В каких случаях и с какой целью составляется акт проверки состояния охраны труда на предприятии. Образец заполнения сведения об организации охраны труда
Документация и отчетность по охране труда
Согласно требованиям всех современных систем управления работодатель должен разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), в которой устанавливаются и описываются все основные процедуры управления охраной труда в их взаимодействии.
Документация должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия документа. Документация должна храниться в течение установленного срока. Должен быть установлен порядок разработки, обновления, хранения и уничтожения документов различного вида. Этот порядок должен по мере необходимости корректироваться. При этом следует помнить, что документация обязательно должна быть в объеме, достаточном для ее результативного использования.
Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по охране труда.
При организации документооборота следуют выделять:
- Внешнюю документацию.
- Документацию управления организацией.
- Документацию подразделения.
- Документы на рабочих местах.
Организация документооборота должна отвечать следующим требованиям:
- Прохождение документов должно быть оперативным, целенаправленно регулироваться и оптимально осуществляться.
- Следует исключать инстанции прохождения и действия с документами, не обусловленные деловой необходимостью. Каждое перемещение документа должно быть оправданным.
По окончании года проводится отбор документов, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив. Заметим, что всю документацию по охране труда следует выдавать только под роспись, чтобы избежать недоразумений, связанных с небрежным обращением отдельных работников с документацией по охране труда, вплоть до ее потери.
Приказы:
- Приказ об организации работы по охране и обеспечению безопасных условий труда.
- Приказ о создании службы охраны труда (для работодателя, численность штата работников которого превышает 50 человек), введении должности специалиста по охране труда или договор о передаче функций по охране труда на аутсорсинг.
- Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда.
- Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию оборудования и установок.
- Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение работ с повышенной опасностью.
- Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство.
- Приказ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность.
- Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений.
- Приказ о назначении лица, ответственного за газовое хозяйство.
- Приказ о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за их разработку.
- Приказ об утверждении инструкций по охране труда.
- Приказ о продлении срока действия инструкций или пересмотре инструкций по охране труда.
- Приказ об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и плана действий на случай возникновения пожара.
- Приказ о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации.
- Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда.
- Приказ о проведении обучения и проверке знаний по охране труда работников.
- Приказы по созданию комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов труда.
Перечни и списки:
- Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
- Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
- Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
- Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II (ответственный за электрохозяйство, инженер-электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.).
- Перечень работ с повышенной опасностью.
- Перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
- Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
- Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).
Прочие документы:
- Правила внутреннего трудового распорядка организации.
- Должностные инструкции работников (в том числе, с указанием их обязанностей по охране труда) согласно штатному расписанию.
- Положение об организации работы по охране труда.
- Программа вводного инструктажа по охране труда.
- Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий, должностей и видов работ.
- Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности в организации.
- Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом организации для присвоения I группы по электробезопасности.
- Программы обучения мерам пожарной безопасности работников организации.
- Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
- График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда.
- Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения.
- Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда.
- Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы на электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и пр.).
- Удостоверения о проверке знаний пожарно-технического минимума.
- Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований.
- Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
- Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
- График проведения периодических медицинских осмотров.
- Заключительные акты по итогам медицинских осмотров.
- Документация по специальной оценке условий труда.
- График проведения контроля за состоянием охраны труда
- Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
Журналы:
- Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
- Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
- Журнал регистрации несчастных случаев.
- Журнал учета инструкций по охране труда.
- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
- Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
- Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
- Журнал регистрации работ по охране труда.
* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.
Примерная номенклатура дел службы охраны труда в организации:
- Структура организации. Положения и инструкции о правах и обязанностях руководящих работников и специалистов по охране труда. Должностные инструкции работников отдела охраны труда.
- Законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда.
- Постановления, решения, приказы, распоряжения территориальных подразделений федеральных органов надзора и контроля в сфере охраны труда и безопасности производства.
- Приказы, распоряжения работодателя.
- Текущие информационно-предписывающие документы органов государственного управления, надзора и контроля: циркуляры, указания, директивные письма.
- Акты и предписания государственной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля.
- Доклады, докладные записки, справки, отчеты и информация о состоянии охраны труда.
- Протоколы совещаний по вопросам охраны труда.
- Коллективные договоры. Материалы.
- Утвержденные программы, планы и сметы мероприятий по улучшению состояния и охраны труда. Отчеты об освоении средств на мероприятия по охране труда.
- Планы, графики работы комитета (комиссии) по охране труда.
- Документы по специальной оценке условий труда.
- Протоколы инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
- Акты обследования условий труда и переписка по вопросам улучшения условий труда.
- Акты, протоколы и другие документы по расследованию несчастных случаев на производстве. Копии актов по форме Н-1. Материалы по расследованию острых отравлений и профессиональных заболеваний.
- Документы по расследованию несчастных случаев, признанных не связанными с производством.
- Утвержденные нормы выдачи средств индивидуальной защиты и специального питания. Переписка по обеспечению, выдаче, хранению и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Заявки, переписка и другие документы по обеспечению структурных подразделений нормативными документами, правилами, нормами, типовыми инструкциями, СНиП. Переписка по применению и разъяснению правил, инструкций и циркуляров по охране труда (бюллетени, справочники и др. издания министерств, ведомств и организаций). Переписка по разработке должностных инструкций и положений о правах и обязанностях должностных лиц по охране труда.
- Программа вводного инструктажа по охране труда.
- Протоколы заседаний экзаменационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников и специалистов
- Подготовка и переподготовка кадров. Переписка по организации обучения, проведения краткосрочных курсов по охране труда с отрывом и без отрыва от производства. Учебные планы и программы краткосрочных курсов по охране труда. Переписка по вопросам проведения консультаций, курсов, семинаров.
- Договоры и документы по оказанию услуг и проведению НИР по охране труда. Сводные перспективные и годовые тематические планы ведения этих работ.
- Материалы о передовом опыте и участии в выставках по охране труда.
- Переписка по вопросам охраны труда (входящая).
- Переписка по вопросам охраны труда (исходящая).
Для каждого функционального подразделения определяются места постоянного хранения рабочих и контрольных экземпляров документации по охране труда с конкретным Перечнем документов по каждому рабочему месту и указанием лица, ответственного за комплектность и состояние этих документов в указанном месте.
Среди этих документов в первую очередь следует иметь в виду Инструкции по охране труда на все рабочие места и на все виды производимых работ. Журналы учета первичного инструктажа и специального инструктажа для работ с повышенной опасностью. Закрытые наряды на работы с повышенной опасностью. Журналы учета микротравм. Журналы учета инцидентов и аварий (для опасных производственных объектов). Здесь же необходимы журналы первой ступени контроля и пр.
Руководители функциональных подразделений обеспечивают укомплектование нормативными правовыми документами, организуют работу по своевременному обновлению и представлению своим работникам информации о состоянии нормативной базы в области охраны труда.
Эффективная организация работ по охране труда немыслима без документов внутренней отчетности подразделений перед управлением, управления перед собственником (учредителем).
Структурные (функциональные) подразделения отчитываются перед организацией в целом:
1. Ежемесячно
- о проведенных проверках выполнения требований охраны труда комиссиями вышестоящих органов, органов государственного надзора и своими силами с указанием выявленных нарушений и выданных предписаний;
- о выполнении приказов, предписаний, решений совещаний по вопросам охраны труда с указанием невыполненных документов и причин невыполнения;
- о привлечении к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности работников с указанием, за какие нарушения они привлечены;
- об изданных распоряжениях по вопросам охраны труда с указанием цели распоряжения;
- о производимых работах с привлечением сторонних организаций, с указанием принятых мер по обеспечению безопасности при производстве работ.
2. Один раз в полугодие
- о количестве рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с указанием количества рабочих мест;
- о количестве работников, повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам труда;
- о выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, с указанием количества мероприятий, фактических затрат, количества работников, которым улучшены условия труда.
3. Немедленно и в сроки, установленные соответствующими нормативными документами
- о случаях приостановления работы основного оборудования с указанием причин;
- о случаях производственного травматизма с указанием числа пострадавших, в том числе со смертельным исходом, обстоятельств, причин и принятых мер;
- о происшедших опасных случаях (отказах оборудования, авариях, дорожно-транспортных происшествиях, пожарах и пр.) с указанием обстоятельств и причин.
Служба охраны труда отчитывается перед руководством организации (ее собственником или его представителями, например Советом директоров) не реже, чем один раз в год.
Организация-работодатель отчитываются перед органами государственного надзора, статистическими управлениями в сроки и по формам, установленным этими органами.
Статистическая отчетность в сфере охраны труда для организации состоит из двух форм:
- Форма 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».
- Форма 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».
websot.jimdo.com
Образец отчета по охране труда на предприятии
По каким установленным формам подается отчетность по ОТ в 2017-2018 годах?
Образец отчета по ОТ
По каким установленным формам подается отчетность по ОТ в 2017-2018 годах?
Отчеты по охране труда в 2017-2018 годах подразделяются на внешние (те, что подаются органам госнадзора, в территориальные органы статистического управления) и внутренние (те, что предоставляются собственникам предприятия или назначенному ими исполнительному органу). Отчеты внутреннего характера, как правило, подаются головной организации структурными подразделениями.
В основном подразделения отчитываются по соблюдению норм ОТ (точные сроки предоставления отчетности закрепляются в специальных положениях по ОТ):
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен- Ежемесячно:
- о прошедших проверках, проводимых вышестоящими органами управления предприятия, надзорными органами и собственными силами;
- результатах выполнения распоряжений, предписаний по вопросам ОТ;
- фактах привлечения к ответственности сотрудников за несоблюдение норм ОТ;
- принятых распоряжениях в сфере ОТ.
- подлежащих специальной оценке и уже прошедших оценку рабочих местах;
- повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
- выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
- о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
- случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.
- Каждые полгода о количестве:
- подлежащих спецоценке условий труда и прошедших оценку рабочих местах;
- повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
- выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
- В другие сроки подаются отчеты:
- о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
- случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.
Созданная на предприятии согласно ст. 217 ТК РФ служба ОТ отчитывается перед руководством об итогах работы как минимум раз в год.
Компании отчитываются по вопросам ОТ перед надзорными и статистическими ведомствами в установленные соответствующими нормативными актами сроки.
Среди основных отчетов по ОТ, которые обязано подавать предприятие органам госнадзора, следующие:
- «1-Т (условия труда)» по форме, утв. приказом Росстата «Об утверждении статистического инструментария…» от 01.09.2017 № 566 (приложение № 2). Подается ежегодно юрлицами, которые занимаются сельским/лесным хозяйством, добычей полезных ископаемых, заняты в обрабатывающей промышленности, строительстве, оказании транспортных или телекоммуникационных услуг, производят или распределяют электроэнергию.
ВАЖНО! Не стоит путать эту форму с «1-Т».
- «7-травматизм» по форме, утв. приказом Росстата «Об утверждении статистического инструментария…» от 19.06.2013 № 216. Выделяют 2 формы отчетности:
- из приложения № 2 вышеуказанного приказа; подается ежегодно и содержит сведения о травматизме;
- из приложения № 7; подается раз в 3 года и содержит сведения о том, какая доля пострадавших от несчастных случаев на производстве в общем числе несчастных случаев и происшествий на предприятии.
Образец отчета по ОТ
Отчетность, предоставляемая структурными подразделениями головному предприятию по вопросам соблюдения ОТ на вверенных участках, формируется индивидуально. Форма такой отчетности разрабатывается в целом для предприятия и утверждается локальными нормативными актами.
Структура отчета по ОТ состоит из вводной, описательной частей и выводов. Образец отчета о проведенных проверках состояния ОТ, который подается раз в месяц, можно скачать на нашем сайте.
Образец любого отчета по ОТ позволит специалистам по ОТ без ошибок составить отчетный документ. Кроме того, изучение специфики отчетов по ОТ поможет сориентироваться, какие бывают типы отчетности, в частности по формату и периодичности сдачи.
Скачать образец
nsovetnik.ru
Образец акта о проверке состояния охраны труда в организации
Акт проверки системы охраны труда на предприятии в рамках выполнения соглашения между администрацией и работниками
Предписание инженера и акт о состоянии охраны труда
Образец заполнения акта проверки по охране труда
Акт проверки системы охраны труда на предприятии в рамках выполнения соглашения между администрацией и работниками
Акт, фиксирующий результаты проведенной проверки соблюдения на предприятии условий охраны труда, составляется уполномоченной на это комиссией. Комиссия создается в порядке ст. 218 ТК РФ, инициатива по ее формированию может принадлежать как администрации, так и работникам (либо их представителям). При этом необходимо отметить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации создавать подобную комиссию заблаговременно. Соответственно, речь о ее создании может идти лишь при возникновении соответствующей необходимости.
Существенным подспорьем при образовании комиссии является приказ Минтруда РФ «Об утверждении…» от 24.06.2014 № 412н, который содержит уже готовую правовую основу (типовое положение) для ее работы. П. 2 данного положения предписывает, что созданная комиссия должна действовать на основании внутреннего документа организации, разработанного с учетом ее специфики и требований типового положения.
Основная цель работы комиссии — проверка соблюдения требований безопасности труда (выполнения индивидуальных и коллективных соглашений между администрацией и работниками) и подготовка предложений по доработке указанных соглашений в целях предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма. Документом, призванным фиксировать выявленные нарушения, является акт о проверке. Что же касается устранения обозначенных в акте нарушений, то соответствующие планы мероприятий (предложения, рекомендации и т. д.) составляются комиссией отдельно и составными частями акта не являются.
Предписание инженера и акт о состоянии охраны труда
Анализ ст. 217 и 218 ТК РФ показывает, что акт и предписание специалиста (инженера) по охране труда имеют разную природу и составляются разными лицами.
Специалист (инженер) по безопасности труда, в отличие от описанной выше комиссии, — постоянно действующий сотрудник, деятельность которого осуществляется согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ (хотя этим же может заниматься и целое подразделение, исполняющее его функции). В своей работе он обязан руководствоваться рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14. Этим же документом утвержден бланк предписания, которое обязательно для исполнения администрацией организации.
Акт же проверки ситуации в сфере трудовой безопасности, в отличие от предписания, комиссия разрабатывает самостоятельно, если только его унифицированная форма не утверждена внутренним документом организации при принятии положения (инструкции) о деятельности данного органа. Действующим законодательством унифицированной формы акта не установлено, что позволяет каждой организации использовать свои варианты, учитывающие специфику производства и особенности охраны труда, характерные именно для нее. Образец акта проверки состояния охраны труда, на который можно ориентироваться при составлении, вы можете увидеть ниже.
Образец заполнения акта проверки по охране труда
Акт проверки состояния охраны труда в ООО «Заря» № 2
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.ДзенМосква
1 января 2018 года
Комиссия, действующая на основании приказа директора ООО «Заря» «Об утверждении Положения о комиссии по проверке состояния охраны труда» № 18 от 2 июля 2014 года, в составе:
- председателя комиссии — директора ООО «Заря» Петрова С. Л.,
- зам. председателя — специалиста по охране труда ООО «Заря» Сергеева Н. К.,
- зам. председателя — представителя профсоюза ООО «Заря» Чиркиной А. Т.,
- секретаря — юриста ООО «Заря» Семеновой В. А.,
- члена комиссии — главного механика ООО «Заря» Федорова Е. В.,
- члена комиссии — главного энергетика ООО «Заря» Синичкина В. П.,
- члена комиссии — врача-терапевта ООО «Заря» Фоминой Н. С.
провела комплексное обследование состояния системы безопасности труда сотрудников предприятия, соблюдения санитарно-гигиенических требований, выполнения правил пожаро- и электробезопасности.
По результатам проведенной проверки выявлены следующие недостатки:
- Некомплект средств индивидуальной защиты для электрика:
- отсутствуют диэлектрические галоши, изолирующие колпаки и накладки;
- используются диэлектрические перчатки с истекшим сроком службы.
- На экранирующем устройстве распределительного щита № 2 отсутствуют необходимые знаки безопасности и маркировка.
- При внутренних перемещениях сотрудников (временном совмещении или исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника) на предприятии не проводился внеплановый инструктаж по охране труда:
- с Токаревым С. М. при замещении должности оператора парового котла;
- Сидоровым Е. Д. при временном исполнении обязанностей электрика участка № 2.
- Ремонт распределительного щита пожарной сигнализации в период с 8 по 10 декабря 2017 года осуществляли электрики Сидоров Е. Д. и Глушко Н. П. При этом оба выполняли работы, не имея допуска соответствующего уровня. Инструктаж с ними по соблюдению требований охраны труда не проводился.
- Предписание № 4 инженера по охране труда об устранении нарушений норм электробезопасности, выданное главному энергетику ООО «Заря» 2 августа 2017года со сроком исполнения до 2 октября, на момент проведения проверки не исполнено в полном объеме.
|
Член комиссии |
Подпись |
Расшифровка подписи |
|
Петров С. Л. |
Петров |
Петров С. Л. |
|
Сергеев Н. К. |
Сергеев |
Сергеев Н. К. |
|
Чиркина А. Т. |
Чиркина |
Чиркина А. Т. |
|
Семенова В. А. |
Семенова |
Семенова В. А. |
|
Федоров Е.В. |
Федоров |
Федоров Е.В. |
|
Синичкин В. П. |
Синичкин |
Синичкин В. П. |
|
Фомина Н.С. |
Фомина |
Фомина Н.С. |
nsovetnik.ru
Акт проверки состояния охраны труда: образец заполнения, форма, журналы
Трудовой кодекс детально прописывает меры по регулированию трудовых отношений между работником и руководителем предприятия. Одной из таких мер является обеспечение условий по охране труда в любой организации.
Соблюдение методов охраны труда контролируется путём назначения особой комиссии. Её создание инициируется самим работодателем, работниками или лицами, уполномоченными защищать права рабочих.
Что такое акт проверки состояния охраны труда
В этом акте отражается результат проверки соблюдения условий охраны труда. Он составляется по результатам проверки, проведённой комиссией. Руководитель данной комиссии разрабатывает и утверждает план проведения проверок на предприятии.
Обычная практика – одна проверка в квартал, но не реже двух раз в год.
Проверка проводится полным составом комиссии или неполным. В ходе проверок проводится мониторинг следующих моментов:
- проведение мероприятий по технике безопасности;
- меры по предотвращению травматизма;
- ведение журнала инструктажей, наличие в них дат и росписей сотрудников предприятия;
- устранение нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.
Все замечания и недочёты заносятся в текст акта. Результаты устранения недочётов, обнаруженных в предыдущие разы, в текст документа не вписываются.
Акты составляют в двух экземплярах, проставляются подписи всех членов комиссии. Руководитель предприятия также заверяет акт своей подписью. Один экземпляр остаётся у комиссии, другой – у директора, который обязан донести данные акта до должностных лиц, ответственных за участки, на которых комиссия обнаружила недостатки.
По результатам, занесённым в акт, разрабатывается программа мероприятий по устранению выявленных недочётов. В этот план вносятся также даты проведения, ответственные лица и сроки исполнения.
Бланк образец АП охраны труда в школе можно скачать здесь.
Акт проверки охраны труда в школе
Проверке охраны труда посвящено данное видео:
Комиссия по проверке
Комиссия для проверки соглашения не является постоянно действующим звеном на предприятии, её необязательно назначать заранее, обычно она создается в случае необходимости. Непрерывное наблюдение за охраной труда осуществляет инженер по технике безопасности (ч.1 ст. 217 ТК РФ).
Правовой основой работы такой комиссии служит приказ № 412н Минтруда РФ «Об утверждении…», который отражает основные положения по её организации и работе. Согласно этого документа работа комиссии должна проводиться в соответствии с внутренними документами организации, которые учитывают её специфику и требования типового положения.
Целью работы такой комиссии являются:
- проверка соблюдения трудовых договоров: индивидуальных и коллективных;
- отражение полученных результатов проверок;
- внесение предложений по улучшению и усовершенствованию данных соглашений.
Два первых пункта вносятся в акт о проверке. Для предложений и рекомендаций создаётся отдельный документ.
Акт проверки пишется в произвольной форме, если на предприятии официально не введён унифицированный бланк такого документа.
Законодательство России не установило единый бланк акта, поэтому каждое предприятие вправе применять любой вариант составления акта.
Проверка знаний по охране труда, действующее законодательство в этой сфере и особенности составления АП рассмотрены в этом видеосюжете:
Соглашение об охране труда
Если коллективный трудовой договор в организации не подписан, требуется в виде отдельного документа издать соглашение об охране труда, главное предназначение которого – защита прав работников и работодателей. Является частью трудового договора между работодателями и работником и создаётся в качестве приложения к нему. Отражаются взаимоотношения работников и руководителей предприятия с точки зрения безопасных условий труда, нормативов по обеспечению такой безопасности, критерии ответственности каждой из сторон.
Главная цель соглашения — создание условий для предотвращения несчастных случаев при полноценном функционировании предприятия.
Нормативная база соглашения:
- Конституция РФ. Закрепляет право на труд с одновременным созданием условий, соответствующих требованиям по обеспечению санитарно-гигиенических стандартов и безопасности.
- Трудовой кодекс. Положения по охране труда, основные права и обязанности работодателей и работников по созданию условий для охраны труда.
- ФЗ № 52. Обязанность руководства проводить регулярные медосмотры сотрудников и обеспечивать условия труда согласно санитарных норм.
Соглашение включает в себя следующую информацию:
- наименование предприятия и его организационная форма;
- список лиц, ответственных за обеспечение охраны труда;
- виды деятельности по оперативному контролю;
- меры усовершенствования и улучшения безопасности;
- ресурсы для обеспечения охраны труда.
Пример соглашения по охране труда в ДОУ можно скачать здесь.
Образец соглашения
Срок действия соглашения – 1 год. Каждый год по итогам выполнения положений данного соглашения предоставляется отчёт. Отчёт служит основанием для внесения изменений и дополнений в обновлённое соглашение об охране труда.
Проверка соблюдения условий соглашения
- Комиссия следит за соблюдением положений трудового соглашения. Производится осмотр и аттестация каждого рабочего места предприятия и на этой основе выдвигаются конкретные шаги по обеспечению охраны труда.
- Подписывается документ, в котором фиксируются все необходимые меры по обеспечению охраны труда организационного, технического, санитарно-профилактического характера, а также по обеспечению пожарной безопасности.
- Комиссия действует совместно с профсоюзами, одной из важных функций которых является наблюдение за созданием безопасных условий труда для работающих и проведение различных мероприятий по этому поводу.
- Комиссия, состоящая из руководителя и других лиц, уполномоченных для контроля за охраной труда, в том числе профсоюзов, составляет акт, в который заносятся обнаруженные нарушения и недочёты, мероприятия по устранению этих недостатков.
Акт заполняется по такому порядку:
- порядковый номер мероприятия;
- его название;
- срок реализации;
- лицо, ответственное за проведение мероприятия и документальное оформление;
- планируемые результаты мероприятия.
Контроль за выполнением условий соглашения (аудит) должен проводиться каждые полгода. Это позволяет обеспечить беспрерывное усовершенствование условий по безопасности труда.
Проверки госинспекции труда — тема видео ниже:
uriston.com
Образец личной карточки инструктажа по охране труда
Личная карточка по охране труда - образец ее прилагается к настоящей статье - это документ, оформляемый на каждого работника организации. О порядке и особенностях оформления и заполнения личной карточки вы узнаете далее.
Для чего нужна личная карточка по охране труда
Положение ГОСТ о личной карточке
Какие данные нужны для заполнения личной карточки
Для чего нужна личная карточка по охране труда
Правовой основой для заведения личной карточки на работника служит совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.ДзенСогласно п. 1.5 Порядка обучение и проверку знаний по безопасности труда необходимо проходить всем работникам, включая руководителя предприятия или организации.
Порядок обучения сотрудников организации безопасным методам трудовой деятельности различается в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемых работ.
Согласно п. 2.1.1 Порядка все принятые или переведенные на новую работу сотрудники обязаны пройти инструктаж по охране труда. Согласно п. 2.1.3 он может быть:
- вводным;
- первичным;
- повторным;
- внеплановым;
- целевым.
В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа.
ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п. 2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний. А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале.
При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается.
Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда. Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п. 2.3 Порядка.
При этом сведения о прохождении обучения и проверке знаний в сфере трудовой безопасности также можно персонально фиксировать в личной карточке работника.
Положение ГОСТ о личной карточке
Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017. На возможность оформления такого документа указывается в п. 6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.
При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.
При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.
Какие данные нужны для заполнения личной карточки
Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:
- Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.
- П. 8 включает в себя таблицу, где при необходимости ставятся отметки о прохождении дополнительных видов инструктажа (первичного, повторного и т. д.). На практике часто возникают вопросы о внесении сведений в столбцы 9–11 таблицы, касающиеся стажировок. Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения о стажировке вносятся только в случае ее прохождения работником.
- Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка. Соответственно, п. 9 включает в себя сведения об обучении руководящих работников, а п. 10 — информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в 3 года согласно п. 3.2 Порядка.
***
Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично. Процесс ее заполнения при использовании приложенного образца и инструкции по оформлению не займет много времени.
nsovetnik.ru
Об утверждении внутренних форм статистической отчетности по охране труда, промышленной безопасности и непроизводственному травматизму
Об утверждении внутренних форм статистической отчетности по охране труда, промышленной безопасности и непроизводственному травматизму
В соответствии с распоряжением Президента ОАО "РЖД" Г.М.Фадеева от 15 марта 2004 года N 1696р "О разработке, утверждении и хранении внутренних форм первичного учета и статистической отчетности ОАО "РЖД":
1. Утвердить и ввести в действие прилагаемые внутренние формы статистической отчетности и инструктивные указания по их заполнению:начиная с отчета за 2004 год:ТТО-1 (травматизм) "Отчет о производственном травматизме";АГО-10 "Отчет о наличии технических устройств на опасных производственных объектах";начиная с отчета за I квартал 2005 года:ТТО-2 "Отчет о случаях травмирования граждан, не связанных с производством на железнодорожном транспорте";
ТТО-3 "Отчет о выполнении организационных мероприятий по предотвращению случаев травмирования граждан";
ТТО-4 "Отчет о выполнении технических мероприятий по предотвращению случаев травмирования граждан";
ФО-3 "Отчет о денежных выплатах по непроизводственному травматизму";
МО-5 "Отчет по обеспечению работников средствами защиты";
ТТО-6 "Отчет о количестве работников, привлеченных к ответственности за нарушения охраны труда";
ТТО-7 "Отчет о количестве руководителей и специалистов, обученных по охране труда и промышленной безопасности";
ТТО-8 "Отчет о выполнении Программы по улучшению условий и охраны труда";
ТТО-9 "Отчет об использовании финансовых средств на мероприятия по охране труда";
ТТО-10 "Отчет об устранении вредных факторов на условно аттестованных рабочих местах по результатам аттестации";
ТТО-11 "Отчет о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
2. Начальникам железных дорог при передаче отчетных данных по форме ТТО-4 за I квартал 2005 года представить утвержденные годовые планы с разбивкой по кварталам по всему перечню технических мероприятий по предотвращению случаев травмирования граждан.
3. Начальникам департаментов, управлений и филиалов ОАО "РЖД" довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников.
Вице-президент ОАО "РЖД"В.Н.Сазонов
0604841 | 41091 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Формы документа по ОКУД | Организа-ции состави-теля документа по ОКПО | ОАО "РЖД" по ОКОГУ | Депар-тамента | Подраз-деления | Терри-тории по ОКАТО | |
КОДЫ | ||||||
Кому представляется | СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ | |||
(наименование | Форма ТТО-1 (травматизм) | |||
Утверждена распоряжением ОАО "РЖД" | ||||
и адрес получателя) | от 28 октября 2004 года N 3484р | |||
Кем представляется | ||||
(наименование | ||||
Представляют: | ||||
и адрес отправителя) | 1. Структурные подразделения, подчиненные НОД, - в НОДБТ - 1-го числа после отчетного периода; подчиненные Н, - в НБТ 1-го числа после отчетного периода; НОДБТ, - в НБТ - 2-го числа после отчетного периода. 2. Функциональные филиалы и филиалы ОАО "РЖД" - в соответствующие дирекции и департаменты (управления) - 1-го числа после отчетного периода. 3. НБТ, департаменты (управления), дирекции по подчиненным функциональным филиалам и филиалам ОАО "РЖД" - в ЦБТ 5-го числа после отчетного периода. | |||
о производственном травматизме за | 20 | год | ||||
Железные дороги - филиалы | Количество пострадав-ших, чел. | в том числе: | групповые случаи | |||||||||||
ОАО "РЖД", департамен-ты и | со смер-тельным исходом | с тяжелым исходом | всего случаев | количество пострадавших, чел. | ||||||||||
управления, структурные подразделе-ния | всего | в том числе с инвалидным исходом | всего | в том числе со смер-тельным исходом | ||||||||||
ОАО "РЖД" | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год | пре-ды-ду-щий год | теку-щий год |
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Всего | ||||||||||||||
" | " | 20 | года | Руководитель | |||||||
(Ф.И.О., должность) | |||||||||||
(фамилия и N телефона исполнителя) | |||||||||||
Порядок заполнения внутренней формы статистической отчетности ТТО-1 (травматизм) "Отчет о производственном травматизме"
Отчет о производственном травматизме формируется на основании данных о количестве составленных и утвержденных Актов формы ТНУ-17 (Н-1), формы ТНУ-18 "Журнала регистрации несчастных случаев на производстве" (Формы NN 2, 9 постановления Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73) и представляется всеми структурными подразделениями, входящими в состав ОАО "РЖД".
0684828 | 41091 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Формы документа по ОКУД | Организа-ции состави-теля документа по ОКПО | ОАО "РЖД" по ОКОГУ | Депар-тамента | Подраз-деления | Терри-тории по ОКАТО | |
КОДЫ | ||||||
Кому представляется | СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ | |||
(наименование | Форма АГО-10 | |||
Утверждена распоряжением ОАО "РЖД" | ||||
и адрес получателя) | от 28 октября 2004 года N 3484р | |||
Кем представляется | ||||
(наименование | ||||
Представляют: | ||||
и адрес отправителя) | 1. Структурные подразделения, подчиненные НОД, - в НОДБТ, подчиненные Н, - в НБТ до 10 января; | |||
2. Функциональные филиалы ОАО "РЖД" (заводы), филиалы ОАО "РЖД" (строительно-монтажные тресты) - в соответствующие дирекции, департаменты по подчиненности до 15 января; Дирекции, департаменты по функциональным филиалам ОАО "РЖД" (заводам), филиалам ОАО "РЖД" (строительно-монтажным трестам) - в ЦБТ до 20 января, НОДБТ - в НБТ до 20 января; НБТ - в ЦБТ ОАО "РЖД" до 1 февраля после отчетного периода. | ||||
производственных объектах за 20 | год | |||
NN п/п | Наименование технических устройств | Всего (шт.) | В том числе | из гр.2: |
отработавших нормативный срок службы (шт.) | два и более срока службы (шт.) | |||
А | Б | 1 | 2 | 3 |
Число объектов, всего | ||||
в том числе: | ||||
1. | Паровых и водогрейных котлов | |||
2. | Сосудов | |||
3. | Трубопроводов пара и горячей воды | |||
4. | Газонаполнительных станций и испытательных пунктов баллонов | |||
5. | Кранов, всего | |||
в том числе: | ||||
5.1. | Мостовых | |||
5.2. | Козловых | |||
5.3. | Башенных | |||
5.4. | Портальных | |||
5.5. | Автомобильных | |||
5.6. | Пневмоколесных | |||
5.7. | Гусеничных | |||
5.8. | Железнодорожных | |||
5.9. | Специальных | |||
6. | Лифтов, всего | |||
в том числе: | ||||
6.1. | Пассажирских (включая больничные) | |||
6.2. | Грузовых | |||
7. | Кранов-манипуляторов | |||
8. | Эскалаторов | |||
9. | Автоподъемников | |||
10. | Грузопассажирских строительных подъемников |
" | " | 20 | года | Руководитель | |||||||
(Ф.И.О., должность) | |||||||||||
(фамилия и N телефона исполнителя) | |||||||||||
Порядок заполнения формы статистической отчетности АГО-10 " Отчет о наличии технических устройств на опасных производственных объектах"
Отчет формы АГО-10 представляется структурными подразделениями (ПЧ, ШЧ, НГЧ, ТЧ, ВЧД, ЭЧ, МЧ, ВП ДС, РСП (рельсосварочный поезд), ПМС), функциональными филиалами (заводами) ПШ (шпалопропиточный завод), РПЗ (щебеночный завод), СМП на основании карточек учета основных средств формы ОС-1.Срок службы технических устройств выбирается структурными подразделениями из "Указателя инвентарных объектов железнодорожного транспорта", разработанного Государственным институтом технико-экономических изысканий МПС РФ в 1993 году.
0604842 | 41091 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Формы документа по ОКУД | Организа-ции состави-теля документа по ОКПО | ОАО "РЖД" по ОКОГУ | Депар-тамента | Подраз-деления | Терри-тории по ОКАТО | |
КОДЫ | ||||||
Кому представляется | СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ | |||
(наименование | Форма ТТО-2 | |||
Утверждена распоряжением ОАО "РЖД" | ||||
и адрес получателя) | от 28 октября 2004 года N 3484р | |||
Кем представляется | ||||
(наименование | ||||
Представляют: | ||||
и адрес отправителя) | ПЧ, ТЧ, ДС, ВЧД, ЛЧУ - в НОДП, НОДТ, НОДН, НОДВ, дирекции пригородного и дальнего сообщения и НОДБТ до 2-го числа после отчетного периода: НОДП, НОДТ, НОДН, НОДВ, дирекции пригородного и дальнего сообщения и НОДБТ - в Д, Т, П, Л, В, ПРИГ и НБТ до 5-го числа после отчетного периода; Д, Т, П, Л, В, ПРИГ - в НБТ и соответствующие департаменты (управления) ОАО "РЖД" до 5-го числа после отчетного периода; НБТ и соответствующие департаменты (управления) ОАО "РЖД" - в ЦБТ до 15-го числа после отчетного периода. | |||
транспорте за | квартал 20 | года (с нарастающим итогом) | ||||
N п/п | Наименование показателей | Всего случаев | Не учтенные случаи | Учтенные случаи | Групповые случаи | Травмированожелезнодо-рожников | Травмировано детей | ||||||
Про-шед. год | Те-кущ. год | Про-шед. год | Те-кущ. год | Про-шед. год | Те-кущ. год | Про-шед. год | Те-кущ. год | Про-шед. год | Те-кущ. год | Про-шед. год | Те-кущ. год | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1. | Количество случаев травмирования граждан (случ.) | ||||||||||||
2. | Количество травмированных граждан (чел.) | ||||||||||||
в том числе: | |||||||||||||
2.1. на путях станций (чел.) | |||||||||||||
2.2. на путях перегонов (чел.) | |||||||||||||
2.3. в пределах пассажирских платформ (чел.) | |||||||||||||
Из строки 2 по причинам: | |||||||||||||
2.4. Зажатия авт./дверьми (чел.) | |||||||||||||
2.5. Нахождения на крыше вагона / падение с него (чел.) | |||||||||||||
2.6. Получения травм на пешеходном настиле (чел.) | |||||||||||||
2.7. Хождения по ж.д. путям в неустановленном месте перед идущим поездом (чел.) | |||||||||||||
2.8. Падения между вагоном и платформой (чел.) | |||||||||||||
2.9. Попытки взобраться / спрыгнуть на(с) платформу(мы) в неустановленном месте (чел.) | |||||||||||||
2.10. Получения травм от электротока (чел.) | |||||||||||||
2.11. Получения травм внутри вагона во время движения подвижного состава (чел.) | |||||||||||||
Из строки 2 отнесенных по службам: | |||||||||||||
2.12. Д - (Служба перевозок) (чел.) | |||||||||||||
2.13. Т - (Служба локомотивного хозяйства) (чел.) | |||||||||||||
2.14. В - (Служба вагонного хозяйства) (чел.) | |||||||||||||
2.15. П - (Служба пути) (чел.) | |||||||||||||
2.16. Л - (Пассажирская служба) (чел.) | |||||||||||||
2.17. ПРИГ - (Служба пригородных перевозок) (чел.) | |||||||||||||
2.18. Другие службы (с указанием конкретной службы) (чел.) | |||||||||||||
3. | Травмировано граждан при посадке высадке (чел.) | ||||||||||||
3.1. из них в моторвагонный состав (чел.) | |||||||||||||
3.2. из них в пассажирский состав (чел.) | |||||||||||||
3.3. из них в грузовой состав (чел.) | |||||||||||||
4. | Травмировано граждан со смертельным исходом (чел.) | ||||||||||||
5. | Травмировано граждан в нетрезвом состоянии (чел.) | ||||||||||||
6. | Травмировано граждан, неучтенных по причинам (чел.): | ||||||||||||
6.1. Самоубийство (чел.) | |||||||||||||
6.2. Имеющие признаки преступления (чел.) | |||||||||||||
docs.cntd.ru
Образец бланка предписания инженера по охране труда
Предписание инженера по охране труда - бланк его утвержден законодателем, однако данная форма является лишь рекомендуемой для использования. В статье далее мы рассмотрим правила составления такого предписания и предложим вам его образец.
Образец бланка предписания по охране труда
Предписание специалиста по охране труда (порядок заполнения, образец)
Образец бланка предписания по охране труда
В приложении к рекомендациям по организации работы службы охраны, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14, предлагается бланк предписания инженера или специалиста по охране труда. При этом в п. 8.2 приложения к данному постановлению сказано, что утвержденная форма является рекомендуемой к применению. Из этого можно сделать вывод о том, что работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить свой образец бланка предписания на предприятии локальным актом.
Исходя из того, что форма бланка уже разработана, гораздо проще воспользоваться ей. Если же есть необходимость в разработке собственного образца, бланк из приложения к вышеуказанным рекомендациям может стать основой для него.
Предписание специалиста по охране труда (порядок заполнения, образец)
Образец предписания инженера по охране труда, который необходим для упрощения дальнейшего составления предписаний, составить достаточно просто, воспользовавшись бланком, который предлагается законодателем в постановлении Минтруда РФ № 14. Он может быть заполнен собственноручно или с помощью технических средств, например компьютера.
Заполнение производится в следующем порядке:
- В начале документа указывается наименование организации (полное и сокращенное), ставится дата и указывается порядковый номер предписания. Как правило, в организации имеется специальный журнал для фиксации предписаний — именно из него и берется порядковый номер.
- Следующий пункт — определение должностного лица, которому предписание выносится. Необходимо указать не только Ф. И. О., но также должность, и структурное подразделение предприятия, в котором трудится инженер по охране труда.
- Затем лицо, которое выносит предписание, обязательно должно сослаться на конкретные статьи нормативных актов об охране труда, на основании которых действует.
- Далее законодатель предлагает перечислить нарушения в форме таблицы, которая состоит из 4 граф, в которых указываются:
- номер;
- выявленные нарушения;
- сроки устранения;
- сведения об устранении.
- Далее указывается дата, до которой нарушитель обязан сообщить об устранении нарушений.
- Заключительный пункт — сведения о том, кто документ выдал и кто его получил, с расшифровкой подписи, указанием должности и даты.
- Последняя строка в предписании является контрольной и заполняется в случае, если все нарушения, указанные в документе, устранены.
Таким образом, заполнение предписания уполномоченным лицом должно соответствовать нормативным актам, принятым в данной области, и указывать на конкретные нарушения виновного лица. Так как устранение таких нарушений может потребовать некоторого времени, в документе прописывается реальный срок их исправления. Пример документа вы можете скачать на нашем сайте.
nsovetnik.ru
