Образец трудовая книжка увольнение: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Образцы записей при увольнении в трудовой книжке

Смотрите также записи в трудовую:
Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

«Уволен …»
«Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Номер пункта статьи 83 ТК РФ	Причина увольнения	Формулировка записи об увольнении
1	Призыв на военную службу	в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
1	Направление на альтернативную гражданскую службу	в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Восстановление на работе бывшего работника по решению суда	в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Восстановление на работе бывшего работника по решению трудовой инспекции	в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Неизбрание на должность	в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Осуждение к наказанию по приговору суда	в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Неспособность к трудовой деятельности по медицинским показаниям	в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Смерть работника	в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Работник признан судом безвестно отсутствующим	Трудовой договор прекращён в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, стихийное бедствие и т. д.)	в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия), пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору	в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Истечение срока действия / приостановление действия на срок более 2 месяцев / лишение специального права (водительские права, лицензия и т.п.)	в связи с лишением специального права (права на ношение оружия), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Прекращение допуска к государственной тайне	в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Отмена решения суда о восстановлении работника на работе	в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Отмена (признание незаконным) решения трудовой инспекции о восстановлении работника на работе	в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Возникновение ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности	в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

Образец увольнение по собственному желанию образец заполнения трудовой книжки

Форма записи на самом деле не сложная, а заполнение книги не занимает много. С подробной инструкцией по заполнению бланка трудовой книжки вы можете ознакомиться. Порядок заполнения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец. В данной статье приведены образцы записей об увольнении по общим основаниям ст. Образец Заполнения Трудовой Книжки На Увольнение По Собственному Желанию. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец. Запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа по собственному желанию Образец. Трудовая Книжка Заполнение Образец Увольнение По Собственному Желанию. Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, образец заполнения. Браузер, который вы используете, не поддерживается. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2018. ТК РФ Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по сокращению вы. Образец заполнения трудовой книжки увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка увольнение по собственному желанию Образец. Варианты правильного заполнения трудовой книжки об увольнении. Заполнение трудовой книжки увольнение по собственному желанию. Вопрос от Голованевой Анны Не могли бы ли Вы привести образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию? Те, кто хоть раз работал официально, знакомы с таким документом. Далее показан пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке образца. Уволен по собственному желанию п. Образец записи в трудовой книжке об увольнении работницы по собственному желанию. При увольнении запись в ТК должна вноситься своевременно и. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию поможет компетентно заполнить. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении. В записях о приеме на работу в трудовых книжках часто указывают. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Многие кадровики следуют указанию пункта 5. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по. Получить ответ на этот вопрос поможет инструкция по заполнению трудовых книжек в 2017 г. Трудовые книжки Заполнение трудовой книжки увольнение по собственному желанию Образец. В большинстве случаев увольнения по собственному желанию в трудовой книжке ссылка делается именно на 3 пункт ст. Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец заполнения. Главное, чтобы в этом. Что представляет собой внесение в трудовую книжку информации об увольнении, когда инициатором ухода является сотрудник? Формы записей в трудовую книжку при увольнении работника образцы заполнения. Руководство по заполнению трудовой книжки. В этой статье мы поговорим о том, как должно производиться заполнение трудовой книжки при. 2 Инструкции по заполнению. Запись об увольнении делается так п

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. Как сделать запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке? Образец заполнения трудовой книжки увольнения по собственному желанию. Образец заполнения трудовой книжки общие требования к оформлению. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Для заполнения соответствующей графы могут. А Инструкция при заполнении книжки рекомендует написать Уволен по собственному желанию. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения.

Анкета клиента юридического лица
Справка с поликлиники с печатью
Справка о дебиторской и кредиторской задолженности образец
Скачать образец служебное письмо
Форма 159 у 02
Характеристика с места работы в полицию образец
Форма п 5 м статистика скачать
Картинки форма солдат 1812 года

образец, увольнение, собственному, желанию, заполнения, трудовой, книжки

Как запросить данные о сотрудниках

Сотрудники штата Калифорния (и бывшие сотрудники) имеют право доступа ко многим документам, которые ведет их работодатель. На самом деле, право проверять записи сотрудников часто является первым инструментом, который используют юристы по трудовым спорам для получения важной информации о трудовых книжках своих клиентов.

Однако право просматривать записи о сотрудниках доступно только тем сотрудникам, которые стремятся обеспечить его соблюдение. За исключением платежных квитанций и ограниченного числа других записей, работодатели, как правило, не обязаны заблаговременно предоставлять своим сотрудникам записи.

Мы надеемся, что этот пост прояснит некоторые важные аспекты права сотрудника на просмотр своей документации. В нем обсуждается объем права и предоставляется образец формы, которую сотрудники могут использовать при составлении своего запроса.

