Содержание
в новой редакции для организации
Из статьи вы узнаете:
Актуальный образец правил внутреннего трудового распорядка должен отражать все последние поправки трудового законодательства. Этот документ в обязательном порядке разрабатывается каждым работодателем, у которого в штате числится хотя бы один подчиненный. Как составить регламент правильно, ознакомить с ним всех сотрудников и при необходимости внести изменения – ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ организационные и кадровые моменты, что действуют в компании, закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПВТР).
Правила внутреннего трудового распорядка – это внутренний акт компании, предприятия, фирмы или другой организации, в котором урегулированы следующие нюансы:
- механизм оформления в штат, прекращение трудовых отношений с сотрудниками;
- основные полномочия (права и обязанности) нанимателя и нанятых субъектов, а также формы ответственности за допущенные нарушения;
- режим работы и периоды отдыха;
- перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным;
- другие нюансы трудовых отношений, которые возникают между администрацией и трудовым коллективом.
ПВТР – это обязательный документ. Работодатель не вправе проигнорировать обязанность подготовки этого акта, поскольку за отсутствие единого утвержденного регламента предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП).
Для чего нужны ПВТР?
Часто ПВТР дублируют положения ТК РФ, ведь в регламенте нужно описать все те же моменты, которые и так детально расшифрованы в законодательстве – порядок устройства на работу, механизм увольнения, рабочий режим и тому подобное. Однако в правилах работодатель может предусмотреть дополнительные условия и требования для своих работников, например, ввести дресс-код либо ограничить использование личных гаджетов в служебное время.
В любом случае наличие в компании максимально продуманных и детализированных ПВТР выгодно и для нанимателя, и для нанятых лиц. Работодатель путем документального установления регламента сможет оптимизировать производственные процессы, а сотрудники будут проинформированы об особенностях трудового распорядка и возможной ответственности за игнорирование регламента.
Кто составляет ПВТР?
Этот документ должен быть у каждого работодателя. При этом не важно, идет ли речь о крупном предприятии или маленькой фирме. Даже если в штате один сотрудник, правила все равно нужны.
Исключение составляют микропредприятия, но только в одном случае. Микропредприятие может не разрабатывать ПВТР при условии, что с нанимаемыми специалистами заключаются типовые трудовые договора. Форма этих соглашений зафиксирована в постановлении Правительства РФ №858 от 27.08.2016. Если статус микропредприятия утрачен, работодатель обязан оформить правила в течение 4 месяцев.
Если есть необходимость подготовить новые ПВТР либо дополнить старый акт, то руководство, как правило, назначает ответственное лицо. Чаще всего в качестве последнего выступает кадровик, юрист либо помощник руководителя.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется нанимателем. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ документ обязательно согласовывается с профсоюзом, конечно, если такой орган в компании создан.
Как оформить ПВТР?
Правила внутреннего трудового распорядка можно оформить:
- в виде отдельного документа;
- в виде приложения к коллективному договору.
Какой именно вариант выбрать – решает работодатель. Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, их нельзя ввести действие до момента вступления в законную силу этого коллективного договора.
Универсального образца ПВТР законом не предусмотрено. Документ можно подготовить в свободной форме, но при разработке акта учитывается специфика деятельности и структура компании.
Содержание ПВТР?
ПВТР разрабатывается на основе ТК РФ, поэтому при составлении этого локального акта нужно позаботится о том, чтобы не упустить ни одну из основополагающих статей Кодекса. В противоположном случае претензии к содержанию документа могут предъявить инспектора ГИТ.
Конечно, дословно переписывать весь ТК РФ не нужно, достаточно отразить самые важные условия относительно механизма приема на работу и увольнения персонала, основных прав, обязанностей и ответственности сторон, упомянуть о рабочем режиме и периоде отдыха, видах применяемых способах мотивации и наказания. Это обязательные пункты, не включение которых в правила может стать основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности.
Кроме этого, работодатель вправе зафиксировать в регламенте некие специфические требования, однако в таком случае действует ограничение. Эти особые условия не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с нормами, которые содержатся в трудовом законодательстве, других нормативно-правовых источниках. Если локальный акт осложняет положение подчиненных, такой документ применению не подлежит.
