Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Образец приказа об увольнении по сокращению образец

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Случается, что предприятие в силу различных причин вынуждено идти на крайние меры и корректировать штатную численность одним из наиболее непопулярных способов – путем сокращения отдельных рабочих мест или целых подразделений. Кто-то из специалистов встречает эту новость эмоционально готовым и заранее подыскивает себе вакантное место. Если это удается сделать до истечения положенного срока предупреждения о предстоящем увольнении, то встает вопрос, как сделать расставание наиболее приемлемым и не потерять часть гарантированных компенсационных выплат. В целом, увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством, иначе работники могут оказаться неподготовленными и без работы, что приведет к многочисленным искам.

Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника как составить?

Прежде, чем составлять приказ/распоряжение руководящего органа об увольнении сотрудника, не желающего дорабатывать до установленного работодателем срока сокращения, нужно получить собственноручно написанное заявление с просьбой сократить срок уведомления и указанием даты желаемого высвобождения. Только после этого руки у руководителя развязаны целиком и полностью и можно, не боясь судебных разбирательств, приступать к делу. Образец приказа на досрочное увольнение при сокращении штата отличается только формулировкой причин и указанием в графе основания факта получения заявления от сотрудника.

Дополнительную информацию о приказе о сокращении штатной единицы (образец имеется в статье) можно найти в этой материале.

Скачать бланк приказа

В графе «основания прекращения трудового договора» нужно обязательно зафиксировать, что увольнение произошло по сокращению, что проводится оно досрочно по инициативе самого сотрудника. В графу, где перечисляются документы-основания, вписать «заявление … (ФИО) от … (дата подачи) с просьбой уволить до срока истечения предупреждения».

Изданный приказ обеим сторонам остается только заверить своими подписями, заполнить трудовую книжку и передать документы из отдела кадров в бухгалтерию, произвести начисление и выплату всех компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

К слову, о том, как составить рапорт на увольнение, рассказано тут.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника

Статья 178 ТК РФ недвусмысленно гласит, что при сокращении численности либо штата на собственника возлагается обязанность не только позаботиться о сведении к минимуму всех негативных последствий для высвобождаемых людей, но и поддержать их материально. В список неоспариваемых выплат входят:

Зарплата за время работы после получения извещения. Обычно она составляет два месяца, но период может быть увеличен по требованию профсоюза до трех.
Выходное пособие за один месяц, рассчитывается по среднему заработку.
Сохраняется за сокращаемым специалистом и средний заработок, но при условии, что сам человек заинтересован в скором поиске работы в новой компании и зарегистрировался в местном управлении Службы занятости. Пособие выплачивается в продолжении двух месяцев, но если подходящие вакансии отсутствуют, то и трех.

Компенсация за все дни неотгулянных отпусков, очередных, дополнительных или за особые условия труда.
Другие суммы, закрепленные в тексте коллективного договора на этот случай. Те же, кто решил не дорабатывать до конца, сохраняют свое право не только на перечисленные выплаты, но могут претендовать также на получение среднемесячного дохода за весь оставшийся период предупреждения, даже если они не работали.

Исключением может стать ситуация, когда человек сразу трудоустраивается на другом предприятии, тогда получать пособие, связанное с отсутствием нового рабочего места он, понятно, не сможет. Бывает, что в список работников, подлежащих сокращению, попадают и те, кто готовится к выходу на пенсию. Трудовое законодательство предусматривает компенсации и для таких случаев, но тогда процесс происходит согласно совсем другим нормам, и потенциальному пенсионеру придется выбирать наиболее выгодный для него вариант.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — сроки

Изъявить пожелание заранее покинуть свою должность работник может в каждый из дней от даты получения извещения и до указанной в нем даты увольнения. В сложившейся ситуации, учитывая обязанность выплаты зарплаты за неотработанное фактически время, такое стремление может не найти положительного отклика в душе бывшего работодателя. Возможно, он рассчитывал, что в оставшиеся пару месяцев сотрудники завершат необходимый ему объем работ. Стоит помнить, что досрочное расторжение в данном случае вероятно только при согласии обеих сторон. Если по данному поводу есть разногласия, то увольняться придется либо по собственной инициативе. Тогда есть возможность потерять все финансовые компенсации, либо ждать назначенного дня, чтобы получить их сполна.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Для того, чтобы досрочное увольнение не обернулось разочарованием или недополученными денежными выплатами, нужно правильно составить заявление. Есть несколько моментов, которые нужно в него вписать:

Указать, что работник знает о будущем сокращении, каким способом и когда это произошло.

Подтвердить, что ему были предложены имеющиеся у работодателя подходящие вакансии, но он не нашел возможным принять изменившиеся условия.
Зафиксировать, что досрочное увольнение – его личная инициатива, но расторгнуть договор он желает по причине сокращения, а не по личной прихоти.
Обозначить желаемую дату.
Напомнить, что работник намерен получить все выплаты, оговоренные законом и коллективным договором.

Окончание трудовых отношений не означает, что человеческие будут прерваны и испорчены. Правильный подход к решению вопроса и грамотное составление документов поможет сохранить лицо. Также будет возможность получить моральную и материальную компенсацию и убережет от тягостных, долгих и дорогостоящих судебных разбирательств.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;

+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Образец приказа о досрочном увольнении по сокращению

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. 180 ТК может инициировать работодатель, заручившись согласием сотрудника, однако Конституционный суд дал свое толкование указанной нормы. Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье. Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Право на досрочное увольнение при сокращенииработника или ликвидации работодателя предусмотрено ст. 180 ТК.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии. Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении Приказ будет оформлен ошибочно, если в нем не будут заполнены имеющиеся поля. В строке «основание» обязательно прописывается точная формулировка из ТК РФ.

Важно

При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется. В число документов-оснований нужно включить все бумаги, оформляемые в связи с сокращением сотрудника. Причем по каждому документу должны быть приведены его полные реквизиты.

Часто возникают вопросы о заполнении полей «прекратить действия трудового договора..» и «уволить…», которые находятся под заголовком документа. Здесь можно заполнить только одну из предложенных строк, например, указать дату увольнения и зачеркнуть строку для указания реквизитов договора.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых (например, женщины на любом сроке беременности). Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно. Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Читайте также статью: → «Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты».

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Внимание

Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов. Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее.

Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:

Совместители.
Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.

Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее.

В число таковых входят: Как определить дату увольнения? Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты. В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений.

Инфо

Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения. Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

Номер присваивается в ходе регистрации приказа в журнале для подобных документов кадрового типа. Может включать буквенные, цифровые и символьные знаки, ориентироваться фирма должна на собственные потребности. Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода.

Дата документа День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале. № и дата договора Реквизиты трудового соглашения, подлежащего расторжению. Дата увольнения Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя. По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока.

В этом случае ставится дата последнего рабочего дня.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Процедура ничем не отличается от стандартной. Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье. Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие.

В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение. Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит.

Поэтому, заявление может быть отклонено. Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель.

Приказ об увольнении при сокращении штата

Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Скачать форму заявления Работник выражает желание досрочно расторгнуть договор устно при разговоре с руководителем или письменно, направив ему заявление. Унифицированной формы заявления не существует, но практика исходит из следующего содержания:

Стандартная шапка в верхнем правом углу, содержащая наименования сторон:
- указание на главу организации, которому направляется заявление;
- должность и имя сокращаемого сотрудника.
Заголовок «Заявление» по центру.
Непосредственно заявление, где указываются:
- сведения о приказе, в соответствии с которым сотрудник сокращается;
- просьба прекратить трудовые отношения досрочно на основании ст.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

обязать учреждение изменить запись в трудовой;
взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата. Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Досрочное увольнение по сокращению

Правила оформления приказа Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого. Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие:

Утверждение приказа о сокращении;
Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта;
Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового;
Получение согласия от профсоюзного органа;
Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Образец приказа о досрочном увольнении по сокращению штата

Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении. Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении. Скачать текст ТК РФ Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие.

Образец приказа при досрочном увольнении по сокращению штата

Приказы При сокращении численности работников или штата увольняемые сотрудники должны быть заранее уведомлены, а вся процедура прекращения трудовых договоров с сокращаемыми работниками подчиняться определенным правилам, установленным ТК РФ. Одним из документов, который должен быть оформлен кадровой службы, выступает приказ об увольнении. Если сокращению подлежит группа работников, то удобнее использовать типовой бланк Т-8а, если сокращается один работник — то бланк Т-8. Пошаговая процедура увольнения при сокращении штата. Ниже представлены бланки данных приказов для бесплатного скачивания. Кроме того, в качестве примера предлагаем скачать образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата. Основанием для увольнения в данном случае выступаем приказ руководителя, в котором закреплено решение о сокращении штатной единицы или целого штата.

dolgoteh.ru

Увольнение по сокращению штатов досрочно по инициативе работника – образец приказа

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника. Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию. Особенно если идет речь о ликвидации фирмы. Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя. В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение. Поэтому, при сокращении постоянного штата важна подлинная инициатива сотрудника.

Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — образец 2018

В типовой образец документа необходимо внести следующие данные:

Заполнить реквизиты предприятия.
Заполнить персональные данные рабочего.
Указать дату прекращения трудового контракта.
В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы.

Далее выбрать статью, по которой планируется расторжение контракта. Это имеет решающее значение пи расчете и определении выплат. В этом случае применимо два варианта — статья 77 ТК РФ и статья 81 ТК РФ. В первом случае не идет речь о компенсациях, положенных при досрочном увольнении. Во втором, наоборот, сотрудник получит выплаты, положенные при сокращении.

Скачать текст ТК РФ

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника

Работодатель законодательно обязан выплатить неиспользованные отпускные дни. Они начисляются в прямой пропорциональной зависимости от отработанного периода. Оплате по закону подлежит основной и дополнительный период отпускных. Помимо этого, подлежит уплате пропорциональный период, который остался до срока официального сокращения. Его можно получить досрочно, если на то не возражает руководство. Еще одной социальной гарантией служит пособие. Его называют выходным и оплачивается оно в течение двух месячных периодов. Оно оплачивается на основе среднемесячного жалования.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее. Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:

Совместители.
Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.

В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении. Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно. Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы. Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее. Процедура ничем не отличается от стандартной.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Инициатива работника выражается в виде принятия предложения работодателя, либо собственного заявления. Заявление должно максимально четко излагать предложение работника о расторжении трудового контракта. Обозначить на каких условиях и по какой статье. Работник должен показать, что осведомлен о своем праве на пособие. В дальнейшем это послужит страховкой, если рабочий изменит свое решение. Руководитель не обязан соглашаться на просьбу работника, ведь этот вариант для него не является выгодным. Работодатель платит за труд, который он недополучит. Поэтому, заявление может быть отклонено.

Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе. В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.

Скачать образец заявления

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка...

russiansu.ru

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из организации по необходимости уменьшения численности. Как только руководство компании определится с оптимальным количеством необходимых сотрудников, предстоит кропотливая процедура документального оформления сокращения.

Правила увольнения по сокращению штатов

Чтобы не иметь проблем с настоящим законодательством и профсоюзными организациями, работодателю необходимо соблюдать строгие правила уменьшения численности сотрудников:

Заблаговременно уведомить работника;
Нельзя сократить несовершеннолетних, беременных женщин или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек с детьми до 12 лет и инвалидами до 18 лет;
Перед расторжением договора нужно предложить любые альтернативные вакансии;
Письменно заблаговременно уведомить профсоюзную организацию;
Опубликовать соответствующий приказ;
Произвести расчет в заключительный рабочий день согласно правилам ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов

Порядок сокращения штата организации подробно описан в ТК РФ. В рамках официального законодательства не предусмотрено оснований для расторжения договора по достижению работником определенной границы возраста. Независимо от возраста сотрудника, его увольнение возможно лишь по общим основаниям, прописанным во второй части статьи 77 настоящего Кодекса. Исходя из официального законодательства можно констатировать, что инструкция проведения процедуры увольнения по сужению численности или штата не предусматривает особых условий для пенсионера.

Работающие на предприятии пенсионеры должны пройти стандартную процедуру:

получить письменное уведомление;
ознакомиться с приказом;
рассмотреть варианты для перевода;
и получить выплаты при увольнении.

Приказ на увольнение по сокращению штатов — образец 2018

Сокращение штата организации или численности сотрудников оформляется приказом минимально за два месяца до фактического исключения из расписания этих должностей. Приказ оформляется на отдельном листе или бланке. В верхней части страницы посередине пишется полное название организации, в следующей строчке слово «Приказ» также по центру.

В следующей строчке с левой стороны указывается дата публикации, с правой номер приказа. Далее следует наименование приказа и содержание. Текст приказа начинается со слов: «На основании решения собственников (полное наименование организации) от (дата), в целях оптимизации численности штата, приказываю».

Затем излагается суть приказа, сроки и порядок его исполнения, перечень ответственных лиц, проект нового расписания штата. Документ подготавливается отделом кадров.

Скачать образец

Сокращение численности работников по ТК РФ

Грамотное с юридической стороны увольнение работников по сокращению предполагает последовательное выполнение строгого алгоритма действий.

Данная процедура включает следующие шаги:

Издание приказа о формировании комиссии по вопросу уменьшения штата. Решение о ликвидации должностей принимается директором фирмы единолично или коллегиально с привлечением в процесс общественности компании;
Собранная комиссия решает этот вопрос и подготавливает протокол;
На основании принятого решения издается приказ о том, что штат будет сокращен. Содержание документа дополняется списком сокращенных должностей и сотрудников с учетом их преимущественных прав на продолжение работы в компании;
Уведомление сотрудников о будущем сокращении не менее, чем за два месяца до наступления этой даты;
Предложение попавшему под ликвидацию сотруднику занять свободную должность;
Уведомление органов профсоюза, если такая организация существует.

Работодатель обязан послать обращение в письменной форме в профсоюз. Обращение должно содержать информацию об уменьшении количества сотрудников в данной компании. По закону, такое уведомление профсоюз должен получить не позже чем за два месяца до фактического сокращения, а если процесс массовый, то не позднее 3 месяцев.

Проведение консультаций с профсоюзной организацией. Работодатель может провести такую встречу и должен учитывать мнение профсоюза, если принято решение об увольнении его членов. При этом, закон не обязывает работодателя подчиняться желанию профсоюза и в конечном счёте принимает решение на свое усмотрение. Но профсоюз может аргументировать свои доводы таким образом, чтобы убедить и мотивировать работодателя изменить собственное решение;
Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности по предложению работодателя. Работник пишет заявление о согласии перейти на конкретную должность. Далее изменяются условия трудового договора, составляется дополнительное соглашение, и издается приказ о переводе;
Оформление увольнения сотрудников, попавших под сокращение и не согласившихся занять альтернативные должности в компании;
Выплата уволенным сотрудникам пособий и материальных компенсаций помимо очередной заработной платы.

Выплаты при увольнении по сокращению

Если работодатель инициировал увольнение по сокращению штатов, то компенсация в 2018 и выплаты предусматриваются следующие:

выходное пособие;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
прочие задолженности премии;
регулярную зарплату и так далее.

Материальная компенсация выплачивается сотруднику не позднее заключительного рабочего дня. За один день до формального завершения трудовых отношений выплачивается текущая месячная зарплата.

Выходное пособие уплачивается сотруднику в течении двух или трех месяцев, если он после увольнения не смог устроиться на новое место работы. На некоторых предприятиях сокращенный сотрудник также может претендовать и на 13-ю зарплату, если этот вид премиальных предусматривался в компании. Но реализовать свое право сотрудник может только после года непрерывной работы в коллективе компании.

Приказ об увольнении с работы по сокращению штата - образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 2,2 кб

Открыть документ в галерее:

Приказ об увольнении с работы по сокращению штата. Страница 1

Текст документа:

Наименование организации ПРИКАЗ _____________ N ____________ Место издания Об увольнении с работы по сокращению штата В связи с сокращением должности _____________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Уволить "__" ___________ 20__ г. в связи с сокращением штата работника (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) - _______________________________ - _________ тарифного разряда по ЕТС. 2. Главному бухгалтеру ____________________ произвести окончательный расчет и выплатить _________________________: - денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь; - выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; - денежную компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период с 00.00.20__ - 00.00.20__ г. включительно. Основание: Приказ о сокращении штата N ___ от "__" __________ 20__ г. Приказ о замене денежной компенсацией N __ от "__" ___________ 20__ г. Заявление от "__" ___________ 20__ г. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности