Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетном учреждении. Должностная инструкция специалиста по кадрам в доу 2018
Должностные инструкции работников ДОУ (детского сада)
На странице представлены новые должностные инструкции работников ДОУ (детского сада) по Профстандартам, в соответствии с ФГОС ДО, разработанные в 2018 году специалистами нашей организации. Инструкции можно скачать, просмотреть.
Данные должностные инструкции для работников ДОУ с учетом Профстандартов и ФГОС ДО используются работниками для выполнения задач:- обеспечения безопасных условий для образовательного и воспитательного процесса;- осуществление качественного образования и воспитания детей дошкольного образовательного учредения.
Все должностные инструкции работников детского сада с учетом Профстандартов и ФГОС ДО для удобства распределены на должностные инструкции педагогических работников ДОУ, должностные инструкции обслуживающего персонала ДОУ и должностные инструкции работников пищеблока (кухни).
Представленные как образец новые должностные инструкции для ДОУ (детского сада), разработанные по профстандартам в 2018 году, содержат 7 необходимых разделов инструкции, правильно и грамотно оформлены, учитывают обновления редакций ФГОС дошкольного образования и ФЗ "Об образовании в РФ".
Должностные инструкциипедагогических работников ДОУ по Профстандартам
Должностные инструкции педагогов ДОУ включают в себя должностную инструкцию воспитателя ДОУ по Профстандарту 01.001 «Педагог», педагога-психолога детского сада по Профстандарту 01.002 «Педагог-психолог», педагога дополнительного образования по Профстандарту 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», 01.005 «Специалист в области воспитания». Добавлены должностные инструкции контрактного управляющего и по пожарной безопасности заведующего ДОУ. 1. Должностная инструкция воспитателя ДОУ (профстандарт) 2. Должностная инструкция педагога-психолога в ДОУ (профстандарт) 3. Должностная инструкция педагога дополнительного образования в ДОУ 4. Должностная инструкция контрактного управляющего в ДОУ 5. Должностная инструкция заведующего ДОУ по пожарной безопасности 6. Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность в ДОУ 7. Должностная инструкция начальника ГО в ДОУ 8. Должностная инструкция начальника штаба ГО в ДОУДолжностные инструкцииобслуживающего персонала ДОУ по Профстандартам
Данные должностные инструкции обслуживающего и технического персонала ДОУ (детского сада) по профстандартам и ФГОС ДО включают в себя должностную инструкцию главного бухгалтера и бухгалтера ДОУ по Профстандарту 08.002 "Бухгалтер", специалиста по охране труда по Профстандарту 40.054 «Специалист в области охраны труда», должностную инструкцию делопроизводителя по Профстандарту 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и дворника по Профстандарту 16.007 "Рабочий по комплексной уборке территории". 1. Должностная инструкция главного бухгалтера ДОУ (профстандарт) 2. Должностная инструкция бухгалтера ДОУ (профстандарт) 3. Должностная инструкция специалиста по охране труда в ДОУ (профстандарт) 4. Должностная инструкция делопроизводителя ДОУ (профстандарт) 5. Должностная инструкция дворника ДОУ (профстандарт)
Должностные инструкцииработников кухни (пищеблока) ДОУ по Профстандартам
Рекомендуем перейти к:Инструкциям по охране труда для ДОУ
Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями:ohrana-tryda.com
Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетном учреждении
Проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры и аттестацию. 3.36. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда. 3.37. Исполнять другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью. 4. Права Специалист по кадрам имеет право: 4.1. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности техникума; варианты устранения имеющихся в деятельности техникума недостатков; 4.2. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела кадров от руководителей структурных подразделений техникума и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; 4.3.
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 5. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность: 5.1.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.4.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности: Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
— должностная инструкция специалиста по кадрам
ИнфоВести табельный учет фактического времени пребывания работников в техникуме, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. 3.14. Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, вести учет списочного состава работников.
3.15.3.17.Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
ВажноКонтролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации. Составляет установленную отчетность. 3. ПРАВА Специалист по кадрам имеет право: 3.1.
Должностная инструкция специалиста по кадрам бюджетного учреждения
Положением об отделе кадров; — настоящей должностной инструкцией. 1.8. Специалист по кадрам должен знать: — трудовое законодательство; — законодательство и нормативные правовые акты; — методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; — структуру и штаты техникума; — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников техникума; — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего, страхового и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций; — оформления пенсий работникам; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — порядок ведения банка данных о персонале техникума; основы делопроизводства; — средства вычислительной техники, коммуникации и связи; — формы и методы контроля исполнения документов; — правила и нормы охраны труда.
1.9.
Должностная инструкция специалиста по кадрам в бюджетном учреждении
За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.
6. Взаимодействия Специалист по кадрам: 6.1.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 2.11. Производит записи в трудовых книжках. 2.12. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.13. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в государственные органы и внебюджетные фонды. 2.14. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.Должностная инструкция специалиста отдела кадров в бюджетном учреждении
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. 1. Общие положения 1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. 2. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 3.Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
viz-net.ru
Должностная инструкция специалиста по кадрам
| Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования «Районный центр информационных технологий»
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор
|
| Должностная инструкция _______________№______
Специалист по кадрам
| ______________ П.Л.Медведкин «____»________________2010 г.
|
1.Общее положение
1.1. Специалист по кадрам назначается на должность и увольняется руководителем учреждения.
1.2. Специалист по кадрам подчиняется директору МОУ ДО «РайЦИТ».
1.3. При исполнении должностных обязанностей специалист по кадрам руководствуется Уставом, приказами и указаниями данного учреждения, основными нормативно-методическими документами, регламентирующими правила составления и оформления документов и организацию работы с ними, Трудовым законодательством РФ, инструкцией по делопроизводству; правилами внутреннего трудового распорядка учреждения; настоящей должностной инструкцией.
2.Функции
Основными направлениями работы секретаря являются:
2.1 Поддержание порядок в кадровом документообороте, во внутренней и внешней отчетности.
2.2. Документирование кадровой деятельности и составление и соблюдение графика очередных отпусков.
3.Должностные обязанности
3.1. Ведет учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
3.5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
3.6. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.7. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
3.8. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
4.Права
Специалист по кадрам имеет право:
4.1.. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
-о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
-о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
4.2.Запрашивать от других подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
4.3.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.4.Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.5.Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Иные права, установленные действующим трудовым законодательством
5.Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, специалист по кадрам несет дисциплинарную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством;
5.2. За виновное причинение учреждению ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей специалист по кадрам несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством.
6.Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели;
6.2. взаимодействует в процессе своей деятельности с педагогическим, административным и обслуживающим персоналом по вопросам подготовки и представления необходимой информации и материалов, проверки выполнения поручений вышестоящей организации, приказов и распоряжений администрации учреждения; кадровой, финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом _____________________
vospitatel.edu54.ru
