Приказ о приёме на работу (форма Т-1 и Т-1а). Бланк приказ о приеме на работу бланк
Приказ о приеме на работу и образец формы № Т-1 и Т-1а
Страница обновлена: 28.08.2015
Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в его личную карточку, а также для открытия лицевого счета работника в бухгалтерии.
Содержание приказа
Образец приказа форма Т-1Для учета и оформления лиц, которых принимают на работу, предприятие может разработать собственную характерную форму приказа о приеме. При таком случае следующие данные должны обязательно отражаться в содержательной части приказа:
- указание действий о соответствующем распоряжении
- фамилия, имя и отчество (ФИО) принимаемого сотрудника
- должность, на которую сотрудник принимается
- наименование отдела или подразделения
- уровень заработной платы работника
- в случае необходимости, указание условий испытательного срока
- номер и дата оформления трудового договора, являющимся основанием приема сотрудника на работу
К тому же, приказ о принятии на работу может издаваться и на группу работников. В этом случае вышеперечисленные пункты должны указываться на каждого сотрудника в отдельности.
Форма документа
Необходимо отметить, что для оформления принятых по трудовому договору лиц можно применять специальные унифицированные формы приказа:
- форма №Т-1 — используется при приеме одного сотрудника;
- форма №Т-1(а) — при приеме группы сотрудников.
Главным преимуществом данных унифицированных форм является их абсолютная простота и меньшая формальность по сравнению с произвольным текстовым вариантом приказа, а также отпадает необходимость делать отметки о прохождении сотрудником специального инструктажа, о его согласии с условиями работы, медицинского осмотра и такое прочее.
Однако это приводит к составлению листов согласования и прохождения инструктажа, медицинского осмотра и других документов.
Согласно данному приказу работник обязан с установленного дня приступить к своим должностным обязанностям. Приказ подлежит аннулированию по причине не выхода сотрудника на работу без уважительных оснований.
Пример приказа о приеме сотрудника на работу в свободной форме (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 2 310)
Бланк приказа о приеме сотрудника на работу форма Т-1 (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 2 938)
Образец приказа о приеме нескольких сотрудников на работу форма Т-1а (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 3 024)
mirblankov.ru
Приказ о приёме работника на работу
Бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1 и Т-1а
• Скачать актуальный бланк Т-1 (формат Word).
• Скачать актуальный бланк Т-1а (формат Word).
• Скачать образец заполнения Т-1.
При принятии в штат нового работника составляется приказ о приёме на работу. Обычно используется готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме нескольких сотрудников. Но также можно разработать и свою форму, включив в неё все необходимые по закону реквизиты.
Бланк приказа обычно заполняет кадровая служба, однако если компания маленькая, этим может заниматься директор организации, бухгалтер или ИП. Заполнение приказа о приёме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника.
Оформленный и подписанный приказ хранится в организации. На его основании заполняется личная карточка работника по форме Т-2, личное дело, а также при необходимости лицевой счёт (форма Т-54).
Инструкция по заполнению
В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.
Строка «Принять на работу с». Указывается дата первого рабочего дня сотрудника.
Строка «по». Вписывается дата окончания работы в случае, если с сотрудником заключён срочный трудовой договор на определённый период.
В следующей строке пишем ФИО человека, принимаемого в штат организации.
Графа «Табельный номер». Указывается индивидуальный номер, который присваивается каждому работнику и сохраняется за ним в течение всей его трудовой деятельности у данного работодателя.
Ниже указываем структурное подразделение, должность сотрудника, а также условия приёма на работу (например, постоянная работа, неполная занятость и др.)
Далее вписывается тарифная ставка (оклад), надбавки (при наличии), если предполагается испытательный срок, то его тоже указываем.
Ниже указывается номер и дата составления трудового договора. Затем приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление сотруднику.
Образец
• Смотреть полный перечень кадровых документов •
ip-spravka.ru
Приказ о приеме на работу форма Т-1
Прием сотрудников на работу – это естественный и постоянный процесс в организации, особенно при наличии частой ротации кадров. Одним из основных документов, составляемых после заключения между соискателем и работодателем трудового договора является приказ о приеме на работу, который оформляется, как правило, по унифицированной форме Т-1, хотя и допускается применение самостоятельно разработанной формы на предприятии. Необходимо учесть, что в самостоятельно разработанном бланке должны содержаться все необходимые реквизиты для сохранения его юридической силы.
Оглавление статьи
Документооборот при трудоустройстве
Процесс приема на работу сотрудника сопровождается составлением целого ряда документов:
- Первичный этап отбора сотрудников начинается с отсева резюме, а выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Если соискатель и работодатель устраивают друг друга, то стороны договариваются о заключении трудового договора между ними. Для этого сотрудник, как правило, пишет заявление для приема на работу.
