Что такое договор ГПХ? Образец договора ГПХ на оказание услуг. Договор гпх образец
Содержание гражданско-правового договора
В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий (строительные, ремонтные, творческие работы). Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. 420 ГК РФ. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа.
Содержание гражданско-правового договора
В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством. В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии. Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями.
Обязательные пункты гражданско-правового договора:
- предмет соглашения – выполняемый вид работ и ожидаемый результат;
- сроки начала, окончания всего процесса или отдельных этапов, без которых соглашение недействительно;
- качество результата и гарантии на него;
- порядок проведения работ, необходимое техническое оснащение, факт передачи оборудования и материалов;
- стоимость услуг, режим и тип выплат;
- приемка результата;
- уровни ответственности, система санкций, применяемая к участникам;
- порядок расторжения или изменения контракта.
Из особенностей документа легко установить, что это – исполнитель по гражданско-правовому договору. Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ.
Образец договора гражданско-правового характера
Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст.9 ФЗ 402 в тексте контракта прописываются следующие пункты.
- «Шапка», где обязательно присутствуют слова «подряд», «правовой», «гражданский».
- ФИО и реквизиты заказчика.
- ФИО и паспортные данные наемного работника.
- Подробное описание деятельности либо услуги.
- Сроки, способы, варианты исполнения проекта или график сдачи каждого этапа.
- Разрешение на привлечение субподрядчика.
- Размер непосредственного вознаграждения или компенсации, установленной ст. 709 ГК.
- Порядок выплаты аванса – по ст. 226 Налогового Кодекса он фиксируется или является процентной частью вознаграждения.
- Санкции или штрафы за невыполненный или некачественный результат.
- Применение вспомогательных средств, материальной базы для работы, которое соответствует положениям ст. 704 ГК.
- Подпись участников и печать.
Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному. Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме. Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.
договор гражданско правового характера образец
Признаки гражданско-правового договора
Основываясь на ст. 11 ТК РФ и положениях ФЗ-212 (ст.9 и ст.7), можно выделить признаки гражданско-правового договора, отличающие его от трудового контракта:
- Целью сотрудничества является результат, а не процесс.
- Равные права у заказчика и исполнителя (по трудовому соглашению работник подчиняется руководству).
- Возможность привлечения субподрядчиков или субагентов.
- Оплата имеет нерегулярный характер, вознаграждение может корректироваться. По трудовому договору зарплату начисляют за отработанный период.
- Исполнитель обустраивает рабочее место по своему усмотрению и за свой счет, материалы и оборудование заказчик предоставляет по договоренности.
- Рабочий процесс не регламентирован, тогда как у штатной единицы он составляет 8 часов в день.
- Договор ГПХ и акт приемки являются основными объектами документооборота.
- Исполнитель не имеет социальных гарантий – отпускных, больничного листа и командировочных.
- Сроки соглашения прописываются в тексте, т.е. контракт является разовым.
При подписании контракта, основанного на положениях ГК РФ, стоит рассмотреть признаки трудового договора в гражданско-правовом.
- Оба соглашения предусматривают получение оплаты одной стороной от другой.
- Выплаты облагаются налогами в равном размере, но гражданское соглашение по ст. 9 ФЗ-112 не предусматривает платежи в Фонд социального страхования.
- Контракты являются взаимосогласованными, двусторонними, поскольку наделяют участников правами и обязанностями.
В ряде случаев происходит переквалификация трудового договора в ГПХ, что это за причины, рассматривает суд. Определяющими смену статуса являются документы, шапка которых содержит слова «подряд/подрядный», установленное расписание (например, с 8.00 до 17.00), контроль результата, наименование сторон «работник», «работодатель». Трансформация выполняется путем оплаты налогов, штрафных взысканий или пени.
Порядок заключения гражданско-правового договора
Заключение договора ГПХ актуально в случае отсутствия в штатном расписании работодателя подходящей должности. Порядок заключения гражданско-правового договора детально прописан в гл. 25 ст. 706, п.1. ст.702, п.1. ст. 408 ГК РФ. Предусмотрено заключение соглашения в следующих формах.
- Письменная. Документ составляется и подписывается лицами, уполномоченными на совершение сделок (подпись может быть цифровой).
- Устная. Используется для сделок, которые не могут быть заключены законодательно. Исключение составляют ситуации, при которых отсутствие письменного документа делает контракт недействительным.
