Локальный нормативный акт образец бланк. Локальный акт об оплате труда образец
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).
Основные локальные нормативные акты:- Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
- Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
- Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
- Программа вводного инструктажа (пример, скачать)
Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях:
В Кадровом клубе "Кадры в порядке" прошел семинар Светланы Дмитрищук "Локальные нормативные акты". Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала.
Дмитрищук С.А. "Локальные нормативные акты"
Другие видеозаписи семинаров кадрового клуба можно посмотреть в разделе "ВИДЕО"
Ниже приведены примеры локальных нормативных актов, разработанные в разное время для различных компаний. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании.
Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки.
Кодексы
Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Подробнее о создании и внедрении "Кодекса этики" в компании можно почитать в статье "Этический кодекс компании".
Примеры корпоративных кодексов:
- Кодекс деловой этики, универсальный (скачать)
- Кодекс деловой и корпоративной этики НК "РОСНЕФТЬ" (скачать)
- Кодекс деловой этики ОАО "Группа "Илим" (скачать)
- Кодекс деловой этики ООО "Уралавтостекло" (скачать)
- Кодекс этики компании "Базовый элемент" (скачать)
- Корпоративный кодекс Банка (скачать)
- Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления АО (скачать)
Положение о персонале
Положение о персонале - документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Подробнее можно почитать в статье: "Положение о персонале: этапы разработки и структура"
Примеры Положений о персонале:
- Положение о персонале (форма) (скачать)
- Положение о персонале акционерного общества (скачать)
- Положение о персонале (скачать)
- Положение о персонале (скачать)
Положения об оплате труда и премировании
Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение). Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье "Положение об оплате труда".
Примеры положений об оплате труда:
- Положение о материальном и моральном поощрении персонала (скачать)
- Положение о материальном и моральном поощрении работников (скачать)
- Положение о материальном поощрении (скачать)
- Положение о поощрении передовиков производства и лучших работников (скачать)
- Положение о премировании (скачать)
- Положение о премировании работников организации (скачать)
- Положение об оплате и стимулировании труда работников (скачать)
- Положение об оплате труда (скачать)
- Положение об оплате труда (скачать)
- Положение об оплате труда в ГУ (скачать)
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ЗКП (скачать)
- Положение об оплате труда и премировании (скачать)
- Положение об оплате труда и премировании (скачать)
- Положение об оплате труда и премировании работников (скачать)
- Положение об оплате труда ИГХТУ (скачать)
- Положение об оплате труда муниципальных служащих (скачать)
- Положение об оплате труда работников Волжского гуманитарного института (скачать)
- Положение об оплате труда работников ОАО "Шинный завод" (скачать)
- Положение об оплате труда работников ООО и его структурных подразделений (скачать)
- Положение об оплате труда работников организации (скачать)
- Положение об оплате труда работников УрГУ (скачать)
- Положение об оплате труда работников учреждений г.Белогорска (скачать)
- Положение об оплате труда сотрудников ТГУ (скачать)
- Положение по контрактной системе найма и оплаты труда (скачать)
- Система мотивации менеджеров проектов и членов проектных групп (скачать)
Положения о подразделениях
Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, однако именно в них закрепляется распределение «ролей» между подразделениями и сотрудниками внутри одной организации. Требования к содержанию Положений могут быть определены внутренними документами организации (например, Стандартом разработки положений о структурных подразделениях). Если таких документов у вас нет, то при разработке Положения можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении.
- Положение о подразделении Бухгалтерия (скачать)
- Положение о подразделении Кадровая служба (скачать)
- Положение о подразделении Отдел главного конструктора (скачать)
- Положение о подразделении Отдел главного механика (скачать)
- Положение о подразделении Отдел главного технолога (скачать)
- Положение о подразделении Отдел главного энергетика (скачать)
- Положение о подразделении Отдел кадров (скачать)
- Положение о подразделении Отдел капитального строительства (скачать)
- Положение о подразделении Отдел контроля качества (скачать)
- Положение о подразделении Отдел маркетинга (скачать)
- Положение о подразделении Отдел материально-технического снабжения (скачать)
- Положение о подразделении Отдел организации и оплаты труда (скачать)
- Положение о подразделении Отдел по защите информации (скачать)
- Положение о подразделении Отдел сбыта (скачать)
- Положение о подразделении Отдел социального развития предприятия (скачать)
- Положение о подразделении Отдел технического контроля (скачать)
- Положение о подразделении Отдел транспортный (скачать)
- Положение о подразделении Отдел финансовый (скачать)
- Положение о подразделении Отдел юридический (скачать)
Другие Положения
- Положение о бюджетной структуре компании (скачать)
- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности (скачать)
- Положение о коммерческой тайне предприятия (скачать)
- Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора (скачать)
- Положение о конкурсном отборе (скачать)
- Положение о наставничестве (скачать)
- Положение о подготовке персонала (скачать)
- Положение о порядке найма персонала (скачать)
- Положение о порядке прохождения испытательного срока (скачать)
- Положение о социальных трудовых гарантиях и льготах персонала АО (скачать)
- Положение о финансовой структуре (скачать)
- Положение об адаптации работников АО (скачать)
- Положение об аттестации работников акционерного общества (скачать)
- Положение об организации производственных стажировок (скачать)
- Положение об отделе профессионального развития (скачать)
www.hr-ok.ru
Локальные нормативные акты по оплате труда работников
Имеет ли право работодатель применять локальные нормативные акты по оплате труда работников, которые утверждены приказом руководителя и с ними ознакомлены только заведующие структурными подразделениями? Полагаем необходимым ознакомить всех работников учреждения до применения локального акта.
