Образец прошу уволить меня по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе РФ

Узнали у эксперта, как правильно оформить увольнение переводом в другую организацию в 2022 году, каким должны быть порядок ухода и заявление о нем

Михаил Горюнов

Журналист КП

Татьяна Пузина

Учредитель учебного центра
«Академия бизнеса»

Смена работы бывает разной. Можно уйти по собственному желанию, можно по обоюдному согласию сторон. Еще есть такое понятие, как увольнение переводом в другую организацию. Как оно выглядит в 2022 году, каким должны быть заявление об уходе, расчет компенсации и не только, «Комсомольской правде» рассказала основатель учебного центра «Академия Бизнеса» Татьяна Пузина.

Что нужно знать об увольнении переводом в другую организацию

  • Заявление
  • Издание приказа
  • Запись в трудовой книжке
  • Расчет
  • Прием в новую компанию
  • Вопросы и ответы

Порядок увольнения в другую организацию

Начнем с того, что увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой.

Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.

2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

— Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ2 — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон, — говорит Пузина.

Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Оно составляется в свободной форме.

— Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения, — добавляет эксперт.

Если инициатором перевода выступает организация, где трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе. Тогда можно не писать заявление об увольнении.

Заявление

Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Генеральному директору ООО «Ромашка»
    Попову А. И.
    от секретаря ООО «Ромашка»
    Маркиной Н. Г.

      Заявление

        Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Лютик» с ________ ____ года.

          __ __ ____ года

          Секретарь ООО «Ромашка» _____________________________Маркина Н. Г.

            Издание приказа

            После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ3.

            — Формулировка в приказе должна точно соответствовать подпункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт, — объясняет Татьяна Пузина.

            Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа.

            Запись о расторжении контракта в трудовой книжке

              Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в 2022 году должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

              — Помимо трудовой книжки, точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись, — указывают специалисты.

              Если работник не может забрать трудовую книжку, администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме. Соответствующая информация обновится и в Пенсионном фонде.

              Расчет компенсации

                — В день увольнения работнику обязаны полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы, — отмечает наша собеседница.

                Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником. Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

                Прием в новую компанию

                  Это оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

                  — Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, — делится Пузина.

                  В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательства того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату, будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

                  Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека, — через 6 месяцев работы.

                  Популярные вопросы и ответы

                  Что делать, если сумма расчета меньше положенной?

                  — Если вы уверены, что это так, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. При возникновении спорных моментов о размерах выплат выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ4), а остальная — после разбирательства.

                  Могут ли вас не принять на новую работу?

                  — Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

                  Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию?

                  — Они похожи, это правда. Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

                  Статьи по теме

                  Источники

                  Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-72-1-tk-rf

                  Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-77-tk-rf

                  Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-84-1-tk-rf

                  Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-140-tk-rf

                  Фото на обложке: shutterstock.com

                  Made on

                  Tilda

                  Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2021

                  Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

                  Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

                  Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления

                  Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

                  • ФИО и должность руководителя;

                  • ФИО и должность сотрудника;

                  • дата расторжения трудовых отношений.

                  Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

                  Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

                  Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

                  Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

                  Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

                  Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021

                  Директору ООО «Пласт 32»

                  Иванову Б. И.

                  От менеджера

                  Петрова С. В.

                  Заявление

                  На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2021 года.

                  13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

                  Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

                  Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

                  Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

                  Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

                  Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

                  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

                  • перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

                  • выход на пенсию;

                  • нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

                  Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

                  В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

                  Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

                  Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021 без отработки 2 недель

                  Директору ООО «Пласт 32»

                  Иванову Б. И.

                  От менеджера

                  Петрова С. В.

                  Заявление

                  На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2021 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

                  13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

                  Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

                  Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

                  Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

                  На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

                  В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

                  Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года

                  Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2021

                  Директору ООО «Пласт 32»

                  Иванову Б. И.

                  От менеджера

                  Петрова С. В.

                  Заявление

                  Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2021 прошу считать недействительным.

                  14.10.2021 Петрова С. В.Подпись

                  Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

                  Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

                  Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

                  Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

                  Запись в трудовой книжке

                  Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

                  В 2021 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

                  Добавить комментарий

                  Как уволить сотрудника (с примерами сценариев)

                  Спросите любого HR-специалиста о лучших и худших сторонах его работы, и они назовут вам день, когда они предложат работу, и день, когда им придется кого-то уволить .

                  Слишком многие работодатели вообще избегают увольнения плохих сотрудников, потому что их пугает перспектива сказать «вы уволены».

                  Но если не уволить неэффективного сотрудника, это посылает неверный сигнал сотрудникам, которые тянут свою тяжесть: это говорит им, что их усилия не ценятся и не важны.

                  Это может распространиться внутри компании до такой степени, что никто не будет мотивирован или вовлечен. Лучше устранить проблему быстро и эффективно.

                  Встречи по увольнению всегда должны проводиться тактично, кратко и достойно по отношению к работнику и работодателю.

                  Увольнение не должно быть неожиданностью

                  Ни один сотрудник не должен быть застигнут врасплох, если его уволят. Они должны знать, что это произойдет (и иметь возможность предотвратить это) из-за серии дисциплинарных взысканий, завершившихся их увольнением, или они должны знать, что нарушили политику компании настолько серьезно, что их немедленное увольнение оправдано.

                  Заранее планируйте увольнения

                  Перед тем, как запланировать собрание по поводу увольнения, вы должны быть готовы быстро и эффективно справиться с ситуацией. Вы приняли решение — оно не подлежит обсуждению.

                  Единственная причина собрания — предоставить сотруднику информацию, необходимую для увольнения, и забрать любое имущество компании, которым он может владеть. Обычно такие встречи длятся около 20 минут. Ваша цель не затягивать, а донести до сотрудника нужную информацию. Они могут обратиться к друзьям и семье за ​​сочувствием — это не ваша роль. Обязательно используйте чуткий тон с монологом, основанным на фактах.

                  Что подготовить для заключительного собрания

                  Документы, которые вам понадобятся

                  Для собрания у вас должно быть наготове множество материалов. Подготовка и просмотр материалов, чтобы вы точно знали, что собираетесь сказать, помогут сделать встречу максимально гладкой.

                  В некоторых компаниях сотруднику предоставляется официальное письмо об увольнении. В нем указывается причина (если таковая имеется) увольнения работника. Он не должен быть длинным или подробным.

                  Прочтите, как написать письмо о расторжении договора.

                  Многие компании уведомляют уволенных сотрудников о том, что если нарушение политики не было значительным (кража, угрозы другим, насилие), они предоставят нейтральную рекомендацию, указав только даты работы и должность.

                  Вам не нужно предоставлять письменное письмо об увольнении, но будьте готовы обсудить все эти элементы при встрече с сотрудником.

                  Как насчет льгот для уволенных сотрудников?

                  Уведомление COBRA необходимо, если сотрудник и/или его иждивенцы были застрахованы какими-либо планами медицинского страхования. Уведомление должно включать:

                  • Подробную информацию о том, когда их страховое покрытие в рамках плана для сотрудников прекратится
                  • Когда они должны начать выплаты
                  • Ставка
                  • Куда подавать платежи и в течение какого времени они будут иметь право на получение льгот по программе COBRA
                  Какова ваша самая большая проблема HR в 2022 году, которую вы хотели бы решить

                  Ответьте, чтобы увидеть результаты

                  Упрощение администрирования преимуществ

                  Автоматизировать расчет заработной платы

                  Улучшите нашу виртуальную адаптацию

                  Оптимизация HR-процессов

                  Автоматизируйте повторяющиеся и трудоемкие задачи

                  Любой из вышеперечисленных

                  Имущество компании 

                  Контрольный список имущества крайне важен для обеспечения возврата любого имущества компании до того, как сотрудник покинет помещение. У каждой компании должен быть стандартный контрольный список. Он должен включать:

                  • Инструменты
                  • Оборудование
                  • Материалы, которые были выпущены
                  • Ключи
                  • Униформа
                  • Компьютерное оборудование
                  • Пароли
                  • Любое другое имущество, выданное работником

                  Выходное пособие

                  Выходное пособие иногда предлагается работникам, освобождаемым от своих обязанностей. Если вы предоставляете выходное пособие, вы должны сделать это в письменной форме и с учетом того, что сотрудник предлагает взамен.

                  Многие компании просят сотрудников подписать отказ от будущих судебных исков или претензий к организации в обмен на выходное пособие/выплату. Эти контракты могут быть сложными и могут регулироваться законодательством вашего региона. Целесообразно обсудить выходное пособие со своим адвокатом, чтобы убедиться, что вы защищаете права компании и сотрудника.

                  Назначение собрания по поводу увольнения

                  Ничто так не пугает сотрудников, как сказанное в 9утра. .. у них встреча с HR в конце дня. Хотя это обычная практика среди работодателей, последствия могут быть серьезными.

                  Мало того, что весь день у вас будет нервный, непродуктивный сотрудник, вероятность того, что он будет жаловаться и мешать другим, высока. Кроме того, это несколько жестоко. Подобно медленному снятию повязки, планировать встречу заблаговременно — это излишне неприятно.

                  Независимо от того, нужен ли вам сотрудник вне офиса немедленно или в конце дня, попросите его менеджера привести его в отдел кадров или забрать его самостоятельно для немедленной встречи. Снять эту повязку быстро и с минимальным нарастанием — самый профессиональный (и самый добрый) способ справиться с трудной ситуацией.

                  Что сказать на собрании по расторжению контракта

                  С вашими материалами наготове и сотрудником в личном кабинете (само собой разумеется, что работодатели никогда не должны увольнять кого-то публично), пришло время провести собрание.

                  Ваш тон и манера поведения должны быть профессиональными: увольнение сотрудника — это деловое решение, а не возможность выплеснуть обиду. Цель состоит в том, чтобы уволить работника как можно быстрее и эффективнее, не лишая его достоинства.

                  Нет смысла приукрашивать ситуацию: с самого начала сообщите сотруднику, что его увольняют. Если вы увольняете сотрудника по уважительной причине, вы можете кратко рассказать о нарушении политики или правонарушениях, которые привели к его увольнению. Если вы освобождаете сотрудника от его обязанностей «по желанию», вы должны сообщить ему, что это причина, по которой его увольняют.

                  Скорее всего, у сотрудника возникнут вопросы, и было бы неплохо ответить на один или два. Но не вступайте в долгую дискуссию. Сообщите им, что решение принято, и оно не подлежит обсуждению. Собрание должно проинформировать их о решении организации и предоставить им документы, необходимые для увольнения.

                  Быстро перейдите к их правам в соответствии с COBRA, предоставив им необходимые документы, а затем перейдите к контрольному списку вашей собственности. Завершите встречу, сообщив сотруднику, что если у него возникнут какие-либо вопросы позже, он может связаться с вами.

                  Пример разговора: Увольнение по причине

                  «Джон, сегодня твой последний день в компании XYZ. Мы постоянно предупреждали вас о том, что вы должны приходить на работу вовремя, и вас уведомили, что дальнейшее опоздание приведет к вашему увольнению. Я предоставляю вам ваше уведомление COBRA, пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать его и задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, а затем нам нужно будет забрать имущество компании. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне».

                  Пример разговора: Увольнение по собственному желанию

                  «Джейн, сегодня твой последний день в компании XYZ. Мы увольняем вас по собственному желанию. Я предоставляю вам ваше уведомление COBRA, пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать его и задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, а затем нам нужно будет забрать имущество компании. Если позже у вас возникнут вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне».

                  Что нельзя говорить на заключительном собрании

                  Опять же, ваш тон должен быть профессиональным и деловым. Не извиняйтесь и не берите на себя вину. «Это действительно тяжело для меня» не только не утешает сотрудника, но и подразумевает, что ситуация для вас так же плоха, как и для него.

                  «Давайте обсудим это» неуместно, когда сотрудника увольняют по уважительной причине.

                  Эти сотрудники не должны удивляться, если их увольняют — они должны знать, что это произойдет, и иметь много возможностей исправить или избежать любого поведения, которое является причиной их увольнения. Вы уже неоднократно обсуждали поведение — больше нечего сказать.

                  Не вести переговоры.

                  Иногда сотрудники обещают работать лучше или предлагают альтернативу увольнению. Не допускайте этого разговора. Ваше решение принято — оно не подлежит обсуждению. Не позволяйте сотруднику унижать себя, если у него нет шансов сохранить работу. Сообщите им, что ваше решение является окончательным, и продолжите оставшуюся часть встречи.

                  Не обсуждайте личности или черты характера. «Майкл просто делает работу лучше, чем вы» — бесполезно и может вызвать проблемы, если сотрудники относятся к защищенному классу. Например, можно сказать женщине: «Мужчины сильнее и быстрее» или сказать другому сотруднику: «Ваши навыки общения не так хороши, как у ваших коллег». Избегайте любых дискуссий, затрагивающих характер или качества человека.

