Содержание
Как оформлять личную карточку сотрудника и автоматизировать этот процесс
В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников.
Оформление личной карточки сотрудника – это обязанность специалистов отдела кадров. Способы ведения базы данных личных карточек могут отличаться, но очень важно понимать, как заполнять этот документ в соответствии с нормативами.
Определение личной карточки и обязательность ее ведения
Форма №П-2 “Личная карточка работника”, является типичной формой первичной учетной документации. Этот приказ, которым утверждена типовая форма, в Минюсте не зарегистрирован (типовые формы не подлежат государственной регистрации), а следовательно, не является обязательным к исполнению.
Поэтому предприятие может разработать свою форму личной карточки на основании утвержденной Госкомстатом формы. Личную карточку нужно заводить и заполнять на каждого работника (в том числе на совместителей) в одном экземпляре.
Содержание личной карты и порядок заполнения в 2019 году
Форма личной карточки помимо заглавной части содержит пять разделов:
- Общие сведения
- Сведения о воинском учете (для мужчин)
- Профессиональное образование на производстве (за счет работодателя)
- Назначение и перевод
- Отпуска
Общие сведения
Общие сведения о работнике заполнить очень просто на основании документов, которые предоставляет сотрудник при приеме на работу: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. При заведении личной карточки на нового работника еще нужна его фотография, поскольку в форме отведено для нее место.
Таким образом, общие сведения включают в себя:
- Фамилия, имя и отчество.
- Дата рождения.
- Адрес.
- Гражданство.
- Семейное положение, согласно сведениям из паспорта работника (или документа, что его заменяет).
- Сведения об образовании, в соответствии с поданным работником документом об образовании.
- Сведения о предыдущих местах работы, трудовой стаж и причину увольнения с последнего места работы на основании трудовой книжки.
Воинский учет
В части «Название райвоенкомата по месту регистрации» раздела данные приводятся на основании представления военно-учетных документов. В части «Название райвоенкомата по месту фактического проживания» – согласно информации, полученной в военном комиссариате после проведения проверки государственными органами.
Обратите внимание, организации, в которых работают призывники и военнообязанные, должны в 5-дневный срок со дня представления соответствующих документов, вносить в личные карточки призывников и военнообязанных изменения относительно их семейного положения, места жительства (пребывания), образования, места работы и должности и отправлять ежемесячно до 5 числа сообщение об изменении учетных данных в районные (городские военные комиссариаты по месту регистрации, о чем указано в военно-учетном документе.
Профессиональное образование
Раздел заполняется только в случае, если работодатель обучает своих сотрудников за собственный счет – или непосредственно в компании, или в учебных заведениях.
Обратите внимание, в этом разделе указывается название документа, удостоверяющего профессиональное образование и кем он выдан. Так, например, участие работников в семинарах бухгалтерского учета, может и научит ваших сотрудников новому, но в их личной карточке не указывается (ведь дипломов об образовании не дает).
Карьера
Следующий раздел содержит информацию о служебной карьере работника у определенного работодателя и заполняется на основании соответствующих приказов о назначении и переводе. Конечно, первая запись в этом разделе делается при приеме работника на работу, ведь тогда его впервые назначают на определенную должность.
Отпуск
В данном разделе отражается информация о предоставленных работнику отпусках. С указанием их видов, дат начала и окончания и за какой период отпуск предоставлялся, а также номера приказа о его предоставлении.
Обратите внимание: больше ни в одном типовом кадровом документе такой сводной информации об использованных работником отпусках вы не найдете. Поэтому составлять этот раздел личной карточки следует наиболее внимательно. Именно по нему при увольнении работника будет определяться количество дней неиспользованных работником отпусков, подлежащих компенсации.
Подпись
Исходя из формы личной карточки можно сделать вывод, что именно подпись в конце формы проставляется при приеме работника на работу, после заполнения в личной карточке тех данных, которые имелись на тот момент. Такой подписью работник подтверждает согласие с данными, приведенными в его личной карточке. Что касается сведений, указываемых в личной карточке позже, то подпись работника нужна лишь относительно случаев перевода или назначения работника на определенную должность.
Как Hurma System помогает просто вести личные карточки сотрудников
Hurma System помогает HR-менеджерам и рекрутерам оптимизировать свои задачи и работать эффективнее.
Личные карточки сотрудников в системе заполняются очень просто и отображают всю необходимую информацию:
- Личные данные
- Фотография
- Должность
- Уровень сотрудника
- Тип трудоустройства
- Контактные данные
- Дата принятия на работу
- Дата начала начисления отпуска
- Семейное положение
- Количество неиспользованных дней отпуска и больничных
- Дополнительная информация
Помимо этого, прямо в личной карточке можно посмотреть все запросы на отпуск, назначенные встречи с менеджером, дополнительные файлы и отчеты. Также в системе есть возможность загрузить личные данные в профиль прямо из резюме, что значительно уменьшает время заполнения.
Сотрудник может сам заполнить информацию в поле “О себе” и рассказать про свои увлечения, хобби и интересы. Это позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и больше узнать о своем коллективе. Благодаря полному списку контактных данных, сотрудникам просто связываться друг с другом, ведь они без труда могут найти номер телефона и электронную почту нужного коллеги.
Личные карточки сотрудников в Hurma System отображают всю необходимую информацию и дают возможность управления встречами, отпусками и больничными каждого сотрудника в несколько кликов прямо в системе.
Автоматизация HR-процессов, в том числе создания личных карточек и управления отпусками, просто необходима сегодняшним компаниям. Ведь HR-менеджеры и рекрутеры выполняют десятки задач ежедневно. Hurma – это способ сделать менеджеров по персоналу гораздо менее загруженными и позволить им более качественно подбирать кандидатов и руководить персоналом без дополнительной бумажной работы.
Личная карточка сотрудника позволяет собрать всю важную информацию о каждом работнике в одном документе. Государственным организациям предпочтительно вести бумажные документы на специальных бланках. А коммерческие компании все чаще используют более современные способы ведения базы сотрудников и значительно экономят себе время.
Личиная карточка работника –Скачать
- Документы
Как работать с личными карточками Т-2 в 2022 году
Однако в этом случае — по другим правилам.
Личная карточка Т-2
Личная карточка Т-2 — это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.
В карточке Т-2 содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.
Типовая форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1.
В карточке указывают:
- фамилию, имя, отчество работника;
- год его рождения;
- пол;
- образование;
- семейное положение;
- детей;
- паспортные данные;
- ИНН и номер свидетельства пенсионного страхования;
- стаж работы (общий и непрерывный).
Абсолютно все про кадровый учет разбираем на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Курс создан специально для тех, кто работает в компании или планирует работать с кадровыми документами. Это полноценный мануал от А до Я.
Записывайтесь на курс прямо сейчас.
Соответственно, данные берут из приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об образовании, пенсионного свидетельства, свидетельства о постановке на налоговый учет.
Прежними правилами ведения трудовых книжек было предусмотрено, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись . А роспись проставляли в его личной карточке, где запись, внесенная в трудовую книжку, повторяется.
Но эти старые правила ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, с 1 сентября 2021 года утратили силу.
На смену пришел приказ Минтруда от 19 мая 2021 г. № 320н.
Как изменились правила работы с формой Т-2
Первое — это, конечно, отмена обязанности вести личную карточку по форме Т-2.
Как документ она больше в новом порядке не упоминается. В новом порядке нет положений, обязывающих работодателей вести личные карточки работников.
Отсюда следует, что и знакомить сотрудников с записями в форме № Т-2 о приеме, переводе и увольнении не требуется.
Тем не менее, Роструд считает, что работодатель — организация или ИП — вправе продолжить после 1 сентября в2021 года вести карточки № Т-2 (ситуация повторяет ситуацию с отменой командировочных удостоверений, которые фирма по желанию может продолжать оформлять).
Нарушением это не будет, но уже без ознакомления работников. И это второе изменение порядка работы с личной карточкой.
А вот третье — самое существенное.
Если увольняющийся сотрудник попросит выдать ему копию личной карточки, работодатель обязан это сделать. Об этом написали чиновники Роструда — к документам, связанным с работой, наряду с приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, увольнении, а также и выпиской из трудовой книжки.
