Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений 2018
Трудовая деятельность, совершаемая работниками бюджетной сферы, направлена на такие аспекты, как контроль за здоровьем человека как в физической, так и в нравственной сферах, развитие интеллектуального потенциала населения и так далее. Порядок и размер трудовых выплат в данном вопросе нормируется положением об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год. Что входит в данное положение? Какие классы работников попадают под понятие «бюджетник»? Эти и многие другие интересные аспекты выше обозначенной проблемы мы подробно рассмотрим в данной статье.
На кого распространяется действие данного положения?
Для начала необходимо понять, какая организация считается бюджетной.
Согласно ст. 161 БК Российской Федерации бюджетная организация — это та организация, которая создана властями на разных уровнях: от федерального до органов местного самоуправления, деятельность которой является некоммерческой и финансируется посредством отчислений из федерального/регионального бюджета или внебюджетных фондов (основанием для финансирования служит бухгалтерская отчетность по доходам и расходам).
Стоит сделать акцент на одном важном нюансе, необходимом для понимания данного вопроса. Работники бюджетных организаций и государственные служащие — это разные понятия. Ко вторым, к примеру, относятся:
- Сотрудники Федеральной налоговой службы.
- Таможенники.
- Представители органов Федеральной миграционной службы.
- Работники, числящиеся в Роспотребнадзоре.
- Пограничники.
К работникам бюджетных организаций можно отнести такие категории граждан, как:
- Работники культуры.
- Сотрудники учреждений, входящих в систему здравоохранения Российской Федерации.
- Труженики образовательной сферы деятельности (преподаватели, учителя).
- Сотрудники Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Итак, мы определились с классификацией работников, оплата труда которых производится на бюджетной основе. Теперь обсудим ещё один нюанс. Любая деятельность обладает специфическими чертами, объединяющими работников данной сферы. Есть таковые и у «бюджетников». К ним можно отнести такие аспекты, как:
- Ответственность за конечный итог трудовой деятельности перед обществом. Сильная социальная отчетность.
- Квалификация сотрудников. Удельный вес людей, имеющих высшее образование (а то и два) среди бюджетников гораздо превосходит другие сферы деятельности.
- Высокий уровень значимости творческого подхода к деятельности.
Нюансы и базовые факты
В первую очередь, необходимо сказать, что рассматриваемое положение не несёт обязательного характера для всех бюджетных организаций. Оно устанавливается начальством конкретной компании, находящейся на бюджетном балансе, и имеет сугубо локальное значение.
Целесообразным создание данного положения является не всегда. В некоторых случаях оно будет являться не более чем пунктом общего трудового порядка. Необходимость же его возникает в том случае, если система оплаты труда в данной конкретной организации предусматривает не только стандартный оклад, но и различного рода премиальные выплаты и надбавки. Как правило, в таком положении указываются:
- Алгоритм вычисления изначальной зарплаты сотрудникам рассматриваемой организации.
- Положение о премировании работников (за что и в каком объеме).
- Механизм бухгалтерского расчета, который применяется для определения объема отпускных, а также выплат по больничному листу.
- Надбавки и другие материальные отчисления в пользу работника.
- Условия для сотрудников, которые работают в данной организации по совместительству.
При этом в приказе Правительства Российской Федерации номер пятьсот восемьдесят три говорится, что указанные в положении организации суммы не должны служить в качестве максимального ориентира. Этим же приказом рекомендуется и вышеупомянутый перечень позиций, которые следует указывать в положении об оплате труда работников бюджетной сферы.
Для сегмента здравоохранительных организаций на государственном уровне разработано особое положение, затрагивающее вопросы премирования сотрудников. Там оговариваются следующие аспекты:
- На выплату премиальных отчислений сотрудникам сферы здравоохранения отводится два процента от основного фонда заработной платы.
- Размер конечной премиальной выплаты не может превосходить 0,4 процента оклада премируемого сотрудника.
Данным положением помимо премиальных аспектов освещались и вопросы, касающиеся материальных взыскании. Так, к примеру, на основании данного положения:
- Дисциплинарное взыскание непосредственному руководителю лечебно-медицинского учреждения может назначаться и в стопроцентном объеме.
- Отрицательная оценка деятельности организации на основании проверок и заключения коллегии так же ведет к стопроцентным взысканиям.
Материал, затрагиваемый в данной статье, имеет колоссальные масштабы, посему чисто физически не может быть отражен полностью. Однако уже на основании приведенного объема информации можно сделать вывод, что все нюансы, касающиеся оплаты труда работников бюджетных организаций, устанавливаются руководством компании в локальных актах.
saldovka.com
Положение об оплате труда работников 2018
Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности. Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека. Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год
Документ имеет некоторые правила:
- Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
- Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
- Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
- Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
- Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
- Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
- Производится выплата ежемесячно.
Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.
Скачать образец
Положение об оплате труда медицинских работников
Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:
- Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
- Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).
Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.
Скачать образец
Положение об оплате труда педагогических работников
Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:
- Проверка тетрадей;
- Совместительство;
- Классное руководство.
Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года. Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях. Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.
Скачать образец
Положение об оплате труда работников культуры
Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.
Скачать образец
Положение о стимулировании труда работников
В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии. Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом. Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.
Скачать образец
Как внести изменения в положение об оплате труда работников?
Так как положение об оплате труда — документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору. Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс. В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.
Похожие записи
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
legionfg.ru
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год
Рассматриваемое положение по оплате не значится обязательным документом, какой должен присутствовать в каждой организации. При этом форма здесь не имеет значения, т.к. учреждение может быть государственным или муниципальным, но трудовой кодекс не имеет обязательных предписаний на этот счет. Т.е. положение по оплате труда работников — сугубо локальный документ, который устанавливает начальство бюджетного учреждения по своему усмотрению. Далее разберем его более подробно.
Положение об оплате труда работников на 2018 год
Здесь следует учитывать, что использование и разработка положения об уплате труда работникам будет целесообразна в том случае, если помимо обязательных окладов в бюджетном учреждении выплачиваются какие-либо дополнительные премии или надбавки. Если таковых не предусмотрено, то положение будет значится лишь пунктом приказа общего трудового порядка, не более.
Но если поощрительные выплаты все-таки присутствуют в системе, то утверждение такого образца желательно. Ниже мы приведем примерный список элементом, какие обычно указываются в таком образце:
- изначально указывается порядок исчисления назначенной заработной платы;
- приказ о премировании;
- схема расчета отпускных и больничных;
- надбавки и прочие поощрительные выплаты (вероятность их начисления в пользу работника).
Положение об оплате труда и премировании при реализации имеет не только информативную составляющую, но и мотивационную часть, т.к. работники будут знать, за что, и в каких ситуациях им может быть выплачена премия. Особенно часто данный вид используется в бюджетных учреждениях здравоохранения. Вступает в силу оно после приказа начальства ведомства, хотя утверждать его может и другой уполномоченный субъект.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений
Такой образец и порядок его заполнения в Российской Федерации был порекомендован Правительством в приказе за номером 583. В документе для бюджетных учреждений рекомендуется указывать следующие элементы:
- наименование выплат мотивационного вида;
- указание повышающих коэффициентов;
- условия для совместителей;
- персональный повышающий коэффициент.
При этом, если говорить именно о бюджетных учреждениях, то в приказе Правительства так же отмечено, что указанные в организационном положении суммы не должны служить ориентиром для максимума. Т.е. здесь имеется в виду что-то вроде информационной составляющей.
Премирование работников здравоохранения
Для сегмента здравоохранения разработано специальное федеральное положение об оплате труда работников здравоохранения, в соответствии с каким, именно на премирование таких работников может затрачиваться до 2% от основного фонда по заработной плате. Но размер конечной выплаты для системы здравоохранения не должен быть более 0,4% от основного оклада работника.
Изменение величин премирования (снижение/депремирование) исчисляется за взятый квартал, в каком был произведен перерасчет или имелось дисциплинарное отчисление , при этом должны быть зафиксированы следующие категории объемы снижения порядка премирования:
- указание дисциплинарного взыскания (выговора) для прямого руководителя ЛПУ — может назначаться и 100%;
- отрицательная оценка работы ЛПУ по результатам отраслевых проверок или вердиктов коллегий Департамента — до 100%.
Положение об оплате труда педагогических работников
Схемы оплаты труда единиц государственных/муниципальных общеобразовательных органов устанавливаются, в части, с расчетом ЕКС или начиная с 1 января 2017 г. по системе профессиональной программы «Педагог (педагогическая работа в сфере дошкольного/начального/основного общего/ среднего стандартного общего образования), утвержденного формальным Приказом Минтруда РФ от 18.10.2013 N 544н.
Этот стандарт будет обозначаться с указанной даты при фиксации кадровой системы, а также в управлении субъектами штата, при организации повышения и аттестации всех работников, оформлении трудовых договоров, систематизации должностных актов и установлении нормативов оплаты труда.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
Такой приказ подписывается после согласования с руководителем и заверяется гербовой печатью ведомства/учреждения, с учетом федеральных (социальных) рекомендательных норм. После подписания приказа, в соответствии с диспозициями ТК РФ, принятое положение вступает в силу сразу же. При этом, ранее действующий акт теряет свою силу автоматически.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
ogic.ru
Примерное положение об оплате труда работников образования 2018
Положение об оплате труда играет большую роль в организации, поэтому его заполнение определенно упростит ведение трудовой деятельности, а образец правильного составления можно скачать бесплатно из интернета. Что содержит в себе этот документ? Какова его ключевая функция? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.
Что содержит в себе документ
Наличие такого документа у работодателя действительно не является обязательным условием ведения трудовой деятельности, так как урегулированием рабочих отношений касательно оплаты труда занимается трудовой договор. Тогда в чем заключается суть этого положения? На самом деле это своего рода задокументированный локальный стимулятор рабочей деятельности сотрудников или же вещь, непременно влияющая на дисциплинарную сторону рабочего процесса.
Что касается оформления, то трудовое законодательство не предъявляет строгих требований к написанию данного документа. Однако если не знаете с чего начать и какие пункты необходимы, можно скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников 2018 года. Предоставим перечень разделов, которые стоит вписать в данный документ:
- Содержащий в себе общие положения. На этом этапе работодатель описывает ключевые цели написания этой бумаги. Ведется опись работников, на которых данный документ оказывает непосредственное влияние, перечень требований к ним для удачного начисления оплаты труда и прочего.
- Определяется срок(и), когда производятся выплаты, и их порядок.
- Определение системы, по которой происходят выплаты за труд сотрудников в данной организации.
- Минимальная планка по размеру выплат за трудовую деятельность сотрудников, существующая в данной организации.
- В отдельный пункт выписываются величины окладов, которые были определены для каждых сотрудников с учетом их деятельности и должностного уровня, занимаемого ими.
- В том случае, когда не существует отдельного документа о премии, необходимо описать условия, при которых сотрудник сможет быть премирован.
- Разумеется, необходимы причины, по которым может произойти удержание выплаты денежных средств, и все, что касается данного вопроса. То есть и правила, по которым это происходит, и возможные рамки по размеру, и прочее.
- Если организация имеет еще какие-то особенные черты, то следует вписать их в положение.
Это лишь рекомендация. Можно заполнять документ на свое усмотрение. Однако работодателю стоит запомнить, что данный документ не должен оказывать на доходы и общее положение работников негативного влияния. А также не должно быть противоречий с законодательством.
Как утвердить подобный документ
Если все-таки было принято решение о необходимости утверждения такого локального документа, то существует определенный порядок.
Итак, как было сказано ранее, нет обязательных требований по оформлению подобного документа, поэтому работодателю придется разрабатывать данное положение лично. Однако всегда можно скачать бесплатно пример составления, чтобы было, на что опираться. Трудовой кодекс обязует составивших документ лиц отправить его для дальнейшего рассмотрения и последующего утверждения в профсоюзы. Что интересно, обязательно стоит участь мнения сотрудников по поводу данного положения. Если же представительного органа работников нет, то работодателю придется самостоятельно утверждать документ.
После того как документ был составлен, следует подписать положение. Принято, что должна быть подпись того человека, который составлял этот документ. Этим человеком может быть как руководитель направления, так и специалист из кадровой службы. И также стоит учитывать, что в данной организации может быть свой локальный порядок по утверждению документов. В таком случае, например, может быть необходима подпись юристов или бухгалтерского отдела.
Следом необходимо утвердить данный документ и вводить его в действие. На этом этапе понадобится составление приказа об утверждении положения. Или же можно в него добавить графу «Утверждено» и лишь там оставить пометку.
Необходимо ознакомление сотрудников с данным положением. Существует несколько способов, как это можно сделать:
- Составляется лист ознакомления, на нем сотрудники ставят подписи.
- Также существует возможность оставить отметку о ознакомлении на трудовом договоре, разумеется, следует использовать тот экземпляр, который находится у работодателя.
- Иные способы подтверждения ознакомления.
В случае отказа в ознакомлении с положением сотруднику требуется оформить его в письменной форме. Так как это единственное подтверждение того, что работодатель пытался его ознакомить.
Рассмотрим один реальный документ. Например, примерное положение об оплате труда работников образования:
С учетом необязательности данного документа его роль явно не такая маленькая в трудовом процессе. Это действительно идеальный способ регулировать дисциплину сотрудников в течение рабочего времени, а также хороший способ стимуляции к работе.
saldovka.com