Образец запись в трудовой: Образец заполнения трудовой книжки

Увольнение за прогул: запись в трудовой — образец

Увольнение за прогулы — крайняя мера, вид дисциплинарного взыскания и одновременно — основание расторгнуть трудовой договор. Расскажем, как сделать, чтобы и дисциплинарное взыскание и увольнение были оформлены верно.

Обязательно ли увольнять за прогулы

Поскольку увольнение — один из видов дисциплинарного взыскания, то работодатель сам решает, нужно ли увольнять за прогул.

Единственное исключение — беременная женщина. Ее придется наказать за прогул другим способом. предусмотренным ТК РФ — выговор или замечание. Уволить беременную за прогул нельзя.

Как применить дисциплинарное взыскание за прогул? Читайте в Готовом решении в системе КонсультантПлюс. Если вы не используете онлайн версию КонсультантПлюс постоянно, ознакомиться с готовым решением можно, подключив бесплатный доступ к пробной версии системы на 2 дня.

Увольнение за прогулы: статья, запись в трудовой

До того момента, пока трудовые книжки (ТК) не будут полностью упразднены и переведены в электронный формат, работодательдолжен разобраться, требуется ли работнику бумажная трудовая книжка. Если работник настаивает на ведении бумажной трудовой, то работодатель обязан вносить записи о трудовой деятельности сотрудника и в бумажный документ, и в «Сведения о трудовой деятельности» работника, формируемые для представления и хранения в системе персучета ПФР (ст. 66.1 ТК РФ). Эти сведения в быту именуют «электронной трудовой книжкой».

Статья по теме:
Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении

Форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать в случае приема и увольнения работников, а также в иных случаях, несложная по своей сути, но ее заполнение вызывает массу вопросов, поскольку отчет сдается впервые. Заполняется форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывает ее заполнение в случае увольнения работников. Как правильно внести запись в СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее.

Подробнее

Отметим, что данная норма распространяется и на увольнение за прогул, запись в трудовой о котором работодатель обязан внести в соответствии с положениями, регламентирующими порядок ведения ТК и формирования учетных записей в ней. Такие положения закреплены вприказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В трудовой работника запись о том, что произведено увольнение за необоснованный невыход на работу, производится со ссылкой на статью Трудового Кодекса (с указанием пункта, части). Это следует из п. 15 и 18 Порядка, утвержденного приказом № 320н, а также положений ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение за прогулы осуществляется на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При внесении записи в трудовую применяется следующее написание статьи закона: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой: увольнение за прогул (образец общих формулировок)

Действующее законодательство сохраняет за работодателем право уволить сотрудника, который не смог обосновать свое отсутствие на рабочем месте документально не только за систематические прогулы, но и за однократно допущенное нарушение, однако обязует работодателя соблюсти установленную для данного вида увольнения процедуру:

• запросить объяснительную у работника;
• провести служебное расследование и составить акт;
• по результатам расследования издать приказ об увольнении;
• ознакомить уволенного с приказом.

Статья по теме:
Увольнение за прогул: пошаговая процедура
Подробнее

В трудовой причина увольнения указывается в формулировке, приведенной в статье ТК РФ. Допускается следующая редакция записи об увольнении из-за прогула:

Увольнение за прогул: запись в трудовой в альтернативном варианте

При внесении записи в ТК работника об увольнении за прогулы допускается и написание альтернативных формулировок – замены термина «уволен» на «трудовой договор расторгнут».

Приведем пример формирования записи с использованием взаимозаменяемых терминов:

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Образец записи о переходе на электронные трудовые книжки

Актуально на
27 января 2021

Если ваш работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), то бумажную нужно оформить и выдать ему на руки (п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ от 16.12.2019). О том, какую запись должен сделать кадровик в трудовой книжке при переходе на электронный вариант, читайте в этой статье.

Делаем итоговую запись в трудовой книжке

При выдаче трудовой книжки кадровик должен в ней отметить, что работник подал заявление о переходе на ЭТК в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. В Письме Минтруда № 14-2/В-150 от 12.02.2020 представлен образец итоговой записи перехода на электронную книжку:

• в графе 1 — порядковый номер записи;
• в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки работнику на руки;
• в графе 3 — запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)»;
• в графе 4 — дата подачи заявления.

Отметка заверяется как обычно — подписью ответственного лица, подписью работника и печатью организации (Письмо Минтруда № 14-2/В-267 от 16.03.2020).

Отсутствие печати не делает запись недействительной.

Если вы принимаете работника, который перешел на ЭТК еще на предыдущей работе, но записи об этом в бумажной книжке нет, внести ее следует вам на основании заявления работника.

Делаем запись в книге учета трудовых книжек

В книге учета движения трудовых книжек нужно тоже отметить, что книжка выдана на руки. Для этого в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» напишите: «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О. работника) о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

Получив книжку, работник должен поставить свою подпись. С этого дня вы больше не несете ответственность за ведение и хранение бумажной трудовой книжки. Теперь информация о его карьерном пути будет передаваться в Пенсионный фонд и храниться там в специальных реестрах.

Если понадобятся сведения из ЭТК, то работник самостоятельно запросит их в ПФР. Информация предоставляется бесплатно в виде справки по форме СТД-ПФР. У вас доступа к этой справке не будет. Если работник обратится с просьбой выдать ему историю трудового движения, то вы сможете предоставить ее лишь за свою организацию.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите подборку форм документов, касающихся оформления трудовой книжки.

Подводим итоги

• Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то в бумажной нужно сделать итоговую запись.
• В книге учета движения трудовых книжек тоже сделайте отметку о том, что книжка выдана в связи с переходом на ЭТК, возьмите подпись работника и вручите ему бумажный экземпляр.

Оформление трудовой книжки — Заполните и подпишите Шаблон для печати онлайн

Этот сайт использует файлы cookie для улучшения навигации по сайту и персонализации вашего опыта.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie, как описано в нашем ОБНОВЛЕННОМ Уведомлении о конфиденциальности.

Вы можете изменить свой выбор, посетив наше Уведомление о файлах cookie и рекламе.Читать меньше НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ ДАТА НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ ЗАТРАТЫ ИТОГО ВСЕГО ПОЧАСОВАЯ СТАВКА/ЧАС ПОЧАСОВАЯ СТАВКА $ или % СТАВКА ОБЩИЕ ЗАТРАТЫ РЕГ. $ $ $ О.Т. $ $ $ РЕГ. $ $ $ О.Т. $ $ $ РЕГ. $ $ $ О.Т. $ $ $ РЕГ. $ $ $ О.Т. $ $ $ РЕГ. $ $ $ О.Т. $ $ $ Общие затраты на рабочую силу, затраченную на оплату труда, в обычное время Общая стоимость за счет рабочей силы, сверхурочную работу $ $.

Как это работает

• Открыть форму следуйте инструкциям

• Легко подпишите форму пальцем

• Отправить заполненную и подписанную форму или сохранить

запись листа дизайн рейтинга

★
★
★
★
★

★
★
★
★

★
★
★

★
★

★

4. 8Доволен

59 голосов

Как заполнить и подписать почасовую онлайн?

Получите онлайн-шаблон и заполните его, используя прогрессивные функции. Наслаждайтесь умными заполняемыми полями и интерактивностью. Следуйте простым инструкциям ниже:

Подготовка юридических документов может быть дорогостоящей и длительной. Однако с нашими предварительно разработанными онлайн-шаблонами все становится проще. Теперь работа с Оформленной Трудовой книжкой занимает максимум 5 минут. Наши бланки на основе браузера для конкретных штатов и четкие рекомендации устраняют ошибки, связанные с человеческим фактором.

Следуйте нашим простым шагам, чтобы быстро подготовить бланк трудовой книжки:

1. Выберите веб-образец в каталоге.
2. Введите всю необходимую информацию в обязательные для заполнения поля. Простой в использовании пользовательский интерфейс с функцией перетаскивания позволяет легко добавлять или перемещать области.
3. Убедитесь, что все заполнено правильно, без опечаток и пропусков блоков.
4. Используйте свою электронную подпись на странице PDF.
5. Нажмите Готово , чтобы сохранить изменения.
6. Загрузите документы или распечатайте копию.
7. Немедленно отправить получателю.