Как мне запросить данные о моих сотрудниках?

Запрос сведений о сотрудниках должен быть оформлен в письменной форме. Хотя некоторые законодательные акты разрешают подавать устный запрос на регистрацию (( См., например, , Трудовой кодекс, § 226, подпункт (c))) изложение вашего запроса в письменной форме помогает гарантировать, что у вас есть доказательства вашего запроса, если вам нужно для защиты своих прав позже. По той же причине вы должны убедиться, что у вас есть копия запроса, который вы отправляете. «Письмом» для этих целей может быть электронная почта, письмо или даже факс.

Какие записи я могу запросить?

Как правило, существует три категории записей, которые могут запросить сотрудники:

Ваши персональные записи, касающиеся вашей работы или любых жалоб на вас. ((Трудовой кодекс, § 1198.5, подраздел (a).))
Любой подписанный вами документ, касающийся получения или сохранения работы. ((Трудовой кодекс, § 432.))
Ваша платежная ведомость. ((Лаб. Кодекс, § 226, пп. б.))

Что мне сказать?

Будьте проще.

При запросе сведений о сотрудниках обычно рекомендуется соблюдать простоту. Нет причин объяснять вашему работодателю, почему вы ищете документы. Чаще всего сотрудники заканчивают тем, что пытаются придумать невинную причину. Дело в том, что вам не нужна причина для просмотра ваших записей. Это ваше право в соответствии с законодательством Калифорнии.

Кроме того, простота позволяет избежать путаницы и лишнего языка. Добавление дополнительной информации только отвлечет внимание от сути вашего запроса. Запрос сведений о сотрудниках — это простой вопрос, и нет причин его усложнять.

Четко изложите свой запрос.

Запрос на записи может быть неудобно писать. Некоторые люди предпочли бы похоронить свою цель в середине абзаца или обсуждения какой-либо другой темы. Лучше посвятить свое письмо исключительной цели запроса ваших записей. Итак, напишите свой запрос в простом письме или по электронной почте, в котором обсуждается только одна вещь: ваш запрос на учетные записи сотрудников. Таким образом, ваш работодатель заранее знает, с чем имеет дело, и не упустит по ошибке суть вашего запроса.

Сохраняйте уважительный тон.

Ваш запрос должен быть сердечным и профессиональным. Никогда не выражайте неуважение к своему работодателю или бывшему работодателю, независимо от того, насколько они этого заслуживают. В некоторых случаях такие письма становятся вещественными доказательствами в суде. Гнусные или грубые слова в письме только выставят вас в плохом свете перед судьей или присяжными. Кроме того, неуважительное письмо снижает вероятность того, что вы получите то, что хотите. Вместо этого говорите профессионально и прямо по делу.

Формальность тона, однако, остается на ваше усмотрение. Некоторые работодатели лучше реагируют на обычное и дружелюбное электронное письмо, в то время как другим требуется официальное письмо. Это может зависеть от того, насколько сильны ваши отношения с вашим работодателем, ожидает ли ваш работодатель судебного процесса и существует ли какая-либо напряженность между вами и вашими руководителями.

Укажите крайний срок для ответа.

Если вы не укажете точные сроки, ваш работодатель может сидеть сложа руки и не отвечать вам. Точный срок зависит от типа записи, которую вы запрашиваете. Работодатель должен ответить на запрос о кадровых записях, касающихся вашей работы, не позднее, чем через 30 дней после даты, когда ваш работодатель получил ваш запрос. ((Трудовой кодекс, § 1198.5.)) Однако у работодателей есть только 21 день, чтобы ответить на запрос о платежных ведомостях. ((Трудовой кодекс, § 226, подпункт (c).))

Необязательно: Сошлитесь на законы, дающие вам право доступа к этим записям.

Не существует волшебного языка для использования в запросе сведений о сотрудниках. Таким образом, ваш запрос на служебные записи действителен независимо от того, ссылаетесь ли вы на законы, которые дают вам право сделать этот запрос. Однако иногда полезно напомнить своему работодателю, что ваш запрос основан на законном праве — вы не просто просите об одолжении.

С другой стороны, ссылка на соответствующий закон иногда может повысить тон вашего запроса. Это может быть хорошо, если особенно формальный запрос является хорошей идеей в вашем случае, но это может быть плохо, если ваш работодатель будет более отзывчив на обычное и дружеское письмо.

Образец формы.

Ниже приведен образец письма-запроса, аналогичный тому, который наши адвокаты обычно отправляют работодателям.

PDF-версия письма-запроса о регистрации сотрудников.
Версия DOC письма-запроса о сотрудниках.

Если указанные выше типы файлов не подходят для вас, вот текст:

Уважаемый отдел кадров:

Пожалуйста, позвольте этому письму служить запросом на мои трудовые книжки, хранящиеся в Acme Corporation. Я ищу полные копии следующих документов:

Мои личные записи, хранящиеся в Acme Corporation, которые касаются моей работы или любых претензий ко мне. (Лаб. Кодекс, § 1198.5, подп. (а).
Любой подписанный мной документ, касающийся получения или сохранения работы. (Лабораторный кодекс, § 432.)
Любая и вся моя платежная ведомость. (Лаб. Кодекс, § 226, подд (б).)

Прошу предоставить эти документы как можно скорее, но не позднее 21 дня с даты настоящего запроса на мою платежную ведомость и 30 дней с даты настоящего Запрос остальных записей.

Пожалуйста, направляйте любые вопросы по этому запросу непосредственно мне. Благодарим Вас за внимание к этому вопросу.

С уважением,

ДЖО СЛУЖАЩИЙ

Что произойдет, если мой работодатель откажется предоставить мне документы?

Это зависит. Поскольку в большинстве запросов действует несколько законодательных актов, последствия различаются в зависимости от того, какие документы удерживает работодатель. Некоторые законодательные акты предусматривают гражданско-правовой штраф в размере 750 долларов США или судебный запрет. ((Трудовой кодекс, §§ 226, подразделы (f), (h) и 1198.5, подразделы (k), (l).)) Эти законы обычно также допускают возмещение судебных издержек при использовании этих средств правовой защиты, поэтому сотрудникам, возможно, не придется беспокоиться об оплате своего адвоката, если их работодатель отказывается передавать записи.

Другие законы квалифицируют как уголовные преступления за отказ предоставить документы о сотрудниках, в частности, раздел 432 Трудового кодекса, который дает работникам или соискателям право на получение копии любого подписанного ими документа, касающегося получения или сохранения работы. Раздел 433 предусматривает, что нарушения этой статьи являются проступком. Поэтому последствия очень серьезны, если работодатели должным образом не реагируют на запросы о записи от сотрудников или бывших сотрудников.

Заключительные мысли.

Трудовой кодекс Калифорнии предоставляет сотрудникам многочисленные права, в том числе право на доступ ко многим своим файлам. Эти права, однако, часто должны быть обеспечены. При этом важно, чтобы сотрудники располагали самой лучшей информацией. Для этого нужны правильные адвокаты и правильные записи сотрудников.

Если у вас есть вопросы о том, что происходит на вашем рабочем месте, позвоните в Optimum Employment Lawyers по телефону (949) 954-8181, чтобы получить бесплатную и конфиденциальную консультацию, чтобы определить ваши юридические возможности.

Что означает увольнение?

Что такое увольнение?

Термин увольнение относится к окончанию работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя. Работодатели, которые оформляют увольнение, могут сделать это по ряду причин, включая сокращение штата, плохую производительность труда или увольнение.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или вынужденного отпуска, по-прежнему считается нанятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.
Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию.
Принудительное увольнение происходит, когда компания сокращает штат, увольняет или увольняет сотрудника.
Выходное пособие является дискреционным, что означает, что компания не обязана предлагать его сотрудникам при увольнении.
Работник, ставший безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить свою работу в компании в любое время. Человек обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, увольняется с работы, уходит в отставку, чтобы начать свой собственный бизнес, или когда хочет сделать перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, которое также называется конструктивным увольнением или конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник покидает компанию, потому что у него не было другого выбора. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда, которые могли включать в себя низкую заработную плату, домогательства, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может разумно добираться до работы, увеличенный рабочий день, среди других причин.

Принудительное увольнение работника, при котором ему ставится ультиматум, чтобы он уволился или был уволен, также подпадает под конструктивное увольнение. Если работник может доказать, что действия работодателя были незаконными во время его пребывания в должности, он может иметь право на какую-либо форму компенсации или льгот.

Работник, который добровольно покидает работодателя, может быть обязан подать заявление об увольнении, которое является заблаговременным уведомлением, устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется двухнедельное уведомление об увольнении сотрудника. В некоторых случаях работник уведомляет об увольнении во время увольнения или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.

Если ваша занятость изменится из-за изменения рабочего времени, увольнения или увольнения, вы можете претендовать на медицинское страхование COBRA в соответствии с вашим существующим групповым планом медицинского страхования на 18 месяцев. Если вы решите продолжить использование того же плана, вы будете нести ответственность за ежемесячную оплату страхового взноса в полном объеме.

Как работает принудительное увольнение

Принудительное прекращение трудовых отношений происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет работника.

Увольнения и сокращения

При увольнении сотрудников обычно увольняют не по их вине, в отличие от уволенных. Компании часто решают увольнять работников или сокращать свои организации, чтобы снизить операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. Увольнения могут потребовать от работодателей временно приостановить выполнение определенных функций, как это было во время пандемии COVID-19, или они могут быть постоянными в результате решений о реструктуризации.

