Можно ли включать рабочий период в стаж, если нет записи в трудовой книжке? Первая запись в трудовой книжке образец до поступления стажа не имела
Запись в трудовой книжке ранее трудового стажа не имел
Как правило, это постоянная работа в организации, на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Эти сведения должны содержать:
- дату приёма;
- дату увольнения;
- сведения о работе;
- подразделение;
- разряд или должность;
- основания приёма или увольнения.
Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр. смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка — как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:
- Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
- Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.
Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш.
Запись в трудовой : стажа до поступления на работу не имел"
ВажноСейчас этот нормативный правовой акт не применяется.Запись о незаконченном образовании на титульном листе может быть произведена на основании студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п. Соответственно, при приеме на работу студента техникума на титульном листе трудовой книжки в графе «Образование» пишется «незаконченное среднее профессиональное образование».
Графа «Специальность» не заполняется, поскольку специальность работником еще не получена.После окончания учебного заведения в трудовую книжку работника следует внести изменения (п. 2.4 Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей.Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж
Кадровое делопроизводство представляет собой целую область правовых знаний, которые ценны не столько теоретическими аспектами, сколько практическими. Малейшая ошибка или небрежность при работе с документами (особенно ТК), могут стать причиной серьёзных проблем. Неприятные последствия могут возникнуть как для работника и работодателя, так и для самого кадровика. В итоге внесения небрежных или неправильных записей у работника может оказаться трудовой стаж не засчитанным, что приведёт его к массе неприятных переживаний и хлопот.
Из этого следует, что не только кадровик и работодатель должен быть осведомлён о правилах надлежащего заполнения трудовой книжки, но и работник должен, со знанием дела, убедиться, что его трудовая заполнена правильно. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #17 IP/Host: 194.156.44. Re: запись в трудовой книге Мазухина Анна Пишет: Получается он сам себе должен сделать запись, подписать и поставить печать? ага. Просто кроме него и еще одного сотрудника в ООО больше никого нет и кадровая документация не ведется… угу. Поняла.А основанием для внесения записей в трудовую что будет? приказов нет..Устав? #18 IP/Host: 77.108.87.
- по диплому;
- по курсам общим объёмом не менее 70-100 учебных часов;
- по опыту работы.
Эта информация всегда должна быть актуальна.
Если работник устраивается по специальности, которая не отражена в сведениях о профессии, её нужно добавить, вписав через запятую к уже имеющимся сведениям. В книжке обязательно необходимо отражать сведения, которые имеют льготный характер при выходе на пенсию. Для этого необходимо использовать Классификатор профессий и квалификационные справочники, делая записи в точном соответствии с установленными в нём нормативами.
Запись в трудовой книжке ранее трудового стажа не имел
В том случае, если издан приказ о награждении, а запись не внесена – инспекторы ГИТ назначат правомерный штраф. Штрафные санкции сами по себе являются наказанием и в ТК не вносятся.
Другие нарушения могут быть внесены, в зависимости от того, что они собой представляют. Например, практически всем кадровикам известно, что внесение записи об увольнении на основании допущенных нарушений производится на основании «статьи».
То есть при увольнении такого работника в основаниях указывается, что он «уволен за прогулы», «уволен по дисциплинарному взысканию» и т.п. Такого типа увольнения обязательно должны сопровождаться документами:
- актами;
- докладными или служебными записками;
- объяснительными;
- решением КТС или дисциплинарной комиссии.
По своей прихоти подобные записи в трудовую книжку работодатель вносить не имеет права.
Переписать запись и признать её недействительной, могут и в том случае, если цвет текста сведений будет чрезмерно тусклым, что затруднит его прочтение. Инструкции предусматривают также использование чернил.
В настоящее время этим разрешением кадровики активно пренебрегают, так как практически не осталось специалистов, виртуозно владеющих каллиграфией, что требует применения чернил. Если при их использовании будет поставлена чернильная клякса – книгу могут посчитать испорченной. Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой? По поводу гелиевых ручек нет прямых указаний на запрет их использования. В то же время, их использование категорически не рекомендуется:- Их использование может привести к порче странички трудовой, где с обратной стороны уже сделаны записи.
Инструкции.Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа.Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки. В то же время, запись о времени обучения ни на титульном листе, ни в каких-либо других разделах трудовой книжки не производится.Ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, предусматривала внесение записи о времени обучения в трудовую книжку работника (п. 2.17).
Обращение: 8 августа 2014, 19:43,3 года назадРейтинг: 20 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.
- Забайкальский край
- Ивановская обл.
- Ингушетия респ.
- Иркутская обл.
- Кабардино-Балкарская респ.
- Калининградская обл.
- Калмыкия респ.
- Калужская обл.
- Камчатский край
- Карачаево-Черкесская респ.
- Карелия респ.
- Кемеровская обл.
- Кировская обл.
- Коми респ.
- Костромская обл.
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Крым
- Курганская обл.
- Курская обл.
- Ленинградская обл.
- Липецкая обл.
- Магаданская обл.
- Марий Эл респ.
- Мордовия респ.
- Москва
- Московская обл.
- Мурманская обл.
- Ненецкий авт.
Здраствуйте) у меня такой вопрос: нужно ли оформлять новый приказ о ведении трудовых книжек,если пришел новый сотридник, а прежний,на которого был оформлен этот приказ,уволился?? и если да,то писать» в связи уволнения такого-то и т.п., Приказываю назначить ответственного за ведение трудовых книжек такого-то»???? #27 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: запись в трудовой книге нужно ли оформлять новый приказ о ведении трудовых книжек,если пришел новый сотридник, а прежний,на которого был оформлен этот приказ,уволился?? и если да,то писать» в связи уволнения такого-то и т.п., Приказываю назначить ответственного за ведение трудовых книжек такого-то»???? а в должностной инструкции по данной должности не проще прописать обязанность по ведению трудовых книжек, а? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.Если запись была пропущена другим работодателем, необходимо:
- Сделать запрос по факту допущенной ошибки.
- Получить от виновного в ошибке необходимые документы.
- Принудить его исправить допущенную ошибку.
Имейте в виду, что ошибку должен исправлять допустивший её работодатель. В некоторых сложных случаях добиваться исправления ошибки приходится через суд.
Произвольное вмешательство недопустимо. Это очень важно, так как пропущенная запись может появиться в двух случаях:
- По ошибке одного из работодателей.
- В случае мошеннических операций с трудовой книжкой со стороны самого работника.
В обоих случаях надлежит проявить бдительность и осторожность. Особенности внесения в ТК некоторых видов записей В книжку вносится информация как о поощрениях и награждениях, так и о дисциплинарных нарушениях.
Она должна вноситься на основании приказа.
Нужно ли писать в трудовой книжке трудового стажа не имел
свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- финансы
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:
- Адыгея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайский край
- Амурская обл.
- Архангельская обл.
- Астраханская обл.
- Башкортостан респ.
- Белгородская обл.
- Брянская обл.
- Бурятия респ.
- Владимирская обл.
- Волгоградская обл.
- Вологодская обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Еврейская авт.
Запись в трудовой : стажа до поступления на работу не имел"
Трудовая книжка – документ, в который вносятся данные о всех местах работы хозяина книжки начиная от начала его трудовой деятельности и до ее окончания. От правильности сделанных записей зависит благополучный уход на пенсию и получение полагающихся выплат.
Именно поэтому так необходимо, при заполнении трудовой, соблюдать все требования законодательства, касающиеся этой стороны кадрового делопроизводства. В этой статье можно найти рекомендации о том, как грамотно сделать запись в трудовой о приеме на работу и образец этого, кем и когда это делается и как можно исправить ошибки, допущенные при написании.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
До поступления на работу трудового стажа не имеет
Инструкции по заполнению ТК — Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Правила заполнения трудовой книжки определяют в законодательном порядке все детали, связанные с организационной работой с ТК, а также указывают на то, как, в общем и целом трудовые нужно заполнять и хранить. Правила имеют вид законодательного документа, которым регламентированы практически все действия, производимые с книжками, с вкладышами и бланками трудовых и вкладышей к ним.
Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу? Как исправить запись в трудовой книжке о приеме на работу и сделать это грамотно и по всем правилам? ВАЖНО! Простое зачеркивание неверно указанной информации не допускается! Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так. После записи, которую надо исправить, в строчке ниже, ставится следующий по очереди номер записи, дата ее совершения и в гр.
3 отмечается «
Важно
Запись за определенным номером недействительна». Далее пишется верное название должности, отдела и, еще раз, указание на документ о приеме на службу. Если напортачили в дате трудоустройства, то здесь допускается указать верную.
Например, вот так «Принят на определенную должность с определенного числа». Никаким другим образом исправлять запись о трудоустройстве нельзя.
Графа «Специальность» не заполняется, поскольку специальность работником еще не получена.После окончания учебного заведения в трудовую книжку работника следует внести изменения (п. 2.4 Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей.
Внимание
Ранее внесенные записи об образовании не зачеркиваются.В итоге запись о незаконченном образовании в трудовой книжке Вашего работника сразу после получения им диплома дополнится новой записью. В этот момент будет заполнена и графа «Специальность».
Вывод:Ни на титульном листе, ни в других разделах трудовой книжки не нужно делать запись об отсутствии трудового стажа у работника, заключающего трудовой договор впервые.Запись о незаконченном образовании вносится в графу «Образование».Нужно ли писать в трудовой книжке трудового стажа не имел
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: запись в трудовой книге никак. он сам себе ни работником, ни работодателем не является, и запись о приеме к самому себе на работу не имел права делать, так что пусть не забудет признать ее недействительной. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #11 IP/Host: 194.156.44.
Re: запись в трудовой книге Анна, еще один вопрос из той же серии. Иванов ИИ создал ООО в котором он же и был генеральным директором.
Инфо
Делать ли ему запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, если он собирается закрыть ООО? #12 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: запись в трудовой книге делать.
» Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.Re: запись в трудовой книге Доброе утро!Не знаю где задать вопрос,задам уж здесь!Так вот давно назрел вопрос,А можно ли в трудовой книжке делать запись синей или черной гелевой ручной?Я пишу исключительно синей шариковой,но «пожилая» кадровичка которая уже давно работает утверждает что только гелевой.Вот и спорим с ней!Но ведь мало ли что может случиться с трудовой и запись может размазаться! #5 IP/Host: 77.108.87. Re: запись в трудовой книге МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г. N 69ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 1.1. …Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. #6 IP/Host: 178.18.8.- Правила и порядок заполнения трудовой книжки
- Подтверждение трудового стажа
- До поступления на работу трудового стажа не имеет
- Внесение записи в трудовую книжку об отсутствии стажа работы
- Внесение записи в трудовую книжку об отсутствии стажа работы
- Viktoriya Kochetkova, эксперт
- Ирина Киршина, эксперт
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику не имеющему стажа? Нужно ли писать — quot; трудового стажа до поступления на фирму не имела — quot
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику не имеющему стажа? Нужно ли писать «трудового стажа до поступления на фирму не имела»
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений.Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,494 Re: запись в трудовой книге Анонимный пользователь Пишет: Утеряна трудовая. Есть заверенная копия, но записи в трудовой не подтверждаются соответствующими приказами(нет таких приказов),что делать? в каждой организации, стаж работы в которой хочется, чтобы фигурировал в дубликате трудовой, запасаться заверенными копиями приказов о приеме и увольнении. Черная полоса бывает взлетной #22 IP/Host: 83.149.48. Дата регистрации: 29.03.2013Сообщений: 1 водоснобжение в сельской местности В моём селе убирают все колонки и заставляют всех, у кого не проведена вода в дом, за свой счёт проводить. Это вообще законно ? #23 IP/Host: 89.169.118. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,494 Re: водоснобжение в сельской местности задайте свой вопрос в другой теме и в другом разделе, например здесь Черная полоса бывает взлетной #24 IP/Host: 193.138.130.ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ).В трудовую книжку работника вносятся сведения о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, о его увольнении и об основаниях прекращения трудового договора (часть четвертая ст.
abm-a.ru
Как должна делаться запись в трудовую книжку на первой работе
Когда мы первый раз заполняем трудовую книжку в 2017 году, первое, что необходимо сделать — это на основании предоставленных новым работником документов заполнить ее титульный лист. Желательно, чтобы при этом присутствовал и сам работник, поскольку в том случае, если на титульном листе запись будет сделана с ошибкой, ее, как правило, не исправляют. В этом случае испорченный бланк следует уничтожить по акту, а с сотрудника кадровой службы, допустившем ошибку — взыскать стоимость бланка. Образец заполнения титульного листа трудовой представлен ниже. Узнайте подробнее, как заполнить трудовую книжку Кадровой службе следует помнить о сроках оформления этого документа, если для сотрудника это первое место работы. Трудовая книжка в 2017 году должна быть оформлена и выдана ему не позднее, чем через пять рабочих дней после того, как был подписан трудовой договор.