Работники обязаны быть ознакомлены под подпись с локальными актами, регулирующими оплату труда. Поэтому до ознакомления работников с локальными актами применять новый порядок оплаты труда нельзя.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
Рекомендация. Как составить Положение об оплате труда сотрудников
«Закрепление системы оплаты труда
В каком документе нужно закрепить порядок оплаты труда сотрудников организации
Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты, в том числе Положение об оплате труда. Однако все условия и гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда, нужно включить в типовой трудовой договор.
Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.
Оформление Положения об оплате
Из каких разделов должно состоять Положение об оплате труда
Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.
Как правило, в Положение включают следующие разделы:
- общие положения;
- система оплаты труда, применяемая в организации;
- положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;
- порядок премирования сотрудников;
- порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.
Согласование Положения об оплате труда
Как согласовать и ввести в действие Положение об оплате труда
После того как Положение об оплате труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с профсоюзом, если он имеется в организации. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников организации под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого можно, в частности, вести лист ознакомления сотрудников с Положением, где сотрудники будут ставить свои подписи*.
Пример оформления Положения об оплате труда
В ООО «Альфа» разработали и ввели в действие Положение об оплате труда.»
25.04.2017
www.law.ru
Положение об оплате труда-2018
Положение об оплате труда разгрузит трудовой договор и ПВТР, а также поможет пройти проверку налоговой и трудовой инспекций. Поэтому важно грамотно его составить.
Из статьи вы узнаете:
Зачем разрабатывать положение
Закон не обязывает работодателей иметь Положение об оплате труда в виде отдельного документа. Трудовой кодекс в статье 135 указывает, что системы оплаты, доплат и надбавок работодатели могут установить в коллективных договорах, соглашениях или в ЛНА.
В том случае, когда в организации нет сложных систем оплаты и премирования, можно включить положения, регулирующие заработную плату, в Правила внутреннего трудового распорядка. Однако практика показывает, что удобнее иметь отдельный нормативный акт. Включение всех правил и систем, имеющихся в организации, в один локальный акт – ПВТР – делает его объемным и сложным для чтения.
ВАЖНО! Статья 309.2 Трудового кодекса позволяет микропредприятиям не разрабатывать локальные акты, включая Положение об оплате, если они используют типовой трудовой договор.
Читайте в «Системе Кадры»
Составить Положение об оплате труда необходимо не только с целью соблюдения трудового законодательства, но также с целью уменьшения налога на прибыль. Статья 255 Налогового кодекса относит оплату труда к расходам, которые уменьшают налогооблагаемую базу. Главное требование – все выплаты работникам должны быть зафиксированы в трудовых договорах. Обычно в договорах делают ссылку на Положение об оплате труда и в нем прописывают все возможные выплаты, которые может получить работник.
Структура положения
Требований к структуре законодательно не установлено. Каждая организация вправе сама решать, какие разделы включать в локальный акт. Следует помнить, что согласно статье 135 Трудового кодекса в Положении должны быть включены системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
ВАЖНО! Положение об оплате труда не может ухудшать права работников, гарантированные им трудовым законодательством.
По сложившийся практике в локальный акт, регулирующий оплату труда, включают разделы, описывающие:
- общие положения,
- системы оплаты труда,
- порядок и сроки выплаты заработной платы,
- доплаты и надбавки,
- условия премирования,
- индексацию заработной платы,
- ответственность работодателя.
Мы подготовили для вас образец Положения об оплате труда, содержащий всю минимально необходимую информацию.
Скачайте образцы:
Положение об оплате трудаСкачать бланк или скачать заполненный образец
Локальный акт начинают с «Общих положений», в которых описывают цель документа. Здесь ссылаются на законодательство, в соответствии с которым разработано Положение. Также указывают круг лиц, на которых распространяется действие документа. Приводят термины и определения.
Следующий раздел – «Система оплаты труда». В нем описывают, какие системы оплаты труда существуют в организации. Если применяется несколько систем, указывают, в отношении каких подразделений или категорий работников применяют ту или иную систему.
