Образец приказ о приеме на работу образец казахстан: Приказ «О приеме на работу»

Содержание

Приказ о приеме на работу : Труд, зарплата и кадры

Как зарегистрироваться на форуме?

Приказ о приеме на работу

Гость » 21 май 2009, 15:51

Может ли приказ издаваться и датироваться задним поздним числом?
Например: Работник приступил к своим должностным обязанностям с 1 мая, а приказ издан за № …. от 7 мая 2009г.

Гость: Блог имени Гость; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Жасын » 21 май 2009, 16:06

Так не делаются. Работник должен приступать на работу после приказа о принятии на работу

Жасын: ——-; Сообщения: 40; Зарегистрирован: 13 май 2009, 11:08; Блог имени Жасын; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

OLEG K » 21 май 2009, 16:10

Приказ о приеме на работу, должен быть издан до того как вы заключили с работником трудовой договор или в этот же день. А работник не может приступить к выполнению должностных обязанностей без заключения ИТД, даже если у него испытательный срок. так что если приказ был издан 7 мая, то и началом трудовых обязанностей считается 7 мая и з/пл соответственно будет начислятся не с 1 мая,а с 7-го, так что либо делайте приказ от 1-го числа, либо ИТД и оплату с 7-го.

OLEG K: ——-; Сообщения: 84; Зарегистрирован: 12 янв 2009, 15:45; Блог имени OLEG K; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Альба » 21 май 2009, 16:18

Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, а не наоборот. В договоре пишется с какого числа он вступает в силу, с этого момента и начисление з/пл. Естественно что приказ не может быть более поздним числом или в тексте приказа от 7 мая должна быть формулировка: Приказываю, считать приступившим к работе или вступившим в должность с 1 мая 2009г.

Альба: ——-; Сообщения: 635; Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36; Откуда: Алматы; Блог имени Альба; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

OLEG K » 21 май 2009, 16:44

да, Альба,простите, я возможно некорректно изложила мысль, я имела ввиду, что число ИТД и приказа должны совпадать. я при приеме на работу сразу делаю договор и приказ. в приказе пишу: приказываю с таким-то…. заключить ИТД с такого-то числа, приступить работнику к выполнению должностных обязанностей с такого-то числа и все. несмотря на то когда был заключен ИТД работник не может начать работу без приказа, а делать приказ позже это по меньшей мере нехорошо. кроме того в ИТД вы должны указать номер приказа и число когда работник был принят на работу. но лучше все делать день в день.

OLEG K: ——-; Сообщения: 84; Зарегистрирован: 12 янв 2009, 15:45; Блог имени OLEG K; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Альба » 21 май 2009, 18:49

Маленькое доплнение которое прочла в комментариях к трудовому договору: Приказ №___ (текст приказа) и ниже — основание: заявление и ИТД. Т.О. ИТД — первичен, а приказ — на его основании. Но это просто для информации. А отвечая Гостю, можно рекомендовать изменить дату приказа (по-моему это не проблематично)

Альба: ——-; Сообщения: 635; Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36; Откуда: Алматы; Блог имени Альба; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Доминика » 21 май 2009, 18:54

Может быть, у гостя не совпадает нумерация, но можно тогда предложить сделать номер через дробь.

Доминика

——-

Сообщения: 2426

Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56

Откуда: Железная гора

Блог имени Доминика

Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Альба » 21 май 2009, 18:58

Там ситуация что человек приступил 1 мая, а приказ с 7 — не начислена з/пл за отработанное время из-за даты приказа

Альба: ——-; Сообщения: 635; Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36; Откуда: Алматы; Блог имени Альба; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Доминика » 21 май 2009, 19:03

Альба писал(а):не начислена з/пл за отработанное время из-за даты приказа

разве гость такое написал?
А может он и есть работник, который случайно увидел, что дата приказа не совпадает с датой начала выполнения трудовых обязанностей.

Доминика писал(а):Может быть, у гостя не совпадает нумерация, но можно тогда предложить сделать номер через дробь.

это я именно к

Альба писал(а):можно рекомендовать изменить дату приказа (по-моему это не проблематично)

Доминика

——-

Сообщения: 2426

Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56

Откуда: Железная гора

Блог имени Доминика

Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Гость » 22 май 2009, 09:20

Как изменить номер приказа, если впереди есть другие приказы.
Остается только одно, перепечатать все приказы, благо люди не уволились и можно вторично взять подписи в приказах, но что делять с книгой регистрации приказов?

Гость: Блог имени Гость; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Lysi » 22 май 2009, 09:59

А попробуйте предложить работнику оплату отработанных дней, до даты приказа, в следующем месяце, оформив например как доплату за отличную работу. Сделаете приказ по этому поводу. Я думаю все останутся довольны,и в книге регистраций приказов ничего менять не надо.

Lysi: ——-; Сообщения: 8; Зарегистрирован: 28 мар 2009, 07:30; Блог имени Lysi; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Людочка » 23 май 2009, 18:22

Вообще необходимо в первую очередь заключать трудовой договор и только на основании трудового договора издается приказ. А если вы с приказом «опоздали» то нужно его переделать(можно через дробь), потому что в любом случае издили вы приказ или нет, работник приступает к работе на основании договора.

Людочка: ——-; Сообщения: 30; Зарегистрирован: 11 май 2009, 10:45; Блог имени Людочка; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Doka » 25 май 2009, 13:56

нет, только после подписания трудового договора.

Doka: ——-; Сообщения: 16; Зарегистрирован: 08 май 2009, 12:21; Блог имени Doka; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Karla » 25 май 2009, 14:17

Где взять Типовоц Индивидуальный Договор для производственных специалистов?

Karla: ——-; Сообщения: 233; Зарегистрирован: 20 дек 2008, 12:04; Блог имени Karla; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

irina kz » 23 янв 2013, 12:29

Подскажите пожалуйта, принимаем на работу директора, хотим подстраховаться…чтоб он не был проведен директором ни в какой другой компании, какое с него можно взять письменное обязательство о том, что это будет его основным местом работы.

irina kz: Сообщения: 1485; Зарегистрирован: 02 сен 2010, 10:09; Откуда: Алматы; Профессия: Бухгалтер; Блог имени irina kz; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Нуреке » 23 янв 2013, 12:59

irina kz
Думаю по выписке с пенсионки будет видно, если конечно там ОПВ перечисляют.

Нуреке: Сообщения: 8956; Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25; Откуда: Шымкент; Блог имени Нуреке; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Евгения_Евгения » 23 янв 2013, 13:18

irina kz
вообще то вы с него должны взять заявление, он пишет в бухгалтерию, что в соответствии со ст. 166 НК просит применят вычет……. указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только в данной организации. В случае изменений обязуется сообщить в течении 16 дней…….
На форуме это обсуждалась тема, как подтвердить, откройте мои сообщения и поробуйте найти

Евгения_Евгения: Сообщения: 6395; Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33; Откуда: Алматы; Профессия: Главный бухгалтер; Блог имени Евгения_Евгения; Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Кайрат-F2 » 23 янв 2013, 13:28

Наверное имеется ситуация, что новый директор может оказаться еще директором, участником, учредителем еще в одной организации на упрощенном режиме налогообложения. Что чревато проблемами, если организация Ирины тоже работает на упрощенке.

Кайрат-F2

Сообщения: 37044

Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54

Откуда: г.

Мальмё (Швеция)

Профессия: IT Специалист

Блог имени Кайрат-F2

Активность участника

Вернуться к началу

Re: Приказ о приеме на работу

Евгения_Евгения » 23 янв 2013, 13:32

ну в любом случае пусть напишет заявление или расписку

Евгения_Евгения: Сообщения: 6395; Зарегистрирован: 17 ноя 2009, 11:33; Откуда: Алматы; Профессия: Главный бухгалтер; Блог имени Евгения_Евгения; Активность участника

Вернуться к началу

След.Показать сообщения за: Все сообщения1 день7 дней2 недели1 месяц3 месяца6 месяцев1 годПоле сортировки АвторВремя размещенияЗаголовок по возрастаниюпо убыванию

Привет. Мы ищем таланты:

Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
Тебе интересно в твоей профессии?
Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.
Что взамен:

Получить приглашение на форум
Радость общения
Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Вернуться в Труд, зарплата и кадры

Перейти:Выберите форум——————Форумы бухгалтерских и налоговых вопросов Налоговый и бухгалтерский учет Специальные налоговые режимы СНР на основе упрощенной декларации Труд, зарплата и кадры Таможенный союз Нефтепродукты Плательщики НДС Тендера, госзакупки, аукционы Алкогольная и табачная продукция Филиалы, представительства Нерезиденты в Казахстане Экология: эмиссии в окр.среду и пользование водными ресурсами Некоммерческие организации Импорт (кроме импорта из стран ТС) Планета учета Налоговые проверки Формы налоговой отчетности Законодательство РК 1С Казахстан Работа с 1С 7.7 Работа с 1С 8.x Личные темы Переписка с государственными органами Казахстана Подшивка полезных тем с форума Электронная газета Курсы по обмену опытом Делимся своими наработками Работаем с Excel профессионально Евразийская ассоциация предпринимателей Центральный дом бухгалтераПрограммное обеспечение НК МФ РК ИС СОНО Система обработки налоговой отчетности Кабинет налогоплательщика Казахстана СГДС Общие вопросы ИС ЭФНО, ИСИД, НДС Коды ошибок ЭФНО НДС ИСИД ЭФНО ИСИД ИС НДС ИНИС ИС Акциз (клиентское приложение для декларантов) ИС МОП ТОО AKMediaДополнительно Другие вопросы Экономика и финансы Бизнес-клуб Управление компанией Банки Казахстана Наша беседка Участники из Астаны и области Участники из Алматы и Алматинской области Информация о компаниях WWW Другие программы Работа сайта О создании и работе сообществ Временный раздел

Памятки: оформление при приеме и увольнении сотрудников
Lady_O » 13 фев 2011, 22:35
16 Ответы
10183 Просмотры
Последнее сообщение Senator_I

22 июл 2014, 09:16
Прием инвалида на временную работу
Багда » 10 янв 2010, 15:48
16 Ответы
6200 Просмотры
Последнее сообщение irina kz

31 май 2013, 14:37
Как принять на работу человека на пол ставки?
Нюта » 21 сен 2009, 16:35
14 Ответы
17676 Просмотры
Последнее сообщение filomena71

06 фев 2012, 14:13
Вызов сотрудников на работу в праздничные дни
СанекСспс » 21 мар 2009, 14:06
7 Ответы
2968 Просмотры
Последнее сообщение irina kz

21 дек 2013, 19:23
Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?
Gosti » 11 ноя 2010, 10:09
85 Ответы
5976 Просмотры
Последнее сообщение Gosti

12 ноя 2010, 17:33

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ

Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языке

Включает в себя:

Конструктор документов
Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о приеме на работу:

Вы заключили Трудовой договор с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора. Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Требования к Приказу о приеме на работу в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о приеме на работу содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о приеме на работу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о приеме на работу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

в случае, если Вы принимаете на работу Работника на должность, штатная единица которой не предусмотрена действующим Штатным расписанием, в представленном Приказе о приеме на работу, в зависимости от выбранных Вами условий, может быть включено условие об изменении Штатного расписания. При этом приказы или иные акты Работодателя, касающиеся утверждения или изменения Штатного расписания, по своему типу относятся к категории документов организационных основ управления, то есть к документам по основной деятельности. Соответственно, если согласно правил организации документооборота Вашей организации Вы осуществляете по типу документов отдельное издание приказов, т.е. Приказы по личному составу издаются отдельно от Приказов об утверждении или изменении Штатного расписания, Вы должны издать два приказа, т.е. Приказ об изменении Штатного расписания и после Приказ о приеме на работу;

Представленный Приказ о приеме на работу применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:

работа является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

работа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

работа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Трудовой договор заключен на:

неопределенный срок;

определенный срок, а именно:

не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

на время замещения временно отсутствующего Работника.

на время выполнения определенной работы;

Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях ( дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, достигшее возраста 18 лет;

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ о временном прием на работу нового сотрудника. Указать испытательный срок, далее сразу указать в приказе о том, что новый сотрудник принимается на время нахождения другого сотрудника в декретном отпуске, если данный сотрудник до сих пор работает, то есть не ушел пока в отпуск.

Работник на работу на время замещения отсутствующего работника оформляется со дня выхода работника в отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Что такое бонус на z3.kz? ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ? Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов. Чтобы совершить какие-нибудь действия, необходимо набрать минимум 500 бонусов.

Источники: dogovor24.kz, kontrast.enbek.gov.kz, z3.kz

Замечания по трудовому праву в Казахстане – Legal Developments

Сымбат Турсынгали

Юрист ООО «Юридическая фирма Synergy Partners»

В Казахстане существуют определенные негативные последствия за нарушение трудового законодательства. По этой причине иностранные компании, выходящие на казахстанский рынок, часто обращаются к консультантам по различным вопросам трудоустройства.

В этой статье вы найдете общую и краткую информацию по вопросам трудового договора, с которыми иностранные компании часто обращаются в Казахстане.

Варианты трудового договора

В Казахстане существуют следующие варианты трудового договора:

1) Трудовой договор на неопределенный срок;[1]

2) Трудовой договор с фиксированным сроком более 1 года;[2] ]

3) Краткосрочный трудовой договор (до 1 года) – только в особых случаях, как (i) для выполнения конкретной работы; (ii) замена
отсутствующего работника; (iii) сезонные работы; (iv) трудоустройство у иностранца (срок разрешения на работу) (v) для компаний малого бизнеса .[3]

Казахстанская судебная практика показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски, а также защитить компанию в случае любых юридических споров.

