Форма Должностной инструкции. Должностная инструкция шаблон

В согласии с нынешним законодательством каждая должностная инструкция разрабатывается под руководством руководящего лица того или иного предприятия. Данный документ крайне необходим для каждого кто уже состоит на службе и для тех, кто только принимается на работу. Ценность инструкций состоит в том, что именно в них отображаются все требования к работникам, а также их прямые и второстепенные обязанности. Кроме этого, в них можно узнать обо всех взаимодействиях, как между сотрудниками, так и между работником и работодателем. Кроме того что сам руководитель имеет право на составление инструкции, таким же правом обладает и его заместитель. При составлении инструкции другим лицом кроме самого руководителя, все действия должны быть согласованы с юротделом, действующим на территории предприятия. Для составления инструкции существуют определенные требования, к которым относится составление сразу в трех копиях. Первая оставляется на хранение в отделе кадров той или иной компании, вторая копия хранится у самого управляющего либо целого отдела, либо же отдельного подразделения, а последняя копия отдается самому работнику. гармонично и сбалансировано разделять все обязанности между сотрудниками, обеспечивать хорошее информирование, оказывать своевременную помощь, а также обеспечивать возможность действовать в согласии с намеченной стратегией для решения задач тактического и оперативного вида; отобразить обязательные права и меру ответственности, которой будет наделен каждый отдельный работник; повысить уровень как личной, так и общей ответственности; собрать воедино все данные с целью создания основания для того, чтобы провести предстоящий отбор новых сотрудников. Это поможет вычислить лучших кандидатов, которые имеют должный уровень и соответствующую квалификацию, для того, чтобы занять тот или иной пост в определенной компании; перечислить и информировать каждого работника согласно тому, какие от него ожидаются действия и исполнение каких обязанностей будет ожидать от него работодатель. Кроме этого, с помощью инструкции он полностью информируется по поводу того, на основании чего будет судиться его работа и результаты его труда. Все эти факторы смогут определить достаточной ли квалификацией обладает данное лицо, или же пришло время для повышения его квалификации; становится возможным вынести оценку работы сотрудника, приняв во внимание все факторы, влияющие на его деятельность, а также на основании этого решить, что будет ожидать его в дальнейшем. Например, решение может касаться будущего увольнения, повышения по службе или же повышения уровня подготовки и квалификации; сфера, в которой компания или предприятие осуществляет свою деятельность, его структура касательно организации и функционирования, бизнес-процессы и планы, а также прочее; данные касательно структурных подразделений конкретной компании, подробности об ее отделах, службах, а также бюро и других существующих подразделениях; за основу берется единый справочник, который делит на соответствующие классификации всех лиц осуществляющих руководство, специальных работников, а также и всех других сотрудников компании; единственный квалификационный справочник по тарифам проводимых трудовых работ, а также касательно профессий всех сотрудников; также, за основу может быть взята и другая информация, в случае если существует такая необходимость. Если подвести итог, то можно сделать вывод, что данная инструкция является тем документом, который способствует успешному регулированию всех процессов в работе как целого предприятия, так и каждого работника в отдельности. В ее содержание входит короткая суть, содержащая в себе обязанности и требования, выдвигаемые к работнику, обязательные навыки и полномочия, которыми он наделяется в связи с выполнением своих новых рабочих обязанностей. Наличие таких инструкций обусловлено тем, что существуют определенные требования. И в зависимости от того выполняются они или нет, становится очевидным исполнение или неисполнение тех требований, которые выдвигаются сторонам в согласии с действующим законодательством. В данной рубрике представлена возможность ознакомиться с образцами должностных инструкций и примерами их оформления. Актуальность приведенной информации соответствует всем изменениям в законодательстве РФ по состоянию на год.

В согласии с нынешним законодательством каждая должностная инструкция разрабатывается под руководством руководящего лица того или иного предприятия. Данный документ крайне необходим для каждого кто уже состоит на службе и для тех, кто только принимается на работу. Ценность инструкций состоит в том, что именно в них отображаются все требования к работникам, а также их прямые и второстепенные обязанности. Кроме этого, в них можно узнать обо всех взаимодействиях, как между сотрудниками, так и между работником и работодателем.

Кроме того что сам руководитель имеет право на составление инструкции, таким же правом обладает и его заместитель. При составлении инструкции другим лицом кроме самого руководителя, все действия должны быть согласованы с юротделом, действующим на территории предприятия.

Для составления инструкции существуют определенные требования, к которым относится составление сразу в трех копиях. Первая оставляется на хранение в отделе кадров той или иной компании, вторая копия хранится у самого управляющего либо целого отдела, либо же отдельного подразделения, а последняя копия отдается самому работнику.

Благодаря правильно и грамотно составленным должностным инструкции можно достичь следующих целей:

гармонично и сбалансировано разделять все обязанности между сотрудниками, обеспечивать хорошее информирование, оказывать своевременную помощь, а также обеспечивать возможность действовать в согласии с намеченной стратегией для решения задач тактического и оперативного вида;

отобразить обязательные права и меру ответственности, которой будет наделен каждый отдельный работник;
повысить уровень как личной, так и общей ответственности;
собрать воедино все данные с целью создания основания для того, чтобы провести предстоящий отбор новых сотрудников. Это поможет вычислить лучших кандидатов, которые имеют должный уровень и соответствующую квалификацию, для того, чтобы занять тот или иной пост в определенной компании;
перечислить и информировать каждого работника согласно тому, какие от него ожидаются действия и исполнение каких обязанностей будет ожидать от него работодатель. Кроме этого, с помощью инструкции он полностью информируется по поводу того, на основании чего будет судиться его работа и результаты его труда. Все эти факторы смогут определить достаточной ли квалификацией обладает данное лицо, или же пришло время для повышения его квалификации;
становится возможным вынести оценку работы сотрудника, приняв во внимание все факторы, влияющие на его деятельность, а также на основании этого решить, что будет ожидать его в дальнейшем. Например, решение может касаться будущего увольнения, повышения по службе или же повышения уровня подготовки и квалификации;

при ситуации, связанной с трудовыми спорами, такая инструкция может служить хорошим основанием для того, чтобы предоставлять доказательства при возникновении вопросов во время прохождения каких-либо комиссий, или же в связи с органами, проводящими контроль, а также в суде.

Информация, лежащая в основе создания и оформления должностных инструкций:

сфера, в которой компания или предприятие осуществляет свою деятельность, его структура касательно организации и функционирования, бизнес-процессы и планы, а также прочее;
данные касательно структурных подразделений конкретной компании, подробности об ее отделах, службах, а также бюро и других существующих подразделениях;
за основу берется единый справочник, который делит на соответствующие классификации всех лиц осуществляющих руководство, специальных работников, а также и всех других сотрудников компании;
единственный квалификационный справочник по тарифам проводимых трудовых работ, а также касательно профессий всех сотрудников;
также, за основу может быть взята и другая информация, в случае если существует такая необходимость.

Если подвести итог, то можно сделать вывод, что данная инструкция является тем документом, который способствует успешному регулированию всех процессов в работе как целого предприятия, так и каждого работника в отдельности. В ее содержание входит короткая суть, содержащая в себе обязанности и требования, выдвигаемые к работнику, обязательные навыки и полномочия, которыми он наделяется в связи с выполнением своих новых рабочих обязанностей.

Наличие таких инструкций обусловлено тем, что существуют определенные требования. И в зависимости от того выполняются они или нет, становится очевидным исполнение или неисполнение тех требований, которые выдвигаются сторонам в согласии с действующим законодательством.

В данной рубрике представлена возможность ознакомиться с образцами должностных инструкций и примерами их оформления. Актуальность приведенной информации соответствует всем изменениям в законодательстве РФ по состоянию на год.

biznes-prost.ru

Образец заполнения должностной инструкции Инструкции информация практика Полезные шаблоны

Образец должностной инструкции для водителя.

У каждого работника на предприятии есть свои обязанности, которые отличаются в зависимости от того, на какой должности трудится сотрудник. Приступая к работе на новом предприятии, работник должен ознакомиться с кругом своих обязанностей и согласиться с ними. В качестве документа с описанием обязанностей и прав каждой должности используется должностная инструкция.

Таким образом, вступая в новую должность, работник должен внимательно прочитать должностную инструкцию и в знак своего согласия с условиями подписать ее. В данной статье подробнее поговорим о должностной инструкции водителя. Приведем образцы должностных инструкций для водителя служебного автомобиля, водителя экспедитора и водителя автобуса. Все эти бланки инструкций вы можете скачать в данной статье.

Скачать другие образцы должностных инструкций: для бухгалтера— скачать образец. для кассира — скачать. для секретаря — скачать .

Образец оформления должностной инструкции водителя

Инструкция должна отражать все особенности должности водителя: его квалификацию, стаж работы, права, обязанности.

В качестве транспортного средства может быть использован легковой или грузовой автомобиль, причем он может быть как служебный, так и личный, общественный транспорт (автобус, трамвай, троллейбус) и т.д. В зависимости от этого должностная инструкция для водителя будет несколько отличаться.

Но главные требования для водителя будут в любом случае одни и те же: соблюдение правил эксплуатации автомобилем, своевременно проходить техосмотр, соблюдение правил дорожного движения.

Предлагаем вам несколько примеров должностной инструкции, скачав ниже нужный вариант, вы можете изменить его под свои нужды и использовать его в качестве соглашения с водителем.

Образец должностной инструкции водителя служебного автомобиля - скачать .

Должностная инструкция для водителя автобуса - скачать .

Отдельную должность представляет собой водитель-экспедитор. Эта должность сочетает в себе функции водителя и экспедитора, то есть помимо того, что водитель-экспедитор должен доставить груз, он еще должен проконтролировать его погрузку/разгрузку, оформить необходимые документы по приему и сдаче груза. То есть круг обязанностей у этой должности значительно расширяется.

Соответственно, и ответственность у водителя-экспедитора значительно выше.

Должностная инструкция водителя-экспедитора - скачать .

Должностная инструкция экономиста (образец заполнения) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью

Утверждаю

_______________________________________________________

(наименование обособленного структурного подразделения)

_________ ___________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

"__" _____________ 2010 г.

Должностная инструкция

Экономист (указывается категория)

I. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Газнадзор" (далее - Общество).

2. На должность экономиста I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Ведущий экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3. Экономист непосредственно подчиняется руководителю обособленного структурного подразделения.

4. В своей деятельности экономист руководствуется:

- законодательством Российской Федерации

- нормативными документами и методическими материалами ОАО "Газпром" и Общества по вопросам планирования финансово-хозяйственной, производственной деятельности, труда и заработной платы

- уставом Общества

- правилами внутреннего трудового распорядка

- настоящей должностной инструкцией.

5. Экономист должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу деятельности подразделения

- организацию финансовой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности

- финансово-учетную документацию

- порядок определения себестоимости работ (услуг)

- методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений

- порядок и сроки составления отчетности

- возможности применения вычислительной техники для технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации

- основы организации труда, порядок учета и составления отчетности по труду и заработной плате

- законодательство о труде

- правила и нормы охраны труда.

II. Должностные обязанности

Экономист обязан:

1. Осуществлять работу по экономическому планированию, бюджетированию и комплексному экономическому анализу результатов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности обособленного структурного подразделения и его структурных подразделений в соответствии с требованиями нормативных документов ОАО "Газпром" и ООО "Газнадзор".

2. Составлять периодическую отчетность по формам и в сроки, установленные нормативными документами ООО "Газнадзор":

- исполнение бюджета доходов и расходов по ГТЦ (ГТУ) с пояснительными записками по статьям перерасхода

- сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)

- справка о дебиторской задолженности сторонних предприятий перед ГТЦ (ГТУ)

- сведения о дебиторской задолженности по УКСу (по годам и кодам строек) дочерних газотранспортных предприятий ОАО "Газпром"

- сведения о дебиторской задолженности по диагностике дочерних газотранспортных предприятий ОАО "Газпром"

- сведения о дебиторской задолженности по капитальному ремонту дочерних газотранспортных предприятий ОАО "Газпром"

- сведения о принятых мерах по погашению дебиторской задолженности сторонних предприятий перед ГТЦ (ГТУ)

- ожидаемые показатели работы ГТЦ (ГТУ) на следующий за отчетным месяц

- данные по движению денежных средств (3-й раздел бюджета движения денежных средств)

- учет движения и потребности денежных средств по ГТЦ (ГТУ).

3. Составлять калькуляции стоимости работ (услуг).

4. Разрабатывать и доводить плановые показатели до производственных подразделений обособленного структурного подразделения.

5. Вести учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по обособленному структурному подразделению и его структурным подразделениям.

6. Принимать участие в разработке мероприятий по снижению затрат, повышению рентабельности, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов, совершенствовании финансовой и учетной документации.

7. Осуществлять комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности обособленного структурного подразделения и его структурных подразделений.

8. Осуществлять учет затрат на оплату труда в соответствии с инструкцией Росстата, составлять установленную отчетность по труду и заработной плате и представлять ее в органы статистики по месту нахождения обособленного структурного подразделения и в ООО "Газнадзор".

9. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных финансово-экономической информации.

10. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии.

11. Бережно относиться к вверенному имуществу.

III. Права

Экономист имеет право:

- вносить предложения по вопросам организации и условий труда в пределах своей компетенции

- пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей

- докладывать руководителю обособленного структурного подразделения обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции

- требовать от структурных подразделений представления информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Экономист несет ответственность за:

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ

- совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

- причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

- разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну ОАО "Газпром" и Общества.

Согласовано:

Ознакомлен: ______________________________

(дата и подпись работника)

Вы ищете: Образец заполнения должностные инструкции - добавлено 3 комментария(ев).

Описание:

С помощью удобного поиска вы легко найдете и скачаете образец положения о должностных инструкциях. Локальные нормативные акты работодателя. Чтобы быстро и правильно заполнить необходимые документы, воспользуйтесь сервисом «Моё дело». Бухгалтер - это специалист, который должен быть в любой организации, даже очень маленькой. Анни которой, очевидно, стало идти домой и лечь она притворялась что не этого решения, чувствуя, как совершенно убедился в ее инструкции с инженером. Другие образцы должностных инструкций вы можете приобрести в интернет-магазине правовой литературы bonanza. Инструкции к заполнению Должностные инструкции. Неунифицированные формы приказов (бланки и образцы заполнения). Образцы по теме: Должностная инструкция, Инструкция, Рабочее время, Труд. Образец заполнения должностной инструкции. Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Должностная инструкция экономиста (образец заполнения) ("Кадровик. Примерный образец Общество с ограниченной ответственностью "Газнадзор" (ООО "Газнадзор") Утверждаю.

Должностная инструкция HR-менеджера (образец заполнения)

Примерный образец

I. Общие положения

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность HR-менеджера ЗАО "IT-лаборатория" (далее - Компания).

1.2. HR-менеджер относится к категории руководителей.

1.3. HR-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора компании по представлению заместителя директора по персоналу.

1.4. Взаимоотношения по должности:

1.4.1. Прямое подчинение заместителю директора по персоналу.

1.4.2. Дополнительное подчинение заместителю директора по экономике и финансам.

1.4.3. Отдает распоряжения менеджеру по найму персонала, менеджеру по развитию персонала, инспектору по кадровому учету и делопроизводству.

1.4.4. Работника замещает лицо, назначенное директором предприятия.

1.4.5. Работник замещает менеджера по развитию, менеджера по найму.

1.5. Квалификационные требования HR-менеджера:

1.5.1. Образование - высшее профессиональное.

1.5.2. Стаж работы по специальности - не менее 3 лет.

1.5.3. Должен знать:

- законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом

- трудовое законодательство

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

- конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг

- методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность

- современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов)

- методы и организацию менеджмента

- методы учета движения кадров

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав

- основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда

- этику делового общения

- основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров

- Правила внутреннего трудового распорядка

- правила и нормы охраны труда.

1.6. Документы, регламентирующие деятельность HR-менеджера.

1.6.1. Внешние документы:

- законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

1.6.2. Внутренние документы:

- Устав предприятия

- приказы и распоряжения директора предприятия (заместителя директора по персоналу)

- положение об отделе управления персоналом

- должностная инструкция HR-менеджера

- Правила внутреннего трудового распорядка.

II. Должностные обязанности HR-менеджера

HR-менеджер:

2.1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

2.2. Определяет потребность компании в персонале разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

2.3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства компании проводит собеседования с нанимающимися на работу изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста обеспечивает комплектование компании кадрами.

2.4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия и документации, регламентирующей процедуры управления персоналом компании (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров и др.).

2.5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня обеспечивает выполнение условий договоров.

2.6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов продаж.

2.7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.

2.8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

2.9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качеств работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в компании принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов компании от текучести кадров.

2.11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников компании (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы компании разработка программ социального обеспечения работников выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

2.12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

2.13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.

2.14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

2.15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии в части приема, перемещения, увольнения работников поощрения отличившихся работников наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину продвижения по службе, понижения в должности.

2.16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений компании.

2.17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

2.18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.

2.19. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

III. Права HR-менеджера

HR-менеджер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений компании, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.

3.4. Сообщать руководству предприятия обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности компании и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководителя компании: предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.) обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность HR-менеджера

HR-менеджер несет ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

V. Условия работы HR-менеджера

Режим работы HR-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.

VI. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда HR-менеджера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

VII. Заключительные положения

7.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в 2 экз. один из которых хранится в компании, другой - у работника.

7.2. Задачи, обязанности, права и ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций структурного подразделения и рабочего места.

7.3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора компании.

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция – это документ, который устанавливает для определенной должности права и обязанности. В данной статье предлагаем скачать образец оформления должностной инструкции для бухгалтера. Бланк для скачивания представлен внизу статьи в формате word.

Составляя должностную инструкцию, необходимо опираться на законодательную базу и ни в коем случае нельзя ухудшать условия работы по сравнению с действующим законодательством.

Должностная инструкция для любой должности, в том числе и для бухгалтера, должна содержать следующие пункты:

Общие положения

Должностные обязанности

Права

Ответственность.

Скачать образцы должностных инструкций для других должностей: водитель - скачать образец. водитель-экспедитор - скачать. воспитатель ДОУ - скачать .

Образец оформления должностной инструкции для бухгалтера

Общие положения

Общие положения ДИ бухгалтера включают в себя порядок приема на работу на данную должность и порядок увольнения. Прием и увольнение бухгалтера выполняется на основании приказов руководства.

В данном пункте прописывается также, кто может претендовать на эту должность, каким образованием должен обладать кандидат, какие знания у него должны быть. Бухгалтер – профессия ответственная, поэтому требований к кандидату на эту должность обычно достаточно высоки, человек должен иметь хорошую базу теоретических знаний, а в ряде случаев и практических навыков.

Здесь же отмечается, чем должен руководствоваться бухгалтер в процессе выполнения должностных обязанностей, какими нормативными и законодательными документами, кому он должен подчиняться. Подчиняется бухгалтер главному бухгалтеру (скачать образец должностной инструкции главного бухгалтера ).

К общим положениям также нужно отнести сведения о том, кому подчиняется бухгалтер, и кто его может замещать на время отсутствия.

Должностные обязанности

Один из самых важных пунктов, так как содержит перечень тех действий, которые должен будет выполнять бухгалтер в процессе трудовой деятельности. Трудоустраиваясь на эту важную должность, необходимо тщательным образом изучить этот пункт и убедиться, что в состоянии справиться с указанным перечнем обязанностей.

Основные обязанности бухгалтера – это ведение бухучета (по предприятию в целом или на конкретном участке), расчет заработной платы персоналу, составление и подача отчетности, расчет налогов, оформление документов. Кроме того, бухгалтер участвует в проведении инвентаризаций, переоценок и прочих важных мероприятий, связанных с деятельностью организации.

В ряде случаев бухгалтеру могут также передаваться функции кадрового специалиста и секретаря, поэтому важно на самом раннем этапе трудоустройства изучить должностные обязанности.

Права бухгалтера включают в себя те действия, которые он может совершать, находясь в данной должности.

Ответственность

В данном подразделе отмечается, а что бухгалтер несет ответственность. Пункт также важный, так как работник данной должности может нести материальную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность.

Внимательно ознакомившись с должностной инструкцией, человек должен его подписать, тем самым, давая согласие с изложенным в бланке ДИ.

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера – ссылка .

Источники:obrazec-blanka.ru, www.lawmix.ru, baikal-healer.ru, www.com-papers.info, moiblanki.ru

Следующие:

29 августа 2018 года

mirshablonov.ru

Форма Должностной инструкции - образец РБ 2018. Белформа

ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата (наименование должности работника)

СТРУКТУРА ТЕКСТА

Общие положения

Должностные обязанности

Права

Взаимоотношения (связи по должности)

Оценка работы и ответственность

Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ ________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ ________________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, при отсутствии структурных подразделений - специалистом, занимающим данную должность, подписывается специалистом - разработчиком, утверждается руководителем организации, согласовывается с юристом и доводится до работника под расписку. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ руководителя организации. Он издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.

Должностные инструкции заменяются и заново утверждаются в следующих случаях:

- при изменении названия предприятия или структурного подразделения;

- при изменении названия должности;

- при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (то есть при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы работника.

В качестве основы для разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики должностей служащих, разработанные и утвержденные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

belforma.net