Структура ПВТР
Структура ПВТР, как и их содержание, определяется работодателем. Акт состоит из разделов, подразделов и пунктов.
Правила могут иметь приложения – различные таблицы, графики, карты или схемы. В таком случае законодатель допускает использование в тексте основного документа ссылок на эти приложения (Постановление Правительства РФ №1009 от 13.08.1997).
В любые ПВТР нужно включить ряд обязательных условий, которые можно структурировать в следующие разделы:
порядок приема сотрудников в штат;
механизм увольнения нанятых лиц;
основные права и обязанности сотрудников;
основные права и обязанности нанимателя;
ответственность сторон;
режим работы;
время отдыха;
поощрение за успехи в трудовой деятельности;
применение дисциплинарных взысканий.
Все эти вышеперечисленные блоки обязательно прописываются в правилах. При этом разделы можно объединить, например, не разделять отдельно вопросы рабочего режима и времени отдыха, а сформировать один раздел «Режим работы и время отдыха». Некоторые части можно разбить, например, вместо «Основные права и обязанности работников» выделить отдельно права и отдельно обязанности.
Что прописать в ПВТР?
Что конкретно написать в правилах – разберемся с этим вопросом на примере этой таблицы.
Таблица №1. Разделы правил внутреннего трудового распорядка.
Название раздела | Содержание |
---|---|
Порядок приема работников | В этом блоке отражаются сведения о бумагах, представляемых работником при приеме на работу, детализируется порядок допуска к работе, процедура заключения трудового договора, оформление приказа, внесении соответствующей информации в трудовую книгу. Основа – глава 11 ТК РФ. |
Порядок увольнения работников | Здесь нужно прописать основания и порядок прекращения трудовых отношений с нанятыми лицами. Компания не вправе включить в текст какие-то дополнительные основания расторжения трудового договора, кроме тех, что перечислены в ТК РФ. Основа – глава 13 ТК РФ. |
Основные права и обязанности нанятых лиц | При разработке данного раздела можно взять за основу ст. 21 ТК РФ. |
Основные права и обязанности нанимателя | При написании данного раздела можно взять за основу ст. 22 ТК РФ. |
Ответственность сторон | Нормы относительно материальной ответственности нанимателя и работников. Работодатель не вправе дополнять или изменять предусмотренные законом нормы об ответственности, поскольку они по своей сути являются императивными. За основу необходимо взять раздел XI ТК РФ. |
Режим работы | В этом блоке нужно указать режим работы, который применяется в конкретной организации. Основа – глава 16 ТК РФ. |
Время отдыха | Здесь указываются все нерабочие периоды – отпуска, выходные и государственные праздники, перерывы в течение рабочего дня или смены. При этом работодателю не обязательно указывать в документе нерабочие праздничные дни, поскольку они установлены законом. Основа – раздел V ТК РФ. |
Поощрение работников | В этом блоке нужно перечислить основные виды поощрений за труд:
Механизм премирования описывать в ПВТР не обязательно, это можно сделать в положении об оплате труда. Основа – ст. 119 ТК РФ. |
Меры взыскания | В этом разделе перечисляются дисциплинарные санкции, применяемые к представителям трудового коллектива, а именно:
Для отдельных категорий сотрудников законодатель допускает применение особых видов взысканий. Наложение иных типов взысканий незаконно. Основа – ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 194 ТК РФ, ст. 195 ТК РФ. |
Механизм утверждения ПВТР
Правила утверждает работодатель, однако последний также обязан учитывать позицию профсоюзной организации. Алгоритм согласования локального нормативного акта с профсоюзом детализирован в ст. 372 ТК РФ.
Перед принятием решения наниматель должен направить проект ПВТР в выборный орган первичной профсоюзной организации. Профсоюзу выделяется 5 дней на изучение документа и подготовку мотивированного ответа.
Если профсоюз не согласен с проектом правил, то работодатель может:
- принять мнение выборного органа и внести необходимые изменения в акт;
- в течение 3 дней провести дополнительные консультации и таким образом достигнуть компромисса.
Вам также будет интересно:
— Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13
— Может ли самозанятый нанимать работников?
В случае, если согласия не удалось достигнуть даже после консультаций, существующие разногласия фиксируются в специальном протоколе. Только после прохождения всей этой процедуры наниматель вправе утвердить ПВТР без согласия профсоюза.
