Договор ГПХ с физическим лицом: в чем отличие от стандартного, плюсы минусы, особенности. Договор гпх с физическим лицом образец 2018 на оказание услуг
Договор гражданско правового характера с физическим лицом
Суть любого гражданско-правового документа заключается в том, что исполнитель обязывается выполнить определенную работу, а заказчик принять ее и оплатить. К этому обязывает статья 702 ГК РФ. Существует множество договоров такого вида, заключающиеся между юридическим и физическим лицом или физическим и физическим, которые не имеют регистрации как субъекта в предпринимательском деле. Все же существует исключительный список, куда относится договор на оказание услуг.
Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг
Гражданско-правовой договор на перевозку груза или багажа, погрузку или другие услуги определяет предмет договора как конкретный результат труда. Этим трудовой договор отличается от правового. В таком случае, водитель получает оплату за результат выполненных работ, а не за рабочий процесс и не перечисляет выплаты в фонд. Соглашение, заключенное с физ лицом, указывает, что подрядчик берет выполнение работы на свой страх и риск. Это обусловлено тем, что этот вид договора не относится к трудовому, а значит, ответственность за свою жизнь несет он сам. Кроме того, подрядный работник не может получать льгот и не попадает под влияние правил ВТР заказчика.
Скачать образец
Как заключить?
Данное соглашение заключается между двумя субъектами, где лицом, предоставляющим работу, может выступать как организация, так и предприниматель. Отличный пример – перевозка багажа. Эта работа требует заполнения бланка, образец которого можно скачать ниже. В договоре указываются:
- Перечень работы, которую обязан сделать исполнитель.
- Срок выполнения и сдачи работы.
- Условия и вознаграждение.
- Иные условия: непредвиденные обстоятельства и материальная ответственность.
Этот бланк носит юридический характер, его необходимо не только подписать обеими сторонами, но и по закону заверить у нотариуса. Это нужно для того, чтобы избежать мошенничества. Если не оформить должным образом разовый документ, то в случае обмана ни закон, ни его представители не смогут повлиять на ситуацию.
Когда деятельность исполнителем закончена, то это также фиксируется соответствующими документами, предусмотренными в договоре. Обычно это акты приема-передачи выполненных услуг. Акт должен заключаться двумя лицами, ведь он и есть основание для выплаты денег. Конкретной суммы вознаграждения не существует, она оговаривается подрядчиком, после чего прописывается в контракте. Бывает, что указанная стоимость изменяется, но для этого нужно внести изменения в сам бланк.
Заключение договора на оказание услуг с иностранным лицом
Заключение акта с иностранцем носит типичный формат. Однако нужно знать его время пребывания в России, так как это влияет на налоги. Не стоит забывать при заполнении личных данных вписать пункт о разрешении на работу иностранцу.
Между двумя лицами
Когда ГПД заключается между двумя физическими лицами, то заказчик не имеет права налогового агента по отношению к исполнителю. В связи с этим лучше в типовой контракт прописать пункт о самостоятельной оплате налога исполнителем на доходы физ лица.
Скачать образец договора гражданско правового характера с физическим лицом 2018
Как заключить договор с ИП на оказание услуг?
Оформление такого акта дает право заказчику возложить оплату убытков в полном размере на исполнителя. Этот ГПД может быть расценен как предпринимательский, то есть иметь отношение к предпринимательской деятельности. Такое невыгодное отличие дает право налоговому учреждению применять к физлицам правило: на физическое лицо может возлагаться обязанность по уплате налога на прибыль в порядке, предусмотренном главой 25 НК РФ, и налога на добавленную стоимость в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.
Скачать НК РФ
Налогообложение и взносы
Заключать гражданско-правовой пакт на оказание услуг выгодно и для исполнителя и для заказчика с точки зрения налогообложения. Если подрядчик не является ИП, то заказчик при выплате вознаграждения удерживает НДФЛ. Налогообложение составляет 13%, а если соглашение заключено с нерезидентом, то следует удержать 30%. Нерезидент – человек, находящийся на территории РФ меньше 183 дней в течение 12 мес, следующих подряд. Когда работодатель выплачивает исполнителю аванс, то вышеуказанный взнос также удерживается. Нередко бывают случаи, при которых НДФЛ не был удержан. Очень важно самому работнику сообщить об этом в налоговую.
Типовая форма гражданско-правового договора с физическим лицом
Типовой шаблон обязательно включает следующие данные:
- паспортные данные обеих сторон;
- предмет договора;
- права и обязанности сторон;
- стоимость акта;
- ответственность лиц;
- прочие условия;
Скачать типовой образец
Гражданско правовой договор с физическим лицом — изменения
2018 год внес некие изменения в закон:
- Если все затраты на работу берет на себя заказчик, то и платит он исполнителю меньшую сумму (это нужно включить в документ).
- Если у работника есть все необходимые материалы или он покупает их сам, то это также фиксируется в документе. Следовательно, оплата будет выше.
- Подрядчик имеет право претендовать на профессиональный и стандартный налог.
На что обратить внимание в 2018 году — перечень изменений
Январь 2016 внес некоторые изменения в ГПД, которые нужно внимательно рассмотреть:
- Когда по каким-либо причинам не был заплачен взнос до конца текущего года, то накладывается штраф.
- В вознаграждение нужно включить сумму на медицинское и пенсионное страхование. Взносы, уплачиваемые с ФСС, на их выплату по ГПД начислять не нужно.
- Обратите внимание, что взнос на страхование от несчастного случая будет начислен, если это прописано в самом договоре.
Каков срок выплаты денежных средств по договору?
Выплата вознаграждения производится непосредственно после принятия работы в письменной форме, то есть после заключения акта. Когда на работу отведено 2 месяца, то выплата производится разово в конце периода. Эти особенности не очень нравятся исполнителям, но всегда можно обсудить нюансы и пересмотреть некоторые пункты контракта.
Похожие вопросы
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2017
При устройстве на работу между тем, кто дает работу, и ее исполнителем предусматривается заключение документа, на основании которого регулируются взаимоотношения сторон. При этом может заключаться два вида документа: трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом. Эти документы различаются и по структуре, и по объему прав участников.
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница
Соглашение заключается при поступлении сотрудника на конкретную должность, на которой он должен выполнять свои обязанности, соблюдать график работы, подчиняться документам организации, с которой заключен подобный документ.
Кроме того, работник, по трудовому контракту, должен выполнять свои должностные обязанности сам, без обращения к прочим лицам. Предметом трудового контракта является постоянная трудовая деятельность человека, который обязан выполнять должностные инструкции, а в гражданском соглашении предмет – результат, который один человек хочет получить от исполнителя.