Воспользуйтесь преимуществами быстрого поиска и расширенного облачного редактора, чтобы составить точную трудовую книжку. Избавьтесь от рутины и выпускайте документы в Интернете!

Получить форму

Попробуйте более быстрый способ заполнения и подписания форм в Интернете. Получите доступ к самой обширной библиотеке доступных шаблонов.

Связанный контент

• Управление записями DOL | Министерство труда США

  Координирует свои действия с сотрудником отдела документации DOL, чтобы гарантировать, что разработка и внедрение…

  Учить больше

• Управление проектами в строительстве: труд.

  ..

  Отдельные проектные и/или строительные фирмы должны искать новые способы улучшения… С помощью…

  Учить больше

• Руководство по охране труда — Metro

  28.08.2019 — на этапах проектирования и подготовки к строительству или строительства, в том числе…

  Учить больше

Форма ссылок по теме

Получите эту форму сейчас!

Используйте профессиональные готовые шаблоны, чтобы быстрее заполнять и подписывать документы онлайн. Получите доступ к тысячам форм.

Ключевые слова, относящиеся к оформлению трудовой книжки

• сертифицировать
• Заявитель
• час
• ежечасно
• счета-фактуры
• аудит
• резюме

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь.

Обеспечьте безопасность ваших данных и транзакций

USLegal соответствует ведущим в отрасли стандартам безопасности и соответствия требованиям.

• Безопасность VeriSign

  #1 Знак безопасности, которому доверяют в Интернете. Гарантирует, что веб-сайт свободен от вредоносных атак.

• Аккредитованный бизнес

  Гарантирует, что бизнес соответствует стандартам аккредитации BBB в США и Канаде.

• TopTen Отзывы

  Самые высокие отзывы клиентов на одной из самых надежных платформ обзора продуктов.

Оплата и учет | Mass.gov

Минимальная заработная плата

В штате Массачусетс все работники считаются наемными работниками, и почти все работники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату.

Для большинства работников минимальная заработная плата составляет:

Работники сферы обслуживания, получающие чаевые, должны получать как минимум минимальную заработную плату. В некоторых случаях работодатель может платить этим работникам по ставкам за услуги (см. ставки ниже). Однако почасовые чаевые плюс почасовая ставка за обслуживание должны составлять как минимум минимальную заработную плату. Если ставка за обслуживание плюс чаевые не составляют по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен доплатить разницу.

Минимальная заработная плата сельскохозяйственных рабочих составляет 8 долларов в час.

Закон штата требует, чтобы все работодатели размещали уведомление о законах штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени на рабочем месте в легко читаемом месте.

Основные действия
для минимальной заработной платы

Запросить плакат Закона о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс

Загрузите плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы
для минимальной заработной платы

Работодатели не могут удерживать чаевые, данные посетителем официанту, обслуживающему персоналу или обслуживающему бармену. Работодателям также прямо запрещено давать чаевые любому, кто не является официантом, обслуживающим персоналом или обслуживающим барменом. Сюда входят работодатели, сотрудники, несущие управленческую ответственность в данный день, и сотрудники, не обслуживающие клиентов напрямую.

Некоторые работники получают почасовую оплату скорость обслуживания плюс чаевые.

Действующий	Скорость обслуживания	Минимальная заработная плата
1 января 2019 г.	4,35 доллара США в час	12 долларов США в час
1 января 2020 г.	4,95 доллара США в час	12,75 $ в час
1 января 2021 г.	5,55 долл. США в час	13,50 долларов США в час
1 января 2022 г.	6,15 долл. США в час	14,25 $ в час
1 января 2023 г.	6,75 долл. США в час	15 долларов США в час

Работодатель может платить работнику почасовую «тарифную ставку» за каждый час, если:

• работодатель информирует работника в письменной форме о том, что ему будет выплачиваться тарифная ставка
• работник зарабатывает более 20 долларов в месяц на чаевые, а
• почасовые чаевые плюс почасовая оплата услуг составляют минимальную заработную плату

Примечание: Если ставка за обслуживание плюс чаевые не составляют хотя бы минимальную заработную плату, работодатель должен доплатить разницу.

С 1 января 2019 г. работодатели должны рассчитать разницу между ставкой за обслуживание и заработанными чаевыми по завершении каждой смены , отработанной работником, чтобы гарантировать, что работник зарабатывает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, когда ставка за обслуживание и заработанные чаевые складываются. Работодатель обязан добавить любую сумму, причитающуюся к следующей зарплате работника.

Например:

• В этом примере предположим, что минимальная заработная плата составляет 14,25 долларов США в час, а ставка за обслуживание составляет 6,15 долларов США в час.
• Официант ресторана работает одну 5-часовую смену во вторник и одну 5-часовую смену в субботу в течение той же рабочей недели
• Во вторник, в трудный день, сотрудник зарабатывает 30,75 доллара в виде заработной платы + 22,00 доллара в виде чаевых, что в сумме составляет 52,75 доллара.
• Закон требует, чтобы работник получал не менее 71,25 долларов США за смену (5 часов x минимальная ставка заработной платы 14,25 долларов США)
• Работодатель должен добавить $18,50 к следующей зарплате работника, чтобы покрыть разницу за эту смену
• В субботу, в самый напряженный день, работник получает 30,75 долларов в виде заработной платы + 115 долларов в виде чаевых, что в сумме составляет 145,75 долларов. Поскольку эта сумма превышает минимальную ставку заработной платы в размере 14,25 долларов в час за каждый отработанный час, работодатель не обязан добавлять какую-либо сумму к следующей зарплате работника за эту смену.
• Общая валовая заработная плата, подлежащая выплате этому сотруднику за эту неделю оплаты = 217,00 долларов США

Объединение чаевых и плата за обслуживание

Объединение чаевых разрешено, но в нем могут участвовать только официанты, бармены и другие обслуживающие работники. Даже если менеджеры и супервайзеры помогают обслуживать клиентов, они не могут делиться чаевыми в день, когда у них есть какие-либо управленческие обязанности.

Если работодатель решает добавить плату за обслуживание или чаевые (как это определено законом) в счет, работодатель должен распределить деньги пропорционально работе, выполненной этими работниками.

Ключевые действия
для наконечников

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы
для наконечников

Сверхурочные


1,5x
обычная ставка заработной платы

Большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в любую неделю , должны оплачиваться сверхурочно. Оплата за сверхурочную работу составляет не менее 1,5 кратной обычной ставке оплаты за каждый час свыше 40 часов.

Для некоторых сотрудников, которые получают оплату по «ставке за услуги», ставка сверхурочной работы составляет 1,5 × базовую минимальную заработную плату, а не ставку за работу. В соответствии с федеральным законом к работникам, получившим чаевые, могут применяться другие правила.

Некоторые работы и рабочие места освобождены от сверхурочной работы

Некоторые рабочие места и рабочие места не обязаны оплачивать сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Однако работник, который не имеет права на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата, может иметь право на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом. Применяется наиболее защищающий труд закон. Полный список освобождений штата от сверхурочной работы см. в M.G.L. в. 151, § 1A, или позвоните в Отдел справедливого труда при Генеральном прокуроре по телефону (617) 727-3465. Если у вас есть вопросы о федеральном законе о сверхурочной работе, посетите страницу сверхурочной работы Министерства труда США.

Ключевые действия
для сверхурочной работы

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы
за сверхурочную работу

Выплата заработной платы


Работники имеют право на заработную плату, включая чаевые, заработанные отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату всех отработанных часов.

Почасовые рабочие должны получать оплату каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник отработал в течение одной календарной недели.

Количество отработанных дней	Крайний срок оплаты
5-6 дней	Через 6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	7 дней после окончания платежного периода

Работникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена полная зарплата в следующий очередной день выплаты зарплаты или в первую субботу после увольнения (если нет регулярного дня выплаты зарплаты). Рабочие, которые уволены или сокращены, должны быть полностью оплачены в последний день их работы.

Работодатели могут требовать, чтобы работники получали заработную плату посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в котором работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к их зарплате.

Отработанные часы

Отработанные часы или «рабочее время» включают:

• все время, когда работник должен находиться на рабочем месте работодателя или в другом месте,
• в любое время работал до или после обычной смены, чтобы завершить работу, и
• время в пути в течение рабочего дня (но не обычное время в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может вычитать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил произвести вычет в свою пользу (например, откладывать деньги на сберегательный счет работника).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных деловых расходов работодателя (например, расходные материалы, материалы или инструменты, необходимые для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может удерживать из заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель предоставляет работнику. И работодатель, который требует от работника покупки или аренды униформы, должен оплатить униформу или незамедлительно возместить фактические затраты работнику.

Отчетная заработная плата

Сотруднику коммерческого работодателя должна выплачиваться минимальная заработная плата как минимум за 3 часа, если она или он:

• по графику работает 3 часа или более,
• отчитывается о работе вовремя, а
• отправляется домой после работы менее 3 часов.

Основные действия
для выплаты заработной платы

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы
на Выплату заработной платы

записей


Платежные ведомости

Работодатели должны хранить платежные ведомости в течение 3 лет. Записи о заработной плате включают имя работника, адрес, работу / род занятий, сумму, выплачиваемую за каждый период оплаты, и отработанные часы (каждый день и неделю).

Работники имеют право ознакомиться со своими платежными ведомостями в разумное время и в разумных местах.

Платежные квитанции

Работодатели должны предоставить работникам справку об их заработной плате, в которой говорится:

• имя работодателя и работника
• дата платежа (месяц, число и год)
• количество часов, отработанных за расчетный период
• почасовая ставка
• все удержания и прибавки, сделанные в течение платежного периода.

Работодатели не могут взимать плату с работников за платежные квитанции. Платежные квитанции могут выдаваться в электронном виде, если работодатель предоставляет работнику возможность бесплатно распечатать информацию.

Кадровые записи

Кадровые записи — это записи, которые ведет работодатель и которые могут повлиять на квалификацию работника при приеме на работу, продвижении по службе, переводе, дополнительной компенсации или дисциплинарных взысканиях. Работодатели, которые ведут кадровый учет, должны разрешить работникам просмотреть свои собственные кадровые документы или получить копию своих личных дел в течение пяти рабочих дней после письменного запроса.

Работодатели также должны уведомлять работников о добавлении в личное дело информации, которая может отрицательно сказаться на трудоустройстве работника. Если работник не согласен с информацией, содержащейся в личном деле, он имеет право подать письменное заявление, которое необходимо будет прикладывать всякий раз, когда кадровое дело передается другому лицу.

Учет заработанного времени по болезни

Закон о заработанном времени по болезни требует от работодателей отслеживать накопление и использование заработанного времени по болезни в большинстве случаев.

Ведение учета домашних работников

Билль о правах домашних работников требует ведения некоторых дополнительных учетных записей, включая табели учета рабочего времени и трудовые договоры. Существуют и другие права и требования к домашним работникам.

Основные действия
для записей

Подать жалобу на невыплату заработной платы

Узнайте об учете заработанных больничных

Найти информацию о ведении документации для домашних работников

Дополнительные ресурсы
для записей

Работа по воскресеньям и праздникам («Синие законы»)


Голубые законы штата Массачусетс регулируют часы работы определенных предприятий и требуют, чтобы некоторые предприятия выплачивали дополнительную компенсацию (известную как «премиальная оплата») по воскресеньям и в некоторые официальные праздники.

Различные предприятия розничной и нерозничной торговли освобождены от ограничений Синих законов. Особые правила применяются также к фабрикам и фабрикам и к продаже алкогольных напитков.

За соблюдением этих законов следит Генеральная прокуратура. Департамент трудовых стандартов имеет полномочия по утверждению местных разрешений на уровне штата, позволяющих предприятиям открываться в День Колумба, День ветеранов, День Благодарения и Рождество, если в противном случае они не могли бы открываться в течение некоторых или всех часов в эти дни. Если у вас есть вопросы о процессе утверждения в масштабах штата, обратитесь в Программу минимальной заработной платы Департамента трудовых стандартов по телефону (617) 626-6952.

Генеральная прокуратура обеспечивает соблюдение требований к премиальным выплатам, когда розничные торговцы алкогольными напитками могут работать на законных основаниях. Однако Комиссия по контролю за алкогольными напитками регулирует, когда такие предприятия могут быть открыты. Если у вас есть вопросы о том, когда могут быть открыты розничные магазины алкогольных напитков, обратитесь в Комиссию по контролю за алкогольными напитками по телефону (617) 727-3040.