Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО и ИП. Образец пвтр индивидуального предпринимателя
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО организации и ИП на 2017
На каждом предприятии, где есть место совместному труду, существует определенный трудовой распорядок.
Если у работодателя наняты люди по трудовому договору, составляется распорядок определенного вида, в рамках которого будет осуществляться выполнение соответственных обязательств в ходе рабочего процесса. Такой документ имеет название «внутренний трудовой распорядок» и для каждого работодателя он будет составлен в соответствии с нуждами и спецификой каждой отдельно взятой организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – что это и как составить?
Учитывая, что основная задача любого такого документа – связать все звена коллектива в общем процессе достижения целей организации, соблюдения данных норм в дальнейшем позволяет урегулировать взаимоотношения, координировать работу между всеми работниками и руководством.
Правила внутреннего распорядка – нормативный документ – локальный акт (подчиняющийся номам ТК РФ и федеральным законам), где регламентированы все виды рабочих отношений между сотрудниками и предприятием, включая процесс приема на работу, увольнения, отпуска, режим труда, обязанности, ответственность и возможности всех вовлеченных в трудовой процесс.
Пример документа разрабатывает юридическая или кадровая служба организации в первый год создания организации – чем раньше, тем лучше.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО на 2017 – образец для организации
Составляя образец важно учитывать специфику производства ООО, внутреннюю политику организации, цели и задачи, которые поставлены в организации.
Не смотря на то, что пункты могут разительно отличаться в каждой отдельно взятой организации, существует общий шаблон, которым руководствуются при составлении акта.
- Образец ориентировочной структуры для ООО скачать:
- Заполненный образец для ООО можно скачать:
Рассмотрим детально на данном примере некоторые моменты составления акта:
- 1. Обычно, правила составляются в паре с коллективным договором ООО и являются его логическим дополнением. Каждый трудовой договор ООО в числе обязательных для исполнения пунктов имеет подчинение правилам трудового распорядка.
- 2. Утверждение документа может быть осуществлено внутренним протоколом собрания рабочего коллектива. Кроме этого, утвердить документ может руководитель ООО, но в составлении обязательно участвует коллектив.
Правила внутреннего трудового распорядка для ИП — 2017
Будь это огромный холдинг, крупное ООО, или небольшое ИП – правила внутреннего распорядка обязаны составлять все.
Обычно, работа по составлению и утверждению документа падает на плечи профсоюза. Бывает, что в коллективе ИП имеется лишь один работник – собственно, сам индивидуальный предприниматель. В таких случаях утверждает правила сам ИП. В условиях существования профсоюза, руководитель тоже может оставить за собой право утвердить документ – но составить его без участия профсоюза он не имеет права.
Образец/бланк для ИП:
На примере видно, что ориентировочная структура правил у ИП практически идентична правилам для ООО:
- 1. Документ обязательно должен быть утвержден уполномоченными органами.
- 2. Структура положений правил внутреннего трудового распорядка может быть абсолютно одинаковой как для ИП, так и для ООО. В примере показано два варианта структур, которые применимы для любых типов организаций.
Правила внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени
Важным пунктом в данном документе является режим труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть прописан в правилах.
Приведем ориентировочную структуру:
Рассмотрим детально образец заполнения пункта 2.3 в структуре:
- 1. Обязательно прописать строки, в которые должно произойти выполнение всех пунктов настоящего введения суммированного учета рабочего времени;
- 2. Так как суммированный учет рабочего времени может применяться не для всех сотрудников или подразделений, обязательно отметить категории, для кого будет применен данный тип учета.
- 3. Расчет норм рабочего времени в обязательном порядке должен быть исполнен до введения суммированного учета.
- 4. Переход на суммированный учет рабочего времени не должен осуществляться без согласия на то каждого работника.
Образец документа для компаний с суммированным учетом рабочего времени скачать:
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка — образец 2017
Изначально составляется проект, который согласовывается с профсоюзом и руководством организации. Далее руководитель организации издает приказ о введении правил в действие.
С приказом обязательно должны быть ознакомлены все сотрудники организации. Для подтверждения создается приложение к приказу, в котором работники подтверждают личной подписью факт ознакомления. Именно поэтому пример документа содержит приложение.
Консультацию по всем дополнительным вопросам можно получить, оставив заявку нашему юридическому консультанту в специальной форме.
my-creditor.ru
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО и ИП
Правила внутреннего трудового распорядка – актуальная тема для многих предпринимателей. Часто организации сталкиваются со сложностями в том, как должен выглядеть образец этого документа, как его нужно утвердить и применить.
