Как заполнять сзв стаж: Как заполнить и сдать СЗВ‑СТАЖ за 2021 год — СКБ Контур

Новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам

Утвердили новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам. В соответствии с новой статьей 351.7 ТК РФ запрещено увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также поступивших на военную службу по контракту, если он заключен:

•  – в период чрезвычайных обстоятельств;
•  – для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности;
•  – для участия в деятельности по пресечению международного терроризма за пределами РФ;
•  – для участия в походах кораблей;
•  – для участия в добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Трудовой договор с такими сотрудниками на период военной службы приостанавливается.

В соответствии с поправками в пенсионное законодательство период приостановления трудового договора засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (кроме стажа для получения пенсии по старости досрочно).

Это означает, что указанный период работодателю необходимо отразить в СЗВ-СТАЖ.

Кроме того, внесены изменения в законодательство о персонифицированному учете, согласно которым, сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора указывается в форме СЗВ-ТД.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ, если сотрудник призван на военную службу по мобилизации или по контракту?

Правление ПФР утвердило изменения в форму СЗВ-СТАЖ. Поправки предусмотрены постановлением от 13.10.2022 № 216п. Они вступят в силу 08.11.2022.

Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ дополнен новым п. 2.3.35. Так, период службы, во время которого за сотрудником сохраняется рабочее место, нужно обозначать в графе 11 формы кодом ВОЕНСЛ. Если такой код проставлен в форме, то иные коды в графах графы 8 – 10, 12, 13 (в которых отражаются территориальные и особые условия труда) не указываются. Кроме того, в этом случае в графе 14 не может быть указан код БЕЗР. Соответствующие изменения внесены и в формат подачи СЗВ-СТАЖ в электронном виде.

Таким образом, общий пенсионный стаж сотрудников на период службы будет учитываться в особом порядке. При этом в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости период службы не войдет.

СЗВ-СТАЖ подается ежегодно не позднее 1 марта (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.2022 № 27-ФЗ). Таким образом, впервые подать форму с новым кодом работодателям, у которых сотрудники мобилизованы, проходят военную службу по контракту либо заключили контракт о добровольном содействии, нужно по итогам 2022 года не позднее 01.03.2023.

Обратите внимание: в соответствии с изменениями, внесенными в закон о пенсиях, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией или заключением контракта на военную службу включается в стаж для страховой пенсии с 24.02.2022. Однако частичная мобилизация в РФ объявлена только с 21.09.2022. Кроме того, согласно новой ст. 351.7 ТК РФ нормы о приостановлении трудового договора распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Следовательно, приостановить действие трудового договора по указанному основанию можно не ранее начала мобилизации. Соответственно, в СЗВ-СТАЖ кодом ВОЕНСЛ следует обозначать период приостановления трудового договора с 21.09.2022 и позднее.

Как заполнять и подавать СЗВ-ТД по мобилизованным и служащим по контракту работникам?

Правление ПФР постановлением от 13.10.2022 № 217п утвердило изменения в форму СЗВ-ТД, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде.

Так, дополнен перечень кадровых мероприятий, которые указываются в графе “Сведения о приеме, переводе, увольнении”. Приостановление действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации или по контракту необходимо обозначать как ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. А последующее возобновление действия трудового договора – как ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

Отметим, что подавать СЗВ-ТД при возникновении названных кадровых мероприятий нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.
В то же время поправки в СЗВ-ТД вступят в силу 08.11.2022. Постановление № 217П было зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022.
ПФР ранее пояснял, что если дата приостановления трудового договора с мобилизованным работником приходится на период до регистрации поправок в СЗВ-ТД в Минюсте России, штрафа за подачу СЗВ-ТД позже срока не будет (см. новость). Также ПФР информировал о том, что подать СЗВ-ТД с кадровым мероприятием ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ необходимо в кратчайшие сроки после регистрации поправок в Минюсте России.
Исходя из этого работодателям, у которых есть мобилизованные сотрудники, следует не позднее 08.11.2022 представить СЗВ-ТД по ранее приостановленным трудовым договорам. При этом в форме указывается дата фактического приостановления трудового договора.

