Приказ о назначении ответственного за производственный контроль. Образец приказа производственного
Приказ о производственном контроле, образец 2018
Приказ о производственном контроле, образец которого доступен для скачивания ниже, является одним из главных документов, которые формируют основу для планомерной работы организации в сфере регламентации производственного контроля.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о производственном контроле .docСкачать образец приказа о производственном контроле .doc
Периодичность
Производственный контроль является обязательным пунктом программы, если компания владеет и управляет опасным производственным объектом. Везде, где есть вероятность получения профессиональных заболеваний, где у сотрудников вредные либо опасные условия труда, необходима эта бумага.
Срок, после которого производится текущий производственный контроль, может быть разным. Частота его зависит от многих факторов, например:
- Санитарно-эпидемиологическое состояние в целом по отрасли.
- Количество случаев серьезного травматизма в организации за последний год. Если это количество равняется нулю, то минимальный срок между плановыми контролирующими мероприятиями может быть значительно увеличен.
- Область деятельности компании. Бывают сферы, в которых производственный контроль осуществляется раз в год даже при самых благоприятных условиях.
- Частота проведения профилактических мероприятий.
- Имеются ли случаи профессиональных заболеваний (которые произошли из-за условий труда, отсутствия мер профилактики и пр.)
Словом, приказ о производственном контроле подписывается руководителем по мере необходимости и для соблюдения требований в конкретной ситуации.
Регулируется эта деятельность Федеральным законом №116-ФЗ, действующим с 21 июля 1997 года, и другими законами относительно промышленной безопасности и организации производственного контроля.
Однако приказ – это не единственный и не основной документ. На каждом предприятии необходимо иметь специальное Положение о производственном контроле, для того чтобы у проверяющих организаций не было шанса наложить административную ответственность на компанию.
Алгоритм
Производственный контроль, особенно проводимый впервые, вызывает массу вопросов. Для того чтобы соблюсти все формальности и юридически грамотно оформить протекающий процесс, прибегают к следующей цепочке последовательных действий:
- Разработка Положения. Нет типового бланка или образца этого документа, верного для всех предприятий. Положение должно разрабатываться каждый раз заново. При этом должна учитываться специфика каждого учреждения, отмечаться важные нюансы в конкретной сфере и условиях.
- Прохождение согласования разработанного документа в Ростехнадзоре. Этот орган должен не только подтвердить юридическую грамотность разработанного документа, но и присвоить ему регистрационный номер. В него отправляются две копии положения. Одна – возвращается.
- Приказ о производственном контроле вводит утвержденную документацию к действию. Он заключительная часть алгоритма.
Юридические тонкости
Для разработки как положения, так и приказа лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для каждой области специфика этих документов будет разная.
Приказ, общий по учреждению, не может сам по себе подразумевать проведение каких-либо мероприятий по производственному контролю. Он только «приводит в действие» утвержденное в Ростехнадзоре Положение.
Кстати, перед тем как послать его на утверждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами Ростехнадзора о возможности утверждения. Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.
Составные части приказа
Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают). Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов. Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа. Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.
В основной части обычно прописывается следующая информация:
- Ссылка на Федеральный закон №116-ФЗ, действующий с 21 июля 1997 года. Это обязательный пункт. В соответствии с этим основным законодательным актом все и делается. При необходимости к нему добавляется ссылка на разработанное и утвержденного Положение.
- Утверждение Положения. Этим приказ вводит его в силу.
- Кто будет являться ответственным лицом за соблюдение производственного контроля на предприятии в целом. При этом прописываются должность сотрудника и его ФИО. Также обязательное условие правильного оформления этого приказа – наличие подписи назначаемого лица в нижней части документа.
- Кто ответственен за ознакомление указанного круга сотрудников с приказом. Это может быть секретарь, начальник отдела кадров и пр.
- За каким лицом в организации остается контроль за выполнением приказа. Часто руководитель оставляет его за собой. Хотя в больших организациях это может быть заместитель либо начальник подразделения.
Дополнительно могут быть указаны сроки выполнения каждого из пунктов. Например, под первым пунктом введения в действие Положения можно указать срок выхода приказа. А под пунктами, которые предусматривают распространение копий Положения и приказа, – недельный срок.
Еще одна деталь – приведение технических устройств и документации в соответствие с предъявляемыми к ней требованиями. Для этого может быть выделен отдельный пункт с назначением ответственных.
