По договорам гражданско правового характера: сходства и различия — СКБ Контур

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11. 08.2014 N 03АП-3627/14, от 19.02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

События

ОПУБЛИКОВАНО 02.04.2013 08:47

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Пример 1:

Пример 2:

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Пробелы в доступе к социальной защите для людей, работающих по гражданско-правовым договорам в Польше

Пробелы в доступе к социальной защите для людей, работающих по гражданско-правовым договорам в Польше

Обратите внимание, что этот веб-сайт будет проходить техническое обслуживание с 28 по 31 августа. Следовательно, пользователи могут испытывать нестабильность и ограниченную функциональность. Приносим извинения за неудобства.

Для лучшего взаимодействия с пользователем обновите браузер или используйте Браузер Chrome или Firefox .

Главная

Публикации ЕС

Загрузка Заказ

Тематическое исследование

Метаданные публикации

Гражданско-правовые договоры представляют собой особую категорию нетипичных договоров, используемых для заключения трудовых договоров в Польше. Существует два основных вида гражданско-правовых договоров: договор на выполнение определенной работы (umowa o dzieło) и договор поручения (umowa zlecenie). Последний более популярен, чем первый. Количество работников с гражданско-правовыми договорами в Польше значительно увеличилось с начала 2000-х годов. Распространенность других форм временной работы — срочных трудовых договоров, временного заемного труда — также возросла, но гражданско-правовые договоры предполагают особенно острую форму сегментации рынка труда, поскольку они гораздо менее регламентированы, чем другие временные договоры. Это касается как защиты от увольнений и прав работников, таких как оплачиваемый отпуск или право на вступление в профсоюзы, так и социального обеспечения. Из-за отсутствия данных о гражданско-правовых договорах трудно точно оценить количество лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. По данным ОРС, в 2016 году по гражданско-правовым договорам (по основной работе) работало 510 000 человек, что эквивалентно 3,1% от общей занятости в Польше. Среди них 429000 человек работали исключительно по договору поручения, 36 000 человек работали исключительно по договору на выполнение определенных работ, 22 000 человек работали по другому виду гражданско-правового договора (например, управленческому договору), 22 000 человек сочетали различные виды гражданско-правовых договоров. контракты. Данные отчетности по НДФЛ, опубликованные Министерством финансов, показывают, что за последние несколько лет около 1 млн. человек получали доход только на основании гражданско-правовых договоров. Налоговые отчеты также показывают, что количество таких людей удвоилось с начала 2000-х годов. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, как правило, менее образованы, чем лица, работающие по трудовым договорам. Распространенность гражданско-правовых договоров является самой высокой среди молодых работников, но она также заметна среди работников в возрасте старше 50 лет. Женщины составляют большинство работников по гражданско-правовым договорам, но если принять во внимание влияние образования, возраста и рода занятий, женщины не чаще, чем мужчины, работают по гражданско-правовым договорам. Наибольшая распространенность гражданско-правовой занятости наблюдается среди низкоквалифицированных профессий: элементарных профессий, работников сферы услуг и торговли. Секторы, в которых зафиксировано наибольшее количество гражданско-правовых договоров, — это услуги по размещению и питанию, а также услуги по поддержке бизнеса, которые включают агентства временного трудоустройства. Распространенность таких контрактов наиболее высока среди малых фирм (с менее чем девятью работниками). Помимо занятости в колл-центрах, расширение занятости гражданско-правового характера не может быть связано с расширением цифровой экономики. Работники по договору поручения зарабатывают меньше, чем работники по трудовому договору. Это связано с более низкой почасовой оплатой труда и более широким распространением неполной занятости. Средняя почасовая оплата труда лиц, работающих по договору поручения, на 25% ниже средней почасовой оплаты труда лиц по трудовому договору. Лица, работающие по договору поручения, могут быть либо освобождены от взносов на социальное обеспечение и государственное медицинское страхование при определенных обстоятельствах (если они являются студентами в возрасте до 26 лет), либо могут платить меньшие взносы, чем если бы они получали такой же чистый доход по трудовой договор. Лица, работающие по контракту для выполнения определенной работы, освобождаются от всех взносов на социальное обеспечение и государственное медицинское страхование — эта группа может вообще не покрываться. Однако более половины из них, вероятно, имеют доступ благодаря другим средствам, в основном из-за работающего супруга. После ряда изменений, которые были введены с 2015 года для улучшения доступа работников с гражданско-правовыми договорами к пособиям по безработице и пособиям по беременности и родам. Отчисления на социальное обеспечение, относящиеся к гражданско-правовым договорам, также были увеличены, хотя они еще не идентичны взносам, относящимся к трудовым договорам. Основная проблема, связанная с охватом системой социального обеспечения, заключается в ожидаемых низких пенсиях по старости. В польской системе с установленными взносами низкие взносы работников с гражданско-правовыми договорами приведут к низким пенсиям, даже если эти работники проводят лишь часть своей карьеры, работая по гражданско-правовым договорам. Оценки показывают, что пенсионный разрыв составит около 17%. Недавние изменения в правилах взносов закрыли его лишь в некоторой степени. Многие из этих работников будут получать минимальные пенсии, которые должны будут субсидироваться за счет общего налогообложения. Более низкие взносы, уплачиваемые гражданско-правовыми контрактниками, усугубляют дефицит пенсионной системы. С другой стороны, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, вносят больше взносов на страхование от болезни и несчастных случаев, чем получают пособия по болезни, уходу и реабилитации, а также пособия по беременности и родам. В совокупности они перекрестно субсидируют другие группы, в частности самозанятых.