По этой причине основное внимание в начале трудовых отношений следует уделить составлению трудового договора. Важно внимательно изучить все положения для соблюдения законодательства и защиты прав компании.

Например, мы рекомендуем включить положение о защита персональных данных в самом трудовом договоре. Так как в случае любого спора компания могла бы доказать, что работник дал свое согласие на использование его персональных данных в самом начале их трудовых отношений.

Продление трудовых отношений

В Казахстане упрощен порядок продления трудовых отношений для срочных трудовых отношений на срок более 1 года.

Например, трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, если ни одна из сторон не уведомит друг друга о расторжении трудового договора не позднее последнего рабочего дня. Поскольку будет считаться, что стороны желают продолжить свои трудовые отношения. Например, если трудовой договор заключен на два года, он продлевается еще на два года.

Такое автоматическое продление возможно только дважды . После этого, если договор еще не расторгнут, считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок . [4]

Ежемесячные обязательные платежи

Законодательство Казахстана требует от компаний удерживать определенные выплаты из заработной платы работников:

a. 10% Индивидуальный подоходный налог;[5]

b. 10% Пенсионные отчисления.

Помимо вышеуказанных удержаний, компании обязаны за свой счет произвести следующие платежи:

a. 3,5% Социальные выплаты;

б. 9,5% Социальный налог – обратите внимание, что социальный налог должен быть уменьшен на социальные выплаты

c. 1,5% отчислений в Фонд медицинского страхования.[6]

Обычно фискальная нагрузка по налогам на заработную плату и фискальным платежам составляет от 15% до 30% от суммы дохода работника.

Увольнение по инициативе Общества

По инициативе Общества трудовые отношения могут быть прекращены в следующих случаях:

1. По истечении срока – с письменным уведомлением об увольнении не позднее последнего рабочего дня по трудовому договору ;

2. На испытательном сроке с уведомлением о причине увольнения[7] – Законодательство Казахстана не устанавливает срок уведомления, поэтому
ограничений для этого нет;

3. По взаимному согласию Сторон: [8]

Компания направляет уведомление о расторжении, и Работник дает свое решение в течение 3 рабочих дней. Либо стороны могут указать в соглашении право Компании на выплату компенсации в согласованном размере вместо предоставления такого уведомления.

4. По инициативе работодателя, с уведомлением об увольнении за 1 месяц и компенсацией в зависимости от ситуации[9] – в трудовом договоре может быть указан более длительный срок уведомления; в отношении компенсаций см. ниже раздел 9 «Выходное пособие при увольнении».0005 .

Обратите внимание, что существует несколько ситуаций, когда Компания может расторгнуть договор с уведомлением более чем за 1 месяц без компенсации. В основном это связано с плохой работой Работника или другими негативными действиями.

Выходное пособие при увольнении

Иностранные компании часто не знают, в каких случаях требуется выплата выходного пособия при
расторжении трудового договора.

Компания выплачивает компенсацию при увольнении в следующих случаях:[10]

1) прекращение деятельности Общества, в случае ликвидации общества – 1 компенсация месячного оклада ;

2) увольнение по инициативе Общества в случае сокращения штата – 1 компенсация месячного оклада ;

3) увольнение по инициативе Работника, в случае ненадлежащего исполнения и соблюдения Компанией условий трудового договора – Компенсация 1 месячного базового оклада .

4) прекращение деятельности Общества в связи с ухудшением экономического состояния общества – Компенсация базового оклада за 2 месяца .

Компания может указать более высокие ставки компенсации и другие случаи компенсации в
трудовом договоре, по усмотрению Компании.

Компенсация также может быть выплачена в случаях, когда расторжение происходит по взаимному согласию сторон, вместо периода уведомления, как указано выше в разделе « Расторжение» .

Трудовой договор VS коммерческий договор

В Казахстане компании иногда заключают коммерческих контракта с
физическими лицами. Это зависит от цели найма лица, объема работы,
рабочего места и т. д.

В соответствии с « принципом свободы договора » в коммерческом договоре могут быть указаны любые положения и обязательства сторон, которые не противоречат общим Договорное право. При этом трудовые договоры имеют определенные ограничения и ограничения в соответствии с казахстанским трудовым законодательством.

