Как найти активных кандидатов на LinkedIn. Поиск кандидатов на работу
База знаний - Как искать резюме?
Наш сайт оснащен «умным» поиском, поэтому искать резюме в базе можно по самым разным параметрам.
Есть два пути: стандартный поиск и точечный. Первый подходит тем, у кого нет особых требований к будущему кандидату. Второй — тем, кто ищет сотрудников по точным и определенным критериям.
Стандартный поиск
Предположим, мы хотим найти менеджера по продажам и решаем воспользоваться обычным, стандартным поиском, а не расширенным. Для этого, наверху любой страницы сайта в графе "Я ищу", Вы можете указать слова для поиска.
В этом случаем в результатах будут найдены все, кто когда-либо и каким-либо образом имел отношение к сфере продаж: это и те, кто ищет работу в этой области сейчас, и те, кто занимался продажами в далеком прошлом, и те, кто вообще имеет лишь косвенное отношение к теме (например, занимался «разработкой мотивации менеджеров по продажам»).
Точечный поиск
Точечный поиск позволяет настраивать самые разные параметры:
- название должности кандидата;
- требуемые компетенции и навыки;
- название компаний, в которых работал кандидат;
- сферы деятельности компаний, в которых работал кандидат;
- по факультету, специализации, форме обучения, наличию красного диплома.
Вы можете сами задать поля резюме, которые необходимо учитывать при поиске. Это может быть все резюме целиком или только его название, опыт работы или ключевые навыки.
Поиск позволяет конкретизировать, в каком порядке должны встречаться нужные вам слова.
«Все слова встречаются»: будут найдены резюме, содержащие слова в любой форме.
«Любое из слов встречается»: будут найдены резюме, содержащие любое из слов в любой форме.
«Точная фраза встречается»: будут найдены только те резюме, которые содержат словосочетание.
«Не встречается»: исключение из поиска определенных фраз.
Вы можете начать поиск с одного слова, например, «менеджер», а затем уже в результатах добавлять новые условия для поиска. С каждым новым условием вы будете получать более релевантные результаты.
Как это работаетПример 1.Допустим, мы ищем менеджера по продажам банковских услуг, который раньше работал в одном из перечисленных банков. При этом у менеджера должно быть экономическое образование и опыт работы в банковской сфере. Вот как будет выглядеть подобный запрос:
Если вы ищете несколько словосочетаний или одно, но оно должно встречаться только в указанной вами форме, то рекомендуем использовать кавычки. В этом случае в результатах вы увидите резюме, точно соответствующие вашему запросу. При поиске одного слова кавычки можно не ставить.
Пример 2.Или так: крупная продуктовая розничная сеть ищет директора магазина с опытом открытия точки «с нуля».
Пример 3.Ищем бухгалтера по расчету заработной платы, который умеет работать с разными видами начислений: расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе работы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
Важно! Контакты соискателей при самостоятельном поиске, будут доступны только после покупки доступа к базе резюме.Более подробно Вы можете прочитать здесь.