Показать больше

Показать меньше

Стиль цитирования
ЮАПАХАРВАРВАРВАНКУВЕР

Формат экспорта
RISBibTeXEndNote

Доступные языки и форматы

Доступные языки и форматы

• Подробности публикации

• Связанные публикации

Скрытый

Новости | Peckar & Abramson

Глобализация строительной отрасли – это реальность, которая может предоставить многим американским подрядчикам значительные возможности получения прибыли за границей. Развивающимся странам часто не хватает финансовых ресурсов, необходимых для поддержки необходимых инфраструктурных проектов. В результате они полагаются на экспортно-кредитные агентства, Всемирный банк или иностранных инвесторов, которые настаивают на надежных строительных подрядчиках. Американские подрядчики, безусловно, могут заполнить эти пробелы.

Поскольку две трети мира придерживаются системы гражданского права, американские подрядчики должны быть проинформированы об основных ловушках и ключевых областях, вызывающих обеспокоенность, в ходе переговорного процесса в регионах гражданского права, включая страны Европы, Латинской Америки, части Африки и Ближний Восток. Ниже приведены несколько основных положений контракта и основные различия, которые следует учитывать при заключении контрактов в странах гражданского права.

Выбор права

Крайне важно, чтобы стороны обращались к применимому праву во время заключения договора, однако знание местного законодательства необходимо. Даже если договор включает положение о выборе права, многие страны с гражданским правом вводят собственное материальное право, регулирующее выполнение строительных работ.

Система гражданского права предусматривает классификацию правовых вопросов, установленную законодательным органом. Например, договор строительного подряда является частью категории договоров подряда на выполнение работ и оказание услуг, к которым гражданско-правовой кодекс всегда будет применять набор стандартных и императивных норм. Обязательные правила не могут быть исключены из контракта и включены в договор на строительство, в то время как правила по умолчанию применяются к договору на строительство, если специально не изменены. Поэтому крайне важно понимать последствия этих обязательных правил и правил по умолчанию.

Область действия

Область действия строительного контракта является одним из наиболее важных пунктов, и различия между странами гражданского и общего права могут удивить американских подрядчиков. Как уже упоминалось, в странах гражданского права действуют обязательные правила, применимые к договорам на строительство. Например, существенным или обязательным обязательством подрядчика является попытка выполнить предписанный объем работ. Подрядчик не может исключить это обязательство, за исключением обстоятельств непреодолимой силы. Ограничение ответственности в отношении обязательных обязательств, скорее всего, не будет применяться.

Во-вторых, в отличие от США, где поставщик подчиняется Единому торговому кодексу (UCC), американский поставщик строительных товаров в странах гражданского права может квалифицироваться как «подрядчик» и подчиняться тем же обязательным правилам для работ и услуг. в качестве подрядчика, выполняющего работу. Американский поставщик строительных товаров может пожелать передать строительные обязательства подрядчику.

В-третьих, в юрисдикциях гражданского права отсутствует понятие «существенное завершение». Владелец не примет работу, пока вся работа не будет завершена. Подрядчик, желающий избежать постоянной отсрочки приемки, должен четко указать, когда работа считается завершенной.

В-четвертых, модель «проектирование-строительство» (DB) более распространена за рубежом. Подрядчики, проектировщики и инженеры несут солидарную ответственность. Тем не менее, генеральные подрядчики должны быть предупреждены о том, что они сталкиваются с более высокими стандартами заботы в контрактах модели DB и понимают, что они обязаны предупреждать владельца о недостатках проекта, которые они должны были обнаружить на разумных основаниях.

Расписание

В отличие от стран общего права, таких как США, формулировка «время имеет существенное значение» не требуется в странах гражданского права, поскольку время всегда имеет существенное значение. Протокол Общества о задержке и нарушении закона о строительстве («Протокол SCL») является наиболее распространенным инструментом, используемым в округах гражданского права для предоставления рекомендаций по оценке воздействия задержки.

Обязательства (убытки)

Законы многих стран с гражданским правом ограничивают договорные ограничения возмещения убытков и обязательств по возмещению убытков. В большинстве стран с гражданским законодательством владелец может обратиться в суд с требованием об исполнении обязательств подрядчиком. В противном случае недовольный собственник может выполнить работы за счет подрядчика или расторгнуть договор. Подрядчик, желающий избежать такого риска и затрат, должен рассмотреть вопрос об ограничении конкретной работы владельца.

