Как найти работу кратчайшим путем? Советы не для галочки. Как правильно найти работу
Как правильно искать работу 🚩 в наличие как правильно 🚩 Поиск работы
Едва ли не самое главное в успешном поиске работы - грамотно составленное резюме. Это первое, на что обращают внимание работодатели. Лучше всего, если оно будет выполнено по одному из образцов, представленных на сайтах вакансий. А именно - информация о соискателе (имя, фамилия, место проживания и телефон) - должна располагаться в левом верхнем или правом верхнем углу и быть выделена жирным шрифтом. Само резюме должно быть разделено на блоки - место учебы, опыт работы, умения и навыки, дополнительные сведения (владение английским языком, наличие прав, хобби и увлечения и т.д.). Образцы правильно заполненных резюме можно увидеть на специализированных сайтах и подготовить собственное подобное. Навыки и умения, имеющиеся в наличии, можно немного приукрасить, но не сильно. Непрофессионала опытный менеджер по кадрам вычислит сразу.
Резюме нужно разместить на всех сайтах вакансий - hh.ru, rabota.ru, job.ru и других. Кроме того, необходимо поискать предложения о работе и разослать резюме всем заинтересованным компаниям, не дожидаясь, пока их менеджеры по кадрам отыщут нужное. Свой профиль на сайтах по подбору персонала лучше обновлять раз в неделю, чтобы всегда быть в первых строчках поиска.
Очень часто информацию о том, что вакантна та или иная должность, нельзя найти в интернете. Особенно это касается «тепленьких местечек», на которые предпочитают брать «своих». Чтобы найти такую работу, придется задействовать всех знакомых. Проще всего это сделать через социальные сети. Разместив информацию в профиле и статусе о том, что ведется поиск работы, таким образом получится уведомить об этом сразу большое количество людей близких в той или иной степени. И если свободное место действительно есть, то появится реальная возможность быстро попасть на собеседование.
Биржи по подбору персонала - это те организации, куда стекается практически вся информация о свободных вакансиях. Проще всего найти там работу неквалифицированным кадрам, а также тем, на чьи профессии всегда есть спрос - курьерам, официантам, продавцам, менеджерам по продажам и т.д. В этих случаях биржи способны предложить сразу множество вариантов работы, и есть шанс найти хорошее место очень быстро. А вот тем, чья профессия не слишком востребована, лучше не только обратиться на биржу, но и активно искать работу самостоятельно. Только так можно достичь успеха в нелегком деле - устройстве на достойную и высокооплачиваемую работу.
www.kakprosto.ru
Как эффективно искать работу: пошаговый план
Добрый вам день, дорогой друг!
Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.
Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.
Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.
Лифтовая логика
Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.
И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.
Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?
Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:
Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?
Я называю это лифтовой логикой.
Пойдем по порядку:
1. Кто я?
Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.
Например:
- Ответственность за успехи и неудачи. Вы единственная причина всего что происходит с вами
- Честность. Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
- Клиентоориентированность. Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.
К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.
Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.
2. Почему я занимаюсь именно этим?
Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.
Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.
Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.
Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.
Здесь вступает в дело маркетолог.
3. Кому я готов помочь своей работой?
Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.
Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.
Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.
Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.
4. Чем конкретно я могу быть полезен?
Ваше послание целевой аудитории.
Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :
Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.
В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.5. Почему именно я?
Заточка резюме и сопроводительного письма.
Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.
На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.
Воронка собеседований
Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба. Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.
Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.
Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.
Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.
Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.
И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч. Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?
Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.
По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.
Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:
Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно.
В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.
Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.
Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.
Что хорошо “продается” на собеседовании
Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.
Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.
За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы»?
Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.
Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.
Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:
- Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
- Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
- Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
- Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.
Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.
В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.
Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как быстро найти работу | Рекомендации
По какой-то причине вы стали безработный, встает вопрос, как быстро найти работу ─ и неважно причины увольнения, работа нужна. Статистика показывает, что после потери рабочего места человек длительное время находится в поисках новой работы, ищут именно работу максимально подходящую под квалификацию и по вознаграждению за труд.
Всегда когда человек получает статус безработного, ему хочется как можно быстрее найти новую работу. Поиск отнимает много времени, многие не понимают, как надо искать работу, работодателей много, надо правильно оценивать предлагаемые вакансии, а главное ─ уметь представить себя работодателю. Рекомендуем так же прочитать материал — «как найти работу по душе» и «как правильно вести себя на собеседовании».
