Образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия. Образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия
Образец приказа о выплате выходного пособия
Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.
Кому положено выходное пособие
Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.
А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):
| Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) | п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Средний месячный заработок.Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен |
| Сокращение численности или штата работников организации | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы | п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу | п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу | п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
Составляем приказ о выплате выходного пособия
ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.
Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.
В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.
Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.
glavkniga.ru
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Если происходит увольнение, законодательство защищает права граждан. В первую очередь работников нужно проинформировать о том, что будет увольнение за два месяца, чтобы они смогли за это время найти новое место работы. Во вторую очередь руководитель должен предоставить материальную помощь в виде выплат и компенсаций.
Выходные пособия
Такая денежная поддержка, преподноситься не всегда. Пособия выплачивают только если это установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Его объем, согласно Трудовому кодексу, соответствует среднего месяца зарплаты, но точно не ниже МРОТ. А в соответствии с Налоговым кодексом России не облагается 13-ти процентов. Если работник не отработал в компании 1 год, принадлежащую сумму тогда определяются учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Руководитель обязан выплатить эту компенсацию работнику, даже если уже имеется новая работа.
Порядок расчета
Выходные пособия рассчитываются в 2 этапа. В первом необходимо определить средний заработок (СРЗ.) Трудовым кодексом России устанавливается алгоритм вычисления:
СРЗ= Орп/ Нф-кт, где Орм – доход работника за расчетный период; Нфк- фактически отработанные смены работника.
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. К примеру увольнение происходит в феврале 2017 года, тогда для того чтобы рассчитать период необходимо взять отрезок с 1.02.2016 по 31.01.2017.
В показателях не будут учитывать время нахождения в отпуске или, например на больничном, и в том числе их оплата.
Ко второму этапу – считают сумму выходных пособий, которая полагается к выдаче.
ПВХ = СРЗ*Нра.см , где Нра.см- количество рабочих дней в 1по 3 месяц после сокращения.
ВАЖНО! Зарплату за неполный отработанный месяц рассчитывают соразмерно отработанном днем.
Для отдельных категорий
Все зависит от условий работы и характера, размер компенсации не будет меняться. Некоторые группы работников часто сталкиваются с тем, что им отказываются выплачивать выходное пособие при сокращении количества работников. Хотя по положению Трудового кодекса России вступают, чтобы защитить интересы.
- Пенсионеры – граждане, которые получают пенсию, их, увольняют по тем же правилам, что и обычных работников. Статус этот, должность, уровень квалификации, возраст и стаж трудовой не влияет на объем выходных пособий при сокращении.
Вопрос о выдаче 3-его пособия пенсионеру считается спорным. Хотя с одной стороны пособие предоставляется в общих основаниях. А с другой, пенсионеры являются социальными защищенными гражданами и не могут быть названы безработными. Если имеется, весомые факты центр занятости может выдавать документ, на основании которого будет произведена 3-тья выплата.
- Сезонному сотруднику — об этом плановом увольнении информируют за семь суток. Пособие при сокращении будут выплачиваться, согласно, статьи Трудового кодекса России в объеме среднего размера оплаты труда за 2 недели. Другие типы материальной помощи этой группы не предоставляется.
- Жителям Севера (крайнего) и региона, равным к ним – В соответствии со статьей Трудового кодекса России, эта группа лиц претендует на тройное предоставление компенсационной выплаты. При этом не нужно состоять на учете в центре занятости по безработице. Эти жители Севера претендуют на получение пособия при сокращении за четыре до шести месяца специалистов из службы занятости, если вы обратились туда в течении тридцати дней после увольнения.
Читайте также статью: → Сокращение работников у ИП.
Выплаты тринадцатой зарплаты при сокращении
Во многих компаниях по итогом года предоставляется премия, которая называется тринадцатой зарплатой. Если положение о ней установлено официально, при сокращении работника выдают тогда ее. И при этом значения не имеет, в каком месяце было сокращение. Условия обязательное – трудовой стаж на месте работы не менее года.
Оплата больничного листа
Уволенный работник имеет полное права на оплату больничного листа. Основные условия:
- Сотрудник заболел до официального сокращения. Объем выплат будет завесить от страхового стажа и среднего заработка;
- Больничный лист был получен в течение тридцати дней после увольнения. Пособие равно 60% от средней зарплаты за последние 2 года. Если лицо встало на учет в центр занятости, он приравнивается к пособию по безработице.
