Договор с физическим лицом: Договор оказания услуг с физическим лицом: сведения, основные моменты, образец документа — Оренбург

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56

Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»

Договор подряда с физическим лицом

• ›
• org/ListItem»>
  ›
• Договор подряда с физическим лицом

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Проверено экспертом

Посмотреть

Скачать

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

• строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
• капитальный ремонт объекта,
• пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

• Заказчиком. Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
• Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:

• С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
• На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

• Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
• Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
• В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
• Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.

Статья по теме:
Варианты оплаты по договору подряда

Договорные обязательства в том числе предусматривают денежные расчеты между сторонами. Подрядные работы здесь — не исключение. Оплата по договору подряда-порядок расчетов регламентированы гражданским законодательством. Однако конкретные условия оговариваются в договоре. Рассмотрим, какие существуют на практике платежные алгоритмы в рамках подрядных правоотношений.

Подробнее

• Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
• Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
• Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен выше, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Договор подряда с физическим лицом

Проверено экспертом

Посмотреть

Скачать

Как написать соглашение между человеком и бизнесом | Малый бизнес

Кевин Доран

Физические лица, как потребители, часто заключают контракты с предприятиями, например, всякий раз, когда они соглашаются на лицензию на программное обеспечение или контракт на обслуживание сотовой связи. Эти контракты обычно представляют собой длинные стандартные соглашения, написанные юридическим отделом корпорации, и человеку ничего не остается, кроме как подписать. Когда физическое лицо работает в качестве подрядчика, поставщика или партнера в небольшой компании, подрядчик может заключить письменное соглашение, которое является результатом переговоров и воплощает в себе деловые отношения между сторонами.

Основные принципы договора

1. В своей основе договор представляет собой обмен обещаниями между двумя или более сторонами, которые соглашаются соблюдать общепринятые условия. В некоторых случаях контракты не обязательно составлять в письменной форме, но в целом хорошей практикой является изложение любого такого соглашения на бумаге. В письменном договоре должны быть отражены основные параметры сделки и конкретные права и обязанности каждой стороны. Контракт требует «встречи умов», чтобы существовать, а это означает, что стороны говорили об одном и том же, когда соглашались подписать. Четкое определение предмета договора помогает установить это.

Идентификация сторон

1. Заключение договора с предприятием, управляемым отдельным юридическим лицом, таким как корпорация или ООО, отличается от заключения договора с индивидуальным предпринимателем. С индивидуальным предпринимателем лицо, подписывающее договор, будет нести личную ответственность за любой ущерб, возникший в результате договора. Когда корпорация или ООО является другой стороной, владельцы не несут ответственности сверх суммы своих инвестиций в компанию. Важно, чтобы компания была правильно идентифицирована по ее юридическому названию, а также по ссылке на государство регистрации.

Полномочия

1. Если в корпорации или ООО есть несколько должностных лиц или сотрудников, постороннему лицу может быть трудно определить, действительно ли представитель уполномочен в качестве агента заключать соглашение от имени компании. . Если представитель не уполномочен, все же может быть возможно связать компанию обязательствами на основе теории «очевидного агентства», но для установления этого может потребоваться серьезное судебное разбирательство. Лучше настаивать на том, чтобы представитель продемонстрировал свои полномочия в качестве собственника или должностного лица с полномочиями совета директоров.

Кто связан?

1. Если лицо заключает договор с корпорацией или ООО, это лицо является стороной, которая обязана выполнять обязательства по договору, а не владельцами или должностными лицами компании. В случае недавно созданных или небольших компаний может возникнуть риск того, что владелец спрячется за щитом ответственности корпорации, чтобы избежать выполнения условий контракта. Если это будет сделано мошенническим путем, пострадавшая сторона может подать иск напрямую, но для доказательства мошенничества потребуется серьезное судебное разбирательство. При заключении контракта с небольшим или новым юридическим лицом рекомендуется требовать, чтобы владелец или владельцы подписывались отдельно как физические лица, чтобы они также были лично обязаны выполнять свои обязанности.

Ссылки

• Институт правовой информации: договор
• Институт правовой информации: договор о присоединении
• Институт правовой информации: официальные органы Bio

  Кевин Доран был писателем и редактором с 2009 года, чьи работы были опубликованы в «Юго-западном журнале международного права». Он получил степень бакалавра классических наук в Университете Южной Калифорнии и степень доктора права в Юго-Западной школе права и в настоящее время получает степень магистра истории в Университете Западного Нью-Мексико.

  Все, что вам нужно знать

  Юридический договор между двумя лицами должен быть согласован всеми сторонами, при этом обе стороны должны обмениваться чем-либо ценным. 3 минуты чтения

  1. Что такое юридический договор?
  2. Основы контактов
  3. Составление контракта
  4. Исполнение контракта
  5. Установление последствий нарушения
  6. Окончательное оформление соглашения
  7. Письма-соглашения
  8. Письма деловым партнерам

  Обновлено 6 ноября 2020 г. :

  Юридический контракт между двумя людьми должен быть согласован всеми сторонами, при этом обе стороны обмениваются чем-то ценным.

  Что такое юридический договор?

  Юридический контракт формирует обязательства между двумя или более сторонами. Эти соглашения обмениваются чем-то ценным, как правило, товарами или услугами. Вы должны включить подробную информацию, чтобы все стороны оставались защищенными.

  Прежде чем писать контракт, определите, нужен он вам или нет. Если вы предоставляете рабочую силу, услуги, имущество или товары, у вас должен быть заключен контракт. Стороны должны быть в состоянии понять договор без юридической помощи.

  Контракты состоят из трех элементов:

  • Предложение
  • Приемка
  • Возмещение

  При заключении договора необходимо учитывать следующие соображения:

  • Возраст всех вовлеченных сторон не моложе 18 лет. Опекун может подписать от имени несовершеннолетнего.
  • В контрактах должны участвовать люди, которые имеют полномочия для их выполнения на законных основаниях.
  • Контракты считаются недействительными, если одна из сторон подписывает их в состоянии психического расстройства, под давлением или по принуждению.

  Составление контракта

  Укажите основную информацию, такую ​​как дата и имена сторон. Определите роль каждой стороны и обратитесь к каждому по этой роли. Например, если вы называете одну сторону покупателем, а другую продавцом, продолжайте ссылаться на каждую из этих позиций на протяжении всего контракта.

  Включите информацию об обмене вознаграждениями и четко напишите, какая сторона поставляет и что другая соглашается в обмен. Используйте короткие предложения и дайте каждому абзацу нумерованный заголовок. Это упрощает поиск информации.

  При необходимости включите дополнение, если вы забыли конкретный пункт в договоре. Вы можете добавить это в любое время, если все стороны подпишут или парафируют добавление. Вы также можете добавить пункт о конфиденциальности или Соглашение о неразглашении (NDA), если вы не хотите, чтобы кто-либо делился информацией контракта.

  Другие пункты, которые следует учитывать, включают следующее:

  • Расторжение договора
  • Срок контракта
  • Нарушение договора
  • Разрешение споров

  Сохраните последнюю страницу контракта для подписи и даты всех сторон. Убедитесь, что места достаточно для каждого имени и даты.

  Выполнение контракта

  Как только контракт будет готов, отправьте его другой стороне для рассмотрения и предложения. Сторона может принять или отклонить договор как есть. Иногда сторона отвечает встречным предложением или предлагает внести изменения до того, как контракт будет принят. В этом случае ведите переговоры, пока не придете к соглашению.

  Включите в контракт график и способ оплаты. Это может быть единовременный платеж, ежемесячные дивиденды или рассрочка. Оттуда подпишите и поставьте дату контракта. Некоторые компании используют электронные услуги вместо письменных подписей. Сохраните копию договора для справки.

  Установление последствий нарушения

  Объясните в контракте, что будет считаться нарушением контракта. Как правило, это связано с невыполнением одной стороной обязательств, указанных в договоре. Однако с юридической точки зрения отказ должен быть связан с основанием для соглашения.

  Вы должны включать исключения, когда оправдываете определенные сбои. Иногда возникают неожиданные ситуации, в которых нет вины стороны. Если это произойдет, нарушения нет. Этот пункт, обычно называемый форс-мажором, обычно связан с неконтролируемыми событиями, такими как стихийные бедствия.

  Включить средства защиты от нарушения контракта. Если вы столкнетесь со спором, в соглашении должны быть определены тип и сумма возмещения убытков.

  Завершение соглашения

  Все стороны должны внимательно прочитать соглашение. Перед подписанием документа устраните все недоразумения. Если вы хотите подать или зарегистрировать документ, вам потребуются дополнительные копии, поскольку оригинал документа должен быть подан в государственное учреждение.

  Письма-соглашения

  Письма, написанные между двумя сторонами и посвященные положениям и условиям, называются письмами-соглашениями. Письма, будь то формальные или неформальные, обеспечивают юридическую защиту обеих сторон. Они должны быть понятными, чтобы обе стороны могли понять содержание. Чтобы они имели юридическую силу, письма должны иметь подписи обеих сторон.

  Письма деловым партнерам

  Подобно письмам-соглашениям, письма деловым партнерам направляются тем, с кем у вас есть деловые отношения. Деловое партнерство предполагает юридические отношения, когда два или более человека соглашаются вести бизнес вместе.

  Когда вы устанавливаете отношения такого типа, вы должны написать письмо деловым партнерам в качестве юридического документа о партнерстве. Официальное письмо должно содержать предложение о партнерстве, имена партнеров и условия.

  Если вам нужна помощь с договором между двумя лицами, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.