Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме? Какой договор не может заключаться при приеме на работу
Договор о приеме на работу - порядок заключения и необходимые сведения
Договор всегда применяется там, где сходятся два равноправных субъекта отношений. Трудовые отношения не исключение. Стороны определяют все условия труда, которые считают важными или признаны таковыми законодательством. Прием на работу без договора не допускается.
О том, как правильно составить договор о приеме на работу, на что обратить внимание, как работнику, так и кадровику или предпринимателю, самостоятельно ведущему оформление трудовых отношений, будет рассказано в настоящей статье.
Когда необходим трудовой договор
Кажется, тут все просто. Нужен работник — заключаем трудовой договор. Но, например, для индивидуального предпринимателя в начале его бизнес пути этот вопрос может быть важным и сложным. Если возникает необходимость в выполнении какой-либо работы, тем более временной, важно понимать различия договоров на выполнение работ (оказание услуг) регулируемых гражданскими и трудовыми нормативными актами. Итак, для выполнения работы можно выбрать один из двух видов договоров:
- гражданско-правовой договор (он так же называется договор гражданско-правового характера),
- трудовой договор.
В выборе условий гражданско-правового договора стороны практически свободны. Но его можно заключать не во всех случаях. Трудовой договор заключается при длительных отношениях с работником и больше защищает его права. Сущность трудовых отношений и трудового договора в частности раскрывается при сравнении договора трудового с гражданско-правым.
В отличие от гражданско-правового, трудовой договор заключается для постоянного выполнения какой-либо трудовой функции. Договор гражданско-правового характера, можно заключить, например, на выполнение разовой работы или периодической работы, результаты которой имеют конкретный количественный показатель. Например, подготовка и сдача годовой бухгалтерской отчетности. Или ведение бухгалтерского учета в строго определенных объемах. По трудовому договору, бухгалтер, к примеру, должен выполнять свою работу строго в течение своего рабочего времени.
Серьезные отличия существуют и в последствиях неисполнения договора. В случае если одна из сторон будет нарушать условия трудового договора, то это повлечет определенные последствия (санкции) для неё. При этом механизм применения таких санкций различен. С момента подписания трудового договора, стороны фактически перестают быть равноправными участниками отношений. Что отражается в то, как применяется ответственность за нарушение условий трудового договора.
Так, если нарушение допущено работником, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Ему может быть объявлен выговор или замечание, применены меры материального воздействия (лишение премии), в конце концов, работник может быть уволен (расторжение договора в одностороннем порядке работодателем). Никаких подобных прав в отношении своего работодателя работник не имеет. Единственное что может сделать работник самостоятельно — это приостановить работу в случае невыплаты заработной платы. Во всех остальных случаях работник должен обращаться за защитой государства, в лице судов и трудовой инспекции.
В ситуации с гражданско-правовым договором все стороны, как уже отмечалось, равны. Все конфликты, возникшие на почве неисполнения договора гражданско-правового характера, будут решаться только судом.
Гражданско-правовой договор, безусловно, выгоден работодателю. Но в случае его заключения вместо трудового договора, он может быть признан трудовым. При этом лицо допустившее подмену будет привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обратите внимание: Фактическое допущение работника к работе, приравнивается к заключению трудового договора.
Форма трудового договора не установлена законодательством. Стороны, практически всегда это работодатель, самостоятельно разрабатывают типовую форму, применяемую на предприятии. Разработанная форма должна содержать предусмотренные законом сведения и условия. Это требование подразумевает, что договор позволяет установить, идентифицировать стороны, которые подписывают договор (об этом говорят содержащиеся в договоре сведения о сторонах), и условия на которых стороны остановились при заключении договора.
К сведениям, которые должны присутствовать в трудовом договоре относятся:
- наименование работодателя и ФИО работника,
- реквизиты документов, на основании которых договор подписывается со стороны работодателя и которым идентифицируется личность работника (паспорт),
- ИНН работодателя,
- дата и место (как правило, наименование населенного пункта) заключения договора.
Стороны трудового договора в обязательном порядке должны согласовать следующие обязательные условия:
- место работы,
- трудовая функция, которая будет поручена работнику,
- дата начала работы — для бессрочного договора и дата начала и окончания для договора заключенного на срок,
- размер и условия оплаты выполняемой работы,
- режим рабочего времени, если он отличается от установленного на предприятии,
- условия труда (при наличии вредных либо опасных производственных факторов),
- другие условия, которые могут быть предусмотрены нормативными актами.
Договор заключается в письменном виде, как правило, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны договора. На практике в трех экземплярах заключаются договоры в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах и так далее), для того что бы один экземпляр передать в дальнейшем по месту регистрации организации.
Порядок заключения договора о приеме на работу
Как правило, претенденту на вакантную должность предлагают написать заявление о приеме на работу, которое, в дальнейшем, после одобрения его кандидатуры согласовывается руководителем. И только после этого юрист или кадровик составляют проект трудового договора. Подобное заявление не является обязательным документом. Но его использование очень удобно. В частности к нему можно приложить копии или оригиналы документов, которые требуются при приеме на работу. В частности перед составлением договора, в отдел кадров нужно предоставить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность работника — паспорт, или иной аналогичный документ,
- трудовая книжка, если для работника это не первое место работы,
- пенсионное страховое свидетельство,
- документы воинского учета,
- свидетельство, диплом о высшем образовании или иной документ о наличии необходимой специальности,
- документ об отсутствии судимости, в том случае если, для принятия на должность фактор привлечения к уголовной ответственности играет ключевую роль.