Букаренко Татьяна, ведущий консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Как заполнить СЗВ СТАЖ в 1С 8.

3?

Отправить эту статью на мою почту

В этой статье мы расскажем, как правильно заполнить СЗВ-СТАЖ в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 для последующей передачи как на бумажном носителе, так и в электронном формате в Пенсионный фонд России.

Для начала немного напомним, что эта форма отчетности необходима для предоставления в Пенсионный фонд данных о периодах работы застрахованных лиц, также о рассчитанных и перечисленных по ним за эти периоды страховых взносах. Подать ее необходимо не позднее 01.03 года, следующего за отчетным. В обязательном порядке форма СЗВ_СТАЖ должна сопровождаться описью по форме ОДВ-1.

Чтобы заполнить СЗВ-СТАЖ в 1С требуется выполнить подготовительную работу, а именно проверить корректность заполнения необходимых сведений в базе:

 Карточку организации, в частности наименование, ИНН и КПП, руководителя и раздел Пенсионный фонд;

 Карточки сотрудников – ФИО и СНИЛС

Если организация, или территориально обособленное от нее подразделение осуществляет свою деятельность на территории с особыми условиями труда, то надо заполнить данные о территориальных условиях, для этого смотрите Администрирование → Параметры учета → Настройки зарплаты → вкладке Территориальные условия.

Так же обратите внимание на своевременности оформления документации кадрового учета, отвечающих за отражение приемов, переводов, больничных и увольнений сотрудников.

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

После того, как все данные внесены и проверены, переходим к непосредственному формированию самой отчетности. Выполнить это можно в журнале ПФР. Пачки, реестры, описи. По команде Создать вам будет предложен перечень доступных вариантов, среди них надо найти и выбрать Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ.

В новом документе заполните шапку: организация, дата, год (за который должны быть сформированы сведения) и тип сведений (если отчет подается впервые в этом отчетном периоде, то исходная, если не первый, то дополняющая, если для выхода сотрудника на пенсию, то тип Назначение пенсии).

Заполнения данных выполняется с помощью команды Заполнить, которая находится над табличной частью документа. В итоге в документ будут добавлены строки с перечнем сотрудников. Здесь вы можете открыть более подробную информацию о стаже сотрудника кликнув на строку с ним.

Для внесения изменений в карточку сотрудника, например исправления номера СНИЛС используется ссылка Редактировать карточку сотрудника. Просмотреть обозначения сведений для исчисления стажа можно открыв соответствующий справочник.

Когда документ подготовлен, после выполнения проведения по нему доступны следующие возможности:

• Проверка на правильность составления с помощью специализированных программ, которые должны быть предварительно скачаны (например, с сайта ПФР) и установлены на ваш ПК;

• Выгрузка на свой ПК с целью отправки в ПФР в электронном виде.

• Передача в пенсионный фонд напрямую из программы 1С (доступно, для компаний своевременно осуществивших подключение к сервису 1С-Отчетность), можно так же осуществить предварительную проверку в интернете.

• Вывод печатных форм;

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Обсудить статью на 1С форуме?

Читайте также

• Все об эквайринге в 1С:Бухгалтерия 8. 3
• Декларация НДС в 1С 8.3
• Как отразить в 1С ЗУП рабочее время?
• Поступление и учёт услуг в 1С Бухгалтерия 8.3
• Как сделать акт выполненных работ в 1С:Бухгалтерия 8?

Списки трудового стажа и применение типовых статей о трудовом стаже

• Старший возраст является определяющим фактором в следующих ситуациях:

• Копия списка трудового стажа будет размещена до 31 января и 31 июля каждого календарного года в специальном бюллетене. доски с копией, направленной председателю переговорной группы. В список включается разбивка общего количества часов, оплачиваемых для работников, занятых неполный рабочий день. Все списки будут включать дату найма. Любые ошибки, отмеченные в списке стажа работы, должны быть отмечены, и работодатель должен быть уведомлен в течение тридцати (30) дней, после чего список считается окончательным.

• Работодатель должен вести список трудовых стажей с указанием даты начала службы каждого сотрудника. Обновленный список стажа направляется в Союз и размещается на всех досках объявлений в январе каждого года.

• См. Местные положения, Приложение L5.

• В целях увольнения или перевода должностей в переговорной группе семь (7) членов Исполнительного совета CEA и переговорщиков по CEA должны возглавлять список старших сотрудников государственной службы с даты уведомления Работодателя об их назначенном статусе. .

• Трудовой стаж в отделе определяется как непрерывный стаж работы в календарных днях в отделе сотрудника и, где это применимо, должен использоваться для внутренних процессов отдела, таких как отпуск и заявки на график.

• Стаж начисляется в течение:

• Список стажа будет публиковаться ежегодно до 15 февраля каждого учебного года. Правление подготовит и разместит в электронном виде на общем сайте список стажа работы с указанием в зависимости от области сертификации, лицензии или требований начального уровня, лет стажа работы, даты каждого решения Правления о найме и статуса контракта (ограниченный или непрерывный). ) каждого работника. Указанный список будет предоставлен Президенту Ассоциации не позднее даты публикации. Список старшинства будет отправлен по электронной почте каждому участнику переговорной группы, назначенному за пределами офиса.

• Для целей настоящей статьи «выслуга лет» определяется как непрерывная работа в университете на должностях в пределах переговорной единицы. Разрешенный отпуск в соответствии со статьей 18 или 19 настоящего Соглашения не считается прерыванием непрерывной работы. Для целей настоящего Раздела, член ASF на постоянной основе, работающий на срок от девяти (9) до двенадцати (12) месяцев, или член ASF, работающий неполный рабочий день, на семьдесят пять процентов (75%) времени или больший срок на двенадцать (12) месяцев. считается начисленным за один (1) год трудового стажа. Для других членов ASF с частичной занятостью и для членов ASF с полной занятостью в первый год, чей FTE составляет менее семидесяти пяти (75) процентов (75%), количество месяцев трудового стажа будет засчитываться на основе FTE при назначении лица. Если у члена ASF есть назначение более чем в одном отделе, программе или сфере обслуживания, все трудовые стажи будут засчитываться в том, в котором члену ASF отведен наибольший процент времени. Если задание разделено поровну между более чем одним отделом, программой или сферой обслуживания, то Президент/назначенное лицо назначает тот, в котором будут засчитываться все старшинства до выпуска последующего списка старшинств. Если два (2) или более члена ASF имеют одинаковый стаж работы, то те, у кого больше стаж работы в постоянном статусе, имеют приоритет для удержания. Если члены ASF по-прежнему имеют равный старшинство, то решение о том, кого оставить, будет приниматься на основе компетенции члена ASF и программных потребностей университета, как это определено президентом. Список старшинств должен быть представлен Президентом или его/ее назначенным лицом не позднее 1 ноября каждого года, и копия таких списков должна быть предоставлена ​​Президенту Ассоциации университетского городка. Жалобы на точность списка должны быть поданы в течение тридцати (30) календарных дней после публикации списка и должны быть ограничены изменениями, внесенными и показанными в самом последнем списке. Члены ASF, находящиеся в отпуске на момент публикации списка старшинства, должны иметь тридцать (30) календарных дней после окончания такого отпуска, в течение которых они могут подать жалобу. Форма реестра старшинства должна быть одинаковой для каждого университета. Списки должны содержать всю соответствующую информацию, необходимую для выполнения настоящей статьи, включая уведомление о любом отделе, программе или сфере обслуживания, в которых член ASF проработал не менее тридцати шести (36) FTE месяцев.