Свою позицию профсоюзная организация должна обосновать.
Утверждение ПВТР осуществляется одним из приведенных ниже способов:
- издается приказ об утверждении локального нормативного акта;
- на титульной странице акта проставляется гриф с информацией об утверждении (раздел 4 НАЦСТАНДАРТА РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016).
В первом случае правила вступают в силу с даты издания приказа либо с указанной в нем даты, во втором – со дня утверждения.
Ознакомление с ПВТР
С правилами ВТР нужно ознакомить всех сотрудников. Ознакомление проводится на этапе приема специалиста на работу до момента подписания трудового договора. Если в компании утвердили новые правила либо ранее утвержденный акт подготовлен в новой редакции, нужно ознакомить с ним работников в процессе работы.
Каждый работодатель может предусмотреть свой образец ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Подтверждением факта надлежащего информирования подчиненных может стать:
- наличие подписи ознакомляемого непосредственно под текстом правил;
- подпись ознакомляемого в специальном листе ознакомлений, что подшивается к акту;
- проставление подписи сотрудником в листе ознакомлений с ЛНА, что подшивается в личное дело.
Срок действия ПВТР и внесение изменений
В законе нет нормы, которая бы устанавливала срок действия правил. Работодатель уполномочен решать этот вопрос по своему усмотрению.
Если срок действия акта истек, однако регламент не нуждается в корректировках, продлить действие документа можно путем издания соответствующего приказа работодателя.
В некоторых ситуациях ПВТР необходимо обновить, например если:
- прошли изменения в законодательстве;
- условия труда в компании подверглись существенным изменениям.
Механизм пересмотра правил не отличается от процедуры утверждения нового документа. Это значит, что придется учитывать мнение профсоюзной организации, издавать соответствующий приказ и организовать ознакомление сотрудников.
Кроме этого, правила внутреннего трудового распорядка – это существенное условие трудового соглашения, поэтому изменение ПВТР является основанием для внесения коррективов в трудовые договора работников. Последних нужно уведомить минимум за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий.
Изменения в законодательстве в 2020-2022
В 2020-2022 в ТК РФ было внесено ряд поправок. В связи с этим ПВТР нужно обновить, иначе акт не будет соответствовать действующему трудовому законодательству.
Таблица №2. Как отразить в правилах внутреннего трудового распорядка последние изменения трудового кодекса.
Раздел ПВТР | Что изменить |
---|---|
Прием на работу | Список предъявляемых при устройстве на работу документов. Причина – переход на электронные трудовые книжки. Теперь соискатели вместо традиционной трудовой книжки могут подавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Если человек сохранил бумажную трудовую книгу, то при оформлении на работу он приносит именно этот документ. |
Права и обязанности работодателя | Теперь работодатели обязаны выдавать сотрудникам, отказавшимся от бумажных трудовых книжек, по их письменному заявлению сведения о трудовой деятельности за период работы в компании. |
Права и обязанности работников | Теперь сотрудники старше 40 лет могут ежегодно проходить диспансеризацию продолжительностью в один день. Работник обязан подтвердить свое отсутствие на рабочем месте справкой из медицинского учреждения. |
Дистанционная работа | При подготовке этого раздела можно взять за основу главу 49.1 ТК РФ, где предусмотрено, как оформить отношения с удаленщиком и особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника. |
Образцы документов
Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка
Скачать пустой бланк правил внутреннего трудового распорядка
Заключение
- При подготовке ПВТР за основу берутся ТК РФ, а также отраслевые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
- Регламент разрабатывает и утверждает работодатель. Он обязан предусмотреть в документе обязательные условия, а также может включить в ПВТР некоторые специфические пункты. Ухудшать положение работников по сравнению с предписаниями действующего законодательства запрещается.
- Правила нужно согласовать с профсоюзом.
- Если в компании не разработаны ПВТР либо правила не отвечают установленным требованиям, на работодателя могут наложить административные санкции.
Вам также будет интересно:
— Можно ли быть одновременно ИП и самозанятым
— Может ли ИП сам себя принять на работу
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4. 8 / 5. Всего голосов: 24
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать
Спросить юриста
Разработайте правила внутреннего трудового распорядка
В кадровой практике есть немало вопросов, на которые законодательство не содержит ответов. Решение можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. За годы независимости не утверждено типовых Правил, которые соответствовали бы реалиям времени и потребностям сторон трудовых отношений. Мы поможем вам составить действенный документ
- ПВТР — обязательный локальный акт
- Структура ПВТР
- Cодержание ПВТР
- Образец ПВТР для скачивания
- Порядок утверждения ПВТР
- ПВТР для ФЛП
Правила внутреннего трудового распорядка в Украине (ПВТР) — это локальный нормативный акт, обязательный для всех предприятий, учреждений, организаций (далее — организация). Но не только… При условии вдумчивого подхода к составлению, ПВТР позволяют решить немало организационных проблем.
Коллеги не сообщают о причинах отсутствия на работе? Неделями не предоставляют закрытые больничные? Бывшие «декретницы» не считают нужным заранее информировать о прерывании отпуска для ухода за ребенком? Офис напоминает филиал модельного агентства, где представлены наряды всех стилей, кроме делового? Выход есть! Нам с вами под силу составить ПВТР не ради «галочки», а как эффективный инструмент для решения вопросов, недостаточно урегулированных или детализированных законодательством.
Как разработать и утвердить ПВТР
ПВТР как обязательный локальный акт
ПВТР — локальный нормативный акт, регламентирующий организационно-правовые аспекты трудовых взаимоотношений работодателя и работников со дня заключения трудового договора до дня прекращения трудовых отношений в организациях всех форм собственности.
Тезис «ПВТР должны быть в каждой организации» проходит красной нитью через весь КЗоТ:
Содержание нормы | Статья КЗоТ |
работники, заключившие с предприятием трудовые договоры, должны подчиняться внутреннему трудовому распорядку | ст. 21 |
работодатель обязан до начала работы по заключенному трудовому договору ознакомить работника с ПВТР | п. 2 ч. 1 ст. 29 |
работодатель имеет право уволить работника с работы в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания | п. 3 ч. 1 ст. 40 |
Работодатель устанавливает в ПВТР: | |
продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе | ст. 52 |
время начала и окончания ежедневной работы, смены | ст. 57 |
порядок чередования работников в сменах при сменном режиме работы | ст. 58 |
время начала и окончания перерыва | ст. 66 |
трудовой распорядок на предприятии | ст. 142 |
виды поощрений и порядок их применения | с. 143 |
По сфере действия ПВТР распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору на предприятии, независимо от:
- статуса (основной, совместитель)
- срока трудового договора (на неопределенный срок, срочный, временный, сезонный)
- вида выполняемой работы;
- режима работы (полное рабочее время, неполное рабочее время)
- возраста;
- пола и тому подобное.
Наличие, легитимность и ознакомление работников с ПВТР проверяют государственные инспекторы труда (приказ Минсоцполитики от 18.08.2017 № 1338).
Структура Правил внутреннего трудового распорядка
Рекомендуемая структура и обязательные реквизиты Правил внутреннего трудового распорядка
При необходимости к ПВТР можно добавить и другие разделы, например, «Правила использования имущества организации в процессе трудовой деятельности».
Содержание ПВТР
Основное назначение ПВТР — определять трудовой распорядок. Основой для составления ПВТР конкретной организации должны служить типовые ПВТР (ст. 142 КЗоТ). Впрочем, за годы независимости типовых ПВТР, которые соответствовали бы реалиям времени и потребностям сторон трудовых отношений, так и не утвердили. Мы до сих пор руководствуемся Типовыми ПВТР для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, действуют в части, не противоречащей действующему законодательству.
Не превращайте ПВТР в конспект КЗоТ
Не перегружайте ПВТР переписанными нормами КЗоТ и должностных инструкций работников. Положения нормативных актов в ПВТР следует излагать кратко, без излишней детализации. Зато нормы, регламентирующие особенности функционирования организации и работы персонала, советуем прописывать подробно.
В ПВТР рекомендуем подавать лишь те нормы, правила, обязанности и гарантии, которые распространяются на всех или большинство работников. Для остальных соответствующие вопросы можно урегулировать в должностных (рабочих) инструкциях.
При разработке Правил внутреннего трудового распорядка организации руководствуйтесь и отраслевыми (ведомственными) ПВТР — при наличии. Например, если подготавливаете Правила внутреннего распорядка для ДОУ или школы.
Отраслевые и ведомственные правила внутреннего трудового распорядка
Отрасль (сфера деятельности) | Наименование документа | Чем утвержден |
Здравоохранение | Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников заведений, учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения Украины | Приказом МОЗ Украины от 18. 12.2000 № 204-о |
Государственная служба | Типовые правила внутреннего служебного распорядка | Приказом Нацгосслужбы от 03.03.2016 № 50 |
Пенитенциарная система | Правила внутреннего распорядка учреждений исполнения наказаний | Приказом Минюста от 29.12.2014 № 2186/5 |
Образование | Типовые правила внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений | Приказом Минобразования от 20.12.1993 № 455 |
Судебная система | Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников системы органов государственной судебной администрации, предприятий, учреждений и организаций, принадлежащих к сфере управления Государственной судебной администрации Украины | Приказом Государственной судебной администрации Украины от 30.06.2004 № 109/04 |
В некоторых отраслях для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (ч. 2 ст. 142 КЗоТ), в частности:
- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением КМУ от 26.01.1993 № 55;
- Положение о дисциплине работников горных предприятий, утвержденное постановлением КМУ от 13.03.2002 № 294.
Есть вопросы, которые обязательно должны быть освещены в ПВТР, ведь это — прямое требование КЗоТ.
Узнайте, как внести изменения в ПВТР
Вопросы, которые отражают в ПВТР по требованию законодательства
Вопрос | Статья КЗоТ |
Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе | ст. 52 |
Время начала и окончания ежедневной работы, смены | ст. 57 |
Порядок дежурства работников в сменах при сменном режиме работы | ст. 58 |
Время начала и окончания перерыва | ст. 66 |
Трудовой распорядок организации | ст. 142 |
Виды поощрений и порядок их применения | ст. 143 |
Впрочем, в ПВТР можно регламентировать значительно больше вопросов, чем предусмотрено КЗоТ, типовыми или отраслевыми образцами.
Так, раз в раз кадровики тщетно ищут в законодательстве ответы на вопросы:
- За сколько дней работник должен уведомить работодателя о прерывании отпуска для ухода за ребенком (ведь надо вовремя уволить «срочника»)?
- В течение какого времени работник должен предоставить листок нетрудоспособности после болезни?
- Имеют ли работники выходить на работу в день выбытия или прибытия из командировки?
- Как обязать работников предоставлять военные билеты для сверки учетных данных?
- Правомерно ли требовать от работников, которые освобождаются, оформление обходных листков?
- Где должны находиться работники во время простоя — дома или на работе?
- Можно ли объявить выговор работнику за нецензурные слова, неопрятный внешний вид, несоблюдение дресс-кода?
- Как обязать уведомить совместителя об увольнении с основного места работы?
- Как организовать выдачу трудовых книжек при увольнении работникам филиалов или обособленных структурных подразделений в других городах?
- Как обязать работников передавать дела при увольнении или при переводе на другую должность?
- Сокращается ли продолжительность работы накануне праздничных дней для лиц, которые работают неполное рабочее время?
- Имеют ли отрабатывать по субботам перенесены рабочие дни работники, которые находились в отпусках или болели?
- Как повлиять на работника, который не подает заявление о отпуск в срок, определенный графиком отпусков?
Правил внутреннего трудового распорядка: образец
СКАЧАТЬ
Утверждение ПВТР
Не устаем напоминать, что ПВТР, утвержденные приказом работодателя, являются нелегитимными, ведь должны утверждаться на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 142 КЗоТ). Решение трудового коллектива оформляется протоколом общего собрания.
Правила внутреннего трудового распорядка для ФЛП
Физическое лицо — предприниматель (далее — ФЛП) должен иметь правила внутреннего трудового распорядка. Прежде всего — чтобы соблюсти нормы статьи 29 КЗоТ, согласно которой работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР до начала работы по заключенному трудовому договору. Трудовой коллектив — это все лица, заключившие с ФЛП трудовой договор. Отсутствие у работодателя ПВТР — нарушение законодательства о труде (письмо Минсоцполитики от 28.12.2017 No 568/0 / 22-17 / 134). Правила внутреннего трудового распорядка 2019 ФЛП составляет по образцу разработанному для юридических лиц.
Микропробы пластового флюида
во время бурения позволяют полностью охарактеризовать коллектор | Journal of Petroleum Technology
Skip Nav Destination
01 августа 2020 г.
Джуди Федер
J Pet Technol 72 (08): 51–52.
Номер бумаги:
SPE-0820-0051-JPT
https://doi.org/10.2118/0820-0051-JPT
История статьи
Опубликовано в Интернете:
01 августа 2020 г.
Получено:
01 августа 2020 г.
Принято:
01 августа 2020 г.
Подключенный контент
Относится к:
Микроотбор проб пластового флюида во время бурения: новый метод PVT и геохимической оценки пласта
Цитировать
- Посмотреть эту цитату
- Добавить в менеджер цитирования
Делиться
- Твиттер
- MailTo
Получить разрешения
Поиск по сайту
Цитата
Федер, Джуди. «Отбор проб пластового флюида во время бурения позволяет получить полную характеристику пласта». J Pet Technol 72 (2020): 51–52. doi: https://doi.org/10.2118/0820-0051-JPT
Скачать файл цитирования:
- Рис (Зотеро)
- Менеджер ссылок
- EasyBib
- Подставки для книг
- Менделей
- Бумаги
- КонецПримечание
- РефВоркс
- Бибтекс
панель инструментов поиска
Расширенный поиск
Эта статья, написанная редактором JPT Technology Джуди Федер, содержит основные моменты статьи SPE 19.5806, «Микропробы пластового флюида во время бурения: новый PVT и геомеханический метод оценки пласта», Юлия Головко, Кристофер Джонс, SPE, и Бин Дай, Halliburton, и др., подготовлено для Ежегодной технической конференции и выставки SPE 2019 г. , Калгари, 30 сентября — 2 октября. Статья не прошла рецензирование.
Характеристика фазового поведения давления/объема/температуры (PVT) и анализ геохимического состава проб нефти играют решающую роль в определении извлекаемых запасов и наилучшей стратегии добычи. Образцы из открытого ствола являются наиболее ценными типами образцов для PVT и геохимического анализа, но они дороги и ограничены 10-20 образцами. В полной статье представлено техническое обсуждение новой методики микропробоотбора для каротажа во время бурения (LWD) и соответствующей методики буровой площадки для обеспечения интерпретации состава, оценки загрязнения, градации состава пластового флюида и оценки разделения пласта-коллектора. Этот микромасштабный подход обеспечивает быстрый анализ с использованием полевого или ближнего развертывания аналитического инструмента. Результаты используются при планировании отбора проб на кабеле, если это необходимо.
Обзор методики
Микросэмплер, используемый в скважинном приборе, может собирать пластовый флюид в небольших количествах, подходящих для анализа состава. Из-за своего небольшого размера микросэмплер может собирать несколько флюидов на разных глубинах резервуара, в то время как для отбора проб PVT требуются большие объемы и больше ограничений. Однако при использовании в сочетании с обычными образцами класса PVT микрообразцы могут обеспечить значительное химическое профилирование. Количество 40 мл дает возможность собрать гораздо больше образцов, чем стандартный размер образца PVT от 200 до 1000 мл. Кроме того, 40 мл обеспечивают более чем достаточно образца для полного химического анализа с использованием жидкостного хроматографа или газового хроматографа в сочетании либо с масс-спектрометром для анализа биомаркеров, либо с пламенно-ионизационным детектором (ПИД) для полного анализа. Также возможен изотопный анализ.
Извлечение на поверхность проб флюидов, отобранных при пластовой температуре и давлении, позволяет проводить анализ с помощью автоматизированного газового хроматографа (ГХ), развернутого в полевых условиях, что сокращает трудозатраты и ускоряет анализ. Уникальная инжекционная камера ГХ сконструирована таким образом, что инжекторный порт и клапан настроены на выдерживание давления до 5000 фунтов на квадратный дюйм, что примерно в пять раз выше, чем у стандартных инжекционных клапанов ГХ. Это позволяет вводить микропробу с носителем-растворителем в виде однофазной жидкости, чтобы анализ мог определить состав и свойства жидкости, такие как соотношение газ/нефть, без вспышки. ГХ имеет два детектора, в том числе ПИД для углеводородных компонентов и детектор по теплопроводности для неорганических газовых компонентов, таких как двуокись углерода, азот и сероводород. Система может определять количество углеводородных компонентов от C1 до C36 и проводить исследования загрязнения проб нефти буровыми растворами.