Приложением будет являться Положение, принятое Ростехнадзором, с присвоенным номером. На него должна иметься ссылка.
Завершается бумага должностями, ФИО и подписями руководителя и всех упомянутых в приказе лиц. Без них он не будет иметь юридической силы.
Срок хранения
Приказ о производственном контроле относится к сфере охраны труда в организации. Он проходит в качестве приказа по основной деятельности. Если там прописаны ответственные за производственный контроль лица, то эта бумага имеет постоянный срок хранения. При необходимости ее сдают в архив.
assistentus.ru
Приказ о назначении ответственного за производственный контроль
Приказ о назначении ответственного за производственный контроль (ПК) является важной бумагой в системе документооборота по охране труда. Она позволяет наделить необходимым спектром полномочий конкретное лицо для того, чтобы оно могло выполнять все выпавшие на его долю обязанности.
Законодательная база
При проведении производственного контроля необходимо руководствоваться рядом документов.
Наиболее полно освещены действия, которые необходимо выполнить, в Методических рекомендациях по организации ПК. Они утверждены Госгортехнадзором, приказом №49, который вступил в силу с 26 апреля 2000 г.
В этом же документе подробно описаны функции, которые возлагаются в компании на службу производственного контроля.
Также существует такой документ, как Правила организации ПК, принятые Постановлением Правительства №263 от 10 марта 1999 г. Ими не стоит пренебрегать при организации работы.
Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу. Достаточно воспользоваться услугами эксплуатирующей организации, привлеченного из нее специалиста.
Требования к ответственному
Лицо, назначенное приказом для исполнения функций по осуществлению производственного контроля, должно обладать достаточной квалификацией. Она подразумевает наличие:
- Ориентированного на конкретную область высшего образования, технического профиля и специальности.
- Стажа работы в компании не менее 3 лет. Необязательно в этой, а просто в организации с производственными процессами аналогичного уровня опасности.
- Сданного зачета при аттестации по промышленной безопасности, а также удостоверения, которое этот факт заверяет.
Ответственных лиц может быть несколько на крупных предприятиях. На мелких – достаточно одного. Количество назначаемых работников этого профиля зависит от мнения руководства на этот счет. Если один сотрудник справляется со своими обязанностями в нескольких подразделениях, которые находятся в разных городах, то его будет достаточно. Если же требуется несколько ответственных за производственный контроль в разных подразделениях, то их назначают одним либо несколькими отдельными приказами.
Составные части приказа
Начинается бумага стандартно – с шапки, включающей основные реквизиты компании. Это наименование, ИНН, КПП, ОКПО. Если под рукой имеется фирменный бланк, лучше составлять приказ на нем. Если нет, то реквизиты придется прописывать вручную, в самой верхней части листа.
Чуть ниже реквизитов в документе отражаются:
- Наименование и номер приказа.
- Дата. Вместе с названием она служит опознавательным знаком для конкретного приказа.
- Город.
Основная часть приказа о назначении ответственного за производственный контроль должна включать в себя такие данные:
- Мотивировку издания. В бланке, который можно скачать, в качестве основания приводится ссылка на Федеральный закон номер 116-ФЗ от 21 июля 1997 года. Эта законодательная база подробно описывает промышленную безопасность на опасных производственных объектах. На соблюдение требований, упомянутых в них, ориентируется составитель приказа.
- ФИО и должность назначаемого лица.
- В качестве дополнения ФИО и должность сотрудника, который назначается ответственным за оперативное руководство (если ответственных за производственный контроль несколько).
- За кем остается контроль за выполнением изложенных пунктов бумаги.
Завершается приказ подписью начальника, а также тех лиц, кто ознакомлен с этой бумагой.
Внимание: «автограф» внизу документа означает лишь то, что работник прочитал либо был устно поставлен в известность о содержании документа. Подпись не означает абсолютное согласие с содержанием приказа.
Однако в большинстве случаев отношения между руководителем и работниками позволяют не проводить разбирательства на этот счет.
Оборудование
Так как предприятия могут иметь в собственности несколько разновидностей оборудования, к каждому из которых необходим особый подход, есть смысл в назначении ответственных за производственный контроль отдельно по каждой сфере. Например:
- За сохранение объектов хранения и использования опасных веществ.
- За оборудование, работающее под давлением выше какого-либо значения. Также можно указывать другие параметры. Например, температуру жидкости внутри оборудования и пр.