Читайте по теме в электронном журнале
Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной системе оплата производится исходя из фиксированной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. При сдельной системе оплата производится по сдельной расценке за каждую операцию.
В «Системе Кадры» вы найдете удобную таблицу
В разделе «Доплаты» пропишите, как оплачивается труд в условиях, отличающихся от нормальных. Сюда входят доплаты за работу сверхурочно, в выходные дни, в ночное время. Размер доплат не может быть ниже установленных законом. При разработке данного раздела руководствуйтесь статьями 146-154 Трудового кодекса.
В разделе «Надбавки» укажите все дополнительные выплаты, которые организация устанавливает, например, за интенсивность и напряженность труда, за владение особыми навыками и знаниями. Вид и размер надбавок работодатель определяет самостоятельно исходя из финансовых возможностей.
Если в организации осуществляется поощрение работников в виде премий, укажите виды таких премий в разделе «Премирование». В случае сложных систем расчета премий разработайте отдельное Положение о премировании и дайте на него ссылку в трудовых договорах. Также можно установить ограничения для выплаты премий. Например, выплата не производится, если у сотрудника есть действующее дисциплинарное взыскание.
Смотрите по теме запись вебинара
Надбавки, доплаты и премии. Где прописать, как установить и изменять
Следующий раздел – «Начисление и выплата заработной платы». Здесь основные принципы начисления заработной платы. Устанавливают вид и порядок выдачи работникам расчетных листков.
Читайте в электронном журнале
Важным пунктом являются даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В локальных нормативных актах должны быть зафиксированы конкретные даты. Эти даты должны быть прописаны в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Но их можно продублировать и в Положении об оплате труда. Вилку дат устанавливать нельзя. Также запрещено выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если сотрудники просят об этом в заявлениях.
Вопрос из практики
Можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков?
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
Поступать так не рекомендуется. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа. Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе.
Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель будет выплачивать зарплату заранее, то…
Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»
В этом же разделе устанавливают порядок выплаты зарплаты при невыполнении обязанностей и простое. Размер выплат устанавливается в зависимости от причин такого невыполнения или простоя: вина работодателя, работника или независящие от них причины (статьи 155-157 ТК РФ).
Также можно указать порядок удержаний, оплату отпуска и окончательного расчета при увольнении.
Для установления реального содержания зарплаты в разделе «Индексация» устанавливают размер, периодичность и основания пересмотра заработной платы работников (статья 134 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выплат оговаривают в одноименном разделе. Денежная компенсация за задержку устанавливается не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
В «Заключительных положениях» указывают дату вступления Положения в силу и срок его действия (если вводится такой срок).
Как утвердить и внести изменения
Положение об оплате труда должно быть утверждено. Сделать это можно отдельным приказом или подписью руководителя на самом положении.
Согласно пункту 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003 гриф утверждения располагается в правом верхнем углу документа. Если издаете отдельный приказ, на положении напишите слово УТВЕРЖДЕНО и сделайте ссылку на приказ. Если утверждаете подписью руководителя организации, напишите слово УТВЕРЖДАЮ, укажите должность, инициалы и фамилию, а также оставьте место для подписи и даты.
Если в организации есть профсоюз, статья 135 Трудового кодекса обязывает согласовать с ним локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда. Ссылка на соответствующее мнение профсоюзного органа также должна быть сделана в грифе утверждения.
Скачайте образцы:
Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюзаСкачать бланк или скачать заполненный образец
Вносить изменения в этот локальный акт надо в том же порядке, который предусмотрен для утверждения. С изменениями сотрудников надо ознакомить под подпись. Для сбора подписей можно разработать листы ознакомления, вести журнал или включить подписи об ознакомлении непосредственно в трудовой договор.
Важно! Если вносимые изменения затрагивают положения трудового договора, необходимо уведомить работников о таких изменениях заранее – за 2 месяца (статья 74 ТК РФ). Кроме того, надо помнить, что в одностороннем порядке менять условия трудового договора организация может только, если имеют место организационные или технологические изменения. Которые не позволяют сохранить прежние условия.
Важные выводы
- Положение об оплате труда не является обязательным документом. Система и условия оплаты труда могут быть предусмотрены в коллективном договоре или ином локальном акте. Разработка отдельного ЛНА упростит документооборот и поможет при прохождении проверок.
- Структуру положения работодатель разрабатывает по своему усмотрению.
- Утвержденный акт об оплате труда не может ухудшать положение работников.
- В Положении укажите действующую систему оплаты труда, доплаты и надбавки, премии, индексацию, а также даты выдачи заработной платы.
- Если в организации есть профсоюз, учтите его мнение при утверждении Положения.
- С Положением все работники организации должны ознакомиться под подпись.
Читайте в электронном журнале
www.kdelo.ru
Локальный нормативный акт |
Статья Трудового кодекса РФ |
Примечания. Особенности правового регулирования. |
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. |
Ст.189 Ст.190 |
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны приниматься каждым работодателем-организацией и работодателем – индивидуальным предпринимателем. |
Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (данный документ, к примеру, может называться «Положение об оплате труда и премировании работников») |
Ч.2 ст.135 Ч.9 ст.143 Ст.144 Ст.147 Ст.149 Ст.152 Ч.2 ст.153 Ч.3 ст.154 |
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Данные локальные нормативные акты могут не приниматься, если все условия оплаты труда работников предусмотрены в штатном расписании и если того не требует законодательство в отношении данной специальной категории работодателей. |
Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда (данный документ, к примеру, может называться «Положение о нормировании труда работников») |
Ст.162 Ст.270 |
Принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. |
Штатное расписание |
Ст.15 Ст.57 |
Данный акт обязательно должен составляться работодателем. |
Локальный нормативный акт, регулирующий уполномочивание органом юридического лица определенных лиц осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (данный документ, к примеру, может называться «Положение о делегировании директором организации отдельных своих полномочий заместителям») |
Ч.6 ст.20 Ч.1.ст.33 |
|
Локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение об аттестации») |
Ч.2 ст.81 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников |
Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение о персональных данных работников») |
Ст.87 Ст.88 |
Принимается работодателем Данный акт обязательно должен составляться работодателем. |
Локальный нормативный акт, определяющий Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. |
Ч.3 ст.96 |
|
Локальный нормативный акт, устанавливающий Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (это может быть отдельный локальный нормативный акт, или данный перечень может быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка) |
Ст.101 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников. |
График сменности |
Ч.3 ст.103 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. |
Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части |
Ст.105 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
Локальный нормативный акт о дополнительных отпусках для работников |
Ч.2 ст.116 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
Локальный нормативный акт, определяющий порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (данный документ, к примеру, может называться «Положение о командировках») |
Ч.2 ст.168 |
|
Локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников |
Ч.2 ст.168.1 |
|
Локальный нормативный акт, определяющий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей |
Ч.3 ст.196 |
Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. |
Правила и инструкции по охране труда работников |
Ст.212 |
Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данные акты обязательно должны составляться работодателем. |
Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований (например, «Положение о труде беременных работниц», «Положение о генеральном директоре», «Положение о труде совместителей») |
Ст.252 |
|
Локальный нормативный акт о работе вахтовым методом |
Ч.4 ст.297 |
Утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов |
www.hr-ok.ru
Что такое и образец локального нормативного акта
Локальные нормативные акты являются внутренними документами организаций-работодателей, рассчитанными для неоднократного применения и устанавливающими перечень правил по поведению (список прав и обязанностей) внутри самих организаций, всего списка либо отдельной категории ее сотрудников, вне урегулирования в трудовом законодательстве.
Следует отметить, что когда мы говорим о таких бумагах, как приказ (распоряжение) по приему на рабочее место, увольнение, выплаты премии, материальной помощи и прочее, - речь идет о документах, рассчитанных на однократные применения либо касающихся исключительно определенных работников, следовательно, подобный перечень индивидуальных правовых актов не являются локальными нормативными актами.
Однако по некоторым индивидуальным актам руководители организаций имеют право принятия решений, однако исключительно при содействии профсоюзов.
Специфика локальных нормативных актов
Частота и величина периодичности изменений локального нормативного акта определяется работодателем. Норма, действующая внутри организаций, не может находиться в противоречии с законом, коллективными либо трудовыми договорами.
Когда имеют место подобные противоречия, тогда соответствующая норма не применяется. Акты принимаются руководителями организаций в письменном виде как положение, порядок, инструкция.
Когда имеются в организациях профсоюзы, то принятие некоторых актов невозможно вне учета позиции профсоюзов (к примеру, если речь идет о правилах по внутреннему трудовому распорядку, графике выхода в отпуска и положениях по заработных оплатах).
С любыми подобными актами руководство обязано познакомить сотрудников, что подтверждается наличие росписи последнего.
Например, любых работников следует познакомить с правилом по внутреннему трудовому распорядку, положениями касательно оплаты трудовой деятельности, должностными инструкциями по должностям, на которые они принимаются перед подписанием трудовых договоров.
Когда акты теряют силу
- когда истекают сроки действий актов, указанные в самих актах;
- в случае, когда акты отменяются работодателями (включая предписания госорганов) либо судами;
- если вступают в действие законы либо коллективные договоры, положениям которых противоречит норма актов. Тогда имеет место прекращение действия исключительно тех норм актов, в которых имеет место противоречие вступившим в действие законам либо коллективным договорам.
Ниже расположен типовой бланк и образец локального нормативного акта вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru