Отчетность ип на усн без работников: Отчетность ИП на УСН без работников

Содержание

таблица сроков сдачи в 2020

3 декабрь 2019
7 300

Статья посвящена отчётности ИП на УСН в 2020 году, причём как с работниками, так и без. В ней указаны актуальные сроки.

Индивидуальному предпринимателю на упрощёнке предстоит сдавать минимум отчётности. Правда, её объём резко увеличивается при найме работников. Но в любом случае нужно очень тщательно следить за отчётностью ИП на УСН в 2020 году. Иначе возможно наложение определенных санкции.

Особенно важно контролировать сроки сдачи отчётности ИП на УСН. Если их пропустить, возможны неприятные последствия в виде штрафов. Кроме того, нарушение способно привлечь к предпринимателю нежелательное внимание со стороны контролирующих органов.

Если разбираться со всем этим сложно, можно нанять бухгалтера. Но общее представление о том, что происходит с отчетностью, у вас всё равно должно быть.

Особенности УСН для ИП

В первую очередь надо разобраться со спецификой упрощённой системы налогообложения для вас. Итак, она предполагает 2 разновидности ставки:

6% – выплачивается со всего оборота;

15% – рассчитывается с разницы между доходами и расходами.

Выбор конкретного варианта зависит от того, что выгодно именно вам.

Также стоит принимать во внимание необходимость соблюдения изменившихся с 2020 года лимитов. Теперь их стало больше:

первый уровень – это 100 человек работников и 150 миллионов годового дохода. Если будет превышен данный лимит, то тогда налоговая ставка тоже увеличивается. С оборота надо будет выплачивать 8%, а с разницы между прибылью и расходами – 20%;

второй уровень – 130 человек наёмных работников и 200 миллионов годового дохода. Его превышение означает, что у предпринимателя больше не будет права использовать УСН.

Также стоит учитывать, что ИП не может при нахождении на УСН заниматься определёнными видами деятельности. Они подробно перечислены в статье 316.12 НК РФ.

Важно: чтобы перейти на УСН с 2020 года, вам надо успеть подать в налоговую инспекцию заявление о переходе до 31. 12.2019.

Какую сдавать отчётность ИП на УСН

Если ИП находится на УСН, то ему надо разобраться в том, какую отчётность предстоит сдавать. Это напрямую зависит от наличия или отсутствия работников. Если они есть, то потребуется сдавать намного больше документов.

Учтите, что требования по сдаче отчётности могут периодически меняться. В частности, с 2020 года исчезает необходимость сдавать декларацию по УСН и ведению книги учёта приходов и расходов. Однако это возможно только для тех индивидуальных предпринимателей, у которых уже есть онлайн-кассы.

В любом случае с налоговой и бухгалтерской отчётностью ИП на УСН надо разбираться. Это важно, даже если вы делегировали все соответствующие вопросы сторонней организации. Вы должны понимать, что у вас происходит.

С работниками

Самая сложная для отслеживания – это отчётность ИП на УСН с работниками. Чтобы всё было наглядно, мы решили представить информацию в виде таблицы.

Отчётность	Сроки
Декларация	Оплатить налог и подать декларацию по итогам 2019 года надо до 31 марта 2020. Но на протяжении всего года необходимо делать авансовые платежи: за 1 квартал – до 27 апреля; до 1 полугодие – до 27 июня; за 9 месяцев – до 26 октября.
4-ФСС	Сроки зависят от количества сотрудников. Если их меньше 25, то подаётся всё в бумажном или в электронном виде и до 20 января 2020 года. А если сотрудников больше, то тогда оформлять всё надо исключительно в электронном виде. Подавать отчётность в этом случае необходимо до 27 января 2020 года.
Единый расчёт по страховым выплатам	До 30 января 2020 года
Отчётность по НДФЛ	6-НДФЛ и 2-НДФЛ надо подать до 2 марта
С3В-М	Нужно сдавать каждый месяц до 15 числа следующего
С3В-СТАЖ	Отчётность напоминает предыдущую, но оформляется по итогам года. Подать её надо будет до 2 марта 2020 года.
С3В-ТД	Новый вариант отчётности. Подаётся в ПФР. Необходимо для оформления электронной трудовой книжки. Данные подаются по итогам месяца до 15 числа следующего месяца.

Обратите внимание на то, что документы можно подавать как в электронном виде, так и в бумажном. Выбор делает индивидуальный предприниматель. Но если общее количество наёмных сотрудников становится больше 100, то тогда отправлять данные следует только в электронном формате.

Без работников

Разобраться с отчётностью ИП на УСН без работников намного проще. В этом случае вам предстоит сдать только декларацию. Книгу учёта расходов и доходов тоже надо вести, но её предъявляют в ФНС РФ по требованию.

Обратите внимание на то, что требуется также сдавать нулевую отчётность ИП на УСН. Сроки в этом случае не будут отличаться.

Как решить проблему с отчетностью

Иногда ИП бывает сложно разобраться с тем, как сдавать налоговую отчётность. В этом случае он может решить проблему разными способами:

нанять бухгалтера. Вам не придётся разбираться с отчётностью ИП на УСН за год, следить за сроками и вникать в юридические тонкости. Всем будет заниматься штатный специалист;

делегировать всё сторонней организации. Аутсорсинг в этой сфере очень хорошо развит. Тоже отпадает необходимость вникать в то, какую отчётность ИП на УСН со ставкой по доходам минус расходы, например, должен сдавать. За ведение документов отвечает сторонняя организация;

использовать специальный софт. Сейчас разработано множество платных программ с грамотной техподдержкой. Вникать практически ни во что не нужно, достаточно просто вовремя заполнять формы. Есть встроенные напоминания;

своими силами. В свободном доступе имеется достаточно информации на тему того, какую отчётность ИП на УСН должен сдавать. Так что разобраться вполне реально.

Ведение отчётности – это прямая обязанность индивидуального предпринимателя. И если оформлять всё грамотно и своевременно, то никаких проблем не будет. Главное – не запускать данный вопрос.

Как ваш босс может использовать ваши инструменты удаленной работы, чтобы шпионить за вами

Мы независимо проверяем все, что рекомендуем. Когда вы покупаете по нашим ссылкам, мы можем получать комиссию. Узнать больше›

Real Talk

Советы, выбор персонала, разрушение мифов и многое другое. Позвольте нам помочь вам.

Иллюстрация: Yann Bastard

Опубликовано 10 февраля 2021 г.

Поделиться этой записью . Но по мере того, как компании расширяют свое использование программного обеспечения для удаленной работы, растет озабоченность по поводу того, к каким типам данных боссы могут получить доступ с помощью таких инструментов. Некоторые из этих страхов преувеличены. Но в зависимости от программного обеспечения, которое использует ваша компания, и типа вашей работы, некоторые из ваших действий могут быть раскрыты. И проблемы конфиденциальности — не единственное беспокойство, поскольку работодатели также начинают использовать данные, извлеченные из этих инструментов, для оценки производительности. С какой целью это зависит от типа работы, которую вы выполняете, и от того, для кого вы ее выполняете.

Работодатели могут видеть все, что вы пишете в электронной почте, а также в Slack, Google Workplace и Microsoft Teams. Брайан Кропп, руководитель отдела исследований отдела кадров Gartner, прямо заявил об этом. «Все, что вы пишете на любой платформе обмена сообщениями компании, имеет доступ к вашему работодателю», — сказал он. «Либо через ИТ, либо через отдел кадров, либо где-то еще, все, что вы размещаете на этих платформах, может увидеть ваш работодатель». По большей части, по словам Кроппа, работодателю нецелесообразно читать все ваши сообщения в поисках сплетен или болтовни, и не каждый может просматривать данные. «Ваш менеджер в подавляющем большинстве случаев не имеет доступа к этому сообщению, если он не проходит через ИТ или HR, и если у него нет уважительной причины», — сказал он.

Теоретически администратор или менеджер может получить доступ к сообщениям на платформе обмена сообщениями, управляемой работодателем, но процесс этого зависит от типа плана вашего работодателя, и даже в этом случае какой-нибудь случайный менеджер не может просто найти свое имя, чтобы найти вне, если люди шутят о них. На самом деле мы обнаружили, что процесс получения этих сообщений оказался более запутанным, чем мы ожидали. Вот как это работает для наиболее распространенных наборов средств связи на рабочем месте.

Слабый

Если ваша компания использует бесплатный или стандартный план (вы можете увидеть, какой план использует ваш работодатель, щелкнув раскрывающееся меню под названием вашей компании), администратору необходимо запросить одноразовый экспорт из Slack. Компаниям с планом Plus требуется разрешение на доступ к сообщениям, но как только Slack разрешит эту функцию, руководство вашей компании сохранит доступ к информации. Если у вашей компании есть план Enterprise, она может более последовательно хранить и искать сообщения в Slack.

Этот доступ включает использование Discovery API, который упрощает поиск и архивирование сообщений, когда это требуется по закону, как это принято в некоторых отраслях, таких как финансы, и в любом государственном учреждении. Компании с планами Enterprise могут использовать более мощные сторонние инструменты поиска с более удобным интерфейсом.

Помимо просмотра фактических сообщений, любой пользователь Slack может просматривать высокоуровневые данные об использовании на вкладке «Аналитика» (перейдите на рабочую область .slack.com/stats).

Google Workspace

Google Workspace позволяет администраторам выполнять поиск по определенному контенту на Диске, Gmail, Группах, Чате, Голосе, классической версии Hangouts и Meet с помощью функции Сейфа. Сейф не включен в каждую подписку, но доступен для клиентов устаревших версий G Suite Business и G Suite Education, Google Workspace Business Plus, Enterprise Standard, Enterprise for Education и Enterprise Plus. Вам нужно поговорить с администратором, чтобы узнать, какой план использует ваш работодатель. Поиск работает аналогично функции в вашей собственной учетной записи Gmail и имеет множество вариантов автоматизации и соответствия требованиям. Примечательно, что администраторы также могут выполнять поиск по черновикам, даже если электронное письмо никогда не было отправлено.

Microsoft Teams

С eDiscovery Microsoft предлагает инструмент поиска, похожий на хранилище Google Workspace, который может выполнять поиск по частным каналам и сообщениям в Teams, а также по электронной почте, Skype и т. д. Однако права на это по умолчанию включены только для глобального администратора, и в большинстве организаций доступ есть только у юридической группы или группы соответствия. Поиск по ключевым словам можно автоматизировать как для Teams, так и для других продуктов 365. У сотрудников нет простого способа самостоятельно увидеть, какие возможности есть у учетной записи работодателя; вам нужно поговорить с ИТ-администратором для получения этой информации.

Самый разумный подход — вести себя так, как будто ваши сообщения могут быть под контролем . Даже если вы не сделаете ничего, что могло бы заставить работодателя просмотреть ваши сообщения, они могут быть вовлечены в судебный процесс, который собирает все сообщения путем обнаружения, что может привести к их обнародованию. Электронные письма сотрудников Enron, например, были собраны для судебных исков после краха компании и использовались для создания спам-фильтров и других языковых инструментов. Вероятно, никто не ожидает от разговоров о магазине и планов обеда. Но даже если вы или компания не делаете ничего плохого, например, если вы уходите с работы посреди проекта, менеджеру может потребоваться просмотреть вашу электронную почту или сообщения, чтобы выяснить, над чем вы работали.

Избегайте использования любого программного обеспечения в любом наборе для личных проектов или хранения. Например, хотя может возникнуть соблазн использовать Word или Google Docs вашей рабочей учетной записи для написания резюме, лучше использовать другое программное обеспечение. Во-первых, теоретически у компании может быть поиск по ключевому слову «резюме», чтобы искать сотрудников с риском бегства. С практической точки зрения, если вы покинете компанию, вы потеряете доступ к этому файлу.

Может ли ваш работодатель оценить вашу производительность с помощью Google Workspace и Microsoft 365?

Скриншот с Prodoscore.

В нескольких своих планах Google и Microsoft предлагают администраторам способы отслеживания использования и метаданных пользователей. Такие данные включают в себя время входа в систему, количество отправляемых сообщений, количество вызовов, к которым вы присоединяетесь, или устройства, которые вы используете.

Службы также могут преобразовывать данные в измерения. В Google Workspace эта функция называется Work Insights, а в Microsoft 365 — Workplace Analytics (также есть персональная версия MyAnalytics, которую менеджеры не видят). Кроме того, в Microsoft Teams есть отчет о действиях пользователей, который предлагает более подробную информацию об использовании для администраторов.

Эти инструменты отображают сводные данные о том, как команды используют приложения, включенные в их соответствующие наборы, — например, сколько времени команда тратит на определенные приложения или тенденции совместной работы в зависимости от того, кто получил доступ к общим документам. Microsoft недавно подверглась критике за то, что позволила менеджерам перейти к конкретному пользователю, чтобы посмотреть на его использование, но с тех пор эта возможность была удалена. Некоторые планы Google и Microsoft 365 также поддерживают сторонние инструменты, такие как Prodoscore, который «отслеживает деятельность каждого сотрудника и вычисляет показатель производительности на основе уровня их активности».

«На мой взгляд, основной риск Microsoft 365 заключается не в данных, которые он собирает сейчас, а в той культуре рабочего места и ожиданиях, которые он создаст», — сказал Беннет Сайферс, штатный технолог Electronic Frontier Foundation. «Продукты Microsoft Office — идеальный троянский конь для такого рода рабочих мест — это совершенные рутинные офисные инструменты, которые используются всеми и никого не боятся».

«Я беспокоюсь, что менеджеры привыкнут к данным, которые предлагает 365, и начнут требовать больше», — сказал Сайферс. «С другой стороны, работники привыкнут к тому, что каждое их действие отслеживается и регистрируется, и им будет труднее сопротивляться, поскольку слежка становится все более индивидуальной и навязчивой».

Знайте, какие данные собирает ваш менеджер и как они могут быть использованы на вашем рабочем месте.

Если вам удобно это делать, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров подробности о том, как (или получают ли) они эти отчеты. На данный момент большинству людей в небольших командах не нужно беспокоиться об этой теме, но в будущем ситуация может измениться.

Более навязчивое «программное обеспечение-босс» делает шаг вперед

Поскольку распространение COVID-19 вызвало расширение политик работы на дому в различных отраслях, использование более распространенного программного обеспечения для мониторинга, также известного как «сплетни». или «bossware», увеличилось. The New York Times продемонстрировала, как работает это программное обеспечение, но идея проста: после установки программного обеспечения работодатель получает более глубокий доступ и даже инструменты для мониторинга в реальном времени всего, что вы делаете на своем компьютере, в том числе, какие приложения вы открываете, какие веб-сайты посещаете. и сколько времени вы тратите на различные виды деятельности. Работодатели могут использовать эти данные для отслеживания вашей посещаемости или периодически делать скриншоты вашего экрана. Некоторое программное обеспечение может даже отслеживать музыку, которую вы слушаете, выражение вашего лица, тон голоса или тон письма в течение дня. Если все это звучит немного знакомо — и тревожно — это потому, что это почти идентично поведению сталкерского ПО.

Брайан Кропп из Gartner отметил, что до пандемии около 10% компаний, опрошенных фирмой, заявили, что использовали этот тип программного обеспечения. «Но с начала пандемии, — сказал Кропп, — около 30% компаний приобрели что-то подобное, чтобы отслеживать удаленную работу сотрудников». Кропп добавил, что даже в этой ситуации программное обеспечение не дает менеджеру доступа, скажем, к одной фотографии, которую человек сделал в определенный момент дня. Но часто он обеспечивает совокупный анализ сотрудника. Например, программа-босс может сказать: «Торин находится перед камерой не так часто, как обычно. Он проводит 35% своего времени в Twitter и 20% своего времени в Google Docs».

Многие люди не думают, что каждое их действие может быть записано и, возможно, тщательно изучено через месяцы или даже годы. Как заметил Беннет Сайферс из EFF, на бытовом уровне потенциал наблюдения — особенно для программного обеспечения, которое записывает ваш экран в течение дня — нервирует. «Мне было бы некомфортно, если бы кто-то заглядывал мне через плечо, когда я сочиняю каждое электронное письмо», — сказал он. Представьте, если бы ваш босс имел доступ к вашим скучным ежедневным процессам, где вы могли бы, скажем, удалить и переписать электронное письмо или исправить незначительную ошибку, прежде чем кто-либо заметит.

Кропп предположил, что, хотя некоторые работодатели собирают много данных, превратить их в полезные знания по-прежнему сложно: «Повышает ли это производительность? Улучшает ли это вовлеченность? Мы еще не достигли многих из этих технологий». Панель данных может показать задачи, которые кто-то выполняет, но она не может выяснить, почему сотрудник делал эти вещи в то время, например, делал умственный перерыв или проводил исследование для проекта. Этот процесс не так уж сильно отличается от того, как компании годами собирают поведение клиентов и модели покупок, чтобы отслеживать их и продавать им больше товаров; в некотором смысле, программное обеспечение для мониторинга — это попытка перевернуть ту же технологию внутрь, чтобы отслеживать сотрудников с целью повышения производительности.

Есть также доказательства того, что программное обеспечение босса работает не так хорошо. Это душит креативность и дух товарищества в офисе, которые и без того особенно трудно поддерживать с помощью удаленной работы. Без свободы совершать ошибки и времени на обдумывание людям труднее выполнять работу. «Это действительно усугубляет дисбаланс власти на рабочем месте», — сказал Сайферс. «Если вы не на 100% в доверительных отношениях со всеми, кто выше вас, то это заставит вас чувствовать себя очень некомфортно».

Если вашей компании требуется программное обеспечение такого типа, вы застряли с ним

Хотя такое программное обеспечение может показаться навязчивым, оно является законным, и в некоторых случаях вашему работодателю не нужно сообщать вам, что оно работает на работодателе. выданный компьютер. В EFF есть диаграмма с подробным описанием того, какое программное обеспечение имеет какие функции, если вам интересно. Если такое программное обеспечение установлено на вашем компьютере, избегайте использования этого компьютера для чего-либо личного, каким бы обыденным это ни казалось. Если работодатель просит установить программное обеспечение для мониторинга на ваше личное устройство, попросите предоставить ему рабочее устройство, если это возможно.

Виртуальные частные сети и программное обеспечение удаленного рабочего стола имеют такой же мониторинг веб-браузера, как и в физическом офисе

Если вы получаете доступ к своему рабочему компьютеру через программное обеспечение удаленного рабочего стола, такое как Citrix, Splashtop или TeamViewer, приложение происходит на компьютере в вашем офисе. Это означает, что ИТ-отдел или менеджеры компании также имеют такой же доступ к компьютеру, как и в физическом офисе. Для большинства людей это означает отслеживание вашей активности в Интернете, но обычно это также означает, что они могут видеть любые файлы, которые вы сохранили, или документы, над которыми вы работаете.

Если вам необходимо подключиться к VPN, вы направляете все свое интернет-соединение через свой рабочий компьютер, но не делаете ничего другого. В большинстве случаев это означает, что работодатель может видеть высокоуровневые данные о том, какие веб-сайты вы посещаете.

В частности, для удаленных рабочих столов обращайтесь с ними так же, как если бы вы сидели за столом в офисе

Если вам необходимо использовать VPN для подключения к офисной сети, используйте Интернет так же, как в ваш офисный компьютер. В обоих случаях избегайте просмотра веб-страниц, к которым вы не хотите, чтобы ваш работодатель был причастен.

Разве я не слышал, что Zoom шпионит за мной?

В начале 2020 года Zoom подвергся критике за такие функции, как «отслеживание внимания посетителей» и тот факт, что некоторые личные сообщения появлялись в записях. Обе эти проблемы исправлены.

Администратор по-прежнему может видеть некоторые сведения о вашем использовании Zoom, такие как любые записи, которые вы сохранили в облаке, имена собраний и участников собрания. Это может включать людей за пределами компании для любого вызова, который вы размещаете в своей рабочей учетной записи Zoom, но не вызовов, к которым вы присоединяетесь; например, администратор Wirecutter знает, что я организовал звонок в марте и кто участвовал в этом разговоре. Администраторы Google Meet и Microsoft Skype могут получить аналогичную информацию.

Создайте бесплатную личную учетную запись или используйте другую услугу для личных звонков. Если вы хотите записать собрание Zoom, сохраните его локально на свой компьютер.

Более серьезные риски для конфиденциальности

Данные, полученные в результате того, что работник делает в течение дня, независимо от того, анонимны они или нет, представляют собой проблему конфиденциальности, и легко представить сценарии, в которых работодатель может использовать эти данные непрактично или неэтично. Поскольку программное обеспечение босса может периодически делать снимки экрана или записывать видео — иногда без ведома сотрудника, — программное обеспечение может случайно получать все виды конфиденциальной информации, например, медицинскую или банковскую информацию. Такие инструменты, как CleverControl, InterGuard и Teramind, могут собирать все, от данных геолокации до сообщений в социальных сетях и мгновенных сообщений. Если программное обеспечение использует машинное обучение для создания отчетов о производительности, есть опасения, что любые алгоритмические рекомендации, вытекающие из него, могут усилить социальное, гендерное или расовое неравенство из-за предвзятых данных обучения. А мелким работодателям, полагающимся на профессиональное суждение, может не хватать стены между менеджером среднего звена со злонамеренными намерениями и администратором с ключами к инструментам коммуникации.

Определенно существуют рабочие места, требующие контроля в целях безопасности, соответствия нормативным требованиям, в финансовых целях или в целях защиты интеллектуальной собственности. Даже в этом случае работодатели могут приобретать специальные инструменты по более выгодной цене, которые легче ориентировать на нужную им информацию. В одном из примеров Cyphers предложил: «Если вы пытаетесь отслеживать, как люди получают доступ к конфиденциальной медицинской информации, вы можете создать инструмент, который делает только это. И это предупредит босса только в случае подозрения на нарушение. Ему не нужно отслеживать все, что кто-то делает на своем устройстве, и вдобавок становиться инструментом мониторинга производительности».

В идеале работодатель всегда четко указывает, к каким данным он имеет доступ, как долго длится период хранения и при каких обстоятельствах работодатель может столкнуться с проблемой просмотра любых данных, которые он собирает. Если у вас нет этой информации как у работника, стоит запросить у своего работодателя более подробную информацию о его практике.

Дополнительная литература

16 практических советов по конфиденциальности для вашего iPhone
от Thorin Klosowski
С помощью нескольких простых изменений в настройках конфиденциальности и безопасности вы можете контролировать объем информации, которую ваш iPhone и ваши приложения собирают и используют.
11 практических советов по конфиденциальности для вашего телефона Android
от Thorin Klosowski
С помощью нескольких простых изменений в настройках конфиденциальности и безопасности вы можете контролировать, сколько информации о вас собирают Android и Google, а также приложения, которые вы используете. .

Wirecutter — служба рекомендаций по продуктам от The New York Times. Наши журналисты сочетают независимое исследование с (иногда) чрезмерным тестированием, чтобы сэкономить людям время, энергию и деньги при принятии решения о покупке. Будь то поиск отличных продуктов или полезных советов, мы поможем вам сделать это правильно (с первого раза).

About Wirecutter
Our team
Staff demographics
Jobs at Wirecutter
Contact us
How to pitch

Deals
Lists
Blog
Newsletters

Dismiss

SP 19- 60 – Процесс урегулирования гражданских прав и сексуальных домогательств – Определения

ADA, координатор Раздела VI и Раздела VII (координатор EO) и координатор(ы) Раздела IX

«Координатор ADA, Раздел VI и Раздел VII (координатор EO) и координатор(ы) Раздела IX» — это сотрудники, назначенные в каждом колледже и системном офисе для надзора за всеми гражданскими правами, включая сексуальные проступки, жалобы. «Заместитель» ОР и Координатор Раздела IX также могут быть назначены, чтобы действовать от имени Координатора. Все ссылки в политиках и процедурах на координатора включают в себя заместителя координатора.

Принуждение

«Принуждение» в контексте проступков сексуального характера означает необоснованное принуждение к сексуальной активности. Принудительное поведение отличается от обольстительного поведения тем, что кто-то оказывает на него давление, чтобы получить согласие другого человека. Когда человек объективно дает понять, что он не хочет заниматься сексуальной активностью, что он хочет прекратить или что он не хочет выходить за определенный этап сексуального взаимодействия, продолжающееся давление после этого момента может быть принудительным.

Истец

«Истец» — это лицо, в отношении которого предположительно совершаются неправомерные или незаконные действия в отношении гражданских прав. Для целей этой процедуры Заявителем может быть сотрудник CCCS, студент, уполномоченный волонтер, гость или посетитель.

Согласие

«Согласие» на сексуальную активность должно быть четким, осознанным и добровольным. Согласие является активным, а не пассивным. Молчание само по себе не может быть истолковано как согласие. Согласие может быть дано словами или действиями, если эти слова или действия демонстрируют разрешение, основанное на объективном стандарте, в отношении готовности участвовать в сексуальной активности (и условий ее). Кроме того, согласие на какую-либо форму сексуальной активности автоматически не означает согласия на любые другие формы сексуальной активности. Предыдущая сексуальная активность или предварительное согласие не подразумевают согласие на будущие половые акты. Запрещено рассмотрение предыдущего, не относящегося к делу сексуального поведения, за исключением случаев, связанных с предыдущими отношениями или историей между сторонами, если это имеет отношение к какому-либо существенному вопросу в процессе.

Дисциплинарный орган

«Дисциплинарный орган» — это лицо, наделенное полномочиями или делегированными полномочиями налагать дисциплинарные взыскания на Ответчика.

Дискриминация

«Дискриминация» — это любое различие, предпочтение, преимущество или ущерб, предоставляемые лицу на основании одного или нескольких фактических или предполагаемых охраняемых классов.

Сила

«Сила» – это применение физического насилия и/или физическое принуждение кого-либо к сексуальным действиям. Сила также включает в себя угрозы, запугивание (подразумеваемые угрозы) и принуждение, преодолевающее сопротивление.

Домогательство

«Домогательство» — это форма дискриминации, которая включает в себя «услугу за услугу» и враждебную среду.

Враждебное окружение

«Враждебное окружение» имеет место, когда человек подвергается вербальному или физическому поведению, основанному на охраняемом классе, которое является достаточно жестоким, постоянным или всепроникающим и объективно оскорбительным, чтобы изменить условия работы человека или необоснованно вмешаться со способностью человека участвовать или получать пользу от образовательных программ или мероприятий CCCS как с субъективной, так и с объективной точки зрения.

Недееспособность

«Недееспособность» — это состояние, при котором человек не может принимать рациональные, разумные решения, потому что он не способен дать осознанное согласие. Недееспособность может быть вызвана умственной или физической недееспособностью, нарушением сна, потерей сознания, непроизвольным физическим сдерживанием, несовершеннолетним или употреблением наркотиков или алкоголя.

Сексуальная активность с кем-то, о ком должно быть известно — или исходя из обстоятельств должно было быть разумно известно, — что он психически или физически недееспособен, является формой сексуального домогательства.

Употребление алкоголя или других наркотиков никогда не будет служить защитой от нарушения этой процедуры.

Следователь

«Следователь» — это лицо, которому координатор Раздела IX/EO поручил расследовать жалобу о нарушении гражданских прав.

Юрисдикция

«Юрисдикция» относится к поведению, которое имеет место в кампусе CCCS, на мероприятиях, спонсируемых CCCS, а также может применяться к поведению за пределами кампуса и онлайн, когда координатор Раздела IX/EO определяет, что вне кампуса или онлайн-поведение влияет на значительный интерес CCCS.

Quid Pro Quo

«Quid Pro Quo» — это тип сексуального домогательства, который имеет место, когда работник обуславливает предоставление помощи, выгоды или услуги участием человека в нежелательном сексуальном поведении, таком как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или другие словесные или физические действия сексуального характера.

Ответчик

«Ответчик» — это лицо, предполагаемое поведение которого является предметом жалобы. Для целей данной процедуры Ответчиком может быть сотрудник CCCS, студент, уполномоченный волонтер, гость или посетитель.

Возмездие

«Отмщение» — это любое неблагоприятное действие при трудоустройстве или воспитательной работе, предпринятое против лица из-за его участия или предполагаемого участия в жалобе или расследовании дискриминации и/или домогательств. Возмездие включает в себя действия по запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации любого лица с целью вмешательства в любые права или привилегии, предусмотренные применимыми законами, политиками и процедурами в области гражданских прав.

Сексуальные проступки

«Сексуальные проступки» — это вид запрещенной дискриминации по признаку пола, который включает, но не ограничивается:

Сексуальные домогательства , которые могут быть в форме враждебной среды, услуги за услугу, сексуального насилия, насилия на свиданиях, домашнего насилия или преследования, как эти термины определены здесь.
Сексуальный контакт без согласия/сексуальное насилие (или попытки совершения такового), которое представляет собой любое преднамеренное сексуальное прикосновение, даже незначительное, любой частью тела или объектом, любым лицом к любому лицу, совершаемое без согласия. Сексуальное прикосновение включает любой телесный контакт с грудью, пахом, гениталиями, ртом или другим отверстием тела другого человека или любой другой телесный контакт сексуального характера. Сексуальное насилие также включает любой половой акт без согласия, запрещенный федеральным законодательством или законодательством штата, в том числе когда жертва не способна дать согласие.
Половое сношение/изнасилование без согласия (или попытки его совершения), то есть любое сексуальное проникновение, каким бы легким оно ни было, с любой частью тела или предметом, или оральное проникновение половым органом другого лица без согласия.
Насилие на свидании , которое представляет собой насилие, совершенное лицом, которое состоит или состояло в социальных отношениях романтического или интимного характера с жертвой. Наличие таких отношений определяется на основании заявления сообщающего лица и с учетом продолжительности отношений, вида отношений и частоты взаимодействия лиц, вовлеченных в отношения. В штате Колорадо нет закона о насилии на свиданиях; таким образом, CCCS придерживается определения, используемого в Законе о повторном разрешении насилия в отношении женщин (VAWA) 2013 года9.0109
- Насилие на свиданиях — это насилие и жестокое обращение, совершаемые лицом с целью получения власти и контроля над нынешним или бывшим партнером по свиданию.
- Насилие на свиданиях часто связано с эскалацией насилия и жестокого обращения в течение определенного периода времени. Насилие на свиданиях охватывает множество действий и может включать физическое насилие, физиологическое и эмоциональное насилие и сексуальное насилие. Это также может включать «цифровое насилие», использование технологий, таких как смартфоны, Интернет или социальные сети, для запугивания, преследования, угроз или изоляции жертвы.
Насилие в семье , который включает любое действие или угрозу применения насилия в отношении лица, с которым субъект находится или был вовлечен в интимные отношения. Насилие в семье также включает в себя любое другое преступление против человека или имущества, включая животное, или любое нарушение муниципальных постановлений против человека или против имущества, включая животное, когда оно используется в качестве метода принуждения, контроля, наказания, запугивания или мести. против лица, с которым актер состоит или был вовлечен в интимные отношения. C.R.S. 18-6-800.3. К домашнему насилию также относятся уголовные преступления или мисдиминор, связанные с насилием, совершенные нынешним или бывшим супругом или интимным партнером жертвы, лицом, с которым у жертвы есть общий ребенок, лицом, которое проживало или проживало с жертвой в качестве супруга или интимного партнера, лицом, находящимся в том же положении, что и супруг(а) жертвы в соответствии с законами штата Колорадо о насилии в семье или в семье, или любым другим лицом в отношении взрослой или несовершеннолетней жертвы, которая защищена от действий этого лица в соответствии с домашним или законы о насилии в семье штата Колорадо.

Насилие в семье — это форма оскорбительного поведения в отношениях, которая используется одним партнером для сохранения власти и контроля над другим нынешним или бывшим интимным партнером.
Насилие в семье может выражаться в физических, сексуальных, эмоциональных, экономических или психологических действиях или угрозах действий, влияющих на другое лицо. Это включает в себя любое поведение, которое запугивает, манипулирует, унижает, изолирует, пугает, терроризирует, принуждает, угрожает, причиняет боль, ранит или ранит кого-либо.

Преследование , которое прямо или косвенно осуществляется через другое лицо, заведомо:

Неоднократное преследование, приближение, контакт, помещение под наблюдение или установление любой формы связи с другим лицом, членом его ближайших родственников или с кем-либо, с кем это лицо состоит или имело длительные отношения таким образом, который может вызвать разумному человеку страдать от серьезных эмоциональных переживаний и причиняет серьезное эмоциональное расстройство этому лицу, его ближайшим родственникам или кому-либо, с кем это лицо состоит или имело длительные отношения. C.R.S. 18-3-602.
Преследование — это повторяющееся и нежелательное внимание, преследование, контакт или любое другое поведение, направленное на конкретного человека, которое может вызвать у разумного человека чувство страха. Преследование может включать пугающие сообщения, прямые или косвенные угрозы и преследование жертвы через Интернет.
разговоры также включают в себя поведение, направленное на конкретное лицо, которое может вызвать у разумного человека опасения за свою безопасность или безопасность других или причинить значительный эмоциональный стресс.

Сексуальная эксплуатация , которая имеет место, когда человек использует сексуальное преимущество другого лица без согласия или оскорбительного характера для собственной выгоды или выгоды, или для выгоды или выгоды кому-либо, кроме эксплуатируемого. Примеры включают вторжение в частную жизнь половой жизни, проституцию другого лица, запись сексуальной активности без согласия, выход за границы согласия, участие в вуайеризме, умышленную передачу инфекции или заболевания, передающихся половым путем, другому лицу, обнажение своих гениталий или побуждение другого обнажить свои половые органы. половых органов, хранение или просмотр порнографии на территории CCCS или на мероприятиях CCCS, а также запугивание на сексуальной почве.

Вспомогательные меры

«Вспомогательные меры» — это недисциплинарные, некарательные индивидуальные услуги, предлагаемые по мере необходимости, в пределах разумной доступности и бесплатно для Истца или Ответчика до или после подачи официальной жалобы или когда официальной жалобы не поступало. Такие меры предназначены для восстановления или сохранения равного доступа к образовательным и трудовым программам и/или мероприятиям без необоснованного обременения другой стороны, включая меры, направленные на защиту безопасности всех сторон или образовательной/трудовой среды, или сдерживание сексуальных домогательств. Поддерживающие меры могут включать в себя консультирование, продление сроков или другие корректировки, связанные с курсом, изменение рабочего или учебного расписания, услуги сопровождения в кампусе, взаимные ограничения на контакты между сторонами, изменение места работы или жилья, отпуска, усиление безопасности и наблюдения. определенных районов кампуса и другие подобные меры. CCCS будет сохранять конфиденциальность любых мер поддержки, предоставленных истцу или ответчику, в той мере, в какой сохранение такой конфиденциальности не помешает CCCS предоставить меры поддержки. Координатор Раздела IX/EO отвечает за координацию эффективного осуществления мер поддержки.

Другие нарушения гражданских прав

«Другие нарушения гражданских прав» включают, помимо прочего, следующее, когда действие основано на одном или нескольких фактических или предполагаемых охраняемых классах:

Угрозы или причинение физического вреда, словесные оскорбления или другие действия, которые угрожают или ставят под угрозу здоровье или безопасность любого лица.
Запугивание, определяемое как подразумеваемые угрозы или действия, вызывающие необоснованный страх причинения вреда другому лицу.
Дедовщина, определяемая как действия, которые могут причинить физический или психологический вред или социальный остракизм любому лицу в сообществе CCCS, когда они связаны с приемом, инициированием, обещанием, присоединением или любой другой деятельностью, связанной с принадлежностью к группе; дедовщина также является незаконной в соответствии с законодательством Колорадо.