Договор о принятии на работу образец: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

  • Трудовой договор по форме ТД-1
  • Срочный трудовой договор
  • Трудовой договор по совместительству
  • Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Скачать документРазмер
Бланк трудового договора. Скачать бесплатно (Word, doc)45.5 KB
Бланк трудового договора с директором. Скачать (Word, doc)48 KB
Типовой трудовой договор с директором (срочный). Скачать (Word, doc)63 KB
Бланк трудового договора с бухгалтером. Скачать (Word, doc)58.5 KB
Образец трудового договора с бухгалтером (срочный). Скачать (Word, doc)73 KB
Уведомление об изменении трудового договора. Скачать (Word, doc)25 KB
Уведомление (извещение) о расторжении трудового договора. Скачать (Word, doc)25 KB

Тэги: 

договор

трудовой договор

альбом

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если руководство хочет обезопасить компанию от разногласий с персоналом. В свою очередь сотруднику договор поможет отстоять свои права, если работодатель начнет снижать или задерживать зарплату, урежет социальные гарантии или отменит отпуск. Разбираемся, как должен выглядеть трудовой договор в 2022 году и без каких пунктов нельзя обойтись при составлении документа.

  • Зачем нужен трудовой договор
  • Виды трудовых договоров
  • Форма трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Нормативная база и образец трудового договора
  • Какие документы понадобятся
  • Ошибки в трудовом договоре
  • Заключение договора на испытательном сроке
  • Расторжение трудового договора
  • Как разбираются трудовые споры
  • Как еще оформить отношения с сотрудником
  • Трудовой договор в 2022 году

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД. Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Первый может быть подписан в строго определенных законом ситуациях, второй лучше защищает интересы и права сотрудников.

  • Бессрочный трудовой договор — это любой ТД без указания срока действия. Заключается с постоянными работниками в большинстве случаев.
  • Срочный трудовой договор — это ТД на определенный период, но не более чем на 5 лет. Заключить такое соглашение можно в некоторых ситуациях по нормам ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочных трудовых договорах, чтобы не попасть впросак.

В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора. Его нужно заключать в письменном виде в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Это требование ст. 67 ТК РФ.

Есть исключение. Для дистанционных сотрудников договор на бумаге можно не делать, подписывайте все электронно. И только если работник попросит, отправьте бумажный ТД в течение 3 рабочих дней с момента запроса. Об изменениях в ТК для удаленных работников читайте в нашем материале.

Многие до сих пор думают, что если трудовой договор с работником не подписывать, то расстаться с последним можно за 1 день и отпускные платить не обязательно. Но это давно не так. Если договор не был подписан, но сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или же его законного представителя), трудовой договор считается заключенным. Тогда наниматель обязан оформить письменный документ в течение 3 рабочих дней с момента допуска специалиста к работе. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. На это не раз указывал Верховный суд.

Даже если работника допустил к исполнению обязанностей неуполномоченный на то сотрудник, работодатель все равно должен оплатить фактически отработанное время. Это следует из ст. 67.1 ТК РФ.

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Расчет зарплаты и отчетность для ИП

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Организовать удаленную работу сотрудников

Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.

В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.

Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.

Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.

Расчет выплат работнику на автомате

В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч.  3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.

По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.

Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).

Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).

Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.

Контроль рабочего времени

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Кадровый электронный документооборот

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.01.2022».

Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы:

  • Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.
  • Для моряков в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом России, — бланк в Приказе Минтруда № 23н от 20.01.2015.

Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Можно использовать типовую форму (по Постановлению Правительства № 858 от 27.08.2016) или утверждать все условия в локальных актах.

Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. 65 ТК РФ. Работник должен принести работодателю:

  • Паспорт или другой документ для удостоверения личности.
  • Трудовую книжку и/или сведения о занятости.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании.
  • Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву.
  • Прочие документы по необходимости.

Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.

Your browser does not support the video tag.

