Какие документы по охране труда необходимы на предприятии. Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец 2018

Документы по охране труда в учреждении

Здесь Вы можете скачать документы по охране труда на предприятии

1. Положение по охране труда

2. Программа проведения вводного инструктажа

3. Список должностных лиц, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

4. Правила внутреннего трудового распорядка

5. Правила служебного распорядка

6. Положение о комитете по охране труда

7. Приказ о назначении ответственных по ОТ

8. Программа проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников управления

9. Приказ об обучении и проверке знаний по охране труда специалистов управления

10. О проведении обучения и проверки знаний по охране труда специалистов управления

Инструкции по охране труда на предприятии

Инструкция о мерах пожарной безопасности в административном помещении

Инструкция №1 по охране труда для руководителей и специалистов управления

Инструкция № 2 по охране труда для лиц, работающих на компьютере

Инструкция №3 по охране труда при работе на фотокопировальных устройствах (ФКУ)

Инструкция №4 по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений

Инструкция № 5 по оказанию первой помощи пострадавшим от электрического тока

Инструкция № 6 по оказанию первой доврачебной помощи

Инструкция № 7 несчастных случаях  по электробезопасности (в объеме 1-й группы) для неэлектротехнического персонала

Инструкция № 8 по охране труда при ликвидации аварийной ситуации

Инструкция № 9 по противопожарной безопасности

Инструкция № 10 по охране труда для лиц, используемых переносные лестницы и стремянки

Инструкция № 11 по охране труда для водителя автомобиля

Перечень инструкций по охране труде

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного повторного, внепланового) для делопроизводителя управления

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного повторного, внепланового) для специалистов

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте  (первичного повторного, внепланового) для руководителей и специалистов управления

Перечень инструкций по охране труда, действующих в управлении образования

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного повторного, внепланового) для водителя управления

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного повторного, внепланового) для коменданта управления

Перечень инструкций по охране труда для проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичного повторного, внепланового) для уборщика производственных и служебных помещений

Программа проведения инструктажей по охране труда

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте для водителя автомобиля

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте  для делопроизводителя управления

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте для коменданта управления

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий управления

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте для руководителей и специалистов управления

Программа проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте для уборщика производственных и служебных помещений

apruo.ru

Охрана труда на предприятии и техника безопасности

В обязанности каждого работодателя входит обеспечение полной безопасности всех сотрудников во время выполнения рабочих процессов. Для оптимизации данных обязанностей существует документ, в котором прописаны все нормы, направленные на сохранение жизни, здоровья и труда на предприятии.

В соответствии с данным документом, работодатель выполняет ряд мер, с которыми должен считаться и в обязательном порядке выполнять каждый работник организации. Система управления службой охраны труда – ряд конкретизированных законов, с которых и начинается функционирование контроля производственных процессов.В 2016-м году был утверждена новая система ОТ, которая и будет действовать в 2018-м году.

Нововведения направлены оптимизацию мероприятий по улучшению процентного соотношения выполнения основных задач, что нацелено на повышение показателей безопасности компании для каждого из работников при выполнении производственных задач.

Охрана труда начинается именно с данного документа, потому соблюдение необходимых норм и правил строго контролируется государственными инстанциями.

С чего начинается охрана труда на предприятии?

СУОТ – это перечень инструкций, определяющих политику каждого работодателя, в соответствии с которой разрабатывается перечень определённых действий для организации безопасности всех работников. Начинается управление безопасностью с грамотного планирования всех процессов с учетов всех нюансов рабочих процессов на каждом отдельном предприятии. Именно от правильной организации и проведения необходимых мероприятий, в целом зависит эффективность системы управления.

Каждый работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться, в первую очередь, каждым из пунктов, прописанных в СУОТ, и в соответствии с документом заниматься организацией процессов, направленных на достижение максимальной безопасности. Независимо от того, речь идет о крупном ГП, или система организовывается для небольшого частного бизнес-проекта, политика ОТ должна начинаться со следующих действий:

• установление целей;
• организация необходимых мероприятий, при этом общие нормы по безопасности должны связывать и объединять все процессы;
• внедрение необходимых действий и их выполнение;
• проверка и тщательный мониторинг; принятие мер для постоянного улучшения показателей здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Контроль при этом должен осуществляться как самим работодателем, так и государственными органами РФ.

Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец

Система ОТ на предприятии разрабатывается в соответствии с государственными нормативами, предписанными в четких инструкциях. В них содержатся следующие пункты:

• Общие инструкции;
• Инструкции с указанием особенностей ОТ в соответствии с профессией, согласно аттестации рабочих мест;
• Инструкции по виду выполняемых работ.

Утверждается документ инженером по ОТиТБ и действует в каждой компании отдельно.

Несоблюдение принципов техники безопасности и общих инструкций ведёт к травмированию сотрудника. Об основных причинах производственного травматизма читайте в статье:

Производственный контроль по охране труда на предприятии

Безопасность и ОТ на предприятии должна контролироваться специальными органами в ходе регулярных плановых проверок. Служба безопасности определяет, насколько эффективными являются действия по проведению всех необходимых мероприятий. Проверка включает в себя два основных этапа:

• Технический контроль, направлен на проведение проверок по осуществлению контроля ОТ и техники безопасности;
• Социальный контроль, в данном случае проверяется именно деятельность человека в процессе выполнения трудовых обязанностей.

О необходимости контроля говорится практически во всех актах оп трудовой деятельности для всех организаций.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Основные мероприятия, в ходе которых улучшается безопасность труда, определяются следующими пунктами:

• аттестация рабочих мест в соответствии с условиями трудовой деятельности работников и оценка уровня рисков в зависимости от профессиональных особенностей;
• в соответствии с результатами аттестации реализуются мероприятия по улучшению условий труда для каждого сотрудника;
• внедрение систем автоматического и ручного управления средствами защиты.

Также, для обеспечения безопасной деятельности и исключения нарушения норм приобретаются и монтируются устройства сигнализации и оборудования для исключения аварийных ситуаций и полного жизнеобеспечения сотрудников.

О том, как оплачивается сверхурочный труд по ТК РФ читайте в статье:

Кто должен на предприятии разрабатывать инструкции по охране труда

В соответствии с законодательными нормами, инструкции по выполнению требуемых мер, реализуемых в организации, должен составлять руководитель учреждения. Также это может быть его заместитель, в должностные обязанности которого входит разработка и обеспечения системы ОТиТБ работников либо служба ОТ, если в компании таковая имеется.

Служба охраны труда на предприятии и ее основные задачи

Задачи и функции службы сводятся к следующим пунктам:

• разработка СУОТ;
• профессиональная поддержка руководителя;
• реализация профилактических мероприятий;
• обеспечение конкретных технологической базы.

Кроме того, в задачи службы входит выполнение контрольных мер по выполнению правил работниками, а также – их информирование.

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

classomsk.com

Охрана труда на предприятии в 2018 году

Обязанность по охране труда сотрудников, занятых на предприятии, в 2018 году законодательство возлагает на работодателя. Это означает, что компания должна предпринять все возможные меры для минимизации вероятности наступления несчастных случаев, получения травм, развития профессиональных заболеваний работников. О законодательном регулировании охраны труда, а также о том, с чего нужно начать для ее разработки, подробно рассказывается в материале.

Образец положения об охране труда на предприятии 2018 (word)

 Образец положения о системе управления ОТ (word)

Положение о службе ОТ (word)

 Образец приказа (word)

 Образец плана мероприятий по охране труда (word)

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

Ранее мы рассказывали о том как правильно составляется характеристика условий труда работника для МСЭ, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Законодательная база

Обязанность компании обеспечить безопасные условия для работы каждого сотрудника предусмотрена трудовым законодательством. В статье 212 Трудового кодекса приводится большой перечень задач, стоящих перед предприятием. Они касаются как самих мер по охране труда, так и обучения работников нормам безопасности. В основном это выражается в создании таких элементов:

• служба охраны труда;
• организация процедуры оценки условий труда;
• обучение сотрудников соответствующим правилам;
• обеспечение их всеми необходимыми инструментами, материалами, оборудованием для безопасной работы;
• разработка нормативных документов, регулирующих все основные правила;
• постоянный контроль за соблюдением этих правил.

Для разработки конкретных нормативных документов, устанавливающих правила охраны труда, работодателю также следует обратиться к федеральным нормативным актам.

На основе этих документов компания разрабатывает собственные инструкции, которые должны предусмотреть регулирование таких вопросов:

1. Разработка перечня процедур для выполнения задач в сфере охраны труда.
2. Периодичность проведения мероприятий.
3. Регламент по оценке условий труда.
4. Регламент по проведению инструктажа среди разных категорий сотрудников.
5. Перечень ответственных лиц по каждому мероприятию.

Что касается создания для этого службы, то компания должна организовать ее в тех случаях, когда количество ее сотрудников составляет 50 человек и более. В этом случае можно привлечь к работе 1 специалиста или группу работников, занимающихся именно этими задачами.

Задачи этой службы определяются приказом по предприятию, к основным из них относятся:

1. Определение потенциально опасных факторов, которые могут привести к развитию заболевания и/или несчастному случаю, травме.
2. Разработка профилактических мероприятий для значительно уменьшения вероятности наступления несчастных случаев.
3. Действия по организации и контролю оценки условий труда.
4. Участие в плановых и внеплановых проверках оборудования, цехов, механизмов, используемых в работе.
5. Участие в работе комиссий, которые принимают решение о вводе в действие производственного объекта.
6. Организация, проведение и контроль мероприятий по улучшению условий труда.

Шаг 1. Разработка локальных актов

Главная задача работодателя, стоящая в числе первых, – разработка полного перечня всех локальных актов, регулирующих эту сферу. На законодательном уровне конкретный список базовых документов не установлен, поэтому специалист по ОТ может ориентироваться на многолетий опыт коллег и традиции, сложившиеся в этой области на других предприятиях.

Прежде всего, работодатель должен использовать такую документацию:

1. Основным документом является положение об охране труда – именно этот акт определяет политику компании, ее основные задачи, обязанности, ответственность в этой сфере.
2. Инструкции для специалистов по каждой должности.
3. Журналы, регистрирующие проведение каждого инструктажа группы сотрудников или отдельных работников.
4. Приказы, согласно которым утверждаются ответственные лица в конкретной области (в зависимости от их должностных обязанностей) – например, за обучение работников на местах, пожарную безопасность, электробезопасность и т.п.
5. Документация, связанная со специальной оценкой условий организации труда – в ней прописываются задачи, регламент проведения процедуры и другие аспекты.
6. Программы обучения работников на местах (индивидуально и в группах).
7. Журнал регистрации несчастных случаев.

Указанных локальных актов предприятия на практике может быть очень много – десятки и сотни документов. Они касаются разных сфер регулирования ОТ, поэтому удобнее всего классифицировать их по типу.

Положения

Основное положение регламентирует общие аспекты по ОТ на предприятии, определяет главные направления деятельности компании в этом направлении.

Отдельное положение также разрабатывается по работе службы ОТ. В документе описываются функции службы, основные принципы ее работы, ответственность службы в пределах ее компетенции, контроль за ее работой и другие аспекты.

Приказы

Эти документы регламентируют проведение конкретных мероприятий (плановых и внеплановых), утверждают введение в действие всех локальных актов, связанных с ОТ (инструктажи, журналы и многие другие).

Журналы

Эти документы должны зарегистрировать проведение различных инструктажей, других видов обучения, несчастные случаи и т.п.

Перечни

Перечни являются наиболее объемными документами с точки зрения содержания. Они содержат списки конкретных профессий работников, которые связаны с потенциально опасным трудом, списки материалов, инструментов, одежды, выдаваемой работникам и т.п. Эти перечни можно издавать как самостоятельные документы или выносить их в приложения к другим актам.

Инструкции

Представляют собой документы, на основе которых сотрудники проходят соответствующие инструктажи – например, по пожарной или электробезопасности.

Видеокомментарий по организации и видам проведения инструктажей:

Прочие документы

Сюда относятся всевозможные акты, регулирующие различные сферы ОТ:

• графики проведения медосмотров;
• учебные программы;
• удостоверения ответственных сотрудников;
• технические паспорта оборудования, зданий и т.п.

Шаг 2. Анализ профессиональных рисков и обучение работников

После составления базовых документов, регламентирующих основные стороны ОТ, необходимо организовать работу по выявление опасных факторов на производстве, которые потенциально могут привести к несчастным случаям, а также развитию заболеваний сотрудников. После выявления этих факторов необходимо составить несколько списков работников для организации их обучения:

1. В первый список входят руководители компании, всех обособленных подразделений, а также ответственные по организации обучения других работников (проведению стажировки, инструктажей, ответственные за пожарную и иные виды безопасности, лица, выдающие допуски к проведению опасных работ и др.). Эти работники отправляются на обучение, которое организовывают Учебные центры при Министерстве труда (ВНИИ). 
2. Во второй список входят те работники, которые заняты потенциально опасным трудом, т.е. непосредственно занимаются производством, стоят у конвейерной линии, работают с опасными механизмами, оборудованием, проводят ремонтные работы. Они также проходят обучение по собственным программам, причем в результате эти работники должны стать членами постоянно действующей экзаменационной комиссии. Для этого они проходят программу общей длительностью 72 часа, однако впоследствии именно они будут принимать экзамены у всех остальных работников, что избавляет компанию от дополнительных расходов, связанных с их обучением.
3. В третий список включаются все остальные сотрудники, работа которых не связана с потенциально опасными факторами. Это работники, занятые в офисе, бухгалтеры, специалисты кадрового отдела, курьеры и другие. Они не нуждаются в проведении отдельного обучения – им достаточно сдать экзамен представителям из 2 списка (обучение ОТ каждые 3 года, прохождение инструктажа по электробезопасности ежегодно).

Шаг 3. План мероприятий по ОТ

Следующий шаг связан с организацией всех остальных процедур по ОТ. Каждая компания сталкивается с необходимостью проведения целого ряда мероприятий, которые могут занять несколько месяцев. Поэтому целесообразно распределить их сразу на весь год, составить соответствующий график и издать приказ с расписанием инструктажей, проведения обучения, медосмотров и т.п.

Для этого необходимо составить план мероприятий по ОТ. К содержанию этого документа строгих требований не предъявляется – достаточно указать в нем такие данные:

1. Наименование мероприятия, цель его проведения.
2. Примерный срок (диапазон дат или месяц).
3. Ответственное лицо (должность, ФИО).

Для удобства все мероприятия можно перечислить не в простой хронологической последовательности, а объединить их в несколько групп в зависимости от назначения – например, для повышения уровня знаний и навыков сотрудников в сфере ОТ (обучение), для улучшения здоровья (медосмотры) и т.п. За основу можно взять такой образец.

 

2ann.ru

Документы по охране труда

№ п/п	Локальный документ	Пояснения, основание	Срок хранения	Ответственный за хранение и обновление	Основание
Организация работы по охране труда
1	Стандарт предприятия «Система управления охраной труда»	Статья 212 ТК РФ, Типовое положение о системе управления охраной труда	постоянно	Руководитель службы охраны труда	п. 25 Приказа № 558
2	Правила внутреннего трудового распорядка	Глава 29 ТК РФ	1 год после замены новыми	Начальник отдела кадров	п. 773 Приказа № 558
3	Коллективный договор	Глава 7 ТК РФ	постоянно	Начальник планово-экономического отдела	п. 576 Приказа № 558
4	Приказ (распоряжение) о назначении  ответственных за обеспечение требований охраны труда	Стандарт предприятия «Система управления охраной труда»	постоянно	Руководитель службы охраны труда	п. 77 Приказа № 558
Финансирование мероприятий по охране труда
5	Соглашение по охране труда, мероприятия по улучшению условий и охраны труда, утвержденные приказом № 7/Н	Основание – ст. 226 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (в ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»	постоянно	Руководитель службы охраны труда	п.604 Приказа № 558
Документы, регламентирующие обязанности по охране труда
6	Положение о службе охраны труда	Статья 217 ТК РФ	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 55 Приказа № 558
7	Должностная инструкция специалиста по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н (в ред. от 20.02.2014). Основание — ст.. 217 ТК РФ	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 77 Приказа № 558
8	Должностные инструкции  руководителей и специалистов	Стандарт предприятия «Система управления охраной труда»	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 77 Приказа № 558
9	Инструкции о трудовых обязанностях	Стандарт предприятия «Система управления охраной труда»	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 77 Приказа № 558
Организация и проведение специальной оценки условий труда
10	Приказ о создании комиссии	Статья 212 ТК РФ	45 лет, при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет	Руководитель службы охраны труда	п. 605 Приказа № 558
11	Отчет о проведении специальной оценки условий труда
Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
12	Перечень должностей и профессий, которым устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу во вредных условиях труда	Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 147 ТК РФ	постоянно	Начальник планово-экономического отдела	п. 576 Приказа № 558
13	Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда	Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 117 ТК РФ	постоянно	Начальник планово-экономического отдела	п. 576 Приказа № 558
14	Перечень профессий и должностей, которым устанавливается сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда	Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 92 ТК РФ	постоянно	Начальник планово-экономического отдела	п. 576 Приказа № 558
15	Наименования профессий и должностей, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии	Указывается в картах специальной оценки условий труда, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (в ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях»	75 лет	Начальник отдела кадров	п. 901 Приказа № 558
16	Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда	Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 (в ред. от 28.06.2012), Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014)	постоянно	Начальник планово-экономического отдела	п. 576 Приказа № 558
17	Перечень работ и профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин	Статья 253 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 611 Приказа № 558
Обучение и проверка знаний по охране труда
18	Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	Статья 212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (в ред. от 30.11.2016; далее — Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций)	5 лет	Руководитель службы охраны труда	п. 624 Приказа № 558
19	Программа проведения вводного инструктажа	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
20	Журнал регистрации вводного инструктажа	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	10 лет	Специалист по охране труда	п. 626 Приказа № 558
21	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	вместе со стандартом предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»
22	Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов	Разрабатывается на основании типовых программ обучения. Основание — Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Руководитель службы охраны труда	п. 624 Приказа № 558
23	Программы обучения по охране труда работников рабочих профессий	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
24	Журнал учета обучения по охране труда	Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	10 лет	Специалист по охране труда	п. 626 приказа № 558
25	Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
26	Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте	Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	10 лет	Специалист по охране труда	п. 626 Приказа № 558
27	Списки лиц, ответственных за проведение стажировки, дублирования	Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	вместе со стандартом предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»
28	Программы стажировки, дублирования	Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»
29	Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Руководитель службы охраны труда	п. 624 Приказа № 558
30	Приказ о создании комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников подразделений	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
31	Приказы руководителя о проведении обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
32	Приказы руководителя о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников подразделений	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
33	Протоколы проверки знаний требований охраны труда	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 625 Приказа № 558
34	Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда	Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда»	до замены новыми	Работник	-
Разработка инструкций по охране труда
35	Стандарт предприятия «Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по охране труда»	Статья 212 ТК РФ, Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Постановлением Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80	До замены новым	Руководитель службы охраны труда	-
36	Перечень инструкций по охране труда, действующих в подразделении	Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
37	Инструкции по охране труда	Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80, Стандарт предприятия «Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по охране труда»	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
38	Журнал учета инструкций по охране труда	Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
39	Журнал учета выдачи инструкций по охране труда	Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80	5 лет	Руководитель подразделения	п. 624 Приказа № 558
40	Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда	Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80	5 лет	Специалист по охране труда	п. 624 Приказа № 558
Организация и проведение медицинских осмотров
41	Приказ об организации и проведении  предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 05.12.2014)	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 645 Приказа № 558
42	Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра	Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н	постоянно	Руководитель службы охраны труда	п. 645 Приказа № 558
43	Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру	Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 645 Приказа № 558
44	Приказ об организации и проведении  психиатрического освидетельствования	Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 645 Приказа № 558
45	Список контингента работников, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования	Приказ об организации и проведении  психиатрического освидетельствования	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 645 Приказа № 558
46	Поименный список работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию	Приказ об организации и проведении  психиатрического освидетельствования	постоянно	Начальник отдела кадров	п. 645 Приказа № 558
47	Положение о проведении предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров работников метрополитена	Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 835н	постоянно	Руководитель службы охраны труда	п. 645 Приказа № 558
Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
48	Правила обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной защиты	Статья 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (в ред. от 12.01.2015)	3 года	Руководитель службы охраны труда	п. 637 Приказа № 558
49	Стандарт предприятия «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»	Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (в ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"»	3 года	Руководитель службы охраны труда	п. 637 Приказа № 558
50	Распоряжение об организации стирки и ремонта спецодежды и назначении ответственных	Статья 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н	3 года	Руководитель службы охраны труда	п. 637 Приказа № 558
51	Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты	Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н	3 года	Руководитель службы охраны труда	п. 637 Приказа № 558
52	Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств	Заполняются на каждого работника, которому персонально выдаются средства, или ими обеспечиваются централизованно. Основание — приказ Минздравсоцразвития № 1122н	3 года	Руководитель соответствующего подразделения	п. 637 Приказа № 558
53	Перечень рабочих мест, на которых выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства	Является приложением к коллективному договору, нормы доводятся до сведения причастных работников записью в трудовом договоре. Основание — Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н	3 года	Руководитель службы охраны труда	п. 637 Приказа № 558
54	Список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств	Основание — приказ Минздравсоцразвития России № 1122н	3 года	Руководитель соответствую-щего подразделения	п. 637 Приказа № 558
	...

www.profiz.ru

Обязательная документация по охране труда | пакет документов по охране труда

1.	Положение о службе охраны труда	Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание - статья 217 ТК РФ.
2.	Должностная инструкция инженера по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ № 10 от 22.01.2001 г. «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации».
3.	Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда	Оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Основание - статья 217 ТК РФ.
4.	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда») Утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
5.	Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
6.	Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.	Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание - ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
7.	Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте	Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
8.	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.	Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
9.	Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.	Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Утверждается руководителем организации. Основание - статья 213 ТК РФ.
10.	Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.	Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Основание-статья 213 ТК РФ.

xn--h1aaqfnw.xn--p1ai

Какие документы по охране труда необходимы на предприятии

На предприятиях или в организациях должна быть организована работа в области охраны труда. Согласно установленным нормативам, если общее количество работающих превышает 50 человек, то полагается введение должности инженера по данному направлению. На этого сотрудника возлагаются функции по проведению вводных инструктажей и контроль за документами по охране труда на предприятии.

Какие  документы по охране труда должны быть на предприятии

Перечень обязательных документов по охране труда на предприятии

На всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.

К основополагающим относятся:

1. Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются обязанности, как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
2. Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
3. ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
4. Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.
5. Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
6. Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
7. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.

Стоит отметить, что существующие документы по охране труда на предприятии, относящиеся к основным, периодически могут насыщаться дополнительной информацией, а также изменениями. Поэтому рекомендуется иметь систему Консультант, постоянно обновляющуюся и закрепить ответственное лицо, исполняющее роль мониторинга нормативных актов.

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты по охране труда на предприятии

Нормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.

Документы по охране труда на предприятии:

1. Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
2. Инструкции по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
3. Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
4. Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
5. Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.
6. Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
7. Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
8. Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.

Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии

Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:

Наименование документа	Что в документе отражается	Для каких целей нужен документ
Журнал по проведению инструктажа	В журнале: четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии; полностью фамилия, имя и отчество работника; подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.	Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ
Личные карточки инструктажа	В карточках отражаются сведения: о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность; когда осуществлялось проведение вводного инструктажа; даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу; когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения; с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.	Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе
Журнал проведения первой и второй ступеней контроля	Первая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране труда	Ведение данных документов регламентировано на законодательном уровне
Карточка выдачи специальной одежды	Форма карточки должна предусматривать: четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД; перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества; даты списания СИЗ и спецодежды	Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды
Карты проведения специальной оценки условий труда	В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем: описание трудового процесса; наличие льготных условий; периодичность медицинских осмотров; замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место; замеры по загазованности и запыленности.	Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо: по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса; направлять работника на медосмотр; обеспечивать работающего льготами; выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
Санитарно-гигиенический паспорт	Форма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требований	Это приветствуется службой Роспотребнадзора

Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Как оформляется приказ о назначении ответственных лиц

Оформление приказа о назначении ответственных лиц

На любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

1. В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
2. После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в Приказе, тоже будет несколько.
3. Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.
4. Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
5. Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.

Оформление программ проведения инструктажей

Разработка и оформление программ проведения инструктажей

На основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению инструктажей. Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

1. Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
2. Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.
3. Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.

В программах необходимо отражать:

1. Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
2. Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
3. Основные требования пожарной безопасности.
4. Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.

Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.

Документы по обучению

Документы по охране труда на предприятии должны содержать информацию и об обучении работников правилам по ОТ:

Наименования документов	Какие направления регулируют
Приказы	Как организовано обучение на предприятии Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей* Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР О присвоении работникам группы по электробезопасности
Положения или стандарты	О порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны труда
Протоколы о проверке знаний комиссией	Форма протокола также может быть утверждена распорядительным документом

* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работами

Кроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.

Документация по эксплуатации оборудования

Документы по эксплуатации оборудования на предприятии

Документы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе документацию на используемое оборудование и оснастку.

К таковым относятся:

1. Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования. Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию. Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.
2. Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
3. Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.

Следующее видео расскажет о минимальном перечне документов, необходимых для проверки ГИТ:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Перечень инструкций по охране труда

Содержание перечня инструкций по охране труда зависит от вида деятельности конкретной организации, поэтому не может быть универсальным. В статье мы расскажем, как его правильно составить и утвердить.

Из статьи вы узнаете:

Как составить список инструкций по охране труда

Перечень не является обязательным документом организации. Указаний о его наличии нет ни в Трудовом кодексе, ни в Порядке обучения № 1/29, поэтому за его отсутствие нельзя штрафовать.

Однако этот документ помогает в работе, поскольку оптимизирует процесс разработки инструкций по ОТ. Он может быть составлен на каждом предприятии и использован в процессе инструктажа работников безопасным методам и приемам труда, в номенклатуре дел.

Поскольку Порядком обучения № 1/29 установлено, что инструктаж проводится в соответствии с должностными обязанностями работника и особенностями применяемого оборудования, следует вывод о том, что ИОТ нужно составлять на должность или профессию практически каждого работника.

Для специалистов разрабатывают инструкции по ОТ по видам выполняемых работ. Можно составить общую ИОТ при эксплуатации ПЭВМ, а не разрабатывать ее на должность каждого офисного сотрудника, поскольку у них одинаковые орудия труда и однотипные трудовые операции.

Читайте по теме в электронном журнале

Если в штатном расписании организации нет профессии грузчика, а погрузочно-разгрузочные работы регулярно проводятся, их выполняют рабочие других профессий. В этом случае составляют ИОТ не на профессию (отсутствующую), а на вид работ – погрузочно-разгрузочные с применением средств малой механизации или подъемных устройств.

Какие инструкции следует включить в перечень

В список включают все действующие в организации инструкции. Когда специалист по ОТ будет формировать этот документ на структурное подразделение, он должен внести в него ИОТ на всех работников и виды выполняемых работ. При этом не нужно включать в список по подразделению те виды производственных операций, которые не выполняются на данном участке. Таким образом, сводная ведомость зависит от того, какие профессии имеются или виды работ выполняются в подразделении.

Как правильно оформить перечень действующих инструкций по охране труда

Данный документ может составить начальник подразделения, проведя классификацию всех ИОТ на своем участке, либо работник службы охраны труда.

Скачать образец>>>Скачать в .doc

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы "Охрана труда". Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

По подразделениям можно сделать выписку из общего перечня, пояснив, что инструкции утверждены приказом руководителя и согласованы (при наличии) с представительным органом работников с указанием данных приказа и/или протокола профкома.

Включенные в перечень инструкции актуальны не более 5 лет, затем необходимо организовать их проверку и пересмотр.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы перечня, в нем желательно отразить ряд реквизитов. Это зависит от того, для каких задач данный документ предназначен.

Например, в структурном подразделении руководитель может внести в него все ИОТ на каждую профессию и должность, а в конце указать универсальные, по которым можно инструктировать при разных работах, а также командированных сотрудников.

Если же список будет формировать служба охраны труда, то его целью является контроль за своевременным пересмотром ИОТ. Для этого он может содержать:

• наименования инструкций по категориям, видам работ, профессиям;
• буквенное и цифровое обозначение каждого документа и дату утверждения;
• плановый срок проверки и пересмотра.

В некоторых организациях список заверяется подписями руководителей организации и службы по ОТ (либо специалиста по охране труда, если отдельного структурного подразделения в организации нет). В каждом отделе должен быть размещен доступный для ознакомления комплект ИОТ для всех должностей и профессий, представленных в рамках данного структурного подразделения.

Утверждение приказом работодателя сводного списка ИОТ не регламентируется никакими нормативными документами и решается организацией самостоятельно. Работодатель обязан утверждать лишь локальные акты, перечень же таковым не является. Если же в конкретной организации такой список принято утверждать у руководителя, в этом также нет нарушения. В соответствии с пунктом 2.2.3 Порядка обучения № 1/29, работодатель имеет на это право.

Согласовывать перечень с профсоюзом не требуется – в законодательстве содержится указание на согласование с представительным органом работников только правил и инструкций.

Список должен актуализироваться, из него следует исключать отмененные документы и включать вновь введенные. Его необходимо вывесить в структурном подразделении, чтобы во время инструктажа на рабочем месте непосредственный начальник всегда видел, по каким именно вопросам нужно не забыть проинструктировать сотрудников. Рекомендуем разместить сводную ведомость ИОТ в уголке по охране труда.

www.trudohrana.ru

---

• 
  Бсо для ип
• 
  Налоговый кодекс енвд 2018
• 
  Налоговый кодекс енвд 2018
• 
  Инн как выглядит документ фото
• 
  Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец 2018
• 
  Бсо для ип
• 
  Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец 2018
• 
  Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец 2018
• 
  Перечень инструкций по охране труда на предприятии образец 2018
• 
  Инн как выглядит документ фото
• 
  Бсо для ип