Как быстро найти работу
Всегда после увольнения человека охватывает расстройство, особенно если оно не правомерное, может возникнуть паническое настроение, этому состоянию поддаваться не надо ─ как быстро найти работу и время поиска использовать на переосмысление собственных потенциальных возможностей, вот что должно стоять на первом месте.
Специалисты в этом случае рекомендуют сделать простой анализ своих возможностей по отношению к прошлой работе, это:
-
выявить и записать все причины профессиональные, которые вас раздражали или отражались негативно на вашей прошлой работе;
-
проанализировать корпоративное общение и как к вам относились.
Существует мудрость продуманная народом, которая гласит: «Когда вы найдете работу по сердцу, вам не надо работать вообще». Настроение на поиск новой работы должно быть соответствующее, целеустремленное. Все технологии, которые существуют по нахождению нового места работы, основаны на вашем самостоятельном поиске и ваших действиях, для этого надо постараться, а именно прислушаться к рекомендациям, это:
-
Создайте резюме, отразите в нем свои способности не стоит их принижать. Старайтесь лаконично изложить, что вы умеете делать, какими навыками владеете, выберете амбициозный стиль изложения. Поместите на страничку своего резюме вашу лучшую фотографию, работодатель еще до вашего визита может принять положительный настрой для собеседования с вами. Если вы с прошлой работы уволились по собственному желанию или по сокращению и у вас хорошие отношения с руководством на прошлой работе возьмите сразу рекомендационное письмо о ваших возможностях в работе. Приложите его к резюме.
-
Новая цель, это новые приоритеты, необходимо понять к чему вы стремитесь, чтобы на беседе с работодателем отвечать грамотно. Надо четко понять для себя какой работой вы желаете заняться. Можно для этих целей пройти тестирование для определения профессии. С резюме посетите все агентства в своем регионе, которые предлагают работу, многие из них ищут кандидатов по запросам работодателей, в итоге работа может сама «постучаться в двери».
-
Используйте такой запрос в поисковике, это: « … как быстро найти работу через интернет?». Можно используя ресурсы сети сделать поиск по компаниям, оставьте созданное резюме на специализированных ресурсах.
-
Настойчивость в поиске играет важную роль, если вам не отвечают на оставленное резюме и есть не выясненные вопросы, сделайте это сами, позвоните, узнайте причину. Организовывайте свой день с целью максимального воздействия в поисках работы, которое направлено на дозвон до работодателей из печатных объявлений, проверяйте ресурсы, где оставили резюме, не уклоняйтесь от собеседований.
-
Правильно одевайтесь, идя на собеседование, имейте приятный внешний вид, не опаздывайте и не перебивайте разговор работодателя. Можно взять паузу, когда на поставленный вопрос затрудняетесь ответить сразу, лучше подберите слова, подумайте что сказать. Важно!!! Работодатель ищет специалистов, а вы подходящую для вас работу, он в вас нуждается больше, чем вы в нем!
Поиск работы в столице
Причина вопроса, как быстро найти работу в Москве, находится на «поверхности», это:
-
высокий уровень трудового вознаграждения по сравнению с такой же работой в регионах;
-
больше вакансий, шире возможности устроиться на достойную работу.
Специалисты рекомендуют начинать поиск работы в Москве с размещения созданного резюме на специальных ресурсах интернета с указанием города, в котором вас интересуют вакансии. Примерами этих ресурсов могут быть: hh.ru, job.ru, другие ресурсы сети. Что это дает? Поиск можно начинать, не покидая родного города, а для тех, кто не знает, как создать резюме, есть готовые на ресурсах шаблоны, отвечая на вопросы, вы составляете биографию своей трудовой деятельности.
В объявлениях найдите работодателей, которые предлагают нужную вам вакансию, отправьте им свое резюме. С кадровиками из агентств на расстоянии общаться всегда сложно, они предпочитают кандидата на вакансию видеть «воочию».
Ваши действия, это:
-
найдите через интернет нужную вам компанию;
-
определите есть ли вакансии по вашей профессии;
-
созвонитесь с менеджерами компании, попросите назначить день и время собеседования для вас;
-
имейте несколько компаний для собеседования, это даст возможность в один день приезда поговорить с несколькими менеджерами и найти работу в Москве.
Необходимо понимать, что люди, беседовавшие с вами, самостоятельного решения о приеме на работу не делают, они из всех кандидатов отбирают лучших. Когда вам позвонили из компании и пригласили еще на одно собеседование, это может означать успех в нахождении работы.
