Должностная инструкция по профстандарту образец: Образец должностной инструкции по профстандарту в 2022 году. Пример должностной инструкции на основании профстандарта

Содержание

Что-то пошло не так

Главная страница

Производственный календарь

Декабрь 2022

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Калькуляторы

Налоговые
- Калькулятор НДФЛ
- Калькулятор налога на прибыль
- Калькулятор страховых взносов ИП
Кадровые
- Калькулятор стажа
- Калькулятор ЗП по окладу
- Калькулятор командировочных
- Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
- Калькулятор времени переработки
- Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
- Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
- Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
- Калькулятор расчета декретных выплат
- Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
- Калькулятор среднего заработка для центра занятости

Рубрики

Прием
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Договоры
- Трудовые книжки
- Иностранные работники
- Персональные данные
- Резюме
Увольнение
- Увольнение
- Трудовая дисциплина
- Управление персоналом
- Материальная ответственность
- Рабочее время
- Гарантии и компенсации
- Трудовые споры
Деньги
- Больничные
- Командировки
- Алименты
- Гарантии и компенсации
- Оплата труда
- Расчеты с персоналом
- Отпуска
- Бухгалтерия в кадрах
Образцы
- Договоры
- Образцы документов
- Трудовые книжки
- Отчетность
- Должностные инструкции
- Персональные данные
Персонал
- Инвалиды
- Обучение и переподготовка
- Оценка персонала
- Управление персоналом
- Совместительство
- Смена директора
- Военнослужащие
- Госслужба
- Самозанятость
- Должностные инструкции
- Иностранные работники

Сейчас обсуждают

Опубликовать статью

Разместить рекламу

Получить консультацию

Бесплатные курсы на почту

По иностранным работникам
По дисциплинарным взысканиям
По охране труда

Подробнее

Чат кадровиков
@chat_clubtk

Айгуль
Ответить

Полностью его 17:04

Анна Ф.
Ответить

Они должны да
Но у работодателя нет обязанности это контролировать 17:05

Sveton
Ответить

Спасибо! 17:06

Анна Ф.
Ответить

Ир , ну по логике. Они должны прийти в МВД с результатами медкомиссии и пальцы отснять. Они не приходят и тут два варианта . Либо всем пофиг, либо ОВМ их находит ( по адресу принимающей стороны, ага) и штрафует ( для начала) , а потом выдворяет. Либо не ищет а сразу выдворяет.
Работодатель тут при чем? А не при чем . Сильно хочешь подстраховаться — выдай им уведомления что они должны и забудь 17:07

Айгуль
Ответить

А если это лучшие работники в организации и тут их домой отправят, если Ирина контролирует то, то лучше этих иг уведомить 17:12

Присоединиться к группе

Бесплатные курсы
по почте

По иностранным работникам
По дисциплинарным взысканиям
По охране труда

Подробнее

Что-то пошло не так

Главная страница

Производственный календарь

Декабрь 2022

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Калькуляторы

Налоговые
- Калькулятор НДФЛ
- Калькулятор налога на прибыль
- Калькулятор страховых взносов ИП
Кадровые
- Калькулятор стажа
- Калькулятор ЗП по окладу
- Калькулятор командировочных
- Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
- Калькулятор времени переработки
- Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
- Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
- Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
- Калькулятор расчета декретных выплат
- Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
- Калькулятор среднего заработка для центра занятости

Рубрики

Прием
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Договоры
- Трудовые книжки
- Иностранные работники
- Персональные данные
- Резюме
Увольнение
- Увольнение
- Трудовая дисциплина
- Управление персоналом
- Материальная ответственность
- Рабочее время
- Гарантии и компенсации
- Трудовые споры
Деньги
- Больничные
- Командировки
- Алименты
- Гарантии и компенсации
- Оплата труда
- Расчеты с персоналом
- Отпуска
- Бухгалтерия в кадрах
Образцы
- Договоры
- Образцы документов
- Трудовые книжки
- Отчетность
- Должностные инструкции
- Персональные данные
Персонал
- Инвалиды
- Обучение и переподготовка
- Оценка персонала
- Управление персоналом
- Совместительство
- Смена директора
- Военнослужащие
- Госслужба
- Самозанятость
- Должностные инструкции
- Иностранные работники

Сейчас обсуждают

Опубликовать статью

Разместить рекламу

Получить консультацию

Бесплатные курсы на почту

По иностранным работникам
По дисциплинарным взысканиям
По охране труда

Подробнее

Чат кадровиков
@chat_clubtk

Айгуль
Ответить

Полностью его 17:04

Анна Ф.
Ответить

Они должны да
Но у работодателя нет обязанности это контролировать 17:05

Sveton
Ответить

Спасибо! 17:06

Анна Ф.
Ответить

Айгуль
Ответить

Присоединиться к группе

Бесплатные курсы
по почте

По иностранным работникам
По дисциплинарным взысканиям
По охране труда

Подробнее

Формат и пример должностной инструкции — Forbes Advisor

Обновлено: 18 марта 2022 г. , 12:00

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

Что включать в формат должностной инструкции
Пример основного описания работы
Советы по составлению эффективного формата должностной инструкции
Часто задаваемые вопросы

Подробнее

Чтобы вывести свой бизнес на новый уровень, вам нужны кандидаты с нужными навыками, опытом и интересами. Четкое, краткое и исчерпывающее описание вакансии поможет вам выделиться среди конкурентов и самостоятельно подобрать подходящих кандидатов.

Forbes Advisor предоставит вам формат описания работы, который может привлечь лучших кандидатов на вашу следующую доступную должность. Вы также можете адаптировать пример описания работы, чтобы подробно описать цели, требования, условия работы и любые другие вещи, которые вы хотите, чтобы кандидат знал заранее.

Что включить в формат описания работы

Чтобы привлечь лучших кандидатов на роль, ваше описание работы должно включать:

Должность

Первое, что вы должны указать в эффективном формате описания работы, это название должности. Обязательно используйте название должности, которое является кратким и четко указывает на цель и объем работы.

Кроме того, используйте отраслевые термины, такие как «Продавец-консультант» и «Офис-менеджер», которые обычно ищут кандидаты, вместо «Продавец-ниндзя» или «Офисный разнорабочий». В противном случае вы опустеете, когда лучшие кандидаты не найдут описания вашей работы или отвернутся от вашего причудливого языка.

Основная информация о компании

Чтобы вызвать интерес к нужным кандидатам, расскажите о своей организации в двух-четырех предложениях. Подтолкните их к углубленному изучению того, кто вы, какова ваша культура и каково было бы работать с вами.

У вас есть возможность похвастаться преимуществами сотрудничества с вами. Так что пусть ваше описание работы прямо отражает вашу цель, ценности и то, что делает вас подходящим кандидатом.

Ожидания и резюме роли

В трех-четырех предложениях дайте обзор работы, ее место в организации и элементы, относящиеся к ее типу, условиям, продолжительности и общим условиям работы. Наличие их в формате описания вакансии препятствует тому, чтобы менее квалифицированные кандидаты подали заявку, тем самым экономя ваше время.

Сообщите кандидатам, является ли работа неполной, полной или контрактной, удаленной, на месте или смешанной. И если есть какие-либо физические требования, требования к поездкам или обязательствам на выходные, укажите их.

Должностные обязанности и ответственность

Чтобы привлечь подходящих кандидатов, выделите основные функции работы. Вам не нужно упоминать каждую отдельную задачу, вам нужен только обзор, чтобы сообщить о ваших ожиданиях, поэтому маркированные списки сделают свое дело.

Вы также можете перечислить детали в порядке важности. Хорошее эмпирическое правило — от восьми до четырнадцати пунктов, где каждый пункт говорит как о цели, так и о результате. Кроме того, рассмотрите возможность использования релевантных ключевых слов, чтобы кандидаты могли найти вашу публикацию.

Необходимая квалификация и навыки

Выигрышный формат описания работы включает в себя как обязательные навыки, так и полезные (или предпочтительные) навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли. Укажите необходимое или предпочтительное образование или уровень знаний, сертификаты, квалификацию, личные качества, физические способности и многолетний опыт.

Это поможет потенциальным кандидатам оценить свои навыки и опыт и решить, стоит ли им подавать заявку. Но не забудьте отделить требуемые навыки или квалификацию от предпочтительных или желательных, чтобы не упустить подходящих кандидатов из-за отсутствия у них гибких навыков.

Призыв к действию

Чтобы потенциальные сотрудники откликнулись на вашу вакансию, вам нужно попросить их заполнить заявку. Упростите процесс подачи заявки, включив прямую ссылку или указав адрес электронной почты, на который они должны отправлять свои документы. Вы также можете добавить конкретные даты для крайних сроков, интервью или возможных дат начала.

Также уточните требования приложения. Должен ли кандидат включать резюме, сопроводительное письмо или портфолио?

Объявление

Найдите своего следующего лучшего сотрудника на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter

Попробуйте ZipRecruiter сегодня, создав бесплатную учетную запись!

Разместить вакансию

Пример основного описания должности

Должность: Менеджер по персоналу

Основная информация о компании

Компания ABC является ведущим мировым поставщиком ИКТ-решений, приверженным инновациям, ориентированным на клиента. Благодаря прочным партнерским отношениям и командной работе мы создали возможности в нескольких сетях операторов и областях облачных вычислений.

Мы набираем сотрудников на вакансию, указанную ниже.

Краткое описание ролей

Менеджер по персоналу, обладающий навыками управления людьми и способный выполнять обязанности таким образом, чтобы способствовать благосостоянию сотрудников и росту компании. Эта вакансия с полной занятостью доступна на месте в Канзас-Сити с годовой зарплатой в диапазоне от 70 000 до 80 000 долларов США. Базовая заработная плата зависит от навыков, знаний и опыта, связанных с работой, и эта роль имеет право на дискреционный бонус в дополнение к комплексному пакету льгот.

Обязанности и ответственность

Разрабатывает, организует и направляет деятельность отдела кадров
Контролирует благополучие персонала, посещаемость и отсутствие
Координирует усилия по подбору персонала, включая составление форматов должностных инструкций, размещение объявлений о вакансиях и проведение собеседований с кандидатами
Проводит программы ориентации и развития персонала
Поддерживает и пересматривает политику и процедуры организации
Готовит периодические управленческие отчеты для отслеживания достижения целей организации
Проводит ежегодные обследования заработной платы, а также анализирует и пересматривает компенсационные программы организации
Координирует и подготавливает трудовые договоры, требования по заработной плате, страховые брокерские услуги, пенсионное управление и уведомления об увольнении
Контролирует процессы разрешения конфликтов на рабочем месте
Способствует охране здоровья и безопасности рабочей силы

Квалификация и навыки

Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или управления персоналом
Не менее трех лет в области управления персоналом
Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
Исключительные навыки межличностного общения, коммуникативные навыки и этическое мышление
Навыки активного слушания, презентации и разрешения конфликтов
Широкие знания кадровой политики, показателей, систем и баз данных
Знакомство с программным обеспечением HR

Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительное письмо и резюме до 10 апреля 2022 г.

Советы по составлению эффективного формата описания работы

При составлении описания работы следуйте этим советам, чтобы опередить конкурентов и привлечь нужных кандидатов .

Используйте заголовки, маркеры и списки для облегчения поиска информации
Пишите простыми словами
Избегайте слов, относящихся к полу, таких как «он» или «она»
Откажитесь от тривиальных или случайных задач, вместо этого сосредоточьтесь на основных обязанностях
Включить только текущие обязанности
Пересмотрите и обновите формат описания работы, чтобы он соответствовал конкретным ролям
Привлечь существующих сотрудников для определения необходимых навыков
Включите компенсационный план, чтобы выделиться среди конкурентов
Упомяните льготы и привилегии, такие как скидки для сотрудников, страховка, оплачиваемый отпуск и компенсация за обучение
Не сообщайте о своих вакансиях по пятницам или в выходные дни

Часто задаваемые вопросы

Зачем вам должностная инструкция?

Описание работы полезно для рекламы открытых вакансий и подачи заявок от лиц, обладающих необходимыми навыками и опытом для достижения успеха на работе.

Что делает описание работы эффективным?

Эффективное описание работы подробное, но краткое и простое для понимания. Это помогает кандидатам понять особенности работы и решить, хотят ли они подать заявку.

На каких сайтах вакансий лучше всего размещать объявления о вакансиях?

Лучшими досками объявлений о вакансиях являются LinkedIn, Indeed и Monster. Как в LinkedIn, так и в Indeed вы можете легко опубликовать вакансию бесплатно за считанные минуты. Получите полную информацию о лучших способах размещения вакансий в Интернете.

Была ли эта статья полезной?

Оцените эту статью

★
★
★
★
★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Кристиана Джолаозо провела обзор технических гаджетов и других важных для бизнеса технологических инноваций, чтобы помочь компаниям и частным лицам выбрать наиболее подходящие продукты. Она фигурирует в 360 обзорах US News & World Report, Insider Business School и Best Reviews.

Келли — редактор SMB, специализирующийся на запуске и маркетинге новых предприятий. Прежде чем присоединиться к команде, она была контент-продюсером в Fit Small Business, где работала редактором и стратегом, занимаясь маркетинговым контентом для малого бизнеса. Она бывший предприниматель Google Tech и имеет степень магистра международного маркетинга Эдинбургского университета Нейпир. Кроме того, она ведет колонку в журнале Inc.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Составление эффективного описания работы | Отдел кадров

На этой странице:

Приступая к работе

Должностная инструкция должна точно отражать обязанности и ответственность данной должности. Если он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Должностная инструкция не только описывает должностные обязанности, она закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимальной производительности труда, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности. Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с ежегодным циклом оценки эффективности.

Должностная инструкция содержит достаточно информации для описания основных обязанностей и основных функций в том виде, в каком они существуют на сегодняшний день. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации положения, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными в отношении действующего лица» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего лица (таких как знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень). Документ не должен включать каждую деталь того, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен одобрить это.

Компоненты описания работы

Описание работы содержит следующие компоненты: должность, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

Должность

Должность представляет собой краткое описание (1-4 слова) работы, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей на аналогичных должностях в Государственном университете Райта (университет ).

Примеры включают архивариуса, помощника директора по обслуживанию инвалидов, помощника регистратора, директора службы здравоохранения для студентов, специалиста по планированию помещений, бухгалтера по грантам, аналитика бюджета, разработчика учебных пособий, менеджера настольных служб и менеджера службы хранения.

Цель работы

Цель работы представляет собой общий обзор роли, уровня и сферы ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание, «взгляд с высоты птичьего полета» на роль. Краткое изложение вопроса «почему существует эта работа?»

Должностные обязанности и ответственность

Этот раздел содержит описание обязанностей и ответственности, возложенных на работу; также называют основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, которая занимает большую часть рабочего времени. Некоторые пункты для рассмотрения:

Включите пояснительные фразы, которые говорят, почему, как, где или как часто выполняются задачи и обязанности.
Сосредоточьтесь на результате выполнения заданий.
Справочные области принятия решений, на которые можно повлиять или воздействовать.
Определите области прямой или косвенной ответственности.
Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
Опишите характер контакта, людей, с которыми он контактировал, и степень, в которой действующий сотрудник будет взаимодействовать с другими людьми внутри и за пределами Университета.
Перечислите должностные обязанности, отражающие требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на возможностях какого-либо одного человека.

Если применимо, также укажите тип надзорных функций , которые ожидаются от этой роли. Подробно опишите степень полномочий должности по найму, наказанию, увольнению, назначению работы, обучению и оценке работы подчиненных. Это может быть либо отдельной должностной обязанностью, либо отмеченной в других должностных обязанностях по мере необходимости. Ниже перечислены различные уровни надзора:

Давать указания другим лицам.
Контролирует, нанимает, обучает, обеспечивает направление работы и помощь в решении проблем для студентов. Также наблюдает за повседневной деятельностью других сотрудников.
Осуществляет надзор за персоналом, включая наем, планирование и распределение работы, анализ производительности и рекомендации по увеличению заработной платы, продвижению по службе, переводу, понижению в должности или увольнению.
Управляет другими через подчиненных начальников.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и/или частотой их выполнения. Обычно они представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем примерно из 4–7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (добавляемый к 100%), который отражает предполагаемое время, которое сотрудник потратит в течение года. Обязанности, которые занимают менее 5 процентов рабочего времени, должны быть совмещены с другими обязанностями или исключены из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

Процент	Неделя	Год
5%	2 часа	2 ½ недели
10%	4 часа	5 недель
15%	6 часов	1 ½ месяца
20%	8 часов	2 ½ месяца
25%	10 часов	3 месяца

Требуемая квалификация

В этом разделе перечислены необходимые для работы уровни знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и способности). В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации, позволяющему человеку быть продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных должностей требуемая квалификация будет идентична той, что указана в спецификации работы.

Образование

Укажите образовательные квалификации, которыми должен обладать работник, чтобы удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности и обязанности. Укажите образовательные квалификации с точки зрения областей обучения и/или типа степени или концентрации, которые дадут знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы

Определите минимальное количество требуемого опыта работы на условиях полной занятости в годах и тип опыта работы, который необходим сотруднику для получения квалификации для работы. Должны ли стажировки, опыт работы в бакалавриате и ассистенты в аспирантуре быть принятыми уровнями опыта; это нужно будет указать особо.

Знания, навыки и способности

Указав требуемые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения должны быть полезными:

Практические знания: достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
Общие знания: достаточные знания в какой-либо области для выполнения большей части работы в обычных ситуациях. Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает в себя знание большинства существенных аспектов предмета.
Глубокие знания: продвинутые знания по предмету. Работа требует достаточного понимания предметной области для решения необычных, а также общих рабочих проблем, чтобы иметь возможность консультировать по техническим вопросам и служить ресурсом по этому вопросу для других в организации.
Всеобъемлющие знания: требует полного владения и понимания предмета. Этот термин следует использовать с осторожностью и только для необычайно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и/или способности, необходимые для успешного выполнения этой роли действующим лицом; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения включают в себя анализ, доступность бюджета, внутреннюю или внешнюю коммуникацию, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командную работу и т. д.

Предпочтительная квалификация

Расширенный список требуемых квалификаций можно использовать для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не обязательны для выполнения повседневных функций работы. Предпочтительные квалификации, если они включены, могут быть сосредоточены на любом или на всех из следующего: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий Университет не указывает предпочтительные квалификации.

Условия труда

Определите условия труда и физические требования, которые непосредственно связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, чтобы соответствовать Закону об американцах-инвалидах. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Примите во внимание следующее:

Среда, например офис или улица.
Возникшие воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или экстремальная жара/холод.
Основные физические требования, такие как способность лазать, стоять, наклоняться или печатать.
Физические нагрузки/поднятие тяжестей, например сидячий образ жизни – до 10 фунтов; легкие – до 20 фунтов; средний – до 50 фунтов; тяжелые — более 50 фунтов.
Укажите, требуется ли работать по выходным, в ночное время или быть на связи в качестве обычной части работы.
Командировочные требования.
Обозначения аварийного персонала.

Советы по составлению должностных инструкций

Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы обеспечить четкое понимание роли.