы регулирования оплаты труда могут быть признаны недействительными. Регламентация особенно важна при начислениях, проводимых за периоды, отличающихся от нормативных стандартных периодов выполнения трудовой деятельности.
Кем составляется
Материалы оформляются любыми коммерческими организациями, в штате которых задействованы наемные работники. Это могут быть структуры любого уровня, включая малые предприятия и ИП. При наличии профсоюза, проект направляется на согласование.
Общее руководство при проведении разработки Положения осуществляется непосредственно руководителем структуры или его заместителем, в обязанности которого входит курирование административных вопросов.
В создании принимают участие представители юридического подразделения. Единой формы не существует. Используя образец, достаточно указать наименование, зарегистрированное в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Содержание документа
В состав могут включаться рассмотрение принципов, на основании которых происходит начисление выплат.
Общая информация о положениях
В этом разделе приводятся объединенные данные:
- Система определения надбавок и доплат.
- Краткая информация о тарифных ставках.
- Дотации.
- Премиальные платежи.
- Компенсационные начисления.
Описание системы оплаты труда
Точные данные о существующей на предприятии оплате труда:
- оклады;
- распределение премиального фонда;
- порядок осуществления персональных начислений: уровень образования, непрерывный стаж и другие параметры;
- доплаты, начисляемые на занятость во внеурочные часы, ночью, в выходные;
- дополнительное стимулирование за выполнения производственных обязанностей при ненормированном рабочем дне или вредных условиях;
- возможность компенсирования периодов вынужденного простоя;
- потенциальные дополнительные выплаты.
Дополнительные выплаты в документации рассматриваются отдельно:
- Размер и причины направления работникам.
- Средства, ложащиеся в основу оплату командировок, больничных, отпускных.
- Какие выплаты учитываются при расчете социальных взносов, а какие войдут в состав при определении налога на прибыль.
Порядок индексации при расчете заработка
Регулярная индексация сегодня является прямой обязанностью работодателя. Но в Положении может учитываться, как она будет определяться, виды применяемых коэффициентов.
Начисление материальной помощи
В разделе определяется, какие виды могут использоваться. Часто указывается вилка размера.
На основании чего осуществляется выплата заработка
Этот раздел формируется на основании действующего законодательства с учетом необходимости начислений каждые пятнадцать дней. Устанавливаются даты переводов, информация о переносе предоставления средств, когда дата выпадает на выходной или праздничный день.
Образец положения:
Порядок принятия
Этот материал относится к категории внутренних актов структуры и может утверждаться несколькими способами:
- в акте ставится гриф «Утверждаю» работодателя, указывается должность и ставится личная подпись;
- отдельным приказом проводится утверждение.
Внимание: После принятия Положения с ним должны быть ознакомлены все сотрудники организации.
Срок действия акта
Предусмотрена возможность бессрочного принятия. Пересмотр необходим при начале осуществления новых видов деятельности. Инициатором пересмотра выступают как работодатель, так и работники.
Хранится до замены новым, который сдается в архив на срок 75 лет.
Внесение изменений
Основанием для корректировок становится служебная записка на имя руководителя. В ней указываются причины направления и предложения по изменению начисления заработной платы и стимулирований, их размер. Записка должна быть официально одобрена и стать основанием для принятия приказа о разработке новых пунктов.
Варианты типичных ошибок
Отсутствие строгих норм составления часто допускаются типичные ошибки:
- отсутствие точные данных о дате проведения выплаты заработной платы, что нарушает статью 136 ТК РФ;
- указание выплаты только 1 раз в месяц, а не 2;
- в число грубейших нарушений входит включение потенциальных штрафных санкций. ТК учитывает только использование мер дисциплинарной ответственности. При этом предусмотрена возможность включения в Положение списка таких проступков при определении размера премий или иных доплат.
Нюансы
В зависимости от направления деятельности структуры, принимающий внутренний акт, учитываются определенные нюансы. Они прямо связаны с тем, какие надбавки и начисления могут направляться работникам в зависимости от выполняемых производственных задач.
В школе
При составлении документа важно учесть решение правительства нашего государства повысить престиж работы в образовательных организациях.
Педагогам полагаются следующие варианты финансового стимулирования:
- премии;
- надбавки;
- доплаты.
Стимулирующие средства направляются на основании принятого Приказа Минобразования РФ. Они начисляются:
- За срок трудовой деятельности.
- Результативность и интенсивность.
- Итоги выполнения трудовых задач.
- Непрерывную работу в сфере педагогики.
Условия направления прописываются как в Положении, так и в персональном трудовом договоре каждого специалиста. Учет основывается на критериях, принятых на государственном уровне.
В него входит:
- проведения классных и внеклассных мероприятий;
- достижения учеников педагога;
- итоги контрольных работ и аттестаций;
- участие учеников в олимпиадах, конференциях, иных видах внешкольной занятости;
- проведение занятий со школьниками, растущими в неблагополучных семьях;
- одаренными учениками;
- готовность совершенствовать базовую учебную программу;
- степени занятости детей в образовательной инфраструктуре, оформлении кабинета;
- умение привлекать к работе молодые педагогические кадры и некоторые другие нюансы.
Для ДОУ
В такой ситуации требуется учитывать новые правила оплаты трудовой деятельности. В первую очередь балльную систему, на основании которой начисляются надбавки.
В 2018 году при определении размера стимулирующих выплат воспитателям требуется также обязательно учитывать рекомендации Министерства труда страны стараться уравнивать уровень заработка в ДОУ со школой. Поощрение может быть ежемесячным или ежегодным.
Для ООО и ОАО
В этом случае налоговый орган в первую очередь проверит уровень хода, получаемого за счет выполнения предприятием производственной деятельности. Без указания причин средства из оборота изымать невозможно. Каждая трата документально подтверждается и обосновывается.
В Положении обязательно требуется указывать все виды поощрений, порядок их начисления. Данная информация должна быть известна каждому работнику. Деятельность каждого из них строго регламентируется профстандартами. Все шаги подтверждаются документально с изданием приказов.
В заключении стоит отметить, что принятие Положения делает прозрачным и понятным для всех сторон порядок производственных отношений.
Эти снимает все вопросы налоговых органов при рассмотрении направлений трат на дополнительное материальное стимулирование. При необходимости оно может рассматриваться при возникновении судебного разбирательства или иных вариантах решений трудовых споров.
Видео по теме:
juristampro.ru
Положение о премировании
Обновление: 20 октября 2017 г.
Порядок организации взаимоотношений работодателя и работника, а также условия труда и размер выплат прописываются в трудовом договоре. Общий порядок выплат, описывающий даты выплаты авансов и окладов, условия удержаний из заработка, условия начисления премий и прочее регламентируются положением об оплате труда. Премирование может быть прописано как в таком документе, как отдельное положение о премировании работников (образец 2017 года) (материальном поощрении), так и в положении об оплате труда и премировании работников.
Определение положения об оплате труда и премировании работников
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, в котором прописаны условия оплаты труда, принятые у данного работодателя.
Порядок применения положения об оплате труда и премировании работников
Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения. В случае изменения условий выплат по оплате труда в него вносятся изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ положение должно быть согласовано с членами профсоюза организации.
Положение об оплате труда является документом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы избежать ситуаций, когда трудовой договор подписан и сотрудник принят на работу, но не согласен с порядком оплаты труда и условиями премирования.
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ микрофирмы имеют право не использовать локальные нормативные акты, в частности положение об оплате труда и премировании работников. Однако данное положение позволяет закрепить взаимоотношения в такой важной для любого предприятия (тем более микрофирмы) области, как выплаты заработанной платы и премий, позволяет избежать двояких толкований со стороны как работника, так и работодателя.
Образец положения о премировании работников
Форма и структура положения об оплате труда и премировании работников не регламентируются законодательно, и работодатель может применить удобную для него форму.