По мнению авторов, этот метод позволяет инженерам-разработчикам полностью охарактеризовать резервуар без ограничения количества отобранных проб. Пишут, что в сочетании с обычными PVT-пробами можно экстраполировать PVT-свойства на все откачивающие станции и провести полный геохимический профиль пласта.
Ключевые слова:
измерение бурения,
детектор,
образец ПВТ,
инжекторный клапан,
сбор данных бурения,
буровой раствор,
уровень загрязнения,
система впрыска,
измерение ПВТ,
стандартный размер выборки PVT
Предметы:
Измерение бурения, сбор данных и автоматизация,
Характеристика жидкости,
Оценка пласта и управление,
Геохимическая характеристика,
Фазовое поведение и измерения PVT
Этот контент доступен только в формате PDF.
Вы можете получить доступ к этой статье, если купите или потратите загрузку.
У вас еще нет аккаунта? регистр
Просмотр ваших загрузок
EVT по сравнению с DVT по сравнению с PVT Объяснение
Наверное, никого не удивит, что инженеры любят свои аббревиатуры. Если вы не полностью погрузились в этот мир, вам может стать все труднее расшифровывать то, что может звучать как иностранный язык, и, хотя мы не можем объяснить каждую аббревиатуру, с которой вы можете столкнуться, в одном посте блога, мы собираемся начать путем обсуждения различий между EVT, DVT и PVT или процесса инженерной проверки.
Построение прототипа
Прежде чем приступить к каким-либо испытаниям, первым шагом является сборка прототипа (также известная как EP или Proto), которая представляет собой, по сути, небольшое количество (1-10 единиц) запуска, сочетающего проектирование и дизайн с конечная цель создания MVP (минимально жизнеспособного продукта), инженеры могут с уверенностью заявить, что это всего лишь несколько итераций до готовности к массовому производству. Часто эти прототипы значительно дороже, чем ожидаемая производственная сборка, потому что на этом этапе обычно мало оптимизаций затрат. Прототип должен предоставить команде базу данных деталей и файлов моделей, которые можно отправить Производителю для RFQ (запроса предложения).
EVT
У вас есть рабочий прототип, теперь пришло время начать тестирование. При типичном тираже 20–50 единиц EVT (инженерный валидационный тест) представляет собой объединение прототипов, похожих на внешний вид, и прототипов, похожих на рабочие, для обеспечения выполнения всех функциональных требований PRD (документа с требованиями к продукту). EVT, как правило, является наиболее важным обзором ворот для электронных устройств, и, в отличие от EP, эта сборка выполняется с использованием предполагаемых материалов и производственного процесса. Обычно присутствуют инженеры, так как часто производитель впервые собирает продукт, и до 40% единиц могут выйти из строя по разным причинам. Если после первоначального функционального тестирования и анализа будут обнаружены какие-либо существенные недостатки конструкции, после устранения этих недостатков может быть создана сборка EVT II.
DVT
Теперь у вас есть готовое оборудование, и пришло время для DVT (проверки проекта). Хотя цель, прежде чем приступить к этому, состоит в том, чтобы иметь одну готовую к массовому производству конфигурацию для тестирования, это обычно не так. DVT уделяет особое внимание совершенствованию инструментов и методов для стабильной работы и гарантирует, что продукты соответствуют косметическим и экологическим требованиям, используя как инструменты, так и детали массового производства.
При сборке 50-200 устройства проходят строгие испытания, такие как горение, падение с определенной высоты, погружение в воду, а также обширные испытания батареи. Этот шаг также имеет решающее значение для продуктов, требующих нормативных сертификатов, таких как FCC или UL. Это последний шаг перед изготовлением единиц, пригодных для продажи. По окончании DVT вы должны быть полностью уверены, что все проблемы, вызывающие неприемлемую доходность, были устранены.
PVT
Возможно, это самый захватывающий этап процесса инженерной проверки. PVT (производственное проверочное тестирование) — это первый официальный производственный запуск, часто составляющий 5–10 % от первого запуска, когда команды проверяют, можно ли производить продукт в объемах, необходимых для целевой стоимости.