- Приказ о приме на работу формируется на основании трудового договора. В случае принятие на работу директора компании основание может служить также решение учредителей или протокол участников. Основание трудоустройства далее указывается в форме приказа.
- Далее сотрудник должен ознакомиться со своими трудовыми обязанностями. При необходимости с ним может быть заключен договор материальной ответственности, соглашение о сохранении коммерческой тайны организации и т.д.
- Затем вносятся сведения в трудовую книжку, и оформляется личная карточка сотрудника по форме Т-2.
Стоит отметить, что заявление о приеме на работу в настоящее время не является обязательным документов, так как трудовые отношения устанавливаются на основании трудового договора. Бланк по унифицированной форме Т-1 с 2013 года может быть адаптирован к специфике организации, однако он должен сохранить все необходимые реквизиты, как в исходной форме.
Порядок заполнение приказа о приеме на работу
[us_single_image image=”5242″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Форма документа приказа о приеме на работу должна содержать следующие данные: наименование организации, записывается сверху, в случае предпринимателя записывается «ИП Иванов И.И.», код по ОКПО, так же дата и номер документа.
Далее прописывается дата принятия сотрудника на работу – соответствует датам указанным в заявлении на прием (Смотрите именно дату приема сотрудника, а не дату написания заявления, т.к. они могут отличаться, если сотрудник его пишет за несколько дней до трудоустройства). Сотруднику необходимо присвоить табельный номер и записать его в соответствующую графу.
Далее прописываются данные касательно его должности, она так же прописана в трудовом договоре и структурное подразделение, если таковое имеется. В условия работы – «постоянно» если это его основное место работы, ниже оклад сотрудника, согласно данным договора. Так же указывает испытательные срок – минимум 3 месяца, но по желанию работодателя он может быть изменен или вовсе сотрудник принимается без испытательного срока. Ниже заносим данные документа основания – это как раз и есть трудовой договор – дата, номер.
В конце документ необходимо подписать у директора предприятия, после чего на приказе расписывается сотрудник, и ставит так же дату ознакомления с документом. С этого момента сотрудник считается принятым на работу и наделен правами и обязанностями, согласно должностной
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]Скачать образец приказа о приеме на работу
[us_cta title=”” color=”secondary” btn_link=”url:http%3A%2F%2Finfportal.ru%2Fprikaz-o-prieme-na-rabotu-forma-t-1||” btn_label=”Заполнить” btn_style=”outlined” btn_color=”brown” btn_icon=”fa-thumbs-o-up”]Данный документ вы сможете заполнить в Онлайн режиме, далее сохранить готовый приказ в формате Pdf или распечатать на принтере![/us_cta] [us_separator size=”small”]Скачать бланк приказ о приеме на работу форма Т-1 в формате Word.Бланк приказа по форме Т1 скачать в формате Excel.Скачать образец заполнения приказ о приёме на работу форма Т-1.
[us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]Пошаговая инструкция по приему нового сотрудника на работу. Порядок расчета и выплаты заработной платы сотрудникам.
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]infportal.ru
заполненный образец и бланк, в том числе при принятии по срочному трудовому договору, по совместительству
Кадровая документация при принятии нового человека в штат компании составляется в соответствии с содержанием приказа о приеме на работу, заполненным по форме Т-1.
Скачать бесплатно бланк и заполненный образец приказа возможно в нижней части статьи.
Для оформления удобно брать типовую унифицированную форму Т-1. Если приёму подлежит более одного человека, то берется бланк Т-1а, который актуален, когда принимается несколько лиц для выполнения однотипной работы или на одну и ту же должность
Унифицированная форма приказа о приеме на работу действует с 03 апр. 2004г. и введена в действие Постановлением №1 от 05.01.04.
Право компании не заполнять типовой бланк Т-1 или Т-1а, а составить свой образец распоряжения. Главное – обеспечить в бланке установленные законом 402-ФЗ (ч.2 ст.9) реквизиты первичной документации. Разработанные бланки и образцы нужно показать в учетной политике. Однако на практике все же чаще всего заполняется унифицированная форма приказа Т-1, содержащий достаточный набор полей для указания требуемых в соответствии с трудовыми законами сведений.
Примеры унифицированных бланков распоряжений Т-1 и Т-1а:
Особенности заполнения указанных документов приведены ниже.
Если распоряжение оформлено не по унифицированной форме, то оно может принимать, например, такой вид (скачать данный образец можно ниже):
Документальным обоснованием для заполнения приказа о приеме на работу служит договор трудового типа, причем не важно какой он – срочный или бессрочный, заключенный на основную работу или по совместительству.