Рассмотрим образец положения, который включает в себя всю необходимую информацию и содержит корректные формулировки.
Положение может содержать следующие разделы:
- общие положения;
- раздел, описывающий выбранные на предприятии системы оплаты труда;
- раздел, описывающий порядок расчета должностного оклада;
- раздел о доплатах;
- раздел об иных выплатах работникам;
- раздел, раскрывающий порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат;
- раздел, описывающий ответственность работодателя;
- заключительные положения.
В разделе, описывающем систему оплаты труда, важно указать, каким образом формируется заработная плата сотрудников – повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
В разделе, описывающем порядок начисления должностного оклада, регламентируются учёт рабочего времени, учитываемого при расчете суммы выплаты по окладу, порядок исчисления месячной тарифной ставки и т.д.
В разделе, описывающем порядок начисления доплат, регламентируются такие выплаты, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников, а также за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни.
В разделе «Иные выплаты работникам» описывается порядок начисления выплат в случаях, когда работник попадает в тяжелую жизненную ситуацию или случаются чрезвычайные ситуации.
В разделе «Порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат» отражены даты выплат, порядок выплат при увольнении, отпуске и так далее.
Скачать образец положения о премировании работников
glavkniga.ru
Образец положения о премировании работников 2018
Зачем и когда оформлять положение о премировании 2018
Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы премий в расходы.
Правила и порядок выплаты вознаграждений сотрудникам лучше оформлять документально. Иначе у проверяющих возникнут вопросы о правомерности тех или иных выплат, а также достаточности оснований о снижении налогооблагаемой базы. Судебная практика показывает, что налоговая легко доказывает свои требования. Таким образом, чтобы избежать штрафов, лучше составить документ с порядком выплат вознаграждений.
Что стоит предусмотреть
Строгой формы для этого документа нет, поэтому достаточно разработать собственный бланк.
В первом разделе указываются цели. Например, что данный внутренний локальный акт регламентирует вознаграждения сотрудников: устанавливает показатели денежных бонусов, порядок расчета и выплаты. Также должно быть раскрыто понятие премии. Можно дать ссылку на то, что конкретные условия назначения поощрений идут дальше в тексте документа. Кроме того, рекомендуем добавить, на кого распространяется локальный акт: на всех или на сотрудников какого-то конкретного подразделения. Кстати, можно издать отдельные локальные акты для всех подразделений компании.
Во втором разделе закрепляются виды выплачиваемых денежных вознаграждений. Если в компании несколько разновидностей бонусов, то каждый из них стоит конкретно описать. Так, премии разделяются по периодам выплаты: ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Нужно указать все виды денежных бонусов, которые компания собирается выплачивать (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые), а также показатели премирования по каждой.
При составлении положения учтите, что если компания решит поощрить сотрудника премией, о которой не говорится в документе, вероятно, что налоговая не признает соответствующие расходы.
Важными условиями документа будут «Показатели премирования». И налоговые, и трудовые инспекторы в этом разделе хотят видеть конкретные характеристики. Поэтому лучше потратить больше времени, но подробнее описать, за что и каким работникам выдается премия.
Отдельный раздел можно посвятить условиям, при которых премии сотрудникам не начисляют. Например, дисциплинарные взыскания. Но условие о том, что «новички» на испытательном сроке денежные поощрения не получают, безопаснее не писать. Так у проверяющих не возникнет претензий.
Как лучше оформить
Положение о премировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все, что касается премий, в трудовом договоре с каждым работником.
Учтите, что если данный локальный акт корректируется, то об этом извещают работников. Надо только издать приказ и ознакомить сотрудников под подпись. Аналогичный порядок действий, когда вносятся изменения в положение об оплате труда.
Сам документ утверждают приказом генерального директора. Работники подтверждают свое ознакомление и ставят подпись. Табель с фамилиями и подписями работников лучше оформить приложением к документу. Кстати, в трудовых договорах сотрудников укажите ссылку на данный локальный нормативный акт.