- За производственный контроль на объектах, использующих грузоподъемные механизмы.
Словом, количество и состав пунктов приказа будет зависеть от специфики отдельно взятого производства и его имущества. Назначение ответственных следует четко привязывать к имеющейся материальной базе.
Рекомендации
Для небольших компаний имеет смысл обратиться в эксплуатирующую организацию и назначить ответственным за производственный контроль сотрудника с соответствующей квалификацией оттуда.
К выделению отдельной же должности следует прибегнуть только в случае, если количество работников, занятых на вредной работе (и притом оформленных согласно всем требованиям законодательства) превысит отметку в 150 человек.
Обязанности
В приказе нет необходимости прописывать обязанности назначаемого работника, так как, если все выполнено правильно, они уже приняты в Положении о производственном контроле. Последняя бумага должна пройти заверение в Ростехнадзоре, получить регистрационный номер и находиться в организации.
Также пояснения относительно должностных обязанностей ответственного за производственный контроль прописываются в его должностной инструкции и подписываемом трудовом договоре (если была выделена отдельная должность).
Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу и сохраняется 75 лет.
assistentus.ru
Пример приказа производственного простоя | Кредитный юрист
Требования к содержанию таковы:
- Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
- Длительность не рабочего периода.
- Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
- Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
- Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
- Подпись руководителя.
Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия. Как оформить простой правильно? Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.
Приказ о простое
Козлов Г.А. Управление производством Прораб 8 Коновалов Н.Н. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 9 Корепанова З.В.
Основное пр-во Маляр 5 р. 10 Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р.
13
ВажноНовикова Г.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 14 Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К.
ВниманиеОсновное пр-во Маляр 5 р. 16 Садикова Н.Е. Основное пр-во Маляр 5 р. 17 Севастьянова Е.Н. Основное пр-во Мастер строительных и монтажных работ 18 Серегина О.Н.
Основное пр-во Маляр 5 р. 19 Смирнов М.М. Управление производством Прораб 20 Фомин А.С. Основное пр-во Подсобный рабочий Начальник отдела кадров Б.А.Приказ о простое: образец
В избранноеОтправить на почту Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.
Приказ о простое по вине работодателя
О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец». Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте. Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст. 157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.
Приказ об объявлении простоя
ИнфоГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о начале простоя от « 01 » октября 2008 г. № 88 а г. Москва В связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых объектов и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, ввести режим простоя. 2. Признать возникший простой по вине Работодателя. 3. Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.
4. Установить начало времени простоя – 01 октября 2008 года. 5.
Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк
Отмену простоя установить при появлении объемов работ, о чем издать приказ. 6. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 7.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А.
в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 88 а от 01.10.2008 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Бормотова Л.И. Основное пр-во Штукатур 4 р. 2 Волкова Т.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 3 Голыбина М.А. Основное пр-во Штукатур 5 р. 4 Дмитриева Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 5 Иншакова Л.А. Основное пр-во Маляр 5 р. 6 Кленина Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р.
Что делать во время вынужденного простоя по вине работодателя
Издание приказа о простое является основой для оформления и оплаты времени, в течение которого работник не может исполнять свои прямые обязанности. Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором. ТК РФ не обязывает издавать приказ, но его наличие существенно упрощает работу кадровика и бухгалтера. Обязательные пункты приказа о простое – образец Оформление простоя по независящим причинам предусматривает издание приказа на бланке предприятия или чистом листе с указанием реквизитов: номера, даты, места составления. Полное наименование работодателя и самого документа обязательно.
Издаем приказ о простое: образец 2018
Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:
- Экономические.
В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
- Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки.
К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
- Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
- Технологические.
К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.
К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.
Трудовое право и кдп
Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса.
Его наличие проверяет трудинспекция. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о простое по вине работодателя .docСкачать образец приказа о простое по вине работодателя .doc Виды приказов В зависимости от формулировки и обстоятельств приказы подразделяются на:
В работе любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить его работу в целом или отдельных структурных подразделений. Это называется «простой». Причинами простоя являются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера.Устранение обстоятельств простоя требует определенного времени в течение которого работник не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию.О начале простоя работодатель сообщает путем издания приказа, с которым работники знакомятся под роспись.Унифицированной формы данного вида приказа нет. Обычно в нем содержится следующая информация: должность, Ф. И.О.
helpcredits.ru
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 1,3 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной ответственностью "Пироги" ПРИКАЗ 04.07.2011 N 340-к г. Минск О временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью В связи с производственной необходимостью (текущим ремонтом в горячем цехе) в целях предотвращения простоя ПРИКАЗЫВАЮ: ЗАЙЦЕВУ Зинаиду Степановну, повара 6-го разряда горячего цеха, перевести на работу поваром 6-го разряда в кулинарный цех на период с 10.08.2011 по 09.09.2011. Основание: докладная записка заместителя директора Изюмова И.И. от 03.06.2011 N 15. Директор Подпись К.К.Кузьмин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Козлов 04.07.2011 С приказом ознакомлена Подпись З.С.Зайцева 04.07.2011Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Пример приказа производственного простоя | Кредитный юрист
Издание приказа о простое является основой для оформления и оплаты времени, в течение которого работник не может исполнять свои прямые обязанности. Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором. ТК РФ не обязывает издавать приказ, но его наличие существенно упрощает работу кадровика и бухгалтера. Обязательные пункты приказа о простое – образец Оформление простоя по независящим причинам предусматривает издание приказа на бланке предприятия или чистом листе с указанием реквизитов: номера, даты, места составления. Полное наименование работодателя и самого документа обязательно.
Приказ о простое
ООО «Консультант» ПРИКАЗ 17.07.2017 г. № 16Москва о начале простоя В связи с причинами технического характера, выразившимися в замене оборудования, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
ИнфоДля работников цеха № 1 ввести с 17.07.2017 г. по 20.07.2017 г.
режим простоя, возникшего по вине работодателя, с необходимостью нахождения на рабочем месте.2. Бухгалтерии предприятия, в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работников.3.Начальнику отдела кадров Смирнову И.С ознакомить с настоящим приказом работников цеха № 1.4.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Основание: акт о простое от 17.07.2017 г. Директор: Иванов Д.К.
Приказ о простое: образец
Отмену простоя установить при появлении объемов работ, о чем издать приказ.
6. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 7.
ВажноКонтроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
ВниманиеОснование: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А.
в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 88 а от 01.10.2008 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ № п/п Фамилия, И.О.Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Бормотова Л.И.
Основное пр-во Штукатур 4 р. 2 Волкова Т.И. Основное пр-во Штукатур 5 р.
3 Голыбина М.А. Основное пр-во Штукатур 5 р. 4 Дмитриева Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 5 Иншакова Л.А. Основное пр-во Маляр 5 р. 6 Кленина Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р.
Приказ о простое по вине работодателя
В избранноеОтправить на почту Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе.
Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.
Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст.
157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.
Приказ об объявлении простоя
Козлов Г.А. Управление производством Прораб 8 Коновалов Н.Н.
Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 9 Корепанова З.В.
Основное пр-во Маляр 5 р. 10 Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р.
11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 13 Новикова Г.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 14 Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К.
Основное пр-во Маляр 5 р. 16 Садикова Н.Е. Основное пр-во Маляр 5 р.
17 Севастьянова Е.Н. Основное пр-во Мастер строительных и монтажных работ 18 Серегина О.Н.
Основное пр-во Маляр 5 р. 19 Смирнов М.М. Управление производством Прораб 20 Фомин А.С.
Основное пр-во Подсобный рабочий Начальник отдела кадров Б.А.
Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк
ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников.
Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией.
О вопросах, возникающих при применении норм по оплате времени простоя, читайте в материале «Ст. 157
ТК РФ: вопросы и ответы». Приказ о простое по вине работодателя: структура документа В рассматриваемом приказе должны присутствовать:
- дата, номер, место составления документа;
- наименование работодателя;
- название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
- указание на причины простоя и его длительность;
- пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
- перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
- Ф.
И. О.
Что делать во время вынужденного простоя по вине работодателя
Составные части приказа Документ может иметь простую структуру, а может быть оснащен приложениями. В качестве последних могут выступать списки сотрудников, которые вынуждены прервать свою работу. Приказ о начале простоя начинается с наименования организации, в которой он издается. Далее следуют его название, номер, дата и город подписания. Это все вводная структура, которая принята в деловой документации. После нее следует основная часть, которая может содержать данные сведения:
- Причины возникновения простоя, их разновидности.
- Указания, для кого из работников введен режим простоя. Это может быть список, ссылка на приложение с таблицей или просто указание фамилий.
- Какой политике придерживаться бухгалтерии: какие выплаты производить и в какой объеме. Трудовой кодекс здесь не оставляет нанимателю поля для маневра.
Издаем приказ о простое: образец 2018
Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции.
Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте.
При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома. Прилагающиеся документы Приказ составляется на основе акта о простое.
Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации.
А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами.
В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены.
Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают.
Трудовое право и кдп
Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.
Особенности составления приказа о простое на предприятии Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.
Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов.
Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна.
(27 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка…Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации. Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:
- исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
- ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.
Документ подписывается руководителем работодателя. Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:
- главного бухгалтера;
- руководителя отдела кадров.
Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.
helpcredits.ru
Приказ о введении в действие должностных инструкций. Образец и бланк 2018 года
При необходимости введения в действие должностных инструкций сотрудников предприятия, от лица директора организации обязательно формируется специальный приказ с соответствующим содержанием.
Что такое должностные инструкции и зачем они нужны
Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о введении в действие должностных инструкций .docСкачать образец приказа о введении в действие должностных инструкций .doc
Обычно должностные инструкции разрабатываются руководством предприятия совместно с юристом и вводятся в применение отдельным распоряжением директора на начальной стадии работы организации. Но в некоторых случаях, например, после реорганизации компании, каких-то внутренних изменениях проводится повторная процедура по вводу должностных инструкций в действие.Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.
Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.
Назначение приказа
Если на предприятии используются должностные инструкции, то приказ о вводе их в действие является незаменимым документом, значение которого невозможно переоценить.
Он является юридическим подтверждением их значимости и законности, проще говоря, без этого приказа инструкции с прописанными в них функциональными обязанностями работников организации могут быть признаны недействительными (в случае возникновения споров и конфликтов между руководством организации и подчиненными, дошедшими до судебной инстанции, трудовой инспекции или прокуратуры).
Какой формат приказа выбрать
Приказ о введении в действие должностных инструкций разрешается писать в произвольном виде, поскольку его единый стандарт отсутствует. Единственное, что следует при этом учитывать: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.
Правда, в государственных учреждениях, ровно как и в некоторых коммерческих компаниях иногда встречается унифицированный шаблон распоряжения. При этом формат приказа должен быть обязательно утвержден в локально-нормативных актах организации.
Как оформить приказ, особенности документа
Оформление приказа также отдается на откуп его составителям. Документ можно писать вручную или делать в печатном виде, на обычном листе бумаги или на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.
Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии в нужном количестве.
Кто должен поставить под документом свои автографы
Под приказом обязательно должны расписаться следующие лица: директор компании, как сотрудник, от лица которого идет данное распоряжение, работники, которых приказ касается напрямую, а также те, на кого возлагается контроль за его исполнением. Таким образом, все они будут свидетельствовать о том, что ознакомлены с содержанием документа и согласны с ним.
Отсутствие этих подписей может привести к тому, что при возникновении разногласий между руководством предприятия и подчиненными, приказ будет оспорен суде, а директор и иные должностные лица привлечены к административному наказанию.
Как организовать регистрацию и учет
Все приказы, издаваемые от имени руководителя фирмы должны в обязательном порядке учитываться. Для этого обычно используются специальный журнал.
В него вносится название распоряжения, его номер и дата выпуска. Журнал, как правило, находится под контролем у кого-либо из сотрудников, входящих в ближайшее окружение руководства: секретаря, начальника кадрового отдела или юриста. В случае надобности журнал помогает доказать сам факт создания приказа, а также оперативно найти требуемый документ.
Нормы и сроки хранения документа
По отношению к хранению приказа никаких особенных условий не выдвигается. Но для организации порядка в этом деле следует подшить документ в папку с другими подобного рода бумагами, где он должен находиться период, установленный в законодательстве или срок, указанный в нормативно-правовых актах фирмы (не меньше трех лет). После этого от него можно избавиться (но только в соответствии с определенным регламентом, установленном для утилизации распорядительных актов).
Образец приказа о введении в действие должностных инструкций
Если перед вами встала задача по формированию приказа о введении в действие должностных инструкций, а вы ранее с ним дела не имели, ознакомьтесь с его примером и комментариями к нему – с их учетом вы без труда создадите свое распоряжение.
- В начале документа напишите наименование компании, затем название приказа, его номер (по внутреннему документообороту) и место его составления.
- После этого переходите к основной части. Первым делом впишите сюда обстоятельства, которые послужили поводом для оформления приказа – эти данные будут выступать в роли обоснования. Затем внесите ссылки на законодательные акты или внутренние документы предприятия, которые связаны с распоряжением – они будут являться основанием.
- Ниже дайте указание собственно на введение в действие должностных инструкций. Тут по порядку укажите, каких именно документов это касается (т.е. напишите названия должностей, а также номера должностных инструкций и их номера как приложений к данному приказу).
- Если ранее подобный приказ уже издавался, в новом распоряжении его следует отменить.
- Обязательно надо отметить необходимость доведения данного документа до работников предприятия, а также назначить ответственного за его исполнение сотрудника.
- В конце документ следует подписать.
assistentus.ru
Образец приказа о снятии продукции с производства
Образец приказа о снятии продукции с производства
Об изменении структурыпроизводственного плана
В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов производства предприятия.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.01.2018 г. снять с производства электромашины…, включая все модификации и специальные исполнения, активные части электромашин.2. Директору литейного завода Иванову И.И, директору по технологии и качеству Сидорову С.С. внести соответствующие коррективы в план работы модельного и инструментального цехов №№1,2 и прекратить производство любой технологической оснастки для вышеуказанной номенклатуры, кроме той, которая требуется для поддержания производства до 01.01.16г.3. Главному инженеру Васильеву В.В., директору по технологии и качеству Сидорову С.С. подготовить список высвобождаемого оборудования и провести его инвентаризацию с указанием оценки технического состояния.4. Главному инженеру Васильеву В.В. в связи с высвобождением большого количества технологического оборудования, внести соответствующие коррективы в план ППР и иных работ энерго-ремонтного и ремонтно-механического цехов.5. Коммерческому директору Копейкину К.К. уведомить имеющихся и потенциальных клиентов компании через официальный веб-сайт и рассылку информационных писем.6. Коммерческому директору Копейкину К.К. с 01.10.2018г. остановить прием заказов от клиентов на изготовление электромашин…, включая все модификации и специальные исполнения, активные части электромашин, за исключением личного письменного распоряжения генерального директора.7. Директору по технологии и качеству Сидорову С.С. прекратить все разработки на базе вышеперечисленных позиций электродвигателей и запасных частей, кроме уже принятых заказов.8. Главному метрологу Метрову М.М. прекратить все метрологические работы, связанные с сопровождением производства электромашин и запасных частей к ним указанной номенклатуры.9. Главному технологу Кисину К.К., директору литейного завода Иванову И.И. подготовить список высвобождаемой технологической оснастки, включая модельную и стержневую оснастку чугунолитейного производства.10. Главному бухгалтеру Воробьеву В.В,, директору по экономике Данееву Д.Д. провести инвентаризацию вышеперечисленной оснастки с последующей передачей ее на центральный инструментальный склад ТСУ, переоценкой и постановкой на бухгалтерский учет.11. Главному технологу Кисину К.К. подготовить список технологических, вспомогательных материалов и покупного инструмента, приобретение которых будет остановлено после снятия с производства вышеуказанной номенклатуры.12. Директору по экономике Данееву Д.Д. подготовить проект нового штатного расписания с учетом изменений, вносимых в структуру управления предприятием.13. Директору по экономике Данееву Д.Д. подготовить предложения об объединении всех вспомогательных производств, не задействованных непосредственно в производстве готовой продукции.14. Директору по технологии и качеству Сидорову С.С., начальнику ОМТСиК Зиновьеву З.З. рассмотреть возможность закрытия с 01.01.2018г. метизного производства, передав все заказы на аутсорсинг.15. Директору по экономике Данееву Д.Д., директору по производству Пуховой П.П. организовать упреждающее обучение производственного персонала компании, выразившего желание перейти на другие производственные участки, занятые производством крановых и краново-металлургических электромашин.16. Главному технологу Кисину К.К. подготовить предложения об изменении технологии обмотки электромашин с целью перевода их на работу по типу «малой обмотки».17. Руководителям всех структурных подразделений до 01.01.2018г. подготовить и в срок до 15.01.2018 внести необходимые изменения во всю внутреннюю документацию, связанную с охраной труда и техникой безопасности, Системой менеджмента качества, рабочие инструкции, технологические карты и маршруты и т.д.18. Начальнику административного отдела Кузькиной К.К. настоящий приказ довести до сведения исполнителей.
Генеральный директор Горемычный Г.Г.
oformitely.ru
