Гражданско-правовой договор (ГПД) с сотрудником. Договор гпд
Гражданско-правовой договор (ГПД) с сотрудником
Вопрос:
У ИП есть потребность в наёмных сотрудниках, но с неоднородной загрузкой.1) Если ИП с сотрудником заключает ГПД, то суммы и тип работ могут быть каждый раз разные и нет необходимости каждый месяц платить зарплату? Налоги в фонды и НДФЛ ИП будет платить как при зарплате, а в случае простоев будет подавать "нулевую" отчётность?2) Возможен ли вариант работы по трудовому договору с минимальной зарплатой и высокими премиями в зависимости от реальной нагрузки на сотрудника? Хотя мне было бы удобнее сдельная оплата по проектам.
Ответ:
1. Верно. Заключая договор ГПД, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. По договору ГПД выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в договоре ГПД. При выплате вознаграждения удерживается и перечисляется НДФЛ, а также взносы в фонды.При этом в отчетности ПФР отражается информация о том, что у Вас имеются работники ГПД, а также указывается по какому договору оплата произведена, а по какому договору только ожидается выплата. Т.е. пенсионная отчетность в таком случае не считается "нулевой", вне зависимости от того, что не было фактически выплат по договору ГПД.2. Вы можете принять на работу сотрудника по трудовому договору, где указать оклад не менее регионального МРОТ и прописать условие о выплате регулярных премий в зависимости от выполненных работ (проектов). Премии можно установить в трудовом договоре как в любом процентном соотношении от оклада, хоть 10%, хоть 500%, так и в твердой сумме.Также можете заключить с сотрудником трудовой договор с указанием в нем сдельной оплаты труда (образец).
Обратите внимание!Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Т.е. независимо от результатов работы организации, даже при условии, что выручки не было вовсе (не было заказов, проектов), заработная плата работника не может быть меньше 1 МРОТ.При этом работодатель обязан обеспечить работу сотруднику, чтобы норма часов была им выполнена.
Важно! При приеме на работу первого работника, будь то по договору ГПД или трудовому, ИП обязан зарегистрироваться в ПФР (и по договору ГПД и по трудовому) и ФСС (только по трудовому) в качестве работодателя.
Актуально на дату 17.06.2015 г.
www.moedelo.org
Гражданско-правовой договор с работником (образец)
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: - подряда; - о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; - возмездного оказания услуг; - перевозки; - транспортной экспедиции; - поручения; - комиссии; - агентирования; - доверительного управления имуществом.
Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)
Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.
Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами. Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?
Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной "нанимаемой" для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда. Поясним сказанное выше на простом примере. Пример 1.3. Предположим, что ООО "Салют" собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода. Реализовать свои намерения ООО "Салют" может несколькими способами.
Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.
Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО "Салют", с одной стороны, и физическим или юридическим лицом - с другой стороны.
Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО "Салют". При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО "Салют" на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО "Салют" заключает договор подряда с юридическим лицом - ООО "Парк". Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО "Парк" привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО "Парк" будет исполнять В.И. Иванов - физическое лицо, сотрудничающее с ООО "Парк" на основе гражданско-правового договора.
Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" / Шаблон договора HRMaximum
hrmaximum.ru
Отличия гражданско-правового договора от трудового
Содержание страницы
Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового. Между ними есть весьма существенные отличия, с которыми нужно ознакомиться до устройства на работу.
Понятие и разновидности гражданско-правового типа документа
Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:
- Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
- Исполнение определенных работ.
- Оказание услуг.
Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).
Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?
Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:
- При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
- При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
- При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
- ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
- Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
- Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
- Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
- При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
- Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
- При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.
Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.
Преимущества и недостатки стандартного соглашения
Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.
Для сотрудника
Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:
- Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
- По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
- Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
- Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
- Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.
Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.
Для работодателя
Работодатель может требовать с сотрудника, с которым заключен ТД, выполнения своих обязанностей:
Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.
Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:
- Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
- Отчисления в различные фонды.
- Предоставление оплачиваемого отпуска.
- Льготы для сотрудников с детьми.
- Предоставление декретного отпуска.
Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора
Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.
Для работодателя
ГПД характеризуется следующими достоинствами:
- У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
- Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
- Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
- Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.
Однако ГПД не лишен недостатков:
- Невозможно контролировать работу сотрудника.
- Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.
ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.
Для сотрудника
ГПД отличается следующими достоинствами для работника:
- Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
- Возможностью работать на несколько компаний.
- Относительной свободой.
Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.
assistentus.ru
Гражданско-правовой договор (ГПД)! Объясните что к чему?
ГПД регулируется Гражданским законодательством, ТД - трудовым. Исполнитель по ГПД не подчиняется ЛНА организации ( режиму труда, приказам и пр.) , а самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств ( им никто не руководит, не создает ему условия труда и пр). ) . Одновременно исполнителя нельзя наказать ( как работника) либо уволить ( трудовая книжка не ведется) - с ним можно просто расторгнуть договор. Как видите отличие есть. В вашем случае РД движет желание видимо выяснить ваши деловые качества ( нечто вроде испытательного срока) ДО заключения ТД, ибо расторгнуть ГПД проще, чем ТД, т. к. даже по неудовлетворительным результатам испытания уволить не просто, много заморочек.... Сие желание РД не только понятно - оно нашло свое отражение в Трудовом Кодексе, который ст. 11 установил, что в случае когда ГПД фактически регулируются трудовые отношения ( т. е. если вы будете работать как обычный работник) - судом такой ГПД может быть признан Трудовым Договором. Насколько мне известно, с 2010 года организации могут не платить отчисления в ПФ с ГПД ( как было до этого) . НДФЛ удерживается в зависимости от того, что сказано в тексте ГПД - "Заказчик является налоговым агентом Исполнителя" либо "НЕ является". Тогда Исполнитель будет заполнять декларацию самостоятельно. Так как в стране с работой напряженка, предложений мало, а может и совсем нет - может и стоит попробовать поработать, будете знать нужна ли вам работа в этом банке, какой-то опыт получите. Кстати, оплата по ГПД производится на основании Акта на выполненные работы, который подписывается сторонами.
по ГПД ваше правовое положение гораздо хуже чем по трудовому а потом, через какой то промежуток времени, будут заключать Трудовой договор. - какое то кидалово
зайди на сайт и прочитай всё, что тебе интересно. БЕЗ ПРОБЕЛОВ k a d r o v i k - p r a k t i k . r u
это значит что у тебя не будет мед страховки и тебя могут уволить без объяснений + ни каких отчилений для пенсии и никаких больничных ((((
В трудовую при ГПД записи не будет, отчислений в соцстрах тоже не будет. У Вас не будет гарантий, которые прописаны в Трудовом Кодексе
1) Обязанности теже самые. 2) Такой договор относится к срочным договорам на оказание услуг. 3) Налоговые и пенсионные работодатель обязан отчислять. 4) Записи в трудовой книжке не будет.
Условия Вашего труда по этому договору, пенсионные, налоговые и все другие вопросы должны быть разложены по пунктам в тексте самого договора. Один экземпляр договора обязательно должен храниться у Вас, а второй - у работодателя. При соблюдении этих условий Вы всегда сможете защитить свои права от возможных нарушений
Запись в трудовую книжку не заносят. Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
По ГПД нет социальныхгарантий и работа не вписывается в трудовую книжку.
в тинькофф чтоли устраиваешься??))
touch.otvet.mail.ru