Как составить Положение об оплате труда и премировании сотрудников? Положение об оплате и премировании труда работников
закон о различных выплатах работникам, что должно быть включено (видео)
19 января 2016
Просмотров: 1130
Положение об оплате труда и премировании работников — это локальный нормативный акт любой организации. Он относится к числу обязательных. Имеется он в наличии или нет, непременно проверят сотрудники Роструда, когда будут инспектировать работу частного предпринимателя или организации (зависит именно от того, о каком виде фирм идет речь). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса, каждая организация самостоятельно определяет размер выплат. А они, кстати, очень важны. Когда речь идет о материальном поощрении работников, это напрямую влияет на производительность их труда. Для выплат есть ограничения и правила, например, оплата за полный рабочий день не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Остальные же моменты — и премии, и сам порядок премирования, и все, что касается иных выплат поощрительного характера, и соотношение размеров заработной платы между разными категориями персонала — все, про что можно сказать как о материальном стимулировании, каждая компания или предприятие определяет самостоятельно.
Закон о различных выплатах работникам
Важно обращать внимание, что по ст. 135 все решения относительно рассматриваемого вопроса о деньгах для работников предприятия должны приниматься в соответствии с мнением представительного органа сотрудников предприятия. Точнее, с его учетом. Помимо вопросов с различными выплатами поощрительного характера, положение о премировании работников используется для составления штатного расписания, а также заключения основного документа при приеме на работу. Речь идет про Трудовой договор. В этот документ всегда включается информация обо всех условиях, касающихся оплаты труда и стимулирования сотрудников. Согласно трудовому законодательству, этот момент обязательно должен быть включен в данный документ.
Что должно быть включено в это положение?
Какие моменты обязательно должны включаться в этот документ о материальной мотивации сотрудников ООО, ОАО, ТОО и т.д,? Расскажем далее. Это не образец документа, а лишь информация, которая в нем содержится. В первую очередь это правила, по которым начисляются премии сотрудникам. Кроме того, сюда должны включаться различные способы поощрения работников компании и условия получения этих бонусов. Некоторые пишут одну. Не обязательно, но крайне желательно, чтобы там было указано следующее:
- пределы у выплат з/п, если речь идет о ней в натуральной форме;
- по какой системе выдают заработную плату в организации — сдельная она, повременная или обе этих системы совмещаются;
- если принята окладная система заработной платы, то какой размер имеют оклады работников в зависимости от их должностей и других условий;
- порядок, точные сроки и место, где и когда работникам выплачиваются деньги за их труд;
- в каких случаях у руководителя есть право удерживать оплату, ограничения таких действий;
- порядок расчета оплаты при особых условиях работы, например, если деятельность тяжелая, с различными вредными, опасными веществами, в местностях со сложными климатическими условиями и т.д.;
- насколько отличается оплата при повышении работником своей квалификации;
- какие дополнительные выплаты положены при работе в выходные и ночное время;
- насколько уменьшается заработная плата, если сотрудник не выполнил положенную ему трудовую норму;
- насколько изменится количество выплаченных денег работнику, если изготовленное им изделие окажется с браком.
Российским ТК не установлен точный круг вопросов, которые обязаны содержаться в данном документе. Ряд организаций оформляют две разных бумаги по поводу премирования и оплаты труда. В форме этого документа можно упомянуть и другие моменты. Выше отмечены только основные и наиболее распространенные. Можно сказать, это типовое положение, цель написания которого — кратко перечислить все, что имеет отношение к оплате труда.
Повторим: все сказанное выше не пример документа, а лишь самая важная информация в нем.
В качестве вывода
Для описываемого документа в Трудовом кодексе нет каких-то особых правил. Тем не менее он достаточно важен. В нем четко регламентируются все выплаты работнику.
То есть никто не сможет обвинить работодателя, если выплаты велись по положениям этого документа.