feedback.hh.ru
Внутренние каналы | |
Внутренние кандидаты организации | Занять вакантное место могут студенты-стажеры, проходящие практику в организации. Возможно, их заинтересует трудоустройство в штат, а по окончании вуза — перевод на должность, соответствующую полученной профессии. Естественно, такой вариант допустим лишь в том случае, если студент может совмещать работу и учебу |
Кадровый резерв | Кадровый резерв для таких позиций не используется |
База данных | В базе данных может содержаться информация о подходящих кандидатах, если недавно закрывалась аналогичная позиция. Однако стоит помнить, что кандидаты на должность секретаря получают много звонков и довольно быстро находят работу, поэтому обращаться к старым резюме, хранящимся в базе данных, смысла нет |
Рекомендации сотрудников | Возможно, у кого-то из сотрудников есть знакомая, которой данная вакансия покажется интересной. Стоит сделать рассылку по почте (если организация небольшая), либо поместить информацию на корпоративном сайте, либо повесить объявление с обращением к коллегам |
Внешние каналы | |
Поиск резюме на работных сайтах | Следует активно изучить резюме, размещенные на работных сайтах |
Публикация объявления о вакансии на работных сайтах | Нужно опубликовать как можно больше объявлений на разных сайтах, чтобы сформировался поток кандидатов. Обновлять обновление необходимо два раза в день |
Размещение объявления о вакансии в СМИ | При наличии средств в бюджете публикация объявления в газетах может существенно ускорить поиск |
Расклейка или раздача листовок с кратким описанием вакансии | Расклейка объявлений на ближайших домах может принести результат, но обычно такой способ используется для поиска технического персонала: если бы нам требовалась уборщица, этот канал был бы самым действенным. В нашем же случае его не стоит включать в карту поиска |
Публикация объявления о вакансии на специализированных, то есть связанных с конкретной профессией или сферой деятельности, форумах и сайтах | Существует несколько специализированных ресурсов для секретарей, где следует опубликовать объявление |
Публикация объявления о вакансии на корпоративном сайте | Целесообразно разместить объявление на корпоративном сайте |
Посещение выставок, конференций или других тематических встреч | Посещать выставки и конференции для поиска секретаря не требуется |
Поиск людей, которые могут порекомендовать вам нужных кандидатов или, наоборот, порекомендовать вас кому-нибудь | Не требуется также искать тех, кто мог бы дать рекомендации (достаточно внутренних сотрудников) |
Поиск специалистов в социальных сетях или интернет-сообществах | Обращение к социальным сетям не требуется |
Взаимодействие с кадровыми агентствами | Сотрудничать с кадровым агентством или нет? Если бюджет позволяет, то да. Времени и сил на поиск секретаря обычно тратится много. А в агентствах, как правило, подбор административного персонала поставлен на поток, что, несомненно, ускорит процесс. Кроме того, если сотрудник в итоге не подойдет, агентство берет на себя поиск замены. Можно обратиться одновременно в несколько агентств, а самим выполнять контролирующую функцию и проводить встречи с финалистами |
Взаимодействие с вузами или другими организациями, готовящими или участвующими в повышении квалификации работников интересующих вас специальностей | Учебные заведения, подготавливающие секретарей, требуют платы за предоставление информации о своих выпускниках, причем суммы могут быть самые разные. Все зависит от того, насколько хорошо налажен контакт между организацией и учебным заведением. Если контакта нет, то не стоит тратить время |
Взаимодействие с центрами занятости | Многие игнорируют центры занятости, хотя они могут оказать серьезную помощь. Включать этот канал в карту поиска или нет — личное дело каждого |
hr-portal.ru
Этапы отбора кандидатов. Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве
Этапы отбора кандидатов
В настоящее время существует большое количество различных методик, используемых при отборе персонала. Обычно на каждом предприятии принята своя методология, которая зависит от специфики конкретной организации, принципов корпоративной культуры, и иных факторов. Однако в любом случае на большинстве предприятий и организаций процесс отбора персонала проходит в несколько этапов, с которыми мы познакомимся в данном разделе.
На первом этапе обычно определяется круг кандидатов, с которыми имеет смысл познакомиться поближе. Этот этап включает в себя изучение резюме кандидатов, их послужных списков, умений и навыков, сопоставление полученной информации с потребностями предприятия и вывод о целесообразности знакомства с теми или иными кандидатами. Подробнее о том, как правильно изучать и обрабатывать резюме, рассказывается ниже, в соответствующем разделе.
На следующем этапе следует определить примерный порядок проведения собеседования: о чем спросить в первую очередь, как реагировать на те или иные ответы, продумать ответы на возможные вопросы со стороны кандидата, и т. д.
