Договор о принятии на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Устюшенко Анна

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT

06 июня 2019

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

Образец договора о принятии на работу

Трудовые правоотношения складываются на основании важнейшего документа – договора. Поэтому важно знать, как правильно его составлять, что можно и что нельзя в него включать, а также иные существенные особенности. Образец договора о принятии на работу будет рассмотрен ниже.

Содержание:

• Понятие договора о принятии на работу
• Виды договоров
• Значение договора о принятии на работу
• Порядок заключения
• Какие документы должен предъявить сотрудник
• Форма договора
• Участники договора
• Содержание договора
• Структура документа
• Что нельзя включать в договор
• Как расторгается
• Хранение документа
• Образец договора о принятии на работу
• Отличие договора от гражданско-правового

Понятие договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу – это трудовой договор, который регулируется нормами ТК РФ. Это письменный документ, который подтверждает право гражданина на получение ежемесячного дохода, а работодателя, в свою очередь, обязывает организовать трудовой процесс и предоставить рабочее место.

Этот акт обязательно должен быть подписан двумя сторонами. В противном случае он будет считаться недействительным. Нельзя путать трудовое соглашение с гражданско-правовым. Эти документы порождают абсолютно разные правоотношения, о чем более подробно будет рассказано далее.

Виды договоров

Подобное соглашение можно разделить на несколько видов. Договор бывает без определения срока действия и срочным. Последний заключается в случае, когда должность в организации носит временный характер, гражданин нанят на замещение временно отсутствующего работника и др.

Таблица 1. Классификация договоров.

Видео об отличительных особенностях договора:

Значение договора о принятии на работу

Договор имеет огромное значение в трудовых правоотношениях. Прежде всего, он определяет права и обязанности сторон, устанавливает размер оплаты труда, социальные гарантии и др. На основании только этого документа работник имеет право обращаться в суд в случае нарушения его прав и законных интересов

Порядок заключения

Проект соглашения разрабатывается, как правило, отдельно в каждой компании. При этом он должен отвечать требованиям, предусмотренным ТК РФ. Проект договора обязательно обсуждается с работником. Все возникшие разногласия разрешаются либо путем внесения изменений в документ, либо добавлением новых пунктов.

Договор подписывается работником и работодателем единовременно в двух экземплярах. Один остается у организации (на нем ставится роспись работника о том, что он получил на руки свой экземпляр), а другой передается гражданину. На основании этого делается отметка в трудовой книжке или же заводится новая, в том случае, если предыдущая утеряна или же это первое рабочее место человека.

Какие документы должен предъявить сотрудник

Перечень актов в этом случае такой:

• паспорт
• трудовая книжка (если есть)
• диплом или иной акт, подтверждающий образование
• рекомендации предыдущего работодателя (если требуется)
• ИНН
• СНИЛС

Никаких иных документов потребовать работодатель не имеет право.

Форма договора

Документ заключается в письменном виде. Электронного документооборота здесь не допускается. Акт может быть написан от руки или же напечатан на компьютере.
Обязательно необходимо исполнить акт в двух экземплярах.

Участники договора

Здесь существует только два участника: работник и работодатель. Первый – это физическое лицо. Вторым может быть, как физическое лицо, так и индивидуальный предприниматель или же организация в различных правовых формах, предусмотренных гражданским кодексом РФ.

Содержание договора

Соглашение состоит из следующих частей:

1. Преамбула, где указывается, кто именно является сторонами сделки.
2. Вводная часть.
3. Права и обязанности сторон.
4. Место осуществления трудовой деятельности.
5. Условия об оплате труда.
6. Правила расторжения соглашения и др.

По желанию сторон трудовое соглашение может быть дополнено иными пунктами и параграфами.

Структура документа

Документ делится на главы и пункты. Каждая глава предусматривает отдельный блок правоотношений между работником и работодателем. В рамках этих блоков есть отдельные пункты, предусматривающие права и обязанности.

Зачастую в договорах есть отсылка к законодательству РФ, в частности, к Трудовому Кодексу.

Видео с рекомендациями по составлению:

Что нельзя включать в договор

Можно выделить несколько пунктов того, что нельзя включать в соглашение (таблица 2).

Как расторгается

Расторжение может происходить в трех формах:

• По волеизъявлению работника
• По инициативе работодателя
• Совместное их решение

Каждый конкретный случай, как правило, прописывается в документе. Еще одной специфической возможностью расторжения является истечение срока, на который был заключен ТД.

Хранение документа

Оригинал документа хранится в организации. Внутренними локальными актами работодателя предусмотрено, в какой именно срок после расторжения трудовых правоотношений документ должен сохраняться. По закону РФ срок равен 75 годам. На деле же он в значительной мере меньше.

Образец договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу, образец выглядит так:

Отличие договора от гражданско-правового

Документ порождает специфические отношения, предусмотренные ТК РФ. Гражданское же правовое соглашение регулируется непосредственно ГК РФ. В нем не предусмотрена необходимость систематически посещать работу, получать ежемесячно деньги и др. Как правило, оговорен фронт работы и конечная оплата за это. Никаких социальных гарантий для таких граждан также не предусмотрено (ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата больничных листов, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Видео с отличиями:

Таким образом, договор о принятии на работу представляет собой письменный акт, обязывающий сторон исполнять определенные предписания. Регулируются эти правоотношения ТК РФ и внутренними локальными актами организаций.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или срок найма, который передается работодателем работнику для определения условий его занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала действия
• Должность и описание
• Продолжительность работы
• Вознаграждения и льготы работникам
• Правила, положения, политика и практика работодателя
• Соглашение о конфиденциальности
• Пункт о неконкуренции
• Разрешение споров
• Прекращение трудовых отношений
• Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

• Уточнение должностных обязанностей.
• Укажите права каждой стороны.
• Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
• Защита информации компании, такой как специальные методы и коммерческая тайна.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

• Когда работника трудно заменить из-за его опыта.
• Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начинал работать на конкурента.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения сторон

В трудовом договоре можно установить три вида отношений между работником и работодателем.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.
• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в договоре. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного увольнения

Даже если в договоре установлен фиксированный срок найма, работник может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих разные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании как способе защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько особых случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
• Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий работы с новым сотрудником:

1. Трудовые договоры по желанию
2. Письменные трудовые договоры
3. Устные трудовые договоры
4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Трудовые договоры по желанию

• Самый распространенный тип трудовых договоров в США
• Контракты на добровольной основе означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
• Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем добровольные договоры.
• Детали конкретных обязательств работника и работодателя
• Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
• Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
• В случае нарушения контракта устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
• Даже если сотрудник считает, что он не был добровольным сотрудником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях свободного сотрудника.
• При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.

Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого работника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Вам также может понравиться

При поиске талантов рекрутеры дают много обещаний. Узнайте, как удовлетворить новых сотрудников и сократить разрыв между рекрутингом и человеческими ресурсами за счет улучшения адаптации.

Смотреть сейчас

В этой электронной книге представлены идеи Payscale и BambooHR о том, как оптимизировать обе части уравнения бренда работодателя, гарантируя, что ваши методы оплаты и работы с персоналом будут справедливыми, прозрачными и современными.

Загрузить сейчас

Трудовой договор | Monster.com

В зависимости от вашего уровня опыта и отрасли, ваше следующее предложение о работе может сопровождаться длительным трудовым договором, который вас попросят подписать. Хотя ваш потенциальный работодатель может выдать это за формальность, вы никогда не захотите просто просмотреть и подписать что-либо, не вникая в детали.

«Волнение получить работу и сразу же приступить к работе — это здорово, но есть несколько вещей, на которые вы должны обратить внимание, прежде чем подписывать контракт по пунктирным линиям», — утверждает Элейн Варелас, управляющий партнер Keystone Partners, эксперт в области карьеры и талантов. фирма по оказанию управленческих услуг.

Наиболее важно убедиться, что вы нашли время, чтобы тщательно изучить все пункты контракта, а в случае сомнений обратиться к юристу. которые могут быть указаны в трудовом договоре.

Это вообще контракт?

Почти для каждого предложения о работе вы, вероятно, можете ожидать своего рода увековечивание ваших условий, например, сколько и когда вам платят, или структуру бонусов, но это не обязательно означает, что это контракт, говорит Майкл Элкинс. , поверенный Брайанта Миллера Олив, штат Пенсильвания, специализирующийся на трудовых спорах. «Контракт — это что-то, в чем указаны даты начала и окончания, а также есть некоторые очень конкретные положения, касающиеся расторжения — мы обычно видим такие типы контрактов с руководителями более высокого уровня», — объясняет он.

Общее правило состоит в том, что при отсутствии чего-либо в письменной форме большинство сотрудников работают «по желанию». По сути, это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины, за исключением, конечно, дискриминационных причин. По собственному желанию также означает, что вы (сотрудник) можете уйти с работы по любой причине или вообще без причины.

Знайте закон своего штата

И последнее, что нужно сделать перед тем, как приступить к трудовому договору: вам нужно знать, какой штат регулирует ваше соглашение, говорит Варелас. «В штате Нью-Йорк, если вы уйдете до того, как закончите 12 месяцев, работодателю не нужно будет оплачивать начисленный вам отпуск? Однако в Массачусетсе это не так», — говорит она. Проведите небольшое исследование, чтобы понять, как закон штата может диктовать (или отменять) условия вашего контракта.

Продолжительность трудового договора

Срок действия договора всегда установлен, но вы должны знать, что произойдет, когда срок закончится. По словам Элкинса, у некоторых также будут положения об автоматическом продлении. «Некоторые имеют одностороннее продление. Некоторые имеют совместное обновление. Некоторые не обновляются. Это зависит от того, чего хочет работодатель/сотрудник», — говорит он. «Если есть дата окончания контракта, это должно вызвать тщательный анализ того, как он продлевается».

Если ваш контракт является бессрочным, то есть он автоматически продлевается, просто имейте в виду, что если вы хотите пересмотреть что-либо, вы должны начать это обсуждение задолго до истечения срока.

Гарантия занятости

У некоторых сотрудников есть договор, в котором оговариваются конкретные способы их увольнения. «Это положение об уважительной причине, например, если вы нарушаете контракт или не выполняете свои обязанности», — говорит Элкинс.

Что касается того, на что обращать внимание, Элкинс говорит, что вы хотите избежать таких причудливых вещей, как пункты об автоматическом прекращении. «Большинство сотрудников никогда не согласятся на это. Вы хотите, чтобы было какое-то уведомление и чтобы они дали вам возможность внести исправления», — говорит он. Другими словами, ищите формулировку, в которой указано, что обе стороны должны уведомить об этом за 60 дней (или другой установленный срок) до расторжения договора.

О долларах

Хорошей новостью является то, что ваш базовый оклад и то, как/когда вам будут платить, как правило, просты. Однако, как только вы начнете получать бонусы и комиссию за подписку, все может стать сложным.

«В идеале вы хотели бы, чтобы структура была максимально простой, и вы должны ее понимать, — говорит Элкинс. В нем должно быть четко прописано не только то, сколько вам заплатят, но и когда. Например, если вы получаете комиссию с продаж, вам платят в точке продажи или когда клиент действительно платит?

Также подтвердите, что произойдет с невыплаченными комиссионными/бонусами, если вы покинете работу. «Спросите своего будущего работодателя, должны ли вы быть трудоустроены в момент выплаты бонусов, а не только в течение года, когда они были заработаны», — говорит Варелас.

Ваша подработка

В наше время гиг-экономики вполне вероятно, что вы можете выполнять какую-то подработку, поэтому обязательно проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо ограничения на работу на стороне. «Вы хотите найти положения, которые могут ограничить или запретить вам заниматься подработками», — говорит Элкинс. «Вы не увидите много фраз «Ты можешь работать только на нас», потому что это устарело. Но вы увидите: «Вы не можете конфликтовать с нами».

Оговорка о неконкуренции

Многие контракты содержат оговорку о неконкуренции, в которой, по сути, говорится, что если вы уходите с работы, вы не можете перейти на работу к конкуренту в течение определенного периода времени. Это одна из областей, в которой закон штата может вступить в силу независимо от того, что говорится в контракте.

«Чрезвычайно важно знать, что все штаты разные. В некоторых штатах запрет на участие в соревнованиях вообще невозможен; а в некоторых штатах вы можете их иметь и применять, но есть ограничения», — говорит Элкинс.

Например, во Флориде должен существовать законный деловой интерес для поддержки запрета на конкуренцию, например, если у компании есть конфиденциальная информация, которую иначе нельзя найти на открытом рынке. И запрет на конкуренцию также должен быть разумным с точки зрения географического охвата и времени, чтобы он не мог ограничивать вас от работы на других навсегда или в любом месте по всему миру.

«С практической точки зрения, работодатели иногда заставляют людей подписывать отказ от конкуренции в качестве тактики запугивания, даже если они не будут сопротивляться в суде», — говорит Элкинс. «Но если вам однажды придется бороться с этим, вам придется нанять адвоката, а это дорого обойдется, так что подумайте об этом, прежде чем подписывать отказ от конкуренции».

Смена собственника

Еще одно положение трудового договора, которое следует учитывать: что произойдет с вашим договором, если компания будет приобретена или продана? «Если вы думаете, что может быть распродажа, что очень важно, если вы работаете в технологической компании, вы хотите убедиться, что ваш контракт не может быть расторгнут», — говорит Элкинс. Или, добавляет он, может быть положение о выкупе, в котором говорится, что в случае продажи новый владелец должен сделать вам какое-то предложение, если вы не удержитесь.

Проведите переговоры перед подписанием

Независимо от того, как выглядит трудовой договор, когда вы его получаете, вы имеете полное право потребовать внести некоторые изменения перед подписанием. На самом деле, работодатели ожидают, что вы будете. «Более опытные сотрудники часто возражают против таких вещей, как запрет на конкуренцию, премиальные выплаты (когда и как они должны выплачиваться) и многое другое», — говорит Элкинс.

Суть? Не увлекайтесь новой возможностью трудоустройства настолько, чтобы не просмотреть все документы по соглашению о льготах и ​​трудовому договору. «Детали имеют значение и могут стоить вам значительных денег в будущем», — говорит Варелас.

Будьте умнее в своей карьере

Трудовой договор может утомить вас до слез, но он имеет решающее значение для вашей карьеры. Эти 10 соображений ни в коем случае не являются исчерпывающим списком, и существует бесчисленное множество вариаций трудового законодательства штата и местного уровня.