• Записи о трудовом стаже должны вестись Университетом и основываться на дате трудового стажа сотрудника. Университет должен вести текущие записи о старшинстве для использования при применении этих положений, и они должны быть доступны всякий раз, когда представитель Союза поднимает вопрос о старшинстве. В таких списках и записях также должны быть указаны должность и последняя дата трудоустройства в Университете для каждого лица, а копия списка должна предоставляться Союзу каждые шесть (6) месяцев по запросу.

Руководство по работе с персоналом — CalHR

Категория

Компенсация

Список аудитории

• Кадровик
• Кадровые операции Персонал
• Руководители кадровых операций

Сводка

Эта политика:

• Содержит информацию, поясняющую метод, используемый Департаментом кадров штата Калифорния (CalHR) для расчета общего количества баллов за государственную службу и выслугу лет.
• Определяет законы и постановления, используемые при определении общего количества кредитов государственных услуг и выслуги лет при увольнении.
• Объясняет различные методы и основы, используемые CalHR и службой пенсионной системы государственных служащих (PERS) для определения кредита.
• Разъясняется, что только освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей выслуги лет по официальным записям, должна претендовать на выслугу лет.

Введение

Информация, содержащаяся в этой политике, описывает метод, который отдел службы и трудового стажа Департамента штата Калифорния (CalHR) использует для расчета общего количества баллов за службу и стаж работы в штате.

Заявление

Ниже приведены определения, которые применяются к государственной службе и баллам за выслугу лет:

Общая государственная служба:

Как определено в Своде положений Калифорнийского HR, раздел 2, раздел 599.840 (Cal. Code Reg., tit 2, § 599.840 ) общая сумма государственной службы используется для расчета коэффициентов накопления отпусков, определения того, когда работники имеют право на премию за 25-летнюю службу, определения прав на восстановление на работе и проверки единовременной выплаты отпуска при увольнении с государственной службы.

Очки стажа:

Они используются для определения порядка увольнения, понижения в должности вместо увольнения, вынужденных переводов, порядка повторного найма, когда сотрудник находится в списке на повторное трудоустройство, а также для подачи заявок. Калифорнийский свод правил, раздел 2, раздел 599.840 определяет, что трудовой стаж накапливается путем квалификации за период, как это определено в Калифорнийском своде правил, раздел 2, раздел 599. 608. Периоды оплаты учитываются таким образом независимо от того, когда была оказана услуга. За каждый месяц квалификационной государственной службы работник получает один балл трудового стажа. Стаж работы и общая государственная служба обычно эквивалентны; однако есть исключения из этого. Например, если работник проходил государственную службу до 1 января 19 г.69 Свода правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608 указывает, что эта услуга должна накапливаться с использованием правил, которые применялись 31 декабря 1968 г. (которые предусматривают метод, отличный от того, который используется в действующих правилах).

Калифорнийский свод правил, глава 2, раздел 599.608, вступивший в силу 31 декабря 1968 г., предусматривает, что работник должен отработать все рабочих дня в указанном платежном периоде или месяце, чтобы получить кредит. Для определения этого можно использовать либо календарный месяц, либо период оплаты; выбор должен быть сделан в пользу работника. Из-за этих правил, если сотрудники работали на государство до 1 января 1969, их баллы за выслугу лет могут отличаться от общего числа месяцев государственной службы.

Переговоры Сотрудники подразделений 6 и 13 являются еще одним важным исключением из вышеуказанных процедур в связи с согласованными изменениями в стандартном процессе расчета трудового стажа для сотрудников их подразделений. Обратите внимание, оговоренные различия относятся только к старшинству; Всего госуслуг осталось без изменений. Информацию о том, как рассчитать трудовой стаж, см. в договорах о переговорах 6 и 13.