Заявление от работника для заполнения бланка распоряжения не требуется. Некоторые работодатели просят при принятии на работу писать заявление о приеме на работу, однако это является исключительно их инициативой, трудовое законодательство того не требует. Подобная просьба работодателя может объясняться особенностями ведения внутреннего документооборота.
В свою очередь, заполненный образец Т-1 выступает обоснованием для составления Т-2 и проведения записи в трудовой.
Если работник принимается на неполный рабочий день (например, на 0.5 ставки), то приказ составляется по такому образцу.
Образец заполнения
Если работодатель решает оформлять принятие персонала посредством унифицированной формы Т-1, следует заполнить следующие поля (скачать бесплатно бланк приказа о приеме на работу Т-1 можно в word ниже):
Наименование поля бланка Т-1 | Заполняемая информация |
Реквизиты фирмы | Наименование компании работодателя и ОКПО |
№ | Нумерация разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Номер может включать не только цифры, но и буквы, символы, знаки для удобства учетной деятельности. |
Дата составления | День, когда оформлен приказ. Возможно досрочное оформление. |
Принять с | Дата первого рабочего дня работника, определяется трудовым договором |
По | Ставится дата завершения трудовых отношений, указывается, если договор носит срочный характер. Если работник принимается на время замещения, то вместо даты в этой поле бланка формы Т-1 пишется событие, при наступлении которого отношения прекращаются. Данное поле формы Т-1 не заполняется, если договор с работником заключен на неопределенный срок. |
ФИО | Сведения о принимаемом работнике на основании предоставленных им документов. |
Табельный номер | Личный персональный номер, присваиваемый работнику при его принятии, номер сохраняется за человеком на протяжении всей его рабочей деятельности. |
Подразделение | Место, где будет работать вновь принятый сотрудник |
Должность | Наименование должности, профессии, согласно штатному расписанию |
Условия приема | Основная или по совместительству |
Зарплата | Указываются составляющие заработной платы работника. Поле заполняется согласно трудовому договору. |
Испытание | Обозначается, если соответствующее условие включено в соглашение трудового типа. Если в трудовом договоре про испытание ничего не говорится, значится данный срок не установлен и поле не заполняется. |
Основание | Реквизиты трудового соглашение с трудящимся. Заявительная бумага от него о приеме на работу не обязательна. |
Подпись утверждающая | Утверждает заполненный образец приказа Т-1 руководитель организации |
Подпись ознакомительная | После утверждения руководителем документ передается принимаемому на работу сотруднику для ознакомления и подписания |
Ознакомление с заполненным и утвержденным распорядительным бланком нужно провести в течение трех дней с первого рабочего дня сотрудника.
Пример приказа о приеме на работу можно скачать бесплатно ниже. Представленный бланк и заполненный образец распоряжения актуальны на 2017 год.
Если сотрудник принимается по совместительству
Распоряжение о принятии по совместительству все равно следует заполнить, можно использовать унифицированный документ. В поле приказа «условия работы» следует указать, что работник принимается по совместительству, при этом не важно внешнее оно или внутреннее.
Скачать распоряжение при принятии по совместительству.
Если работник оформляется по срочному договору
В этом случае также можно использовать рассматриваемый бланк. Отличием в заполнении может являться поле «принять на работу по», где будет указана дата прекращения отношения либо событие.
Скачать пример приказа о приеме по срочному трудовому договору.
Скачать бланк и пример
Заполненный образец приказа Т-1 при оформлении на постоянную работу — word.
В свободной форме — скачать бесплатно.
Бланк форма Т-1 скачать – word.
Форма Т-1а — word.
Полезное видео
Построчное заполнения приказа о принятии на работу Т-1
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
blankived.ru
Приказ на прием на работу
Приказ о приеме на работу нового сотрудника составляется кадровой службой при трудоустройстве нового человека в штат организации. Для оформления можно воспользоваться разработанными типовыми формами Т-1 и Т-1а.
При поиске нового работника кадровая служба проводит тщательный отбор соискателей. По результатам проведенных устных собеседований и данных анкеты на прием на работу, которую предлагается заполнить каждому кандидату, работник кадровой службы определяет подходящую кандидатуру для вакантной должности.
С новым работником подписывается трудовой договор, при необходимости заключается договор о материальной ответственности. Скачать образец бессрочного трудового договора можно по ссылке, срочного — по этой ссылке. Работник пишет заявление на прием на работу, образец которого можно скачать здесь.
На основании вышеуказанных документов составляется приказ форма Т-1. Если оформить в штат нужно сразу нескольких сотрудников, то используется форма Т-1а.