Правила внутреннего трудового распорядка что это и как составить?
Такое понятие как правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный нормативный акт, который актуален вне зависимости от численности и организационно-правовой формы. Применение этого акта в организации обосновано статьей 189 и 190 Трудового кодекса. Когда в ООО проводится проверка, инспекторы начинают со сверки именного этой документации. При проверке обращаются внимание не только на бланк и его наличие, а на соответствие правилам оформления, принципам правильного содержания и на осведомления работников о существовании акта.
Статья 189 ТК подводит к необходимости включить в правила внутреннего трудового распорядка следующие аспекты:
- Порядок найма и увольнения;
- Общие положения;
- Режим труда и отдыха;
- Обязанности и права сторон;
- Порядок оплаты;
- Меры взыскания и поощрения;
- Заключение.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО – образец
Чтобы составить правила внутреннего трудового распорядка организации, рекомендуется воспользоваться стандартный шаблоном для ООО. Типовой образец подскажет правильное содержание и основной состав документации. Также готовый образец поможет не совершить ошибки, которые постоянно встречаются в документации этой категории.
Как нормативный документ этот образец имеет конкретную структуру, которой нужно следовать в каждом отдельном случае.
Дополнительно нормативный акт для ООО может содержать следующие сведения:
- Специфика ведения суммированного учета рабочего времени в ООО;
- Перечень должностей, которые имеют ненормированное рабочее время;
- Порядок и способ возмещения расходов, которые сотрудник может понести при исполнении обязанностей. Например, как работодатель возмещает средства за работу с выездом;
- Порядок оформления командировки, ее оплаты и возмещения средств;
- Должный порядок ознакомления с распорядком работы и сменностью;
- Продолжительность отпускных дней;
- Перечень работ, по которым в организации не предоставляется перерыв для питания и отдыха.
Эти и другие сведения могут оказаться актуальными для ООО и ИП. В зависимости от отдельной специфики организации и устава ООО настоящий акт дополнять может индивидуальными сведениями.
Правила внутреннего трудового распорядка для ИП
Принципы составления нормативного акта для ИП можно посмотреть через новый образец документации. Этот пример для ИП предоставляет аналогичные принципы для ООО, и будет регламентировать те же положения. Особенности деятельности и устава в организации или в ИП определяют состав этого документа.
Чтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка для организации ООО или для ИП, следует ознакомиться с тем, что описывает образец. Также эффективной помощью в оформлении будет понимание типичных ошибок в заполнении. Простой пример ошибки ИП или ООО – это полное отсутствие данного документа. Некоторые небольшие организации считают, что через небольшую среднесписочную численность работников в отношение к своей деятельности не обязательно составлять данный акт. Это мнение ошибочно, а сами ИП и ООО могут поплатиться за такую ошибку по закону.
Далее предприниматели часто совершают ошибку, когда в организации пример документа подписывается неуполномоченным сотрудником. Следует изучить устав, чтобы понять, кто имеет право подписывать рабочий локальный акт. Также считается нарушением если договор о внутренних правилах неизвестен самим работникам. Этот пример является частой ошибкой, поскольку образец локальных нормативных актов должен быть известным всем работникам.
Правила внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени
Если работа ИП или организации ведется по принципу суммированного учета времени, нужно дополнить стандартный образец сведениями о специфике этого учета. На этот год можно быстро скачать готовый пример в сети, чтобы дополнить его своими сведениями.
Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Чтобы составленный пример этого документа вступил в силу, нужно утвердить его. Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Лицо, которое подписывает приказ, должно быть уполномоченным к таким действиям по уставу. Принципы составления приказа аналогичны другим документам этой категории.
Образец
Задать вопрос юристу
Следующая статья24.10.2016 - 11:30 Предыдущая статья 24.10.2016 - 10:39fpolis.ru
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО
Каждый предприниматель и руководитель обязан знать, что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка и понимать, как правильно составить важный документ. Основной задачей данного документа является организация слаженной деятельности всех частей коллектива, чтобы успешно следовать целям организации. В статье подробнее рассмотрим составление правил внутреннего трудового распорядка и что для этого нужно.
Что говорится в ТК о правилах внутреннего распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка — документ, полностью подконтрольный федеральным законам и Трудовому Кодексу РФ. Он представляет собой локальный акт, регулирующий виды рабочих отношений:
- привилегии и обязательства сотрудника и предприятия;
- порядки приема и увольнения сотрудников;
- возлагаемая ответственность;
- режим труда;
- время отдыха и др.
Каждый ИП или руководитель ООО должен составлять правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно с опорой на Трудовой Кодекс РФ. В процессе создания могут участвовать нанятые специалисты, после чего администрация компании утверждает готовый акт.
Правила составления
Унифицированной формы составления ПВТР не существует, однако есть обязательные разделы, без которых документ не может быть утвержден.
Что следует включать в правила внутреннего трудового распорядка:
- обобщение — область распространения, процедура внесения корректировок;
- правоотношения, возникающие между руководством и сотрудником;
- режим отдыха и режим работы;
- процесс трудоустройства работников — в т. ч. необходимые для этого документы;
- порядок предоставления выплат работникам — сроки и размер;
- меры наказания и вознаграждения сотрудников;
- заключение.
Дополнительные сведения, которые следует отобразить в правилах внутреннего трудового распорядка:
- ведение учета рабочего времени;
- фиксирование факта ознакомления персонала с графиком;
- направление сотрудников в командировки и расходы;
- продолжительность дополнительного отпуска.
Содержание бумаги должно быть четко структурированным.
Структура правил внутреннего распорядка
Структуризацию положений, содержащихся в нормативном документе, следует производить в обязательном порядке, ведь это официальная бумага. Общая структура документа или пример правил внутреннего трудового распорядка для ООО включает в себя 10 обязательных пунктов, которые были уже отражены ранее. В документ запрещено вносить следующие пункты:
- выражение требования предъявлять при трудоустройстве документы, которые не входят в состав обязательных;
- введение иных мер взыскания, помимо допустимых законодательством — например, штрафы, порицание и т. д.;
- другие положения негативно сказывающиеся на положении персонала.
Оформление документа о внутреннем трудовом распорядке требует соблюдения инструкции.
Порядок составления ПВТР
Составление ПВТР осуществляется с применением документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадрами, с учетом при этом типовых правил. Для успешной реализации правил внутреннего трудового распорядка нужно грамотно подойти к процессу.
Следует придерживаться следующего алгоритма составления ПВТР:
Возникла проблема? Позвоните юристу:+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!- разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка;
- составление письма, сопровождающего проект ПВТР;
- направление правил внутреннего трудового распорядка на рассмотрение профсоюзу;
- изучение персоналом положений ПВТР — под роспись;
- утверждение проекта ПВТР;
- ввод проекта о внутреннем трудовом распорядке в действие.
Состав документа и о чем писать:
- вводная часть — здесь определяется основная цель ПВТР, сфера применения и распространения правил;
- процедура приема на работу включает в себя оформление документации, необходимой для трудоустройства, и оглашение срока, в течение которого работник будет принят в штат;
- перевод персонала включает в себя инструкцию при оформлении сотрудника на новом месте;
- увольнение работников должно содержать основания, на которых расторгается трудовой договор;
- внутренний распорядок включает в себя основные привилегии и обязательства руководства и работника по статье 22 и 21 ТК РФ соответственно;
- установление рабочего графика по статье 100 ТК РФ;
- периоды отдыха:
- предоставление выплат — статья 136 ТК РФ;
- поощрение работников — описываются виды поощрений (премия и т. д.) с опорой на статью 191 ТК РФ;
- ответственность сторон — порядок возмещения работодателем причиненному сотруднику ущерба или наказание последнего в силу нарушения им устава;
- заключение — обсуждение и решение возникших вопросов вне ПВТР и занесение в документ поправок.
Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка можно по ссылке.
Утверждение правил
Завершение процедуры:
- правила внутреннего трудового распорядка утверждаются представительным органом сотрудников организации. Это может быть общий совет работников или же профсоюз;
- орган, выбранный в качестве представительного, обязан проанализировать положения документа. Если все нормы были соблюдены и нет возражений, то руководитель организации информируется в письменном виде об одобрении проекта в течение 5 суток со дня получения ПВТР;
- если представительный орган с чем-либо не согласен или желает видоизменить формат правил внутреннего трудового распорядка, он имеет право обжаловать этот проект через государственные или судебные инстанции.
Руководство вправе применить поправки, предлагаемые советом, или же отклонить их. При отказе скорректировать текст ПВТР, документ утверждается с оформлением протокола, где следует зафиксировать наличие разногласий между сотрудниками и руководящим правлением. Также принятие правил внутреннего трудового распорядка может быть осуществлено лицом, не управляющим предприятием, но имеющим такие полномочия. При этом должна указываться должность и ФИО лица, утверждающего правила.
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
pfgfx.ru
Образец правил внутреннего трудового распорядка 2017
Для корректной деятельности любой компании должен быть утвержден хотя бы минимальный пакет локальной документации. В обязательном списке должно найтись место правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они устанавливают правопорядок в конкретной организации. В них отражаются основные моменты функционирования учреждения. При этом должно быть соответствие между этим документом, а также рабочими договорами, должностными инструкциями и так далее. При их утверждении выдается специальный приказ от имени руководителя.
Правила внутреннего трудового распорядка как правильно составить?
Основное требование для такого документа, как правила внутреннего трудового распорядка – чтобы в нем содержались достоверные данные о трудовой деятельности организации. Считается, что утверждается этот акт работодателем, но после обсуждения профсоюза. Фактически за составление отвечают кадровики или юристы. При оформлении этого вида документации учитываются требования из ГОСТа Р 6.30-2003.
Для оформления свода таких правил нет необходимости составлять титульный лист. Первый лист является фирменным для организации. Он обязательно содержит наименование конкретного документа. Также там должен быть гриф для утверждения ПВТР. Важно, чтобы ПВТР описывали максимальное количество рабочих ситуаций, отражая специфику компании. Когда этот акт будет принят, все работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — образец 2017
В него вписываются следующие сведения:
- порядок по приему новых сотрудников и по увольнению уже работающих;
- права и обязанности как отдельных работников, так и работодателя;
- период рабочего времени и период отдыха;
- поощрения и ответственность работников.
Также традиционно для этих документов есть такие пункты, как Общие и Заключительные положения. В стартовой главе указывают цель ПВТР и кого они касаются, в последней – вопросы по рассмотрению споров, если такие будут возникать, и прочая дополнительная информация.
Скачать образец
Правила внутреннего трудового распорядка для ИП — образец 2017
Образец для индивидуальных предпринимателей во многом совпадает с примером нормативного акта для ООО. Однако, если в ООО указывается, что документ принят собранием, то здесь достаточно вписать, что он был утвержден ИП. Прием и увольнение, права с обязанностями, рабочее время – это и многое другое предприниматели должны утвердить посредством этого локального акта. Текст этой документации организации обязаны прочесть все работники, которых берут на работу.
Правила внутреннего трудового распорядка для образовательных учреждений
Здесь также устанавливаются основные нормы работы школы. Записывается, что можно педагогическим работникам и другим представителям штата, а что нельзя. Особое внимание уделяется поощрениям за успехи в обучении. Традиционно выдается премия или осуществляется награждение грамотами.
Скачать образец для образовательных учреждений
Образец для исправительных учреждений
Здесь указывается, что могут делать осужденные в исправительных учреждениях. Например, они имеют право на участие в культурно-массовых мероприятиях, охрану здоровья и безопасность, пользование адвокатскими услугами. А вот пользоваться запрещенными вещами, выходить за пределы изолированной зоны и употреблять нецензурные слова им нельзя.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — порядок
Работники интересуются, кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации, которые им необходимо подписать перед трудоустройством. За их принятие отвечает выбранный орган, а за утверждение – работодатель. Для этого издается приказ. Однако перед тем, как сделать ПВТР публичными, необходимо согласовать их с профсоюзной организацией. Этот порядок утверждения описан в 190-й статье ТК РФ.
Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка — скачать
В приказе работодатель записывает, что для надлежащего регулирования организации труда и при согласовании с профсоюзом он утверждает ПВТР, которые являются приложением к приказу. Выбирается лицо, которое контролирует исполнение приказа, и лицо, отвечающее за ознакомление с ПВТР новых работников.
Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
При изменениях тоже издается приказ. Он выглядит примерно так: В нем должны быть указаны сами изменения, сроки, в которые изменения принимаются, и лица, отвечающие за исполнение.
Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка – образец
Лист ознакомления имеет достаточно простой вид. Он представляет собой перечень сотрудников, напротив каждого из которых ставится дата ознакомления и подпись.
Задать вопрос юристу
Следующая статья27.03.2017 - 17:24 Предыдущая статья 27.03.2017 - 15:54fpolis.ru
