Найти персонал: Расширенный поиск по резюме

Как найти персонал: в помощь hr-менеджерам — Workle

Кажется, что работа в HR не требует особых умений: нужно публиковать вакансии, встречаться с соискателями и трудоустраивать их. Вроде ничего сложного! Но эффективность рекрутера зависит от многих факторов. Перечислим основные «боли» массового найма и расскажем, как найти персонал с помощью Workle Pro.

Кажется, что работа в HR не требует особых умений: нужно публиковать вакансии, встречаться с соискателями и трудоустраивать их. Вроде ничего сложного! Но эффективность рекрутера зависит от многих факторов. Перечислим основные «боли» массового найма и расскажем, как найти персонал с помощью Workle Pro.

Проблемы подбора №1:

компании нужно сразу много сотрудников

При открытии очередного супермаркета, расширении таксопарка, создании нового сервиса доставки, развития курьерской службы или строительстве крупного объекта hr-менеджерам нужно закрыть сотни, а иногда – и тысячи рабочих мест. Механизмы и способы для такой задачи отличаются от обычного рекрутинга.

• 
  Задача: о вакансии должно узнать много людей.

Решение Workle Pro: на сайте зарегистрированы рекрутеры-фрилансеры и веб-мастеров, специализирующихся на hr-лидогенерации. Партнеры получают такой охват, который никогда не смогут организовать собственными силами: ни hr-менеджерами, ни отделом маркетинга.

Проблемы подбора №2:

поиск не ограничивается одним городом

Крупные розничные сети, онлайн-сервисы, ведущие региональные и федеральные компании вынуждены искать персонал в больших и маленьких городах. HR-специалистам нужно учитывать места размещения вакансий, следить за их актуальность на площадке, не забывать про оплату сервисов и многое другое.

• 
  Задача: вакансии открываются сразу в нескольких городах

Решение Workle Pro: У сервиса большой многолетний опыт по найму персонала на массовые вакансии: курьеры, продавцы, кладовщики, операторы и другие. Наши партнеры получают столько откликов, сколько потребуется, в любом регионе РФ и даже в других странах.

Проблемы подбора №3:

линейные позиции всегда самые срочные

Работодателю важно как можно скорее закрыть вакансию. Поэтому у него нет высоких требований к кандидату, квалификации и опыту. Менеджеры по массовому подбору персоналу знают, что время – ключевой фактор. Чем быстрее они обработают отклик и предложат job-оффер, тем больше вероятность выхода человека на работу.

• 
  Задача: сократить время ожидания для кандидата и менеджера

Решение Workle Pro: Сервис готов привлекать кандидатов как на постоянной основе, так и на определенный срок (например, в сезон). Создаем лендинги для компаний, настраиваем интеграции, используем систему искусственного интеллекта и собственный колл-центр, чтобы hr-менеджеры получили быстрые отклики, отвечающие всем требованиям работодателя.

Проблемы подбора №4:

дорогое привлечение с непредсказуемым результатом

Компании несут большие издержки при массовом найме. Это и оплата сайтов по поиску работы, маркетинг, содержание менеджеров по персоналу, которые будут заниматься только линейным подбором. 

• 
  Задача: сократить расходы компании на привлечение кандидатов

Решение Workle Pro: Как найти персонал с минимальными затратами, сэкономив на привлечении? Исполнители подберут тех, кто уже находится в активном поиске работы, или тех, кто только думает о трудоустройстве. При этом оплата происходит только за целевых кандидатов. Workle Pro предлагает различные варианты сотрудничества, где партнер сам выбирает целевое действие, основываясь на собственной экономике. Это может быть валидная анкета, запись на собеседование, трудоустройство и др.

Если вы и ваша команда не знаете, как найти персонал, перепробовали разные способы, но результат не удовлетворяет потребности бизнеса, используйте в качестве помощника сервис Workle Pro. С ним любая проблема массового найма решаема!

Познакомиться с сервисом

как найти кандидата мечты без резюме!

4. НЕСТАНДАРТНЫЕ КАНАЛЫ DIGITAL-КОММУНИКАЦИЙ, которые все больше набирают популярность у HR-менеджеров:

а. Тесты в социальных сетях и на партнерских сайтах
б. Использование подкастов, Яндекс. Дзен
в. Quiz сайты для сбора лидов потенциальных кандидатов
г. Создание карьерных лэндингов, которые максимально информируют о работодателе и позволяют собирать контакты (лиды) соискателей для дальнейшего взаимодействия с ними.

1.КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА В ПОИСКОВЫХ СЕТЯХ
Это вид интернет-рекламы, который настраивается через Яндекс. Директ и Google Adwords.Этот канал действует избирательно, при настройке контекстной рекламы учитываются не только критерии аудитории (локация, пол, возраст и т. д.), но и интерес пользователей к вашему контенту.
Рассмотрим на примере. Вам нужно подобрать 150 человек на массовые линейные позиции с местом работы в Калужской области. Самый первый шаг для настройки – определение ключевых фраз для продвижения ваших вакансий в поисковых системах. Так, в июле 2019 года, в Калужском регионе было более 38 000 запросов в поиске Яндекс по ключевым

Давайте познакомимся с трендами HR-коммуникаций рекрутинга в цифровом пространстве.

2.SMM
Это маркетинг в социальных сетях, который все более активно используют в рекрутинге и продвижении бренда работодателя.

Можно выделить 3 ключевых инструмента для работы с персоналом в социальных сетях:
а. Создание и ведение корпоративной карьерной группы – это отличный инструмент, который позволяет решать сразу несколько задач. Формирование привлекательного бренда работодателя, вовлечение персонала и привлечение новых кандидатов для работы в компании.

Перед принятием решения о создании своей группы, нужно ответить на 3 ключевых вопроса:
— В какой именно социальной сети находится наша целевая аудитория (несмотря на то, что в России на сегодняшний день самой многочисленной является сеть Вконтакте, но в зависимости от региона работы, возраста и квалификации потенциальных кандидатов, наиболее эффективной может быть другая площадка). Так, например, наша команда ведет проект по продвижению карьерной группы для Птицефабрики «Воловский бройлер» в Одноклассниках, и спустя 3 месяца работы стало очевидным, что это наиболее эффективная площадка для данной компании.
— Определить сотрудников, которые будут компетентны не только продвигать группу, но и создавать контент для нее на регулярной основе (т. е. оценить ресурсы и компетенции).
— Принять принципиальное решение и получить поддержку топ-менеджмента: данная работа должна проводиться на регулярной и постоянной основе, т. к. нельзя пропустить комментарии или ограничиться 1 постом в месяц. Иначе, можно получить обратный негативный эффект в восприятии компании потенциальными кандидатами.

б. Таргетированная реклама в социальных сетях – это продвижение вакансий на аудиторию, которая наиболее подходит вам по географии проживания, полу, возрасту, образованию, интересам и прочим характеристикам. Как строится данная работа:
— определяем охват аудитории в каждой социальной сети;
— создаем пост с привлекательным визуальным оформлением и контентом (обязательно с использованием корпоративного бренд-бука), причем это могут быть видео- и аудиоролики в том числе;
— настраиваем рекламную кампанию по выбранным критериям, частоте показов 1 пользователю;
— запускаем и регулярно проводим тестирование эффективности коммуникаций, при необходимости корректируем критерии выборки аудитории или посты для повышения уровня CTR (уровень кликабельности).

в. Размещение вакансионных постов в профильных группах по поиску работы.
Один из плюсов – возможность сделать это самим и с минимальным бюджетом, так как большинство работных групп допускают размещение вакансий от прямых работодателей на некоммерческой основе.

3.E-mail МАРКЕТИНГ
Это взаимодействие со своей базой контактов через почтовые рассылки.

