Договор трудоустройства образец: Полная информация для работы бухгалтера

Предварительный трудовой договор \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Предварительный трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Предварительный договор:
• Задаток по предварительному договору
• Образец предварительного договора купли продажи квартиры
• Оплата по предварительному договору
• Предварительный договор
• Предварительный договор аренды
• Ещё…

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Ещё…

Судебная практика: Предварительный трудовой договор

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4 «Административные ограничения, устанавливаемые при административном надзоре» Федерального закона «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»»Установление в отношении Ч. административных ограничений, в том числе запрета на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося его местом жительства либо пребывания, в период с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут не ограничивает его право на труд, не лишает его возможности трудоустроиться и осуществлять трудовую деятельность, поскольку в соответствии с пунктом 6 части 3 статьи 12 Закона N 64-ФЗ орган внутренних дел дает разрешение поднадзорному лицу, в отношении которого установлены административные ограничения, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания этого лица, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, в частности в связи с необходимостью решения следующих вопросов при трудоустройстве: явка в органы службы занятости населения для регистрации и дальнейшего взаимодействия с этими органами в целях поиска подходящей работы либо регистрации в качестве безработного, если в установленных судом пределах территории отсутствуют соответствующие органы службы занятости населения; прохождение предварительного собеседования; прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории; заключение трудового договора; заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг; государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии на осуществление определенного вида деятельности. «

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ»Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств, исследованных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь ст. ст. 21, 72, 129, 191 ТК РФ, с учетом положений трудового договора, дополнительных соглашений, локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения о системе оплаты труда, о премировании, материальной помощи, единовременных и стимулирующих выплатах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что, подписав дополнительное соглашение N 16 от дата и предварительно ознакомившись с его условиями, Л.И. выразила свое согласие на внесение изменений в трудовой договор в части уменьшения размера стимулирующей выплаты, изменение согласованных сторонами условий трудового договора произведено с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 72 ТК РФ, при этом доказательств, подтверждающих, что дополнительное соглашение об изменении размера стимулирующей выплаты было подписано под принуждением со стороны работодателя истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Предварительный трудовой договор

404 Cтраница не найдена

• О Вузе
  • Структура университета
  • Устав
  • Лицензия с приложениями
  • Дополнительное образование
  • Профсоюз работников
  • Видеогалерея
  • Фотогалерея
  • Выпускникам
  • Библиотека
  • Бассейн
  • Ботанический сад
• Сведения об образовательной организации
• Абитуриенту
  • Приемная комиссия
  • Новости приемной комиссии
  • Прием 2023. Бакалавриат. Специалитет
  • Прием 2023. Магистратура
  • Прием 2023. Аспирантура
  • Прием 2022. Ординатура
  • Программы вступительных испытаний
  • Сведения о ходе подачи документов
  • Рейтинговые списки
  • Целевое обучение
  • Подготовительные курсы
  • Расписание и результаты вступительных испытаний
  • Информация о зачислении
  • Информация для иностранных граждан
  • Общежития
• Студенту
  • Расписание занятий
  • Оплата обучения
  • Учебные материалы
  • Профком студентов
  • Внеучебная деятельность
  • Международная деятельность
  • Иностранным студентам
  • Вакцинация
  • Объединенный совет обучающихся
• Наука
  • Научная жизнь
  • Основные направления НИР
  • Гранты
  • Стажировки
  • Конференции
  • Информер конференций
  • Конкурсы
  • Олимпиады
  • Научные труды КГУ
  • Журнал «Вестник Калужского университета»
  • Журнал «Вестник Калужского университета. Серия 1. Психологические науки. Педагогические науки»
  • Журнал «Вестник Калужского университета. Серия 2. Исследования по филологии»
  • Центр поддержки НКО
  • Национальный проект «Наука и университеты»
• Выпускникам
• Контакты
  • Контакты
  • Часто задаваемые вопросы

Образец трудового договора — Получить образец трудового договора бесплатно [Sender.FirstName][Sender.LastName]

[Sender.Company]
‌
​[Sender.Company]​

Что такое бесплатный шаблон трудового договора? Трудовой договор является юридическим документом, устанавливающим трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовые договоры могут быть устными, письменными или подразумеваемыми. Письменные трудовые договоры более распространены для сотрудников более высокого уровня, которые занимают руководящие должности или выполняют обязанности, неотъемлемые от бизнеса работодателя, но даже сотрудники, работающие неполный рабочий день или работающие почасово, могут иметь письменные контракты. Трудовой договор не то же самое, что договор независимого подрядчика. Трудовые договоры создают трудовые отношения. Соглашение с независимым подрядчиком используется в ситуациях, когда кто-то работает в компании, но не становится сотрудником, например, для фрилансеров.

В настоящем трудовом договоре («Контракт» или «Трудовой договор») изложены положения и условия, регулирующие договорное соглашение между [Отправитель.Компания], основное местонахождение которой находится по адресу [Отправитель.Адрес] (далее «Компания»). и [Client.FirstName][Client.LastName] (далее «Сотрудник»), которые соглашаются соблюдать настоящий Контракт.

Письменные трудовые договоры часто используются для новых сотрудников. Вы также можете получить новое или обновленное трудовое соглашение, если вас повысили по службе или если ваш работодатель подвергся реструктуризации.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания занимается Описанием деятельности; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Компания желает нанять и сохранить услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями настоящего документа.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные соглашения и обещания, данные сторонами настоящего документа, Компания и Сотрудник (по отдельности «Сторона» и коллективно «Стороны») заключают и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего Трудового договора начинается с Даты начала («Дата начала»). Сотрудник соглашается и признает, что так же, как он имеет право уволиться с Компанией в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может уволить его с Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может расторгнуть указанные трудовые отношения, направив письменное уведомление другой Стороне.

Настоящее трудовое соглашение создает добровольные трудовые отношения между работодателем и работником, а это означает, что работодатель может расторгнуть трудовые отношения по любой законной причине, и работнику не гарантируется трудоустройство в течение какого-либо определенного периода времени или определенного срока.

2. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания нанимает Сотрудника на [Должность] («Должность»). Сотрудник принимает работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом договоре, и соглашается уделять все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Договору.

Как правило, Работник должен выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции в Приложении А к настоящему документу.

Вместо того, чтобы прикреплять выставку к описанию работы, вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. Если вы хотите получить исчерпывающую информацию в конце, вы также можете указать «Любая обязанность, обоснованно требуемая Компанией».

3. КОМПЕНСАЦИЯ.

За выполнение обязанностей по настоящему Сотруднику предоставляется следующая компенсация:

(a) Компания выплачивает Работнику годовую заработную плату («Годовая заработная плата»). Первоначально годовой оклад рассчитывается по курсу «Annual_Salary_in_Words» ( $«Annual_Salary_Amount») в год.

Годовая заработная плата подлежит выплате в рассрочку, за вычетом обычных и обычных отчислений из заработной платы для FICA, федеральных и государственных удержаний и т.п., в сроки и в порядке, действующем в соответствии с обычной и общепринятой политикой в ​​отношении заработной платы в целом. вступает в силу время от времени в Компании.

(b) Компания должна выплачивать и предоставлять Сотрудникам пенсионные планы, медицинское страхование, пособия по плану страхования по инвалидности и другие дополнительные льготы, обычно действующие для наемных работников Компании, начиная с Даты вступления в силу, в соответствии с и на тех же условиях. как обычно действуют для сотрудников Компании.

(c) Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, праздниками и другими льготами для сотрудников, не описанными выше, в соответствии с политиками Компании, действующими в отношении наемных работников Компании.

Если Сотруднику будет выплачиваться почасовая оплата вместо оклада, вам необходимо изменить это. Вы также можете включить часы работы в этот раздел или обратиться к справочнику сотрудников для получения дополнительной информации о рабочих часах и льготах.

4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.

Сотрудник не должен разглашать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности о деятельности Компании, включая, помимо прочего, имена любых ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, его способ своей деятельности, своих планов, своих стратегий, любой коммерческой тайны Компании или любой другой информации, относящейся к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в пределах Конфиденциальной информации для личного использования или для распространения, если Клиент не попросит об этом, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию не только в интересах Клиента.

Сотрудник признает и соглашается с тем, что любые средства правовой защиты в случае любого нарушения этого положения о конфиденциальности будут недостаточными, и в случае любого такого нарушения Компания имеет право на немедленный и постоянный судебный запрет для предотвращения любого такого нарушения (в дополнение любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право) без размещения каких-либо облигаций или ценных бумаг.

Положения о конфиденциальности или соглашения о конфиденциальности иногда называют соглашениями о неразглашении или NDA.

5. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.

В течение семи (7) дней после расторжения настоящего Контракта, будь то по истечении срока действия или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, не сохраняя копий или примечаний, касающихся для бизнеса Компании, включая, помимо прочего: 

Включите список предметов, полученных Сотрудником во время его представления Компании, таких как ноутбук, список клиентов или образцы, если можете. Убедитесь, что указана любая конфиденциальная информация, которой может располагать Сотрудник.

6. ОТСУТСТВИЕ КОНКУРЕНЦИИ И ЗАЯВЛЕНИЯ.

(a) Сотрудник настоящим соглашается («Соглашение о неконкуренции»), что после увольнения Сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после прекращения действия настоящего Соглашения) в течение периода [количество лет] после увольнения Работник не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, работника, партнера, акционера, кредитора или агента или представителя других лиц или организаций) участвовать в [типе деятельности Компании] или в любой деятельности, которой Компания занималась на дату такого прекращения («Деятельность Компании») в [округе, штате], любом округе, граничащем с таким округом, и в любом округе, в котором Компания имеет офис («Торговая зона»).

(b) Работник также соглашается («Соглашение о ненавязывании»), что в течение [количество лет] после увольнения Сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после прекращения настоящего Соглашения), Исполнитель не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, сотрудника, партнера, акционера, кредитора или агента или представителя других лиц или организаций) контактировать или привлекать каким-либо образом косвенно или прямо к физическим или юридическим лицам. юридические лица, которые в любое время в течение первоначального или любого продленного Срока действия были клиентами Компании с целью предоставления [типа услуг, которые Сотрудник оказывал] услуг Компанией в течение Срока действия, или связывались или предлагали сотрудникам Компании искать работу у любого лица или юридическое лицо, кроме Компании.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что (i) любое средство правовой защиты в случае любого нарушения Соглашения о неконкуренции и/или Соглашения о недопущении вымогательства будет неадекватным, (ii) любое нарушение Соглашения о неконкуренции и/или Соглашение об отказе от вымогательства должно представлять собой неопровержимое доказательство непоправимого ущерба Компании, и (iii) Компания имеет право как на немедленный, так и на постоянный судебный запрет без необходимости устанавливать или размещать какие-либо обязательства, чтобы предотвратить любое такое нарушение (дополнительно любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право).

Соглашения о неконкуренции и невымогательстве подходят не для всех сотрудников, поэтому удалите его и измените нумерацию оставшихся абзацев, если вам это не нужно. Если вы решите, что вам это нужно, ограничьте период времени и географическую зону тем, что абсолютно необходимо для защиты ваших законных деловых интересов.

7. РАСХОДЫ.

Сотрудник не имеет права на возмещение каких-либо расходов, кроме тех, которые были ранее письменно одобрены Компанией. Если Компании потребуется поездка Сотрудника, Компания возместит Сотруднику такие дорожные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Другие шаблоны, подобные этому: сопроводительное письмо по электронной почте, предложение о приеме на работу, письмо об увольнении, внештатный контракт неконкуренция, если она у вас будет. После того, как вы получите предложение о работе, вы можете связаться с отделом кадров или с кем-либо, кто занимается наймом компании, чтобы определить, является ли предложение предметом переговоров. Если вы не уверены, что означают некоторые условия контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по трудоустройству в вашем районе.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ГАРАНТИИ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

1. Отсутствует трудовой договор или любое другое договорное обязательство, которому подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Договор или выполнять его в полном объеме обязанности Работника по настоящему Договору.
2. Компания не должна предоставлять Сотруднику никаких особых условий для выполнения им своих обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫХ УСЛОВИЙ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не имеют силы, если они не оформлены в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛИМОСТЬ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего Трудового договора недействительным или неисполнимым, остальная часть настоящего Трудового договора должна толковаться как наилучшим образом затрагивающая намерения сторон.

Многие из приведенных выше условий подлежат обсуждению, например, ставка заработной платы, количество отпусков или других оплачиваемых выходных, часы работы и отказ от участия в соревнованиях, если он у вас есть. После того, как вы получите предложение о работе, вы можете связаться с отделом кадров или с кем-либо, кто занимается наймом компании, чтобы определить, является ли предложение предметом переговоров. Если вы не уверены, что означают некоторые условия контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по трудоустройству в вашем районе.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ГАРАНТИИ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

1. Отсутствует трудовой договор или любое другое договорное обязательство, которому подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Договор или выполнять его в полном объеме обязанности Работника по настоящему Договору.
2. Компания не должна предоставлять Сотруднику никаких особых условий для выполнения им своих обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫХ УСЛОВИЙ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не имеют силы, если они не оформлены в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛИМОСТЬ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего Трудового договора недействительным или неисполнимым, остальная часть настоящего Трудового договора должна толковаться как наилучшим образом затрагивающая намерения сторон.

11. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ .

Настоящий Трудовой договор выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заверения и договоренности. Настоящий Трудовой договор не может быть изменен, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

12. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Штат-отправитель] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Страна-отправитель ][Отправитель.Состояние].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе Стороны должным образом уполномоченным должностным лицом, в день и год, указанные ниже.

[sender.company]

Подпись

мм/dd/yyyy

[sender.firstname] [sender.lastname]

[client.company]

сигнатура

мм/dd/yyyy

.FirstName][Client.LastName]

Шаблон, определение и что включать

Трудовой договор — это письменное трудовое соглашение, документирующее общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или 1099 контрактник. Он обычно используется при привлечении высшего руководства, краткосрочных контрактных сотрудников или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для создания трудового соглашения между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы используете правильные формулировки и соблюдаете закон. Обязательно перечислите все условия найма, а также обязанности, компенсации и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Скачать

Вы можете упростить процесс адаптации, попросив сотрудников заполнить свою информацию с помощью Gusto. Gusto — это комплексный инструмент для расчета заработной платы, льгот и управления персоналом, который упростит привлечение новых сотрудников.

Нажмите здесь, чтобы начать

Отправь это мне

Скачать

Вы можете упростить процесс адаптации, попросив сотрудников заполнить свою информацию с помощью Gusto. Gusto — это комплексный инструмент для расчета заработной платы, льгот и управления персоналом, который упростит привлечение новых сотрудников.

Нажмите здесь, чтобы начать

Отправь это мне

Что включать в образец трудового договора

Образец трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника вместе с датами и информацией об оплате. Преимущество начала с шаблона трудового договора заключается в том, что большая часть формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и сведений о работе, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма. Например, вам нужно будет уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через форму W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите за него налоги) или 1099 (например, фрилансер, где он должен платить свои собственные налоги). Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые необходимо включить в трудовые договоры:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, работник, дата начала действия контракта и так далее. Наш шаблон содержит заполнители с подразделами, чтобы вы могли указать эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен содержать формулировку, предписывающую сотруднику следовать всем процедурам, правилам и положениям компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это необходимо для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить существующее описание работы, если оно у вас есть; если нет, кратко изложите основные обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость. Если работа значительно изменится, вам может потребоваться предоставить сотруднику или фрилансеру новый контракт.

Если работник является внештатным работником (подрядчик 1099), вы должны описать требования к работе с точки зрения того, что должен делать наемный работник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы о классификации работников IRS.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые работник будет получать, и по какому графику. Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить и другие, например, помощь при переезде, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы являются необязательными для подрядчика или внештатного работника 1099.

• Компенсация: Укажите сумму в долларах и периодичность ее выплаты. Пример: Вы будете получать 22 доллара в час, выплачиваемые каждую вторую неделю по средам.
• Бонус: Укажите доллар или процент, которые будут получены, и на каких условиях. Пример: годовая премия в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
• Пособия по медицинскому страхованию: Перечислите все льготы, которые вы предложите сотруднику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, внося 50% в надбавку «только для сотрудников». Более подробную информацию см. в форме регистрации льгот.
• Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска работник имеет право взять каждый год. Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с должностной инструкцией.
• Другие льготы: Перечислите любые другие льготы для сотрудников, которые компания предлагает сотруднику. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплачиваемых 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их вознаграждение может быть основано на результатах проекта или этапах, а не на отработанном времени. Внесите необходимые изменения в этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, премиями и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые представлены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками. Другой вариант — приложить отдельные документы, охватывающие эти два вопроса.

• Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) запрещает сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами бизнеса.
• Соглашение о неконкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашей компании, когда они увольняются с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законами большинства штатов, за исключением Калифорнии, где соглашения о неконкуренции, как правило, не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом и составить более конкретное соглашение о неразглашении и пункт о патенте на изобретение (ИС) вместо соглашения о неконкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить оговорку о занятости по собственному желанию, чтобы не возникало вопросов относительно возможности увольнения работника. Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, обязательно включите эту формулировку в сам контракт. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий занятости.

Наконечник: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никаких законов о труде, особенно законов о недискриминации, так как это может привести к юридическим проблемам.

Трудовой договор и письмо с предложением о работе

В отличие от трудового договора, письмо с предложением о работе является более распространенным способом, с помощью которого предприятия разъясняют трудовые отношения с наемными работниками. В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку оплаты и название должности, а также любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус при найме или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Различия между письмом с предложением работы и более формальным трудовым договором:

900 подписано обеими сторонами

Тип документа	Может быть таким же простым, как электронное письмо кандидату
Сроки	Предоставляется кандидату после завершения процесса найма	Предоставляется только после принятия предложения
Уровень детализации	Включает дату начала работы, ставку заработной платы и место работы	Предоставляет подробную информацию, включая условия найма, обязанности сотрудников, компенсации и льготы, а также NDA или NCA; также включает подписи
Законность	Неюридический договор; поэтому не подлежит исполнению	Юридически обязывающий договор, если он правильно составлен и подписан; поэтому подлежит исполнению

Плюсы и минусы использования трудового договора

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора. Тем не менее, в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которую вы должны получить от работника в случае его увольнения (чтобы он имел право на получение бонусов). или выходное пособие).

Использование трудового договора может помочь избежать путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас дополнительную работу и иногда стоит дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового соглашения в виде письменного контракта заключается в том, что он проясняет ваши ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

ПРОФИ	МИНУСЫ
Ожидания ясны: Менее вероятно, что у вас возникнут проблемы с работой или работником.	Может подорвать доверие сотрудников: Это может сделать ваши трудовые отношения слишком формальными. Для ролей начального уровня часто бывает достаточно справочника сотрудников.
Имеет обязательную юридическую силу: Если документ подписан и датирован обеими сторонами, он, скорее всего, будет иметь силу в суде.	Необходимо поддерживать: Если вы не обновляете его регулярно, это может сработать против вас. Условия работы могут меняться из года в год, или срок действия вашего контракта может истечь.
Средство правовой защиты доступно: В случае нарушения договора вы можете потребовать возмещения убытков.	Дорого: Регулярный пересмотр и обновление вашего контракта стоит денег.
Защищает ваш бизнес: Подписанный контракт защищает коммерческую тайну вашего бизнеса, список клиентов и предотвращает раскрытие конфиденциальной информации сотрудниками.	Может нарушать закон: Если условия контракта не соответствуют требованиям законодательства, документ может быть лишен исковой силы или, что еще хуже, может привести к нарушению вами трудового законодательства.