После этого кандидат приглашается на собеседование с руководителем либо иным сотрудником кадровой службы, ответственным за работу с кандидатами и отбор подходящих кандидатов. Собеседование обычно делится на несколько этапов. На первом этапе представитель кадровой службы знакомится с кандидатом, на втором – задает необходимые вопросы кандидату (опыт и стаж работы, причины увольнения с последнего места работы, что ожидает кандидат от нового места работы и т. д.). На третьем этапе кандидату предоставляется возможность задать интересующие вопросы, например: об условиях работы, оплате труда, о порядке предоставления отпусков, о наличии социального пакета и т. д. Кстати, на основании вопросов, задаваемых кандидатом, также можно сделать ряд интересных заключений. Более подробно о порядке проведения собеседования рассказывается в следующем разделе.
Если по результатам собеседования с представителем кадровой службы принимается решение о продолжении знакомства с кандидатом, то на следующем этапе определяется профессиональная пригодность кандидата. Для этого проводится еще одно собеседование – на этот раз с руководителем структурного подразделения предприятия, в котором имеется вакантное место. Это собеседование также проводится в два этапа: вначале руководитель подразделения задает вопросы кандидату, а затем кандидату самому предоставляется возможность задать интересующие его вопросы.
После проведения профессионального собеседования кандидату предстоит пройти психологическое тестирование. Цель такого тестирования – определить, как данный кандидат воспримет морально-психологический климат, сложившийся в коллективе, насколько быстро он адаптируется к новым условиям работы, каким характером обладает, и т. д. В большинстве случаев кандидату предлагается пройти не один, а несколько тестов. В настоящее время существует великое множество самых разнообразных тестов, специально предназначенных для тестирования кандидатов, и с некоторыми из таких тестов мы познакомимся ниже, в соответствующем разделе.
Не является секретом тот факт, что для работы на некоторых должностях необходимо пройти соответствующее медицинское освидетельствование. К таким должностям, например, относятся: продавец продовольственных товаров, воспитатель детских учреждений, водитель, и т. д. Поэтому, если предыдущие этапы кандидат успешно прошел, то теперь необходимо решить вопрос с медицинским освидетельствованием. Для этого нужно предоставить медицинскую справку по установленной форме либо медицинскую книжку (например, водитель должен принести медицинскую справку, а продавец продовольственных товаров – медицинскую книжку). Если данный документ отсутствует, то кандидату выдается направление от предприятия на прохождение медицинского освидетельствования (в некоторых случаях сотрудник может направляться на медосмотр устно, без выдачи письменного направления).
На заключительном этапе кандидат, который успешно прошел собеседование, тестирование и, в случае необходимости – медицинское освидетельствование, пишет заявление о приеме на работу, после чего осуществляется оформление его на работу в установленном законом порядке (заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и т. д.).
Следующая глава >
it.wikireading.ru
Подбор персонала (управление базой кандидатов, заявками, аналитика)
Единая база кандидатов
Начинать работу следует с формирования единой базы кандидатов, которые обращались к Вам в поисках работы, или же которых находили рекрутеры. В качестве претендента по вакансии может рассматриваться как «внешний» кандидат, так и сотрудник предприятия. Поэтому важно создать не только, базу «внешних» кандидатов, но и сформировать справочник персонала.
Смотреть видео по работе с базой кандидатов
Формирование базы кандидатов может осуществляться несколькими способами:
- Вручную. Создается электронная карточка кандидата, к которой добавляются все сопроводительные документы. Например, скан-копии анкеты, диплома, резюме, фотография и т.д. Данный способ используется в тех случаях, когда необходимо внести информацию с бумажного носителя. Например, кандидат принес анкету, заполненную вручную
- Импорт анкет кандидатов утвержденной структуры из почтового ящика. При этом выполняется автоматическое распознавание реквизитов анкеты, данные записываются в карточку кандидата
- Импорт анкет, резюме, прочих документов произвольной структуры и любого формата из почтового ящика
- Импорт анкеты при ее заполнении кандидатом на сайте предприятия
Карточка кандидата содержит такие разделы, как:
- Общая информация: ФИО, пол, должность, на которую претендует, дата рождения, адрес и т.д.
- Опыт работы: предыдущие места работы, период, обязанности, должность и т.д.
- Образование: учебные заведения, период учебы, факультет, полученная специальность и т.д.