Если же положение оформлено после того, как подписан с сотрудником трудовой договор, оформляйте дополнительное соглашение. Нужно только указать, что работодатель будет поощрять кадры по правилам, которые даны в положении о премировании.
Положение о премировании работников, образец
Скачать
clubtk.ru
Образец положения об оплате труда
В силу особенностей трудовой деятельности в каждой организации предусматривается индивидуальная система формирования окладной части заработной платы сотрудников, которая составляется на основе норм действующего законодательства и объема производственных затрат. Составляющие оклада могут определяться в соответствии с нормативными документами и внутренними организационными актами.
Именно поэтому в каждой компании должен быть составлен образец положения об оплате труда работников, в котором в полной мере отражаются особенности основных и дополнительных выплат.
Для понимания особенностей составления положения необходимо ознакомиться с характеристикой документа, с его назначением, с ответственными за формирование лицами, с установленным порядком утверждения, с нюансами премирования, с типичными ошибками и так далее.
Что это такое
Размер заработной платы определяется не только из суммы оклада или почасовых выплат, но также может включать в себя и ряд выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер. Все объемы выплат полностью регламентируются положениями действующего федерального законодательства.
К заработной плате могут быть предъявлены определенные требования или условия, которые должны быть отображены в специальной документации в обязательном порядке. Для этих целей применяется образец положения об оплате труда. Стоит отметить, что общий образец такой документации не предусматривается. Поэтому, каждая конкретная организация самостоятельно определяет формат информационного наполнения бумаги.
Назначение документа
Работодатель может без особых проблем разработать собственные вариант рассматриваемого внутреннего акта. Существует достаточно много вариаций на тему составления положения, но ни одна из них не регламентируется в официальном порядке. Обязательным условием в 2018 году при составлении документа является то, что все его нормы должны соответствовать положениям Трудового Кодекса РФ.
Например, в соответствии со статьей 133 ТК РФ оплата трудовой деятельности сотрудника за полный месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума. Также на основании норм статьи 134 каждая организация должна в обязательном порядке осуществлять индексацию заработной платы с учетом увеличения стоимости продуктов общей потребительской корзины.
Статья 133 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Каждый работник имеет законные основания для получения заработной платы за свою деятельность при оформлении трудового соглашения. На основании статьи 136 работнику должны быть вручены уведомления при выплате зарплаты с доскональным описанием всех вычетов и начислений.
Каждая компания разрабатывает индивидуальную форму уведомления, но с учетом утверждения в локальных актах, которым, в свою очередь, и является положение о заработной плате.
Кто ответственен за составление
В подавляющем большинстве случаев рассматриваемый документ разрабатывается сотрудниками бухгалтерского отдела предприятия вместе с организационными юристами. Это обуславливается тем, что именно бухгалтера должны быть осведомлены о каждом нюансе начисления, а также о специфических особенностях осуществления трудовой деятельности на предприятии.
Что касается юристов, то они занимаются юридической оценкой соблюдения всех норм законодательства, ведь при их нарушении разрабатываемый акт может быть признан недействительным, что приведет к запрету о его применении и к определенным штрафным санкциям или пени.
Утверждением положения занимается непосредственно руководящий состав организации. От руководителя зависит актуальный уровень надбавок и доплат, а также повышение установленного в трудовом соглашении оклада. К утверждению данного локального акта может быть привлечен профсоюз, в обязанности которого входит отстаивание прав сотрудников предприятия.
Детский сад или школа могут также в самостоятельном порядке составлять подобные акты для оплаты труда воспитателей и учителей. В этом случае важно, как и в прочих случаях, опираться на нормы законодательства.
Порядок утверждения и приказ
В случае принятия руководством компании решения о разработке и утверждении акта об оплате трудовой деятельности необходимо действовать в определённом порядке. Как упоминалось ранее, унифицированной формы документа не существует, поэтому компании разрабатывают акт в самостоятельном порядке.
В соответствии с нормами трудового законодательства каждый такой акт, разработанный работодателем, должен быть направлен на проверку и утверждение в представительный орган сотрудников (другими словами, в профсоюз). Такое требование обуславливается необходимостью учета мнений каждого работника организации. В тех случаях, когда профсоюзы отсутствуют, работодатель может утвердить проект Положения в самостоятельном порядке.
После составления каждого конкретного документа, положение об оплате трудовой деятельности подписывается составителем. В качестве такого лица может выступать сотрудник кадровой службы, руководитель и так далее. Помимо прочего в организации может быть утвержден определенный порядок составления локальных актов. Например, в процессе составления может принимать участие и уполномоченный юрист.
После этого выписка о положении утверждается, получает законную силу и вводится в действие. Соответствующая функция выполняется приказом об утверждении положения о заработной плате. Все сотрудники организации должны ознакомиться с положениями и рассмотреть приказ.
Это может быть осуществлено следующими способами:
Стоит отметить, что в случаях, когда работник отказывается от ознакомления с положение, то его несогласие должно быть оформлено в письменном формате. Это будет являться прямым подтверждением факта того, что работодатель выполнил свои обязательства в полном объеме. Это, в свою очередь, поможет минимизировать риски, которые напрямую связываются с претензиями территориальной трудовой инспекции.
Структура
Актуальная структура и ключевые составляющие положения об оплате трудовой деятельности определяются работодателем в соответствии со специфическими особенностями деятельности и финансовыми возможностями организации. Основной целью данного документа является соблюдение установленных законодательством гарантий.
Структура документа может иметь следующий вид:
- положения общего характера;
- установленная система выплаты заработка сотрудникам;
- порядок формирования актуального размера заработной платы;
- порядок выплаты отпускных или пособий по факту временной трудовой недееспособности;
- премирование;
- порядок выплаты заработной платы в случае выполнения сотрудником дополнительных объемов работ;
- место и сроки выплат;
- порядок осуществления выплат в нерабочий день;
- утверждение формы листа расчета;
- порядок индексации зарплаты;
- заключительные положения.
Стоит отметить, что каждый работодатель может в самостоятельном порядке дополнить положение об оплате трудовой деятельности. Например, в документ может быть включена норма о случаях удержаний из заработной платы или о сохранении среднего заработка.
Депремирование работника может проводиться в случае, когда человек не выполнил необходимый минимум работы.В этой статье вы можете узнать, как проверить подлинность больничного листа.
Включаются ли условия премирования
Сотрудники организаций довольно часто интересуются порядком премирования.
Положение о заработной плате зачастую включает в себя положения о:
- видах премиальных выплат, в том числе и срочных надбавок;
- показателях премирования, включая правила и условия получения сотрудниками дополнительных бонусов;
- размерах надбавок в фиксированном виде или в процентах.
То же самое применяется для сотрудников ДОУ и водителей, осуществляющих курьерские перевозки для организации.
Положение об оплате труда и премировании
Образец положения об оплате труда работников
Положение в каждом конкретном случае разрабатывает на основе норм действующего законодательства РФ и предусматривает определенный порядок и условия оплаты трудовой деятельности, а также порядок расходования организационных средств на соответствующие выплаты.
В документе указывается факт того, что целью является повышение мотивации к осуществлению деятельности трудового характера и обеспечение материальной заинтересованности сотрудников. Данное положение распространяется на лиц, которые были приняты на место постоянного трудоустройства в соответствии с распорядительными актами работодателя.
Действие настоящего документа распространяется на сотрудников компании, работающих в рамках внешнего или внутреннего совместительства. Под оплатой труда понимаются финансовые ресурсы, выплачиваемые сотрудникам за выполнение определенных трудовых функций. В такие денежные средства закладываются поощрительные и стимулирующие выплаты, производимые работодателем на основании положений действующего законодательства.