Следовательно, если сотрудник подал соответствующее заявление, работодатель должен выдать ему копию Т-2.Персональные кредитные карты, используемые для бизнеса: что вам нужно знать
Да. С технической точки зрения, вы можете использовать личную кредитную карту для деловых расходов.
Однако это не означает, что вы должны это делать.
В зависимости от системы управления и политик вашего бизнеса может быть ряд причин, по которым этого делать не следует. Кроме того, вести учет расходов через личную карточку — неэффективная практика бухгалтерского учета, что затрудняет отслеживание бизнес-расходов, когда приближается налоговый сезон.
Следует ли вам использовать личную кредитную карту для бизнеса?
Для вашего собственного бизнеса может быть удобно использовать вашу личную карту в деловых целях.
Тем не менее, подача налогов на малый бизнес может стать кошмаром, если вам нужно вручную отслеживать деловые и личные расходы. Если вы не сделаете четкое разделение, ваши личные финансы также могут пострадать, когда пострадает ваш бизнес.
Тем не менее, во многих компаниях сотрудники могут использовать свои личные карты для оплаты деловых расходов, а затем подать заявку на возмещение. Пока использование разрешено и установлен простой процесс возмещения расходов, это не должно быть проблемой.
Но часто возникают проблемы, и когда они возникают, это создает проблемы для обеих сторон. Необходимость оплачивать корпоративные расходы личными финансами, а затем подавать отчеты о расходах после этого может вызвать разочарование у сотрудников и трату драгоценного времени и ресурсов вашей бухгалтерии. Проще говоря, полагаться на то, что ваши сотрудники будут использовать личную кредитную карту для покрытия деловых расходов, несправедливо по отношению к вашим сотрудникам.
Это утомительный и неоптимальный способ справиться с тем, что должно быть простым процессом. Гораздо лучше расширить возможности сотрудников, предоставив им кредитную карту компании со встроенными лимитами расходов и автоматическим сопоставлением чеков.
Использование личной кредитной карты для бизнеса: плюсы и минусы
Использование личной кредитной карты для бизнеса может создать серьезные проблемы как для бизнеса, так и для владельца личной кредитной карты. Несмотря на то, что вы не должны использовать личную кредитную карту для деловых расходов, все еще есть много людей, которые это делают.
На самом деле такая практика весьма распространена. Согласно одному исследованию Forbes, более 50% всех владельцев малого бизнеса регулярно используют одну или несколько личных кредитных линий для покрытия деловых расходов.
Причины, по которым вы можете использовать личную карту
Каждый сталкивался с ситуациями, когда неясно, как лучше сделать.
Из-за чувствительности ко времени, финансового давления и множества других проблем вы не всегда в состоянии принимать идеально идеальные финансовые решения.
Некоторые факторы, которые могут убедить вас использовать личную карту для бизнеса:
Удобство
совершить покупку для бизнеса. Например, вы забыли взять корпоративную карту на мероприятие или клиентский ужин.
Льготы
Вы можете получать вознаграждения или другие льготы, которые стимулируют использование вашей личной кредитной карты. Например, могут быть специальные акции возврата наличных, партнерские акции или вознаграждения за поездки, которые кажутся лучше, чем их аналоги в ваших корпоративных вариантах кредита.
Необходимость
У вас может не быть корпоративной кредитной карты или кредитной линии либо потому, что вы не смогли подать заявку и претендовать на ее получение, либо просто не знали, как это сделать.
Риски использования личной карты
Самые большие риски, связанные с использованием вашей личной кредитной карты в деловых целях, связаны с защитой от ответственности. Важно отделять деловые финансы от личных, и самые большие последствия возникают на личной стороне. Но есть и проблемы, которые могут возникнуть и на стороне бизнеса:
Негативное влияние на личные финансы
Когда вы являетесь владельцем бизнеса, использование личной карты для бизнеса влечет за собой личную ответственность за деловые расходы, что может повредить вашей личной кредитной истории и даже привести к судебному иску. Одна из основных причин, по которой существуют корпоративные структуры, заключается в том, чтобы защитить ваши личные активы от возможных деловых споров, но вы выбрасываете эту защиту в окно, когда смешиваете свои финансы вместе. Это означает: а) Ваши личные активы могут быть конфискованы в ходе судебного процесса, направленного против вашего бизнеса.