При оформлении договора гражданско-правового характера от работника ожидается определенный результат деятельности, без оформления на определенную должность и без контроля над процессом выполнения. Участника не отмечают в трудовой книжке, на него не оформляется приказ об устройстве на работу. Тот, кто делает работу, в таком документе именуется исполнителем, а второй участник – заказчиком.
Исполнитель обязан выполнять только лишь условия соглашения. Кроме того, в таком документе нет распорядка работы, обычно отмечены только сроки выполнения. Заказчик имеет право не давать второму участнику соглашения вспомогательные материалы, одежду, оформленное место работы и прочие детали, которые являются обязательными при заключении стандартного контракта.
Оплата в договоре ГПХ с физическим лицом также оговаривается заранее и выплачивается по договоренности. Еще одной отличительной чертой гражданско-правового договора с физическим лицом является разрешение на наем и привлечение других людей. Но, в любом случае, в трудовой стаж время выполнения контракта ГПХ засчитывается, хотя социальных льгот участник не получает.
Это основные различия между двумя видами документов. Они обладают своими преимуществами и недостатками. Поэтому, при заключении одного из них, необходимо просчитать все «за» и «против» конкретного случая.
В каком случае можно заключить договор ГПХ
Поскольку контракт предусматривает длительные отношения между начальником и подчиненным, которые будут регулироваться трудовым законом, такой документ не выгодно заключать на выполнение одинарных работ или предоставление услуги.
В таком случае организации необходимо подписать именно соглашение ГПХ. Это может быть оказание услуги, проведение работ, которые не имеют постоянного характера. Ярким примером может служить ремонт помещения. Заключать трудовой полноценный контракт в таком случае не имеет смысла, поскольку бригада, после выполнения ремонта, будет не нужна. На такой случай и предусмотрен гражданский вариант. Он регулируется Гражданским Кодексом и не имеет отношения к трудовому законодательству.
Если объем работы известен, она выполняется одноразово, а не входит в постоянные обязанности, тогда правильнее прибегнуть к гражданско-правовому договору. Он не предусматривает начисления отпуска, больничных, а также зарплаты по графику. Вознаграждение производится после выполнения заказа или по иной схеме, которая предусмотрена в соглашении.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическими лицами
Обе стороны должны реально понимать все недостатки и достоинства гражданского соглашения прежде, чем его подписывать.
Важно! Важно осознавать, что оно не имеет отношения к трудовому праву, а регулирует только лишь гражданские отношения.
Плюсы и минусы для работников
Документ, который регулирует отношения между участниками, опираясь на Гражданский Кодекс, не может заключаться для постоянных отношений в сфере работы. Это незаконно. Работа по договору ГПХ имеет одноразовый характер.
1. Работать можно с несколькими работодателями одновременно. | 1.Нет защиты Трудового Кодекса. |
2. Свобдно распоряжаться своим временем. | 2. Работодатель может без предупреждения разорвать данный договор. |
3.Работник не обязан следовать инструкциям организации. | 3. Нет больничного, декрета, отпуска. |
4.Зарплата производится за объем работы, сразу после окончания или с авансом. | |
5.Время работы по контракту включено в трудовые годы. |
Плюсы и минусы для работодателя
По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора. Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.
Нужно понимать, что работник может подать в суд. Это повлечет ряд последствий, в том числе и материальную ответственность перед работником. Если суд примет решение об изменении статуса документа, придется взять исполнителя в штат и выплачивать ему соответствующую зарплату.
1.Четико оговорены сроки работы и ее объем. | 1.Не может контролировать ход работы. |
2.Не нужно предоставлять инструменты и рабочее место. | 2.Не имеет права наказать исполнителя договора через систему дисциплинарной ответственности. |
3.Часть налогов не уплачивается. | 3.Риск судебных разбирательств для изменения статуса договора на трудовой. |
4.Не нужно заботиться о социальных гарантиях. | |
5.Оплата происходит только за объем работы, а не каждый месяц. | |
6.Расходы на выполнение заказа оплачивать не нужно. |
В каком случае могут переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор
Для того чтобы изменить контракт с гражданско-правового на трудовой, необходимо изменить главное условие – время действия документа. Трудовой вариант бессрочный или может быть заключен на пять лет. Если исполнитель гражданского контракта сможет в судебном порядке доказать, что у него с заказчиком постоянные трудовые отношения, то суд может принять законное решение о переквалификации документа.
Для изменения статуса договора достаточно обратиться с заявлением в соответствующие органы судебной власти. После решения суда заказчика обяжут изменить договор.
Также заявление может подать сам исполнитель, непосредственно заказчику. В таком случае переквалификация может произойти по обоюдному согласию, и исполнитель превращается в штатного работника.
Может случиться вариант, при котором найдутся нарушения при проверке инспекцией труда. В таком случае данная организация тоже имеет право обязать изменить статус документа, при обнаружении постоянных трудовых отношений вместо гражданских.
При устройстве на работу необходимо быть очень внимательным, поскольку многие работодатели, чтобы не платить больничные, не обеспечивать многие социальные условия работы, пытаются подменить стандартное соглашение договором гражданским. Если участник видит в документе условия нахождения на работе по времени, а также подчинение внутренним правилам и документам компании, значит, перед ним трудовой контракт, и подписывать его нужно только, как таковой: с внесением в трудовую, указом о зачислении на работу и предоставлением всех гарантий. Иначе можно подавать на работодателя в суд, со всеми вытекающими последствиями. В судебном порядке его заставят переквалифицировать соглашение и выплатить работнику компенсацию.
Особенности договора ГПХ
Для того чтобы избежать судебных процессов и четко знать свои права и обязанности, необходимо разбираться во всех особенностях договора ГПХ. К особенностям относится и объект договора, и стороны, а также сроки и выплаты взносов и налогов.
С кем можно заключить договор гражданско-правового характера
Поскольку физическое лицо может постоянно работать по договорам ГПХ, по закону, необходимо оформить статус индивидуального предпринимателя. Но при этом важно понимать, что заказчик не может проверить данную информацию. Поэтому ответственность за незаконное предпринимательство лежит исключительно на исполнителе. Кроме того, стороной договора ГПХ может быть и физическое лицо, если такой договор является одноразовым.
Внимание! Заказчикам необходимо внимательно относиться к заключению договора ГПХ с гражданами других государств. Рекомендуется проверить у них наличие разрешения на работу в России или патента. Иначе могут возникнуть проблемы со службой по миграции.
Кроме того, к людям, с которыми может заключаться гражданский договор, относятся и подростки. Главное, чтобы они были старше 14 лет, а также имели согласие от родителей или опекунов в письменном виде.
С кем нельзя заключать договор ГПХ
Чтобы избежать проблем с законом, нужно знать категории граждан, с которыми нельзя заключать похожий договор. Это, во-первых, дети до 14 лет, а также подростки, у которых нет разрешения от родителей. Во-вторых, необходимо проверять разрешение на работу и не заключать соглашений с иностранцами без патента. В-третьих, не стоит хитрить и играть с законом. Нельзя заключать гражданский договор с работником, который будет получать зарплату и трудиться на постоянной основе. Иначе может возникнуть проблема с инспекцией по труду.
В любом случае нельзя, чтобы условия гражданского договора были такими же, как в трудовом договоре. Иначе можете оказаться в суде.
Срок действия контракта
Самым главным условием гражданско-правового договора с физическим лицом является количество работы, которую должен проделать исполнитель. Это количество должно быть указано в соглашении. При этом срок законом не органичен. Контракт должен быть срочным, но при этом объем работ должен хотя бы примерно соответствовать сроку, на который заключается гражданское соглашение.
Если вы заключаете документ на выполнение услуг по доставке груза в соседний город, то он не может быть заключен на 10 лет. Бессрочным документ гражданско-правового характера не бывает, это противозаконно.
Тем не менее, срок в точности не указан, то есть заказчик вправе составить документ на месяц или на несколько лет, в зависимости от объема выполняемых работ.
Какие налоги и взносы оплачиваются с доходов сотрудников по договору ГПХ
При заключении стандартного соглашения заказчик, который выдает вознаграждение, выплачивает и определенные взносы. Их количество меньше, чем при работе по стандартному контракту. Заказчик обязан уплатить взносы в ОМС, а также пенсионные отчисления. При этом не предусмотрено выплат в страховые фонды по потере работоспособности. Важно помнить, что взносы на случай травмирования во время работы не вносятся, если это не предусмотрено самим соглашением.
Что касается договора ГПХ и налогов, то если исполнитель не является предпринимателем, необходимо удержать и выплатить из его дохода НДФЛ. Размер НДФЛ составляет 13 % для граждан нашей страны и 30 % для иностранцев. Если исполнитель зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель, то он сам платит все налоги. Иногда вознаграждение выдается не в денежном эквиваленте. Тогда необходимо сообщить об этом в Налоговую службу, которая произведет необходимые расчёты и начислит нужную сумму налога.
Запись в трудовой книжке
Поскольку гражданский контракт регламентируется аналогичным законодательством, а не трудовым правом, трудовые законы не действуют на участников. Поскольку соглашение имеет гражданский характер, то запись в трудовую книжку исполнителя не предусмотрена. Кроме того, не заводится карточка на человека, который записан, как исполнитель.
Оформление по договору ГПХ не предусматривает устройство на работу, а значит, и приказов о трудоустройстве не выдают, а потому не возникает оснований для занесения записи в книжку. Срок, на который заключается договор ГПХ, при этом не имеет значения.
Порядок заключения трудовых отношений
При заключении гражданского трудового соглашения необходимо точно прописать, какой результат желает получить заказчик. Исполнитель должен указать количество вознаграждения и сроки выполнения заказа. Кроме того, важно понимать, что для полноценного контракта необходимо иметь акт приемки, в котором указано, что заказ сделан, оплата произведена и заказчик всем доволен, претензий к исполнителю не имеет.
Кроме того, нельзя указывать в таком документе пункт, что исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, приходить в определенное время на работу, а также выполнять какие-либо приказы. Исполнитель – свободный участник отношений, который по правам равен заказчику, отличие лишь в его обязанностях выполнить работу в срок.
Скачать образец документа
Скачать бланк, по примеру которого можно написать любой вид гражданского контракта, можно на специализированных сайтах. Файл может быть в любом удобном для вас формате. Стандартный бланк договора гражданско-правового характера 2017 года, а именно его образец, выглядит следующим образом:
Договор гражданско-правового характера скачать образец.
Что должен содержать документ
Есть несколько обязательных пунктов, которые должны присутствовать в любом соглашении ГПХ:
- Название документа. Это может быть договор подряда или на ведение мероприятий.
- Данные о сторонах. Их необходимо указать в подробном описании. Все адреса и контакты, а также паспортные данные.
- Нужно указать предмет соглашения, то есть, какие услуги и в каком объеме должен выполнить исполнитель. Можно в этой части документа указать все, вплоть до мельчайших деталей, тогда контролировать выполнение работ будет проще.
- Срок действия. Это дата, к которой должен быть получен конкретный результат.
- Оплата. В каком размере, когда, за один раз или за несколько. Также необходимо уточнить – наличным или безналичным расчётом будет производиться оплата.
- Права и обязанности сторон. Чем они будут прописаны четче, тем меньше рисков нарушить соглашения у любой стороны.
- Ответственность и санкции, которые предполагаются для стороны – нарушителя. Иногда стороны не указывают виды ответственности, тогда она будет той, что предполагает в таком случае гражданское законодательство.
- Срок окончания работ и расторжения документа.
- Реквизиты участников.
Данные пункты должны быть в гражданском контракте. Можно сделать оговорку на непредвиденные обстоятельства. Если такого пункта не будет, то при возникновении такой ситуации, предполагается применение стандартных решений.
Существует несколько договоров ГПХ, например, договор о произведении строительных работ, а также договор об оказании услуг, подряда.
Порядок расторжения договора ГПХ
Расторгнуть контракт можно как по собственному желанию одной из сторон, так и по принуждению. По принуждению расторгается одним из участников, в судебном порядке. Такой тип расторжения возможен при сильном нарушении контракта. Расторгается в тот день, который определен судом.
Если происходит добровольное расторжение, то необходимо подписать соответствующую бумагу, в которой это будет прописано. Документ считается расторгнутым после подписания документа.
Вывод
Гражданско-правовой договор с физическим лицом является отличным типом соглашения для выполнения одноразовых работ, которые могут производиться посторонним лицом за некую сумму в оговоренный срок.
При этом важно понимать, что если гражданин будет трудиться на организацию постоянно, то требуется заключение трудового контракта, иначе могут быть проблемы с законом.
biznessproffi.ru
Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления
Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.
Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.
Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.
В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.
При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.
Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.
Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.
Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.
Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)
Обязанности заказчика
Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.
Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.
В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.
По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение
Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.
Ответственность
Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.
А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.
Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.
Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.
Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.
Форма договора
Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.
Расторжение
Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.
- Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
- В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
- По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
Защита прав
Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.
Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.
Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
- Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
- Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
- Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.
Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.
Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)
Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.
Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.
trud.guru
Договор гражданско правового характера (образец ГПХ)
Договор гражданско правового характера (образец)
Особенности договора гражданско-правового характера (ГПХ)
Договор гражданско-правового характера подходит для многих сделок. С помощью этого документа можно урегулировать самые разные отношения между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами. Часто договор гражданско-правового характера используется в ситуациях, когда организация не хочет принимать работника по трудовому договору. Эта модель сотрудничества чрезвычайно привлекательна для работодателей, поскольку позволяет не платить ряд налогов.
