Как оформить трудовой договор: ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора \ КонсультантПлюс

как оформить и работать без опасений

15.12.2022 12:13 Тема: Финансовая Грамотность 2711

При приеме сотрудника в штат работодатель должен подписать с ним трудовой договор. Однако нередко случается, что работник выполняет свои обязанности без оформления документов. И это ситуация является прямым нарушением законодательства.

По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии. При этом от работодателя такой договор требует не только своевременной̆ оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

Трудовой договор — это основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем. Важно! В договоре должны быть отражены все условия оплаты труда.

Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!

В соответствии с законом трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Федеральная служба по труду и занятости предлагает россиянам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда.

Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф/precheck/148 поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства. 

Помните Трудовой кодекс РФ даёт право каждому работнику в случае нарушения трудовых прав обратиться в государственную инспекцию.

Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция. рф» https://онлайнинспекция.рф/problems . 

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Эффективные финансы». Дополнительная информация — по телефону «горячей линии» по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8-800-555-85-39 или на сайте fingram39.ru.

Финансовая Грамотность

Подписывайтесь на Калининград.Ru в соцсетях и мессенджерах! Узнавайте больше о жизни области, читайте только самые важные новости в Viber , получайте ежедневный дайджест главного за сутки в основном канале в Telegram и наслаждайтесь уютной атмосферой и фактами из истории региона — во втором телеграм-канале

Нашли ошибку в тексте? Выделите мышью текст с ошибкой и нажмите [ctrl]+[enter]

Комментарии

Обсуждайте новости Калининграда и области в наших социальных сетях

Материалы по теме: Финансовая Грамотность

Популярное

• «Пни вместо рощи»: в начале улицы Невского в Калининграде рубят деревья для нового кампуса БФУ имени Канта
• В центре Светлогорска поменяют схему движения транспорта
• Инвестору из Индии разрешили построить завод панировочных сухарей под Ладушкином
• Все новости

Архив новостей

Видео

Developed by Калининград. Ru

Как оформить трудовой договор при временном переводе работника

Как оформить трудовой договор при временном переводе работника — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

15.06.2022

Минтруд разъяснил, какое основание для заключения срочного трудового договора нужно указывать работодателю, к которому временно переведен работник из другой компании.

Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.

В своем письме от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808 Минтруд поясняет, что по данным правилам центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.

При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В качестве обстоятельства следует указать — предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Темы:
перевод работника, кадровое оформление, трудовой договор

Рубрика:
Трудовые договоры

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Как работодатель должен оформить прием работника на стажировку
Можно ли оформить перенос срока выплаты зарплаты только приказом
Когда работник не обязан участвовать в инвентаризации
Предпенсионерам могут предоставить преимущество на сохранение работы при сокращениях
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

Все мероприятия

Как написать трудовой договор

Хотя большинство работников в США работают по договорам на добровольной основе, некоторые работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники работали по юридически обязывающим трудовым договорам. Прежде чем определить, подходят ли трудовые договоры для вашего бизнеса, важно знать, какие детали они включают, чем они отличаются от занятости по желанию, а также каковы их преимущества и недостатки.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором описываются рабочие отношения между двумя сторонами. Подразумеваемый трудовой договор может иметь принудительную силу, но письменный трудовой договор обеспечивает каждой стороне большую ясность и юридическую стабильность. Трудовые договоры составляются с учетом каждого конкретного трудового правоотношения. Тем не менее, есть несколько стандартных деталей, которые обычно включаются в трудовые договоры.

«В трудовом договоре часто указывается дата начала работы сотрудника, заработная плата, которую он будет получать, а также любые условия, касающиеся продолжительности работы или расторжения контракта», — сказала бизнесу Элисон Пирсон, руководитель отдела кадров Hal Waldman and Associates. ком.

Трудовой договор в сравнении с работой по найму

Большинство работников работают по найму по собственному желанию, что означает, что трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем или работником в любое время по любой причине, при условии, что эта причина не является незаконной. (например, дискриминация или месть). Работодатели часто заставляют сотрудников подписывать документы, которые признают этот тип отношений, например, письмо-предложение или признание в справочнике сотрудников.

Трудовые договоры, по существу, противоположны занятости по желанию. Они устанавливают руководящие принципы и ограничения в отношении трудовых отношений, которые имеют обязательную юридическую силу.

Что обычно включается в трудовой договор?

Поскольку каждые отношения между работодателем и работником уникальны, конкретное содержание трудового договора также уникально. Они будут соответствовать любым формируемым трудовым отношениям.

«Стандартного трудового договора не существует, поэтому каждый из них должен быть адаптирован к конкретной ситуации, с которой сталкиваются работодатель и работник», — сказал Джеффри Сигел, юрист по трудовому праву и партнер Morgan, Brown & Joy. «Работодатели и работники могут договориться о том, что важно для каждой из сторон».

При этом существует 10 различных аспектов, которые обычно определяются в каждом трудовом договоре.

1. Продолжительность работы

В трудовом договоре должно быть четко указано, на какой срок работодатель согласен удерживать работника. Это включает в себя дату начала и дату окончания. Это одна из самых основных частей информации, которая должна быть отражена в каждом трудовом договоре.

2. Должность и обязанности сотрудника

Хотя трудовой договор не обязательно должен быть настолько подробным, чтобы определять каждую отдельную задачу, которую должен выполнять сотрудник, он должен служить четким руководством в отношении общей должности и обязанностей сотрудника. Они должны быть тщательно определены, поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу. Если работодатель хочет изменить основные обязанности работника до истечения срока действия трудового договора, ему придется пересмотреть договор с работником.

3. График работы сотрудника

В договоре может быть указано, как будет выглядеть график работы сотрудника. Он может включать такие сведения, как дни и часы работы, перерывы, продолжительность перерывов и выходные дни.

4. Вознаграждение работникам

Каждый трудовой договор должен включать информацию о том, сколько денег будет выплачено работнику. Сведения о вознаграждении сотрудников могут включать в себя сумму заработной платы сотрудника, почасовую или окладную, как выглядит его структура бонусов и варианты акций.

5. Вознаграждения работникам

Еще одна форма вознаграждения работникам, которую следует указать в письменном трудовом договоре, — это вознаграждения работникам. По закону вы обязаны предоставлять льготы работникам, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, медицинское страхование (если у вас есть 50 или более штатных сотрудников), страхование по безработице и страхование компенсации работникам.

Вы также можете предлагать такие льготы, как стоматологическое страхование и страхование зрения, медицинские сберегательные счета, планы пенсионных сбережений, страхование жизни, льготы на поездки и многое другое. Тем не менее, важно, чтобы вы соглашались предоставлять льготы, о которых вы знаете, что будете продолжать предлагать, поскольку вы несете ответственность за предоставление их сотруднику в течение срока действия его контракта.

6. Право собственности на интеллектуальную собственность

Когда трудовые отношения расторгаются, сотрудники вооружены большим количеством корпоративных знаний, которыми большинство работодателей не хотят делиться. Трудовой договор может исправить это, включив пункт, касающийся права собственности на интеллектуальную собственность (т. е. патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческую тайну).

7. Инструкции по увольнению

В трудовом договоре может быть указано, какие действия или поведение сотрудника являются основанием для увольнения. Положение о прекращении может быть особенно полезным для работодателей, которые хотят прекратить трудовые отношения с неуправляемым работником по трудовому договору.

8. Выходное пособие

Одним из аспектов, делающих трудовые договоры привлекательными для работников, является обещание выходного пособия. Выходное пособие – это дополнительная компенсация, предоставляемая работнику после прекращения трудовых отношений. Он может включать в себя такие преимущества, как расширенное страхование жизни и здоровья, опционы на акции и пенсионные фонды сотрудников. Вы не обязаны предлагать выходное пособие сотрудникам, но это может побудить сотрудников заключать трудовые договоры.

9. Процедуры разрешения споров

Контракты могут содержать подробную информацию о том, как разрешать споры между работниками. Например, большинство соглашений требует от сотрудников согласия на обязательный арбитраж как способ решения проблем.

10. Обязательства по окончании трудовой деятельности

Когда срок действия вашего трудового договора истекает и трудовые отношения разрываются, практически ничто не мешает этому сотруднику передать конфиденциальную и личную информацию вашей компании вашим конкурентам. Чтобы защитить свой бизнес, вы можете попросить сотрудника согласиться с деталями обязательств по окончании трудовой деятельности. Сигел сказал, что они могут включать в себя положения о неконкуренции, отказе от вымогательства и неразглашении конфиденциальной информации. Вы также можете попросить сотрудников подписать отдельные соглашения о неконкуренции.

Кому нужен трудовой договор?

Нет законов, требующих от любого предприятия или работника предоставления или согласия на трудовые договоры; однако это не означает, что иметь его не может быть выгодно. Например, вы можете захотеть использовать трудовые договоры при найме сотрудников, которые работают с очень конфиденциальной или конфиденциальной информацией, или при привлечении сотрудников, которые будут работать в очень четкие сроки или предъявляют определенные требования к производительности. Их также можно использовать при попытке привлечь высококвалифицированных работников в области, где их не хватает.

И наоборот, вы можете не захотеть требовать трудовых договоров, если ваш бизнес постоянно растет и меняется или вы считаете, что вам придется нарушить договор в любое время. В целом, по словам Пирсона, владельцам малого бизнеса редко нужны письменные трудовые договоры — вместо этого они нанимают людей по подразумеваемым контрактам.

«Часто условия трудового договора диктуются рынком и соответствующей позицией сторон на переговорах, — сказал Сигел. «По этой причине мы чаще видим трудовые договоры с сотрудниками высшего звена».

Каковы плюсы и минусы использования трудовых договоров?

Трудовые договоры могут быть чрезвычайно полезными, если их применять в правильных сценариях, но они также имеют несколько ограничений, на которые следует обратить внимание.

Плюсы трудовых договоров

Сигел сказал, что трудовые договоры предлагают работодателям следующие преимущества:

• Они делают предлагаемую работу более привлекательной для самых талантливых людей, обещая трудоустройство на определенный период времени и/или выходное пособие при заключении трудового договора.
• Они устанавливают четкие правила работы и ожидания, а также последствия для сотрудников, которые не соответствуют этим стандартам.
• Они гарантируют, что сотрудники имеют договорные обязательства не разглашать коммерческую тайну и не конкурировать после ухода с работы.
• Обеспечивают право собственности на интеллектуальную собственность.  

Трудовые договоры могут быть выгодны и для сотрудников. Они предлагают стабильность занятости, ясность работы и юридическую защиту.

Минусы трудовых договоров

Заранее установленный срок контракта и четко сформулированные требования к работе могут быть положительными или отрицательными, в зависимости от того, как вы на это смотрите. Например, если трудовой договор заключен на короткий срок, он не обеспечивает работнику гарантии занятости. Если в контракте излагаются очень конкретные требования к работе, он может быть слишком ограничительным, не позволяя сотруднику расти в должности. Если работодатель хочет прекратить или изменить трудовые отношения, это может быть очень сложно и дорого.  

«Хотя трудовой договор иногда необходим для привлечения талантливых сотрудников, он также налагает на работодателя административное бремя, такое как положения об уведомлении перед расторжением трудовых отношений и положения о продлении перед продлением отношений», — сказал Сигел.

Образцы трудовых договоров

Трудовые договоры регулируются законодательством штата, поэтому Сигел советует работодателям помнить о законах юрисдикции, в которой они работают.

«Например, у штатов разные подходы к соглашениям о неконкуренции, неподстрекательстве и неразглашении, а также к арбитражным оговоркам, и хороший трудовой договор будет разработан в соответствии с применимым законодательством», — сказал он.

Хотя вам всегда следует работать с юрисконсультом, чтобы адаптировать трудовой договор к вашей конкретной ситуации, вы можете обратиться к шаблону трудового договора, чтобы начать работу.

• Betterteam имеет образец трудового договора, который можно легко загрузить в документ Microsoft Word.
•   eForms имеет конструктор трудовых договоров, который настраивается в зависимости от штата. Ваше соглашение может быть сохранено в формате PDF, документа Microsoft Word или ODT.
• LawDepot позволяет бесплатно составить трудовой договор всего за пять минут, заполнив несколько вопросов.
• RocketLawyer позволяет составить трудовой договор в соответствии с требованиями штата.

Как составить простой трудовой договор

Упомянутая продукция

Конструктор сайтов

Официально — вы нанимаете!

Принятие на работу первого сотрудника — важная веха для любого владельца бизнеса. Но если вы никогда раньше не составляли трудовой договор, вы можете не знать, с чего начать и что включить.

Самостоятельно развивать бизнес непросто. Привлечение некоторой помощи, даже на неполный рабочий день или на краткосрочной основе, может помочь облегчить вашу рабочую нагрузку, чтобы вы могли достичь своих целей намного быстрее.

К счастью для вас, мы разобрали все это, чтобы вы могли с уверенностью нанимать сотрудников.

Примечание редактора: Ничто так не сообщает о новом открытии, как веб-сайт. Запустите его сегодня, воспользовавшись нашей 30-дневной бесплатной пробной версией.

Что такое трудовой договор?

Так что же такое трудовой договор? Проще говоря, трудовой договор устанавливает условия и ожидания трудовых отношений. Он должен охватывать такие области, как:

• Ставка заработной платы
• Испытательные сроки (при наличии)
• Преимущества
• Отпуск
• Прекращение
• Любые ограничительные положения, такие как соглашения о неконкуренции или конфиденциальности

Вы можете использовать два типа трудовых договоров:

1. Срочный договор

Обычно он используется для независимых подрядчиков, фрилансеров или специалистов, которые будут работать с вами в течение определенного периода времени.

2. Бессрочный контракт

Трудовые отношения являются бессрочными и будут продолжаться до тех пор, пока вы или сотрудник не решит их прекратить.

Как работодатель, вы должны четко указать, кем является ваш новый сотрудник: подрядчиком или наемным работником.

Сотрудники имеют право на определенные права и средства защиты, которых обычно нет у подрядчиков.

Если вы неправильно классифицируете своего наемного работника как подрядчика, когда рабочая ситуация и ожидания ближе к ситуации наемного работника, на вас могут быть наложены большие штрафы и значительные судебные издержки.

Связанный: Как написать описание работы

Что включить в трудовой договор

Хотя трудовое законодательство может различаться в зависимости от того, где находится ваше предприятие, есть некоторые общие положения, которые содержатся в большинстве трудовых договоров. Сюда входят:

• Приглашение начать работу в вашей компании
• Должность и статус занятости
• Должностные обязанности и ожидания (т.е. должностная инструкция)
• Дата начала
• Дата окончания, если договор срочный
• Имя менеджера, супервайзера или других подотчетных лиц
• Рабочее время
• Испытательный срок, если есть
• Командировочные расходы, пособия и/или переезд
• Оплата, включая комиссионные, сверхурочные, бонусы и опционы на акции
• Вознаграждения работникам
• Пенсионные выплаты (RRSP или пенсионные взносы)
• Время отпуска
• Повышение зарплаты
• Права интеллектуальной собственности
• Ограничительные условия, включая положения о неразглашении, неподстрекательстве и неконкуренции
• Пункт о прекращении действия
• Пункт о праве работодателя вносить поправки в некоторые части контракта
• Дата, до которой трудовой договор должен быть подписан и возвращен

Большинство трудовых договоров также содержат пункт о полном соглашении. В нем говорится, что подписанный контракт представляет собой полное соглашение между сторонами и что предыдущие разговоры, переговоры и обещания не являются обязательными для какой-либо из сторон.

Составление первого трудового договора

В трудовом договоре должно быть точно указано, что вы ожидаете от работника.

Итак, теперь, когда мы рассмотрели основы, как вы можете убедиться, что ваш проект документа является действительным и имеет юридическую силу? Вот несколько простых советов.

Создать шаблон

Чтобы сэкономить время в будущем, создайте шаблон трудового договора, который вы сможете персонализировать для каждого нового сотрудника.

Избегайте «юридических слов»

Убедитесь, что вы используете простой язык. Если вы не понимаете условий контракта, ваш новый сотрудник тоже не поймет.

Обратитесь за юридической консультацией

Прежде чем отправить контракт, ознакомьтесь с трудовым законодательством вашей юрисдикции , чтобы убедиться, что оно соответствует требованиям и актуально. Если вам нужна помощь, многие организации и университеты предлагают бесплатную юридическую консультацию по горячей линии или сеансы прямой связи.

Представьте свое предложение и контракт вместе

Если ваши кандидаты сначала подпишут неофициальное письмо, а затем подробный контракт, это может аннулировать ваше соглашение. Лучше всего отправить все документы о приеме на работу выбранному вами кандидату одновременно с пакетом предложений о работе.

Контракт против письма о приеме на работу

Одна из ошибок, которую совершают многие новые работодатели, заключается в том, что они путают договор о трудоустройстве с письмом о приеме на работу или предложением о работе. Эти два документа являются ключевыми в процессе найма, но они не одно и то же.

Предложение или письмо о приеме на работу

Предложение о приеме на работу или письмо о приеме на работу представляет собой краткое приглашение начать работу в компании, сделанное работодателем потенциальному работнику.

Его можно сделать по телефону, лично или по электронной почте, но он должен содержать общую информацию о работе, в том числе:

• Название
• Дата начала
• Статус занятости (полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.)

Он также должен содержать условия найма, например, зависит ли предложение от результатов проверки биографических данных или согласия с трудовым договором.

Трудовой договор

С другой стороны, трудовой договор или соглашение представляет собой гораздо более подробный договор , в котором излагаются ожидания работодателя и охватываются упомянутые выше области — компенсация, льготы, отпуск, увольнение и т. д.

Но одно без другого не бывает. На самом фундаментальном уровне контракт должен соответствовать следующим условиям, чтобы быть действительным и подлежащим исполнению:

• Должно быть предложение и принятие предложения.
• Контракт и его условия не должны быть недобросовестными или незаконными.