И напротив, работник сможет доказать, что они были намного меньше указанных в документе, если это на самом деле так было. В рассматриваемом положении нередко описаны даже такие мелочи, как то, насколько часто работнику предоставляется расчетный лист. В данном случае речь идет не о премировании, а о заработной плате. Рекомендуется делать это дважды в месяц — перед авансом и основной частью. В положении фиксируется точный порядок премирования работников, его условия и размеры. Если они указаны в документе в отдельных положениях, то впоследствии изменить эти моменты будет проще. Должна быть прописана система, в соответствии с которой рабочим и служащим компании полагаются стимулирующие доплаты и надбавки. Обязательно должен быть прописан порядок премирования за работу в условиях, которые отличаются от нормальных. Это может быть труд в выходные, сверхурочная деятельность в сложной обстановке и т.д. Конечно, должны быть еще указаны системы премирования и правила, по которым начисляется зарплата. Многие руководители понимают, насколько важно поощрить своих работников.
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка... Похожие статьи
1popersonalu.ru
Как составить Положение об оплате труда и премировании сотрудников?
Подскажите пожалуйста можно ли не прописывать в Положении об оплате труда РАЗМЕР должностного оклада? А прописать его только в Штатном расписании. На предприятии несколько систем оплаты труда, повременная, повременно- премиальная и сдельно-премиальная. Очень часто меняются оклады - в одном месяце у одного, в другом у другого.. И каждый раз приходится заново переподписывать не только штатное расписание, но и Положение об оплате труда.
Положение об оплате труда – локальный нормативный акт предприятия, в котором оговариваются:
- Система оплаты труда (например оклад+премии)
- Сроки выплаты зарплаты (тут нужно обязательно помнить, что между выплатами должно быть ровно 15 дней)
- Способ выплаты зарплаты
- Система поощрений (премии)
- Система компенсаций
- Система надбавок
- Форма расчетного листка
- Индексация зарплаты
- Порядок начисления и выплаты отпускных и больничных
Так как положение об оплате труда не является обязательным, то обычно его вводят если сотрудники предприятия получают не только оклад.
Утвержденного перечня что именно должно быть в этом положении нет, так как на каждом предприятии своя система поощрительных и компенсационных выплат. Главное придерживаться общепринятых норм делопроизводства. Утверждается Положение приказом директора предприятия, первая глава содержит общие положения, а последняя заключительные.
Читайте по теме в электронном журнале
Попробуем разобрать подробнее содержание.В общих положениях можно прописать на какие законодательные нормы опираются создатели, что оклад не может быть ниже МРОТ и тому подобные общие положения.
Система оплаты труда – это перечень окладов с конкретными цифрами, а именно система. На одних предприятиях сдельно-повременная система оплаты, на других окладная. Тут также будет уместно указать, что, кроме оклада, зарплата может содержать надбавки, премии, компенсационные выплаты. Сама цифра окладов может быть не указана в положении, иначе с каждым изменением тарифной сетки придется вносить изменения. Вполне достаточно будет ссылки, что согласно ст.57 ТК РФ размер оклада каждого работника указан в его трудовом договоре и в штатном расписании.
Сроки оплаты труда и способ выплаты. По закону выплата заработной платы происходит 2 раза в месяц, с интервалом 15 дней в размере заработанной за этот срок платы. Например, это может происходить 15 и 30 числа каждого месяца или 10 и 25 – смотря как на предприятии принято. Также тут нужно указать каким способом и где сотрудники получают заработную плату – это может быть наличный расчет в кассе предприятия или безналичный на банковскую карту.
В зависимости от количества возможных надбавок, компенсаций и премий, а также условий их получения расписывается подробненько по пунктам или таблично.
Например: «компенсация мобильной связи сотрудникам на определенных должностях по письменному заявлению сотрудника утверждается приказом директора» и перечень этих должностей.
Или может быть так: «при выполнении плана работникам производственных цехов таких-то должностей положена месячная премия в размере 5% оклада, выдается на основании приказа директора на основании служебной записки начальника производства».
Или может быть предприятие готово поддержать сотрудника определенной суммой по поводу заключения брака или в случае смерти близкого родственника при наличии документов, подтверждающих это событие и заявления сотрудника.
Так как каждое предприятие самостоятельно утверждает форму расчетного листка и способ выдачи его сотруднику, то будет правильным утвердить это в положении.
Прочитайте полезные статьи по теме: Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премииТакже можно внести главу в которой будет расписано когда, как и сколько сотрудник получает в случае наступления нетрудоспособности или отпуска, потому что это тоже выплаты.
Чем больше нюансов будет включено в положение при его составлении, тем лучше. Таким образом в случае проверок мы оградим себя от недопонимания по вопросам начисления сотрудникам тех или иных сумм, а сотрудники будут абсолютно уверены в том что схема их заработной платы прозрачна и понятна им.
www.pro-personal.ru
Положение об оплате труда и премировании
УТВЕРЖДЕНО
указать наименование и реквизиты документа
(например, Приказом директора ТОО "Спутник" №10 от 03.12.2015 г.
Положение об оплате труда и премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, с Уставом указать организационно-правовую форму и фирменное наименование юридического лица (например, ТОО "Спутник") (далее - Организация), а также в соответствии с указать внутренние документы организации, которым должно соответствовать Положение (например, в соответствии с коллективным договором и т.п.).
1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.
1.4. При формировании системы оплаты труда и материального стимулирования работников Организация руководствуется следующими принципами:
1.4.1. принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемой работы, от квалификации работника;
1.4.2. принцип отсутствия дискриминации работников по полу, возрасту, национальности;
1.4.3. принцип предоставления всем работникам равных возможностей увеличения оплаты за труд за счет проявления инициативы, творческой активности;
1.4.4. указать иное при необходимости (Например, принцип соотношения заработной платы работника и результата его индивидуального труда, то есть заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или организации в целом)
1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ?
2. Постоянная часть заработной платы работника
2.1. Постоянная часть заработной платы исчисляется на основе тарифной ставки (должностного оклада).
2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и своих трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Тарифная ставка (должностной оклад) по каждой отдельной должности/профессии устанавливается указать (например, трудовым договором и штатным расписанием Организации).
2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.
2.5. Размер постоянной части заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
2.6. Тарифная ставка (должностной оклад) работников подлежит индексации в соответствии с уровнем инфляции на соответствующий год по сравнению с предыдущим годом, установленным указать кем устанавливается уровень инфляции (например, установленным Национальным банком Республики Казахстан). Индексация тарифной ставки (должностного оклада) производится Организацией указать (например, в начале каждого календарного года, а именно в период с первого по тридцатое января).*
* Примечание: Данное условие о порядке индексации заработной платы включается в случае включения такого обязательства Работодателя в коллективный договор.
3. Стимулирующие выплаты (премии)
3.1. Стимулирующие выплаты (премии) - это материальное поощрение работников за указать (например, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и т.п.)
3.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы организации.
3.3. В организации устанавливаются следующие виды премий: указать основание выдачи премий, регулярность, размер премий и т.п. Например:
- за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
- за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства работнику выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
- Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то эти виды премий суммируются.
3.4. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной постоянной частью заработной платы и выплачивается работнику вместе с ней.
3.5. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.
4. Доплаты
4.1. В Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:
- за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в праздничные и выходные дни;
- за работу в ночное время.
4.2. Размер доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) ? составляет указать (например, 20% от среднемесячной заработной платы работника, выполняющего совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). Доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей (расширении зоны обслуживания).
4.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ? составляет указать (например, 30% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника ?). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.. Доплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
4.6. Работа в ночное время оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).
5. Порядок оплаты труда работников
5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также стимулирующие выплаты (премии) и доплаты (при их наличии).
5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок указать (при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК выплата заработной платы должна быть произведена на позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем).
5.3. Заработная плата выплачивается работникам указать место выплаты (например, наличными в кассе Организации, расположенной по адресу____, или например, путем перечисления денег на личную банковскую карточку работника).
5.4.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Организацией, может также производиться на основании Приказа руководителя Организации при наличии письменного согласия работника. *
* Примечание: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
5.5. При выплате заработной платы работодатель в указать форму извещения (например, письменной форме, или, например, электронной форме) форме ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5.7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
5.8. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
6. Заключительные положения
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем Организации.
6.2. Положение подлежит пересмотру в случае изменения трудового законодательства Республики Казахстан.
vitaminka.kz