Множество предпринимателей и организаций используют в 2018 году образец договора ГПХ на оказание услуг с физическим лицом вместо трудового договора. Мотивация проста: трудовые договоры для работодателя более обременительны, чем гражданские (когда речь идет о наемном труде). Законодатель предоставил работникам множество гарантий, таких как пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, декретные отпуска.
Для работника часто договоры ГПХ также выгодны тем, что могут приносить больше доходов и позволяют не зависеть от трудового распорядка. Вместе с тем, договор гражданско-правового характера (ГПХ) таит в себе много «подводных камней», в первую очередь для работодателя. Когда возникает спор между заказчиком и исполнителем, суд квалифицирует договор ГПХ как трудовой, со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя. Пожалуй, это главный риск, с которым сталкивается работодатель, заключая данное соглашение.
Несмотря на вышеуказанное, договор ГПХ не утрачивает своей привлекательности, особенно для малых предприятий, которые стремятся уйти от схемы найма людей по трудовому договору.
Как составить образец договора гражданско-правового характера (ГПХ)
К подготовке текста соглашения следует подойти ответственно. Договор гражданско-правового характера, образец его текстового содержания вполне типичен для любого соглашения об оказании услуг. Существенным условием соглашения являются мероприятия, осуществляемые исполнителем в интересах заказчика (либо выгодоприобретателя). В документе также следует указать срок действия соглашения, срок оказания услуг, взаимные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение контрагентами условий соглашения. Желательно описать и порядок расторжения сделки, способ урегулирования конфликтов – все это нужно для защиты интересов сторон.
Договор гражданско-правового характера, образец его заполнения может быть подготовлен юристом, и в этом случае вероятность того, что документ не будет соответствовать законодательству, резко снижается. Однако услуги специалиста стоят дорого. Существует более выгодная альтернатива. Вы можете скачать актуальный на 2018 год образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом с помощью нашего онлайн-сервиса. Чтобы получить готовый документ, следует ответить на вопросы опросного листа и заполнить шаблон.
Договор ГПХ в 2018 году
Заключая любое соглашение, следует быть уверенным, что оно составлено с соблюдением законодательства и правоприменительной практики, это особенно важно для этой категории соглашений, содержащих немало рисков для заказчика. По этой причине следует с большой осторожностью относиться к образцам соглашений неизвестного происхождения. Договор гражданско-правового характера в 2018 году не должен содержать положения, характерные для трудовых договоров. Такими «рискованными» моментами могут быть: учет рабочего времени, нормы выработки, предоставление отпусков. Желательно, чтобы возможность использования договора ГПХ в 2018 году была подтверждена судебной практикой.
Учесть вышеуказанные аспекты договорной работы помогут интерактивные шаблоны документов, представленные на нашем ресурсе и подходящие под разные жизненные ситуации. Любой шаблон можно настроить под конкретную ситуацию, ответив на вопросы опросного листа. Уделить внимание опросным листам следует как в самом образце договора ГПХ, так и в приложениях к нему. После выбора ответов следует внести в поля ввода данные, определяющие конкретные условия договора ГПХ. Скачать готовые документы можно в формате Word или PDF.
www.freshdoc.ru
Образец договора гражданско правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2018 года
Для того, чтобы не допустить ошибок при составлении юридических документов, следует воспользоваться готовыми образцами и шаблонами. Следует учесть, что договор ГПХ имеет некоторые отличия от стандартных трудовых соглашений, которые нужно принимать во внимание.
Что это такое
Под договором ГПХ – гражданского правового характера, подразумевается определенный тип взаимоотношений между работодателем и исполнителем, направленный на получение и на оказание услуг.
Оформление работника в штат не осуществляется, и директор компании не может вносить записи в трудовую книжку, оплачивать больничные, отпуска. Но несмотря на это, производятся выплаты НДФЛ, ЕСН.
Исполнитель при этом получает вознаграждение в определенной сумме, установленной соглашением. Среди специалистов договор ГПХ является договором подряда, а лица, трудоустраиваемые по нему, именуются подрядчиками.
Следует учесть важный нюанс – несмотря на то, что никакие сведения в трудовую книжку не вносятся, рабочий стаж сотрудника должен быть засчитан. Это в дальнейшем дает право человеку подать документы для получения трудовой пенсии.
Кроме того, работодатель по закону обязан перечислять взносы в ПФР. Так, в плане пенсионной защищенности разницы между стандартным трудовым соглашением и ГПХ нет.
Трудовой кодекс полностью соответствует нормам, изложенным в ТК РФ, в то время как договор подряда должен составляться с учетом норм гражданского законодательства. По соглашению ГПХ сторонами сделки являются исполнитель – физическое лицо и заказчик.
При составлении договора гражданско – правового характера в первую очередь делается акцент на конечный результат работы, выполнение поставленных задач в срок. Сам процесс может быть вторичен, однако работодатель имеет право осуществлять контроль за ходом выполнения работ.
Если же не будет достигнут необходимый результат, то заказчик может не оплачивать оказанные услуги. В свою очередь исполнитель получает право на привлечение к исполнению поставленных задач третьих лиц, при условии, что договором это не запрещено.
В целом, договор гражданско – правового характера имеет огромное значение, поскольку, при его отсутствии права и обязанности сторон, вступающих в рабочие отношения, не будут защищены никакими документами.
Виды
Основные виды гражданско – правовых соглашений, в соответствие с нормами ГК РФ:
- Смешанное соглашение – статья 421 ГК РФ.
- Договор на оказание услуг различного типа.
- Соглашение о проведении исследований, в том числе, научных.
- Договор подряда.
- Договор на перевозку имущества.
- Соглашение о проведении транспортной экспедиции.
Договора на оказание услуг могут делиться на несколько подвидов – ремонтные, образовательные, консультационные услуги.
Чаще всего организации сталкиваются с необходимостью заключения договора подряда на оказание услуг разного типа. При этом отличие между всеми видами соглашений заключается в том, что по ним будет достигнут различный результат.
Он может быть как материальным, так и вещественным, например, возможно оказание различных услуг в сфере образования – результатом станет получение человеком знаний в конкретной области.
Допускается оформление соглашения на получение услуг различного типа, но в данном случае следует правильно составить соглашение, с обозначением всех норм ТК РФ и ГК РФ.
Отличия от трудового договора
Основным отличием договора ГПХ от трудового соглашения является то, что в первом случае лицо, выполняющее услуги, получает разовое вознаграждение, за каждую выполненную задачу, тогда как человек, трудоустроенный по ТК РФ, имеет право на получение ежемесячных выплат.
По соглашению ГПХ важен только результат и сроки.
Основные отличия:
Признак | Гражданско – правовой договор | Трудовое соглашение |
Цель | Результат | Процесс выполнения работы |
Исполнитель | Возможно привлечение субподрядчиков, агентов | Физическое лицо должно исполнять обязанности лично |
Оплата | Оплачивается только конечный результат | Гражданин регулярно получает денежные платежи в установленном размере |
Срок действия соглашения | Имеются четкие даты окончания выполнения поставленной задачи | Заключается на неопределенный срок |
Основные моменты соглашения ГПХ, в которых выражены отличия от трудового договора:
- Заказчик работ по соглашению ГПХ не осуществляет контроль над выполнением работ, не находится весь трудовой день на площадке. Для него важен только результат. При этом не происходит компенсации труда за выход на сверхурочное время.
- Исполнитель сам должен обеспечить условия труда для выполнения той или иной задачи. Лишь изредка в договоре могут быть прописаны условия, согласно которым заказчик должен предоставить место. Все рабочие поездки, связанные с исполнением условий контракта, также осуществляются заказчиком за личные средства.
- Гражданин, предоставляющий услуги, не оформляется официально как работник в штат нанимателя, не делаются записи в трудовой книжке, однако срок, затраченный на выполнение поставленных задач, будет засчитан в трудовой стаж.
- Исполнитель не получает заработную плату в конкретные числа месяца, он может рассчитывать на вознаграждение после того, как предъявит конечный результат заказчику. Однако, по желанию сторон, выплаты могут осуществляться поэтапно.
- Исполнитель несет ответственность за свои здоровье и безопасность сам. Ему не предоставляется право на получение отпуска или больничного.
Очень важно при заключении соглашения ГПХ предусмотреть все моменты, чтобы в дальнейшем не возникало необходимости решать вопросы в судебном порядке.
Особенности оформления
После того, как будут указаны стороны соглашения, необходимо обозначить:
- Предмет договора. Указываются основные положения соглашения, тип поставленной задачи, сроки выполнения.
- Права и обязанности сторон. Необходимо четко изложить все права заказчика и исполнителя и обязанности. Так, исполнитель должен вовремя сдать работу, и сделать ее качественно, а заказчик – внести оплату указанным способом.
- Ответственность сторон.
- Сроки соглашения. Исполнителю дается определенный срок на то, чтобы выполнить работу. Чаще всего, его продление невозможно, но иногда договором устанавливаются особенности получения дополнительного времени, например, при возникновении форс – мажорных обстоятельств.
- Дополнительные условия.
В самом низу документа приводятся реквизиты сторон, и ставятся подписи заказчика и исполнителя.
Скачать пустой образец договора гражданско – правового характера с физическим лицом 2018 года можно по ссылке.
Какие налоги уплачиваются
В соответствие с законом, наниматель является налоговым агентом для гражданина, исполняющего условия сделки. С каждого полученного дохода обязательно должен быть удержан НДФЛ – в размере 13%. Этот показатель включается в оплату и указывается в договоре.
Согласно постановлению Минфина, стороны соглашения не могут договориться о том, что исполнитель самостоятельно уплатит тот налог.
Если же заключается договор ГПХ с лицом, который не оформлял ИП, предприниматель все равно должен заплатить налог на доход. Облагаемой базой являются все выплаты кроме тех сумм, которыми заказчик возмещает те расходы, которые были понесены исполнителем.
Кроме того, исполнитель заказа получает право на оформление стандартного вычета по налогам, но для этого потребуется предоставить заявление в ФНС.
Порядок расторжения
Узнать об особенностях расторжения соглашения следует заранее, поскольку только так можно защитить собственные права и интересы.
Расторжение соглашения возможно по решению как обеих, так и одной стороны. В случае, если на требование заказчика или исполнителя прекратить сделку с другой стороны последовал отказ, либо ответ не был предоставлен, то же требование следует передать в суд, приложив к исковому заявлению.
В договоре должно быть установлено время, которое дается другой стороне на то, чтобы дать ответ. Если же стороны не предусмотрели такой срок, следует принять нормы, установленные законодательством – сегодня этот период составляет 30 дней, то есть, один месяц.
Если расторжение происходит по решению суда, то оно осуществляется только с того момента, когда в силу вступит постановление. Ни одна сторона не имеет права требовать возмещения за то, что было сделано в процессе действия соглашения.
Однако, если расторжение произошло по причине того, что не были соблюдены установленные соглашением требования и условия, то другая сторона – исполнитель или заказчик, может требовать возмещения убытков.
Заключая договор подряда, стороны должны предусмотреть все нюансы соглашения заранее, поскольку в дальнейшем дело можно будет решить только путем передачи иска в суд.
Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату. Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.
Видео по теме:
juristampro.ru
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2018 году
При найме нового работника, работодатель обязан оформить отношения документально. Кроме трудового может оформляться договор, обладающий гражданско-правовым характером.
Каковы нюансы соглашения ГПХ с физическим лицом? Взаимоотношения, касающиеся трудовой деятельности, могут базироваться не только на законодательстве трудовом, но и на гражданско-правовом.
По ГК РФ предусматривается ряд договоров, имеющих место при определенных типах деятельности. Каковы особенности договоров гражданско-правового вида, подписываемых с физлицами?
Что нужно знать
Нередко хозяйствующему субъекту может понадобиться выполнение определенных услуг частным лицом.
При этом работа носит разовый характер и оформление стандартного трудового договора с введением штатной единицы нецелесообразно.
Но в то же время отсутствие документального оформления отношений становится нарушением законодательства и лишает стороны гарантий, поскольку обязательства ничем не подтверждены.
При выполнении физическим лицом работ разового характера подписывается договор гражданско-правового типа, бланк которого можно скачать здесь.
Данный вид договора имеет несколько разновидностей. Во многом схож он с трудовым договором, но есть и существенные отличия.
Так договор ГПХ должен быть таковым не только по своей форме, но и по непосредственной сути. Некоторые формулировки из трудового договора категорически неприемлемы.
Немаловажно четко уразумевать различие меж трудовым и гражданско-правовым договорами.
Нередко работодатели стараются «маскировать» трудовые правоотношения под гражданско-правовые. Объясняется это отсутствие определенных обязательств со стороны нанимателя.
Потому неудивительно, что органы контроля особенно тщательно проверяют договора ГПХ с физлицами.
За замену трудового договора гражданско-правовым наличествует административная ответственность в виде налагаемого штрафа.
Как пример, работник принимается водителем для периодической транспортировки грузов по мере необходимости.
В данной ситуации имеет место трудовой договор, поскольку срок действия договора не определен и работа связан с выполнением заданий руководства.
Или же водитель нанимается для перевозки определенного груза в конкретную точку назначения. Это уже договор ГПХ, так как работа разовая и определен конечный результат.