Оплата труда может осуществляться в прочих форматах по письменному заявлению сотрудника. При этом часть зарплаты, которая выплачивается в неденежной форме может составлять только 20 процентов от общей суммы.
Оплата труда включает в себя:
- оклад;
- доплаты и поощрения за особые условия осуществления трудовой деятельности;
- доплаты за труд, требующий высокую квалификацию;
- стимулирующие доплаты;
- прочие поощрительные вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
Стоит отметить, что образец документа может скачать каждое заинтересованное лицо совершенно бесплатно с официальных сайтов организаций.
Для ИП и ООО
Для ИП соответствующее положение разрабатывается на основе норм трудового законодательства. В данных рамках не устанавливаются отличия между организациями, имеющими различные формы собственности. Это говорит о том, что индивидуальные предприниматели также могут заниматься составлением локальных актов также, как и крупные компании.
При необходимости каждый предприниматель может отразить в документе основные нормы начисления заработной платы.
Что касается ООО, то в таких организациях зачастую применяется сдельная форма оплаты трудовой деятельности. Она предусматривает начисление финансового вознаграждения за каждую единицу произведенной продукции и зависит от общего объема выполненных работ. В положении об оплате труда для ООО указываются фактические нормы производимой продукции для осуществления премирования персонала.
Для госслужаших и бюджетных предприятий
Стоит отметить, что оплата трудовой деятельности для госслужащих имеет определенный порядок и особенности, которые в полной мере регламентируются федеральным законодательством. В частности, регулируются доплаты за ненормированный труд, а также финансовые надбавки за выслугу лет.
С учетом того, что к государственным организациям в подавляющем числе случаев предусматриваются повышенные требования, разработка положения об оплате труда осуществляется в обязательном порядке. Любое автономное учреждение оформляет локальные акты на основе норм Трудового Кодекса.
Внесение изменений
В случаях, когда на предприятии происходят определенные изменения, например, его переименование или реструктуризация, данные действия в каждом конкретном случае отражаются в рассматриваемом положении. Если в компании приняты некоторые локальные акты, регулирующие их принятие или изменение, то внесение изменений осуществляется достаточно просто.
При отсутствии таких документов все изменения оформляются в формате приложения. Такой вариант особенно подойдет в тех случаях, когда требуется внесение незначительных изменений. При масштабных изменениях рекомендуется принять новый акт с одновременным признанием прежнего недействительным.
В данных рамках также важно учитывать определённые законодательные предписания. К примеру, зарплата сотрудника всегда устанавливается на основании норм трудового соглашения и в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты трудовой деятельности.
Именно поэтому, если в рассматриваемое положение будут внесены поправки, которые изменяют размер зарплаты, то все трудовое соглашение изменяется в соответствии с новыми нормами. Делается это в установленном законодательством порядке.
Также условия оплаты трудовой деятельности, которые, в свою очередь, определяются локальными актами предприятия, не могут ни при каких обстоятельствах ухудшать положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством. В противном случае такие условия не могут быть применены.
Типичные ошибки
Для лучшего понимания особенностей рассматриваемого положения необходимо ознакомится с типовыми ошибками и нарушениями, напрямую связанными с процедурными моментами оформления, а также с содержанием документа.
Действующее трудовое законодательство определяет факт того, что информация о заработной плате может содержаться в трех документах:
- в правилах внутреннего организационного распорядка;
- в коллективном договоре;
- в трудовом соглашении.
Практика показывает, что в этих документах может быть не прописаны фактическая дата выплаты зарплаты. Это приводит к тому, что требования законодательства не исполняются ни в одном акте работодателя.
Заработная плата в каждом конкретном случае должна выплачиваться не реже двух раз в месяц даже в тех случаях, когда сотрудник сам просит о выплате единовременным платежом. В данном случае работодатель не может это осуществить из-за того, что положение сотрудника ухудшается по сравнению с нормами, установленными Трудовым Кодексом РФ. Такие нарушения должны быть исключены из положения об оплате труда.
buhuchetpro.ru