- Состав семьи и информация о родственниках
- Владение иностранными языками
- Навыки и умения и т.д.
В базе кандидатов организован быстрый поиск по любым критериям, что позволяет избежать механической рутинной работы:
- Поиск по любым реквизитам карточки кандидатов
- Полнотекстовый поиск по вложениям (т.е. по документам, которые прикреплены к карточке кандидата)
В результате поиска по заданным критериям будет выдан список из наиболее подходящих претендентов, отобранных из всей базы кандидатов.
Подбор персонала
Clobbi обеспечивает полный цикл работы по подбору кандидата, начиная от выявления потребности в сотруднике и заканчивая приемом на работу. Руководитель подразделения, в котором появилась вакансия или потребность в новом сотруднике создает заявку для Рекрутера, в которой описывает требования и пожелания: подразделение, должность, необходимые навыки и умения, возраст, пол, ожидаемая дата выхода на работу и т.д. Далее, рекрутер начинает работу по подбору кандидатов. Для этого нужно выбрать из базы кандидатов наиболее подходящих, назначить собеседование, проверить навыки и т.д. На каждом шаге Clobbi подскажет, какие действия необходимо предпринять, с помощью уведомлений для участников процесса (рекрутер, инициатор заявки). На каждом этапе есть возможность зафиксировать результат, что позволяет в дальнейшем проанализировать всю историю взаимодействия с любым из кандидатов, а также собрать статистику по рекрутерам.
Clobbi позволит сократить временные затраты на поиск и найм сотрудников, упростить ежедневные процессы по сбору и обработке данных о кандидатах, регламентировать процесс подбора кандидатов.
У HR-специалистов по подбору персонала появится время на личное взаимодействие с кандидатами, что позволит провести объективный анализ и выбрать лучшего из лучших!
Смотреть видео по подбору персонала
Особенности, которые превращают ежедневную рутинную работу в удобный и интересный процесс
- Clobbi загрузит всю базу кандидатов компании в один клик. Не тратьте время на перенос базы в Clobbi, начните работать сразу! Вам нужно только выбрать ресурс, где хранятся резюме кандидатов.
HR. Загрузить базу резюме
- Создавайте встречи и приглашайте участников для собеседований. Clobbi.com/ru отправит приглашение через Outlook и добавит событие в календарь
Интеграция HR с outlook
- Clobbi поможет оценить эффективность рекрутера, а также процесс работы над каждой вакансией с помощью «воронки рекрутинга». Также, воронка поможет выявить «провальные» этапы процесса подбора персонала.
Воронка рекрутинга
Варианты «воронки рекрутинга» в Clobbi:
- По рекрутеру. Вы можете оценить эффективность работы рекрутера за любой период, а также сравнить результаты по нескольким рекрутерам.
- По должности. Этот вариант воронки покажет, как идет процесс подбора по каждой вакансии, какая конверсия между этапами.
Рекомендуем также ознакомиться с другими разделами:
clobbi.com
Как найти активных кандидатов на LinkedIn
Сегодня расскажем вам о нескольких простых (на самом деле простейших) шагах для поиска подходящего кандидата. Вы знаете и сами, что “выловить” ценного кандидата в социальных сетях бывает не так уж просто — он либо никак в своём профиле смену рабочего статуса не обозначил, либо просто не ищет там, где нужно, а значит с рекрутером никак не пересекается, либо просто неправильно себя позиционирует, поэтому его никто и не может найти.
Никаких пряток, кандидат мечты, мы тебя сегодня найдём. На LinkedIn.
// Способ 1Ключевые слова
Первое, что нужно сделать, когда вы решили начать рекрутинговую программу на LinkedIn, это выявить ключевые слова, по которым вы будете начинать свой поиск идеального кандидата.
Предположим, что активные пользователи LinkedIn, которые заходят туда и действительно следят за состоянием страницы, и которые ищут работу в настоящий момент, отредактируют свой профиль, ну, хотя бы напишут что-то вроде “в поиске работы”, “ищу работу”, “готов к предложениям” и так далее.