Определения
Гражданско-правовым договором именуется соглашение сторон о выполнении конкретной работы. Предметом договора становится конечный результат.
При этом работодатель не может диктовать, каким образом должна быть исполнена работа, он может требовать только предоставления результата по завершении срока договора.
Основными аспектами договора ГПХ становятся:
- предмет договора;
- участники отношений;
- период исполнения;
- сумма и порядок оплаты.
Как пример договор гражданско-правового характера с физическим лицом в 2018 году, образец которого можно скачать здесь.
Исполнение задания по договору ГПХ фиксируется приемопередаточным актом. По факту приема свершается оплата.
Но соглашением может предусматриваться и поэтапная приемка работ, при этом вознаграждение выплачивается также частями.
Когда работник трудится по договору ГПХ, для нанимателя не важен процесс исполнения работы. То есть он не обязан платить сверхурочные или больничный.
Значение имеет только итого работ, прописанный в договоре как предмет договорных отношений. Особо упомянуть нужно и акт приема-передачи исполненных работ.
Унифицированной формы такого документа не предусмотрено, поскольку услуги могут быть самыми разными. В основном заказчик сам разрабатывает нужный бланк.
Но акт выступает первичным учетным документом. Следовательно, в нем должны наличествовать обязательные реквизиты, предусмотренные ФЗ №402.
Относительно сторон договора нужно заметить, что таковыми не могут являться работодатель и работник, как при трудовых отношениях.
В данном случае сторону нанимателя представляется заказчик, а сторону работника исполнитель. Срок заключения договора ГПХ и количество таких соглашений законом не регламентированы.
Основная цель гражданско-правового договора – получение оговоренного результата в назначенный срок.
Ненадлежащее исполнение работ или срыв сроков становятся поводом для взыскания неустойки с исполнителя в пользу заказчика.
Какие бывают соглашения
Договора гражданско-правового характера имеют несколько разновидностей, что зависит от вида заказываемой работы.
Отличают такие договора ГПХ:
В целом договора ГПХ можно поделить на две общих категории – подряда и оказания услуг.
По подрядным договорам предметом соглашения становится работа или некоторый объем работ, какие должен выполнить исполнитель.
По договору оказания услуг соответственно предоставляются конкретные услуги. Зависимо от того, что необходимо получить, услуги или работы, и выбирается вид договора.
Действующие нормативы
По ст.420 ГК РФ договором считается соглашение меж двумя и более лицами об установлении гражданских обязанностей и прав, их видоизменении и завершении.
Причем договора ГПХ бывают разных видов, всякому виду в Гражданском Кодексе предопределена самостоятельная глава.
По договору ГПХ выполняется конкретное персональное задание. Предметом отношений по договору становится итоговый результат.
При договорных отношениях одна из сторон (независимо от специальности и квалификации) исполняет работу или услугу, заказанную другой стороной.
По ст.779 ГК услугами именуется свершение предопределенных действий или осуществление какой-либо деятельности на условии оплаты со стороны заказчика, с условием достижения утвердительного результата.
Работой по ст.703 ГК называется изготовление определенной вещи или исполнение конкретной работы с передачей ее результата непосредственному заказчику.
Форма договора гражданско-правового характера с физическим лицом
Для соглашения ГПХ обязательной признается письменная форма. Текст документа должен включать такую информацию:
Перечень всех работ | Какие обязуется реализовать исполнитель, и подробное их описание |
Сроки | В какие исполнитель должен сдать работы в полном объеме |
Условия и сроки оплаты | По договору |
Иные значимые условия | Предусмотренные ГК для конкретного вида договора ГПХ |
Предметом всякого гражданско-правового договора может выступать лишь конкретный результат труда или исполнение строго обусловленного задания.
Заказчик оплачивает не процесс осуществления работ, а конечный результат процесса. При исполнении задания исполнитель сам решает, каким образом ему действовать.
Заказчик не вправе влиять на ход процесса. То есть такие понятия трудового договора как режим труда, рабочее место, правила внутреннего распорядка, в договоре ГПХ отсутствуют.
Окончание исполнения заказанной работы или услуги непременно оформляется надлежащим документом, какой предусматривается текстом договора.
В основном таковым выступает акт приема-передачи исполненных работ или услуг. Подписанный сторонами акт становится основание для оплаты вознаграждения по договору.
В чем разница с трудовым соглашением
Нередко договор ГПХ представляется исполнителю как трудовой договор вследствие непонимания самим работодателем сути таких отношений.
Некоторые наниматели считают, что достаточно использовать за основу стандартный трудовой договор, заменив понятия «работодателя и работника» на «заказчика и исполнителя».
И то, и другое абсолютно неверно. Некоторая схожесть структуры просматривается, но трудовые договора действуют на основании трудового законодательства, а договора ГПХ – на основе Гражданского Кодекса.
Это обуславливает отличия документов. К особенностям данного договора причисляются таковые аспекты:
Договорным предметом становится итоговый результат | А не трудовая деятельность |
Сторонами договора признаются заказчик и исполнитель | А не работодатель и работник. Исполнитель получает оплату за выполненную работу, а не за процесс ее выполнения |
Обязанностью заказчика является своевременная оплата по договору | А обязанностью исполнителя – качественное выполнение заказа в срок. Других гарантий относительно трудового процесса не предусматривается |
Исполнитель не может оформляться | В штатный состав организации-заказчика |
Гражданские правоотношения по договору ГПХ | Имеют разовый характер и заканчиваются сразу по выполнении работ |
При оформлении договора ГПХ | Запись в трудовую книжку не делается |
К отличиям трудового договора и договора ГПХ можно отнести и такие моменты:
Исполнитель не обязан | Следовать правилам внутреннего распорядка в организации или локальным нормативам |
Заказчик не вправе требовать присутствия исполнителя | На конкретно рабочем месте, как не может и диктовать время или порядок исполнения работ |
При отсутствии результата | Оплата не производится |
Работник получает зарплату | А исполнитель – вознаграждение |
Важно! Особого внимания заслуживает бухучет относительно выплат по договорам ГПХ.
Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям.
По ст.139 ТК суммы, оплаченные при отношениях ГПХ, не принимаются в расчет при высчитывании среднего заработка работника.
Составление бланка
Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.
В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке.
Договор гражданско-правового характера составляется по следующей схеме:
Наименование документа | Договор ГПХ и конкретно его разновидность |
Стороны правоотношений | Заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т.д. с указанием реквизитов и личных идентифицирующих данных |
Предмет договора | Определенная работа или услуга |
Дата начала и окончания действия договора | Соответственно выполнения работ |
Порядок оплаты | Единоразово по выполнении работ, авансом, на промежуточных этапах |
Порядок приема-сдачи работ | Оформление актом или иным документом |
Требования к качеству выполненных работ | Описание результата, конкретные параметры |
Ответственность сторон за нарушение договорных условий | Неустойка |
Подписи сторон | — |
К сведению! Заказчик, юридическое или физическое лицо, вправе оформить договор ГПХ с любым физлицом, с каким отсутствуют трудовые отношения.