- Нотариальная или с госрегистрацией. Обязательна, если нормы соглашения и действия участников прописаны в законодательных актах.
Основания для расторжения указаны в ст. 450, 452 и 453 ГК РФ. К ним относятся – обоюдное согласие сторон гражданско-правового договора, одностороннее расторжение сделки исполнителем или заказчиком, прекращение по решению суда или аннулирование причин подписания документа. Официальным расторжение контракта считается с момента подписания бумаг, отражающих этот факт или принятие решения судом.
Принципы гражданско-правового договора
Основополагающий принцип гражданского соглашения – свобода заключения контракта, не противоречащего правовым актам. Условия и форма остаются на усмотрение участников, если они соответствуют законодательству РФ.
Главными принципами гражданско-правового договора являются:
- равенство сторон в правовом поле;
- свободный выбор формы соглашения;
- независимость участников в экономическом плане;
- соответствие контракта законодательным требованиям;
- самостоятельное определение условий сделки и презумпции виновности при неисполнении обязательств.
Оплата, полученная по трудовому договору, не учитывается при начислении среднего заработка.
Система гражданско-правовых договоров
Единой системы гражданско-правовых договоров не существует. В основном институты соглашений используют классификацию по юридическим последствиям. Согласно данному критерию выделяют:
- передачу имущества – документы о купле-продаже, займах, дарственные, поставках товаров и ресурсов;
- временную передачу материальных объектов – лизинговые, прокатные соглашения, аренды жилья или имущественного найма;
- выполнение конкретной деятельности – контракт подряда, аудиторских, изыскательных работ;
- оказание услуг – договоры хранения, перевозок, страхования, кредитования или посредничества;
- контракты о совместной деятельности.
Плюсы и минусы договора ГПХ
Бланк гражданско-правового договора, заполненный заказчиком и исполнителем, устанавливает уровни ответственности участников. Для обоих сторон существуют положительные и отрицательные моменты.
Исполнитель при заключении должен понимать все плюсы и минусы договора ГПХ. К положительным сторонам относят:
- Равные права с заказчиком, совместное решение вопросов по проекту.
- Уверенность в своевременной оплате.
- Заинтересованность в вознаграждении, как подтверждении собственного профессионализма.
- Отсутствие необходимости следовать штатному распорядку.
К рискам контракта относятся сложность регистрации ИП при регулярном выполнении подрядных работ. В противном случае деятельность относится к незаконной. При отсутствии систематичности возможно периодическое заключение договоров ГПХ, но с обязательным перерывом.
Для работодателя при невыполнении условий соглашения существуют риски штрафов и санкций со стороны трудовой инспекции. При подмене гражданско-правового договора трудовым и наоборот права исполнителя восстанавливаются в судебном порядке. Заказчик в этом случае выплачивает отпускные, командировочные, налоги и взносы в службу ФСС.
delatdelo.com
Гражданско-правовой договор | Образец - бланк - форма
Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:
- Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
- Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
- Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
- Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
- Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
- Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
- Возмещение расходов при использовании работником личного имущества
Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.
Основные формы гражданско-правового договора:
Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.
Гражданско-правовой договор
Плюсы для работодателя
- Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
- Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
- Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
- Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
- В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.
Минусы для работодателя
- В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
- Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
- Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ
Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Плюсы для работодателя
- Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
- Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
- Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
- За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
- Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Минусы для работодателя
- В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
- Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем
Плюсы для работодателя
- Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
- Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
- За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
- Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Минусы для работодателя
- В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор
Плюсы для работодателя
- На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.
Минусы для работодателя
- Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
- Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
- Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
- Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
- Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
- Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).
blanker.ru
Договор ГПХ образец 2015 года
В этой статье вы узнаете об особенностях заключения договоров гражданско – правового характера (ГПХ) и сможете скачать образец договора ГПХ 2015 года.
Иногда компаниям приходится прибегать к привлечению сотрудников с заключением договора ГПХ. Причины, по которым работодатель это делает, бывают разными, мы не будем здесь их рассматривать.
Я всего лишь хочу привести в этой статье образец договора ГПХ, который можно использовать в 2015 году. И расскажу об особенностях, которые необходимо знать кадровику при составлении данного документа.
Дело в том, что законодательство позволяет использовать данный вид договора лишь для выполнения определенного объема работ. Но если это регулярно повторяющиеся работы, то потребуется брать сотрудника на постоянную работу и заключать с ним трудовой договор. И это правильно, поскольку при заключении договора ГПХ не производятся отчисления в пенсионный фонд, ФОМС. Тем самым работодатель нарушает права работника и экономит на собственном фонде оплаты труда.
Поэтому в договоре ГПХ обязательно должны быть прописаны конкретные работы, которые привлекаемому работнику потребуется выполнить за определенный период времени. А в акте выполненных работ нужно будет указать все выполненные работы за отчетный период, тарифы на каждый вид работ и общую стоимость оказанных услуг.
В случае, если этого не сделать, любой контролирующий орган может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Скачать в формате PDF: образец договора ГПХ 2015
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Что такое договор ГПХ? Образец договора ГПХ на оказание услуг :: SYL.ru
Область гражданских правоотношений широко развита во всех цивилизованных государствах. Основным элементом в гражданской сфере является договор ГПХ. Что такое ГПХ и какую роль здесь играют нормативные акты? Об этом будет рассказано в нашей статье.
Что такое договор ГПХ?
ГПХ – это гражданско-правовой характер. Таким статусом обладают многие документы, заключаемые в сфере гражданского права.
Договором именуется письменное соглашение, заключающееся в целях появления, изменения или ликвидации правовых отношений. Предметом договора может быть купля или продажа, обмен или дарение, страхование, хранение, транспортировка и многие другие действия, связанные с имущественными или личными неимущественными благами.
Что такое договор ГПХ? Это соглашение, целью которого является принятие на работу сотрудника-исполнителя. Сторонами договора являются заказчик-работодатель и работник-исполнитель. Не следует путать договор ГПХ с трудовым договором. Документ, заключаемый в гражданской сфере правоотношений, имеет, как правило, краткосрочный характер. К тому же он обладает рядом отличительных особенностей, несвойственных трудовому договору.
Работодатель, заключающий договор ГПХ, не вносит никаких пометок в трудовую книжку работника. Оговоренный период работы не включается в трудовой стаж, финансы не поступают в страховой фонд, отсутствуют социальные льготы, установленные законом отпуска и многое другое. Проще говоря, договор ГПХ практически не связан с нормами трудового характера.
В последнее время соглашений по услугам – договоров ГПХ – становится все больше. Особую актуальность приобретают вопросы о преимуществах и недостатках таких договоров, а также о порядке их заключения и реализации. Все эти и многие другие вопросы будут рассмотрены далее.
Образец договора ГПХ
Гражданский кодекс определяет структуру и форму договора гражданско-правового характера. Так, типичный документ ГПХ, составляемый работодателем и работником, должен иметь введение, общие положения (суть договора), дополнительные условия и заключительную часть.
Во вводной части указывается общая информация о сторонах договора. Прописывается наименование акта – то есть то, какую форму имеет договор подряда. Также указываются место, время подписания документа, реквизиты сторон, их правовой статус (юридический или физический). Если у заказчика имеется представитель, то о нем также фиксируются сведения.
После введения следуют общие положения. Именно в этой части содержится основная суть договора. Указывается предмет обсуждения – то есть то, ради чего создается документ. Так, речь может идти о строительном подряде, торговом соглашении, найме работника на краткосрочные работы и т.д. Обязательно нужно указать гарантии выполнения и оплаты работ. В качестве ориентира фиксируется ожидаемый рабочий результат. Помимо прочего, в общей части документа указывается стоимость трудовой функции. В обязанности заказчика входит уплата предписанной суммы в полном размере, если работа выполнена качественно и в необходимый срок.
Образец договора ГПХ представлен ниже.
Дополнительные условия зависят от общих положений. Указание их в документе необязательно. Однако определенные дополнения могут повлиять на реализацию обеими сторонами своих обязанностей. В заключении договора содержатся реквизиты и подписи всех сторон.
Трудовые условия
Все требования, предъявляемые к трудовому договору, прописаны в третьем разделе Трудового кодекса. А какие требования предъявляются к договору ГПХ с физическим лицом? Ответ на этот вопрос дает Гражданский кодекс. При этом не следует думать, что нормы ТК РФ никак не касаются рассматриваемых договоров. Безусловно, рабочие условия по подряду значительно отличаются от обычных. Однако это не повод игнорировать банальные правила, связанные с обеспечением соответствующих трудовых условий.
Работодатель обязан создать для исполнителя комфортные условия труда. Однако все остальное возлагается на самого работника. Приобретение и использование необходимого инструментария, ознакомление с техникой безопасности, оборудование рабочего места - все это обустраивает сам подрядчик.
Продолжительность работы оговаривается по договору ГПХ. Здесь нет ограничений в 40 часов в неделю, как это установлено в Трудовом кодексе. Работник может трудиться хоть целыми сутками без перерывов. То же касается суммы выплат.
Рабочий процесс по гражданскому договору полностью согласуется с заказчиком, коим может выступать физическое или юридическое лицо. Именно заказчик составляет ПВТР и вносит их в договор ГПХ. Что такое ПВТР? Это сокращение важнейшего понятия в любой рабочей сфере: правила внутреннего трудового распорядка. Например, в документе может быть указано, что работник обязан трудиться с 7 утра до 17 вечера. Выходным днем устанавливается воскресенье, а ежедневные перерывы не входят в рабочее время. Все это входит в группу ПВТР, которой должен строго придерживаться подрядчик.
В обязанности заказчика не входит оформление личных карточек работника, внесение записей в трудовую книжку, составление приказа о приеме на работу и т.д. В гражданской сфере подобные формальности необязательны. Основной документ, который будет иметь юридическую силу - это договор ГПХ на оказание услуг.
Отличия гражданского договора от трудового
Самым важным и существенным отличием договора ГПХ от договора трудового типа является его предмет. Так, Трудовой кодекс прописывает, что предметом соглашения между работником и работодателем является выполнение трудящимся лицом определенных функций и обязанностей. За основу берется рабочий процесс, который должен повторяться почти ежедневно.
По гражданско-правовому договору предметом является не процесс осуществления трудовых функций, а конечный результат работы. Потребности заказчика, зафиксированные в документе, должны быть удовлетворены вовремя и полностью. Лишь в этом случае можно будет говорить об удачном соглашении двух или более лиц.
Образец договора ГПХ с физическим лицом представлен в статье.
Заработная плата, выплачиваемая работодателем, должна соответствовать установленным в договоре нормам. Работник не может получать зарплату реже, чем два раза в месяц. Если заказчик все же нарушил своевременный порядок выплаты, то исполнитель получает компенсацию в размере 1 к 300 ставкам рефинансирования за каждый просроченный день.
Итак, договор ГПХ с физическим лицом на оказание рабочих услуг несколько отличается от трудового договора. Какие могут быть преимущества и недостатки у рассматриваемого документа? Об этом будет рассказано далее.
Преимущества договора ГПХ
Основным достоинством приема на работу по гражданским нормам многие называют малое количество формальностей. В отличие от оформления трудового договора, здесь все довольно просто. Имеется простой минимум требований и норм, а также установленное количество взаимных обязанностей и полномочий. Таким образом, работодателю очень выгодно заключать договор ГПХ с физическим лицом. Работнику не нужно выплачивать пособия и льготы, отчислять средства в страховые компании (кроме ПФР), предоставлять отпуска и т.д.
Выгодно ли заключение гражданского договора исполнителю? Однозначно ответить нельзя, ведь все зависит от конкретной ситуации. Так, если работа краткосрочная и хорошо оплачиваемая, то в этом есть свои преимущества. Работник оформит минимум документов, выполнит свои обязанности, после чего заберет деньги и распрощается с заказчиком. Совсем по-другому дело обстоит с долгосрочным договором. Юристы настаивают на том, что подобные гражданские соглашения заключать не следует. Причиной тому является высокая вероятность ущемления прав. При этом доказать нарушения будет непросто. Более того, даже доказав неправомерные действия работодателя, исполнитель вряд ли сможет получить какую-то компенсацию, только если она не прописана в договоре ГПХ.
Таким образом, основное преимущество договоров ГПХ является очевидным: это оформление малого количество документов и простота взаимоотношений между сторонами. Далее следует перейти к недостаткам договора, коих насчитывается куда больше.
Недостатки договора ГПХ
То, что для работника кажется недостатком, для работодателя является существенным преимуществом. Подобная схема применима для всей рассматриваемой сферы. Начать стоит с того, что на работу по соглашению ГПХ могут не принять без объяснения причин. Если Трудовой кодекс делает невозможным отказ в принятии на работу некоторых лиц, то ГК РФ предоставляет здесь полную свободу действий. Указывает на это статья 421 Гражданского кодекса, свидетельствующая о свободе в заключении договоров. Так, работодатель может запросто не принять человека на работу только потому, что он имеет нерусские корни. Согласно же Трудовому кодексу, отсеивание кандидатов на вакантную должность по признакам, не связанным с деловыми качествами, запрещается.
За плохую работу или причиненный ущерб заказчик как сторона договора ГПХ может оштрафовать или уволить работника. В то же время работодатель как сторона трудового договора может лишь возложить дисциплинарную или материальную ответственность.
Совершенно по-особому обстоит дело со страховыми взносами. Так, работодатель по договору ГПХ не обязан отчислять часть денег в любые организации, кроме ПФР (российского пенсионного фонда). Не является обязанностью и предоставление работнику ежегодного отпуска в 28 календарных дней. Так, договор может иметь долгосрочный характер, но отдохнуть у работника получится лишь по договоренности с заказчиком. Более того, отдых не будет оплачиваться.
Договор ГПХ на оказание услуг не затрагивает различные виды льгот и пособий, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствует материальная помощь, медицинское обслуживание работников, компенсирование расходов по займу, социальное страхование и многое другое. Если работник получит травму, то вины работодателя в этом не будет. Договор ГПХ с физическим лицом не предполагает выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но оформить выплаты можно самостоятельно - через органы социальной защиты.
Области применения договоров ГПХ
Договоры гражданско-правового характера в последнее время применяются все чаще. Работодателям куда удобнее иметь дело с исполнителями, которым не надо оформлять гору документов, выплачивать пособия, предоставлять отпуск и различные компенсации. Все же нормы Трудового кодекса в большей степени ориентированы на работника, нежели на работодателя. Объясняется это тем, что Россия признана социально направленным государством.
До недавнего времени договоры ГПХ можно было встретить лишь в крупных сферах - вроде строительства, транспортировки, производства и т.д. Сегодня такие соглашения есть повсеместно. Синонимом договора ГПХ является понятие подряда. Есть заказчик, который дает задание исполнителю-подрядчику. Подряд чаще всего бывает строительным. Однако есть и бытовые, научные, технологические и прочие виды соглашений.
К образцам договора ГПХ с физическим лицом относится также соглашение по взаимному оказанию различных услуг. Оно может касаться купли и продажи, ренты и аренды, приобретения интеллектуальных прав, обмена, агентирования и многого другого.
Интернет – это еще одна площадка для заключения договоров ГПХ на оказание услуг. Образцов таких соглашений здесь громадное количество. Исполнители, работающие по договоренностям ГПХ в сети Интернет, именуются фрилансерами. Они могут заключать соглашение на разработку дизайнерского проекта, транспортировку, ремонт, написание статей и т.д. Большинство подобных работ носит непостоянный, а порой и вовсе разовый характер. Исполнители справедливо опасаются долговременных гражданских соглашений: слишком мало здесь гарантий, а потому высок шанс быть обманутым.
Есть ли возможность переквалифицировать гражданское соглашение в трудовой договор?
Нередко работодатели предлагают заключение гражданско-правового договора в качестве пробного. Якобы по результатам выполненной работы будет решен вопрос о том, следует ли переводить трудящегося на постоянный график по трудовому соглашению. Казалось бы, все просто и довольно логично. Однако зачастую работодатели пользуются доверием исполнителей. Заказчики не выполняют своих обещаний и даже после качественно выполненной работы не заключают с работником трудового соглашения.
Самим работникам следует помнить о том, что похожая система действует с простыми, то есть трудовыми договорами. По ТК РФ устанавливается возможность проходить испытательный срок, максимальная продолжительность которого составляет 3 месяца. При этом гарантий во время испытательного срока куда больше, чем во время работы по договору ГПХ.
Перевод с гражданского соглашения на трудовое возможен только по судебному решению. Так, суд должен подтвердить наличие трудовых отношений. У работодателя появится обязанность оплачивать больничные и отпуска, платить страховые взносы, устанавливать нормированный график и т.д. Налоги по договору ГПХ и трудовому соглашению зависят только от того, физическим или юридическим лицом является каждая из сторон. Если исполнитель - лицо юридическое, то налог составит 25%. Для физического лица налог установлен в 13% от общей суммы заработка.
Роль налоговых органов в переквалификации
Вопросу смены юридического статуса договора следует уделить чуть большее внимание. Известно, что налоговые органы могут обратиться в суд с просьбой о переквалификации соглашения. Однако должны быть гарантии того, что произойдет доначисление налогов и выплата страховых взносов.
Договор ГПХ нередко заключают индивидуальные предприниматели. Зачастую они самостоятельно уплачивают НДФЛ, сами рассчитывают и перечисляют необходимые суммы в бюджет с доходов своих работников. Так зачем же налоговикам обращаться в суд? Подобная практика применяется в ситуациях с недобросовестными работодателями, которые при помощи различных мошеннических схем уменьшают налоговые платежи. Одна из самых распространенных схем - это предложение работникам обрести статус ИП для перехода на упрощенную форму уплаты НДФЛ. Налоговые органы, узнав о подобных махинациях, предлагают работодателям два варианта: либо выплатить все долги сразу, либо заключить с работниками трудовой договор. В последнем случае выплаты по НДФЛ станут крупнее, и долги плавно исчезнут.
Может ли суд отказать в переквалификации? Да, если от заключения трудового договора откажется уже сам работник. Нередко заказчики начинают оказывать давление на исполнителей - предлагают уволиться или за определенную плату не соглашаться на переквалификацию. Безусловно, подобные действия будут незаконными. Никакое насильственное влияние на работников недопустимо.
Исковое заявление для переквалификации
Итак, существует несколько вариантов перехода с договора ГПХ на трудовое соглашение. Это личное желание работодателя, долги по налогам либо отдельные постановления суда. Во всех этих случаях источником переквалификации будет заявление о расторжении договора ГПХ на услуги. Образец такого заявления представлен ниже.
Сами работники также могут подавать иски. Причем риск переквалификации в данном случае действительно высок. Трудящимся лицам нужны социальные гарантии, а потому суд часто идет навстречу. Так, в 2012 году в Башкортостане судебный орган признал незаконными трудовые отношения между гражданином А. и индивидуальным предпринимателем. Оплата производилась за разовые поручения гражданина. Более того, не был создан приказ о принятии гражданина А. на работу. Суд постановил, что работодатель в лице ИП обязан заключить с работником законный трудовой договор.
Аналогичные судебные решения все чаще принимаются по всей России. Правовая культура у некоторых граждан развита на достаточно высоком уровне, а потому они не брезгуют обращением в суд ради получения социальных гарантий.
www.syl.ru
Образец гражданско-правового договор с физическим лицом
Существуют различные разновидности оформления взаимоотношений между заинтересованными лицами. Если сторонами выступают физическое лицо и юридическое лицо, то последний имеет возможность нанять гражданина для выполнения определенной работы.
Такое взаимодействие может быть выражено путем заключения трудового договора и принятия физического лица на работу в рамках трудового законодательства нашей страны.
Однако, не всегда это выгодно для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет довольно жесткие требования к работодателю в части соблюдения прав наемного работника.
Правила составления такого договора
Иногда, трудовые взаимоотношения нецелесообразны для определенного вида предпринимательской деятельности, так как предлагаемая работа носит ограниченный во времени характер. В некоторых случаях, претендент на работу вообще находится в другом городе или регионе и не может фактически прибыть для выполнения заказанной работы. В таких случаях возможно оформление гражданско-правового договора с физическим лицом образец которого Вы можете найти на нашем сайте перейдя по ссылке.
Такой договор не влечет возникновения трудовых отношений в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие трудовых отношений делает невозможным применение в отношении организации-работодателя мер воздействия, предусмотренным трудовым законодательством.
Физическое лицо, заключившие гражданско-правовой договор, не имеет право на:
- выходное пособие при увольнении,
- компенсации времени нетрудоспособности при болезни,
- ежемесячную выплату заработной платы,
- права на очередной оплачиваемый отпуск и т.п.
Тем не менее, организация-работодатель обязан произвести за работника начисление и выплату соответствующих отчислений в фонд социального страхования и пенсионный фонд РФ. Работа по гражданско-правовому договору засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Анализируемое соглашение составляется в простой письменной форме, в двух экземплярах, абсолютно идентичных по своему содержанию. Один такой документ передается работнику, другой хранится в делах организации.
Не редко такой договор носит типовой характер, а детали и сущность выполняемой работы раскрывается в различных приложения к нему. Такие приложения также подписываются не только организацией, но и физическим лицом. Подписанные приложения вступают в силу с даты подписания, являясь неотъемлемой частью основного соглашения. Без основного договора приложения являются недействительными.
Выполнение работ по отдельным этапам
Гражданско-правовой контракт может быть рассчитан на выполнения поэтапной работы. При этом каждый этап, его выполнение, оформляется актом выполненных работ. Такой акт подписывают те же стороны, что и основной гражданский договор. Подписание акта подтверждает принятие организацией работы. В случае возникновения претензий по качеству работ, исполненных физическим лицом, фирма может отказать от подписания акта и предъявить работнику мотивированные возражения.
Стороны вправе составить график исправления выявленных недостатков. Данное соглашение также обязательно для исполнения сторонами с момента его подписания. Наличие недостатков в работе может послужить основанием для приостановления выплаты положенного вознаграждения.
Контрагенты вправе в самом акте выполненных работ определить выявленные недостатки и установить порядок их устранения. При этом, работы, которые не имеют недостатков могут быть приняты заказчиком и оплачены в соответствии с условиями гражданско-правового соглашения.
В отличии от трудового договора, анализируемые договора могут заключаться гражданином в неограниченном количестве, без учета сорокачасовой трудовой недели и других ограничений трудового законодательства.
На нашем сайте размещены различные образцы подобных договоров. Ознакомьтесь с ними в разделе "Образцы документов" и скачайте их типовые формы абсолютно бесплатно. Также Вам доступны различные публикации юридической тематики в разделе "Вопрос-ответ". В случае возникновения дополнительных вопросов обращайтесь к нам и мы окажем Вам юридическую помощь в индивидуальном порядке.
uristhome.ru
Договор гражданско-правового характера с работником образец, условия
Работодатель вправе для выполнения ограниченного объема работ или оказания услуг заключить с исполнителем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, по которому работник, назначаемый исполнителем, должен выполнить определенные действия ограниченного характера за плату.
Разновидностью граданско-правового договора можно назвать договор оказания услуг, выполнения работ, подряда. Некоторые образцы договора ГПХ, заключаемых с работниками физическими лицами, можно найти ниже.
Важно видеть грань, когда можно заключать гражданско-правовой договор, а когда требуется трудовое соглашение. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовые не допустима и наказуемо. ГПХ договор удобен для работодателя, так как избавляет от необходимости выполнять требования трудового законодательства — не нужно предоставлять отпуск, оплачивать его, оплачивать больничные, выплачивать различные пособия, обеспечивать социальный пакет. Работодатель только платит работнику за ту работу, которую он выполнил, на этом отношения двух лиц заканчиваются.
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?
Работнику в некоторых случаях также удобно работать по договору гражданско-правовому договору, на него не распространяются требования ТК РФ и внутренней локальной документации компании, не нужно подчиняться правилам трудового распорядка, отношения двух сторон регулируются исключительно договором ГПХ.
Договор гражданско-правового характера получил особую распространенность при найме на работу иностранных граждан для выполнения работы или оказания услуги — скачать образец.
Альтернативой гражданско-правовому договору может стать трудовой договор, заключенный на ограниченный срок — скачать образец срочного трудового договора.
Образец оформления гражданско-правового договора, условия
Как и любой договор, ГПХ соглашение должно показывать сведения об участниках гражданско-правовых отношений — заказчике (работодатель) и исполнителе (том лице, которому поручается выполнить определенную работу). Обязательными являются дата заключения соглашения и населенный пункт.
Среди условия можно выделить следующие:
обязательства двух сторон — заказчик обязан заплатить работнику за выполненную работу или оказанную услуг, исполнитель обязан выполнить действия, прописанные в соглашении с срок;
- описание работ, которые должен выполнить работник;
- требования к качестве выполняемой работы или оказываемой услуги;
- сроки исполнения;
- способ предоставления отчетов о проделанной работе;
- размер оплаты за работу;
- сроки оплату;
- график и режим работы;
- ответственность сторон;
- расторжения договора ГПХ досрочно;
- форс-мажор;
- иные условия.
В зависимости от направления деятельности работника гражданско-правовой договор с работником может дополняться иными условиями.
Договор подписывается каждой стороной, все составленные приложения к соглашению (спецификации, графики и т.д.) составляется также в двух экземплярах и должны быть заверены каждой стороной.
Составляемые акты выполненных работ или оказанных услуг по факту предоставления отчета работником также готовятся в двух экземплярах и прикладываются к договору ГПХ.
Работник, с которым заключен договор ГПХ, будет являться внештатным для работодателя, подробнее о приеме на работу внештатных сотрудников читайте здесь.
Составленный договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера с работником образец;
- о выполнении работ — образец;
- об оказании услуг — образец.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru