Вход на сайт. Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста рб
приём молодого специалиста
Цитата:
Особенности правового статуса молодых специалистов, имеющих на момент распределения трудовые отношения с нанимателемНа практике нередко встречаются ситуации, когда молодого специалиста распределяют на работу к нанимателю, с которым у него уже в силу различных причин оформлены трудовые отношения. Например, он работает на условиях установленного ему неполного рабочего дня (0,5 ставки) или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые отношения, характеризующиеся полной занятостью. В данных случаях возникают вопросы о правовом статусе этого специалиста.
В соответствии с Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим. И, несмотря на то, что работающий выпускник не увольняется, а продолжает оформленные ранее с нанимателем, к которому он распределен, трудовые отношения, он будет считаться молодым специалистом. Соответственно он будет иметь права на льготы и преференции, установленные для молодых специалистов законодательством. Основным документом, подтверждающим статус работника как молодого специалиста, является направление на работу, выданное учреждением образования не позднее 5 дней после окончания им учебы, в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы. Наниматель обязан вернуть в учреждение образования в 5-дневный срок с момента его представления подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу в заполненном виде.
В рассматриваемой ситуации трудовой договор, контракт не перезаключается при соблюдении следующих условий: - должность, которую занимает работник, соответствует специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу; - испытательный срок отсутствует или его срок истекает до 1 августа, когда работник обязан приступить к обязанностям в статусе молодого специалиста; - срок окончания трудового договора, контракта не меньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу; - место работы является основным; - режим работы установлен на полное рабочее время; - молодой специалист не имеет права на доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоение второй категории и т.д.
При несоответствии должности специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в установленном порядке перевести работника на надлежащую должность и перезаключить трудовой договор, контракт,
В случае если у нанимателя отсутствует такая должность, на которую должен быть принят молодой специалист, ее необходимо ввести в штатное расписание.
В том случае, если работник работает на условиях установления ему неполного рабочего дня (0,5 ставки), необходимо в установленном порядке изменить существенные условия труда, а именно режим рабочего времени, и отразить это в трудовом договоре, контракте.
Во всех случаях исполнительно-распорядительный документ нанимателя (приказ поличному составу) должен в качестве основания, помимо заявления работника, содержать указание на свидетельство о направлении на работу, например:
«Перевести секретаря-машинистку Васильеву Наталью Ивановну с 01.08.2003 г. на должность юрисконсульта и заключить с ней контракт сроком на 2 года с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: заявление Васильевой Н.И. от 20.07.2004 г.;
контракт №___от ._______2007 г.;
свидетельство о направлении на работу от______№ __ ».
Отдельно напомним, что трудовые отношения с молодым специалистом должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу.
Учитывая, что молодые специалисты - это категория работников, которым государством установлены определенные гарантии и компенсации , наниматель обязан выплатить денежную помощь, определить и при наличии условий установить доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоить вторую категорию и т.д. При этом отдых предоставляется молодым специалистам перед приемом на работу и не имеет никакого отношения к трудовому отпуску. Вместе с тем молодой специалист, работающий у нанимателя на момент распределения, вправе обратиться за предоставлением ему социального отпуска без сохранения заработной платы. Однако предоставление такого отпуска является правом нанимателя, а не обязанностью. И если для работника предоставление такого отдыха является исключительно важным, он вправе уволиться по собственному желанию (соглашению сторон) и, использовав предоставленное ему государством время отдыха,, прибыть к нанимателю по распределению уже в качестве молодого специалиста.
kadrovik.by
оформление приказа о приеме на работу
Государственный герб Республики Беларусь
ДЗЯРЖАЎНЫ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВАЕННА-ПРАМЫСЛОВЫ КАМIТЭТ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (ДЗЯРЖКАМВАЕНПРАМ) (ГОСКОМВОЕНПРОМ)
ЗАГАД ПРИКАЗ
________________ N _________
г.Мiнск г.Минск
По личному составу
1. ПРИНЯТЬ: 1.1. ЗАЯЦ Ольгу Якимовну на должность консультанта отдела народнохозяйственных проектов управления промышленности с 19.11.2006 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.
Основания: 1. Заявление Заяц О.Я. от 08.11.2006. 2. Контракт с Заяц О.Я. от 19.11.2006.
1.2. КУРОЧКИНУ Антонину Федоровну на должность главного контролера-ревизора контрольно-ревизионного отдела управления бухгалтерского учета, ревизий и контроля с 19.11.2006 по контракту сроком на два года с трехмесячным предварительным испытанием с окладом согласно штатному расписанию.
Основания: 1. Заявление Курочкиной А.Ф. от 16.11.2006. 2. Контракт с Курочкиной А.Ф. от 19.11.2006.
2. ПЕРЕВЕСТИ: ШВАРЦА Роберта Эдуардовича, главного специалиста отдела финансов, расчетов, фондов и кредитов управления экономики и финансов, на должность консультанта отдела мощностей и энергосбережения управления промышленности с 19.11.2006 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.
Основания: 1. Заявление Шварца Р.Э. от 05.11.2006. 2. Контракт со Шварцем Р.Э. от 19.11.2006. 3. Представление начальника управления промышленности.
3. УВОЛИТЬ: ОКУНЕВА Александра Ефремовича, ведущего специалиста управления организационной и правовой работы, 20.11.2006 по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: заявление Окунева А.Е.
Председатель Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь Н.И.Азаматов
kadrovik.by
Приказ о приеме на работу с условием о прохождения стажировки (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 1,9 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной ответственностью "Шторм" ПРИКАЗ 01.10.2012 N 39-к г. Минск О приеме на работу ПРИКАЗЫВАЮ: 1. БАБИЦКОГО Олега Васильевича принять на должность инженера по наладке и испытаниям с 01.10.2012 с установлением предварительного испытания сроком на 2 месяца с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление о приеме от 01.10.2012. 2. Трудовой договор от 01.10.2012 N 87. 2. Провести стажировку БАБИЦКОГО Олега Васильевича, инженера по наладке и испытаниям, продолжительностью 14 рабочих дней (руководитель стажировки - начальник отдела Сытько В.А.). Основание: перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе, утвержденный директором ООО "Шторм" 02.05.2012. Директор Подпись С.С.Шубич Начальник юридического отдела Подпись А.Б.Щукин 01.10.2012 С приказом ознакомлены Подпись О.В.Бабицкий 01.10.2012 Подпись В.А.Сытько 01.10.2012
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