Срок действия
Договор, обладающий гражданско-правовым характером, всегда оформляется на предопределенный период – на время исполнения работ или оказания услуг (ст.708, ст.783 ГК).
Трудовой же договор может оформляться на неустановленный срок (ст.58 ТК).
При расторжении трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд определенных требований – своевременно уведомить работника о прекращении правоотношений, выплатить определенные компенсации.
В случае с договором ГПХ никаких уведомлений не требуется, договорные отношения заканчиваются одновременно с принятием и оплатой работ.
Видео: договор ГПД отличие от Трудового ДоговораПосле того как работа принята и оплачена заказчик не несет ответственности перед исполнителем.
Образец заполнения
Когда договор ГПХ составляется впервые, желательно ознакомиться с примерами подобных договоров.
Во-первых, это позволит избежать существенных ошибок, за счет каких заключенный договор может быть признан трудовым. Во-вторых, можно более ясно понять структуру документа.
Часто задаваемые вопросы
Труд физических лиц может использоваться на основании отношений гражданско-правовых.
Особенно целесообразно подобное оформление, когда необходимо выполнить конкретную работу с получением не менее конкретного результата.
Но при этом сами физические лица должны понимать разницу между трудовыми отношениями и гражданскими.
Порой при приеме на работу нового сотрудника работодатель предлагает заключить трудовое соглашение, но при этом запись в трудовую книжку не вносит. Скорее всего, в этом случае будет иметь место договор ГПХ.
А значит, работник не сможет рассчитывать на получение социальных гарантий в виде ежегодного отпуска, оплаты больничного и выходного пособия при увольнении.
Более того работодатель в одностороннем порядке сможет прекратить гражданско-правовые отношения в любое время.
Можно ли работнику оспорить гражданский договор, если в действительности наличествуют трудовые отношения? Да, работник может в судебном порядке потребовать переквалификации договора.
Для этого нужно доказать наличие определенного рабочего места, соблюдение режима работы и трудового распорядка, выполнение распоряжений работодателя.
Для работодателя последствиями переквалификации договора ГПХ в трудовой станут:
- необходимость доначисления налогов;
- привлечение к административной ответственности;
- восстановление работника в правах относительно предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
Но есть некоторые нюансы, касающиеся и непосредственно соглашения гражданско-правового вида. Это налогообложение и возможность оформления такого договора между физлицами.
Какие платятся налоги в таком случае
По пп.6 п.1 ст.208 НК выплаты, полагающиеся по договору ГПХ, являются доходом исполнителя и облагаются а обязательном порядке НДФЛ.
Заказчик выступает налоговым агентом, на какого возложены обязанности по начислению, удержанию и выплате налога в бюджет (ст.226 НК).
Важно! Условие договора, предусматривающее обязанность исполнителя уплатить НДФЛ, противоречит НК и с заказчика не снимает данную обязанность.
Помимо того, налог удерживается с доходов исполнителя и следственно оный получает сумму оплаты уже за вычетом НДФЛ. По п.9 ст.226 НК налог не может выплачиваться с личных средств заказчика.
Удерживается НДФЛ с вознаграждения в обычном порядке – с доходов резидентов по ставке 13 %, нерезидентов – 30 %.
Причем в базу налогообложения вносятся и расходы исполнителя, возмещаемые заказчиком. При выплате аванса, с такового также исчисляется НДФЛ.
Если между физическими лицами
Физические лица нередко оказывают друг другу различные услуги на платной основе. При этом, как правило, не заключается никаких договоров.
Вопросы взаимоотношений ограничиваются устной договоренностью. Оплата свершается из рук в руки по выполнению работ.
И ни одна из сторон не задумывается о возможных негативных последствиях, пока с таковыми не столкнется. Например, исполнитель выполнить работу не качественно или заказчик откажется платить.
Доказать свою правоту в подобной ситуации будет сложно любой из сторон. Все основывается только на «честном слове».
В случае судебного разбирательства единственным аргументом становятся свидетельские показания, что не является достаточно веским аргументом.
Потому физическим лицам крайне желательно оформить хотя бы простейший одностраничный договор ГПХ.
Оный обладает юридической силой и становится подтверждением договорных отношений. Нотариального заверения подобный документ не требует.
Когда физлицом оформляется договор гражданско-правового характера с физическим лицом, бланк должен содержать такую информацию:
- сущность услуг или работ;
- порядок их исполнения;
- срок исполнения;
- порядок оплаты;
- требования к качеству работ/услуг;
- причины досрочного расторжения отношений;
- данные сторон, их контактные данные, личные подписи с расшифровкой.
Заключать гражданско-правовой договор с физлицом следует в ситуациях, когда невозможно квалифицировать отношения как трудовые.
Но нужно знать обо всех особенностях данного типа договоров, дабы учесть все нюансы и предотвратить претензии со стороны Трудовой инспекции.
jurist-protect.ru
Гражданско-правовой договор (ГПХ) в 2018 году
Порядок оформления гражданско-правового договора (ГПХ) в 2018 году подробно описан в российском законодательстве. Он обладает некоторыми особенностями, о которых крайне важно знать.
Гражданско-правовой договор подразумевает под собой соглашение, которое заключается между сотрудником и работодателем на выполнение конкретной услуги либо же разновидности работы.
В отличии от правовых норм трудового договора, заключение гражданско-правового не всегда играет на руку сотруднику, поскольку в данной ситуации он ограничен в своих правах. Рассмотрим подробней порядок и особенности подписания договора ГПХ.
Что это такое
Прежде чем рассматривать правила подписания такого соглашения изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между сотрудниками и работодателями.
Первоначальные понятия
Согласно российскому законодательству, гражданско-правовой договор скрывает под собой соглашение, которое может быть подписано между физическим лицом либо группой и юридическими лицами.
В частности оно направлено на возникновение, внесение изменений либо расторжение гражданских прав и обязанностей.
Предметом соглашения может выступать выполнение работы, по результатам которой формируется акт приема-сдачи.
Сторонами соглашения выступают:
- сотрудник;
- и работодатель.
В данной ситуации используют нормы Гражданского Кодекса России.
Какие бывают виды соглашения
Предусмотрено несколько разновидностей гражданско-правового договора, которые различаются между собой не только предметом, но и целями и правами:
Подряда | В данном случае сотрудник выполняет конкретную работу, а полученный результат сдает заказчику (работодателю). Он считается стандартным контрактом для заказа какой-либо работы |
На предоставление услуг | В данной ситуации оказывается услуга на основании соглашения между исполнителем и заказчиком, по завершению которой будет произведена выплата. Он отличается нематериальной стороной предмета сделки |
Поручения | В частности одна сторона поручает противоположной оказать услугу за конкретное вознаграждение. Подразумевает наличие в договоре третьей стороны, которая может действовать согласно доверенности |
Агентский договор | Подразумевает под собой совершение сделки от своего имени, но при этом за счет средств иной стороны. Оплата производится после формирования отчета |
Комиссии | Подразумевает осуществление сделки комиссионером от персонального имени, но по предварительному поручению работодателя – комитента |
Теперь, когда спрашивают, какие виды гражданско-правовых договоров вам известны, можно называть рассмотренные выше.
Действующие нормативы
Основным нормативно-правовым документом выступает Гражданский Кодекс РФ. В частности рекомендуется обращать внимание на такте статьи, как:
Ст. 702 | Отображает стороны сделки |
Ст. 706 | Отображает права исполнителя согласно соглашению |
Ст. 408 и 702 | Отображает правила и сроки начисления оплаты |
Дополнительно рекомендуется обращать внимание на Федеральные законы № 212 и № 125, в которых отображает обязанность по оплате различных взносов.
Образец заполнения гражданско-правового договора
Заключение рассматриваемого типа соглашения влечет за собой множество нюансов, от которых нужно знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания. Рассмотрим об этом подробней. Образец гражданско-правового договора можно скачать здесь.
Существенные условия
Согласно законодательству РФ к существенным условиям принято относить:
Предмет соглашения | — |
Те, которые по законодательству РФ признаны как существенными и должны применяться для данных разновидностей соглашений | К примеру, в случае подписания договора о приобретении товара в кредит, то в нем нужно указывать цену, правила оплаты |
Иные условия | Которые способствуют подписанию договора между сторонами |
Иными словами, условия договора должны отображать права и обязанности сторон, ответственность, порядок оплаты и так далее. Только в таком случае соглашение может обрести юридической значимости.
Если с физическим лицом
Рассматриваемая разновидность договора с физическими лицами несет под собой:
- подрядное соглашение;
- соглашение на выполнение каких-либо строительных работ либо же ремонтных;
- соглашение на выполнение проектно-изыскательных работ.
Рассматриваемый тип документа несет под собой подписание относительно выполнения работ.
Дополнительной разновидность соглашения принято считать договор на возмездное оказание конкретного типа услуг.
Под этим подразумевается, что кто-либо из исполнителей предоставляет услугу, за которую в дальнейшем непосредственный заказчик начисляет денежную выплату, предварительно составит акт приема-передачи.
Срок действия
Необходимо отметить, что как такового максимального периода действия в соглашении может быть не указано.
Однако это возможно при условии, что в документе предусмотрены иные обстоятельства. К примеру, до момента выполнения определенной работы.
В случае подписания такого соглашения и по его завершению действия заказчик имеет право не продевать его и подписать с сотрудником трудовой договор.
Исполнитель утрачивает шанс на получение:
- установленной тарифной ставки;
- утвержденного оклада;
- возможной премиальной выплаты и иных типов вознаграждения при возможном увольнении.
Отрицательными сторонами для рабочего в таком случае является наличие испытательного срока, который по ГПХ не засчитывается. В частности отсутствует возможность оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Какие платятся налоги
На денежные средства, которые отображаются в качестве вознаграждения в соглашении, подлежат начислению:
- страховые взносы в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС;
- в территориальный Пенсионный фонд;
- дополнительно необходимо уплачивать подоходный налог согласно правилам Налогового Кодекса.
Необходимо обращать внимание на то, что в ФСС работодатели не должны уплачивать взносы, из-за чего исполнители лишаются права на оформление при необходимости социальных льгот.
Плюсы и минусы для работника
Основными преимуществами для работников в трудовом соглашении принято считать:
- предоставление гарантий в начислении заработной платы;
- есть возможность предусмотреть получение социального пакета;
- наличие соцстраховки;
- наличие признака трудового стажа – в случае предоставления копии соглашения в уполномоченный орган либо же будущему работодателя (в качестве доказательной базы).
Из дополнительного преимущества выделяют соблюдение внутреннего распорядка. Что касается ГПХ, то такие преимущества отсутствуют.
Единственное преимущество заключается в том, что его трудовой распорядок дня зависит от самого себя и выплата, которая будет начислена в фиксированном размере
Отличие от трудового
Рассматриваемый тип соглашения, который заключается с работодателем, относится к особой форме.
Разница ГПХ и трудового договора заключается такими ключевыми факторами, как:
Оплата начисляется согласно правилам договора | А не два раза в месяц в виде аванса и зарплаты |
Отсутствие возможности брать оплачиваемый отпуск | В том числе не предусмотрена оплата командировочных затрат, выходного пособия при увольнении, больничных, а также персональных затрат при использовании своего имущества сотрудником |
Отсутствие факта подчинения непосредственно со стороны исполнителя утвержденным правилам внутреннего распорядка | В том числе и должностным инструкциям |
Исполнитель подчиняется исключительно заказчику и одновременно выполняет указанные в договоре функции | Ориентир на полученный итоговый результат |
Именно по таким признакам и можно различать рассматриваемые соглашения.
Как отразить в 6-НДФЛ
В 1 разделе 6-НДФЛ отображаются суммарные по всем без исключения физическим лицам суммы рассчитанного дохода, с которого исчисляется и удерживается налог по началу нового отчетного периода согласно установленной ставке.
В частности, по имеющейся строке 020 отображается суммарный размер начисляемой прибыли по началу нового отчетного периода.
Датой начисления дохода по факту в форме вознаграждения за предоставление услуг либо выполненную работу согласно подписанному соглашению принято считать день:
- выдачи денег наличными;
- перечисления на указанный в договоре расчетный счет в одном из банковских учреждений;
- выдачи средств уполномоченным лицам по предоставленной нотариально заверенной доверенности.
Исходя из этого, по строке 020 в разделе 1 расчета 6-НДФЛ подобная прибыль отображается исключительно в том периоде, в котором она признана начисленной/выданной.
К примеру, если акт приема-передачи согласно имеющемуся соглашению был сформирован в марте 2017 года, а денежные средства в форме оплаты по договору начислены несколькими платежами в июне и августе 2017 года, то размер, который был переведен в июне, должен отображаться по строке 020 первого раздела.
Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового
Непосредственно за август – по строке 020 расчета за 9 календарных месяцев 2017 года.
В завершении хотелось бы отметить — рассматриваемое соглашение несет под собой больше недостатков для сотрудников, нежели преимуществ.
Именно по этой причине рекомендуется подписывать все-таки трудовой договор, который предусматривает различные социальные гарантии.
yurday.ru