Поиск сотрудников бесплатный: Работа в России

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 16.4k. Опубликовано 27.01.2020
Обновлено 12.10.2020

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Содержание

1. Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
2. Социальные сети
3. Job-сайты
4. Другие сайты
5. Видеовакансии на YouTube
6. Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
7. Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.  

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab. ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh.ru

Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh. ru

Слесарь-сантехник

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь-сантехник, Слесарь АВР

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь АВР

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь-сантехник, Слесарь АВР, менед…

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь-сантехник

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Сантехник

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Сантехник, Слесарь АВР

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Слесарь-сантехник, Слесарь АВР

Возраст

23 года

Опыт работы

20 лет и 9 месяцев

Зарегистрироваться и найти сотрудника
Зарегистрироваться и найти сотрудника

Зарегистрируйтесь

Авторизованные работодатели видят на 40% больше резюме

Разместите вакансию

Получайте отклики с контактами соискателей

Выбирайте лучших

из тех, кто уже хочет у вас работать

Вакансия «Стандарт»

Разместите объявление о работе и ждите отклики.
Для несрочного подбора
при ограниченном бюджете.

30 дней на размещение

Цена зависит от региона размещения

Разместить вакансию

Хит!

Вакансия «Стандарт плюс»

Опубликуйте вакансию с автообновлением.
Максимум откликов в течение месяца. Идеально подходит для сложного подбора.

30 дней на размещение
Цена зависит от региона размещения
Обновление каждые 3 дня

Разместить вакансию

Вакансия «Премиум»

Для массового подбора. Максимум откликов в течение недели.

30 дней на размещение
Автоподнятие в поиске на 7 дней
Выделение в поиске на 7 дней
Цена зависит от региона размещения

Разместить вакансию

Находить сотрудников еще удобнее с мобильным приложением «hh бизнес»

Получить ссылку в СМС

Сообщение отправлено успешно.

18 млн

посетителей ежемесячно на hh.ru

Сервис №1

по поиску работы и сотрудников в России по версии LiveInternet

Более 1 млн.

зарегистрированных работодателей

14 платных и бесплатных сайтов с вакансиями для найма следующего сотрудника

Вы хотели бы нанять сотрудника, который помог бы вывести ваш бизнес на новый уровень, но вы перегружены огромным количеством поисковых систем и бесплатных досок объявлений о вакансиях доступный. Какие из них надежны? Какие самые популярные? У кого солидный послужной список?

Если вы будете знать, где размещать свои открытые вакансии и что указывать при этом, ваши шансы найти подходящего кандидата значительно повысятся. Здесь вы найдете список того, что следует включать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 карьерных сайтов, на которых вы можете размещать свои открытые вакансии.

Что включить в объявление о вакансии

Ежедневно тысячи работодателей размещают объявления на сайтах вакансий. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам необходимо указать при публикации своих вакансий. Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему посту и внимательно его обдумают.

Должность

Первое, что вам нужно указать в сообщении, — это название должности. Название должно быть кратким, объясняющим позицию и привлекающим внимание заявителя. В дополнение к названию должности подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые сделают вакансию заметной для тех, кто заинтересован в подаче заявки.

Введение

Введение должно служить «крючком» для позиции. Вы должны написать это в захватывающей форме и включить пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Привлеките читателя и побудите его продолжить чтение поста.

Подробное описание работы

После введения вам необходимо предоставить более подробное описание работы. Укажите, является ли должность частичной или полной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, занимающего эту должность, и каковы будут его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые вы ожидаете от всех кандидатов. Например, вы можете потребовать, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

Расскажите немного о себе

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть должностной инструкции должна содержать некоторую информацию о компании. Направляйте кандидатов на ваш веб-сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

Вы также можете указать контактную информацию, чтобы потенциальные сотрудники могли связаться с вами. Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений. Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

Сайты объявлений о вакансиях

Теперь, когда вы составили шаблон описания вакансии, пришло время начать размещать информацию о вашей вакансии на досках объявлений. Все перечисленные ниже сайты бесплатны либо для соискателей, либо для работодателей, либо и то, и другое.

Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, а это означает, что вы можете потерять ценных кандидатов, скрываясь за платным доступом. Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите разнообразный пул высококвалифицированных кандидатов.

Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также является преимуществом, так как вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

1. LinkedIn

LinkedIn – это сетевой сайт, на котором профессионалы публикуют резюме, общаются и обмениваются идеями. Это похоже на сайт социальной сети, такой как Facebook, в котором пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально. На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразному кругу людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму. Бюджет для размещения вакансий в LinkedIn не установлен. Вместо этого вы управляете бюджетом при публикации новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую готовы потратить на свои объявления о вакансиях. Соискатели могут бесплатно подавать заявки на ваши посты.

Хотя вам нужно платить за объявление о вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn. Вы можете опубликовать ссылку на заявление о приеме на работу  —  возможно, размещены на веб-сайте вашей компании —  на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах LinkedIn. Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников опубликовать ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

2. Craigslist

Многие люди представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения вакансий, в первую очередь потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц. Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где живут сейчас или куда хотят переехать.

Стоимость вашего поста зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах размещение вакансий бесплатно. На других рынках размещение вакансий в Интернете может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать свои заявки бесплатно.

3. Dice

Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений с социальными сетями для ИТ и машиностроения. ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию. Кандидаты могут подать заявку бесплатно.

4. Simply Hired

Разместите свои объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете охватить 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако заявители могут подать заявку бесплатно.

5. Monster

Компания Monster, основанная в 1994 году, превратилась из сайта для поиска работы в глобальный ресурс по трудоустройству. Он предлагает страницы за страницами советов, связанных с набором персонала, управлением карьерой и поиском работы. Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 39 долларов.5, в зависимости от места.

6. Indeed

В октябре 2010 года Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы. Агрегатор и поисковая система собирает списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций. Хотя в Indeed нет карьерных советов, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания. Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

7.

CareerBuilder

CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов человек. Он предоставляет онлайн-услуги по поиску работы через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость объявлений о вакансиях на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества сообщений.

8. Recruiter

Recruiter.com предлагает бизнесу уникальную услугу на рынке труда. Кандидаты загружают свои резюме бесплатно. Доска объявлений в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают работу более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Бизнес платит 9 долларов9 в год за использование сайта.

9. Wisestep

Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep. Wisestep возьмет ваше описание и разместит его на нескольких бесплатных досках объявлений, в том числе на собственной доске сайта. Публикация на веб-сайте абсолютно бесплатна, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти подходящего кандидата.

10. JobSpider

Другим бесплатным сайтом для размещения вакансий является Jobspider, работа которого очень похожа на Craigslist. Количество вакансий, которые вы можете опубликовать на Jobspider, не ограничено. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме. Если вы найдете кандидата, который, по вашему мнению, может подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

11. Лестницы

Если вы публикуете узкоспециализированную нишевую вакансию, вы можете сделать это на Лестницах. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши объявления о вакансиях относились к штатным должностям, а минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов США. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант для рассмотрения, поскольку ваша компания продолжает расти.

12. Oodle

Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть доски для конкретных мест, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе. Если у вас есть физический магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт является бесплатным для работодателей и потенциальных сотрудников.

13. Национальная биржа труда

 Национальная биржа труда – еще один отличный ресурс для работодателей, желающих размещать вакансии бесплатно. При добавлении вашего сообщения на Национальную биржу труда оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. В дополнение к тому, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша позиция также попадет на различные страницы выпускников колледжей и другие подобные сайты о карьере.

14. Веб-сайт вашей компании

И последнее, но не менее важное: убедитесь, что вы разместили вакансию на веб-сайте своей компании. Ваш сайт является одним из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным соискателям легко найти работу. Подумайте о том, чтобы добавить что-то вроде вкладки «Карьера» или «Вакансии» на свой веб-сайт, где вы можете публиковать вакансии.

Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявления о приеме на работу. Как мы упоминали в LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit. Это позволит вам:

• Разместите вакансию бесплатно
• Расширение охвата
• Привлечение трафика на ваш веб-сайт

Кроме того, некоторые сайты с вакансиями требуют, чтобы вы предоставили ссылку на сообщение. Например, Jora – это бесплатная система поиска вакансий, которая собирает сообщения о вакансиях с многочисленных веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения в Jora напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-адрес страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Джора также обновляется. Такие сайты, как Jora, позволяют вам увеличить охват, не тратя ни копейки.

Следует ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

Один из наиболее частых вопросов, которые возникают у владельцев малого бизнеса при размещении вакансий в первый раз, заключается в том, должны ли они делать это на нескольких досках объявлений. Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вакансий на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

Однако, если у вас ограниченный бюджет, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах. Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов вакансий и сосредоточить свое внимание на них. Если вы обнаружите, что на этих сайтах недостаточно квалифицированных кандидатов, вы можете опубликовать вакансию еще на нескольких досках.

Хотите упростить процесс найма?

Если вы ищете способы улучшить процесс найма, обязательно рассмотрите QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч заявлений, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые им для поиска и удержания лучших специалистов.

21 БЕСПЛАТНАЯ МЕСТА РАБОТЫ ОБЛАСТИ, которые имеют высокий трафик и 100% бесплатно

Ранг	Доска для работы	Описание
1.EST. в США. Разрешает размещение объявлений о вакансиях совершенно бесплатно с возможностью повышения видимости с помощью объявлений с оплатой за клик. Часто это первое место, где компании размещают бесплатное объявление о работе.
2.	Google для вакансий	Вакансии, размещенные в Интернете, могут быть включены в результаты поиска Google, если они правильно отформатированы.
3.	Jora	Jora — это относительно новый сайт объявлений о вакансиях, который стремится конкурировать с Indeed. Глобальная служба по трудоустройству предлагает работодателям до десяти бесплатных объявлений о вакансиях в месяц.
4.	Рукопожатие	Общайтесь со студентами и молодыми выпускниками более чем 500 колледжей США
5.	Лестницы	Еще одно прекрасное место для бесплатного размещения вакансий в Интернете. Предлагает бесплатный уровень, а также платные публикации для продвижения приложений, как и в самом деле.
6.	AngelList	Предлагает бесплатные объявления о вакансиях, которые доходят до людей из мира технологий и стартапов.
7.	LinkedIn	В LinkedIn есть бесплатные и платные варианты публикации. Работодатели также могут проводить ручной поиск потенциальных кандидатов и бесплатно связываться с ними, если их сеть достаточно велика. LinkedIn — эффективный способ найма сотрудников.
8.	Chegg Internships	Базирующийся в США бесплатный сайт объявлений о вакансиях, специализирующийся на найме оплачиваемых стажеров и стажеров, оплачиваемых академическим кредитом.
9.	Learn4Good	Этот бесплатный сайт объявлений о вакансиях позволяет работодателям размещать до 20 вакансий бесплатно в течение шести месяцев. Работодатели могут опубликовать все 20 сразу.
10.	PostJobFree	Как следует из названия, PostJobFree позволяет работодателям бесплатно рекламировать свои вакансии. Как один из первых бесплатных сайтов для размещения вакансий, он занимает высокие позиции в Google по многим запросам.
11.	SimplyHired	SimplyHired, партнер Indeed по публикации, собирает списки вакансий с тысяч веб-сайтов, а затем распространяет их. Работодатели также могут публиковать сообщения прямо на сайте.
12.	Hubstaff Talent	Hubstaff Talent — это доска объявлений, посвященная удаленному найму. Он предлагает абсолютно бесплатное размещение вакансий.
13.	Реклама	Этот сайт не позволяет работодателям размещать бесплатные объявления о вакансиях, но позволяет им бесплатно просматривать до 3 резюме в день. Многоуровневые тарифные планы позволяют работодателям размещать вакансии и просматривать больше резюме.
14.	стартаперов	стартаперов — это сайт для размещения технических компаний в стиле Craigslist. Публикация бесплатна, и каждая публикация проверяется сотрудником стартапа для предотвращения спама.
15.	Jobxoom	Пользователи могут размещать вакансии в любой отрасли США. Существуют бесплатные и платные варианты размещения.
16.	JobSpider	JobSpider — это небольшая доска объявлений, вдохновленная Craigslist. Посещаемость этого сайта снизилась в 2017 году, и теперь он больше похож на нишевую доску объявлений.
17.	ReliefWeb	ReliefWeb, веб-сайт, поддерживаемый ООН, предлагает бесплатные объявления о вакансиях в гуманитарной сфере.
18.	Найти работу рядом с вами	Найти работу рядом с вами — это общий сайт вакансий, который предлагает бесплатные объявления в течение 7 дней. Поиск вакансий рядом с вами является частью глобальной сети JobBoard.com.
19.	Jobisite	Общий сайт вакансий, предлагающий бесплатные объявления с ограниченным количеством просмотров.