                  «Мне жаль, что это происходит» уместно только в том случае, если компания увольняет сотрудников или сокращает их по причинам, которые компания или сотрудник не могут контролировать.

                  Заключительные встречи: завершение работы

                  После оформления и обсуждения документов и возврата имущества компании пришло время собирать вещи и уходить. Если вы считаете, что возникнут проблемы, сопроводите сотрудника, чтобы собрать его вещи и вывести его из помещения.

                  Многие предприятия сопровождают всех сотрудников в этом процессе, независимо от того, думают ли они, что возникнет проблема или нет. Стандартизация — лучшая практика: она показывает, что независимо от того, были ли они высшим руководством или начальным уровнем, к ним будут относиться одинаково.

                  Задача состоит в том, чтобы провести заключительное собрание как можно быстрее и эффективнее. Ваша роль не в том, чтобы сочувствовать сотруднику, а в том, чтобы провести его через встречу и позволить ему покинуть вашу компанию с неповрежденным достоинством.

                  Чем более профессионально вы сможете совершить переход, тем быстрее они смогут связаться с друзьями и семьей, которые могут оказать им сочувствие и помощь, в которых они нуждаются.

                  Закладка( 1 )

                  Пожалуйста, войдите в закладку

                  Еще нет учетной записи? Регистр

                  Что означает трудоустройство по желанию?

                  Кандидаты на работу и новые сотрудники часто недоумевают, прочитав в заявлении о приеме на работу, трудовом договоре или справочнике сотрудников, что они будут приняты на работу «по желанию». Они еще больше обеспокоены, когда узнают, что именно означает эта формулировка: свободный сотрудник может быть уволен в любое время и по любой причине (за исключением нескольких незаконных причин, изложенных ниже). Если работодатель решит вас уволить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права бороться с увольнением.

                  Если вы наняты по собственному желанию, вашему работодателю не нужны веские причины для вашего увольнения. В каждом штате, кроме Монтаны (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок», от увольнения без причины), работодатели могут свободно принимать политику занятости по своему желанию, и многие из них так и сделали. На самом деле, если ваш работодатель не дает четкого указания, что он будет увольнять сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы наняты по собственному желанию.

                  Эта статья поможет вам выяснить, наняты ли вы по собственному желанию, какими правами вы обладаете как свободный работник и что вам следует делать, если ваш будущий или нынешний работодатель просит вас подписать добровольное соглашение.

                  Узнайте больше о правах сотрудников.

                  Вы работаете по собственному желанию?

                  Закон обычно предполагает, что вы наняты на работу по своему желанию, если вы не можете доказать обратное, как правило, посредством письменных документов, касающихся вашего трудоустройства, или устных заявлений, сделанных вашим работодателем.

                  Трудовые документы

                  Многие работодатели прилагают все усилия, чтобы указать в своих письменных правилах, заявлениях, справочниках, оценках работы или других документах, связанных с трудоустройством, что их сотрудники работают по своему желанию. Если вы в настоящее время работаете, просмотрите свои документы о трудоустройстве, особенно те, которые вы подписали, чтобы увидеть, не упоминается ли в них работа по собственному желанию. Если вы подписали документ, подтверждающий, что вы являетесь внештатным работником, то, вероятно, на этом история и закончилась.

                  Если вы не подписали добровольное соглашение, ознакомьтесь с руководством для сотрудников или другими письменными правилами на рабочем месте. Они утверждают, что вас могут уволить в любой момент? Что вас могут уволить без причины? Даже если ваш работодатель не использует термин «по собственному желанию», заявления о том, что вас могут уволить без уважительной причины или «по любой причине», указывают на то, что ваш работодатель придерживается политики добровольного увольнения.

                  С другой стороны, некоторые работодатели имеют письменные правила, требующие уважительной причины для увольнения, предоставляют эксклюзивный список причин, по которым работники могут быть уволены, или иным образом предоставляют работникам некоторые гарантии занятости. Если ваш работодатель принял такую ​​политику, вы имеете право полагаться на нее.

                  Точно так же, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантии занятости, вас не нанимают по собственному желанию. Например, если у вас есть двухлетний контракт, в котором указано, что вы можете быть уволены в течение срока действия контракта только за совершение преступления, то вы не являетесь наемным работником. Если вас уволили по какой-либо причине, не указанной в контракте, у вас вполне может быть судебный иск против вашего работодателя за нарушение контракта.

                  Заявления вашего работодателя

                  Делал ли ваш работодатель какие-либо заявления во время процесса найма или после него о том, что вы будете уволены только по уважительной причине? Например, работодатель может сказать: «У вас всегда будет здесь дом, если вы хорошо работаете» или «Мы увольняем только тех сотрудников, которые не могут соответствовать нашим стандартам производительности, даже после обучения и обучения». В таких ситуациях, особенно если комментарии были сделаны неоднократно и/или были серьезной причиной, по которой вы согласились на работу, ваш работодатель может не иметь возможности уволить вас по своему желанию.

                  С другой стороны, если в процессе найма или после него вам скажут, что вы будете работать по собственному желанию, ваш работодатель обязательно будет полагаться на это заявление как на доказательство того, что он оставляет за собой право уволить вас по любой причине, если вы уволены и подаете судебный иск против вашего работодателя.

                  Ваши права в качестве наемного работника

                  Даже если вы являетесь наемным работником, вас все равно нельзя уволить по причинам, незаконным в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. В этих ситуациях правительство решило сделать исключение из общего правила занятости по собственному желанию.

                  Например, если на вашего работодателя распространяются федеральные законы и законы штата, запрещающие дискриминацию при приеме на работу (как и все работодатели, кроме самых мелких), вы не можете быть уволены из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол. (Дополнительную информацию о дискриминации см. в разделе «Ваши права против дискриминации и домогательств».) Точно так же вас не могут уволить за то, что вы пожаловались на незаконную деятельность, на дискриминацию или домогательства или на нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте (см. Права на безопасность без страха возмездия). И вы не можете быть уволены за осуществление различных законных прав, включая право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, на отпуск для службы в армии или на отгул с работы для голосования или участия в работе присяжных.

                  Соглашения по желанию

                  Чтобы закрепить свое право на увольнение по собственному желанию, многие работодатели просят соискателей и новых сотрудников подписать письменное заявление о том, что они наняты (или будут) наняты по собственному желанию. Такое заявление может появиться в заявлении о приеме на работу, трудовом договоре или письме с предложением, которое работодатель просит вас подписать и вернуть, в форме подтверждения для справочника сотрудника или где-либо еще.

                  Когда вы должны подписать добровольное соглашение

                  Теоретически вам не нужно подписывать добровольное соглашение, но большинство судов постановили, что ваш работодатель может уволить (или отказать в приеме на работу) вас за невыполнение этого требования. . И, даже если вы не подписываете соглашение, по умолчанию сотрудники работают по своему желанию.

                  Хотя у вас может не быть большого выбора при подписании добровольного соглашения, это не означает, что ваш работодатель будет полагаться на него, чтобы уволить вас без уважительной причины. Сообразительные работодатели знают, что они ничего не выиграют, произвольно увольняя сотрудников. Вместо этого работодатели часто заинтересованы в том, чтобы решить проблемы с вами, прежде чем прибегать к таким решительным мерам.

                  Когда следует дважды подумать, прежде чем подписывать соглашение

                  Будьте осторожны с подписанием добровольного соглашения, если вы полагались на обещания вашего работодателя о продолжении работы, когда вы решили согласиться на эту работу. Например, предположим, что ваш работодатель пообещал в процессе найма, что он даст вам по крайней мере один год, чтобы освоить новую работу, и что вас не уволят в течение этого времени. Если это обещание повлияло на ваше решение устроиться на работу, вы не должны подписывать добровольное соглашение, противоречащее этому обещанию. Практически каждый суд будет рассматривать подписанное добровольное соглашение как последнее слово по этому вопросу, независимо от того, что ваш работодатель сказал вам ранее.

                  Если ваш работодатель хочет, чтобы вы подписали добровольное соглашение, которое противоречит его обещаниям, спросите о несоответствии. Если работодатель настаивает на своих предыдущих утверждениях, попросите, чтобы они были изложены в письменной форме. Если ваш работодатель отказывается выполнять свои заявления или меняет тон, возможно, пришло время поговорить с юристом, особенно если вы уволились с другой работы на основании этих нарушенных обещаний.

                  Для получения дополнительной информации о поиске адвоката и работе с ним см.