Легкий прием на работу

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

  • Документ подписан неуполномоченным лицом.
  • Не обозначена заработная плата.
  • Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
  • Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
  • Должность работника названа неверно.
  • Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
  • Нет сведений о режиме труда и отдыха.
  • Не описаны условия труда.
  • Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

  • Документы, работа по которым завершена до 01. 01.2003 года, хранятся 75 лет.
  • Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Перечень общих оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Наиболее частые из них:

  • По собственному желанию (инициативе) сотрудника — ст. 80.
  • По соглашению между работником и работодателем — ст. 78.
  • По завершении срока действия срочного соглашения — ст. 79.
  • По инициативе работодателя — ст. 71, 81.
  • В связи с переводом — ст. 72.1.
  • По независящим от сторон обстоятельствам — ст. 83.
  • В связи с изменениями условий труда — ст. 74, 75.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

  • О восстановлении в должности.
  • О переводах на другую работу.
  • О компенсации морального вреда.
  • Об изменении формулировки увольнения.
  • Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т.  д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

В 2021 году в трудовом законодательстве произошло много изменений. Часть из них нужно учесть при составлении шаблона трудового договора. В первую очередь нововведения связаны с дистанционной занятостью и переходом на КЭДО. Что изменилось в работе дистанционных работников.

Новый порядок дистанционной работы действует с 1 января 2021 года. Изменения внесены Законом № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Дополнительно к постоянной дистанционной занятости введены 2 вида удаленной работы: непрерывная на срок до 6 месяцев и периодическая, когда занятость в офисе чередуется с дистанционной. В трудовом договоре с дистанционщиком должны быть следующие обязательные условия:

  • Место работы.
  • Срок удаленной занятости.
  • Вид дистанционной работы.
  • Порядок, сроки подачи работником отчетов о выполненной работе.
  • Порядок обмена электронными документами (при необходимости).
  • Режим работы и отдыха — если не прописать его в трудовом договоре или другом локальном акте, работник вправе самостоятельно устанавливать режим работы.
  • Порядок организации труда — нужно указать, на каком оборудовании работает удаленный сотрудник (своем или работодателя). В первом случае прописываются порядок, сроки перечисления специалисту компенсации от работодателя. Во втором — порядок и сроки обеспечения оборудованием. Это условие можно прописать не в трудовом договоре, а в локальном акте или в колдоговоре.
  • Порядок внесения записи о стаже в трудовую книжку — указать, вносится ли запись.

Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу.

Переводим на удаленку под ключ

В России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге: трудовые договоры, приказы, локальные акты, инструкции.

Для этого нужно быть участником кадрового эксперимента Минтруда. Он проходит на основании федерального закона 122-ФЗ от 24.04.20. Должен был завершиться 31 марта 2021. Но участникам эксперимента не хочется возвращаться к бумажному документообороту, поэтому эксперимент продлили до 15 ноября 2021, чтобы за это время изменить Трудовой кодекс и «узаконить» КЭДО для всех работодателей.

Какие кадровые документы уже сейчас можно вести электронно.

Электронный кадровый документооборот

  • 28 января’22

    Основные ошибки работодателей при увольнении работников

    За что Верховный суд восстанавливает уволенных.

    28 января’22

    Нюансы заполнения отчета СЗВ‑ТД

    Которые знают опытные кадровики.

    2 июля’22

    Как ИП нанять работников

    Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».

    28 июля’22

    Как выбрать электронную подпись для сотрудника

    Про электронные подписи простыми словами.

    26 марта’20

    Перевод сотрудников на удаленную работу

    Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.

    5 февраля’22

    Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС

    Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.

    26 сентября’20

    Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи

    Примеры судебной практики.

    17 декабря’20

    Новый закон об удаленной работе

    6 моментов, которые стоит учитывать.

    5 февраля’22

    Электронный кадровый документооборот — уже можно!

    Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.

    2 июля’20

    Электронные трудовые книжки

    Как переходить и что делать работодателю.

    15 июля’21

    Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

    Когда можно принять сотрудника по срочному договору и как уволить.

    Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

    Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

    Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее

    Бесплатные шаблоны трудового договора — PDF

    Обновлено 24 октября 2022 г.

    Трудовой договор заключается между работодателем и работником, нанятым для оказания услуги в обмен на оплату. Оплата труда, льготы и другие условия найма согласовываются между сторонами в процессе найма. После найма работники обычно считаются «сотрудниками W-2», и их налоги с заработной платы удерживаются из компенсации.

