Образец договора о приеме на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4. 1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________             адрес: ________________________________
БИН _____________________             удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________             выдано __________ _____________________
филиал ___________________             ИИН _________________________________
БИК _____________________

_________________________ ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год

Трудовой договор с IT специалистом

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем происходит путём заключения трудового договора. Трудовой договор с IT специалистом составляется по общим правилам, но в то же время должен содержать некоторые особенные положения.

Эти особенности связаны с тем, что в результате деятельности программиста создается служебное произведение. И чтобы исключительные права на данное произведения перешли в собственность работодателя необходимо их оформление надлежащим образом. И начинается этот процесс именно с заключения трудового договора.

Содержание трудового договора с разработчиком

Как и любой другой, данный договор начинается с указания его номера, даты и место заключения, а также сведений о работодателе и работнике.

Далее необходимо прописать должность работника и его оклад и порядок его выплаты. Укажите сведения об испытательном сроке, если таковой будет установлен для данного сотрудника.

В данном разделе нужно указать те локальные акты, которым будет подчиняться работник, а также место работы и дату, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей.

Следующими обычно идут разделы, в которых прописываются все права и обязанности сторон договора, режим рабочего времени и отдыха, а также ответственность сторон. Т.к. данные положения являются типовыми для любых трудовых отношений не будем на них подробно останавливаться.

Условия о коммерческой тайне

В трудовой договор с ИТ специалистом обязательно должны быть включены положения о конфиденциальности. Так как в процессе своей работы программисты обычно имеют доступ к множеству различной информации, то важно прописать условия о том, что сотрудник не вправе разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и тех организаций, с которыми работодатель имеет деловые отношения.

Условия о создании служебного произведения

Это важнейший раздел, который должен быть включён в трудовой договор с разработчиком.

Сюда включаются положения, регулирующие создание результата интеллектуальной деятельности (служебного произведения), которые позволяют определить принадлежность исключительных прав на созданное служебное произведение. То есть данные положения нужны чтобы соблюсти все необходимые правовые условия для распоряжения служебным произведением.

В данный раздел рекомендуется включить следующие положения:

Указание на то, что в трудовые обязанности работника входит создание служебных произведений. Создание таких произведений происходит на основании Технического задания, содержащего требования и характеристики создаваемого произведения.
Определить кому принадлежит исключительное право на произведение, созданное Работником. Обычно прописывают, что оно принадлежит Работодателю в полном объеме. Либо можно указать, что исключительное право принадлежит работнику, а работодателю предоставляются только отдельные права, например, на воспроизведение и распространения произведения.
Обязанность работодателя в течение трех лет со дня подписания акта приема-передачи произведения либо начать его использование, либо передать исключительное право другому лицу, либо известить автора о сохранении произведения в тайне. В противном случае исключительное право на него будет принадлежать автору.
Обязанность работника уведомлять работодателя о создании служебного произведения.
Порядок передачи работодателю РИД и последующей выплаты вознаграждения работнику. По факту исполнения технического задания стороны готовят и подписывают акт приёма-передачи, в котором прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Также установите в договоре период, в течение которого производиться выплата вознаграждения. Размер вознаграждения может быть определён непосредственно в акте приема-передачи служебного произведения исходя из ценности созданного служебного произведения.

бесплатных шаблонов трудовых договоров в Техасе (4) — Word

Главная » Трудоустройство » Техас

Обновлено 28 июня 2022 г.

Трудовой договор Техас – это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и сотрудником. Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу. Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы — Трудовой кодекс

По типу (4)

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) — Обеспечивает сохранение коммерческой тайны компании сотрудниками.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument бизнес с конкретными партиями.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком – подробные условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — договор, который компания может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Что такое сотрудник?

«Сотрудник» Определение – § 21.002(7)

». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата. государство.»

Временное трудоустройство

Временное трудоустройство — Разрешено, за исключением любых пониманий «общественной политики».

Ставка подоходного налога (индивидуальное лицо)

Индивидуальная ставка подоходного налога — 0%

Минимальная заработная плата ($/HR)

Минимальная заработная плата — 7,25 долл.

Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

Бесплатный трудовой договор | Стандартный трудовой договор и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Основные положения трудового договора

Юридическое соглашение между работником и работодателем
Обязанности, компенсация и льготы
Различные типы трудовых договоров для различных статусов работы

Оглавление

Что такое трудовой договор?
Типы трудовых договоров
Что входит в трудовой договор?
Как составить трудовой договор?
Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)
Плюсы и минусы трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

Трудовой договор
Рабочий контракт
Трудовой договор
Трудовой договор
Контракт на оказание услуг

Перед выдачей трудового соглашения вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю трудоустройства.