В большинстве стран гражданского права стороны могут договориться об отсрочке заранее оцененных убытков, которые обычно приводятся в исполнение судами, как и в системе общего права.

Различные условия на участке

Согласно общему праву, владелец обычно несет риск изменения условий на участке, если в договоре не указано иное. Однако в гражданском праве проверка обычно заключается в том, должен ли подрядчик разумно предвидеть риск. Существуют различия между странами гражданского права. Во французских странах гражданского права риск различных условий на площадке в частном строительном проекте обычно лежит на подрядчике, тогда как в государственном проекте риск несет правительство. Принимая во внимание, что в странах гражданского права Германии правительство или владелец обычно несут риск как в государственных, так и в частных строительных проектах.

Процесс разрешения споров

Английский язык стал языком по умолчанию для разрешения международных строительных споров, а международный арбитраж является предпочтительным методом разрешения вышеупомянутых споров. Поэтому в этом разделе будет рассказано о том, как некоторые общие правила и методы международных арбитражных учреждений разрешают международные строительные споры.

Существует несколько форумов, таких как Международный арбитражный суд (ICC) и Международный центр по урегулированию инвестиционных споров (ICSID), и они приняли разные правила. Арбитражная оговорка должна тщательно указывать выбор права, языка, места, арбитражной организации и применимых правил. В пункте также должно быть указано, будет ли один или три арбитра осуществлять надзор за арбитражем.

Общее право и гражданское право существенно различаются в отношении того, как начинается, развивается и представляется спор. В отличие от Соединенных Штатов, где иск начинается с «краткого и ясного изложения претензии», в системах гражданского права истец заранее рассказывает большую часть своей истории. Например, сторона в арбитраже ICC должна быть готова полностью разработать свой иск вместе с ключевыми документами, хотя и не обязательно представлять всю корреспонденцию.

Дело также развивается по-разному в странах гражданского и общего права, и эти различия отражаются на международных форумах по разрешению споров. В странах с гражданским правом почти нет открытий, однако в международных арбитражах появляется золотая середина. Например, Международная ассоциация юристов (IBA) разработала набор правил, позволяющих стороне подавать арбитру «Просьбу о представлении». В соответствии с этими правилами запрашивающая сторона может описать документы или «узкую и конкретную запрашиваемую категорию документов», которые, как разумно полагать, существуют и находятся во владении противной стороны, вместе с объяснением того, насколько запрошенные документы относятся к делу. и материалы к делу. Несмотря на то, что Правила МАЮ изменились, чтобы решить проблему предоставления документов, в них не осталось положений о даче показаний или допросах – и то, и другое редко встречается в международных арбитражах.

Документы также по-разному представлены в странах гражданского и общего права. В системах гражданского права практикующий юрист представляет суду комплект документов до слушания без какого-либо предварительного представления свидетеля. Адвокат по общему праву сделает то же самое, но ожидается, что каждый документ будет заверен живым свидетелем. Правила IBA обеспечивают золотую середину, когда противник может возражать против введения документа, включая отсутствие актуальности, привилегии или справедливости. В свою очередь, предлагающая сторона должна продемонстрировать, почему она должна быть допущена.

Система гражданского права исходит из того, что наилучшие доказательства исходят из документов, в то время как общее право придает большее значение живым показаниям. Более того, в гражданском праве роль адвокатов значительно более ограничена в том смысле, что перекрестный допрос не допускается. Вместо этого роль юристов, как правило, ограничивается предоставлением судье рекомендаций в отношении вопросов, которые следует задать.

В международных арбитражах обычно прямые показания свидетеля стороны представляются арбитрам в письменной форме до начала слушаний. Подход основан на атрибутах устранения неожиданности и замены свидетельских показаний. Правила IBA разрешают адвокату противоположной стороны задавать вопросы, но арбитры задают вопросы первыми.

Что касается экспертов, гражданско-правовой подход предусматривает, что трибунал назначает своего собственного эксперта, в то время как общий или американский подход позволяет каждой стороне нанимать собственного эксперта. Международные арбитражи снова придерживаются несколько промежуточного подхода, при котором арбитры выслушивают экспертов каждой стороны. Однако, если арбитры столкнулись с противоречащими друг другу экспертными заключениями, они могут назначить эксперта трибунала для помощи в разрешении конфликта. Каждой стороне, как правило, разрешается задавать вопросы эксперту трибунала.

Таким образом, при разрешении международных строительных споров крупные международные арбитражные учреждения пытались использовать подход, который находится где-то между системами гражданского и общего права.

Заключение

Хотя различия между системами гражданского и общего права могут быть значительными, американским подрядчикам не следует препятствовать работе за границей. Работая со знающими консультантами и советниками, можно управлять рисками, связанными с международными возможностями, в частности, с помощью тщательно составленных контрактов на строительство. Значительные возможности для получения прибыли ждут подрядчиков, предусмотрительно занимающихся международными проектами.