    Содержание

    • Трудовые договоры: По штату
    • Трудовые договоры: По типу (6)
    • Что такое трудовой договор?
    • Положения и статьи
    • Часто задаваемые вопросы
    • Образец
    • Как нанять сотрудника (7 шагов)
    • Минимальная заработная плата
    • Связанные соглашения

    По штатам

    По типу (6)

    • Трудовое соглашение по желанию
    • Соглашение с независимым подрядчиком
    • Соглашение о стажировке
    • Соглашение о неконкуренции
    • Соглашение о неразглашении (NDA)
    • Соглашение о субподряде

    Трудовое соглашение по желанию – Работодатель не берет на себя обязательства по срокам. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

    Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

    Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как 1099 Сотрудник, физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

    Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument область их изучения.

    Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

    Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений, оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель. .

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

    Соглашение о неразглашении (NDA) . Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

    Соглашение с субподрядчиком – заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

    Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

    Что такое трудовой договор?

    Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

    Положения и пункты трудового договора

    Трудовой договор состоит из различных положений. С момента подписания договора — если его положения и пункты находятся в рамках закона — договор вступает в силу. Как для работодателей, так и для сотрудников важно знать, каких правил они придерживаются в течение чьего-либо срока найма.

    Обязанности: Должность и основные обязанности работника обязывают работника выполнять обязанности в рамках контракта. Добавление пунктов, предполагающих, что обязанности могут меняться с течением времени, всегда делает контракт более гибким.

    Компенсация: Компенсация устанавливает начальную заработную плату, которую будет выплачивать работнику, и обычно подразделяется на оклад (годовая оплата) или почасовая оплата, а также периодичность выплаты работнику.

    Прекращение действия: Некоторые трудовые договоры являются краткосрочными, а некоторые имеют дату окончания. Некоторые обновляются ежегодно. В этих случаях будет указана дата расторжения контракта, но в случае найма по собственному желанию раздел о расторжении может быть где

    Неконкуренция: Работодатели могут включить пункт о неконкуренции в течение установленного срока, который не позволит работникам передавать коммерческую тайну конкурирующим организациям. При строгом запрете на конкуренцию увольняющиеся сотрудники могут не иметь возможности работать на сотрудников в аналогичных отраслях.

    Пробный период: Также известен как «испытательный срок» и представляет собой период, когда новый работник нанимается без каких-либо обязательств на определенное время, после чего работодатель может выбрать, уволить или оставить работника. . Если работник остается на работе, обычно начинаются льготы работодателя, такие как здравоохранение и т. д.

    Пособия: Пособия, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любые другие дополнительные услуги, которые компания предоставляет сотруднику в дополнение к его зарплате, должны быть перечислены.

    Часто задаваемые вопросы (FAQs)

    • Разница между частичной и полной занятостью
    • Разница между работником и независимым подрядчиком
    • Что такое работа по желанию?
    • Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?

    Разница между частичной и полной занятостью

    • Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах. .
    • Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «полную занятость», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой на полную ставку. за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается равным 40 часам в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочных должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше).

    Разница между наемным работником и независимым подрядчиком

    Основное различие заключается в том, что работник имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральные и государственные органы.

    Что такое свободное трудоустройство?

    Почти каждый сотрудник, входящий в штат организации, нанимается «по желанию», за исключением тех, кто находится в штате Монтана. Занятость по собственному желанию – это вид занятости, при котором либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время , но работодатель не может делать это по какой-либо незаконной причине.

    Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?

    В соответствии с 5 U.S.C.   2302(b) , рабочие места подпадают под действие федеральных законов о дискриминации при приеме на работу. Работники и соискатели не могут подвергаться дискриминации по признаку:

    • Расовой принадлежности
    • Цвет
    • Национальное происхождение
    • Религия
    • Пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию)
    • Беременность
    • Возраст (40 лет и старше)
    • Инвалидность
    • Генетическая информация

    Образец

    Скачать: Adobe PDF, MS Word или OpenDocument Text

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     

    Настоящий трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ДАТА], 20 и между:

    Работодатель : [РАБОТОДАТЕЛЬ], с почтовым адресом [АДРЕС] и

    Сотрудник : [СОТРУДНИК], с почтовым адресом [АДРЕС].