Попробуем проверить, сможем ли мы так найти идеального кандидата. Итак, если мы вводим (и заметьте, это только на русском языке) “ищу работу”, социальная сеть радостно сообщает, что 4,413 человек в данный момент имеют такую запись на странице. “В поиске работы” оказались 3,540 человек.
Конечно, если ввести что-то вроде “searching for a job”, то результатов будет в несколько раз больше, что вполне закономерно — 160,000+.
Мы узнали, какое количество пользователей меняет статус и на своей персональной странице мгновенно сообщает о поиске работы. Но эффективность этого нашего запроса пока равна нулю.
Подсказка:
Ещё вы можете использовать следующие поисковые запросы: “ищу работу” OR “безработный” OR “в активном поиске” OR “в поиске работы” OR “готов к предложениям” OR “открыт к предложениям” OR “новая работа” OR “активно ищу” и так далее. Команда OR позволит вам выявить кандидатов со всеми данными запросами на их персональных страницах — аудитория мгновенно выросла в два раза. Нам удалось найти более 8,000 упоминаний, что, конечно, увеличивает и количество потенциальных кандидатов для конкретно вашей позиции. В том числе и эффективных.
Теперь стоит обратить внимание на графу “Текущая компания” — здесь вы увидите, специалисты каких компаний (и с каким опытом) наиболее заинтересованы в поиске работы сейчас.Обратите внимание, что вы можете сделать свой запрос ещё более конкретным — например, мы попробовали “ищу работу” AND “менеджмент”. Осталось около 330 страниц, что сильно сокращает поиск.
Подсказка:
Часто на своих профилях люди, которые озадачиваются поиском работы указывают и то, к чему они стремятся и как хотят реализовать себя в сфере. Это может быть вам полезно. Вот примеры (теперь искали по запросу “ищу работу” sales и столкнулись с тем, что на странице кандидат описывает не только желаемую позицию, но и то, что он хочет от неё получить):
Также не забывайте, что на LinkedIn также часто могут появляться запросы от рекрутеров вроде “ищу сотрудника на новую работу, связанную с…”, так что всегда есть риск попасть на вакансию при формировании поискового запроса.
Теперь обратим внимание на другие фильтры.
Одной из самых крутых функций поиска кандидатов на LinkedIn является возможность фильтрации по топ-10 компаний, локаций, индустрий и так далее. Обязательно обратите внимание на то, кандидаты из каких компании ищут работу. Может быть именно они вас заинтересуют? Например, мы обратили внимание, что несколько сотрудников British American Tabacco, а также Pepsi Co сейчас находятся в поиске.
Также важно сразу отсортировать кандидатов по сфере деятельности — это значительно уменьшает список.
Читайте также: 8 контент-идей для социального рекрутинга
// Способ 2Поиск в группах
Подойти к поиску кандидатов можно и иначе. На LinkedIn огромное количество групп, в том числе и для тех, кто в данный момент находится в поиске. Мы, например, ввели запрос “работа” и первый же результат вполне мог бы быть нам интересен — активные кандидаты наверняка изучают все способы поиска работы, а группы — это ещё и способ общения, так что канал для поиска удобный.
К тому же вы сразу увидите, кто из ваших контактов состоит в данной группе — может быть даже среди них есть кто-то подходящий?
Подсказка:
Если вы обнаружили, что кто-то, кто вас заинтересовал или просто на кого вы в поисках кандидата наткнулись, состоит также в одной из групп с вакансиями — это вполне может быть признаком того, что он/она думают о смене работы. И вот тут точно надо использовать главную функцию социальных сетей — начать общаться с человеком.
// Способ 3Дополнительные smm-инструменты для поиска кандидатов
Несмотря на то, что все вышеописанные шаги действительно могут помочь вам найти того самого кандидата, мы всё же советуем вам использовать дополнительные инструменты для работы с социальными сетями — например те, о которых мы рассказывали. Большинство из них совершенно бесплатные, так что можете начать прямо сейчас.
blog.potok.io