Увольнение

Сотрудника обычно увольняют с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или плохого отношения, которое не соответствует корпоративной культуре. Они также могут быть уволены из-за неэтичного поведения, нарушающего политику компании.

В соответствии с законами о занятости по собственному желанию, признанными в некоторых штатах, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какие-либо правила компании. На самом деле, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по собственному желанию не требуют от работодателя предупреждения или объяснения причины увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам, в том числе:

Отказ от работы сверх часов, указанных в договоре
Взять отпуск
Сообщение об инциденте или человеке в отдел кадров
Информирование отраслевых регулирующих органов

По этим причинам нельзя уволить человека. Работодатель, который увольняет работника за осуществление своих законных прав, делает это незаконно и может нести ответственность за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель увольняет работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность, сексуальные предпочтения или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и/или восстановить его в компании.

Прекращение действия по причине

Помимо добровольных условий найма, работодатель может уволить работника по определенной причине. Пункт об увольнении по причине требует, чтобы работодатель поставил работника на график улучшения 60 или 90 дней, в течение которых сотрудник должен улучшить свою трудовую этику. Если работник не улучшится к концу испытательного срока, он может быть уволен по уважительной причине и уволен с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить работника без ущерба. Это свидетельствует о том, что работник был уволен по причинам, отличным от некомпетентности, неподчинения или неправомерных действий на рабочем месте. В таких случаях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

Некоторые работодатели могут предоставить работникам уведомление об увольнении и/или выходное пособие, которое часто называют выходным пособием. Это характерно для сотрудников, проработавших в компании более трех месяцев и уволенных в принудительном порядке. Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее руководстве для сотрудников. Имейте в виду, хотя выходное пособие не является требованием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны немедленно выплачивать уволенному сотруднику последнюю зарплату. Однако законы штатов различаются и могут предписывать работодателю не только немедленно выдавать пострадавшему работнику последнюю зарплату, но и учитывать накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Любой, кто стал безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует программа страхования от безработицы (UI), которая предлагает временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Министерство труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о страховых пособиях по безработице.

Последний день работы с вашим работодателем обычно называют датой окончания, увольнения или увольнения.

Увольнение — это то же самое, что и увольнение?

В случае увольнения вас увольняют с работы. Причина увольнения зависит от вас, и ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас уволили. Вас могут уволить за неправомерное поведение, плохую работу или потому, что вы не подходите для должности или компании.

Каковы основные причины увольнения?

Работодатели могут уволить своих сотрудников за неправомерное поведение, плохую работу, нарушение политики (политик) компании, кражу, повреждение имущества компании или использование материалов компании в личных целях, неподчинение, чрезмерное количество больничных дней без уважительных причин или постоянные опоздания.

Некоторые работодатели могут включать моральные положения в свои трудовые договоры, которые требуют от сотрудников соблюдения определенных стандартов на рабочем месте и за его пределами. Таким образом, действия в социальных сетях, противоречащие этим стандартам, могут быть достаточной причиной для увольнения сотрудника.

Что такое неправомерное прекращение?

Неправомерное увольнение происходит, когда работника увольняют по причинам, запрещенным трудовым законодательством, таким как дискриминация, сообщение о нарушениях или месть.

Работодатели, которые увольняют людей за невыполнение определенных требований, таких как выполнение опасной или незаконной работы, также виновны в незаконном увольнении. Компании, которые меняют условия труда без предварительного уведомления, что в конечном итоге вынуждает сотрудника уйти или быть уволенным, также считаются нарушителями трудового законодательства.

Неправомерно уволенные лица могут подать в суд на своих бывших работодателей.

Как бороться с увольнением?

Возможно, вы не сможете оспорить увольнение, если вас уволили по уважительной причине, такой как реструктуризация или кража имущества компании. Но если вы считаете, что вас уволили без уважительной причины, вы можете предпринять некоторые шаги.

Убедитесь, что вы понимаете, почему вас увольняют. Если можете, обжалуйте это решение у своего работодателя или в отделе кадров компании. Запросите копии документов, включая ваш трудовой договор, любые сообщения между вами и вашим работодателем относительно вашей работы, а также ваше дело о трудоустройстве. Если у вас есть профсоюз, обратитесь к своему представителю. Вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы передать ваше дело в суд, если у вас есть дело.

Итог

Есть много причин, по которым работники и работодатели прекращают свои отношения. Некоторые сотрудники могут решить уйти с работы по собственному желанию, в то время как другие могут быть уволены из-за неправомерных действий, плохой работы или по другой причине.

У вас есть определенные права, если вас уволили. Например, вы имеете право аннулировать свое заявление об увольнении, если вы решите уйти добровольно.