Следующие аспекты отличают трудовые договоры от коммерческих договоров: (i) физическое лицо занимает определенную должность; (ii) физическое лицо должно соблюдать график работы компании; (iii) физическое лицо зачислено в качестве официального сотрудника; (iv) компания обеспечивает стандарты безопасности для отдельных лиц; (v) компания предоставляет человеку устройства и ресурсы для работы; (vi) физическое лицо имеет право на определенные гарантии и компенсации; (vii) компания должна обеспечить физическое лицо страховкой; (viii) заработная плата должна быть выше минимальной заработной платы, установленной Правительством Казахстана; (ix) компания имеет определенные другие обязательные обязательства в соответствии с казахстанским трудовым законодательством.

Выбор варианта коммерческого контракта зависит от конкретных ситуаций и содержания соглашения и должен применяться, если физическое лицо собирается работать удаленно, без определенного графика работы и т. д. Мы рекомендуем дважды проверить проект коммерческого контракта с каждым физическим лицом, чтобы избежать любых рисков, связанных с трудовыми спорами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Казахстанское трудовое законодательство предусматривает многочисленные обязательства для компаний, и очень важно соблюдать такие обязательства и положения. Эта статья содержит только краткие замечания по трудовому законодательству о трудовых договорах в Казахстане. В зависимости от отдельных ситуаций с отдельными лицами могут быть особые требования к компаниям. По этой причине мы рекомендуем компаниям придерживаться превентивной стратегии и проверять все документы и соглашения, касающиеся сотрудников, с профессиональными юристами. Таким образом, компании могут снизить риск возможных трудовых споров в будущем.

[1] Статья
30.1.1 ТК РК

[2] Статья
30.1.2 ТК РК

[3] Статья
30.1.3, 30.1.4, 30.1.5, 30.1 .6, 30.2 ТК РК

[4] Статья
30 ТК РК

[5] Работники
имеют право на применение фиксированных отчислений, равных минимальному размеру
месячной заработной платы, установленному Правительством РК

[6] Обратите внимание,
, что с 2020 года будут применяться отчисления в Фонд медицинского страхования
с 2%

[7] Ст.
37.1 ТК РК

[8] Ст.
50 ТК РК

[9] Статьи
52, 53 ТК РК

[10]
Статья 131 ТК РК

КАЗАХСТАН Образцы статей | Law Insider

Если территорией является Южная Африка, контрагентом MicroStrategy по заказу является MicroStrategy South Africa (Proprietary) Limited, зарегистрированный офис которой находится по адресу: 1st Floor, Building 6, Parc Nicol Office Park, 3001 William Nicol Drive , Брайнстон, Йоханнесбург, Гаутенг, Южная Африка, и применяются следующие условия: (а) Применимым правом будет законодательство Южной Африки; и (b) любые споры, иски, претензии или основания для исков, возникающие из или в связи с настоящим Соглашением или отношениями сторон по нему, будут подпадать под исключительную юрисдикцию судов Высокого суда Южной Африки; и (c) первое предложение второго абзаца раздела «Защита данных» Общих условий удалено и заменено следующим: «Мы внедрили соответствующие технические, организационные меры и меры безопасности, предназначенные для защиты и защиты Защищенных данных, предоставленных вами нам, и мы можем получать доступ, использовать и передавать такие Защищенные данные нашим аффилированным лицам и третьим лицам (включая тех, кто находится за пределами Европейской экономической зоны и Южной Африки) только в целях выполнения наших обязательств и осуществления наших прав, предоставления информации вам и соблюдение наших юридических и аудиторских требований. »; и (d) ссылки на «ИПЦ» в Соглашении будут считаться ссылками на Индекс потребительских цен для Южной Африки за предыдущие 12 месяцев.
Используемый здесь «
PayPal получил разрешение Bank Negara Malaysia на ведение бизнеса электронных денег. Таким образом, если вы являетесь клиентом из Малайзии, и PayPal не предоставляет вам быстрый и эффективный ответ в отношении услуг PayPal в соответствии с использованием вами процесса разрешения споров, изложенным в разделе «Споры с PayPal» настоящего пользовательского соглашения, или при обращении к клиенту PayPal Поддержка, вы также можете связаться с Bank Negara через BNMLINK и BNMTELELINK. С BNMTELELINK можно связаться напрямую по телефону, факсу, письму или электронной почте. Представители общественности могут обращаться в BNMLINK и BNMTELELINK для получения информации, запросов или возмещения ущерба в области обычного и исламского банкинга, страхования и такафул, консультационных услуг для малых и средних предприятий, управления валютными операциями и других вопросов, находящихся в юрисдикции Bank Negara Malaysia.