Любая должность в Москве требует собеседования, надо к нему быть готовым, внешний вид ─ основной элемент, и обязательно постройте в лаконичном изложении собственную презентацию себя. Когда есть дополнительные возможности (права, владение иностранными языками, другие специфические навыки) не стесняйтесь их показать. Всегда показывайте свою готовность в максимальной помощи компании работодателя, свою готовность работать «сверхурочно».
Как найти работу после увольнения
Всегда после увольнения есть неприятный «осадок», но не стоит отчаиваться, как быстро найти работу после увольнения, об этом думает большинство уволенных по разным причинам людей. Специалисты категорически не рекомендуют в беседе с работодателями другой компании «хулить» и негативно отзываться о прошлых ваших начальниках, обсуждать их методы управления предприятием.
Надо с достоинством, спокойно объяснить причину вашего увольнения. Часто работодатель задает такой вопрос, чтобы понять, как вы относитесь к руководству, что в итоге характеризует ваш характер, а не руководивших вами начальников.
Для поиска работы вам надо:
-
обязательно иметь подготовленную биографию вашей трудовой деятельности;
-
продумайте, на каких пунктах в новой компании надо сделать акцент, раскрыть их более широко;
-
необходимо составить рассказ о себе и достижениях в трудовой деятельности, показать чего вы достигли и что уже умеете;
-
подбирая новую работу, не тратьте время, в пустую, можно заняться специальным образованием по профессии или дистанционно обучиться новым навыкам, получить заочное образование, пройти переквалификацию.
Не рекомендуется процесс поиска новой работы затягивать, даже тогда когда вам позволяет это сделать жизненная ситуация. Существует прямая зависимость от временного периода, когда вы безработный и интересом работодателя в вас как кандидатом на работу.
Советы специалистов
Как быстро найти работу, советы специалистов по трудоустройству, это:
-
Всегда имейте для поиска новой работы документы, это: письмо-рекомендация, резюме, план разговора с работодателем. Свободное время уделите таким занятиям, как:
-
не поддаваться унынию, все что произошло, это вчерашний день, подбирайте предприятия и компании где нужна ваша специализация;
-
проанализируйте опыт работы по профессии, сделайте упор на поиске лучшего рабочего места;
-
если есть возможность взять с прошлой работы рекомендации о вас как специалисте;
-
вовлеките в круг поиска кадровые агентства, знакомых, родных людей;
-
если есть возможность в ЦЗН пройти обучение на другую специальность;
-
продумайте ответ на вопрос о вашем увольнении, это важно, надо обоснованно и спокойно ответить.
-
Когда вы ищете работу с целью повышения материального вознаграждения за работу, этому могут способствовать и неприятный климат общения в коллективе. Для поиска воспользуйтесь следующим, это:
Как найти работу, если нет опыта
Когда специалист анализирует объявления, что дают работодатели, можно сделать вывод, что они желают примерно такого сотрудника:
«… модельный вид, владение 5 языками, высшее образование, опыт работы не меньше пяти лет, полное понимание ПК и работа на нем с любыми программами, умение водить авто на высоком уровне, умение поддерживать беседу, исключаются женщины способные уйти в отпуск по беременности».
Каждому специалисту понятно, что руководитель всегда ищет для вакансии лучшего профессионала, поэтому как быстро найти работу без опыта, только окончив учебное заведение, беспокоит многих молодых людей. По этой причине есть конкретные рекомендации, это:
-
показать на собеседовании, что вы участвовали в конференциях, и имеете опят общения с представителями профессии;
-
каждый руководитель старается принять на работу активных молодых людей, покажите, что вы готовы к дальнейшему профессиональному обучению;
-
стремиться к прохождению стажировки на предприятии, как молодого специалиста, с целью показания своих умений;
-
можно начинать трудовую деятельность до окончания учебного заведения, тогда имея опыт работы в компании несложно из курьера перейти в категорию менеджера;
-
воспользоваться рекомендациями старших руководителей, друзей, родственников.
Всегда интересуйтесь вакансиями в крупных компаниях, там есть возможность пройти обучение на специальные допуски в работе, научить молодых сотрудников работать. Надо понимать, что трудовое вознаграждение сразу не может быть большим, на первом этапе работы надо понять выбранную специальность, вникнуть во все «мелочи» работы.
Готовьтесь к собеседованию с работодателем, это:
-
иметь опрятный внешний вид;
-
уверенно ведите разговор;
-
старайтесь не убирать взгляд, смотреть открыто;
-
на вопросы отвечайте подробно, но конкретно;
-
покажите свои положительные качества;
-
когда есть идеи по работе компании можете их предложить.