б) Семейные счета и имущество, находящееся в совместном владении (ваш дом), также могут подлежать ответственности.
Помимо возложения ответственности на себя, смешение бизнеса и личных финансов может также нанести ущерб самому бизнесу. Использование личной кредитной карты для деловых расходов усложняет финансы, создавая возможности для потенциальных бухгалтерских ошибок и неэффективности, особенно по мере расширения вашего бизнеса.
Создает потенциально неудобную динамику среди сотрудников. Это может создать странную динамику, когда сотрудники действуют как банк, ссужая компании личные деньги. Пока это не обязательно негативное влияние ни на компанию, ни на сотрудника, это уж точно не оптимально.
Преимущества использования корпоративной кредитной карты
Если вы хотите не подвергать риску свое финансовое благополучие, вам нужна корпоративная карта без личной ответственности.
Но что это значит?
Личная ответственность — это функция, предлагаемая некоторыми эмитентами бизнес-кредитных карт; это возлагает на ключевых владельцев бизнеса личную ответственность за долги, понесенные от имени бизнеса.
Эта форма залога помогает снизить риск, который берет на себя кредитор, и именно поэтому деловая кредитная карта может повлиять на личный кредит. Но это также может создать проблемы для держателя карты.
В настоящее время на рынке есть лучшие, более удобные для учредителей кредитные карты для малого бизнеса и корпоративные карты.
Существуют различные виды бизнес-кредитов, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы. Тем не менее, все они имеют несколько общих преимуществ, которые делают их лучшей альтернативой использованию личных кредитных карт:
Создайте бизнес-кредит
От небольших ежедневных покупок до крупных кредитов вашему бизнесу нужны кредиты для функционирования. Одним из основных способов обеспечения кредитоспособности, чтобы вы могли претендовать на получение кредита, является поддержание высокого кредитного рейтинга вашего бизнеса. И один из лучших и единственных способов повысить кредитный рейтинг вашего бизнеса (особенно в качестве нового бизнеса) — использовать специальную кредитную карту для бизнеса.
Повышенная безопасность
В соответствии с Законом Федеральной торговой комиссии об ответственности и раскрытии информации о кредитных картах от 2009 г. меры безопасности защищают бизнес-кредитные карты. Хотя меры, изложенные в Законе о CARD, применяются конкретно к личным картам, они также связаны с большинством корпоративных карт. Кроме того, в разработке находится закон об усилении защиты корпоративных карт.
Низкая стоимость
Многие компании, выпускающие кредитные карты, взимают плату за регистрацию и ежегодное продление. Но некоторые платежные карты не имеют ежегодных сборов и работают по низкой цене или бесплатно для вас.
Поощрения с возвратом наличных
Некоторые корпоративные карты помогают найти ценность, стимулируя деловые расходы с помощью программ поощрения с возвратом наличных до определенного предела. Эти программы позволяют вам выкупать наличные, когда вы делаете определенные покупки. Некоторые провайдеры предлагают отдельные вознаграждения для клиентов, использующих кредитную карту для деловых поездок.
Партнерские рекламные акции
Финансовые учреждения обычно сотрудничают с рядом розничных продавцов товаров и услуг, предлагая держателям карт специальные тарифы, бесплатные кредиты и другие льготы.
Платформа управления расходами
Наконец, лучшие из лучших компаний, выпускающих корпоративные карты, предлагают дополнительные способы помочь вам сэкономить, не стимулируя расходы. Это может быть реализовано с помощью платформы управления расходами и набора инструментов, которые анализируют расходы вашей компании в режиме реального времени и находят области для сокращения расходов, уменьшения расходов на индивидуальную деятельность и повышения вашей прибыли.
В Ramp наши преимущества для владельцев бизнеса и бухгалтерских групп делают нашу корпоративную карту лучше, чем лучшая виртуальная кредитная карта на рынке.
Решите проблемы с бизнес-кредитами с помощью Ramp
Вместо того, чтобы спрашивать: «, могу ли я использовать личную кредитную карту для бизнеса? » пора приступить к поиску идеальной визитной карточки, соответствующей индивидуальным потребностям и возможностям вашей компании.
Подача заявки на корпоративную карточную платформу Ramp занимает всего пять минут, и вы узнаете, одобрены ли вы в кратчайшие сроки! Начните работу с Ramp сегодня. Личные и деловые выгоды неизмеримы.
6 причин прекратить просить своих сотрудников оплачивать деловые расходы с помощью личных карт
Согласно отчету за 2019 год, сотрудники ежемесячно ссужают компаниям 1,6 миллиарда долларов в виде расходов.
Эта система работает для предприятий, которым нужен беспроцентный кредит, а также для старших сотрудников, которым нравится накапливать баллы за поездки. Но многие сотрудники не могут позволить себе покрыть деловые расходы и ставят под угрозу свое финансовое благополучие, когда используют свои личные кредитные линии для покрытия деловых расходов.
Не все так радужно и для бизнеса. Компании ежегодно теряют тысячи долларов на покупках, нарушающих их политику закупок. Не говоря уже о том, что они ложатся тяжелым бременем на свою финансовую команду, ожидая, что финансовые группы будут ежемесячно обрабатывать десятки отчетов о расходах.
Требование от сотрудников оплачивать коммерческие расходы из собственного кармана и подавать заявление о возмещении вредно для сотрудников и бизнеса. Вот шесть главных причин отказаться от этого устаревшего процесса закупок.
1. У многих сотрудников нет средств, чтобы покрыть расходы
Только 39% американцев могут покрыть непредвиденные расходы в размере 1000 долларов из собственного кармана. Тем не менее, предприятия обычно ожидают, что сотрудники покроют расходы по аналогичной цене, такие как авиабилеты, проживание в гостинице и билеты на конференции, с помощью своих личных кредитных карт.
Это ожидание несправедливо по отношению к сотрудникам и противоречит принципам разнообразия и инклюзивности.
«Я чернокожий человек с не самым лучшим кредитным рейтингом, живущим с ограниченным бюджетом, и хотя мой босс — союзник, который пытается добиться разнообразия и инклюзивности, это похоже на проблему «белых привилегий», которую он полагает.
каким-то образом иметь ликвидность, чтобы покрыть эти покупки», — недавно сообщил источник The Washington Post.
Ожидание того, что у каждого сотрудника будет солидный сберегательный счет и большая кредитная линия, не является исчерпывающим. Это также особенно вредно для младших сотрудников, которые не зарабатывают так много денег или молоды и только начинают зарабатывать кредит.
Семьдесят два процента сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет должны оплачивать связанные с работой расходы из собственного кармана и предъявлять требования о возмещении. Для сотрудника начального уровня, зарабатывающего 35 000 долларов в год, авиабилет стоимостью 1 000 долларов составляет более трети его месячной зарплаты 9.0005 до налогов. Это бремя, которое никто не должен брать на себя.
2. Задержка возмещения может повредить кредитоспособности ваших сотрудников
Треть сотрудников, опрошенных в 2015 году, заявили, что их компании потребовалось более месяца, чтобы возместить их расходы.
Это означает, что сотрудники должны оплачивать свой ежемесячный счет по кредитной карте до того, как им фактически возместят деньги, которые они передали. Если у них нет наличных денег для этого, им придется платить проценты за покупку, и их кредит пострадает из-за задержки платежа.
«Я имел дело со штрафом в размере 29,99% годовых [годовых процентных ставок] по двум разным картам и постоянным сбросом моего кредитного лимита по другой из-за того, что мне нужно было выяснить, как распределять расходы для работодателей», — поделилась журналист Стейси-Мари Ишмаэль. Твиттер.
Работники рискуют своим финансовым здоровьем, когда они оплачивают расходы работодателей, даже в течение короткого периода времени. И если компания разорится — или если сотрудник потеряет чек на покупку — он может остаться без этих денег на неопределенный срок.
3. Невостребованные расходы ежегодно обходятся сотрудникам в сотни долларов
Сотрудники не всегда предъявляют требования о возмещении своих расходов.
Некоторые теряют квитанции или забывают их попросить, другие слишком заняты, а некоторые стесняются просить возмещения небольших расходов.
Согласно отчету за 2015 год, эти невостребованные расходы составляют более 10 миллиардов долларов в год в Северной Америке и в среднем 390 долларов на одного работника в США. был слишком громоздким. Это небезосновательно. Во многих компаниях этот процесс по-прежнему выполняется вручную. Сотрудникам необходимо загрузить и заполнить отчет, отсканировать свои квитанции, найти правильный бюджет расходов, отследить своих менеджеров для утверждения, а затем отправить отчет по электронной почте в финансовый отдел. Это вздор, и сотрудники справедливо считают, что это не стоит затрат их времени.
Неудивительно, что 42% респондентов из США заявили, что «они считают, что их работодатель получает финансовое преимущество перед ними в процессе подачи возмещения расходов».
4. Обработка отчетов о расходах отнимает время вашей финансовой команды
Семьдесят два процента финансовых специалистов сообщили, что «обработка отчетов о расходах — одна из самых неприятных частей их работы» в недавнем опросе, проведенном Teampay и Kelton Global.
.
Это позор, учитывая, сколько времени уходит на обработку этих отчетов.
В том же опросе респонденты заявили, что они тратят 55% своего времени на выполнение повторяющихся задач, таких как сверка, ведение учета, управление отчетами о расходах и мониторинг мошенничества с расходами. Затраты времени на эти задачи составляют в среднем 55 часов или семь рабочих дней в месяц.
Почему так много времени? Специалисты по финансам говорят, что они возвращают около 25% представленных отчетов сотрудникам, потому что им не хватает информации или квитанций.
Еще 29% респондентов заявили, что тратят так много времени на расходы, потому что их внутренние процессы по-прежнему основаны на ручном вводе данных в электронные таблицы. Другие сетовали на медленные процессы утверждения (29%) и несоответствующие расходы (27%) — это задержки.
5. Тысячи долларов в год теряются из-за необдуманных расходов
Исследования показывают, что только 33% сотрудников действительно читали политику закупок своей компании.
Неудивительно, что сотрудники затем совершают покупки, нарушающие политику. В конце концов, с их личной картой в качестве платежного средства ничто не мешает им это сделать.
На самом деле, 65% опрошенных нами финансовых специалистов утверждали, что высшее руководство их компании сознательно игнорирует политику закупок. Якобы эти сотрудники используют свой стаж, чтобы избежать наказания за нарушение.
Эта политика приводит к тому, что компании теряют в среднем 84 980 долларов США в год из-за нестандартных расходов, но для многих компаний эта цифра намного выше. Тринадцать процентов респондентов сообщили нам, что их компании ежегодно теряют более 200 000 долларов США из-за расходов, не соответствующих политике, что означает потерю 1 миллиона долларов США каждые пять лет.
6. Ваши бухгалтерские книги никогда не сбалансированы по-настоящему
Вы никогда не знаете в режиме реального времени, сколько наличных денег у вашего бизнеса на самом деле в наличии (или сколько оно должно), когда сотрудники оплачивают свои расходы из собственного кармана.
Финансовые отделы ежемесячно возмещают сотрудникам в среднем 32 210 долларов США, а это означает, что закрытие месяца может легко отличаться на десятки тысяч долларов.
В то же время специалисты по финансам не могут сообщать своим руководителям точные данные о том, куда уходят доллары, что ограничивает способность компании принимать стратегические финансовые решения.
Покончить с наличными расходами и отчетами о расходах
Отчеты о расходах — это административный кошмар, который обременяет ваших сотрудников и стоит денег вашему бизнесу. Более того, сотрудники — это не ваш банк, и просить их внести аванс для вашего бизнеса — это вопрос разнообразия и инклюзивности.
Имея на рынке несколько решений, которые устраняют необходимость в отчетности о расходах, нет причин постоянно просить ваших сотрудников оплачивать расходы компании с их собственных банковских счетов. Вместо этого переведите свою компанию на решение для управления расходами, такое как Teampay, которое позволяет сотрудникам легко получать деньги, необходимые им для деловых расходов, в режиме реального времени, но не ложится финансовым бременем на сотрудника.