    Стороны соглашаются о нижеследующем:

    1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ . Работник будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя и обязуется соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Сотрудник соглашается соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы.

    2. ОБЯЗАННОСТИ . Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ], которая включает: [ОПИСАНИЕ].

    Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника. Ожидается, что Работник будет работать ☐ полный рабочий день ☐ неполный рабочий день .

    3. СТАЖ РАБОТЫ . Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один вариант)

    ☐ – По желанию , что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем.

    ☐ – За указанный период времени , начинающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД] и заканчивающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД].

    4. ОПЛАТА. Платежи распределяются ☐ еженедельно ☐ раз в две недели ☐ ежемесячно ☐ ежеквартально ☐ ежегодно .

    5. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Сотрудник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам после первых [ДНЕЙ] работы

    6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ . В период работы Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся [ПРЕИМУЩЕСТВА]

    7. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в году, которые необходимы для взаимной выгоды Работодателя и Работника. Сотрудник обязан уведомить об этом перед планированием своего отпуска в соответствии с политикой Компании.

    8. ОТПУСК . После испытательного периода Сотрудник имеет право на [DAYS] дней из ☐ оплачиваемых ☐ неоплачиваемых выходных в год по личным и/или медицинским вопросам.

    9. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ . Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года.

    10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ . Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющим право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков.

    11. НЕКОНКУРЕНЦИЯ . (отметьте один вариант)

    ☐ – В настоящем Соглашении должно быть указано № Неконкуренция.

    ☐ – В течение срока найма Работник понимает, что он или она будет изучать конфиденциальную информацию , которая может быть применена к конкурентам работодателя. Чтобы защитить фидуциарные интересы Работодателя, Работник соглашается: (отметьте все подходящие варианты)

    ☐ — Отказаться от работы в следующих отраслях: [ОТРАСЛИ]

    ☐ – Отказ от работы на следующего(их) работодателя(ов): [РАБОТОДАТЕЛИ]

    ☐ – Отказ от работы в той же(их) отрасли(ях), что и Работодатель, в следующих областях: [ОТРАСЛИ]

    ☐ – Другое: [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ]

    Настоящий запрет на конкуренцию действует в течение ☐ [#] месяцев  ☐ [#] лет после даты увольнения Сотрудника.

    12. СООТВЕТСТВИЕ . Сотрудник соглашается со всеми разделами настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, включая любую задачу или обязательство, связанное с обязанностями его Должности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без увольнения.

    13. ПОПРАВКИ . Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено при условии, что любая такая поправка приложена и одобрена всеми сторонами.

    14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Настоящее Соглашение остается в силе в случае, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны.

    15. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].

    РАБОТОДАТЕЛЬ

    ______________________________  [ДОЛЖНОСТЬ]     Дата ______________________________

    Подпись

    __________________________________

    Сотрудник

    ______________________________ [Должность] Дата ______________________________

    Спись

    __________________________

    .

  • Шаг 2 — Проверка приложений
  • Шаг 3 – Интервью по настройке
  • Шаг 4 — Проведите проверку биографических данных
  • Шаг 5 – Согласование условий
  • Шаг 6 – Написание трудового договора
  • Шаг 7 – Процесс найма

    • Перед составлением трудового договора нанимающие стороны должны встретиться, чтобы обсудить основные условия найма, такие как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

    Шаг 1. Разместите объявление о вакансии

    Работодатель должен использовать Интернет для поиска лучших специалистов. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели зависят от рекомендаций, рекрутинговых агентств и заявок, полученных через онлайн-объявления о вакансиях.

    Руководящие должности

    • CareerBuilder
    • Действительно
    • LinkedIn
    • Лестницы
    • Стеклянная дверь

    Позиции начального уровня

    • Монстр
    • Просто Найред
    • КолледжГрад

    Поиск талантов

    • Facebook
    • LinkedIn

    Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке. Однако, если работодатель ищет высококлассных или специализированных талантов, агентство по подбору персонала, хотя и дорогое, может быть лучшим решением, чем тратить бесчисленные часы на поиск кандидатов.

    Ведущие кадровые агентства

    • Toptal
    • Роберт Халф
    • Блестящий

    Шаг 2 – Рассмотрение заявлений

    Работодатель, скорее всего, получит большое количество заявлений и писем от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Им придется отфильтровать кандидатов, которые, по их мнению, лучше всего подходят для организации по их квалификации. Работодатели противозаконны дискриминирует абитуриентов.

    Шаг 3. Подготовка к собеседованию

    Перед принятием каких-либо обязательств лучше всего поговорить с несколькими кандидатами, чтобы оценить их сильные и слабые стороны. Работодателю также рекомендуется иметь заранее написанные вопросы, которые исследуют не только квалификацию кандидата, но и то, как он отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

    Бесплатные приложения для видеочата

    • Скайп
    • Google Встреча
    • Zoom (40 минут бесплатно)

    Шаг 4 – Проведите проверку биографических данных

    Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен провести проверку на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

    Провайдеры проверки биографических данных

    • GoodHire.com — 29,99 долларов США плюс единовременная плата за установку в размере 49,99 долларов США
    • BackgroundChecks.com – $33,15
    • Accurate.com – 29,95 долларов США
    • Checkr.com — $54,99
    GOODHIRE ПРОВЕРКА ДАННЫХ ТОЧНЫЙ ЧЕКР
    ЦЕНЫ 79,99 $ 33,15 $ 29,95 $ $54,99
    ПОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ МГНОВЕННОЕ РАЗЛИЧАЕТСЯ 3-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ
    ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
    ПРОВЕРКА SSN √ √ √ √
    ИСТОРИЯ АДРЕСОВ √ √ √ √
    СУДЕБНЫЕ ПРОТОКОЛЫ ОКРУГА √ х √ √
    НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ √ √ √ √
    КРЕДИТНЫЙ ЧЕК ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
    РЕГИСТР СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ √ √ √ √
    ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
    ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
    ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
    СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ ЗА ТЕРРОРОМ США √ √ √ х

     

    Проверка сексуального преступника

    • www. nsopw.gov — федеральный веб-сайт.

    Шаг 5 – Согласование условий

    Работодатель и работник должны обсудить и согласовать следующее:

    • Обязанности – Название и роль в компании.
    • Период — По желанию или на определенный период времени.
    • Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
    • Пособия – такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
    • Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
    • Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
    • Личный отпуск – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
    • Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
    • Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

    Если работодателем является крупная компания, многие из перечисленных выше пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

    После завершения первоначальных переговоров работодатель санкционирует письмо с предложением о работе, в котором будут указаны условия трудоустройства.

    Шаг 6. Подпишите трудовой договор

    Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word или Open Document Text (.odt).

    После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

    Нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса. Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

    Шаг 7 – Процесс найма

    После приема на работу работодатель должен будет попросить работника заполнить и подписать следующие документы:

    • Форма IRS W-4  – Для расчета подоходного налога с работника.
    • Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
    • Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

    Минимальная заработная плата (федеральная и государственная)

    • Федеральный
    • По штату

    Federal

    Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

    По штатам

    По штатам Минимальная заработная плата ($/час) Законы
      Алабама 7,25 $ 29 США § 206
      Аляска 10,34 $ А. К. Отдел труда
      Аризона 12,80 $ А.З. Отдел труда
      Арканзас 11,00 $ А.С.А. § 11-4-210
      Калифорния 15,00 долл. США / 14,00 долл. США Кал. ком. Код § 1182.12
    Колорадо 12,56 $ КО Отдел труда
      Коннектикут 13,00 $ ПА 19-4 – НВ 5004
      Делавэр 10,50 $ Дел. Код тит. 19, § 902
    Флорида 10,00 $ Флорида Стат. § 448.110
      Грузия 7,25 $ 29 США § 206
      Гавайи 10,10 $ Хав. Преподобный Стат. § 387-2
      Айдахо 7,25 $ Кодекс штата Айдахо § 44-1502
      Иллинойс 12,00 $ 820 Ил. Сост. Стат. §105/4
    Индиана 7,25 $ IC § 22-2-2-4(h)
      Айова 7,25 $ Кодекс Айовы § 91Д.1(б)
      Канзас 7,25 $ Кан. Стат. § 44-1203
      Кентукки 7,25 $ Кыргызский Рев. Стат. § 337.275
      Луизиана 7,25 $ Ла. Стат. § 23:642
      Мэн 12,75 $ Я. Стат. синица 26, §664
      Мэриленд 12,50 $ MD Департамент труда
      Массачусетс 14,25 $ MA Департамент труда
      Мичиган 9,87 $ М.И. Отдел труда
      Миннесота 10,33 долл. США / 8,42 долл. США М.Н. Отдел труда
      Миссисипи 7,25 $ 29 США § 206
      Миссури 11,15 $ М.О. Отдел труда
      Монтана 9,20 $ М.Т. Отдел труда
      Небраска 9,00 $ Neb. Rev. Stat. § 48-1203
      Невада 8,75 долл. США / 9,75 долл. США Н.В. Отдел труда
     Нью-Гэмпшир 7,25 $ NH Rev. Stat. § 279:21
    Нью-Джерси $13 NJ Rev. Stat. § 12:56-3.1
     Нью-Мексико 11,50 $ N.M. Stat. § 50-4-22
      Нью-Йорк 13,20 $ Департамент труда Нью-Йорка
      Северная Каролина 7,25 $ NC Gen Stat. § 95-25.3
      Северная Дакота 7,25 $ N.D. Центов. Код. § 34-06-22
      Огайо 9,30 $ О.Х. Департамент торговли
      Оклахома 7,25 $ Оклахома Стат. § 40-197.2
      Орегон 12,75 $ Или. Преподобный Стат. § 653.025
      Пенсильвания 7,25 $ Закон 5, § 4a.1
    Род-Айленд 12,25 $ Общие законы Род-Айленда § 28-12-3
      Южная Каролина 7,25 $ 29 США § 206
      Южная Дакота 9,95 $ С.Д. Отдел труда
      Теннесси 7,25 $ 29 США § 206
      Техас 7,25 $ Техасский автобус. и ком. Код § 62.051
      Юта 7,25 $ Код штата Юта R610-1-3
      Вермонт 12,55 $ Вт.стат. синица 21, § 384
      Вирджиния 11,00 $ Вирджиния. Код. § 40.1-28.10
      Вашингтон 14,49 $ Департамент труда штата Вашингтон
    Вашингтон, округ Колумбия 15,20 $ В.В. Отдел занятости
    Западная Вирджиния 8,75 $ Западная Вирджиния, Кодекс § 21-5C-2
      Висконсин 7,25 $ Висконсин Стат. § 104.035
      Вайоминг 7,25 $ 29 США § 206

    Смежные соглашения

    • Трудовой договор стоматолога
    • Соглашение о расторжении трудового договора
    • Трудовой договор агента по недвижимости

    Стоматолог Трудовой договор – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

     

    Соглашение о расторжении трудового договора  – также известное как соглашение об увольнении, в котором излагаются условия увольнения сотрудников.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

     

     

    Трудовой договор агента по недвижимости – Между агентством недвижимости и агентом.

    Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

    Главная » Работа » Калифорния

    Обновлено 13 июля 2022 г.

    A Трудовой договор в Калифорнии — это письменное соглашение между работодателем и его работником, в котором излагаются условия работы. Трудовой договор обычно включает такие пункты, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период занятости и связанные с этим пункты.

    Законы — Трудовой кодекс Калифорнии

    По типу (4)

    Соглашение о неразглашении информации (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации работодателя и коммерческой тайны.

    Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument бизнес в той же области с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

    Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

     

    Соглашение с независимым подрядчиком – Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

    Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument.

    Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

     

     

     

    Что такое сотрудник?

    «Сотрудник» Определение — LAB § 3351

    Работа по желанию

    Работа по желанию — Разрешено, за исключением любых договоренностей о «публичной политике», «подразумеваемых договорах» и «добросовестности» .

    Ставка подоходного налога (для физических лиц)

    Ставка подоходного налога для физических лиц – от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

    Минимальная заработная плата (долл.