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров для учета различных статусов занятости людей. Некоторые из наиболее популярных типов трудовых договоров включают в себя:

Постоянные трудовые договоры — для сотрудников, которые будут работать в обычное время (неполный рабочий день или полный рабочий день), получают заработную плату или почасовую ставку и действуют до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником.
Временные или срочные трудовые договоры – для работников, которые работают неполный рабочий день или полный рабочий день и наняты на определенный период времени или наняты временно без фиксированной даты окончания, но увольнение ожидается с уведомлением.
Трудовой договор с руководителем — описывает договорные обязательства и ожидания между обычно высокооплачиваемым руководителем и работодателем. Обычно это согласовывается между двумя сторонами и может включать юридическую помощь.

Другие трудовые договоры, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, включают:

Внештатный контракт
Договор независимого подрядчика

Что включено в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.

Работодатель : Название компании, нанявшей работника.

Должность : Название и описание роли/ролей и обязанностей сотрудника.

Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, премии или комиссионные, а также график компенсаций.

Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.

Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат предварительные положения , которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

Конфиденциальность : Также известное как соглашение о неразглашении или соглашение о конфиденциальности, указывает, что коммерческие тайны, списки клиентов и конфиденциальная информация не могут быть переданы во время работы на этого работодателя или будущих работодателей.

Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.

Отсутствие приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы они присоединились к ним, когда они покидают компанию. Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные соглашения не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.

Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.

Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
Агентское положение : разъясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя, если нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором сотрудники должны заранее уведомить об увольнении, чтобы они могли помочь нанять или обучить своих заменителей. Кроме того, документирование четких ожиданий и должностных обязанностей, а также письмо о трудовом договоре позволяет работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается добровольный трудовой договор. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не является незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Как составить трудовой договор?

Вот пошаговая инструкция по написанию трудового договора:

Шаг 1. Определение сторон

Вам нужно будет начать трудовой договор, указав, какие стороны заключают договор. Четко укажите название компании и имя вовлеченного сотрудника.

Пример того, как включить информацию о стороне в наш образец трудового договора

Шаг 2 – Срок действия и испытательный срок

Далее вам необходимо указать срок действия трудового договора, например, является ли он постоянным, временным или добровольным. Вы также захотите указать, будет ли у сотрудника испытательный срок, и если да, то как долго он будет длиться.

Пример того, куда включить информацию о сроке и испытательном сроке на скриншоте нашего трудового договора

Каков типичный испытательный срок для нового сотрудника?

Обычно испытательный срок составляет от трех до шести месяцев. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять, подходит ли новый сотрудник для вашей компании.

Шаг 3. Компенсации и льготы работникам

В этом разделе вы должны указать базовую заработную плату работника и периодичность его выплаты, например, один раз в неделю или один раз в месяц. Вы также должны указать, какую компенсацию сотрудник получит за любую сверхурочную работу, а затем любую дополнительную компенсацию, на которую он будет иметь право, например комиссионные.

Пример того, как включить сведения о вознаграждении в наш образец трудового договора

Вознаграждения работникам, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и то, как работодатель будет возмещать работнику расходы, также должны быть рассмотрены.

Пример подробной информации о вознаграждениях работникам в шаблоне нашего трудового договора

Шаг 4 – Неконкуренция и конфиденциальность

Если вы включаете пункт о неконкуренции, вы должны указать, через сколько месяцев после увольнения работника они не могут участвовать в определенных действиях, которые могут поставить под угрозу соглашение.

Независимо от того, включаете ли вы запрет на конкуренцию или нет, вы должны указать, будет ли сотрудник подвергаться воздействию конфиденциальной информации или нет, ниже этого раздела.

Пример того, куда включить пункт о неконкуренции, если он вам нужен, в наш образец трудового договора работа с конкурентами или даже начать свой собственный бизнес с этой информацией. Если вам нужно что-то более подробное, вы можете использовать соглашение о неконкуренции.

Шаг 5 – Расторжение и увольнение

Крайне важно, чтобы вы включили подробную информацию о расторжении трудового договора, указав, за какое время работник должен уведомить работодателя, и наоборот. Любое выходное пособие также должно быть включено в этот раздел.

Пример того, куда включить информацию о выходном пособии в шаблон нашего трудового договора

Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

В приведенном ниже стандартном шаблоне трудового договора определены все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными при подписании работодатель и работник.

Трудовой договор

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

Пример трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем Сьюзен Кларк и сотрудником Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен С. Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после его подписания обеими сторонами.