Какие бывают трудовые договора с работниками: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

Содержание

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

Основания для срочного трудового договора

Наиболее частые основания, используемые бизнесом для оформления срочного договора (ст. 59 ТК РФ):

Если в компании отсутствует работник (длительная болезнь, декретный отпуск), то можно смело пригласить работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (аб. 2 ч. ст. 59 ТК РФ). В договоре следует указать ФИО конкретного работника, вместо которого принят данный работник.
Если вы точно уверены, что трудовые отношения продлятся не более 2 месяцев, то это основание, предусмотренное аб.3 ч.1 ст. 59 ТК РФ
Широко используется строительными, производственными организациями основание в аб.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Нередко использование и аб.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, особенно его второй части: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае для снижения риска следует указать ссылку на договор с заказчиком, во исполнение которого принимается данный работник.
Что касается 2-ой части ст. 59 ТК РФ, то если численность вашей компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), то смело заключайте срочный договор, так как вы – работодатель — субъект малого предпринимательства. Однако если работник не соглашается с таким видом договора, придется либо согласиться с ним, либо искать другого работника (аб.2 ч.2 ст. 59 ТК РФ).
То же самое касается заключения трудовых договоров с пенсионерами. Обратите внимание, срочный договор можно заключать только с новыми работниками- пенсионерами (аб.3 ч.2 ст.59 ТК РФ). Переоформление договора на срочный уже с работающими у вас пенсионерами не предусмотрено.
Можно заключить срочный договор с генеральным директором (если вы учредитель компании), с его заместителями, с главным бухгалтером (аб. 8 ч.2 ст.59 ТК РФ)

Другие абзацы ст. 59 ТК РФ используются работодателями значительно реже.

Срочность договора обязательно необходимо указать в договоре. При этом следует не только указать на срочность, но и сделать ссылку на конкретный абзац ст. 59 ТК РФ и переписать его из ТК РФ.

Если возможно указать дату окончания, то нужно это сделать в отдельном пункте трудового договора. Если определить дату не представляется возможным (например, неизвестно, когда выйдет отсутствующий работник), то подразумевается факт, с которым связно окончание срока (в данном случае – выход основного работника на работу).

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим срочные и бессрочные договоры, по основному месту работы и по совместительству, трудовые договоры и договоры ГПХ.

Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.

Бессрочные трудовые договоры

Это самый распространенный в России вариант, который наиболее удобен и надежен для работника. Договор называют бессрочным, потому что он заключается на неопределенный срок, то есть нет точной даты, в которую он должен быть расторгнут. Сотрудник может работать на должности до повышения или увольнения.

В бессрочном трудовом договоре прописаны все права и обязанности работника и работодателя. А еще он предоставляет работнику все стандартные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные, декреты, компенсации и пр. Его заключают в течение трех дней после того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей.

Срочные трудовые договоры

Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании — расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно — противозаконно.

Если работодатель является субъектом малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или бытовых услугах), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.

Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.

В срочном трудовом договоре есть те же условия, что и в бессрочном: сотрудник обязан качественно выполнять свою работу, соблюдать трудовую дисциплину, а компания — предоставлять ему базовые социальные гарантии.

По закону заключить его можно на срок до 5 лет. Если оговоренный в договоре срок прошел, а сотрудник не уволен, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Совместительство может быть внешним и внутренним. В первом случае сотрудник в свободное время работает в другой организации, во втором — работает в своей организации, но выполняет дополнительные обязанности: по той же или другой должности.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Договоры гражданско-правового характера

Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.

Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на определенный срок, в течение которого такой специалист выполнит задание. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношения обычно заканчиваются.

Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это — правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.

Совет работодателям

Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать c работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять изо дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

View Howard

5,0 (1)

Член с:
28 июля 2022 г.

Ховард Б.

Управляющий член

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Берксон — целеустремленный, практичный и внимательный к деталям адвокат, имеющий лицензию на практику в каждом суде штата Оклахома, а также в Северном и Восточном окружных судах США. Он с отличием окончил юридический колледж Университета Талсы. Находясь там, он получил награды за высшие оценки в судебной практике, юридических исследованиях и гражданском процессе. Он также был исполнительным редактором примечаний и комментариев журнала Energy Law Journal, официального журнала Коллегии адвокатов по энергетике в Вашингтоне, округ Колумбия. Журнал Energy Law Journal является одним из немногих рецензируемых журналов в юридической профессии.

До того, как стать адвокатом, Ховард Берксон занимал руководящие должности, связанные с широким спектром функций управления бизнесом и персоналом. Обладает глубокими знаниями как в бизнесе, так и в HR-практиках. В течение своей деловой карьеры Берксон вел переговоры, писал, исправлял и оспаривал контракты. Он отвечал на обвинения, проводил инспекции и контролировал аудиты с участием многочисленных агентств, включая Министерство труда, Комиссию по равным возможностям в сфере занятости, Национальный совет по трудовым отношениям, Управление по охране труда и здоровья, а также различные государственные агентства.

Берксон отточил свои аналитические и письменные навыки, получив степень бакалавра философии в Вашингтонском университете. Затем он получил степень магистра искусств в области труда и производственных отношений в Университете Иллинойса. Работы Берксона можно найти в таких изданиях, как The Energy Law Journal, Human Resource Management Review и Personnel Psychology. Он является членом юридического братства Phi Alpha Delta и общества чести Phi Kappa Phi.

Подробнее…

Соглашение о конфиденциальности

Соглашение о внутреннем партнерстве

Соглашение об эксклюзивности

Договор аренды АЗС

Отказ от ответственности

Соглашение с маркетинговым агентом

Ипотечная записка

Чистая аренда

Соглашение о раздельном проживании

Подробнее. ..

Посмотреть Трэвис

5,0 (1)

Участник с:
8 августа 2022 г.

Трэвис Д.

Партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Трэвис консультирует частных лиц и предприятия по широкому кругу сложных вопросов. Его практика сосредоточена на достижении эффективных результатов, ориентированных на клиента. Он концентрирует свою практику на недвижимости, строительстве и общих деловых вопросах, уделяя особое внимание оказанию помощи клиентам как до, так и после возникновения проблем, путем составления контрактов, предназначенных для того, чтобы клиенты могли наилучшим образом избегать споров, и доводить дела до окончательного решения в случае возникновения проблем.

Родившийся и выросший в Оклахоме, Трэвис трижды окончил Университет Оклахомы, получив степени бакалавра искусств, магистра делового администрирования и доктора юридических наук в Университете штата Огайо.

До того, как заняться юридической практикой, Трэвис в течение нескольких лет управлял финансами и бизнес-операциями успешной строительной компании. Это понимание сложных деловых отношений, договорных вопросов и стратегического планирования делает его уникальной квалификацией для решения широкого круга юридических вопросов.

Трэвис живет в Нормане со своей женой Хейли, собаками Уолтером и Поппи и котом Эрнестом. Вне офиса Трэвис любит играть в гольф и читать.

Подробнее…

Контракт на консультационные услуги

Контракт с ассистентом стоматолога

Трудовой договор

Соглашение с независимым подрядчиком

Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности

Соглашение о юридических услугах

Договор на оказание услуг по подбору персонала

Освобождение от ответственности

Операционное соглашение LLC с одним участником

Подробнее. ..

Посмотреть Джастин

5,0 (1)

Участник с:
11 августа 2022 г.

Justin C.

Партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Джастин Кампер — поверенный по вопросам малого бизнеса и товарных знаков, предприниматель, оратор и писатель. Джастин занимается юридической практикой почти 5 лет и занимался различными областями права от уголовной работы в качестве прокурора до хозяйственных и гражданских процессов в частных юридических фирмах.

Подробнее…

Соглашение о покупке активов

Соглашение о бренд-амбассадорах

Лицензионное соглашение о бренде

Коллективное торговое соглашение

Соглашение о разделении затрат

Договор аренды помещения для проведения мероприятий

Соглашение об услугах хостинга

Акт о собственности

Соглашение с агентом

Подробнее. ..

Посмотреть Джордж

5,0 (2)

Участник с:
16 августа 2022 г.

Джордж Л.

Владелец

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Джордж — индивидуальный практикующий врач с офисами в Рок-Хилле, Южная Каролина, и Лавонии, Джорджия. Его практика сосредоточена на контрактах, налогах и планировании защиты активов. Джордж регулярно предоставляет услуги внешнего главного юрисконсульта предприятиям и владельцам бизнеса. Среди его текущих клиентов многонациональные компании в Бельгии и Пакистане с дочерними компаниями в США, благотворительные организации и несколько стартапов. Когда он не занимается юридической практикой, его обычно можно найти дрессирующим своих птичьих собак.

Соглашение о возмещении

Контракт генерального подрядчика

Соглашение о производстве

Доверенность

Соглашение об управлении имуществом

Издательский контракт

Резолюции

Договор субаренды

Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Кристофер

4,9 (8)

Член с:
16 августа 2022 г.

Кристофер М.

Корпоративный юрисконсульт

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Я корпоративный поверенный с многолетним опытом работы с контрактами, корпоративными и бизнес-проектами, государственными проектами и трудовым правом.

Переуступка доли участия

Прекратить и воздерживаться

Политика в отношении файлов cookie

Аренда оборудования

Соглашение о графическом дизайне

Отказ от ответственности

Рабочий заказ

Подробнее. ..

Подробнее Эрик

4,9 (9)

Член с:
31 июля 2022 г.

Эрик Д.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Эрик был практикующим адвокатом во Флориде более десяти лет. Специализируется на трудовых договорах и сделках с недвижимостью. Он представлял клиентов, больших и малых, и может помочь с любым вопросом контракта.

Дополнение к договору аренды

Коллективное торговое соглашение

Эксклюзивное агентское соглашение

Общая аренда

Договор аренды земли

Договор аренды купли-продажи

Письмо с предложением

Трудовой договор с врачом

Договор аренды торговой точки

План поощрения акций

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Marc

Дата регистрации:
28 июля 2022 г.

Marc S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение
3
Практика недвижимости и коммерческого права в Неваде более 40 лет. Больше никаких судебных разбирательств, только транзакционные вопросы.

Подробнее…

Договор о совместной собственности

Соглашение об отыгрыше

Контракт на задаток

Соглашение о совместной покупке

ООО «Мульти-Член»

Операционное соглашение

Освобождение залога

Специальная гарантия

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Domonick

Дата регистрации:
1 августа 2022 г.

Domonick G.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 103 7 900
Я лицензированный адвокат, специализирующийся на коммерческом праве, травмах и контрактах.

Договор на строительство

Лицензионное соглашение конечного пользователя

Грант Дело

Ландшафтный контракт

Договор аренды

Партнерское соглашение

Соглашение об управлении имуществом

Договор купли-продажи недвижимости

Подробнее. ..

Посмотреть Bolaji

Дата регистрации:
9 августа 2022 г.

Bolaji O.

Главный прокурор

Бесплатная консультация

917

Получить бесплатное предложение
Боладжи О. Окунну — юрист в сфере индустрии развлечений и основатель юридической группы Окунну, PLLC, базирующейся в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Его практика включает работу в области авторского права, товарных знаков, договоров, интеллектуальной собственности и коммерческого права.
Как адвокат в сфере развлечений, Боладжи представляет широкий список знаменитостей, звукозаписывающих компаний, музыкальных издателей, артистов, групп, предпринимателей, авторов, авторов песен, менеджеров артистов, продюсеров звукозаписи и руководителей индустрии развлечений в отношении их интеллектуальной собственности, деловых отношений и творческих активов.

Он является экспертом в решении сложных и сложных юридических и деловых вопросов, связанных с контрактами, авторскими правами и товарными знаками. Имея опыт работы как в юриспруденции, так и в музыкальном бизнесе, он привносит широкий взгляд на стратегии решения проблем и бизнес-планирования. Он также обладает необычайной способностью обращаться к сердцам творческих людей, помогая им раскрыть свой голос и прояснить их творческие мечты и задачи.

Годовой отчет

Брокерское соглашение с перевозчиком

Конфиденциальное соглашение об урегулировании

Справочник по трудоустройству

Международное дистрибьюторское соглашение

Соглашение о блокировке

Соглашение о производстве

Соглашение о распределении прибыли

Соглашение о расторжении договора

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Matt

Участник с:
16 августа 2022 г.

Matt M.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение
3
Я люблю учиться, и я люблю решать проблемы. Вот почему я стал юристом и научился решать юридические проблемы для частных лиц и предприятий и помогать им исправлять ситуации, когда возникают проблемы. Коснитесь базы, если считаете, что я могу предложить что-то для вас или вашей компании.

Опытный, ориентированный на результат юрист, чей опыт и образование сделали его ценным специалистом в области корпоративного права, франчайзинга, судебных разбирательств, комплаенса, ипотеки и банковского дела и многого другого.

Области практики включают: Корпоративное право, Франчайзинг, Судебные разбирательства, недвижимость, корпоративное право, гражданские споры, страховое представительство, корпоративное консультирование, разрешение споров, управление рисками, юридический советник, соблюдение.

Опыт включает в себя как сложные, так и рутинные корпоративные структуры и сделки, простые и сложные судебные процессы, а также письменные и устные выступления, такие как показания, посреднические конференции по урегулированию, судебные процессы, апелляции, письменные заявления и раскрытие информации, а также стратегию и анализ дела.

Опыт управления и ведения споров между сторонами и ведения переговоров об урегулировании по всему спектру гражданских судебных процессов, включая доказательное открытие, успешную практику ходатайств, юридические исследования и написание, апелляционную практику и юридические консультации для физических и юридических лиц. Дальнейший опыт включает анализ и мониторинг обновлений правовой среды для консультирования клиентов или отделов и успешной адаптации политик и процедур для обеспечения соблюдения применимых законов и правил, а также для эффективного управления рисками. Для тех, кто нуждается в квалифицированном коммерческом или корпоративном юристе, или для людей, чьи права нуждаются в убедительной защите, я являюсь ценным ресурсом.

Представительская работа также привела к успеху на апелляционном уровне, как, например, в деле Baker Construction Company, Inc. против города Берлингтон и Хоторн, LLC, COA09, Северная Каролина.-13.

Подробнее…

Годовой отчет

Статьи Организации

Отмена аренды

Учредительный договор

Соглашение о листинге

Соглашение о новации

Соглашение с субподрядчиком

Договор субаренды

Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Madeline

Дата регистрации:
13 августа 2022 г.

Madeline P.

Адвокат/генеральный директор

Бесплатная консультация

9007 90 Получить бесплатное предложение
Я генеральный директор и поверенный в своей юридической фирме, которую я открыл в июне 2020 года (поскольку другие предприятия закрывались из-за Covid-19). В настоящее время я ищу работу по контракту, чтобы дополнить свою нагрузку, поскольку недавно я завершила многочисленные дела по семейному праву в короткие сроки.

Подробнее…

Покупка Агентское соглашение

Соглашение о совместной собственности

Ипотечная записка

Доверенность

Договор о покупке

Освобождение залога

Договор аренды жилой недвижимости

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта

Browse Lawyers Now

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, охватывающий условия найма.

Хотя это не обязательно должно быть в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

Типичный письменный трудовой договор касается следующих пунктов:

Юридическое имя работодателя и работника.

Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочий, кассир, официантка, менеджер).
Обязанности и ответственность работника.
Место и время работы.
Ставка оплаты (будь то почасовая, окладная или сумма). Примечание: для наемных работников обычно не существует минимальной заработной платы или оплаты за сверхурочную работу.
Пособия, такие как медицинские, стоматологические, страхование жизни и т. д.
Перерывы, праздники, отпуска и больничные.
Независимо от того, является ли сотрудник добровольным или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
Пункты о неразглашении, неконкуренции и не домогательстве.
Способ разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах принято требовать от сотрудников, не входящих в профсоюз, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность работника

В трудовом договоре лучше всего в общих чертах описывать должность, обязанности и ответственность работника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто искомая должность подразумевает наличие соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для кампании по регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что повлечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре не обязательно указывать точные сведения о задачах, которые должны выполняться на работе, или указывать все, что должно быть сделано. Специфика, процедуры и рутина могут быть надлежащим образом оставлены для обучения на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока все не наладится. В большинстве случаев это совершенно нормально. Играть так, как вы, является приемлемой практикой.

Независимо от занимаемой должности работника можно попросить сделать все, что является законным. Его/ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, не противоречащим закону, лицензионным требованиям или прямому договорному обязательству.

Единственные ограничения носят практический характер:

При отсутствии обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнение задач, для выполнения которых он/она не обладает необходимой квалификацией.
Несмотря на то, что названия должностей и обязанности могут быть изменены, имеет смысл только принять и следовать четким правилам и инструкциям в отношении выполнения работы, продвижения по службе и повышения.
Хотя работника можно нанять для одной задачи и попросить сделать другую, он всегда может потребовать повышения оплаты или уволиться, если уровень его/ее оплаты не соответствует выполняемой работе.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные работники руководящего звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых работников, не являющихся руководителями. Иными словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а лица, не занимающие руководящие должности, не освобождаются от нее.

Законодательно определяющими факторами, определяющими право работников на сверхурочную работу или освобождение от нее, являются следующие: (а) размер их оплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.

За некоторыми исключениями освобожденные работники должны (a) получать 23 600 долларов США в год или более (455 долларов США в неделю) и (b) получать заработную плату (по сравнению с почасовой оплатой), и (c) выполнять освобожденные рабочие обязанности .

Должностные обязанности считаются освобожденными, если они относятся к высокому уровню. Это означает, что наемный специалист, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и реально вносить свой вклад в статус работы этих сотрудников, например, в найме, увольнении, продвижении по службе и назначении на работу.

Некоторые работодатели присваивают сотруднику должность высокого уровня, например, административного секретаря, чтобы не платить за сверхурочную работу. Но данный титул не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на оплату сверхурочных. Хорошее эмпирическое правило — если человек, о котором идет речь, является ответственным. Если это так, он / она обычно освобождается.

Некоторые работники освобождаются от налога по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, комиссионные торговые работники освобождаются от налога, если более половины их дохода приходится на комиссионные, а их средняя заработная плата составляет одну и одну минимальную заработную плату за отработанный час. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату за час, разумно, чтобы они работали по часам (если у вас есть часы) или иным образом отслеживали их рабочее время в форме, предоставленной работодателем. Если вы этого не сделаете, вам будет трудно доказать свою правоту, если вам когда-нибудь понадобится.

Сотрудника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить отработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить остаться допоздна, работать по выходным и пожертвовать личным временем без повышения заработной платы. Обратное верно для не освобожденных сотрудников. Для них крайне важно четко дать понять, что они должны делать утренние, обеденные и дневные перерывы и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно сообщать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он/она освобожден, а не освобожденный сотрудник знает, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет все ожидания на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство является единым по всей стране, трудовые законы, положения и практика штатов различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального законодательства в важных аспектах. Поскольку это может быть очень сложной областью, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас есть серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, отказ от вымогательства и отказ от конкуренции

Три неразглашения, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с служебной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов/клиентов или работать на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в виде отдельных соглашений по той простой причине, что никогда не знаешь, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, представляет собой соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте занятости это соглашение работника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока службы или после) любой информации, которая является служебной, конфиденциальной или тайной о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает в себя финансовую информацию, коммерческую тайну, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и тому подобное. Во избежание каких-либо недоразумений и для полной защиты своих прав осмотрительному работодателю рекомендуется конкретно перечислить в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о непринуждении, иногда называемое NSA, представляет собой договорной способ помешать вашим сотрудникам «воровать» ваших клиентов или клиентов. Это особенно полезно, когда ваш бизнес основан на повторных или текущих сделках с одной и той же компанией или лицом. Парикмахерские, агентства по подбору персонала, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании похожи тем, что сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой клиентов.

Иногда работник уходит и не ворует клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут решить пойти с работником по любому ряду причин, от близости к работнику до удобства. Чтобы этого не произошло, работодатели должны подумать о том, чтобы все сотрудники подписали соглашение о неконкуренции. Это соглашение запрещает работнику вступать в конкуренцию с работодателем в течение определенного времени (скажем, двух лет) и в пределах определенного расстояния от места работы работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, это не относится к запрету конкуренции. На том основании, что каждый имеет право на работу, соглашения о неконкуренции часто жестко регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес. Государства с так называемым правом на труд делают запрет на конкуренцию неисполнимым с точки зрения государственной политики; другие состояния ограничивают их объем и продолжительность; а другие возлагают на работодателя бремя обоснования любых ограничений как разумных.

Работодателям следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам трудоустройства в отношении нюансов конкретных законов каждого штата, в котором работают сотрудники.

Когда NDA, NSA или запрет на конкуренцию действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они обеспечивают солидную основу для адвоката, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании. Часто это все, что необходимо для прекращения рассматриваемого нарушения. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как ПВП, судебный запрет или возмещение убытков.

Временное трудоустройство

Большинство сотрудников считаются внештатными. Это означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, то есть по собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушает федеральное или государственное дискриминационное законодательство или трудовое законодательство. Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или переведен на другую должность по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что сотрудник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше всего прямо включить это условие найма в трудовой договор и попросить работника его парафировать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с работой по собственному желанию. В руководствах по процедурам могут требоваться веские причины для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения в должности или увольнения. Здесь должно быть совершенно ясно, что это всего лишь рекомендации, и они не превращают произвольную занятость во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или трудоемким, повторять политику по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодная проверка, что рекомендуется, включите в нее повторное изложение политики работодателя по собственному желанию и попросите работника подписать ее. Когда дают ежегодное повышение или продвижение по службе, то же самое. Когда используется руководство по трудоустройству, убедитесь, что в нем прямо указано, что трудоустройство осуществляется по желанию и что ничто в руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Работодатель хочет избежать времени, расходов и хлопот судебного процесса. Наиболее эффективный способ сделать это – включить в каждый трудовой договор и трудовую книжку требование о разрешении всех споров между работодателем и работником в обязательном арбитраже. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации, которым должны следовать все стороны.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система гораздо более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный судебный приказ (ВЗ) и/или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению в случае неуважения к суду. Арбитры ААА не имеют на это полномочий.

Справочники по трудоустройству

Справочник по трудоустройству представляет собой набор политик и рекомендаций компании. Раньше они были только у крупных корпораций с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для скачивания в Интернете, они есть и у многих мелких работодателей.

Работодателю с самого начала важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. е. обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по собственному желанию.

По соображениям ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все политики, содержащиеся в нем, содержат только рекомендации. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве приложений.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и развеять любые возможные сомнения, в трудовой договор и руководство включена общая фраза о том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство несовместимо или противоречит ему.

Есть вопрос о трудовых договорах? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена FitSmallBusiness.