Образец заполнения
Форма приказа Т-1 используется в случае, если необходимо принять одного работника.
Инструкция по заполнению бланка Т-1:
Любой приказ должен содержать название организации, номер и дату оформления – эти данные прописываются в заглавной части бланка.
Принять на работ с: указывается дата первого рабочего дня нового сотрудника.
По: заполняется в случае оформления срочного трудового договора, когда работник принимается на временную работу, ставится дата окончания трудового договора.
Сведения о работнике: ФИО полностью в родительном падеже, табельный номер, структурное подразделение, должность.
Условия приема: прописывается характера работы и условия приема (например, может быть указано постоянная или временная работа, по совместительству).
Тарифная ставка (оклад): прописывается устанавливаемый для работника уровень оклада или тарифная ставки (в соответствии с применяемой системой оплаты труда).
Надбавка: указывается в случае наличия таковой.
Испытательный срок: указывается продолжительность испытательного срока, если он для работника устанавливается.
Основание: документ, на основе которого заполняется бланк приказа Т-1 – трудовой договор.
Приказ должен быть утвержден руководителем.
Новый сотрудник также проверяется правильность указанных сведений, если со всем согласен, то ставит печать.
Кадровый работник на основании заполненного бланка приказа заводит на сотрудника личную карточку Т-2, при необходимости открывает лицевой счет Т-54 и заводит личное дело.
Скачать бланк и образец
Скачать образец приказа о приеме на работу форма Т-1 – ссылка.
Бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 – скачать в формате word.
Бланк форма Т-1а – скачать.
1000form.ru
Приказ о приеме на работу форма Т-1
Главная » Кадровые документы » Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу — это распоряжение руководителя, на основании которого принимается в штат организации новый сотрудник. Для оформления используется типовая форма приказа — Т-1 (для одного сотрудника) или Т-1а (для группы). В данной статье можно скачать типовые формы Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа о приеме на работу нового работника.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Бланки и образец для бесплатного скачивания находятся внизу статьи. Форма для скачивания — word.
Трудоустройством работника занимается специалист кадровой отдела или менеджер по персоналу. Прежде всего, от работника нужно получить необходимые документы, в числе которых:
- трудовая книжка;
- документы об образовании;
- ИНН;
- СНИЛС;
- военный билет;
- паспорт.
На основании указанных документов кадровый специалист подготавливает трудовой договор и приказ о приеме на работу. На работника заводится личная карточка по форме Т-2, при необходимости открывается лицевой счет, а также заводится личное дело для сбора всех документов, касающихся трудовой деятельности данного сотрудника. Также, если это установлено на данном предприятии, работником пишется заявление о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу можно оформить с помощью типовой бланка Т-1, можно подготовить свой бланк. Типовая форма не обязательна к использованию, однако, она очень удобна, все необходимые реквизиты в ней присутствуют, поэтому для примера мы возьмем именно данный бланк.
Образец заполнения Т-1
В бланке приказа вверху в поле «наименование организации» указывается название предприятия, в которое принимается сотрудник.
Приказ получает номер, согласно установленной нумерации. Дата приказа — это дата его оформления.
Поле «принять на работу» имеет две строки: в первой пишется, с какой даты работник приступит к своим обязанностям (первый рабочий день сотрудника), во второй указывается последний рабочий день в случае, если работник принимается по срочному трудовому договору — образец приказа при приеме срочного работника.
В поле «фамилия, имя, отчество» пишется ФИО нового работника в родительном падеже, ставится его табельный номер. Данный номер присваивается сотруднику при трудоустройстве, он индивидуален и сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.
Ниже пишется название структурного подразделения, а также должность (специальность или профессия) сотрудника.
В поле «условия и характер работ» следует указать постоянная это работа или нет.
Ниже указывается размер заработной платы, согласно установленной системе оплаты труда.
Если сотруднику устанавливается испытательный срок, то его продолжительность следует указать ниже (максимальная продолжительность 3 месяца).
В качестве основания для приема на работу выступает трудовой договор, заключенный с новым работником, следует поставить его номер и указать дату заключения.
Подписывает заполненный бланк приказа о приеме на работу руководитель организации, тем самым утверждая его. Также с приказом должен быть ознакомлен работник, который принимается на работу, при этом он должен поставить свою подпись ниже.
На основании приказа делается запись в трудовую книжку о приеме на работу, также делается запись в личной карточке.
Пример оформления
Приказ о приеме на работу форма Т-1 — скачать бланк.
Бланк Т-1а — скачать.
Приказ о приеме на работу образец заполнения форма Т-1 — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
| ||
Категория: Кадровые документы | Просмотров: 790878 |
blankiroom.ru