Пенсионная система государственных служащих Калифорнии (CalPERS) Служба используется CalPERS для определения права служащего на пенсию и для установления ставки, по которой он будет получать пенсию. Хотя CalPERS использует ту же терминологию, что и CalHR, для обозначения своих расчетов, нет никакой связи между услугой CalPERS и государственной службой CalHR и расчетами трудового стажа. Баллы рассчитываются для разных целей, с использованием разных методов, и их не следует сравнивать. Например, услуга кредитования CalPERS за финансовый год (с 1 июля по 30 июня). Десять месяцев службы в финансовом году приравниваются к одному году кредита службы CalPERS. CalHR засчитывает услуги ежемесячно, при этом каждый квалификационный период оплаты равен одному месяцу государственной службы. Таким образом, общая государственная служба и общая служба CalPERS редко, если вообще когда-либо, будут согласовываться.

Квалификационная служба:

Все время, проработанное в системе государственной службы штата Калифорния, дает право на получение общего количества баллов государственной службы и выслуги лет. Другие виды занятости в штате Калифорния, как указано в Своде положений Калифорнии, раздел 2, раздел 599.841, также могут претендовать на государственную службу и кредит за выслугу лет. Эти другие виды занятости вместе называются «службой, освобожденной от уплаты налогов», чтобы отличить их от работы на государственной службе. Следующие назначения квалифицируются как освобождение от службы:

• Освобожденные должности в исполнительной власти.
• Должностные лица и сотрудники Законодательного собрания, либо палаты, либо законодательных комитетов.
• Должностные лица и сотрудники советов, комиссий или государственных корпораций судебной власти.
• Сотрудники суда письменного учета или должностные лица, нанятые судебной властью.
• Должностные лица и сотрудники Калифорнийского университета (UC) и Калифорнийского государственного университета (CSU). Время работы студентом Калифорнийского университета, при условии, что его базовое время превышает 50%, считается услугой для этих целей; однако сотрудники-студенты CSU, не имеющие льгот, не имеют права на получение кредита. Кроме того, назначения CSU с использованием кода транзакции A54 («назначения со специальной оплатой») не засчитываются за услуги.
• Преподавательский состав школ, находящихся в ведении Департамента образования или Инспектора общественных инструкций (т. е. шести государственных специальных школ).
• Члены Национальной гвардии, проходящие военную службу в связи с работой в Военном департаменте Калифорнии.
• Должностные лица и служащие районных сельскохозяйственных объединений, занятые менее шести месяцев в календарном году.

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.841 далее предусматривает, что «только та освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей выслуги лет по официальным записям, может претендовать на выслугу лет». CalHR считает, что полной проверкой освобожденной службы является следующее:

Законодательная власть (сотрудники Сената и Ассамблеи): Форма данных о переводе (612) с указанием даты начала, временной базы, даты увольнения и любых отпусков (включая даты), подписанное сотрудником законодательного органа, или письмо, подписанное персоналом законодательного органа, которое включает всю вышеуказанную информацию.

Калифорнийский университет (UC): Отчет о доходах за месяц (их можно получить в отделе расчета заработной платы UC). Если сотрудник отработал менее 50% рабочего времени, CalHR требует проверки статуса студента, чтобы убедиться, что все услуги засчитаны должным образом. Для других освобожденных служб, где записи не доступны нам немедленно, может быть приемлема какая-то проверка, аналогичная указанным выше конкретным стандартам. Нас в первую очередь интересуют временная база, срок пребывания в должности и все даты назначения и увольнения. Если сотрудникам неясно, является ли тот или иной тип записи полной официальной проверкой, обратитесь за дополнительной информацией в отдел обслуживания и старшинства CalHR.

Особые соображения

Ряд особых ситуаций может повлиять на расчет трудового стажа для сотрудников, таких как:

• Незаконные назначения, которые производятся, когда наем работника не соответствует применимым законам и правилам государственной службы. Если CalHR установит, что сотрудник работает по незаконному назначению, и это назначение было сделано добросовестно, время, отработанное во время незаконного назначения, по-прежнему засчитывается в счет общей государственной службы работника и зачетных единиц за выслугу лет.
• Временно занятые сотрудники , часы работы которых не были зарегистрированы в системе Офиса государственного контролера, не могут получить кредит за неучтенный период времени. Если есть какие-либо вопросы об отработанных часах, отдел по найму должен предоставить документацию (т. е. историю начисления заработной платы, табели учета рабочего времени или карты отпусков сотрудников), подтверждающую количество отработанных часов в течение рассматриваемого периода времени.
• Обязательное восстановление на работе: Раздел 19142 Правительственного кодекса (Правительственный кодекс, § 19142) гласит, что каждый государственный служащий сохраняет свою должность при условии обязательного восстановления на работе другого служащего. Иными словами, если работник возвращается на свою прежнюю должность в связи с обязательным восстановлением (в связи с прекращением службы по контракту, отказом на испытательном сроке или по любой другой причине, кроме увольнения по призыву) и прежняя должность работника уже не является вакантной, отдел по найму может уволить действующего сотрудника, чтобы позволить вернувшемуся сотруднику занять его или ее прежнюю должность. Этот раздел Правительственного кодекса также предусматривает, что если стандартный метод расчета стажа приведет к увольнению восстанавливающего сотрудника, то для целей определения того, кто будет уволен, будет учитываться только работа в классах с практически таким же или более высоким диапазоном заработной платы. . Аналогичным образом, раздел 19 Кодекса законов997.5 предусматривает для работников, вернувшихся из отпуска по призыву, обязательное восстановление на работе. В этой ситуации, если стандартный метод расчета трудового стажа привел бы к сокращению работника, восстанавливающегося из военного отпуска, то для целей определения того, кто находился, будет учитываться только служба в подразделении увольнения (т. будет уволен. В обоих этих случаях следует использовать определение «бывшая должность», указанное в разделе 18522 Правительственного кодекса.
• Военный отпуск, как указано в разделе 19775.3 Правительственного кодекса, позволяет рассматривать период военного отпуска как непрерывную службу после восстановления на прежней должности служащего.
• Пенсионеры , назначенные в соответствии с разделом 21221 Правительственного кодекса, не получают кредита за услуги. Вышедшие на пенсию получатели аннуитета, назначенные в соответствии с разделом 21228 Правительственного кодекса, считаются постоянными государственными служащими, и они получают льготы, включая общий срок государственной службы и надбавку за выслугу лет, соответственно.
• Ветераны, в соответствии с разделом 19997.6 Правительственного кодекса, могут получить до 12 месяцев выслуги лет за признанную военную службу, прошедшую до поступления ветерана на государственную службу или освобождения от назначения в штате Калифорния. Все это положение применяется только к кредиту выслуги лет; это не влияет на общую государственную службу работника.

Приложение

Что указывать при запросе расчетов по госуслугам:

1. Всего государственных услуг:
   • Заполните разделы 1 и 2 формы CalHR 690
   • Если какая-либо из услуг этого сотрудника включает государственную службу за пределами исполнительной власти (включая такие учреждения, как колледжи Калифорнийского университета, колледжи Университета штата Калифорния и штат Калифорния Законодательная власть), вы должны использовать форму CalHR 039.
2. Освобожденная служба:
   • Государственные учреждения должны заполнить разделы I и II формы CalHR 039, а университеты должны заполнить раздел III полностью. Сотрудники законодательного органа должны заполнить раздел IV.
   • Кадровые работники университетов должны представить копию помесячной ведомости о доходах.
   • Сотрудники Законодательного собрания штата Калифорния должны предоставить копию Формы передачи данных (612).

Органы власти

• Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.608
• Свод правил Калифорнии, раздел 2, раздел 599.840
• Свод правил Калифорнии, раздел 2, раздел 599.841
• Правительственный кодекс, раздел 18522
• Правительственный кодекс, раздел 19142
• Секция государственного кодекса 19775.3
• Секция государственного кодекса 19997.5
• Секция государственного кодекса 19997.6
• Правительственный кодекс, раздел 21221
• Правительственный кодекс, раздел 21228

Ресурсы

Формы

• CalHR 039: Проверка государственной службы вне исполнительной власти

ПМЛ

• PML 2003-018: PML 2003-018 — 21.