Завершается прием на работу выдачей сотруднику его экземпляра договора, ознакомлением с приказом о приеме и получением справки о приеме на работу при необходимости.
Прием на работу: основные документы и правила их оформления
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!ipshnik.com
Виды договоров при приеме на работу
Законодательством на территории РФ установлено, что при возникновении гражданско-правовых взаимоотношении (работодатель-работник) в обязательном порядке должен быть заключен договор.
Формат его может быть различный, все зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это продолжительность трудовых отношений. Следует помнить, что каждый договор такого типа имеет свои определенные особенности.
Потому прежде, чем прибегать к заключению одного из них, необходимо будет обязательно ознакомиться с ними. Причем сделать это как работнику, так и его работодателю.
Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.
На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.
Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.
Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.
Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.
Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:
- что это такое?
- общепринятые условия;
- действующие нормативы.
Что это такое
Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.
Он устанавливает их взаимные:
- обязанности;
- права.
Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.
Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:
- соблюдать все права и обязанности работника;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
- соблюдать трудовое законодательство.
При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.
Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.
Общепринятые условия
Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.
В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:
| Имя, отчество, а также фамилия сотрудника | А также полное наименование места трудоустройства |
| Полные паспортные данные | Место регистрации, дата и место выдачи |
| ИНН | Индивидуальный налоговый номер |
| Данные о лице, представляющем работодателя | Если наем осуществляется через посредника |
| Информация о месте/дате | Заключения трудового соглашения |
При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.
В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.
Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:
| Место реализации трудовых обязанностей | Причем с точным указанием филиала, отделения, подразделения |
| Максимально подробно раскрытые данные | О трудовых обязанностях |
| Дата начала | Выполнения непосредственно трудовых обязанностей |
| Условия оплаты выполненной работы | Величина оклада, тарифная ставка |
| Режим труда и отдыха непосредственно на предприятии | Необходимо помнить о наложенных ограничениях непосредственно на длительность непрерывного трудового времени |
| Условия выполнения работы | Разъездной характер, иное |
При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).
Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.
Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.
Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.
Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение;
- разглашение работниками коммерческой тайны;
- неисполнение трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины.
Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.
Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.
Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.
Действующие нормативы
Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.
При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.
К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:
| ст.№56 ТК РФ | Перечисляется терминология, которая применяется конкретно в законодательстве рассматриваемого типа |
| ст.№56.1 ТК РФ | Раздел, который максимально подробно освещает вопрос запрещения заемного труда |
| ст.№57 ТК РФ | Перечисляются все условия, которые должны входить в трудовое соглашение рассматриваемого типа |
| ст.№58 ТК РФ | Какова может быть продолжительность действия соглашения такого типа |
| ст.№59 ТК РФ | Как действует соглашение о приеме на работу срочного типа |
| ст.№60 ТК РФ | Обозначает запрет на выполнение какой-либо работы, которая не отражена в заключенном соглашении о трудовых взаимоотношениях |
| ст.№61 ТК РФ | С какого момента времени соглашение вступает в силу |
| ст.№63 ТК РФ | По достижении какого именно возрастного порога становится возможным заключение соглашения рассматриваемого типа |
| ст.№64 ТК РФ | Какие гарантии даются при подписания соглашения на заключение трудовых взаимоотношений |
| ст.№65 ТК РФ | Какие документы требуется представить при заключении соглашения трудового типа |
Существует большое количество различных видов трудовых договоров. Все их можно разделить на две основные категории:
- заключаемые на определенный срок;
- заключаемые на неопределенный срок – стандартные.
Чаще всего заключается трудовой договор именно на неопределенный срок. В некоторых же случаях заключается трудовой договор на определенный, установленный самим соглашением, срок.
Полный перечень ситуаций, когда допускает составление такого соглашения, отражается в ст.№59 ТК РФ.
Возможно подобное в следующих случаях:
| Работы временного характера | — |
| Работы сезонные | Длящиеся только летом или же зимой |
| Пусконаладочные | Часто имеют место в строительстве |
При этом следует помнить, что отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя в не перечисленных в ТК РФ случаях является неправомерным.
Соискатель имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же иной контролирующий государственный орган.
Если же срок действия ограниченного по времени трудового договора вышел, но работник продолжает работать в обычном режиме, то данный документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Также рассматриваемого типа соглашения можно разделить на отдельные категории согласно характеру трудовых взаимоотношений:
| Основное место работы | — |
| Выполнение какой-либо работы по совместительству | Согласно гл.№44 ТК РФ |
| Временный договор | Длительность действия которого составляет не более 2 месяцев (гл.№45 ТК РФ) |
| Сезонного типа | Заключаемый на время выполнения определенного объема работы (гл.№46 ТК РФ) |
| Выполнение работы у работодателя, который является физическим, а не юридическим лицом | Такие трудовые взаимоотношения регулируются гл.№48 ТК РФ |
| Выполнение какой-либо работы непосредственно на дому | гл.№49 ТК РФ |
Отдельным видом трудового соглашения является специальный контракт о прохождении муниципальной службы государственного характера.
Сам контракт фактически является особой разновидностью трудового соглашения.
Непосредственно по сроку действия трудовые договора можно разделить на 3 основные категории:
| Со сроком абсолютно-определенным | — |
| Условно-досрочные | Такие заключаются в случае необходимости замены лица, временно отсутствующего по какой-либо причине на рабочем месте |
| С относительно-определенным сроком | Для выполнения определенного объема работы |
Можно сделать вывод – виды договоров при приеме на работу позволяют обеспечить соблюдение всех прав (как работодателя, так и непосредственно работника).
Необходимо лишь помнить о некоторых важных ограничениях, связанных с заключением определенных видов договоров.
buhonline24.ru
Cроки и порядок заключения трудового договора при приеме на работу
При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных. Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем. Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору. Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.
В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как
- Право на охрану труда.
- Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.
Знакомство с будущим сотрудником предприятия
Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов:
- Документ, который удостоверяет личность гражданина.
- Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.
- Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.
- Документ о специальном образовании.
- При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.
Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель:
- Характеристика
- Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.
- Справка о семейном положении.
Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя. Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.
На что необходимо обращать внимание?
Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?
- Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
- Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
- Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
- Регистрация будущего сотрудника недействительная.
- Бланки были подделаны.
- Штампы и печати являются поддельными
При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально. Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа. Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.
Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.
Составление трудового договора
Для трудового договора не существует единой формы. Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.
Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты:
- Представление сторон.
- Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.
- Вакансия и суть работы.
- Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
- Указывается вид договора – срочный или бессрочный.
- Указывается основное это место работы или по совместительству.
- Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.
- Информация об обязанностях и правах обеих сторон
- Описываются будущие условия труда сотрудника.
- Режим рабочего времени.
- Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.
- Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.
- Сроки выплаты заработной платы.
- Указывается, как происходит социальное страхование.
- Договор закрепляется подписями обеих сторон.
Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия. Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия. Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием.
Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству. Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.
Особенности трудового договора
В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.
Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия:
- Место работы и структурное подразделение.
- Дата начала выполнения трудовых обязанностей.
- Сумма заработной платы.
- Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.
- Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.
При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность. Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.
Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц:
- Беременные.
- Лица, которые претендуют на должность по конкурсу.
- Лица, не достигшие совершеннолетия.
- Молодые специалисты.
- Специалисты, которые были переведены с другого предприятия.
Подписание документа
Сроки
С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора:
- На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.
- Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством. Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.
Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:
- День подписания документа.
- День издания приказа о принятии на должность сотрудника.
Почему срочный договор хуже бессрочного?
- Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.
- Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора.
Отказ
Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.
Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора?
- Выяснить причины отказа. Главные причины – не устраивает заработная плата или условия труда.
Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?
- Отказ работника фиксируется в письменной форме.
- Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.
При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу. Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия.
В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем. Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
По доверенности
Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто. Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным. В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.
Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами.
Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?
Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора. Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера.
Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу. Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке. Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.
Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.
Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием – выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.
Согласно законодательству страны существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками. Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.
Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Трудовой договор. На что обратить внимание
Источник фотографииНайти работу в нынешнее время - дело не такое простое. По миру гуляют сокращения, активизировались мошенники, желающие заработать на простом человеческом желании трудоустроиться. И если подвернулась удача в виде принятия на работу, хочется ухватиться за нее, и не отпускать, не смотря ни на что. И именно последнее "несмотря на" в дальнейшем может очень сильно подвести. Особенно, если не смотреть на трудовой договор.
Пренебрежительное отношение к трудовым договорам - одна из основных и самых значимых ошибок при трудоустройстве. Могу сказать по нескольким своим знакомым, не разбираясь внимательно в подсунутом работодателем договоре, они оставались и без отработки 2-х месяцев после увольнения, и без части выплаченных денег за переработку.
Для начала надо различать трудовой, срочный и гражданско-правовой договоры.
Гражданско-правовой договор - заключается на оказание определенных услуг. Таким образом, руководители организаций подстраховывают себя: если человек не подойдет, то и никаких проблем с его увольнением не возникнет. А если за это время работник хорошо себя проявит - тогда уже с ним заключают трудовой договор. Кроме того, и заработная плата по таким договорам меньше.
Срочный договор - заключается на конкретный срок, по истечении которого работодатель без объяснения причин может отказаться от услуг сотрудника. Стоит знать, что заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований незаконно.
Когда с вами заключаются такие договора - вероятнее всего, долго вы на данной работе не продержитесь. Если же все-таки согласились со срочным договором, то имейте в виду, после того, как истек его срок и работник остается на месте, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь.
Что касается непосредственно трудового договора, во-первых, необходимо знать, что он должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Один экземпляр останется в отделе кадров организации, другой будет находиться у работника. Оформление трудового договора в письменной форме является для работника дополнительной гарантией соблюдения работодателем его прав.
Не стоит без раздумий подписывать "шаблонный" вариант, поскольку он не будет учитывать детали вашей предстоящей работы, из-за чего в дальнейшем может возникнуть масса недоразумений.
Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Первое, дата заключения, поскольку именно она определяет стаж вашей работы. А стаж - сейчас один из самых важных пунктов. Кстати, преступать к исполнению обязанностей, если договор еще не подписан, не всегда стоит. Если к работе вас допускает лицо, имеющее на то полномочия (директор или его зам), все нормально. Если же нет - могут возникнуть проблемы с получением зарплаты.
Что важно, при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен под расписку с приказом о приеме на работу. В идеале они должны соответствовать друг другу. То есть, в приказе не должно быть положений, противоречащих договору! Вместе с приказом, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда, коллективным договором, если он есть, и другими аспектами его последующей деятельности. И помните, при возникновении спорных ситуаций первичным и самым главным документом будет считаться трудовой договор.
Оплата труда. Сейчас, конечно, хорошо, когда просто платят, но столкнуться с произволом работодателя - дело все-таки не из приятных. Чтобы не попасть впросак - лучше всего настаивать, чтобы в договоре была указана конкретная сумма (лучше всего максимальный размер), а не "15 тыс. плюс проценты". К заверениям о том, что большая часть зарплаты буде за счет различных "надбавок", стоит отнестись очень осторожно. Хотя бы потому, что получить проценты и бонусы в условиях экономии, становится задачей далеко не из легких. Так что получится, платить будут меньше не только обещанного, но и отработанного. Да и лучше себя лишний раз не обнадеживать. Риск столкнуться с не оплатой или не полной оплатой своего труда особенно велик, когда "зарплата определяется штатным расписанием".
В трудовой договор также включаются условия о компенсациях и льготах за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.
Кроме того, следует знать, что об изменении размера вашей заработной платы, работодатель должен известить за два месяца, причем письменно.
Как известно, зарплату могут выдавать деньгами, а могут "натурой". Последний метод оплаты одно время был весьма распространен и не изжил себя до сих пор. Возможность подобной формы оплаты должна быть прописана обязательно. Более того, следует знать, что выплата в не денежной форме не должна превышать 20 процентов начисляемой месячной платы. А получаемые так товары должны подходить подходили для вашего личного потребления и потребления членами вашей семьи. Вы не обязаны искать покупателей на "зарплату" и продавать ее по спекулятивной цене.
Отдельно стоит поговорить о договоре материальной ответственности работника. Заключаться он должен непосредственно при приеме на работу. Если руководство настаивает на нем, после того как сотрудник уже проработал какое-то время можно воспринимать это как изменение условий заключенного трудового договора. Вариантов развития событий в данном случае два:
- пойти навстречу руководству и заключить договор,
- потребовать от работодателя предоставить вам другую работу в его фирме, не требующую материальной ответственности.
Принимая решение, всегда помните - материальная ответственность - это очень большая ответственность.
Теперь перейдем к следующему немаловажному пункту трудового договора - обязанностям сотрудника. Вы в полном праве требовать, чтобы расписаны они были подробно, четко и конкретно. Должны быть указаны последующая должность, специальность, вид работы, отдел, где будете работать. Если в трудовом договоре указано, что человек должен выполнять обязанности "в соответствии с должностной инструкцией", то такая инструкция должна прилагаться к договору, а ее копия находиться у работника на руках. Подпись работника на оригинале должностной инструкции обязательна. И помните, работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
Не редки ситуации, когда человек принимается на испытательный срок, естественно, за меньшую заработную плату, и растягивается испытательный срок на долгое время. Избежать этого помогает правильно составленный трудовой договор. По общему правилу испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В частности, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о начале работы, осуществлять выплату пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
Если за время испытательного срока работодатель понимает, что сотрудник ему не подходит, или же сотрудник делает подобные выводы относительно работы, оба имеют право досрочно расторгнуть договор. Необходимо только известить об этом вторую сторону не позднее чем за 3 дня. Причем, что касается работодателя, он должен объяснить причины, послужившие расторжению.
Отдельно обратим внимание, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать испытательный срок:
- беременные женщины,
- подростки, не достигшие 18 лет,
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя,
- молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.
Еще один важный пункт - место работы. Нередко, пройдя собеседование в офисе в центре Москвы, люди попадали на работу в подвал на окраине. Поэтому место работы в ТД лучше зафиксировать не в общих чертах, а с указанием конкретного структурного подразделения. Кроме того, перевести работника в другой отдел или изменить место его работы территориально будет возможно только с письменного согласия. Исключение, разве что может составить случай переезда всей фирмы.
Режим труда и отдыха. Данный пункт оградит работника от неправомерных нагрузок. Речь идет не о том, что работник не будет задерживаться из-за аврала или другой внештатной ситуации - как правило, при трудоустройстве о них предупреждают. А о том, что после таких авралов, благодаря трудовому договору, работнику будет выплачена компенсация. Более того, пункт о режиме труда и отдыха, оградит сотрудника от такого произвола работодателя, как например, превращение 5-дневной рабочей недели в 6-дневную. Следует знать, режим рабочего времени включает: продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, скользящий график), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, особые режимы рабочего времени.
И обязательно должно прописываться, если режим труда и отдыха для конкретного работника отличается от общих условий, утвержденных в правилах внутреннего трудового распорядка.
Последнее, но не менее важное - в договоре должны быть предусмотрены сведения о соцстраховании. Более того они, должны соответствовать федеральным законам - "Об основах обязательного социального страхования" и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Это является гарантией того, что в случае непредвиденной ситуации вы или ваши родные получат страховые выплаты. Что вред, нанесенный вашей жизни и здоровью, будет возмещен. Кстати, немного отходя от темы статьи, по закону, видами социальных страховых рисков являются:
- необходимость получения медицинской помощи,
- временная нетрудоспособность,
- трудовое увечье и профессиональное заболевание,
- материнство,
- инвалидность,
- наступление старости,
- потеря кормильца,
- смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.
Но вернемся к трудовому договору, по соглашению сторон в нем могут быть прописаны условия о неразглашении охраняемой законом тайны (особенно часто встречается при трудоустройстве на государственное предприятие), об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие.
Справка. Какие документы необходимы при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
- трудовая книжка (исключение составляет случай заключения трудового договора лицом трудоустраивающимся впервые, или поступающим на работу по совместительству),
- страховое свидетельство,
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
- документ об образовании,
- документ о квалификации или наличии специальных знаний (в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов. Таких как: сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
И помните, при трудоустройстве, во всех подписываемых бумагах название компании должно быть одинаковым, а договор должен подписать директор в вашем присутствии, в крайнем случае кто-то по доверенности за его подписью.
Фото: rosprofsouz.ru
news.ners.ru
Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу
Текущую ситуацию на рынке труда не всегда можно признать стабильной. В тех случаях, когда руководитель организации любой формы собственности не может дать полной уверенности в завтрашнем рабочем дне, нередко только грамотное и верное оформление трудовых документов позволяет сторонам рассчитывать на сохранение и защиту собственных интересов, а также на правомерные отношения с оппонентом.
Степень необходимости заключения договора
Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам. Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ. Например, положения ст. 68 содержат в себе четкие указания на необходимость создания приказа о принятии гражданина на работу. Данный документ должен быть издан не позднее, чем через три дня с момента поступления человека на работу.
Но сам факт издания данного распоряжения должен основываться на главном документе, заключенном ранее, - трудовом договоре. Содержание данного договора обязательно должно включать в себя основания возникших правоотношений, а также сведения о размере заработной платы, о порядке ее выплаты, об особенностях прекращения действия трудового документа и т.д.
До того, как трудовой договор будет подписан сторонами, новый работник обязательно должен ознакомиться со всеми нюансами и пройти следующие процедуры:
- ознакомление с существующим перечнем правил работы организации, с ее внутренним распорядком и дисциплиной;
- ознакомление с основными действующими положениями коллективного договора;
- дополнительное изучение внутренних актов, например, о характере деятельности учреждения и т.д.
Подписанный трудовой договор является единственным и главным основанием, дающим работодателю законное право требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей. Работник предприятия, в свою очередь, имеет полноценное право требовать от руководства соблюдения его прав и выполнения соответствующих обязанностей.
Из списка требований, предъявляемых к работодателю, можно выделить несколько основных:
- предоставление работнику обустроенного трудового места;
- обеспечение сотрудника необходимой техникой, приборами и иными элементами труда, которые требуются для качественного исполнения работником собственных трудовых функций;
- предоставление работодателем всех необходимых социальных гарантий, которые предусмотрены нашим государством.
Заполненный договор, после ознакомления сторон с ним, подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
В тех ситуациях, когда трудовой договор, по каким-либо причинам, не был заключен, сотрудник не может считаться официальным работником данного учреждения. Этот факт влечет за собой потерю всех социальных гарантий, включая все положенные компенсации, дополнительные льготы и привилегии.
Какие действия предпринимать, если работодатель отказывается выдавать договор?
Основываясь на положениях ТК РФ, становится ясно, что работодатель, при приеме сотрудника на работу, должен в обязательном порядке поставить свою подпись на трудовом договоре. Если же этого не происходит, отдел кадров учреждения не может составить соответствующий приказ о принятии сотрудника.
Помимо этого, ст.67 ТК РФ сообщает о том, что в случае, когда договор не был подписан, но сотрудник все равно приступил к выполнению своих обязанностей, и руководитель владел данной информацией, договор все равно будет считаться официально заключенным.
Единственным условием здесь будет являться тот факт, что при возникновении любого спора с работодателем в суде будет достаточно сложно подтвердить момент начала работы с ведома руководства организации. Для этого придется представить немало доводов и дополнительных доказательств.
Помимо этого, во время течения испытательного срока договор не может оставаться у руководителя. Мотивацией для заключения договора либо отказа в данном действии не могут служить религиозные убеждения работодателя, а также его личные предпочтения, симпатии, убеждения и т.д.
Потеря трудового договора
Правовая практика трудовых отношений знает немало случаев, когда работодателем, по тем или иным причинам, был утерян трудовой договор сотрудника. Данную проблему можно решить достаточно быстро и просто, предоставив руководству копию своего экземпляра, который обязательно выдается работнику.
Ситуация может усугубиться в том случае, если и работником был утерян экземпляр документа. Тогда период работы в учреждении придется подтверждать с помощью иных документов, например;
- трудовой книжки;
- имеющегося у работника пропуска в организацию;
- иных бумаг, содержание которых действительно способно подтвердить факт работы в определенный временной период.
При отсутствии каких-либо противоречий у сторон допустимо перезаключение документа. При этом следует помнить о том, что у некоторых работников, например у тех, чей стаж равен 25 годам и более, трудовой договор может отсутствовать вообще.
Если работодатель по каким-либо причинам отказывается перезаключить договор, следует незамедлительно обратиться в уполномоченный орган – прокуратуру либо комиссию по труду.
Правовые основания для изменения работодателя
Каждый сотрудник, в обязательном порядке, должен быть извещен о факте смены руководства не позднее, чем за 30 дней до данного события. В отдельных случаях закон допускает отсутствие необходимости информирования. Это возможно, если грядущие изменения в виде смены руководства абсолютно никаким образом не затрагивают законных интересов сотрудника – тогда информирование проводить не нужно.
Оформление и подписание договора с иностранным работодателем
В наше время работа на иностранного работодателя давно перестала быть редкостью. Однако следует помнить, что такой порядок работы имеет свои нюансы и особенности. Главным условием выступает тот факт, что иностранная компания, находящаяся на территории РФ, должна быть подотчетна исключительно российским законам.
Касаемо оформления трудового договора с иностранной компанией, важным условием здесь можно признать необходимость составления документа на языках, которые будут понятны представителям обеих сторон. Как показывает практика, оптимальным вариантом является выбор английского и русского языков.
Ответственность перед работником
Четко обозначенные пункты ответственности работодателя перед работником являются своеобразной гарантией успешного исполнения трудового договора.
Список основных обязанностей состоит из:
- обеспечения своевременных выплат заработной платы;
- соблюдения всех социальных гарантий, предоставляемых работнику;
- предоставления всей необходимой информации, а также технической базы для исполнения работником своих функций, предусмотренных действующим трудовым договором.
Допустимый срок регистрации документа
Положения ТК РФ предусматривают установление конкретного срока, отведенного для того, чтобы работодатель смог провести регистрацию созданного трудового договора. Изучив положения ст.68 ТК РФ можно видеть, что данный срок равен трём дням. Именно столько трудовой договор может храниться в отделе кадров. Если штат работников учреждения не превышает 100 человек, хранение договоров может осуществляться в бухгалтерии либо в кабинете секретаря учреждения.
Только трудовой договор способен зафиксировать отношения между работником и работодателем, одновременно обеспечивая им правовую защиту. Требования по обязательному оформлению и подписанию договора могут выражать как работник, так и работодатель, так как это находится в интересах обоих представителей данных правоотношений.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора
Как правильно заключить трудовой договор и что предусмотреть, чтобы не обманули?
Редкий человек при заполнении документов и заключении договоров внимательно проверяет текст на наличие возможных ошибок и подводных камней.
Как правило, «бумаги» мы проверяем на бегу, мельком проглядывая начало и концовку, и надеясь на порядочность второй стороны. За что и платим потом своими нервами и «рублем».
Содержание статьи:
Виды трудового договора с работником – чем они различаются?
Согласно закону, отношения «работник-работодатель» в обязательном порядке должны быть закреплены определенными документами. А именно — трудовым договором, согласно которому (ст.56 ТК) работник должен выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила организации, а работодатель – платить ему зарплату без задержек и в полном объеме.
То есть, трудовой договор – это важный документ, четко определяющий права и обязанности обеих сторон.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году — с увольнением и без
Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству:
- Гражданско-правовой. Этот вариант договора имеет место при «подстраховке» руководителя. Его заключают на оказание конкретных услуг, чтобы легко уволить сотрудника в ситуации «вы нам не подходите». В случае, если работник успеет себя зарекомендовать, переходят уже к трудовому договору.
- Срочный. В данном случае договором закрепляют работу сотрудника на определенный, вполне конкретный период, а не бессрочно. И после его окончания начальство на законных основаниях может уволить работника. Или же вновь принять его на работу, издав приказ об увольнении и снова заключив договор. Правда, на заключение такого договора у работодателя должны быть веские основания. Иначе данные действия будут считаться противозаконными.
- Трудовой. Самый распространенный тип договора, предполагающий бессрочную работу на определенных, прописанных в документе условиях. Данный договор, оформленный в письменном виде – это гарантия соблюдения прав сотрудника.
Трудовой или гражданско-правовой — отличия в договорах:
- ТД – это работа на конкретной должности по имеющейся квалификации. ГПД – это выполнение определенных задач с конечным результатом.
- По ТД – зарплата в оговоренном документом размере, по ГПД – вознаграждение.
- При ТД работу осуществляет лично сотрудник, при ГПД обычно важен лишь конечный результат.
- Неисполнение обязанностей при ТД грозит взысканием, выговором или увольнением. Неисполнение ГПД – это уже сфера гражданско-правовой ответственности.
Важные моменты заключения трудового договора – как предупредить ошибки и обман работодателя?
Нашли новое место работы? Близится подписание трудового договора?
Изучаем подводные камни, чтобы обезопасить себя от ошибок и недобросовестных работодателей!
Итак, трудовой договор с вами обязаны подписать максимум в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе. Причем, в 3-х экземплярах и в рукописном виде.
И — независимо, приглашены ли вы путем перевода с иного места работы, есть ли у вас маленькие дети, и имеется ли регистрация по месту жительства.
Если договор с вами не заключают, задумайтесь – стоит ли продолжать работать. Ведь ТД – это гарантия ваших прав.
Но и подписывать договор, не глядя, тоже не спешите!
Сначала внимательно его прочитайте и обратите внимание на самые важные моменты:
- Соответствие приказа и договора. При внесении важных пунктов работодателем в договор они в обязательном порядке прописываются и в приказе о приеме вас на работу. И первичным (прим. – в спорных ситуациях) всегда будет именно трудовой договор. Поэтому добивайтесь того, чтобы 2 этих документа соответствовали друг другу. Пусть в приказе информация будет в сокращенном варианте, но она должна полностью отражать условия, прописанные в договоре. Любые несоответствия (прим. – положения в приказе, не оговоренные в договоре) не имеют юридической силы.
- Испытательный срок. Он должен обязательно быть прописан в договоре. Максимальный период – 3 мес. При отсутствии данного пункта сотрудника считают принятым на работу без испытательного срока и, соответственно, уволить его потом, как не прошедшего данный период, не имеют права.
- Конкретное место работы. Если оно четко работодателем не определено в договоре, то уволить сотрудника за «прогул» будет крайне сложно – ведь рабочее место не оговорено. То есть, при увольнении за прогул при отсутствии данного пункта в договоре работодателя через суд обяжут восстановить вас на работе.
- Обязанности. Они тоже должны быть прописаны четко и конкретно. Иначе работодатель просто не имеет права требовать от сотрудника выполнения определенных задач «соответственно договору». Работник может смело заявлять о том, что работа, выполнения которой от него требуют, в круг обязанностей не входит. И уволить работника за невыполнение задач, отсутствующих в договоре, тоже нельзя.
- Предел заработной платы. Он должен также быть зафиксирован в договоре. И в случае занижения данного максимального предела работник может смело обращаться в суд. Стоит отметить, что обо всех изменениях в оплате вашего труда начальство должно извещать вас только письменно и за пару месяцев до самого факта изменения. Нельзя не сказать и об оплате «натурой». Бывает, что сотрудникам вместо зарплаты выдают производимую в компании продукцию. Данный «метод», увы, до сих пор себя не изжил. Он считается законным в том случае, если «натура» не превышает 20% от зарплаты, а также подходит для потребления (использования) сотрудника и его семьи.
- Правила. До заключения договора ваше руководство должно ознакомить вас (исключительно под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка компании и прочими актами/положениями, которые непосредственно к вам имеют отношение.
- Содержание договора. Внимательно читайте документ! В нем должны присутствовать не только место вашей работы и должность, но и список обязанностей, условия оплаты (включая все премии с надбавками) и вопрос соц/страхования, дату начала работы. Также могут быть прописаны и дополнительные условия: режим отдыха/работы (при его несовпадении с режимом остальных работников), вопрос компенсаций за «вредную работу», особые условия (командировки и пр.).
- Обязанности. Требуйте, чтобы они были прописаны четко и максимально подробно. То есть, сама должность, конкретный вид работы и непосредственно отдел, в котором работа предполагается. Если же в договоре указывают, что вы будете выполнять свои обязанности, «согласно должностной инструкции», то требуйте инструкцию – она должна обязательно прилагаться к договору с вашей подписью (прим. – копия хранится у вас на руках).
- Соцстрахование. Важный пункт договора! И сведения из данного пункта должны быть внесены в соответствии с федеральными законами. Данный пункт – гарантия возмещения вреда в случае форс-мажорной ситуации, а также временной нетрудоспособности, материнства и пр.
- Переработка. В договоре должны прописать точное число рабочих часов. И при переработке – оплатить вам лишнее отработанное время в 1,5-м или двойном размере. Что делать, если начальник заставляет работать сверхурочно и по выходным?
Ну и напоследок стоит напомнить, что договор подписывает только директор и только в вашем присутствии, а название компании, фигурирующее в бумагах, должно быть везде одинаковым.
Сроки действия трудового договора – на что необходимо обратить внимание?
При трудоустройстве договор заключают на конкретный или неопределенный срок, в зависимости от работы.
- Классический договор (на неопределенный срок). В этом случае срок, на который вас нанимают, не конкретизируется и не указывается вообще. То есть, вас принимают на работу на постоянной основе, и прекращение трудовых отношений возможно лишь в порядке, что установлен законом.
- Срочный договор. Вариант, когда вас берут на работу на срок, оговоренный 2-мя сторонами для выполнения определенной работы. Максимальный срок – 5 лет. Помимо срока действия в данном договоре обозначают причины незаключения обычного договора (они утверждены законом, и расширять список причин работодатель права не имеет). Расторгают данный договор при завершении его периода действия письменным предупреждением сотрудника за 3 дня минимум. В случае, когда срок договора окончен, а сотрудник все еще работает, договор автоматически переходит в разряд «бессрочных».
Стоит отметить, что срочные договоры разделяются, в свою очередь, на…
- Договор с абсолютно определенным сроком действия. Этот вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В частности, с губернаторами, ректорами и пр.
- Договор с относительно определенным сроком действия. Случай для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания существования организации.
- Условно срочный договор. Вариант на случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника, отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск и пр.).
Что делать, если не дают отпуск на работе?
Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.
Поделитесь с друзьями:Опубликовано сентября 5, 2016 в рубрике: Карьера;
www.colady.ru
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?
До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению директора.
Устные сделки допускаются только Гражданским кодексом, но в трудовых отношениях они неприемлемы по нескольким причинам:
- На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу.
- Соглашение создается в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй – у работника. Это позволяет установить факт существования трудовых отношений при судебных разбирательствах по инициативе сотрудника, т.к. документ может использоваться в качестве доказательства.
- Трудовой договор определяет не только срок работы, но и условия: обычные, в ночное время, вредные. Отталкиваясь от этого, рассчитывается заработная плата, т.к. при сложных условиях работнику полагаются дополнительные компенсации и доплаты.
По своей сути трудовые договоры делятся на несколько видов:
- Срочные: с заранее установленным сроком, в течение которого работник будет выполнять свои функции на предприятии. Например, сезонные работы, контракты и т.д. Длительность таких отношений не может превышать 5 лет, после чего документ должен быть перезаключен или продлен, в противном случае он будет считаться автоматически расторгнутым.
- Бессрочные: конкретный срок работы в них не указывается. Как правило, такие документы оформляются при трудоустройстве на работу на постоянной основе или по совместительству.
- С неустановленным сроком: такой документ обычно оформляется в случаях, когда необходимо выполнить определенный объем работ, а их временный характер указан в Уставе организации.
- Соискатель обращается в организацию для трудоустройства, предоставив необходимые документы: диплом об образовании, трудовую книжку (если есть), а также само заявление о приеме на работу.
- Работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Если для него предусмотрен испытательный срок, это обязательно должно быть отражено в документе.
- Далее руководитель издает приказ о приеме на работу и отдает его на подпись работнику, затем на него оформляется личная карточка, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
Общая информация
Как было сказано ранее, оформление трудового договора при устройстве на работу – обязательное условие, а сама процедура выглядит в целом следующим образом:
Что касается трудового договора, то он может быть заключен в простом письменном виде, т.к. унифицированной формы для него нет. В нем должна содержаться следующая информация:
- Данные о работнике и работодателе (Ф.И.О., наименование организации).
- Должность, на которую принимается сотрудник, а также дату начала выполнения трудовых обязанностей.
- Права и обязанности сторон.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего дня и времени отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Ответственность сторон.
- Условия прекращения договора.
Перед оформлением всех документов работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, согласно которой ему придется выполнять свои обязанности, т.к. это позволит ему иметь четкое представление о выполняемой работе.
Виды трудовых договоров
Классификация трудовых договоров производится по срокам и характеру работы. Срочные соглашения, в свою очередь, делятся на несколько видов:
- С определенным сроком действия. Актуален для выборных должностей: депутатов, губернаторов, ректоров учебных заведений. В нем указывается точный срок окончания его срока, после чего он может быть переоформлен посредством переизбрания.
- С относительно определенным сроком действия. Как правило, такие договоры оформляются в организациях, специально созданных для выполнения конкретных работ с установленным объемом: например, штаб предвыборной кампании.
- Срочные: оформляются с сезонными работниками или в случаях, когда требуется временное замещение отсутствующего сотрудника.
Также срочное трудовое соглашение может заключаться в отдельных ситуациях:
- если требуется проведение неотложных аварийных работ;
- с отдельными категориями работников: деятелями искусства, студентами, мореплавателями, работающими в условиях Крайнего Севера, с совместителями.
По характеру трудовых отношений договоры делятся на два вида:
- Для основной работы. В данном случае подразумевается, что работник будет выполнять должностные обязанности на постоянной основе, а его трудовая книжка будет храниться в отделе кадров предприятия.
- Для работы по совместительству. Такой вид деятельности возможен в свободное от основной работы время, не превышающего половину рабочего дня. Оплата труда производится на общих основаниях. Совмещение, в свою очередь, также делится на два вида: внутреннее, когда сотрудник работает на разных должностях в одной компании, и внешнее, когда он трудится в двух организациях.
Какие бывают договоры в зависимости от условий работы:
- Для работы в обычных условиях: продолжительность рабочего дня в данном случае является нормированной, трудовая деятельность в ночное время или на опасных предприятиях не предусмотрена.
- Для работы в ночное время. В данную категорию можно отнести и сменный график, однако такое соглашение по закону нельзя заключать с несовершеннолетними и беременными женщинами, т.к. для них предусмотрены облегченные условия труда.
- Для работы в опасных или вредных условиях. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162. Сюда относится литейные, сварочные, котельные, металлообрабатывающие и другие подобные предприятия.
- Для работы в особых климатических условиях. Например, на Крайнем Севере или приравненным к нему районам.
Помимо вышеперечисленных видов договоров существует отдельный тип – контракт. Он относится к срочным и заключается обычно с военнослужащими, сотрудниками Полиции и других силовых ведомств при приеме на работу. Его длительность составляет до 5 лет, но на первоначальном этапе срок службы ограничивается тремя годами. Впоследствии контракт может быть переоформлен, а если этого не происходит, он считается автоматически расторгнутым на основании окончания срока его действия. В чем заключается разница между обычным трудовым соглашением и контрактом:
- Договор может быть как срочным, так и бессрочным, контракт же оформляется строго на определенный срок.
- По контракту руководитель может досрочно прекратить трудовые отношения, если имеются предусмотренные им и специальными нормативно-правовыми актами дополнительные основания, в то время как увольнение трудоустроенных по договору производится только по нормам ТК РФ.
Также отличительной чертой контракта от простого договора является то, что по нему невозможно заставить работника уволиться по собственному желанию, т.к. для расторжения необходимо соблюдение хотя бы одного из следующих условий:
- окончание срока действия;
- взаимное согласие сторон;
- несоблюдение обязанностей одной из сторон.
Когда допускается устная форма?
По закону трудовой договор считается оформленным с момента начала выполнения работником своих трудовых функций при условии уведомления руководства и наличия допуска. Работодатель обязан оформить с сотрудником письменное соглашение в течение трех дней после того, как тот приступил к своим обязанностям, в противном случае отсутствие документа будет считаться нарушением трудового законодательства.
Если изначально был составлен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения были признаны трудовыми, соглашение также должно быть оформлено в течение трех дней.
Таким образом, устная форма трудового договора в любом случае не допускается, а отличия письменного документа от сделки в рамках гражданско-правового законодательства заключаются в следующем:
- гражданско-правовой договор предполагает наличие заказчика и исполнителя, а трудовой – работника и работодателя;
- в первом случае подразумевается выполнение определенных работ в конкретные сроки, в то время как трудовой может заключаться и на бессрочное время;
- в гражданско-правовых отношениях важны не правила выполнения работ, а конечный результат, а в трудовых необходимо соблюдать должностную инструкцию;
- гражданин, трудоустроенный по ТД, обязуется соблюдать установленный в организации распорядок рабочего времени, а при заключении ГПД исполнитель вправе самостоятельно регулировать свой режим работы;
- руководитель, оформивший ТД, должен самостоятельно обеспечивать работника необходимыми материалами и условиями, а при подписании ГПД исполнитель занимается этим сам;
- по ТД предусмотрен ряд гарантий и компенсаций: оплата отпуска и больничного, выплаты при увольнении, минимальный отпуск в количестве 28 дней, и т.д. трудоустроенным по ГПД гарантируется только зачисление отработанного времени в общий страховой стаж, а также перечисление взносов в ФОМС и ПФР.
Ответственность за нарушение трудового законодательства для работодателя наступает и в том случае, если он оформил приказ о приеме на работу, но не заключил с сотрудником трудовой договор, т.к. это считается нарушением. Наказание предусмотрено ст. 5. 27 и 5.27.1 КоАП РФ, а санкции зависят от формы деятельности (юридическое или физическое лицо) и тяжести правонарушения: возможно наложение административного штрафа, дисквалификация на определенный срок, предупреждение.
vse-o-trude.ru