Читать так же:
comments powered by HyperCommentsbusiness-ideal.ru
Как правильно искать работу в Москве: самый результативный способ
Приветствую, дорогой друг!
Если вы руководитель или специалист и ищете работу в мегаполисе – эта статья для вас. О том, как правильно искать работу в Москве или другом крупном городе-миллионнике.
Если вы не входите в эту категории или ищете работу без использования резюме, например обзваниваете по объявлениям в СМИ, … — все равно читайте, хуже не будет )
Наиболее распространенный способ поиска, разумеется — через интернет. Он же самый результативный. О других способах мы говорили в статье Поиск работы в кризис.
Итак, резюме составлено и опубликовано на работных порталах. Что дальше?
Резюме следует рассылать
Вероятность того, что солидная компания найдет ваше лежачее резюме и пригласит, — крайне невелика. Почему?
Как работает рекрутер по вакансии? Он получает заявку от подразделения с описанием вакансии и требованиями к кандидату. Размещает его на тех же Хидхантере и Суперджобе и принимает отклики.
Ни в какие базы данных он не смотрит, поскольку они быстро теряют актуальность. На каждую вакансию руководителя или специалиста таких откликов будет не менее 100. Он их рассматривает и выбирает около 10 наиболее соответствующих.
Далее он прозванивает и проводит телефонное интервью. То есть до поиска лежачих резюме руки обычно не доходят. За исключением случаев, когда кандидатов мало, они не соответствуют или редкая специализация, например руководитель отдела интернет-маркетинга или тот же программист.
Солидная фирма возьмет в аренду дырокол )
Куда рассылать резюме? Как определить качество вакансии?
- Первый критерий-название компании и наличие сайта.
Серьезные компании никогда не скрывают своего названия. На работном сайте можно просто кликнуть по названию и далее по ссылкам на сайт, список вакансий. Если увидите, что-то типа «торгово-производственный холдинг» без ссылки на сайт, — можете смело игнорировать такие. Это наверняка сетевая пирамида , вербовка агентов по страхованию и т.п.
- Второй критерий-название должности. Оно должно быть понятным.
Если увидите «руководитель направления» непонятно какого, начальник отдела развития непонятно чего или «заместитель руководителя»– наверняка название липовое и придумано от балды для солидности.
- Функциональные обязанности.
Коронная фраза в сетевых пирамидах – «решение организационных вопросов». Видимо просто не хватает фантазии, или просто лень посмотреть, как нужно составлять описание вакансии.
Это уже говорит об уровне рекрутмента в таких компаниях. Вернее об его отсутствии.
Две полярные стратегии
Если нужно быстрее, поджимают финансы, давление родственников или вы не очень привередливы – можете попробовать рассылку веером. То есть, на максимально возможное количество вакансий, которые вам более-менее подходят. Многие кандидаты, применяющие эту стратегию, делают критическую ошибку. А именно применяют шаблоны сопроводительных писем. Или не пишут их вовсе.
Вторая стратегия – точечное таргетирование. Адаптированное резюме с адресным сопроводительным письмом, заточенным под компанию и вакансию.
Какая стратегия эффективней?
Мой опыт показывает, что точечная. Наша задача-выделиться, это даст конкурентные преимущества. Поверьте, ваше резюме, снабженное адресным письмом в глазах рекрутера будет выделяться из общей массы шаблонных резюме и стандартных писем.
Автор этих строк, будучи руководителем отдела подбора, в первую очередь смотрел резюме с нешаблонными сопроводительными письмами.
Как реагировать на отклики. Как распознать «контору Никанора»
Не хотелось бы, чтобы вы теряли время на всякую ерунду, поэтому расскажу следующее:
Иногда вы будете получать звонки или письма, которые вы не ждете. Особенно, если разместили резюме на неТОПовых порталах, где не проводится идентификация работодателя. Ведущие работные порталы, — Хедхантер, Суперджоб, Работа.ру, — никогда не рассылают предложений конкретной работы по почте. Все отклики на ваше резюме — в личном кабинете на портале.
Итак, вам звонят и говорят, что представляют торговую компанию, которая расширяет бизнес и набирает толковых специалистов. Сразу следует спросить название компании, затем уточнить наименование должности. Если начинают мямлить или вокруг да около, — можно смело заканчивать разговор.
Ни одна более менее серьезная компания не будет скрывать своего названия (исключение, если она работает через кадровое агентство, тогда сотрудник агентства в разговоре с вами, как правило, название компании не разглашает, чтобы вы не могли обратиться напрямую и не отобрали их хлеб).
Не лишним будет спросить, как формируется зарплата — постоянная часть, переменная часть. У любой руководящей позиции есть оклад- постоянная часть. Оклад определяет ценность должности в компании в соответствии с принятой иерархией или грейдами. И составляет не менее 50% общего дохода. Если меньше – тут что-то не так.
Перечень функционала: он должен быть конкретным. Невнятный ответ типа «решение каких-то там вопросов» — верный признак «конторы никанора».
Спросите адрес сайта. Любая более или менее адекватная компания имеет сайт, на котором все можно о ней посмотреть. На сайте должны быть контактные телефоны и адрес компании.
Какие задать вопросы в телефонном разговоре, рекомендую посмотреть в статье Собеседование по телефону
Если внятных ответов нет, рекомендую не тратить время. Иногда говорят – при личной встрече. В общем это нехитрый прием, чтобы затянуть вас в орбиту.
Если вы все-таки приняли решение пойти на встречу, – обратите внимание вот на что:
Нет, не на офис — «конторы Никанора» могут снимать вполне приличный офис.
Сама процедура. Если увидите толпу или несколько кандидатов в одном месте в одно время – смело поворачивайте назад. Серьезные компании всегда подходят к кандидатам, а тем более на позицию руководителя, — персонифицировано, а именно разводят кандидатов на разное время. Они могут встретиться лишь случайно.
Самое главное: не отдавайте деньги! Не важно за что: обучение, товар для продажи, какой-нибудь взнос. Это стопроцентный развод. Не оставляйте документы, они могут быть использованы для получения кредита и т.п.
Итак, чтобы вести переговоры, нам нужно точно знать-наименование компании, наименование должности, перечень функционала, систему оплаты.
Мошенники
В свое время были так называемые «агентства по трудоустройству». Названия могут варьироваться, но суть одна. С соискателем заключали какой-то договор и за плату давали «направление». Естественно, без всякого согласования с работодателем. Иногда вакансия была и вовсе липовая.
Такие конторы периодически прикрывают, но они снова появляются, как грибы после дождя.
Если есть сомнения, воспользуйтесь специальными сайтами с черными списками работодателей. Например: http://antijob.net/
Пожалуйста, запомните: настоящее кадровое агентство никогда не берет денег с соискателя. Услуги по поиску персонала оплачивает работодатель.
Не сдаваться
Не следует расстраиваться, если на ваши отправленные резюме нет ответа. Повторюсь: на каждую позицию руководителя или специалиста приходит от 100 и больше резюме. Сейчас и того больше.
Это примерно то же самое, что продажи вхолодную. Когда я работал в страховой компании, видел статистику звонков агента. Лучший показатель: 1 из 100 звонков приводил к продаже.
Так, что придется набраться терпения. Такова реальность.
Может быть, ваше резюме составлено не лучшим образом.
Или вы не используете сопроводительное письмо. Почитайте статьи на моем блоге, они вам помогут.
Главное не сдаваться. Никогда!
Спасибо за проявленный интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как найти работу: советы профессионала
Доброго вам дня, дорогой друг!
Подавляющее большинство соискателей использует традиционные способы поиска работы. Они достаточно просты и столь же неэффективны. Сегодня поговорим о том, как найти работу советы для тех, кому надоело “жевать кактусы”.
Ваше продвижение на рынке труда подчиняется все тем же законам маркетинга. Законам, по которым продвигается товар или услуга. “Я — товар!?” вопрошает самолюбивый соискатель в порыве праведного гнева.
Но законам-то все равно. Они просто работают и им безразлично, что вы об этом думаете.
Какая стратегия лучше?
Давайте разберемся, как сухая теория связана с нашей практикой. Существуют две основных стратегии продвижения на рынке.
1.Стратегия Push — проталкивание
Продвижение через посредников. Производитель или продавец включает в процесс продажи сеть посредников — дилеров, дистрибьютеров и так далее. Он их стимулирует, они работают непосредственно с потребителем.
Применительно к нашему случаю это продвижение нас, как соискателя, — через отделы персонала компаний. Самый традиционный путь. И самый простой. Отправили резюме и ждем отклика. И все бы ничего, но ...
Отдел персонала - могильник вашего резюме
И не потому, что рекрутеры некомпетентны или невнимательны, хотя и такое встречается. Проблема в том, что рекрутер заинтересован в вас не больше, чем в других кандидатах. А других обычно не один десяток, а то и не одна сотня.
- Часто рекрутер получает до 300 резюме на одну вакансию. На просмотр вашего резюме уходит от силы секунд 10-15. Кто может положится, что он увидит там то, что нужно? Это первое.
- Второе — чем больше посредников при передаче информации — тем больше она искажается.
Возможна такая ситуация: вы вполне могли бы подойти, если бы резюме смотрел работодатель в лице руководителя вакансии. Но смотрит-то рекрутер и смотрит своим взглядом.
Еще более неприятная ситуация: Вы, казалось бы, успешно прошли собеседование с рекрутером. Тот показал ваше резюме руководителю, а тому что-то не понравилось. Такие ситуации сплошь и рядом.
И что бы вы о рекрутерах не говорили в порыве праведного гнева, ваш поиск работы больше смахивает на глас вопиющего в безлюдной пустыне.
Вот такая унылая картинка вырисовывается. Надеюсь, коллеги по цеху на меня не обидятся. Это же правда, а на правду обижаться — стать тем, на ком воду возят )
Но даже и здесь не все так плохо для человека с интеллектом и волей. Посредника нужно стимулировать. В нашем случае — посреднику-рекрутеру нужно звонить и спрашивать: получил ли резюме, когда будет рассмотрено, какой результат рассмотрения.
В это случае ваша традиционная Push стратегия становится более продвинутой и имеет больше шансов на успех.
2. Стратегия Pull — притяжение
Продажа без посредников. В нашем случае- выход непосредственно на руководителя вакансии. Обычно это и есть лицо, принимающее решение — ЛПР*. Мы ищем его контакты и звоним по телефону. Или предварительно направляем резюме, потом звоним. При этом обходим барьеры в лице отделов персонала и секретарей.
О преимуществах такого способа полагаю, говорить излишне. Вы одним махом сокращаете дистанцию до своей цели кратно.
- Вам не нужно ждать у моря погоды, пока рекрутер соизволит обратить внимание на ваше резюме и может быть позвонит вам.
- Вам не нужно обхаживать посредника — рекрутера, нервничая и чертыхаясь, сетуя на некомпетентность и недальновидность последнего.
- Если вы заручитесь поддержкой ЛПР, он обычно без труда продавит HR-отдел. Они сильно сопротивляться не будут.
Ваше конкурентное преимущество
Сама Pull стратегия и есть ваше конкурентное преимущество перед другими соискателями.
Ваш покорный слуга руководитель 25-летним опытом. Мне доводилось общаться с сотнями, если не тысячами руководителей. Когда типичный представитель этого сословия услышит в трубке голос человека адекватного, которой искренне хочет помочь ему в работе и может это сделать, — он относится к нему, как
- человеку, способному к нестандартным решениям и решительным действиям
- перед которым непосредственно в работе не будет стоять вопрос “зайти -не зайти”, “позвонить-не позвонить”
- человеку, способному преодолевать барьеры на пути к своей цели
Да, скорее всего руководитель не прослезится, когда услышит вас в первый раз. Более того, он будет высказывать возражения. Но помните: внутренне отношение к вам будет лояльным и даже позитивным.
На собеседовании вы также будете иметь преимущество. Вы уже общались с ЛПР и пригласил вас он лично, а не рекрутер.
На кривой козе барабанщик
Чтобы добраться до “тела” ЛПР, надобно обойти отдел персонала. Мы уже говорили, что HR-отдел скорее барьер, чем помощник. Подробный алгоритм, как их “объезжать на кривой козе” — в этой статье
Что говорить при первом телефонном контакте с ЛПР — в статье Как найти работу в обход отдела персонала?
Коротко напомню, схема первого звонка ЛПР состоит из 3 пунктов;
1. Создать репутацию
Если вакансия заявлена, можете сказать, что вы на нее претендуете. Если не заявлена — переходите к следующему пункту. Говорить, что вы ищете работу, не следует.
2. Дать обещание
Пример: “Виктор Львович, в двух словах о том, чем я могу быть полезен. Виктор Львович, компании, с которыми мне доводилось работать, - сократили затраты на подбор сотрудников на 25% за год без ущерба для качества”
Я даю обещание, касающееся денег. Деньги действуют на сознание людей бизнеса гипнотически.
Если конкретное обещание дать сложно, — очень коротко о том, почему сотрудничество с вами:
а) выгодно б) удобно в) полезно
3. Назначить встречу
Подробности в той же в статье
Самый простой способ “зацепить” собеседника
Бьюсь об заклад, что когда вы где-то слышите свои имя, а в особенности имя и отчество, — вы включаете внимание. По сути это условный рефлекс. Имя и отчество — идентификатор вашей личности,
Когда собеседник называет вас по имени и отчеству вам приятно. Так?
Отсюда правило:
В самом начале своего звонка ЛПР трижды называете его имя и отчество.
Пример:
Виктор Львович? Здравствуйте! Виктор Львович, меня зовут Валерий Валентинович Параничев. Виктор Львович, ….
Далее по схеме
Как видите способ совсем простой, но его эффективность вас приятно удивит.
Небольшое резюме: Итак, в вашем проекте по поиску работы, лучшая стратегия — Pull, — непосредственный выход на ЛПР (лицо принимающее решение).
Да, — не каждому комфортно часами выискивать контакты и совершать “холодные” звонки.
Но когда вы войдете в роль “на кривой козе барабанщика” и освоите эту стратегию, вы с легкостью будете открывать те двери, в которые безуспешно ломятся подавляющее большинство соискателей. Соискателей-толкачей своих резюме через HR-могильники.
Они нервничают, чертыхаются, но продолжают жевать все тот же кактус. Вам это надо?
*Примечание: ЛПР — лицо, принимающее решение. Обычно непосредственный руководитель вакансии.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Если мысли об увольнении не покидают вас уже длительное время, тогда следует действовать. Но, не бросать все впопыхах и просто бежать с этой работы, а хорошо все обдумать и принять правильные действия, чтобы потом ни о чем не жалеть.
Поиск работы, пока сотрудник еще работает, — достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом?
С чего начинать поиски новой работы?
Самое главное — разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив — отпадет.
Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.
Что может усложнить поиски?
Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.
«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.
Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.
Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.
Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?
Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.
Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.
Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.
Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.
Стоит ли говорить боссу о своих планах?
Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.
Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.
Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?
Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.
Соблюдайте анонимность
Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.
Используйте только личную почту
Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.
Продумайте план поведения
Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.
Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.
Первый — сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.
Второй — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.
Планируйте время на общение с HR-ами
Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.
Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».
Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.
Узнавайте максимум по телефону
По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.
Сформулируйте причину ухода
Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.
Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд — работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.
Предупреждайте, что вы еще работаете
Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.
Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.
Принимайте решение осознанно
Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу — это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.
rabota.ua/
hr-portal.ru
Совет. Как правильно найти новую работу
Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные деньги
В сегодняшней статье мы расскажем о том, как избежать ошибок уже при выборе нового места работы. Ведь это тоже очень важный и ответственный процесс, который может повлиять на всю вашу дальнейшую карьеру.
Итак, вы приняли твердое и бесповоротное решение уйти и занялись поиском новой работы. Чего следует опасаться, и на что нужно обращать особенное внимание?
Начните с анализа ситуации на рынке труда
Первым делом необходимо соотнести свои запросы с реалиями рынка труда. Посмотрите, есть ли подходящие (пусть даже на первый взгляд) именно вам вакансии? Много ли их? Какие условия работы и заработную плату предлагают компании? В результате ответов на все эти вопросы у вас в голове сложится определенная картина рынка труда по вашей специальности - надеемся, что вполне реальная!
Произведите максимально объективную самооценку
Подумайте, сможете ли вы соответствовать всем требованиям потенциальных работодателей? Если у вас существуют какие-то пробелы в знаниях, навыках и компетенции, вам стоит для начала их восполнить. Например, закончить специализированные курсы или заняться самообразованием. И только после этого думать о смене места работы. Особенно это касается тех людей, которые образование получили достаточно давно и после этого больше нигде не учились.
Определите также, насколько вы мобильны и стрессоустойчивы. Как быстро сможете освоиться на новом месте работы? Ведь если вы без малого лет 10 проработали на одном месте, то у вас могут возникнуть серьезные проблемы с адаптацией. То же самое касается людей не слишком коммуникабельных.
Составьте "презентабельное" резюме
Не обязательно писать в резюме "голую правду" - можно немного приукрасить действительность. Мы уже писали о том, что приврать, например, насчет количества ваших подчиненных или выполняемых обязанностей в сторону усиления своей значимости - вполне можно. Также вполне допустимо указать наличие знаний и навыков, которыми вы когда-то хорошо владели, а сейчас подзабыли, но вполне можете быстро восстановить. Посмотрите, что еще можно преувеличить в свою пользу - только соблюдайте меру!
Выясните на собеседовании ВСЕ!
На собеседованиях с сотрудниками отдела персонала, специалистами и руководителями вы также можете приукрашивать свои достижения. Все советы по этому поводу мы уже изложили в статье "Врать надо умеючи!" и повторяться не будем. Самое главное - не забудьте про те вопросы, которые необходимо выяснить в процессе бесед. Первое - это точный объем ваших будущих обязанностей. Нет ничего хуже, чем непонимание своих обязанностей или их расплывчатость - вы должны реально представлять, на что "подписываетесь".
Сюда же относится и график работы - если он ненормированный, вас обязаны об этом предупредить заранее. Второе - все ваши права: зарплата, соц. пакет, льготы, питание и тому подобное. И третье - обязательно поинтересуйтесь, как все эти права и обязанности будут оформлены. Что прописано в договоре, как производится начисление зарплаты ("черная", "серая" или "белая"), с какого момента происходит оформление в штат и тому подобное. Вы должны выяснить все в подробностях и деталях!
Прочувствуйте корпоративную культуру
Выясните все о внутренних правилах и сложившихся традициях. Зарплата и более высокая должностная позиция значат многое, но не далеко все. Во время посещения будущего работодателя обратите внимание на корпоративную культуру, стиль руководства, микроклимат в коллективе и другие детали, которые могут заставить вас в дальнейшем по собственному желанию отказаться от этой работы и этой зарплаты.
Подумайте, насколько приемлем для вас, например, авторитарный стиль руководства и соответствующие отношения в коллективе. Сможете ли вы адаптироваться в такой организации? Особенно на все эти вопросы нужно обращать внимание, если вы устраиваетесь в западную или восточную компанию. Стиль работы там может серьезно отличаться от того, к которому вы привыкли в российских структурах.
Оцените свое будущее рабочее место
Конечно, это касается в первую очередь тех, кто весь день проводит в офисе. Посмотрите, насколько удобно для вас будущее рабочее место - оцените стол, стулья, компьютер, освещение, расположение и тому подобное. Узнайте, сколько человек будут работать рядом с вами, чем они занимаются? Для работников, которые не всегда находятся в офисе, все это тоже немаловажно. Например, для менеджера по продажам отсутствие доступа к телефону в нужное время может обернуться серьезной проблемой. Как и постоянный шум при разговорах с клиентами. Учтите все нюансы!
Оцените перспективы новой должности
Подумайте, действительно ли новая вакансия открывает для вас нужные возможности? Специалисты рекомендуют анализировать предложение не ситуационно, а в перспективе. Они советуют не заострять внимание на краткосрочных планах, а посмотреть на долгосрочные перспективы и основные ценности вашего настоящего и нового места работы. Оцените перспективы профессионального и карьерного роста, привлекательность новой компании, продукта, проекта, отрасли в целом.
Не спешите с оформлением!
Если вы все-таки приняли предложение и вышли на новую работу - не спешите с оформлением всех документов. Иногда решение поработать в новой организации без внесения записи в трудовую книжку достаточно разумно. Особенно это касается тех случаев, когда у вас есть какие-то сомнения в своем выборе.
Потяните время - первую неделю можно просто "забыть" документы дома. А за это время внимательно осмотреться. Если же вам удастся таким образом "протянуть" до конца месяца - вообще замечательно! За это время вы успеете или полностью развеять все свои сомнения, или принять решение далее не работать в этой компании. Во втором случае вы не испортите трудовую книжку ненужной записью. Ведь запись с таким коротким сроком работы всегда будет наводить будущих работодателей на мысль, что вы не прошли испытательный срок.
По мнению Джея Блока, кадрового консультанта и автора ряда бестселлеров, сегодняшнее поколение специалистов, "как никакое другое, идет впереди своего времени. Они искренно верят в то, что если им не нравится их работа, то они теряют время". Поэтому люди сейчас достаточно часто меняют работу.
По мнению же генерального директора российского Агентства деловых решений "ELKO" Юрия Иванова, смена работы чаще всего связана с тем, что динамика развития компании и сотрудника не всегда совпадает, и если компания опережает - человека увольняют, если же впереди оказывается сотрудник - рано или поздно он уходит в другое место.
Надеемся, что вы - именно тот сотрудник, который меняет работу потому, что по тем или иным причинам "оказался впереди компании", а не отстал от нее!
hr-portal.ru