Сегодня это один из самых действенных способов влияния на аудиторию и привлечения внимания. Но, есть несколько важных правил:
— защита персональных данных, у вас должна быть своя база кандидатов (например, резюме из архива или кадрового резерва или анкеты, полученные на ярмарке вакансий) с обязательной подписью кандидата о том, что он согласен получать рассылку от вашей компании;
— контент должен быть интересным, а также должна быть возможность отписаться от рассылки.

Успешные компании всегда находятся в погоне за талантами, за самыми лучшими кандидатами. А чтобы привлечь лучших, надо использовать в своей деятельности все современные технологии, в том числе в сфере рекрутинга и управления персоналом. Тенденции рынка труда таковы, что для соискателей при поиске работы выходят на первый план такие факторы, как:
— наличие открытой информации о работе в компании в интернет-источниках;
— возможность быстро и оперативно задать любой вопрос потенциальному работодателю и получить на него ответ;
— возможности коммуникаций с работодателем наиболее удобными способами – через мессенджери, социальные сети, чаты.
При этом конкуренция за достойных кандидатов растет и, как в маркетинге, нужно занять как можно больше информационного пространства свои контентом, чтобы внимание соискателей максимально было обращено именно к работе в вашей компании.

фразам «работа Калуга» — это уже часть потенциальной аудитории кандидатов, которые на первых поисковых позициях должны увидеть именно ваше предложение о работе.
И далее начинается кропотливая работа по настройке рекламной кампании в Яндекс. Директ и Google Adwords: максимальный подбор ключевых фраз, составление рекламных объявлений, выборка аудитории, установление ставок и бюджетов, прохождение модерации и т. д.
Безусловно, для эффективного использования этого канала поиска персонала нужно привлекать директолога (специалиста по контекстной рекламе). Если у вас нет такого сотрудника в штате – то самый оптимальный способ отдать данную задачу на аутсорсинг. Вы можете ознакомиться с нашим сервисом по поиску персонала через контекстное продвижение Link Finder здесь.

Если вы не сможете соблюдать эти условия, то есть 2 выхода, чтобы использовать данный коммуникационный канал:
— заказать данную услугу на работном сайте по их базе резюме, которую также можно протаргетировать по разным критериям;
— настроить на своем корпоративном сайте в разделе «Карьера» возможность получать подписку о новых вакансиях всем потенциальным кандидатам.

Найти сотрудников | Временное укомплектование | Профессиональные вакансии

НАЙТИ СОТРУДНИКОВ

Персонал, который вам нужен, когда он вам нужен

Ваша местная команда Express найдет время, чтобы понять потребности вашего бизнеса. Мы можем связать вас с проверенными и квалифицированными работниками, занимающими широкий спектр офисных услуг, легкой промышленности и специалистов.

Предложения по обслуживанию

Независимо от того, требуется ли вам дополнительный персонал для краткосрочного проекта или вы ищете сотрудника на полную ставку, Express может подобрать кадровые решения для ваших конкретных бизнес-потребностей. Все сотрудники проверяются и оцениваются, чтобы помочь оценить их навыки, способности и соответствие корпоративной культуре, прежде чем мы направим их к вам.

Найдите идеального кандидата >>

ПРЕДЛОЖЕНИЯ УСЛУГ

Временный или контрактный персонал

 Основное решение для бизнеса, которому нужен гибкий график производства, и жизненно важный инструмент для компаний, испытывающих краткосрочные случайные потребности.

Гибкий подбор персонала

Наш гибкий подбор персонала поможет вашему основному персоналу в часы пик, периоды отпусков, специальные проекты и пиковые нагрузки.

Постоянное и профессиональное трудоустройство

Расширьте свой штат квалифицированными штатными сотрудниками. Express поможет вам с оценкой качества, тестированием, справочными, кредитными, уголовными и квалификационными проверками.

Оценка найма

 Позволяет вам наблюдать за кандидатами, прежде чем сделать их частью вашей команды. Вы можете оценить навыки сотрудника, совместимость с вашей компанией и компетентность в должности, пока он находится на работе.

Работники и трудовые отношения

Обладая более чем 16-летним опытом работы в области трудового законодательства ЮАР, мы можем проконсультировать вас и предоставить вам все необходимое для соблюдения трудовых норм.

Проверка биографических данных и проверка отпечатков пальцев преступников

Доверьте нам поиск кандидатов, которым вы можете доверять, с полной проверкой биографических данных и проверкой криминального прошлого.

Достигайте своих бизнес-целей, легко добавляя виртуального помощника в свою динамичную команду одним нажатием кнопки. Без бумажной волокиты, без найма, без суеты.

Наши EVA специализируются на нескольких навыках в зависимости от ваших потребностей.

• Личный помощник и исполнительный администратор
• Административная и секретарская поддержка
• Служба поддержки клиентов
• Продажи и маркетинг
• Финансы и бухгалтерский учет

Ищете идеального кандидата в свою команду?

Вы заботитесь о бизнесе. Мы позаботимся о вас

Процесс отбора сотрудников Express Employment Professionals, зарегистрированный по стандарту ISO, является залогом нашего успеха в поиске для наших клиентов именно того человека, который им нужен для их команды. Каждый кандидат, которого мы отправляем вам, прошел собеседование, проверку биографических данных, тестирование и оценку, прежде чем он покинет наши двери.

Благодаря этой системе управления качеством мы можем помочь вашей компании:

• • Повышение удовлетворенности клиентов
  • Повышение производительности
  • Повышение уровня эффективности

Наши клиенты всегда могли положиться на людей, опыт и профессионализм профессионалов Express Employment. Испытайте на себе экспресс-разницу.

ПРОЦЕСС ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ

Для производителя товаров повседневного спроса жизненно важно, чтобы наши поставщики услуг по подбору персонала обеспечивали лучшее в кратчайшие сроки. Express Employment Professionals удалось найти превосходных кандидатов, которые не только обладают техническими навыками, чтобы хорошо выполнять свою роль, но и предлагают хорошую организационную форму, тем самым демонстрируя свое интуитивное понимание нашего бизнеса.

FMCG Industry

Мы занимаемся производством химикатов (смолы). В связи с характером нашего бизнеса, наши требования — это специальные навыки и кандидаты с соответствующей квалификацией. Критерии приема на работу в Express всегда соответствуют стандартам, а обещанные услуги всегда предоставляются, что обеспечивает полное удовлетворение во всех аспектах.

Химическая промышленность

Поиск сотрудников — RedShift Recruiting

Форма запроса найма ►

Наем сотрудников?

Быстрее находите сотрудников и лучшие таланты с помощью наших технических специалистов по подбору персонала и процесса подбора персонала, основанного на технологиях!

Прямой наем

Прямой наем является наиболее традиционной формой найма сотрудников. Мы просматриваем и представляем ваш бизнес с высококвалифицированными кандидатами на открытые вакансии. После того, как кандидат был выбран, он добавляется в платежную ведомость вашей компании и становится одним из ваших сотрудников.

Наем по контракту

Наем по контракту — это простой способ нанять сотрудников для краткосрочных бизнес-проектов. У нас есть банк высококвалифицированных кандидатов, готовых работать на основе контракта, установленного клиентом или наймом компании.

Временный персонал

Временный набор персонала — отличный способ нанять сотрудников на краткосрочные, сезонные, дополнительные и временные должности. Мы предлагаем вам отличных кандидатов, чтобы быстро заполнить вакансию без долгосрочных обязательств или контрактов. Это полностью индивидуальное и гибкое кадровое решение, которое со временем может быть преобразовано во временный наем и постоянное трудоустройство.

Отзывы работодателей

«Построение отношений без постоянных назойливых телефонных звонков и электронных писем. Я могу связаться с ними в любое время и быть уверенным, что у меня есть первоклассные квалифицированные кандидаты на выбор. Профессиональные рабочие места в сфере HR достаточно беспокойны, redShift — это не только находка, но и экономия времени и денег, поскольку кандидаты уже прошли профессиональную проверку и готовы, хотят и могут приступить к работе. Лично я бы не стал использовать никакое другое агентство. Зачем мне это, если я знаю, что могу призвать лучших?»

—

HR Представитель местной производственной компании

«redShift проделала большую работу, чтобы удовлетворить наши потребности. Я был доволен всеми кандидатами, которые они нам предоставили. В мой день так мало времени, и RedShift это понимает. Они предоставляют качественных кандидатов, что помогает сократить количество собеседований и сэкономить массу времени. Они всегда очень отзывчивы и внимательны.»

—

Владелец местного бизнеса

«В какой бы компании я ни работал, я всегда беру с собой команду RedShift Recruiting! Лучшее обслуживание клиентов и подача/обработка кандидатов! Их кандидаты тщательно проверяются и готовятся к работе, когда они мне понадобятся. Они прислали мне высококлассных специалистов для краткосрочных проектов на высокоуровневых позициях в области разработки программного обеспечения, и я выбираю их в первую очередь при приеме на работу».

—

Менеджер местного поставщика управляемых услуг

Мы находим сотрудников для:

Accounting

Застройщики

Административный

Склад

Юридические фирмы и юридические услуги

Форма запроса талантов ►

Рекрутинговая анкета для работодателей ►

 Как найти сотрудников

Ищете новые способы найти сотрудников? Поиск сотрудников и лучших специалистов — непростая задача! Работодатели и менеджеры по найму должны рассмотреть возможность добавления этих советов, идей, инструментов и методов в свой процесс найма:

Онлайн-биржи вакансий и сайты вакансий

Где вы найдете кандидатов и сотрудников в Интернете для решения ваших деловых вопросов! С таким количеством нишевых сайтов о карьере, это легко запутаться и трудно добиться результата . Вы должны понимать, как работает интерфейс каждого сайта, какие доски объявлений лучше всего подходят для конкретных должностей/отраслей, которые имеют синергию при совместном использовании, и знать, как управлять расходами на рекламу на всех них, чтобы не тратить свой бюджет впустую.

Мы составили списки доски объявлений ниже, потому что мы хотим, чтобы вы знали об их существовании и понимали, что у каждого из них есть определенные роли. Мы не ожидаем, что вы сможете ориентироваться во всех них, сможете позволить себе их все или добьетесь успеха в одиночку. В конце концов вы поймете, что использование и поддержка списков вакансий, объявлений и учетных записей в каждой вертикали рекрутинга отнимает много времени, разочаровывает и утомляет. Вы также обнаружите, что вам нужно использовать более одного сайта одновременно, чтобы быть действительно эффективным в рекрутинге.

Если онлайн-рекрутинг начинает казаться работой на полную ставку, то это потому, что так и есть! (По крайней мере, для нас. ) Наш технологический процесс найма использует сочетание этих существующих онлайн-источников и других технологий интернет-маркетинга, чтобы помочь найти больше кандидатов и выявить лучшие таланты! Это высвобождает больше времени для наших технических специалистов по подбору персонала, которые они могут потратить на отбор кандидатов и налаживание отношений. Это приводит к наиболее подходящим сценариям и более быстрому размещению на открытых должностях.

лучших биржи труда и карьерных сайтов для поиска сотрудников

Существует множество популярных онлайн-досок объявлений о вакансиях и сайтов о вакансиях, которые позволяют найти сотрудников. Некоторые платформы полностью БЕСПЛАТНЫ, а другие платные и могут быть довольно дорогими. Большинство из них предлагают платную рекламу вакансий на своем веб-сайте для дополнительного охвата и демонстрации вашего бизнеса / важных вакансий.

Мы перечисляем все эти доски объявлений о вакансиях и сайты вакансий, чтобы показать вам их огромное количество. У каждого есть расходы, связанные с набором персонала. Каждый нацелен и лучше всего работает для уникальных отраслей и ниш. RedShift Recruiting знает, как ориентироваться в них, какие комбинации использовать, когда их использовать и как лучше всего использовать каждую из них. Оставьте вакансию нам! Вот несколько списков наиболее эффективных существующих сайтов. Нишевые, удаленные, творческие, ИТ- и технологические карьерные сайты, о которых вы, возможно, слышали или не слышали, включают:

RedShift Recruiting знает, как ориентироваться, управлять и использовать все эти доски объявлений и карьерные сайты для достижения наилучших результатов для наших клиентов!

Доски удаленных вакансий для поиска сотрудников

Один из лучших способов для малого бизнеса опередить корпоративную Америку — продолжать нанимать и находить сотрудников в Интернете. Воспользуйтесь преимуществами работы из дома кандидатов и новыми тенденциями удаленного найма по всей стране. Удаленная работа — это не просто причуда, вызванная пандемией, это будущее занятости! Работодатели экономят на офисных помещениях и коммунальных услугах. Сотрудники работают больше часов без поездок на работу, а также более связаны и доступны, чем когда-либо прежде. Вакансии Lifestyle и работу на дому можно найти на этих сайтах:

• FlexJobs

• JustRemote

• AngelList

• We Work Remotely

• SkipTheDrive

• Working Nomads

• Remote.co

• Jobspresso

• Nodesk .co

• RemoteOK

• Remotive

• Позволяет работать удаленно

• Pangian

• Home With The Kids

• Crossover

• Hubstaff Talent

• Arc.dev

• EU Remote Jobs

• Outsourcely

redShift Recruiting knows how to navigate, управлять и использовать каждый из этих удаленных рабочих мест для достижения наилучших результатов для наших клиентов!

Доски вакансий в сфере технологий для поиска сотрудников

Эти нишевые доски объявлений о вакансиях помогут вам найти сотрудников с техническим образованием и/или творческим опытом. Отлично подходит для найма информационных технологий (ИТ), техподдержки, разработчиков, программистов, дизайнеров, UX/UI, менеджеров проектов и т. д.

RedShift Recruiting знает, как ориентироваться, управлять и использовать каждый из этих технических сайтов для достижения наилучших результатов для наших клиентов!

Поисковая оптимизация (SEO) Списки вакансий

Составление оптимизированных для поисковых систем описаний вакансий / объявлений о вакансиях является решающим фактором в том, чтобы потенциальные сотрудники нашли ваш бизнес. Найдите оптимизированный шаблон описания вакансии или скопируйте форматирование из объявлений о вакансиях других конкурентов, которые, кажется, появляются повсюду. Обратите внимание, что мы сказали копировать форматирование, а НЕ письменное содержание или описание работы — не занимайтесь плагиатом. Законы об авторском праве могут по-прежнему применяться к объявлениям о вакансиях, особенно к тем, которые сопровождаются брендингом, логотипами с товарными знаками и т. д. Кроме того, вы не хотите рисковать, копируя и вставляя их номер телефона, имя или ссылки и случайно нанимая для них.

Новый способ найти себя в органическом поиске — попробовать Google for Jobs! Этот инструмент отображается в верхней части поиска в поисковой выдаче (странице результатов поисковой системы). Он действует аналогично панели знаний и отображает недавно добавленные / проиндексированные вакансии в вашем локальном географическом регионе. Похоже, что Google собирает эту информацию с веб-сайтов компаний, онлайн-досок объявлений и через собственный интерфейс, где вы можете размещать свои вакансии для бесплатного размещения.

Говоря о веб-сайтах, пожалуйста, не забывайте размещать и рекламировать вакансии на веб-сайте вашей компании! Потенциальные сотрудники могут смотреть на вашу конкретную компанию / бренд и НЕ знать, что вы нанимаете или предлагаете работу. Если у вас еще нет страницы «вакансии» или «карьера» на вашем домене, вам следует сделать это, чтобы привлечь больше сотрудников. Даже если вы НЕ в состоянии нанять, прозрачность процесса найма и потребностей вашей компании — это начало разговора. Вы можете поймать единорога, только если ловушка действительно установлена!

Объявления о вакансиях и описание работы

То, как вы пишете и форматируете свои объявления о вакансиях, имеет значение! В частности, название должности, которое вы выбираете, и описание работы, которое вы включаете в него, могут создать или разрушить ваш бизнес / компанию, которую можно найти в Интернете. Мы проводим дополнительное исследование ключевых слов для каждой должности и специализируемся на маркетинговых концепциях, таких как SEO, PPC и SMM, чтобы улучшить наши объявления о вакансиях или объявления о вакансиях для найма наших бизнес-клиентов.

Объявления о вакансиях и объявления о найме

Перестаньте пытаться впихнуть всю возможную информацию в объявления о вакансиях! В лучшем случае ваши объявления должны включать название должности, зарплату, местоположение и желаемую дату начала работы. Предоставление меньшего количества информации и деталей открывает вершину воронки привлечения, чтобы привлечь более широкую аудиторию и больше потенциальных людей. Роль объявления состоит в том, чтобы дать ссылку на описание вашей работы, должностные обязанности, роль и т. д. Оно не должно БЫТЬ самим объявлением о вакансии! Держите рекламу простой и релевантной.

Социальные сети

Лучшей социальной сетью для поиска сотрудников и компаний в любом месте является LinkedIn! Facebook недавно запустил «Facebook Jobs», и это может стоить части ваших рекламных усилий и инвестиций раньше, чем позже, учитывая его популярность.

Google PPC, Facebook Ads и Instagram Ads являются мощными альтернативами для поиска сотрудников для бизнеса благодаря их возможностям ретаргетинга и геотаргетинга.

LinkedIn, Google PPC, Facebook и Instagram позволяют добавлять теги с помощью пикселя/скрипта ретаргетинга в дополнение к созданию пользовательской аудитории. Это позволяет вам отмечать, отслеживать и связываться с одними и теми же людьми, где бы они ни находились в сети в течение продолжительных периодов времени. Эти специальные аудитории становятся этапами воронки или сегментами вашего пула соискателей и могут помочь вам определить определенные качества и конкретные места, откуда приходят лучшие соискатели.

Геотаргетинг в радиусе (1) мили от зданий, местных предприятий, туристических достопримечательностей и мероприятий — идеальный новый способ использования платной рекламы. Места, куда могут пойти заявители, могут быть ограждены геозоной или забаррикадированы цифровой проволокой. Когда они пересекают этот цифровой триггер, им показываются релевантные объявления, видео и информация об открытой роли или ближайшем бизнесе. Мы даже можем спросить, открыт ли человек для смены карьеры, прежде чем тратить на него дополнительный рекламный бюджет. Что-то вроде системы подписки/отказа, но с рекламой, а не с электронной почтой.

Создание пользовательских аудиторий на основе поведения тех, кого рекламируют, чтобы мы могли точно настроить ваше объявление о вакансии и скопировать (сообщение), чтобы найти более подходящих сотрудников. Каждый этап, через который проходят потенциальные сотрудники, является этапом «воронки» или пути цифрового кандидата.

Локальные сетевые события

Ищете новые способы найти сотрудников? Выйдите в мир, чтобы найти лучших потенциальных кандидатов! Серьезные соискатели часто посещают:

• Мероприятия Торговой палаты

• Молодые профессиональные группы

• Мероприятия по сбору средств

• Благотворительные гала -галас

• Гранд -открытие малого бизнеса

• .

Посетите местные ярмарки вакансий

Местные мероприятия по трудоустройству и карьере помогут вам найти потенциальных сотрудников и соискателей в более высокой концентрации и в одном географическом месте! Ищите мероприятия, рекламируемые в местных газетах, на радио, телевидении, в рекламных объявлениях и на сайтах социальных сетей. Их обычно спонсирует государство, работодатели или местные высшие учебные заведения:

• Колледж Ярмарки вакансий и дни карьеры

• Университет Ярмарки вакансий и дни карьеры

• Ярмарки стажировок

• Офисы по безработице