Бухучет инфо
Сведения вносятся на основании документов:
- паспорта;
- диплома или свидетельства;
- справок, сертификатов и т.п.
При заполнении обязательно присутствие лица, владельца трудовой книжки. После заполнения титульного листа, переходим к внесению сведений о работе. Если до поступления на работу гражданин обучался в высшем или среднем специальном учебном заведении – этот факт необходимо отразить до внесения всех записей, поставив первый порядковый номер.
Первая запись в трудовой книжке образец «до поступления стажа не имела»: № дата Сведения о приёме на работу, перевод … Наименование № и дата документа … число Мес. год 01 01 09 2015 Учёба в Орском государственном Диплом АХ 345678 педагогическом институте с 01.09.11 по 30.06.15 МБОУ детский сад № 356 «Солнышко» 02 01 09 2015 Принята воспитателем подготовительной Приказ от 31.08.15 г.
Делаем в трудовой книжке правильные записи
Оформление трудовой книжки при приеме на работу впервые, образец записи:На фото представлен образец правильного заполнения трудовой книжки при приеме на работу: Запись «до поступления на работу трудового стажа не имел», не предусмотрена действующими нормативными актами. Способы исправления неправильной записи Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу? При исправлении неверных формулировок нужно брать во внимание правовые акты:
- Инструкция по заполнению книжек, утвержденная Минтрудом России десятого октября 2003 году под номером 69.
- Трудовой кодекс. Рассматриваются статьи об верных формулировках в книжках.
Признание записи недействительной Если формулировка внесена неверно, то в следующей строке под новым порядковым номером вносится верная формулировка.
Первая трудовая книжка
ВажноНе допускаются помарки, подчистки, зачеркивания и исправления, сделанные поверх ошибочно внесенной записи. Нельзя использовать сокращения или римские цифры для нумерации. Все номера и даты проставляются только арабскими цифрами, при этом для дат используется единый формат: дд.мм.гггг.
О том, как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, читайте далее Как сделать первую запись в трудовой книжке в 2017 году Правила внесения записей и исправлений в трудовые остаются неизменными уже много лет, но это не мешает ошибаться работникам кадровых служб. В основном, ошибки обусловлены невнимательностью, поэтому при внесении первой записи в трудовую книжку необходимо еще раз просмотреть регламенты и сосредоточиться, чтобы правильно указать все нужные сведения. Кроме титульного листа, документ содержит еще два раздела: «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях (поощрениях)».Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу?
ИнфоКоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек.Ознакомиться с документами можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Статья 5.27 КоАП РФ Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0 Кто отвечает за ведение, учет и хранение? На основании Правил, выдача ТК входит в обязанности руководителя. По его распоряжению назначается сотрудник, отвечающий за их ведение, учет и хранение.
Должностная инструкция обязательно прописывается в трудовом договоре и Приказе. При нарушении требования ответственность несет работодатель. Бывают ситуации, когда служащий просит временно выдать книжку на руки (например, для предоставления в ПФР).Правила внесения записей в трудовую книжку
Необходимые регламенты вы найдете в Трудовом кодексе РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. ?69 (п.1.2), Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. ?225. Особенно внимательно следует отнестись к оформлению этого документа тому сотруднику, для которого это первая работа. Трудовая книжка будет являться документом, имеющим юридический статус, только в том случае, когда все записи, в том числе и исправления, будут вносится только по установленным правилам. Так, для ведения книжек используются чернила или гелиевые пасты черного, фиолетового или синего цвета. Записи должны делаться четким, хорошо читаемым почерком, без грамматических ошибок.
ВниманиеЕсли рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях. Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу.
В нашем случае – Трудовой кодекс. Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек. Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства. Так происходит аннулирование ошибочной записи: Переименование компании Обязательно делается запись в ТК, иначе у сотрудника могут в дальнейшем возникнуть проблемы с Пенсионным Фондом при определении трудового стажа. Использование двух разных печатей введут в заблуждение. Чтобы этого не произошло, специалист отдела кадров проставляет:- в графе 3 – название компании, информацию о переименовании, дату.
- в графе 4 – основание вносимых изменений (приказ работодателя, дата и номер).
Пример заполнения: Правила заполнения вкладыша Если книжка закончилась, необязательно заводить новую – достаточно вставить специальный вкладыш. Он оформляется и заполняется по принципу, аналогичному оформлению ТК, только понадобится его вшить – так гласят установленные правила. Пример представлен ниже: Законодательство не регламентирует особенности вшивания.Если ИП нанял кадровика или секретаря, который отвечает за ведение трудовых книжек, то никаких проблем нет: заполняет бланки и ставит необходимые реквизиты на них нанятый специалист. Но как быть, если ИП предпочел не нанимать помощников и занимается ведением трудовых книжек самостоятельно? Предприниматель де-юре не является сотрудником своей же фирмы. Что касается ООО, то с этим обычно проблем нет: даже если кадровик в штат не принят, его функции может выполнять руководитель — он имеет полное право на ведение работы с таким документом, как трудовая книжка. Запись директор может внести, откорректировать, дополнить, то есть произвести любые необходимые действия с документом. ИП, конечно, может себя оформить как руководитель, невзирая на то, что это невыгодно (в силу необходимости уплаты НДФЛ и отчислений в фонды).
Как должна делаться запись в трудовую книжку на первой работе
Первая трудовая книжка и первая запись в ней оформляется на предприятии, куда гражданин впервые устраивается на работу. Поскольку это документ, имеющий статус юридически значимого, к его оформлению и заполнению предъявляются строгие требования, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке. В статье рассказывается как правильно осуществляется внесение первой записи в трудовую книжку и вкладыш к ней.
Из статьи вы узнаете:
- каков порядок первичного оформления трудовой книжки в 2017 году;
- как первый раз заполнить титульный лист трудовой книжки;
- как избежать ошибок при внесении первой записи в трудовую книжку;
- как заполняется вкладыш в трудовую книжку.
Первое оформление трудовой книжки в 2017 году Некоторое время назад шел разговор об отмене трудовой книжки — основного документа, в котором фиксируется трудовой стаж.
strahovanie58.ru
Можно ли включать рабочий период в стаж, если нет записи в трудовой книжке? | Вопросы подписчиков
Сотрудник предоставил справку о доходах физического лица, но в трудовой книжке нету записи о работе. Можно ли включать в стаж работы этот период???
Ответ на вопрос:
Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, для подтверждения его страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности, кроме записей в трудовой книжке, можно использовать справки с предыдущих мест работы.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.
Узнать все ответы
Страховой стаж для пенсии, если трудовая деятельность началась после 1997 года подтверждается данными персонифицированного учета в системе пенсионного фонда, т.е. если за тот (прошлый период) за работника страховые взносы платили, то этот период войдет в его пенсионный стаж независимо от отражения его в трудовой книжке.
Статья об исправлении даты в трудовой книжке поможет вам не допускать ошибок в работе.
Включать в стаж данный период на основе этой справки мы не рекомендуем.
Необходимы документы, подтверждающие стаж работы сотрудника (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). Как правило, это трудовые договоры, выписки из приказов или справки с предыдущих мест работы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную предыдущим работодателем
И.И. Шкловец
Однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.
Вместе с тем, положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, содержат порядок исправления неправильной или неточной записи по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе исправить любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, в том числе пропущенные сведения, при наличии документов, на основании которых может быть внесено уточнение.
Таким образом, пропущенную прежним работодателем запись в процессе работы у нового работодателя можно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки под следующим порядковым номером с указанием реквизитов соответствующего документа и места работы. Основанием для внесения пропущенной записи будет копия приказа или распоряжения или архивная справка (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ч. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).
Если запись пропущена текущим (последним) работодателем, то будет действовать другой подход к исправлению.
© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 11.03.2016
11.03.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
чем опасны липовые записи для стажа?
Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.
Цель внедрения трудовых книжек
Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.
Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.
Зачем нужна трудовая книжка сейчас?
Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?
- Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
- Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
- Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
- Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
- Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.
Если в трудовой книжке отсутствует печать
Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.
Липовая трудовая книжка – как определить?
Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:
- наличие водяного знака ТК}
- ирисовая печать}
- особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов
Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.
Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.
Чем грозит подделка записей?
Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.
В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).
Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.
Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.
hr-portal.ru
Какую запись сделать в трудовой книжке если работник не имеет стажа
Записи в трудовых книжках
Как видим, типов образования немало, а строка для внесения соответствующих сведений лишь одна. Как же сделать записи в эту строку? Работник предъявил два диплома . Если у сотрудника одно образование, проблем при заполнении соответствующей строки не возникает.
А как вносить записи, если образований несколько — среднее профессиональное и высшее или два высших? Поясним на примерах. В ООО «Монолит» пришел молодой специалист.
Аудит сведений о работе в трудовой книжке
Согласно п.
2.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82
«Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»
во всех случаях выполнения работ вахтовым методом в книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» это должно быть указано 3 (см.
Пример 10). Запись в трудовой о работе в районе Крайнего Севера вахтовым методом Здесь и далее имеются в виду Правила ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
Какую запись сделать в трудовой книжке если работник не имеет стажа
Для соблюдения п.3.1 Инструкции достаточно будет указать само наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую принят работник.
Традиционное указание перед самим наименованием должности словосочетания «на должность» тоже не является нарушением. Нам не встречались случаи предъявления претензий со стороны проверяющих органов по этому вопросу.
Если работник принят на работу по срочному договору, делается ли указание на срочный характер трудовых отношений при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку? Работник принят на работу с испытанием.
Вопросы о трудовой книжке
В случае если в книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш.
Оформлять и вести его нужно в том же порядке, что и. При этом без трудовой вкладыш недействителен. Основание — пункт 38 правил. На работу устраивается сотрудница, у которой книжка старого образца и выдана давно (в 1956 году).
Места для внесения записей в разделе «Сведения о работе» больше нет.
Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году
Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих: Подробно как делать записи о работе в смотрите в видео Дополнительные сведения Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию: Образец заполнения при ликвидации ООО:
Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке
Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен.
Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в и исправления ошибок. В пункте 27 Правил отражено, что недочеты в устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.
Первая трудовая книжка
Из статьи вы узнаете:
- каков порядок первичного оформления трудовой книжки в 2018 году;
- как первый раз заполнить титульный лист трудовой книжки;
- как избежать ошибок при внесении первой записи в трудовую;
- как заполняется вкладыш в трудовую книжку.
Первое оформление трудовой книжки в 2018 году
Помните, что приобретает эти бланки организация за свои средства, но впоследствии высчитывает стоимость бланка из заработной платы того работника, на которого оформлена.
В этом случае испорченный бланк следует уничтожить по акту, а с сотрудника кадровой службы, допустившем ошибку — взыскать стоимость бланка. Образец заполнения титульного листа представлен ниже.
Кадровой службе следует помнить о сроках оформления этого документа, если для сотрудника это первое место работы.
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
Как правильно оформить запись в новой трудовой книжке об образовании работнику, который еще не имеет трудового стажа
Как правильно оформить запись в новой трудовой книжке об образовании работнику, который еще не имеет трудового стажа. помню что нужно написать что-то вроде "до поступления на работу (фирму надо писать?)трудового стажа не имел" а дальше "прошел обучение в ВУЗе таком-то" что-ли...или где можно прочесть надоумьте.
Ответ
Реквизиты новой нормативной базы по трудовым книжкам:Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». В этой инструкции подробно описано, как заполнять трудовые книжки и приведены примеры.Приказ Минфина РФ от 22.12.03 № 117н «О трудовых книжках».Насколько нам известно, в трудовой книжке, заполняемой впервые, не делается записи о том, что трудового стажа работник не имел.Вносить запись о периоде обучения вы тоже не обязаны, только запись о профессии, специальности, квалификации на титульном листе трудовой книжки на основании документов об образовании. Период обучения у работника автоматически войдет в общий трудовой стаж и подтверждаться он будет (для получения пенсии) не трудовой книжкой, а другими документами - дипломом, справкой с места учебы и т. п. Работникам, у которых трудовые книжки уже были на момент обучения, запись об обучении вносится отделом кадров учебного заведения.
Рубрика:
Ключевые слова:
Опубликовано 2008-12-19 13:49 пользователем Hrreader
hr-portal.ru