- Лист о нетрудоспособности был выдан беременной девушке, которую официально признали безработной в течение года после увольнения в связи с закрытием организации.
ВАЖНО! Оплата больничного – это не основание для отказа в выдаче других выплат по сокращению штата.
Досрочная пенсия
В согласии статьи по законодательству России «О занятости населения в России», гражданин имеет право претендовать на досрочную пению и соблюдать условия:
- Трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для девушек;
- Возраст работника, который попал под сокращение, меньше установленного возраста (пенсионного) на два года. Эти правила действуют и для лиц, которые имеют права на льготную пенсию;
- Аргументированное отсутствие возможности устроится на новое место работы. Подтверждается в центре занятости.
Досрочная пенсия будет назначаться только в согласии лица и выплачивается из бюджета. При устройстве или официальном выходе на пенсию, выплата будет прекращена.
Как можно получить выплату
Гарантия на получение выходного пособия – это проложенное по всем правилам сокращение. Работнику рекомендуется очень внимательно изучить все акты, которые он будет подписывать, и ознакомиться с рудовым законом с целью недопуска нарушения своих прав.
- Формирование – оформление и расчет компенсации при увольнении и других начислений занимается бухгалтерия руководителя. Пособие выплачивается на основании приказов, в котором указывается его сумма и причина сокращения. В трудовую производят запись со ссылкой на статью Трудового кодекса России.
- Где выплачивается — Все полагающие выплаты по сокращению в связи с увольнением штата сотрудников производит бывший руководитель. Хотя для получения пособий за 3-тий месяц лицо обязан обратиться в центр занятости и взять документ, который подтверждает отсутствие нового рабочего места. Справка предоставляется в бухгалтерию, и только после это будет начисляться компенсации за третий месяц.
ВАЖНО! Выплата больничного листа после увольнения производит Фонд социального страхования.
- Декретные и беременные девушки получают выплаты через центр занятости.
В какие сроки производят расчет
В последний рабочий день в соответствии с статьей Трудового Кодекса производят выплату:
- Первое пособие;
- Отпускные с зарплатой;
Если работник не отработал в этот день, уплату делают после того как получены требования о расчете и не позже следующего дня.
Срок второго и третьего пособия при увольнении происходит согласие по обеим сторонам.
Ответственность по неуплате компенсаций
Если затягивается выдача компенсаций или, к примеру, неправильно начислено, будет рассмотрено как неисполнение норм трудового права. В таком случаи обязан работник придерживаться следующего ряда действия:
- Предоставить под подпись письменную претензию о том, что нарушается законные свои права начальству и в профсоюз компании;
- Написать претензию в трудовую службу на бездействие руководителя и нарушения сроков устранения проблем;
- Обратиться в прокуратуру с претензией на проверку законности действия руководителя;
- Подать иск в арбитражный суд, если в других службах был получен отказ в рассмотрении дела или проблема не была обнаружена;
- Если выявились нарушения, руководителя можно привлечь к материальной ответственности.
Выходные пособия при сокрушении – это материальная поддержка за вынужденную безработицу. Порядок и получения компенсаций установлены по трудовым нормам, действующие в Российской Федерации. С обязательной денежной помощью, работник получает финансовые средства за отработанное время. По инициативе руководителя назначаются дополнительные выплаты.
Читайте также статью: → Сокращение беременной.
Подведем общий итог
Считать и оформлять выходные компенсации и выплаты при увольнении штата – это обязанность руководителя. За нарушение срока предоставленного окончательных выплат или, например, неправильно начислил руководитель фирмы то можно привлечь к ответственности по закону.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru
Приказ о выплате выходного пособия при сокращении
Сокращение штат является для организации одним из способов оптимизировать ее структуру, уменьшив число работников на легальных основаниях. Расторгнуть договор с сотрудником по сокращению штата – задача не из простых. Законодательство строго следит за законностью увольнения, поэтому следует тщательно готовить документы и не нарушать формальности при проведении процедуры.
Основные моменты
Уволить сотрудника по причине сокращения закон позволяет. Однако для такого решения должны быть четкие основания.
Возможность возникает в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Сокращена конкретная штатная единица | допускается процедура в отношении как штатного сотрудника на основном месте работы, так и совместителя |
| Сокращен весь штат сотрудников | в случае закрытия филиала либо ликвидации всего предприятия |
Кроме того, человека могут уволить, если он получил нерабочую группу инвалидности либо отказался от переезда на другое место жительства вместе с филиалом организации.
Порядок при увольнении на основании сокращения штата следующий:
| Показатели | Описание |
| Издается приказ | о грядущем сокращении |
| Работник уведомляется | |
| Увольняемому предлагается иная вакансия | при наличии такой возможности |
| Сведения об увольнении по сокращению передаются в службу занятости | — |
| Издается официальный приказ | об увольнении сотрудника с выплатой ему ВП (выходного пособия) |
| С уволенным сотрудником производится полный расчет | в день выдачи трудовой книжки |
Приказ на сокращение штата организации руководитель составляет в произвольной форме. Однако документ должен содержать дату сокращения работника, сведение об изменении в существующем штатном расписании.
Дата очень важна, так относительно нее будет составлено уведомление для работника, а также приказ на увольнение.
Увольняемый по сокращению сотрудник должен подписать уведомление не позже чем за два месяца перед увольнением.
Документ должен также содержать дату и причину (основание) для увольнения. Если у работодателя есть вакантные места для сокращенного работника, он обязан обозначить возможные штатные позиции в уведомлении.
Если работник принял другую вакансию, происходит переоформление кадровых документов. Если отказался – увольнение.
Важно, что закон не устанавливает срока, в течение которого работник имеет право принять решение. Принять предложенную вакансию можно и в последний день перед увольнением.
В завершение процедуры увольнения по причине сокращения штата является издание приказа об увольнении.
Существует унифицированная форма такого документа, однако на сегодняшний день составлять приказ именно по ней (форма Т-8) не обязательно.
Главное, чтобы в приказе была корректно отражена причина увольнения – сокращение, а также имелись указания на предыдущие приказы (о сокращении) и подписанное уведомление.
Работник обязан подписать приказ об увольнении. Если был заключен договор сторон о том, что сокращаемый работник увольняется не дожидаясь двухмесячного срока, то документ должен обязательно содержать строку о выплате выходного пособия (компенсации).
В трудовую книжку уволенного вносится строка об увольнении на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. С этого момента трудовые отношения считаются разорванными в связи с проведенным сокращением штата.
Что это такое
Документальным основанием для выплаты ВП становится соответствующий приказ. Выходное пособие – это одна из обязательных выплат.
Ее сумма равна среднемесячного заработка работника. Однако если он не смог трудоустроиться, то предприятие обязано еще как минимум два месяца выплачивать эту же сумму.
Уволенный должен зарегистрироваться в центре занятости (ЦЗН). Если его не смогут официально трудоустроить, то бывший работодатель обязан оказывать материальную поддержку.
В некоторых случаях, по решению ЦЗН, предприятие или организация обязана выплатить бывшему работнику среднюю зарплату и за третий месяц после потери рабочего места.
Сокращаемый сотрудник по закону должны быть начислены:
| Показатели | Описание |
| Заплата | по фактически отработанному времени |
| Выходное пособие за следующий после увольнения месяц | в размере одной среднемесячной заработной платы |
| Компенсационные выплаты | за неиспользованный очередной отпуск, работу в выходные и праздники и т.п. |
Если сотрудник согласен, предприятие может уволить его раньше, не дожидаясь шестидесяти суток до момента истечения срока уведомления.
В данном случае тоже издается приказ о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, в котором обязательно содержится пункт о дополнительной компенсации.
Сумма исчисляется за те дни, которые не были отработаны в течение первого и второго месяцев (считая с вручения письменного уведомления). Кроме того, исчисляется и выходное пособие в положенном размере.
Иногда предприятие отправляет работника в отпуск, сразу после которого происходит увольнение. Если ситуация решена таким образом, то при расчете компенсация за отпуск не начисляется.
Приказ на выплату ВП при сокращении обязательно должен содержать указание на причины (основания) для расторжения контракта с сотрудником.
Ссылка на конкретную статью действующего законодательства тоже обязательна. Под законодательством следует понимать Трудовой кодекс РФ.
Кто получает
Приказ об увольнении и выплате ВП издает руководитель предприятия (организации).
В получении этого документа заинтересовано две стороны:
- увольняемый сотрудник;
- бухгалтерия.
Уволенный должен подписать заявление. Если его по каким-то причинам нет на рабочем месте либо человек отказывается подписывать и уведомление, и приказ, администрация вышлет документы по почте с вручением уведомления.
Выходное пособие по любому основанию для сокращения выплачивается в полном объеме в том случае, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя и без возможности для работника занять вакантную должность.
Выходное пособие будет выплачено не за месяц, а за только две недели в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Штатная единица сокращена | по причине отказа работника переехать на другое место жительства при переводе туда головного офиса компании либо ее филиала |
| Работник уволен | вследствие наступившей инвалидности |
| Причина сокращение | восстановление в должности лица, работавшего на предприятии ранее |
| Призыв в армию | — |
Куда обращаться
Для бухгалтерии приказ становится основанием для исчисления к дате расчета всех положенных выплат, включая выходное пособие.
Если бывший сотрудник не смог найти новое место трудоустройства, он имеет право не ранее чем через два месяца после расчета обратиться за повторной выплатой выходного пособия.
Для этого следует подать следующие документы:
| Показатели | Описание |
| Заявление | о выплате ВП за второй месяц |
| Копию трудовой книжки | — |
| Подтверждение (справка) | о постановке на учет в ЦЗН |
Приказ на выплату пособия по причине сокращения может быть издан второй и даже третий раз, если работник так и не смог официально трудоустроиться.
Важно, что днем официального увольнения считается последний полностью отработанный день. Относительно этой даты и будут издаваться последующие приказы.
Работодатель должен издать повторный приказ о выплате ВП. Данный документ станет основанием для нового начисления.
Если уволенный трудоустроился в течение второго месяца после сокращения, то пособие будет исчислено только за период до трудоустройства.
По решению центра занятости может быть произведена и третья выплата, если к этому времени гражданин так и не смог найти себе официальную работу.
Более длительный период материальной помощи бывшим сотрудникам предусмотрен лишь для людей, уволенных с предприятий и организаций Крайнего Севера.
Выплата производится через кассу предприятия либо на открытый в банке зарплатный счет.
Процесс формирования
Формирование приказа на выплату – предельно формализованная процедура, которой должна предшествовать длительная кадровая работа:
| Показатели | Описание |
| Прежде всего требуется обновить штатное расписание | издать соответствующий указ о его утверждении |
| Пишется приказ о сокращении действующего штата | составляется план мероприятий, предусматривающий информирование сотрудников (сотрудника) о происходящем |
| Составляется протокол | о проведенном анализе на предмет преимущественного оставления в должности |
| Собираются подписи увольняемых сотрудников | под соответствующим уведомлением |
| Если работник согласен на увольнение до срока его назначенной даты | то он должен написать заявление |
| Если ему были предложены вакантные должности | требуется составить соответствующий акт |
| При отказе или согласии занять предложенную вакантную должность | тоже составляется акт |
| Если на предприятии работает профсоюзная организация | в данный орган направляется уведомление (приказ о сокращении с указанием причины, новый утвержденный вариант штатного расписания, акт об отказе работника принят вакантную должность) |
| Профсоюз должен составить документ | о согласии либо несогласии с решением руководителя |
| В адрес службы занятости направляется уведомление о сокращении | с приложением сведений об уволенном (должность, стаж, размер среднемесячной зарплаты) |
| Составляется приказ об увольнении | — |
| Бухгалтерия готовит платежные документы | для расчета с увольняемым |
Необходимые условия
Для сокращения сотрудника должны быть веские основания. Однозначному сокращению (увольнению) подлежат все без исключения сотрудники, если предприятие ликвидируется.
В этом случае под сокращение попадают даже такие «неприкосновенные» категории работников, как беременные женщины и декретницы.
Если предприятие не ликвидируется, то к числу работников, не подлежащий сокращению, относятся следующие категории:
| Показатели | Описание |
| Беременные женщины | — |
| Временно нетрудоспособные работники | — |
| Сотрудники | за которыми сохранение рабочего места гарантируется законом. Имеются в виду все виды отпусков — декретный, основной, учебный, дополнительный, без сохранение заработной платы |
| Женщины | имеющие маленького ребенка до достижения им трехлетнего возраста |
| Матери-одиночки | воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо ребенка до достижения им 14-летия |
| Члены профсоюзной организации | — |
Для прочих категорий граждан сокращение – реальная возможность потерять рабочее место при сокращении штата.
Увольнение сотрудника с инвалидностью предусмотрено законодательством.
Однако если состояние здоровья позволяет человеку выполнять должностные обязанности в полном объеме, а в медицинском заключении нет указания на профнепригодность и какие-либо ограничения, то уволить на законных основаниях такого работника нельзя.
Однако если медзаключение содержит показания для перевода на другую, облегченную работу по состоянию здоровья, то уволить человека на законном основании можно в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Работодатель предложил другую должность | соответствующую нормативам и состоянию здоровья, но работник отказался занять ее |
| У работодателя нет вакантной должности | которую инвалид мог бы занять по состоянию здоровья |
Уплата пособия будет сделана на общих основаниях по соответствующему приказу руководителя.
Структура документа
Приказ выплатить выходное пособие и дополнительные суммы компенсаций составляется в произвольной форме. Однако существует ряд требований, нарушать которые при составлении приказа нельзя.
Структура приказа выглядит следующим образом:
| Показатели | Описание |
| Дата | и номер исходящего |
| Место публикации приказа | — |
| Указание на основание | для прекращения отношения с сотрудником, указание на конкретную статью Трудового кодекса |
| Распоряжение начислить выходное пособие | и сохранить среднемесячный заработок на время трудоустройства |
| Пункт о начислении дополнительной компенсации | — |
| Приказ бухгалтерии | произвести все расчетные процедуры и выплаты в соответствии с данным приказом |
| Привести основания (если они есть) | для досрочного расторжения договора (обязательно дать ссылку на датированное заявление работника) |
| Подпись руководителя | — |
| Строка об ознакомлении работника с приказом | строчка для подписи работником |
Составить приказ, имея простейший образец, совершено не сложно. Главное требования – ссылка на конкретную статью Трудового кодекса, включая пункт и часть данной статьи.
Приказ о выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности составляется так же, как приказ на выплату ВП по любом иному основанию (отказ от перевода в другую местность, ликвидация предприятия, восстановление в должности другого работника и пр.).
Видео: на что имеет право, если его увольняют по сокращению
Важные нюансы
Не случайно увольнение должно происходить только в соответствии со статьями ТК.
Важно учесть следующее:
| Показатели | Описание |
| Все прочие государственные акты, в том числе федеральные законы, при увольнении по сокращению не будут приоритетными | при любой проверке предприятия контролирующими органами избежать проблем можно будет лишь в том случае, если сокращение прошло согласно статьям ТК |
| То же следует учесть и уволенному сотруднику | если ему не выплачено положенное пособие, то это основание для обращения в трудинспекцию либо суд. Приказ об увольнении и выплате ВП (либо компенсации при досрочном увольнении) – обязательный документ |
Если увольнение (сокращение) происходит на основании договора между работодателем и сотрудником, то в приказе на выплату ВП должна стоять ссылка на соответствующую статью ТК, а не на подписанный между сторонами договор.
Соглашение между работодателем и сотрудником – это последствие, а не причина возникновения самой возможности законно уволить человека.
Законодательная база
Правильное составление приказа о выплате пособия возможно лишь при указании на действующие положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс:
| Статья | Описание |
| 180 | работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую должность |
| 77 | при сокращении возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и выходного пособия |
| 83 | прекращение трудового договора с работником, полностью утратившим работоспособность |
| 81 (пункт второй части первой) | сокращение в результате отказа занять вакантную должность при изменении штатного расписания |
| 178 (часть вторая) | сохранение средней зарплаты на период трудоустройства после сокращения |
| 81 (часть 6) | ограничение на сокращения некоторых категорий сотрудников |
| 256 (часть четвертая), 261 | сохранение рабочего места за некоторыми категориями работником |
| 178 (часть третья) | начисление двухнедельного выходного пособия при сокращении по инвалидности |
| 77 (пункт восьмой части первой) | сокращение работника-инвалида при невозможности предложить ему подходящую должность либо отказе занять ее |
Не существует унифицированной формы приказа на выплату выходного пособия. Однако именно этот документ является основанием для бухгалтерии, чтобы начислить выходное пособие и компенсационные выплаты.
Именно поэтому к выдаче приказа следует относиться внимательно. Особенно важно указать правильную статью увольнения (сокращения) в соответствии с Трудовым кодексом.
brakexpert.ru
Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец
Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка. к содержанию ↑ Платят ли пенсионерам? Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать. И именно пенсионеры чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так как увольнение в связи с возрастом незаконно. Что касается выплат, то закон не видит разницы между молодыми сотрудниками и пенсионерами. Поэтому при сокращении штата подчиненные в этом возрасте имеют полное право на такие же выплаты, что и остальные работники.
Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены): 1 сторона ООО «ПОСЛЕДНИЙ ПУТЬ» П Р И К А З о выплате выходного пособия от «06» сентября 2017 г. № 52 г. Минусинск В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п.
2 ст. 81
Инфо
Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России. ПРИКАЗЫВАЮ: - Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- Сохранить за Д.
Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
Важно
Далее сотрудник может поступить двумя способами – уволиться раньше объявленной даты и получить компенсацию за каждый день, предшествующий увольнению, либо дождаться даты увольнения и подвергнуться сокращению на общих основаниях. Как уже отмечалось выше, размер компенсации равен произведению среднего заработка за каждый день и количеству дней, предшествующих увольнению.
Внимание
Работник, согласивший на досрочное оформление, сообщает об этом в письменной форме. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата представлен ниже: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если на предприятии существует профсоюзная организация, то перед проведением сокращения важно поставить в известность ее руководство.
Уведомить профсоюзные органы следует не позже чем за 2 месяца до начала непосредственной процедуры увольнения работников.Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении
- Статья 180 – организация-работодатель несет обязанность по предложению сокращаемому альтернативной вакансии;
- Часть 1 статьи 81 – порядок увольнения при отказе от занятия предложенной вакансии;
- Часть 2 статьи 178 – обязанность работодателя по сохранению средней зарплаты на период, когда сокращенное лицо ищет другую работу;
- Часть 6 статьи 81 – преимущественные права отдельных сотрудников при уменьшении численности;
- Статья 83 – особенности прекращения трудового договора вследствие утраты работоспособности.
Смотрите также Кому положен и правильное оформление «чернобыльского» отпуска Упоминание правовых норм в тексте локального акта позволяет четко установить основания для осуществления действий, связанных с выдачей денежных средств.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер
Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа. Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.
Как выполняются увольнения по сокращению штатов
Поэтому порядок предоставления денежных средств устанавливается либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением. Важно знать, что такое выходное пособие нередко учитывается при налогообложении, если его размер превышает три зарплаты работника. Некоторые руководители злоупотребляют своими правами, заставляя работников увольняться не в связи с обычным сокращением, а по соглашению сторон. Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены. А это является нарушением трудового законодательства и прав работника. к содержанию ↑ Сокращение по совместительству — выходное пособие Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Что это за документ и на каком основании он создается?
- Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
- Что должно быть записано в форме?
- Реквизиты, визы, печати
- Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
- Заключение
Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.
Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец
Это допускается ст. 292 ТК РФ. Во-вторых, сокращенный работник будет получать среднемесячный заработок, пока не устроится на новую работу. Правда, оплачиваемый период не может быть более двух месяцев со дня увольнения. По решению службы занятости в особых случаях уволенный сотрудник может претендовать на среднемесячный заработок и в течение третьего месяца после увольнения. Именно такие выплаты положенные по закону следует выполнить. Скачайте документы по теме: Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаСкачать в .doc Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организацииСкачать в .doc Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудниковСкачать в .doc Для того, чтобы это стало возможным сотруднику в течение 2 недель после увольнения в связи с сокращением нужно встать на учет в центре занятости.
После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.
Если работник отказывается подписывать документ В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд. Внесение изменений Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения. В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.
Образец приказа на выдачу выходного пособия при сокращении
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:
- Закон от 19 июля 2011 г.
territoria-prava.ru
Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
П Р И К А З
о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
от «___» ______________ 2009 г. № _____
г. Москва
В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
3. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.
Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.
Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин
подпись
С приказом ознакомлена:
___________________ В.В. Бурмистрова
«___»________________ 20___ г.
Скачать приказ:
prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc
Читайте также
kdpconsulting.ru
Образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия. lawyertop.ru
Порядок увольнения по сокращению штата
Работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (если есть), право работника согласиться на новую работу или отказаться и уволиться. Работа не обязательно должна соответствовать уровню сотрудника, это может быть и более низкая должность с меньшей оплатой труда.
Работодатель может принять решение о сокращении численности штатного состава, в этом случае подразумевается, что увольнению подлежат лишь некоторые штатные единицы. Если же речь идет о сокращении штата, то должность из штатного состава исключается полностью.
Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания
Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
- Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
- Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.
Приказ о сокращении штата
- решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
- решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
- решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.
Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
Увольнение по сокращению штатов: выплата пособия, описание процедуры и примеры
- Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
- Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
- Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
- Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
- Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
- Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
- Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
- Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
- После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
- Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.
Лишение работы является не совсем приятным моментом. Это может происходить по собственному желанию. Нередко осуществляется увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в этом случае гарантирована законодательством. Процедура ухода с работы по этой причине имеет свои особенности.
Приказ об увольнении по сокращению штата
- Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.
В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера.
Образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия
- ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
- ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
- ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
- п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
- ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
- ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
- ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
- ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
- п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.
- заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
- выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
- компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
- средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы.
- Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
- Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
- Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.
Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня. Форма уведомления – письменная. Работник предупреждается персонально под роспись.
Приказ о выплате выходного пособия: образец для скачивания
Достаточно посмотреть образец приказа о выплате компенсации при сокращении, чтобы понять все основные требования его составления. Например, обязательным становится наличие причин, по которым вообще произошло увольнение. При этом необходимо полностью ссылаться только на действующее трудовое законодательство.
Скачать приказ о выплате пособия при сокращении можно у нас на сайте. Он составляется и за второй месяц в случае необходимости. Согласно общим правилам, последним днём работы считается день увольнения. Об этом говорит статья 77 Трудового кодекса РФ. Последний день отпуска станет днём увольнения в случае, если сотрудник в это время как раз реализовал своё право на отпуск.
Увольнение по сокращению штатов
Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8.В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.
9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФтрудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник отказывается от ознакомления под роспись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность (см. Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу № 33-30331).
05 Июл 2018 toplawyer 5 Поделитесь записьюlawyertop.ru
что полагается сотруднику по закону в 2018 году?
Вне зависимости от текущего финансового положения организации, работники могут рассчитывать на выплаты при сокращении. О начислениях, порядке выдачи средств — читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Порядок сокращения работников
Если в организации происходит сокращение штата работников, не только правильно рассчитывайте выплаты, но и грамотно проводите процедуру. Внесите изменения в штатное расписание. Издайте приказ о создании нового с уменьшенной численностью человек.
Скачать документы по теме:
О предстоящем сокращении извещайте не позднее 2 месяцев, чтобы сотрудники могли найти другую работу. Оформляйте уведомление в письменном виде. Факт ознакомления подтверждает подпись работника. Предоставьте ему выбор из других вакансий, свободных в организации, которые соответствуют уровню квалификации, состоянию здоровья.
Скачайте образцы:
Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращениюСкачать бланк или скачать заполненный образец
Справка
Исходя из судебной практики, в спорных ситуациях обязанность доказывать законность сокращения возлагается на руководителя организации. Несмотря на это, для финального рассмотрения вопроса об увольнении создавайте комиссию. В ее состав входят: руководитель, представитель профкома, юрист.
Читайте по теме в электронном журнале
На законодательном уровне предусмотрено досрочное прекращение трудовых отношений. Но и в этом случае положенные выплаты сохраняются за работником. Подготовьте согласие в письменной форме. Обратите внимание, что человек не должен писать заявление на увольнение по собственному желанию. Иначе ему не полагаются выплаты при сокращении.
Основные выплаты при сокращении работника
Самостоятельное увольнение при возникновении финансовых или прочих проблем в организации не дает сотруднику права на получение компенсаций. Человек может рассчитывать только на выплаты при сокращении, когда происходит ликвидация компании, уменьшение численности работников с целью оптимизации процессов, исключение должностей или их объединение.
Процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом. Статья 178 ТК отражает права сотрудника. В день прекращения трудовых отношений производится оплата при сокращении штатов на предприятии, которая равняется среднемесячному заработку. В течение последующих двух месяцев начисляйте пособие. Если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения, но не смог найти работу за два месяца, компетентные органы ЦЗН имеют право обязать организацию выплачивать пособие за третий месяц.
Справка
Недопустима задержка пособий. Иначе сотрудник может оспорить права в суде, потребовать с компании компенсацию за моральный вред и неустойку. За каждый день просрочки начисляют проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ.
Не пытайтесь неправильно произвести расчет с сотрудниками — многие из них знают, какие компенсации при сокращении численности или штата работников полагаются по закону. При возникновении спорных ситуаций возможно проблемы с трудовой инспекцией, судом. Вам придется выплатить всю сумму денег, начисленные проценты и штрафы. Строго придерживайтесь правил, закрепленных в ТК РФ.
Какие выплаты при увольнении по сокращению полагаются работникам Крайнего Севера
Работникам, подлежащим сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах, начисляйте выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Также за специалистами сохраняют месячный оклад на период трудоустройства, если он не превышает трех месяцев со дня увольнения. Главная особенность — чтобы получить деньги за третий месяц, северянам не требуется решение службы занятости. Это отражено в ч. первой ст. 318 ТК РФ.
В исключительных случаях выполняют оплату работнику при сокращении и в течение четвертого, пятого, а также шестого месяца со дня увольнения. Решение принимает служба занятости, если в месячный срок после сокращения работник в нее обратился, но не был официально трудоустроен (ч. вторая ст. 318 ТК РФ).
Когда работнику не выплатили зарплату, пособие, он может обратиться в судебные органы в течение года со дня, когда должны были начислить деньги (ст. 392 ТК, действует с 3 октября 2016 года). Вы можете оспорить иск, если ранее сотрудник причинил материальный ущерб организации.
Читайте рекомендации про выплаты при сокращении в электронном журнале «Кадровое Дело»
Выплаты при сокращении пенсионеров
Пенсионеры имеют те же права, как и остальные работники, когда осуществляется увольнение в связи с оптимизацией численности или штата организации. По решению центра занятости за ними сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение трех месяцев.
У работодателей возникает разная трактовка норм из-за того, что по закону лиц пенсионного возраста не признают безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032–1). Несмотря на это, им положено начислять средний заработок на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234).
Справка
Как разъясняют суды, если люди пенсионного возраста не могут признаваться безработными, это не значит, что за ними нельзя сохранить среднюю заработную плату (апелляционные определения Свердловского областного суда от четвертого сентября 2014 года под № 33–11564/2014). Статус пенсионера не является препятствием для получения выплат за третий месяц после увольнения. Начисления производятся в связи с тем, что не предоставили работу гражданину, а не признали его безработным. Когда до выхода на заслуженный отдых осталось не более двух лет, сотрудники могут оформить досрочную пенсию.
Если вы сохраните за пенсионером средний заработок за третий месяц, не понесете налоговых рисков. Данная сумма относится к расходам на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234). Выплачивайте средства в соответствии с законом, а не выдавайте их в конвертах, стараясь избежать налогообложения. В случае разбирательств факт расчета сложно доказать.
Читайте рекомендации о сокращении сотрудника, выплатах от экспертов «Системы Кадры»
Особенности оплаты по сокращению работника
Если происходит сокращение работника по инициативе работодателя, поручайте расчет выплат бухгалтерии. Проконтролируйте, чтобы не были допущены ошибки, которые приводят к крупным штрафам. Сумма выплат за первый и второй месяц напрямую зависит от среднемесячного дохода за год. Читайте подробную информацию о начислениях на сайте «Кадровое Дело».
Согласно российскому законодательству доходы физических лиц подлежат налогообложению. Поэтому заработная плата, начисляемая за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск выдается за минусом подоходного налога. Но на основании статьи 217 Налогового законодательства налогообложению подлежат не все выплаты при сокращении.
Выплачивайте в полном объеме:
- выходное пособие;
- среднемесячный оклад в течение 2-3 месяцев;
- компенсации руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам.
Справка
Если выплаты превышают трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный для работников Крайнего Севера, суммы, выплачиваемые сверх нормы, подлежат налогообложению.
Когда сотрудник является плательщиком алиментов, деньги удерживаются со всей зарплаты и компенсаций за оставшиеся дни отпуска. До перевода средств производите вычет, а остаток выплачивайте сотруднику. Если деньги предназначаются жене, родителям, совершеннолетним детям, они не удерживаются с пособий, начисляемых в течение 2-3 месяцев. В этом случае средства вычитайте только с зарплаты и отпускных.
В исполнительном документе, который служит основанием для отчислений, указывайте общую сумму удержания, период времени и оставшуюся сумму погашения. Заполненный лист вкладывайте в письмо, в котором отражайте информацию о сокращении. Напишите и новое место работы сотрудника, если оно вам известно. Документы отправьте судебным приставам, если списания осуществлялись на основании решения суда.
Вывод
Несмотря на выплаты при сокращении, прекратить трудовые отношения с беременными женщинами, сотрудницами в декрете, инвалидами и другими защищенными слоями населения вы можете только при ликвидации организации (ст. 179 ТК). Учитывайте, что закон обязывает работодателя искать вакансию в другой компании — отражено в ст. 261 ТК РФ. В противном случае вы нарушите правовые нормы, а это повлечет за собой ответственность.
www.kdelo.ru
